保密认证评分标准和操作方法
保密认证评分标准及操方法(一)
C）查看保密责任书，了解涉密人员是否按规定签订；保密责任书内容是否明确双方应履行的责任义务和享有的权利情况。
d）通过抽取涉密人员进行保密知识考试以及实地检查、询问等，了解涉密人员掌握保密基本知识情况。
e）查看保密补贴发表，了解保密补贴发放情况，是否与考核挂钩，
c）查看保密工作机构办公场所和相关文件，了解保密工作机构人员配备情况；
d）询问专职保密工作人员，了解保密管理知识掌握情况；
e）查看培训证书，了解专职保密工作人员是否特有保密工作培训证书。
人员配备
45.专职保密工作人员配备数量不符合标准要求的，扣10分；
46.专职保密工作人员条件不符合标准要求的，扣2分；
3分
a）通过谈话，了解是否清楚保密工作职责；怎样做到保密工作与业务工作相结合并采取那些措施。
b）通过谈话，了解是否知悉本部门或项目涉及事项的密级、数量、人员的涉密登记。
c）查看会议记录和保密教育记录，了解对接触涉密事项的人员是否有保密要求。
d）查看教育培训大纲和人员签到表、考试卷及笔记等，了解单位对涉密人员保密教育培训情况。
3分
为保密工作开展提供保障
23.未对分管工作中的保密工作开展提供保障的，扣1分；
24.对单位保密工作机构开展工作支持不够的，扣1分。
2分
涉密部门负责人或项目责任人责任
(10分)
掌握本部门或本项目的保密工作情况
25.对保密工作职责不清楚的，扣1分；
26.对业务工作中的重要涉密事项掌握不够的，扣1分；
27.对涉密人员基本情况掌握不够的，扣1分；
涉密人员管理
（50分）
上岗管理
71.未界定涉密岗位和涉密人员的，扣2分；
新版二级保密资格评分标准具体操作方法
武器装备科研生产单位二级保密资格评分标准具体操作方法重要说明1、二级保密资格评分标准项目总分值设定为500分（不含重点检查项），达到450分（含）以上为符合标准，以下为不符合标准。
2、评分标准共设置6个基本项，达不到基本项要求的，中止审查或者复查。
3、评分标准第38、52、119—129项为重点检查项。
4、被审查单位没有的项目不扣分，分值计入单位总得分。
基本项（共计6项）评分标准操作办法（共计6大项、243小项）1、保密责任（45分）1.1、法定代表人或者主要负责人责任（13分）1.2、分管保密工作负责人责任（8分）1.3、其他负责人责任（8分）1.4、涉密部门负责人或者涉密项目负责人责任(10 分)1.5、涉密人员责任(6分）3、保密组织机构（32）分3.1、保密委员会（保密工作领导小组）（12 分）3.2、保密工作机构(20分）4、保密制度(20分）5、保密管理（353）分5.1、定密管理（20分）5.2、涉密人员管理（50分）5.3、涉密载体管理（45分）5.4、密品管理（20分）5.5、保密要害部门部位管理（24分）5.6、信息系统、信息设备和存储设备管理（140分）5.6.2、涉密信息系统（5分）5.6.3、管理结构及人员（23分）5.6.4、设备管理（34分）5.6.5、外出携带、维修、报废（14分）5.6.6、安全产品与无线通信功能防护（8分）5.6.7、软硬件安装卸载（5分）5.6.8、身份鉴别（5分）5.6.9、访问控制（8分）5.6.10、信息导入导出（13分）5.6.11、涉密信息系统机房、服务器与集中存储（9分）5.6.12、安全审计与风险评估（11分）5.6.13、互联网接入（5分）5.7、新闻宣传管理（12分）5.8、涉密会议管理（10分）5.9、外场试验管理（12分）5.10、协作配套管理(10 分）5.11、涉外管理(10 分）6、保密管理（44）分6.1、保密检查(15 分）6.2、泄密事件查处(6分）6.3、考核与奖惩(10 分)6.4、保密工作经费(7分）6.5、工作档案管理(6分）。
保密认证评分标准及操作方法
保密认证评分标准及操作方法保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的，扣1分；2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的，扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的，扣1分；4. 年度内未对保密工作提出明确要求的，扣1分。
4分a）通过谈话，了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况；对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。
b）查看单位年度工作要点有无保密工作内容，在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。
C）查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要，了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况；现场检查保密条件保障落实情况，了解对保密12. 半年内未组织研究部署保密工作的，扣1分；13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的，扣1分3分a）通过谈话，了解是否全面掌握本单位的保密工作情况；是否知悉单位保密工作中的难点、重点，采取了哪些组织协调落实措施。
b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等，了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。
C）查看检查记录，了解是否每年组织2次保密专项保密专项检查（包括对单位负责人），是否及时研究和解决发现的问题。
d）查看有关记录，了解是否及时协调解决保密工作机构在履行职责中存在的问题，是否定期听取工作汇报。
对保密工作落实情况组织监督检查14. 半年内未组织检查保密工作落实情况的，扣2分；15. 年度内未组织检查单位负责人保密工作情况的，扣1分。
3分保证秘密工作机构履行职责16. 关心支持保密工作机构工作不够的，扣1分；17. 对保密工作机构履行职责监督指导不够的，扣1分。
2分其它负责人责任(8分)对保密工作进行研究和部署18. 对分管业务工作范围内的保密工作职责不清楚的，扣1分；19. 对分管业务中保密重点不清楚的，扣1分；20. 年度内未结合分管工作实际对保密工作进行研究和部署，提出明确要求的，扣1分。
保密认证评分标准及操作方法
专项制度
(5分)
61.未按要求制定的，扣2分。
62.工程或项目密级不确定的，扣1分。
63.职责分工不清的，扣1分。
64.未结合专项任务特点，管理措施具体的，扣1分。
5分
定密管理
（10分）
65.未建立定密工作小组的，扣2分。
66.定密工作小组未按要求开展工作的，扣1分。
67.定密及变更密级程序和责任不明确的，扣2分；
c）查看保密工作机构办公场所和相关文件，了解保密工作机构人员配备情况；
d）询问专职保密工作人员，了解保密管理知识掌握情况；
e）查看培训证书，了解专职保密工作人员是否特有保密工作培训证书。
人员配备
45.专职保密工作人员配备数量不符合标准要求的，扣10分；
46.专职保密工作人员条件不符合标准要求的，扣2分；
68.未确定本单位国家秘密事项的，扣2分；
69密级确定不够准确的，扣2分；
70.变更密级和解密不及时的，扣1分。
10分
a）查看文件、会议纪要，了解是否成立定密工作小组；
b）查看资料，了解是否制定本单位《国家秘密事项范围目录》或《涉密事项一览表》，定密依据是否正确；
c）抽查部分涉密部门产生的涉密载体，了解是否按规定开展定密工作，程序和责任是否明确。
c）查看相关资料，了解保密工作是否有年度计划和工作总结。
保密委员会履行职责
39.年度内召开工作例会少于2次的，扣1分；
40.年度内未对保密工作研究和部署的，扣2分；、
41.未及时解决保密工作重要问题的，扣3分；
42.保密委员会成员未按分工履行职责的，扣2分。
8分
保密工作机构
（30分）
机构设置及其职责
b）查看保密教育培训记录，了解教育培训内容及学时是否符合要求。
三级保密资质评分标准
三级保密资质评分标准保密资质评分是对企业或组织保密管理水平的一种评定和认定。
三级保密资质评分标准是指对于具有一定规模和保密需求的企业或组织，根据其保密管理体系建设情况、保密责任制度执行情况、重要信息资产保护情况等方面的指标进行评分，以确定其保密管理水平的等级。
下面将详细介绍三级保密资质评分标准的相关内容。
一、保密管理体系建设情况评分。
1. 保密管理制度建设。
企业或组织是否建立了完善的保密管理制度，包括保密管理规章制度、保密管理办法、保密管理细则等文件的制定情况，是否明确了保密工作的组织结构、职责分工、工作程序等内容。
2. 保密管理制度执行情况。
评估企业或组织对保密管理制度的执行情况，包括保密管理制度的宣传培训、监督检查、责任追究等方面的情况。
3. 保密管理信息化建设情况。
评估企业或组织是否建立了保密管理信息化系统，包括保密管理软件、保密管理平台、信息安全设备等的应用情况。
二、保密责任制度执行情况评分。
1. 保密责任制度落实情况。
评估企业或组织是否建立了健全的保密责任制度，包括保密责任人的任职情况、保密责任人的权利义务、保密责任人的考核奖惩等内容。
2. 保密意识培训情况。
评估企业或组织是否对员工进行了保密意识培训，包括保密知识的普及、保密技能的培训、保密意识的提升等方面。
三、重要信息资产保护情况评分。
1. 重要信息资产辨识情况。
评估企业或组织是否对重要信息资产进行了辨识和分类，包括重要信息资产的种类、数量、价值等方面。
2. 重要信息资产保护措施情况。
评估企业或组织是否采取了有效的保护措施，包括信息加密、访问控制、备份恢复、灾难恢复等方面。
3. 重要信息资产监测检测情况。
评估企业或组织是否建立了重要信息资产的监测检测机制，包括信息安全事件的监测预警、信息安全漏洞的检测修复等方面。
综上所述，三级保密资质评分标准是对企业或组织保密管理水平的一种评定和认定，通过对保密管理体系建设情况、保密责任制度执行情况、重要信息资产保护情况等方面的评分，以确定其保密管理水平的等级。
2019年新版二级保密资格评分标准具体操作方法
武器装备科研生产单位二级保密资格评分标准具体操作方法重要说明1、二级保密资格评分标准项目总分值设定为500分（不含重点检查项），达到450分（含）以上为符合标准，以下为不符合标准。
2、评分标准共设置6个基本项，达不到基本项要求的，中止审查或者复查。
3、评分标准第38、52、119—129项为重点检查项。
4、被审查单位没有的项目不扣分，分值计入单位总得分。
基本项（共计6项）评分标准操作办法（共计6大项、243小项）1、保密责任（45分）1.1、法定代表人或者主要负责人责任（13分）1.2、分管保密工作负责人责任（8分）1.3、其他负责人责任（8分）1.4、涉密部门负责人或者涉密项目负责人责任(10 分)1.5、涉密人员责任(6分）3、保密组织机构（32）分3.1、保密委员会（保密工作领导小组）（12 分）3.2、保密工作机构(20分）4、保密制度(20分）5、保密管理（353）分5.1、定密管理（20分）5.2、涉密人员管理（50分）5.3、涉密载体管理（45分）5.5、保密要害部门部位管理（24分）5.6.2、涉密信息系统（5分）5.6.3、管理结构及人员（23分）5.6.4、设备管理（34分）5.6.5、外出携带、维修、报废（14分）5.6.6、安全产品与无线通信功能防护（8分）5.6.7、软硬件安装卸载（5分）5.6.8、身份鉴别（5分）5.6.9、访问控制（8分）5.6.10、信息导入导出（13分）5.6.11、涉密信息系统机房、服务器与集中存储（9分）5.6.12、安全审计与风险评估（11分）5.6.13、互联网接入（5分）5.7、新闻宣传管理（12分）5.8、涉密会议管理（10分）5.10、协作配套管理(10 分）5.11、涉外管理(10 分）6、保密管理（44）分6.1、保密检查(15 分）6.2、泄密事件查处(6分）6.3、考核与奖惩(10 分)6.4、保密工作经费(7分）6.5、工作档案管理(6分）。
二级保密资格评分标准
二级保密资格评分标准项目分值设定为500分一．保密责任40分
1.法定代表人或主要负责人责任10分
2.分管保密工作负责人责任8分
3.其他负责人责任8分40分
4.涉密部分负责人或项目负责人责任10分
5.涉密人员责任4分
二．保密组织机构40分
1.保密委员会或保密工作领导小组10分
40分
2.保密工作机构30分
三．保密制度30分
1.基本制度15分
2.二级制度10分30分
3.专项制度5分
四．保密监督管理360分
1.定密管理10分
2.涉密人员管理50分
其中：上岗管理10分
在岗管理30分50分
离岗管理10分
3.涉密载体管理50分
4.要害部门部位管理40分
其中：保密管理措施8分
保密防护措施24分40分
新建，改建工程项目防护措施8分
5.计算机信息和信息系统管理80分
其中：①.基本要求（台账、维修、报废）6分
②.标识7分
③.安全保密策略与审计8分
④.安全保密措施26分
⑤.存储介质12分80分
⑥.电磁泄漏发射防护3分
⑦.外出携带6分
⑧.安全保密管理人员8分
⑨.国际互联网计算机使用4分
6.通讯及办公自动化设备管理20分
7.宣传报道管理10分
8.涉密会议管理20分
9.外场试验管理10分
10.协作配套管理10分
11.涉外管理10分
12.保密检查30分
13.考核与奖惩10分
14.工作档案管理10分
五．保密条件保障30分其中：1.管理经费15分
2.专项经费10分
3.其他保障5分
注：共计5大项，224小项
（500分）。
保密工作检查考核及奖惩办法实施细则
保密工作检查考核及奖惩办法实施细则一、概述保密工作是一个组织机构或企业的核心安全工作之一，需要采取严格的管理制度，保证信息的安全性。
为了有效管理和监督保密工作的实施，本细则制定了保密工作的检查考核和奖惩办法。
二、保密工作检查考核1.目标2.考核内容（1）保密制度的制定和落实情况。
包括制度的发布和宣传、制度执行情况等。
（2）信息资产的分类和管理情况。
包括对信息资产的分类、标记、存储和权限控制等的管理情况。
（3）保密教育与培训情况。
包括给员工进行保密基本知识的培训、保密教育的情况等。
（4）保密事件的处理情况。
包括对保密事件的报告、调查和处理情况等。
3.考核方法（1）定期检查：定期组织检查，对保密制度、信息资产管理和保密教育与培训进行检查。
（2）特殊检查：针对重要信息资产和重要岗位的保密工作进行特殊检查，督促落实保密措施。
（3）抽查：随机抽取一定比例的岗位，对其保密工作进行抽查。
4.考核结果根据检查考核情况，分为合格、优良、不合格等级别进行评定，相应的等级将作为员工绩效考核和奖惩的重要依据。
三、奖励办法1.奖励对象对于在保密工作中表现突出，为保密工作做出重要贡献的个人和集体予以表彰和奖励。
2.奖励方式（1）表彰奖励：对于个人或集体在保密工作中取得突出成绩的，可以颁发表彰信、奖金、荣誉证书等。
（2）晋升奖励：对于在保密工作中表现出色的个人，可以提前晋升、加薪等。
3.奖励程序（1）提名：由各部门或直接上级对表现突出的个人或集体进行推荐提名。
（2）评审：由专门组成的评审委员会对提名人选进行评审，确定奖励名单。
（3）公示：将评审结果公示，并接受群众监督，重要奖励需要上级部门批准。
四、处罚办法1.处罚对象对于违反保密工作制度，泄露、篡改、窃取重要信息资产的个人将会受到相应的处罚。
2.处罚方式（1）责令改正：对于违反保密制度的个人，会将处罚事项书面通知，并责令改正。
（2）罚款：对于造成一定损失的违规行为，可根据损失程度进行罚款。
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保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的.扣1分；2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的.扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的.扣1分；4. 年度内未对保密工作提出明确要求的.扣1分。
4分a）通过谈话.了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况；对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。
b）查看单位年度工作要点有无保密工作内容.在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。
C）查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要.了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况；现场检查保密条件保障落实情况.了解对保密工作人力、物力和财力提供支持保障情况。
d）查看保密责任制考核奖惩的相关材料.了解责任制落实情况。
落实保密责任5. 对本单位保密工作整体情况掌握不够的.扣1分；6. 未及时研究解决保密工作重要问题的.扣1分；7. 年度内未对领导责任制落实情况进行监督考核的.扣1分。
3分提供保密工作条件保障8. 未按要求在人力上为保密工作提供条件保障的.扣1分；9. 未按要求在财力上为保密工作提供条件保障的.扣1分；10. 未按要求在物力上为保密工作提供条件保障的.扣1分；3分分管保密工作负责人责任(8分)对保密工作组织研究和部署11. 对本单位保密工作全面情况掌握不够的.扣1分；12. 半年内未组织研究部署保密工作的.扣1分；13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的.扣1分3分a）通过谈话.了解是否全面掌握本单位的保密工作情况；是否知悉单位保密工作中的难点、重点.采取了哪些组织协调落实措施。
b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等.了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。
C）查看检查记录.了解是否每年组织2次保密专项保密专项检查（包括对单位负责人）.是否及时研究和解决发现的问题。
d）查看有关记录.了解是否及时协调解决保密工作机构在履行职责中存在的问题.是否定期听取工作汇报。
对保密工作落实情况组织监督检查14. 半年内未组织检查保密工作落实情况的.扣2分；15. 年度内未组织检查单位负责人保密工作情况的.扣1分。
3分保证秘密工作机构履行职责16. 关心支持保密工作机构工作不够的.扣1分；17. 对保密工作机构履行职责监督指导不够的.扣1分。
2分其它负责人责任(8分)对保密工作进行研究和部署18. 对分管业务工作范围内的保密工作职责不清楚的.扣1分；19. 对分管业务中保密重点不清楚的.扣1分；20. 年度内未结合分管工作实际对保密工作进行研究和部署.提出明确要求的.扣1分。
3分a）通过谈话和实地询问相关业务部门.了解对分管业务中的涉密事项是否清楚；对分管工作中的保密工作是否提供了支持和条件保障。
b）查看会议记录.是否结合业务工作实际.对业务工作范围内的保密工作进行了研究和部署。
c）查看保密检查记录.了解保密检查情况；是否对检查出的问题有书面整改要求并督促整改。
对保密措施落实情况进行监督检查21. 半年内未对分管业务的保密工作落实情况进行监督检查.扣2分；22. 未对存在的问题整改情况进行监督检查的.扣1分。
3分为保密工作开展提供保障23. 未对分管工作中的保密工作开展提供保障的.扣1分；24. 对单位保密工作机构开展工作支持不够的.扣1分。
2分涉密部门负责人或项目责任人责任(10分)掌握本部门或本项目的保密工作情况25. 对保密工作职责不清楚的.扣1分；26. 对业务工作中的重要涉密事项掌握不够的.扣1分；27. 对涉密人员基本情况掌握不够的.扣1分；3分a）通过谈话.了解是否清楚保密工作职责；怎样做到保密工作与业务工作相结合并采取那些措施。
b）通过谈话.了解是否知悉本部门或项目涉及事项的密级、数量、人员的涉密登记。
c）查看会议记录和保密教育记录.了解对接触涉密事项的人员是否有保密要求。
d）查看教育培训大纲和人员签到表、考试卷及笔记等.了解单位对涉密人员保密教育培训情况。
e）查看检查记录.了解是否按规定每3个月进行1次保密检查和对检查出问题的整改落实情况。
对单位保密工作部署采取具体落实措施28. 对单位部署的保密工作落实不够的.扣2分；29. 季度内未安排保密教育的.扣1分；30. 对专兼职保密工作人员关心支持不够的.扣1分。
4分对保密措施落实情况进行监督检查31. 季度内未对保密措施落实情况进行检查的.扣2分；32. 对检查中发现的问题未监督落实整改的.扣1分。
3分涉密人员责任(4分）涉密人员履行职责33. 对本职岗位保密职责不清楚的.发现一人扣1分；34. 对本职岗位业务工作中的保密事项不清楚.发现一人扣1分；35. 未按要求进行保密自查的.发现一人扣1分；36. 对保密知识和基本要求掌握不够的.发现一人扣1分。
4分a）通过谈话.；了解涉密人员对其岗位中保密职责和保密事项是否清楚；b）查看涉密人员自查表.了解每月是否进行了保密自查.内容是否具体；c）通过提问.了解涉密人员对各项保密审批程序、载体管理及计算机信息系统有关要求是否清楚。
保密组织机构40分保密委员会或保密工作领导小组（10分）保密委员会组成及职责37. 保密委员会成员组成不符合要求的.扣1分；38. 保密委员会及其成员职责和分工不够明确的.扣1分。
2分a）通过查看文件.了解保密委员会成立、人员的组成是否符合标准要求.是否有明确职责与分工。
b）查看保密委员会或保密工作领导小组会议记录.了解参会人员范围和会议议题；了解是否实行例会制度及是否对本单位保密工作开展做出部署各总结；是否及时研究解决本单位保密工作中的重大问题。
c）查看相关资料.了解保密工作是否有年度计划和工作总结。
保密委员会履行职责39. 年度内召开工作例会少于2次的.扣1分；40. 年度内未对保密工作研究和部署的.扣2分；、41. 未及时解决保密工作重要问题的.扣3分；42. 保密委员会成员未按分工履行职责的.扣2分。
8分保密工作机构（30分）机构设置及其职责43. 保密工作机构设置不符合标准要求的.中止审查或复查；44. 保密工作机构管理职责和权限不够明确的.扣3分。
3分a）通过查看查看单位文件、审查审批记录.了解保密工作机构是否按要求单独设置.并独立行使管理职能（此条为基本项.不符合要求的.中止审查或复查）；b）查看保密工作计划和工作记录.了解保密工作机构工作开展情况；c）查看保密工作机构办公场所和相关文件.了解保密工作机构人员配备情况；d）询问专职保密工作人员.了解保密管理知识掌握情况；e）查看培训证书.了解专职保密工作人员是否特有保密工作培训证书。
人员配备45. 专职保密工作人员配备数量不符合标准要求的.扣10分；46. 专职保密工作人员条件不符合标准要求的.扣2分；47. 专职保密工作人员为做到专用的.扣4分；48. 兼职保密工作人员未按要求配备的.扣2分；18分履行职责49.保密工作机构履行保密管理职责不够的.扣4分。
4分专职保密工作人员知识技能50.对保密法律法规和保密知识技能掌握不够的。
扣1分；51.对本单位业务工作中的保密工作情况掌握不够的.扣1分；52.组织协调和管理能力不强的.扣1分；53.未通过保密培训考试、获得资格证书的.扣2分。
5分保密制度（30分）基本制度(15分)54.不够健全的.扣5分；55.不够准确规范的.扣4分；56.操作性不强的.扣3分；57.未及时修订完善的.扣3分。
15分a）查看基本制度（14项）.了解是否有漏项.具体落实保障措施如何；b）查看二级制度.了解是否借个业务实际制定；c）查看专项工程（重要武器装备工程或项目）外场试验活动.了解是否有保密方案和具体实施的情况；d）通过询问.了解涉密部门的人员是否熟知单位的基本制度和本部门的二级制度的基本要求。
二级制度(10分)58.未按要求制定的.发现一个部门扣1分.最高扣4分；59.结合业务工作实际和特点不够的.扣3分；60.保密责任不明确的.扣3分。
10分专项制度(5分)61.未按要求制定的.扣2分。
62.工程或项目密级不确定的.扣1分。
63.职责分工不清的.扣1分。
64.未结合专项任务特点.管理措施不具体的.扣1分。
5分定密管理（10分）65.未建立定密工作小组的.扣2分。
66.定密工作小组未按要求开展工作的.扣1分。
67.定密及变更密级程序和责任不明确的.扣2分；68.未确定本单位国家秘密事项的.扣2分；69密级确定不够准确的.扣2分；70.变更密级和解密不及时的.扣1分。
10分a）查看文件、会议纪要.了解是否成立定密工作小组；b）查看资料.了解是否制定本单位《国家秘密事项范围目录》或《涉密事项一览表》.定密依据是否正确；c）抽查部分涉密部门产生的涉密载体.了解是否按规定开展定密工作.程序和责任是否明确。
涉密人员管理（50分）上岗管理71.未界定涉密岗位和涉密人员的.扣2分；72.对涉密岗位和涉密人员涉密等级界定不准确的.扣2分；73.未对进入涉密岗位的人员进行审查和培训的.扣4分；74未按要求与涉密人员签订保密责书的.扣2分。
10分a）查看档案和工作制度等资料.了解是否对涉密岗位进行了界定、对涉密人员是否进行审查.并检查涉密岗位、人员界定是否准确。
b）查看保密教育培训记录.了解教育培训内容及学时是否符合要求。
C）查看保密责任书.了解涉密人员是否按规定签订；保密责任书内容是否明确双方应履行的责任义务和享有的权利情况。
d）通过抽取涉密人员进行保密知识考试以及实地检查、询问等.了解涉密人员掌握保密基本知识情况。
e）查看保密补贴发表.了解保密补贴发放情况.是否与考核挂钩.f）查看涉密人员等级变更表.了解涉密人员因私出境审批情况和保密提醒制度落实情况录。
g）查看因私出境审批表.了解涉密人员因私出境审批情况和保密提醒制度落实情况录。
h）查看有关材料.了解单位是否将涉密人员名单在公安机关出入境管理机构登记备案。
i）查看有关材料.了解单位对涉密人员擅自出国（镜）的是否按规定及时进行报告。
j）查看制度和涉密载体登记记录.里欧阿姐单位是否对离岗人员的涉密载体移交做出规定并对移交涉密载体情况做出记录。
K）查看涉密人员离岗审批表.了解脱离单位涉密人员是否实行了脱密期管理并签订保密承诺书。
在岗管理75.年度内对涉密人员进行保密教育和培训未达到15学时.扣4分；76.现场审查保密知识考试良好率未达到80%的.扣4分；77.未对涉密人员采取监督制约措施和进行考核的.扣4分；78.对不符合条件的涉密人员未及时调离涉密岗位的.扣4分；79.年度内未根据情况的变化对涉密人员涉密等级进行调整.扣2分；80.未按规定对涉密人员因私自出国（境）进行管理的.扣4分；81.未按规定对涉密人员进行备案的.扣2分；82.对涉密人员擅自出国（境）未按规定及时报告的.扣2分；83保密补贴制度不落实的.扣4分；30分离岗管理84.对离开涉密岗位的人员未及时清退涉密载体的.扣6分；85.对脱离单位的涉密人员未按规定实行脱密期管理的.扣2分；86.未与脱离单位的涉密人员签订保密承诺书的.扣2分；10分涉密载体管理（50分）87.涉密部门未建立涉密载体台帐的.扣2分；88.涉密载体台帐与实际不符的.扣2分；89.涉密载体未标明密级的.发现一份扣2分.最高扣4分；90.涉密载体未按规定制作的.扣2分；91.涉密载体未按规定收发的.扣2分；92.涉密载体未按规定传递的.扣2分；93.涉密载体未按规定借阅的.扣2分；94.涉密载体未按规定使用的.扣2分；95.涉密载体未按规定复制的.发现一份扣2分.最高4分；96.涉密载体未按规定保存的.发现一份扣2分.最高扣5分；97.涉密载体未按规定销毁的.扣3分；50分a）查看部门涉密载体台帐.了解登记是否齐全.手续是否清楚.帐物是否相符；b）抽查单位制作的涉密文件资料.是否按规定标明密级和保密期限；C）抽查单位涉密部门电子文档和未定稿的涉密过程文件是否标密.标识是否正确；d）查看文件和文件资料收发登记本、审批记录.了解涉密文件资料制作、收发、传递、复印、保存、借阅、使用、销毁等环节审批登记管理情况；e）查看涉密移动存储介质的存放是否符合要求；f）检查机要室、档案管理部门.了解单位对接触和知悉绝密级国家秘密人员.是否明确指定.有文字记载以及涉密文件资料借阅管理控制情况；g）查看涉密人员保密记录本.了解记载涉密事项是否使用专用保密本；h）查看密品研制、生产、存放部门.了解保密技术防护措施是否符合保密规定。