中体考勤管理制度
体育中心考勤管理制度
体育中心考勤管理制度体育中心考勤管理制度体育部考勤制度2014-09-12为了保证正常的工作和教学秩序，特制定考勤制度如下：一、旷课（旷工）1、凡不请假或请假未准而不上班者，按旷课(旷工)处理。
并上报教务处，人事处备案。
2、对于旷课的教师按照部门教师综合评价管理办法及教务处有关规定进行处理;对于旷工的办公室人员按人事部门规定处理。
二、事、病假1. 由于有病或有事不能上课或上班的教职工，需提前向部、办公室或教研室主任请假。
部主任权限三天，办公室及教研室主任权限一天，超过三天还需经校人事部门同意方可准假。
2.请假前需办理请假手续，教师需交出任课班级教案和点名册，办公室人员需交待好工作，如遇紧急情况提前办理不了，需事后补办手续。
3. 教师的事、病假按照教师综合评价管理办法给予相应的减分;办公室人员的事、病假由办公室主任认真记载，并按学校规定上报人事部门。
三、公假与公伤对于经部里批准外出参观学习、裁判、短期培训、进修等活动的公假及教职工在公伤期间造成的不能正常参加部门工作，在教师综合评价管理办法的规定里不予减分。
四、婚、丧与产假教职工婚、丧及产假按照学校有关规定执行，在学校规定的婚、丧及产假时间内，教师在综合评价规定里不予减分。
五、迟到与早退：教师发生迟到与早退现象，按照教师综合评价管理办法的规定进行处理;办公室人员迟到与早退的现象，按照学校规定处理，对于办公室人员因为迟到与早退而影响到教学群体及其他工作的正常进行，部门将视情节轻重提交报告上报人事部门。
六、满勤奖每年年终部门设全年满勤奖和半年满勤奖，鼓励广大教职工持之以恒的工作热情。
七、其他1、体育馆、体育仓库及体育教室等为无烟区，违者部门将通报批评。
严重者提交上级部门处理。
2、对于无故不服从工作安排的办公室人员，视情节轻重给予批评、教育，严重者提交报告上报人事部门。
3、五十五周岁以上男教师和五十周岁以上女教师不要求参加集体劳动。
4、其他有关劳动纪律的规定，按学校的考勤制度执行。
中学体育教师考勤制度
中学体育教师考勤制度中学体育教师考勤制度中学教师考勤制度为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班（上课、早读晚自习）、开会和有组织的集体活动均予以考勤登记。
1.冬春季签到时间：上午签到7:30-----8:50 上午签退11:15-----12:10下午签到1:40-----2:20 下午签退 4:20-----5:00夏季签到时间：上午签到7:30-----8:50 上午签退11:15-----12:10下午签到2:00-----2:50 下午签退 4:40-----5:302.签到考勤办法：①每天在点到机上签到四次，另加每天两次随机抽查。
签到以点到机记录为准，在签到时间以外算缺签处理。
当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。
缺勤一天以旷工论处，扣除绩效工资50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以旷工半天论处，扣除绩效工资29元，每天缺签一次扣2元，缺勤二次以旷工半天论处。
抽查一次未到扣2元。
②每月全勤奖为40元。
每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。
③每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖，每月病假一周以上扣除当月全部考勤奖。
每月事假一天内，不扣考勤奖，二天至三天内每天扣8元。
病假三天内不扣考勤奖，三到五天每天扣8元④公假以出勤计算。
⑤当天考勤结果，第二天进行公布。
考勤按月考核汇总，所扣金额从绩效工资中扣除。
如绩效工资不够扣除，此种情况将向教委有关部门汇报。
⑥当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，发现迟到、早退应及时与有关教师联系。
教师旷课一节扣除20元⑦当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在校务日志上做好详细记录。
二、会议考勤制度学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。
因故不出席者扣20元。
三、请假制度1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程；公假三天以内自行调整课程，三天以上由教务处统一安排，公假内调课以代课计算；病假原则上由教务处统一安排，调课以代课计算。
体育行业考勤管理制度
体育行业考勤管理制度一、目的为加强体育行业企事业单位的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保体育行业各项业务正常运行，根据国家相关法律法规，结合体育行业实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于体育行业企事业单位（以下简称“单位”）全体在编、合同制员工。
2. 临时工、实习生、兼职人员等其他用工形式的考勤管理，可参照本制度执行，具体规定由各单位自行制定。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由各单位根据业务需要自行安排，并报上级主管部门备案。
2. 单位应确保员工享有国家法定节假日休息，并根据体育行业特点和业务需求，合理安排工作和休息时间。
3. 特殊岗位或特殊情况下，单位可根据实际需要调整员工工作时间，并给予相应补贴或补休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时到指定地点进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等形式。
（2）单位应确保考勤设备的正常运作，为员工提供便捷、准确的考勤服务。
（3）员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00，具体签到时间段由各单位自行规定。
（3）单位应提前告知员工签到时间段，员工应在此期间完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在返回单位后立即完成签到。
（2）因公外出未签到员工需提供外出公务的证明材料，如会议通知、出差通知等，由上级主管审核确认。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当天内向直属上级报告，并说明原因。
（2）单位可根据实际情况，对忘记签到的员工进行口头提醒或书面警告，并根据情节严重程度，给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工进行宣传、解释。
体育培训考勤管理制度
体育培训考勤管理制度一、目的为加强体育培训机构的管理，规范员工的工作行为，确保教学质量和团队秩序，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假制度，保障体育培训工作的正常开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于体育培训机构全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 周六、周日根据课程安排及实际工作需要，员工需按排班表进行工作。
3. 特殊情况下，如需调整工作时间，由各级主管提前通知员工，并报人力资源部门备案。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，保证教学质量和各项工作的顺利进行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时完成签到，作为出勤记录的重要依据。
（2）签到采用电子签到系统，员工需使用本人账户进行签到。
（3）员工签到时应确保地理位置准确，避免出现签到异常。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为18:00至18:20。
（3）签到时间设定为30分钟，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）外出期间，员工需保存相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并由直接上级核实后，向人力资源部门申请补签。
（2）补签申请需在忘记签到后的两个工作日内提交，逾期不予受理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤制度的制定、解释、监督和执行。
（2）各级主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
（3）员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问，可向人力资源部门或直接上级咨询。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
体育考勤登记制度范文模板
体育考勤登记制度一、目的和原则为了加强体育课程管理，确保体育教学工作的正常进行，提高学生的体育素质，根据我国教育部门的相关规定，结合我校实际情况，特制定本体育考勤登记制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对学生的出勤、课堂表现、作业完成情况进行记录和考核。
二、考勤范围与对象1. 本制度适用于我校所有年级、所有专业的在校学生。
2. 体育课程包括：公共体育课、专业体育课、选修体育课等。
三、考勤方式与时间1. 考勤方式：（1）学生出勤情况由体育教师进行实时记录；（2）学生课堂表现、作业完成情况由体育教师进行评价；（3）每月对学生进行一次综合评价，记录在案。
2. 考勤时间：（1）每节课开始前，体育教师对学生进行点名签到；（2）每节课结束后，体育教师对学生课堂表现进行评价，并记录在案；（3）每月末，体育教师对学生当月体育课程进行总结，形成评价报告。
四、考勤标准与评价1. 出勤：（1）正常出勤：按时到达课堂，参加课程教学活动；（2）迟到：迟到少于15分钟，给予警告；迟到15分钟以上，视为旷课；（3）早退：提前离开课堂少于15分钟，给予警告；提前离开15分钟以上，视为旷课；（4）旷课：一学期累计旷课超过3次，取消体育课程成绩。
2. 课堂表现：（1）积极参与：主动参与课堂活动，表现积极；（2）团队合作：具有良好的团队协作精神，积极参与集体活动；（3）纪律表现：遵守课堂纪律，尊重教师，团结同学；（4）技能进步：在课程学习中，技能水平有明显提高。
3. 作业完成情况：（1）按时完成：按照要求，按时提交作业；（2）质量合格：作业内容完整，符合要求，无抄袭现象；（3）未按时提交：每次扣除一定分数；（4）作业抄袭：一经发现，取消体育课程成绩。
五、考核与奖惩1. 体育课程成绩由出勤、课堂表现、作业完成情况三部分组成，具体比例为：出勤占30%，课堂表现占40%，作业完成情况占30%。
2. 每学期末，根据学生体育课程成绩，评选出优秀学生，给予表彰和奖励。
体培机构员工考勤管理制度
一、总则为加强体培机构内部管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，保障学员权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于体培机构全体在职员工，包括教练员、行政人员、后勤人员等。
三、考勤原则1. 实行考勤打卡制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤记录真实、准确，不得伪造、篡改。
3. 考勤工作遵循公平、公正、公开的原则。
四、考勤管理1. 考勤时间（1）上班时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。
（2）休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
2. 考勤打卡（1）员工应使用统一考勤机进行打卡，每日上下班各打卡一次。
（2）员工因故未能按时打卡，应在当日内向部门负责人说明情况，并办理请假手续。
3. 请假管理（1）员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
（2）请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
（3）请假期间，员工应自觉遵守相关规定，不得擅自离岗。
4. 迟到、早退、旷工处理（1）迟到：员工迟到30分钟以内，视为迟到一次；迟到30分钟以上，视为旷工一天。
（2）早退：员工提前30分钟以内离开岗位，视为早退一次；提前30分钟以上离开岗位，视为旷工一天。
（3）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
五、考勤奖惩1. 考勤优秀员工：每月考勤全勤的员工，给予一定的奖励。
2. 考勤不合格员工：连续两次或累计三次迟到、早退、旷工的员工，给予警告；连续三次或累计五次迟到、早退、旷工的员工，给予记过；连续五次或累计八次迟到、早退、旷工的员工，给予解聘。
3. 考勤处罚：员工违反考勤规定，除按上述奖惩规定执行外，还将根据情节轻重，给予通报批评、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度如需修改，由人力资源部提出，经机构领导批准后实施。
体育考勤登记制度范本模板
体育考勤登记制度范本模板一、总则第一条为了加强学校体育工作的管理，确保体育教学和活动的正常进行，提高学生的身体素质，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体体育教师、学生和相关部门工作人员。
第三条体育考勤登记制度是学校体育工作的重要组成部分，是评价体育教学质量和学生参加体育活动情况的重要依据。
第四条学校体育部门负责组织实施体育考勤登记工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
二、考勤登记第五条体育课和体育活动均应进行考勤登记。
考勤内容包括学生出勤情况、请假情况、迟到早退情况等。
第六条体育教师应在每节体育课结束后，及时将考勤情况记录在体育课考勤表上，并报送体育部门。
第七条学生参加体育活动时，由组织者进行考勤登记，并及时将考勤情况报送体育部门。
第八条体育部门应定期对体育考勤数据进行统计和分析，并将分析结果用于评价体育教学质量和学生参加体育活动情况。
三、请假制度第九条学生因病、事假等原因无法参加体育课或体育活动，应提前向体育教师或活动组织者提出申请，并填写请假条。
第十条体育教师或活动组织者应在请假条上签署意见，并报送体育部门。
第十一条请假条由学生本人持有，并在返校后向体育教师或活动组织者出示，经确认后予以销假。
四、迟到早退制度第十二条学生应按时参加体育课和体育活动，如有迟到早退情况，应向体育教师或活动组织者说明原因。
第十三条体育教师或活动组织者应对迟到早退情况进行记录，并在考勤表上注明。
第十四条迟到早退次数超过规定次数的学生，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
五、考核与评价第十五条体育考勤登记情况将作为学生体育成绩评定的重要依据。
第十六条体育教师应认真履行考勤登记职责，如有疏忽或故意漏报、虚报情况，将追究相应责任。
六、附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十八条本制度的解释权归学校体育部门所有。
以上是一个体育考勤登记制度范本模板，可以根据具体学校的实际情况进行调整和完善。
体育课考勤制度
体育课考勤制度
一、目的明确
本体育课考勤制度的制定，目的在于确保每位学生能够按时参加体育课程，充分体验运动
的乐趣，同时通过规范的考勤管理，培养学生的时间观念和责任感，为学生的终身发展奠
定坚实的基础。
二、考勤规则
1. 学生应按照学校规定的时间和地点准时参加体育课，未经允许不得迟到、早退或缺席。
2. 因病、伤或其他特殊情况无法参加体育课的学生，需提前向班主任和体育教师请假，并
出示相应的证明材料。
3. 体育课期间，学生不得无故离开运动场地，如有特殊情况需经教师同意后方可离开。
4. 连续三次无故缺勤或违反考勤规定的学生，将会受到相应的纪律处分。
三、考勤执行
1. 体育教师负责每节课的考勤工作，记录学生的出勤情况。
2. 班主任将与体育教师协作，共同监督学生的出勤情况，并对缺勤学生进行跟踪了解。
3. 学校将定期对体育课考勤情况进行抽查，以确保考勤制度的有效执行。
四、激励措施
为了鼓励学生积极参与体育课程，学校将采取以下激励措施：
1. 对于全勤的学生，将给予表扬并在学期末给予一定的奖励。
2. 积极参与体育活动并表现突出的学生，将有机会被选入校队，代表学校参加各类比赛。
3. 对于在体育课上展现出优秀团队精神和领导能力的学生，将在综合素质评价中给予加分。
五、家长配合
家长作为学生教育的重要参与者，应积极配合学校的体育课考勤制度：
1. 关注孩子的体育课程出勤情况，鼓励孩子按时参加体育活动。
2. 与学校保持沟通，及时反馈孩子在体育活动中的表现和身体状况。
3. 支持孩子参与体育锻炼，为孩子提供必要的运动装备和支持。
六、结语。
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江西中体传媒有限公司考勤管理规定
第一条 总则
一、为加强企业管理，维护公司的正常工作秩序，依据国家相关法律法规的相关规定，结合公司发展特性，制定本制度。
二、本制度适用于本公司所有执行标准工时制的员工。
三、认真贯彻执行考勤管理制度是每个员工的职责与义务。
每个员工都要自觉遵守考勤制度，必须按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
第二条 考勤具体管理方法 第一款 工作时间规定及打卡管理
一、公司实行大小周制,每天工作不超过8小时。
大周周六、日为公司公休日，小周周六培训、周日公休；公司可根据生产经营需要酌情调整员工出勤和上、下班时间。
每日工时详见下表：
夏令时 冬令时 上 午 08：30～12：00 08：30～12：00 下 午
14：00～18：00
13：30～17：30
令时的界定：五一长假之后实行夏令时，十一长假之后实行冬令时。
二、公司上下班采取指纹打卡管理，每天打卡两次，分别为上班卡、下班卡。
每班次打卡有效时间为：
令 时 上班卡 下班卡 夏令时 00：00—08：30 18：00—24：00 冬令时
00：00—08：30
17：30—24：00
第二款 未打卡管理 一、《未打卡说明单》
1、如因工作原因紧急外出而未按时打卡者，则必须在未打卡二天内到公司综合部 领取《未打卡说明单》，由直接主管签字后，交综合部审核并留档以冲考勤。
2、上班卡未打者，不得填写《未打卡说明单》；
3、因私人原因未打卡者（迟到、早退、旷工、上班时间办私事）不得填写《未打 卡说明单》。
4、相关处罚：
如发现弄虚作假现象者,公司将直接给予其直属主管及综合部审核人员50元/ 次的处罚，给予本人100元/次的处罚。
如因个人原因而未及时填写《未打卡说 明单》者，逾期不予受理，责任自负。
二、《外出办事登记表》
令
时
区
间
若因公需外出办事，则需到综合部填写《外出办事登记表》，由本人填写，直属主管审批后方可外出；若直属主管不在公司，可由主管先电话告知综合部管理人员，回公司后补签。
三、《出差审批表》参照公司的出差审批流程；
四、《请假申请表》参照公司的请假审批流程；
五、按正常程序签批的《未考勤说明单》、《外出办事登记表》、《出差审批表》及《请假申请表》均可冲抵当月考勤。
第三款迟到（早退）与旷工界定
一、迟到
1、员工未在规定的上班时间前打卡视为迟到；
2、延迟上班时间1～15分钟（含15分钟）以迟到一次计；
15～30分钟（含30分钟）以迟到二次计；
30分钟以上视为缺勤半天；
3、迟到必须打卡，未打卡者视为缺勤半天；
二、早退
1、员工在规定的下班时间前下班视为早退；
2、提前1～10分钟下班以早退一次计；
11～20分钟下班以早退二次计；
21分钟以上早退视为旷工半天。
三、旷工
1、有下列情形之一的，视为旷工：
（1）未经请假或请假未获批准而离（脱）岗；
（2）假期已满未按时归岗；
（3）未按调令期限报到上岗，且无正当理由；
（4）未打卡，且无正当理由。
2、旷工4小时（含）以内，按旷工半天计算；旷工4小时以上、8小时以内的按
旷工1天计算，以此类推。
四、迟到、早退及旷工惩处
1、迟到或早退，扣除10元/次的考勤工资；
2、当月迟到和早退累计达到5次，除扣除10元/次的考勤工资外,另处以50元的行政处罚，且次月不得晋级、调薪。
3、旷工一天，扣罚三天的日工资；连续旷工2天以上或全年累计旷工4天以上，视为自动离职，公司将按规定予以除名。
第三条其他未尽事宜，按公司相关管理规定执行。
本管理规定解释权归公司综合部。
第四条本管理制度自二O一一年十二月十九日开始执行。
附表格：
未打卡说明单
部门姓名员工编号
未打卡时间: 年月日□上午上班□下午下班未打卡原因:
部门主管确认:
分管领导审核:
综合部审核:
本说明单须在未打卡后二个工作日之内交综合部备案,否则无效!
中体传媒——员工请假申请单
部门姓名
请假类型病假□事假□婚假□丧假□探亲假□产假□其他□假
请假时间自年月日时至年月日时。
共计：天
请假事由
部门负责人意见分管领导意见
行政人力
意见
总经理意见销假登记：
本人自年月日时返岗上班
销假人签名：
中体传媒外出申请单
申请日期：
部门姓名职务
员工编
号
交通工具交通费用
外出时间自年月日时至年月日时，共计时（大写）外出事项
外出路线
工作移交
交接人签名
部门经理审批
行政人事审批总经理审批
员工出差审批单
部门（中心）：
姓名职务
出差地点及路线交通工具
出差事由预计费用
预计时间自年月日时至年月日止（共计天）
实际时间自年月日时至年月日止（共计天）
工作计划工作完成情况
授权人具体授权内容
授
权
书
直接上级隔级上级
备注：1、此表适用公司所有出差人员2、授权书此适用部门负责人。