高校人事处长述职报告3篇

《高校人事处长述职报告3篇.doc》高校人事处长述职报告3篇过去的一年，在学院领导及党委的指导下，在各系部、处室的协助与配合下，在广大教职员工的支持和帮助下，我同全处同志坚持学习贯彻党的十七届五中全会精神，坚持以科学发展观为指导，努力工作，不断学习提高自身的管理能力和业务水平，认真履行岗位职责，较圆满地完成了上级部门及院领导交办的各项工作任务。

现就一年来我处的各项工作和本人思想政治、廉洁自律、履行职责等情况报告如下，请领导和同志们评议。

一、加强学习，提高自身素质一年来，结合本职工作和本人实际，一是坚持政治思想理论学习，认真学习了党的十七届五中全会精神，不断提高自己的思想觉悟。

二是坚持业务学习，利用业余时间学习了相关劳动、人事法规政策，用以指导自己的工作。

二、扎实工作，认真完成任务xxxx年，按照上级部门工作部署和院领导的要求，以为学院提供人才保障、人才支持，服务广大教职工为目标，大力推进人事制度改革、优化师资队伍结构、落实工资福利发放、狠抓工作作风建设，各项工作取得了预期成效。

大力推进人事制度改革，完善人事制度建设1、认真贯彻执行干部选拔任用方面的《四项监督制度》，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整，加强自查自律，不断提高干部选拔任用监督制度的执行力。

2、按照省委省政府、省人社厅有关事业单位人事制度改革的要求，我处在多次讨论和征求意见的基础上，结合学院现有岗位的岗位职责、人员情况，从学院实际出发，在严格控制结构比例的基础上，按规定时间完成了《xxxx学院岗位设置管理工作方案》的制定及申报核准工作，并开始组织制定岗位设置相关实施方案。

3、我处牵头起草并落实了《xxxx学院行政坐班人员考勤办法》，完善了学院的考勤考核制度。

扩大优化师资队伍结构，加强职工队伍建设1、根据《xxxx省事业单位公开招聘人员暂行办法》及《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》的文件精神，经省人事厅和委招聘领导组的监督指导下，我处组织并完成了本年度公开招聘入围考生资格复审、专业测试、面试、政审、体检等工作，为学院的师资队伍注入了新鲜血液。

2、完成了学院公益性岗位人员的招聘、实习、聘用管理工作，为学院后勤、公寓等部门岗位工作提供了人力支持，保障了学院教育教学工作的顺利进行。

6、完成了xxxx年专业技术人员职称评审的申报、专业技术人员职称聘任、工人等级培训考试、全院教职工考核评先等工作，不断优化提高学院教职工队伍的专业素质水平。

贯彻落实工资福利政策，做好工资福利发放按照人社厅和发改委的要求，我处完成xxxx年取暖费调整、临时补贴发放工作，全院教职工薪级工资调档工作，教职工职务、职称晋升工资变动报批、兑现工作，事业单位情况摸底、年报审核、工资台帐报批、人员财政供养数据审报等工作及本年度医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险的管理和缴纳工作，并按照《劳动合同法》的要求，与学院非正式人员签订办理了劳动合同和社会保险。

严肃强调工作纪律要求，狠抓工作作风建设按照上级部门及学院党委的部署要求，学习贯彻xxxx书记xxxx讲话，及时出台《xxxx学院关于进一步严格整肃工作纪律通知》，在学院大力开展作风建设活动，狠抓考勤考核、工作纪律，增强教职工争先创优的积极性，提高工作效率。

积极做好各项服务工作，提高人事服务意识完成了岗前培训、计算机等级模块、职称外语考试、教师资格考试和认证申报等工作，及时办理了人员调动、退休、重大疾病、异地医疗保险费用报销，并为学院职工遗属按时发放补贴，组织了离退休人员xxxx年的旅游、重阳节座谈会及年终慰问等工作。

卫生防疫工作落实学院卫生防疫与食品卫生安全责任制，认真做好学生常见病流行病的防治，加强药品的正确使用和管理，杜绝了药品的过期与浪费，满足师生就诊和处置需求；加强食品卫生、规范操作、餐具洗消等方面的检查、指导，多次协助食堂进行卫生大检查；完成了xxxx年新生入学体检，对长期卧床行动不便的离退休老同志经常上门服务，坚持做好计划生育工作，计划生育率、康检率及已婚育龄妇女管理率均达xxx%，受到上级有关部门表彰，我院被评为xxxx年计划生育先进单位。

三、严格要求，做好自身作风建设作为处室负责人，我首先坚持严于律己，以身作则，严格执行党员干部廉洁自律的各项规定，自觉遵守组织人事工作人员的各项纪律，努力做到位全员教职工尽职尽责服务。

同时努力加强处室自身建设，努力提高全处同志的政治业务素质和服务质量。

以上成绩的取得，是上级部门、学院领导及党委的正确指导的结果，是学院各系部处室大力支持和全处同志共同努力的结果。

作为人事处处长深感自己距离组织的要求和同志们的期望还有一定差距，主要是工作开拓创新不够，对人事制度改革及科研队伍建设还待进一步加强。

在新的一年中，要认真总结，不断改进，努力提高综合素质，尽心尽责尽力，努力创新开拓学院各项人事、卫生工作。

3学院人事处处长述职报告20XX年是我校内涵建设各项工作上台阶的一年，也是进一步深化人事制度改革，全面推进岗位设置和聘任工作的一年。

我作为人事处处长，在校领导的直接领导下，在校各二级单位和其他职能部门的大力配合以及本部门同志们的大力支持下，顺利完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。

一、政治思想道德情况在思想政治学习方面，自己始终能够以高标准严格要求自己，以身作则，积极参加学校的中心组学习，积极参加行政机关总支的各种活动，加强思想政治学习，关注国家的政策动向，做到思想上与时俱进。

结合人事处工作实际，和本部门党员同志一道讨论学习，找出工作中的问题和差距，并进行思考改进工作的办法和解决问题的对策。

二、履行岗位职责情况在工作中，非常注重树立大局意识和服务意识，充分认识本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作做细做好，在工作中任劳任怨，牺牲节假日和业余时间，注重人事处团队精神的培养和工作队伍的锻炼，在稳步推进中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题，确保工作水平和服务水平不断提升。

1.完成岗位设置与聘任文件起草工作岗位设置与聘任工作是国家人事政策的一次大的改革，涉及到事业单位的各类人员，为了做好此项工作，早在20XX年就已经开始了对其他高校的调研。

20XX年年初就开始了对校内情况的排摸。

暑假期间，在校领导的直接带领下，经过多次讨论和研究，起草了五套可供校领导选择的方案，在上海市正式启动此项工作之后，迅速进入了文件修改阶段，为在短时间内完成此项工作及早做好了充分的准备。

20XX年9月以来，结合我校的实际情况，制定了《岗位设置方案》、《岗位设置管理实施方案》和教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位以及新设专业技术岗位的聘任实施细则。

为了倾听更多教职工的心声，使方案更加完善，增加教职工对岗位设置与聘任工作的了解，参与了各教研及教辅部门负责人恳谈会、教授恳谈会、辅导员恳谈会、青年教师恳谈会、其他专业技术人员恳谈会、民主党派负责人和党外代表人士恳谈会、机关职能部门和古北校区各部门负责人恳谈会。

认真汇总各部门提出的意见并进行研究，及时准确地将意见和建议向校领导汇报，并根据校领导指示进行了4次大规模的修改和20多次小规模修改，充分体现了学校发展的要求，实现岗位设置与聘任方案与我校已有政策和实际情况的结合，做到了公开接受教职工监督，公开征求教职工意见，公开每一道程序，为此项工作的顺利开展奠定了基础。

2.师资队伍建设再上新台阶20XX年，我校教师培养实现了从国内到国外的跨越。

为满足我校办学国际化战略的要求，学校积极实施“送出去”战略，启动了骨干教师海外访学计划，20XX年年初，根据校领导的指示，在征求各二级单位意见的基础上，制定了《上海对外贸易学院骨干教师海外访学暂行办法》，加大了对骨干教师培养的力度，资助教师到海外名校进行为期半年到一年的访学进修。

3月份，学校批准了11位教师到海外放学，截至20XX年年底已有7位教师在英美等国的知名高校进行研修。

20XX年10月我校又启动了第二次骨干教师海外访学的申报工作，目前有20人申请，正在遴选的过程中。

国际旅费项目也取得了突破。

我校在获悉国家留学基金委开始实施国际旅费项目之后马上动手准备申请材料，仅用了一天时间将全部材料准备妥当并寄送北京国家留学基金委。

由于材料准备到位，我校成功获得每年30个国际旅费资助名额。

在各学院领导和相关教师的积极配合下，填写相关申请材料，人事处进行审核之后将26位教师的申请材料寄送北京。

经审批，我校共有5人获得了资助，占上海市获得资助名额的十分之一，全国有150人获得了资助。

这个项目为学校节约了资金。

海外课程进修是我校延续多年的传统优势项目，20XX年，我校共完成6期招投标任务，先后有23位教师出国进行课程进修。

优青专项基金项目结项优秀率得到提高。

根据市教委的部署，人事处从各个环节加强对项目的过程管理，提高了我校青年教师获得资助的比例，共17有位青年教师获得20XX年度优青专项资助，中标率达到100%。

同时注重项目结项率和优秀率。

完成20XX年获得专项资助14位教师的结项考核工作，优秀率较以往有所提高。

同时高端人才项目的申报也是我们20XX年的重要工作。

牵头组织了相关二级学院申报3个东方学者岗位，组织申报上海市领军人才1人。

我校师资队伍的学历学位提升情况明显。

年内，共有177人正在接受学历学位培训，其中博士68人，硕士9人。

3.专任教师的引进和录用在听取用人部门意见的基础上，配合学科建设，积极做好20XX年度人才引进与录用计划工作。

全校各部门根据《上海对外贸易学院20XX—20XX年学科建设规划》及实施方案和《上海对外贸易学院新进人员录用管理办法》，结合部门师资队伍建设目标和教学、科研、管理等工作的实际需要，在编制允许范围内做好各类新进人员录用计划。

人事处汇总各部门录用计划，在中国教育网站、省级以上报纸、我校学术期刊等多种媒体向社会公布人才需求信息，并组织好引进与录用工作。

20XX年，引进录用专任教师共计19人，其中具有博士学位的教师有18人，具有副高级专业技术职务3人，正高级专业技术职务1人。

20XX年共接洽拟引进高层次人才29人，按照学校有关规定，全部提交校学术委员会，根据具体情况商谈引进事项，其中部分人员正在处于办理引进手续过程中。

3.完成专业技术职务的评议和聘任工作20XX年，我校教师的职务结构得到了极大改善，达到了我校有史以来的最佳结构，20XX年，共有57人晋升高级专业技术职务，其中正高16人，副高41人，高级职务教师占专业技术人员的45.14%。

同时完成了21位教师晋升中级专业技术职务学术评议和聘任、18位新进教师聘任中初级专业技术职务聘任的工作。

20XX年年底，我校教师的职务结构得到了进一步优化，高级职务比例达到了45%的历史最高点。