党建人才培养工程实施方案
以党建促科技人才培养的路径探索与实践
以党建促科技人才培养的路径探索与实践摘要：人才是企业最大的财富，也是企业最大的竞争优势。
健全的党建体系、健全的工作规划，能够为人才的培育创造有利的基本条件。
把“能人”和“能工巧匠”的培育作为党建工作的中心，既能开展各项活动，又能创新和丰富党建工作的形式。
为此，文章对党建工作对人才培育的重要性进行了阐述，并对党建工作和人才培育所存在的问题进行了剖析，对党建工作和人才培育的融合进行了探索。
关键词：党建工作；人才培养；有机融合；路径引言为人民提供高质量的科技人才，已成为推动社会可持续发展的一个重要方面。
在实现这一目标之前，要先对企业本身需要什么样专业类型的高素质人才进行明确，然后制定出一套行之有效的培养方案，并对其进行明确的预期发展前景规划，最后对所培养的高素质人才与可持续发展的基本要求进行判断，这样才可以促进培养一名高水平的高素质专业人才，并使其可持续发展。
在国家经济高速发展的今天，人才已是企业核心竞争力的重要表现，它所受到的关注也是前所未有的，这就要求我们要善于识才、育才、留才，进而推动企业的可持续发展。
一、党建工作在人才培养中的重要意义（一）党建引领实现人才培养目标在我国，党建教育的实施既有一定的前瞻性，又有一定的高度政治性，这就注定了，党建教育应该是一条能够培养高层次、高素质的技术人才的关键制度点和生命线，它在整个的人才培养和人才管理体系中一直发挥着非常关键的指导作用，同时它还可以确定各个人才今后的发展方向，为所有的员工树立发展目标，发挥着重要的灯塔作用。
要坚持党的建设方向，坚持党领导干部人才队伍建设，并加强党的建设，提高党的执政能力。
同时，它也应该为培养高素质的科技人才并促进去全面的职业发展提供指导，使其能更好地促进企业高质量发展。
（二）党建是培养高素质人才的基础随着公司的发展和壮大，将逐步引入新的血液；他们有新奇、敏捷、不拘一格、勇于创新的思想，但是他们的思想、价值观念还不够成熟，在现实生活中很容易被外界的各种不良因素和利益所左右，从而使他们脱离了正常的发展轨道。
党建引领,打造高效团队与人才队伍方案
一、方案背景在新的历史时期，党建引领成为推动各项工作的重要动力。
为了更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，提高团队执行力和人才队伍素质，我们提出以党建引领，打造高效团队与人才队伍的方案。
二、方案目标1. 加强党的建设，确保党组织在各项工作中的领导地位。
2. 提升团队凝聚力、执行力和创新能力，形成高效协作的工作氛围。
3. 优化人才队伍结构，提高人才队伍的专业素养和综合能力。
三、具体措施1. 强化党的领导地位，推动党建工作与业务工作深度融合。
a. 把党建工作纳入企业发展规划，明确党建工作目标和任务。
b. 建立党建工作责任制，确保各级党组织书记履行好党建第一责任人职责。
c. 加强党建工作培训，提高党员干部的党建业务水平。
2. 加强团队建设，提高团队执行力和凝聚力。
a. 建立科学的团队管理制度，明确团队工作目标和岗位职责。
b. 加强团队沟通协作，定期组织团队活动，提高团队凝聚力。
c. 开展团队培训，提升团队在业务领域的专业能力和执行力。
3. 优化人才队伍结构，提高人才队伍素质。
a. 根据企业发展战略，制定人才队伍建设规划，明确人才需求和培养目标。
b. 建立健全人才引进、培养、使用、激励机制，激发人才队伍活力。
c. 开展人才队伍培训，提高人才队伍的专业素养和综合能力。
4. 发挥党组织在人才培养中的作用，加强党员队伍建设。
a. 加强党员教育培训，提高党员的思想政治觉悟和业务能力。
b. 开展党员先锋岗、党员突击队等活动，激发党员发挥先锋模范作用。
c. 注重从业务骨干中发展党员，把党员培养成业务骨干，形成优秀人才党员队伍。
四、组织实施1. 成立专门的领导小组，负责方案的组织实施和督促检查。
2. 制定详细的工作计划，明确责任部门和完成时限，确保各项工作有序推进。
3. 定期对方案实施情况进行评估和总结，对存在的问题及时进行整改和优化。
4. 加强对党建工作和人才队伍建设的宣传报道，营造良好的舆论氛围。
五、预期效果1. 党的领导地位得到进一步巩固，党建工作与业务工作深度融合。
新形势下党建引领青年人才培养路径——以某国有建筑企业为例
新形势下党建引领青年人才培养路径——以某国有建筑企业为例摘要：新形势下，企业经营模式迅速更新，人才已成为企业生存与发展的第一资源，国有建筑企业青年人才培养的需求性和紧迫性与日俱增，本文从党建引领入手，分析形势、明确目标，提出党组织对青年人才的具体引领路径。
关键词：国有建筑企业青年人才培养路径习近平总书记在党的二十大报告中强调：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。
”党管人才是人才工作的重要原则，青年人才又是最具发展活力和创造力的生力军，作为国有建筑企业，面对新形势新任务，必须改进党管人才方式方法，不断提高青年人才建设科学化水平，夯实基层、基础、基本功，为更好地实施人才强企战略提供坚强的政治和组织保证。
一、培养路径研究背景（一）青年人才离职率相对较高。
建筑企业流动性强，每年都会进行大批量的校园招聘，以某国有建筑企业为例（以下简称某企业），近五年新入职高校毕业生554人，现有363人，离职191人，离职率达34.48%。
较高的离职率对工作质量、人才接续、团队稳定及专业化建设均造成一定影响。
分析原因，一是行业共性造成的工作流动性强、休假时间少，导致与家人聚少离多，很多工作5年左右的员工面临结婚生子、父母病疾等情况，不得不另谋较为稳定的职业。
二是通过跳槽获得更高的职位和待遇，在工作一段时间、积累一定经验后，选择跳槽到能够给予更高待遇或职务的同行业单位。
三是员工个人职业发展目标不明晰，工作规划性不强，缺乏一定吃苦耐劳的品质，工作生活中追求自由，不适应施工企业工作施工强度与管理机制。
四是缺少关注和存在感，项目团队缺少凝聚力，“一把手”对青年关注不够，重使用轻培养；或者项目存在困难多，造成员工对项目缺乏信心。
五是90特别是95后员工家庭条件相对优渥，个性鲜明，对人文环境要求高于薪资的需求，项目氛围、直管领导的脾气秉性对其去留起到一定作用。
党建引领人才保障措施
党建引领人才保障措施党建引领人才保障措施党的建设是党执政兴国的重要基础和保障，而党的建设又离不开优秀人才的引领与推动。
因此，为了确保优秀人才的培养和使用，党建引领人才保障措施必不可少。
一方面，要加强党的建设，特别是党的组织与干部制度的完善，以引领和培养党员干部成为符合“三严三实”标准的人才。
在党的组织建设方面，要完善党组织设置的科学性和合理性，充分发挥党支部在培养和选拔人才方面的作用，加强党员教育和培训，提高党员干部的素质和能力。
同时，在行政管理和人事制度方面，要注重选拔和培养具备专业知识和管理能力的人才，建立科学、公正、透明的干部选拔机制，避免以权谋私、恶性竞争的现象出现。
另一方面，要加强党的思想建设，特别是理论武装和思想政治教育，以引领和推动党员干部的成长和进步。
在理论武装方面，要加强对党员干部的思想教育，使他们牢固树立马克思主义基本原理的信念，提高党性意识和党的观念，坚定战胜一切困难和挑战的决心和信心。
在思想政治教育方面，要注重培养党员干部的忠诚、担当和负责任的精神，引导他们树立正确的价值观和行为准则，做到为民服务、为人民利益而奋斗。
此外，要加强党的政策引领，特别是在经济发展和社会建设方面，以引领和推动党员干部参与和贡献自己的能力和智慧。
在经济发展方面，要加强党的领导，确保实施科学发展观和可持续发展战略，落实党的路线、方针和政策，推动经济社会的全面发展。
在社会建设方面，要加强党员干部的社会责任感和使命感，引导他们关心国家、关心民族、关心社会，积极参与公益事业，推动社会的和谐稳定发展。
总之，党建引领人才保障措施的核心就是要加强党建工作，提高党建工作的科学性和政治性，推动党员干部的宏观思维和战略眼光，引领和培养优秀人才，为党执政兴国提供有力保障。
只有这样，我们才能够实现中华民族伟大复兴的中国梦。
加强人才培育实施方案
加强人才培育实施方案
一、加强教育体系建设，提高人才培养质量。
教育是人才培育的基础，应当加
大对教育事业的投入，优化教育资源配置，提高教育教学水平。
同时，要加强对学生的综合素质培养，注重学生创新能力和实践能力的培养，使其具备适应未来社会发展的能力。
二、加强产学研结合，促进人才培养与实际需求对接。
要深化产学研合作，加
强高校与企业、科研机构的合作交流，推动科技成果转化为生产力。
同时，要根据市场需求调整专业设置，加强对学科建设的引导和规划，使人才培养与社会需求更加契合。
三、加强人才评价机制，激励人才成长和创新。
建立健全的人才评价机制，对
人才进行全方位、多层次的评价，激励人才在学术研究、技术创新、社会服务等方面取得突出成绩。
同时，要加强对人才成长的关怀和培养，为其提供良好的成长环境和发展空间。
四、加强国际交流与合作，拓展人才培养视野。
要积极开展国际交流与合作，
引进国外先进的教育理念和教育资源，拓展人才培养的国际视野，提高人才的国际竞争力。
同时，要鼓励优秀人才到国外学习和交流，吸引国外人才来华工作和创新。
五、加强政策支持，营造良好的人才培育环境。
政府应当出台更加有利于人才
培育的政策措施，为人才的成长和发展提供更多的支持和保障。
同时，要加强对人才培养的监督和评估，确保人才培养工作的质量和效益。
综上所述，加强人才培育实施方案是一个系统工程，需要多方共同努力，才能
取得实质性的成效。
希望各级政府、教育机构、企业单位和社会各界能够密切合作，共同推动人才培育工作向更高水平迈进，为国家发展和社会进步注入源源不断的人才力量。
构建“全生命周期”党务人才培养体系
构建“全生命周期”党务人才培养体系摘要：落实新时代党的建设总要求，以党的伟大自我革命推动伟大的社会革命，就要深入做好党史党建教育工作，提升党务管理者理论工作能力，促进党的组织更有凝聚力、更具战斗力，推进党的建设呈现新局面。
关键词：构建“全生命周期”；党务人才；培养体系引言国有企业党务干部是国有企业党建工作的主要组织者和执行者。
整合一支强大的国有企业党务人才干部队伍是宣传贯彻党的理论方针政策、履行国有企业党建工作责任、助推国有企业高质量发展的关键。
一、党务人才队伍建设现状分析1.1在思想认识方面部分党员干部对加强和改进新形势下国有企业党的建设的思想认识和政治站位还不够高，理解不深刻，重视程度不够，对党建工作的认知还不够深，对党务工作，以及党务工作与生产经营工作之间关系的认识存在“误区”和“盲区”。
1.2在人才选拔方面由于业务技术特点与专业要求的差异化和特殊化，党务人员与专业技术人员之间只能实现“从生产专业到党务岗位的单向行驶”，双向交流机制建立困难，这种困难越往基层越突出，党务专职人员配备和交流轮岗人员选择范围不大。
1.3在人员培训方面党务人员培训知识体系不够清晰，运用培养平台载体不够充分；培训方法不够科学，培训考核评价机制不够完善；培训效果不够明显，人才成长周期较长；党务工作经验没有得到有效固化，党务人才培养存在后继乏人的问题。
二、党务人才培养的重要性2.1技术技能人才队伍建设的重要性国有企业技术人才队伍是一支庞大的人才队伍，建设这支队伍是国有企业积极性、主动性和创造性的基础。
各种技术技能是企业未来发展的动力源泉，国有企业可获得的技术技能包括专业技能和专业技能，建立这种团队将使国有企业能够引进新技术技能的持续流动，并促进企业创新发展、高质量发展。
2.2青年人才队伍建设的重要性青年人才是国有企业的新鲜血液，是人才队伍长期发展活力和希望的源泉，青年一代具有理想、能力和责任，是企业竞争发展的主要力量，决定着企业的成败。
党员人才培养工程方案.doc
党员人才培养工程方案各村（社区）、企事业单位党组织：为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，不断加强新形势下党组织和党员队伍建设，提高广大党员促进科学发展、服务人民群众的能力和水平，根据市“3个500”党员人才培养工程实施方案和当前我街道经济社会发展实际，决定从2013年开始实施“3个60”党员人才培养工程。
具体实施方案如下：一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以能力建设为核心，以人才培养和党员发展为主线，紧紧围绕“将各行业人才培养成党员、将党员培养成各行业技术业务能手和发展致富能手、将党员骨干培养成各行业管理人才”三方面任务，拓展教育培训方式，创新党员培养机制，加快造就一支德才兼备、素质优良、结构合理的党员人才队伍，提高广大党员服务基层、凝聚群众、创业创新、推动发展的能力和本领，为我市实现“十二五”发展目标、加快“两个城市”建设提供有力的智力支持和人才保证。
二、目标任务实施“3个60”党员人才培养工程，旨在通过基层党建工作与人才工作的紧密结合，实现党员与人才的“梯进培养”，不断扩大党的阶级基础和群众基础，提高党员队伍整体素质，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，永葆党的先进性和活力。
自2011年起，每年要将60名各行业人才培养成党员、60名党员培养成各行业技术业务能手和发展致富能手、60名党员骨干培养成各行业管理人才。
力争经过五年的努力，使我市党员队伍的人才比重明显增加，结构明显改善，素质明显提高，破难攻坚能力明显增强，基层党组织的领导核心作用和党员的示范引领作用得到更加充分发挥。
三、基本原则实施“3个60”党员人才培养工程要坚持以下原则：1、坚持党管人才，注重宏观指导。
各级党组织要按照管宏观、定政策、促协调、优服务的要求，加强对党员人才工作的宏观指导，以党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，统筹推进党员人才队伍建设。
2、坚持区别情况，注重分类指导。
党建引领人才队伍建设,夯实高质量发展根基(方法,策略)(精编5)
以党建为引领，激活基层人才潜力：构建高质量发展的坚实基础（五）引言：面对新时代的挑战和机遇，基层发展更加凸显其不可替代的战略地位。
每一个基层单位都是国家发展的微观缩影，其进步与否直接关系到国家发展战略的实施效果。
而这一切的核心在于人才，特别是那些深耕于基层、直面问题、勇担责任的人才。
在此背景下，如何通过党建工作，引领和促进基层人才队伍的建设，不仅是对策略的考量，更是对理念的革新。
第一部分：现状分析基层人才发展面临的挑战基层人才建设长期以来一直面临诸多困境。
首先，人才流失严重，尤其是高层次人才的稀缺，导致基层很难招揽到具有专业技能和创新能力的人才；其次，基层工作环境和条件的艰苦相对于城市的吸引力不足，使得人才不愿长期扎根；再次，当前的人才培养机制不够完善，缺乏有针对性的激励措施和成长路径规划，难以满足基层人才多样化的发展需求。
第二部分：党建引领基层人才培养的战略支点1. 立足本土，明确人才培养目标：每一个基层单位都有其特殊性，人才培养不应脱离实际，而应立足于本土的实际需求，制定与当地经济社会发展战略相匹配的人才培养目标。
2. 加强党组织在人才培养中的主导作用：通过完善的党内教育，强化人才的政治意识和大局意识，使其在为基层服务中更有目标、更有方向。
第三部分：多管齐下，全方位激活人才潜力1. 构建多层次人才培养体系：分阶段设置不同层次的人才培养计划，如新员工培训、中层干部提升、高层次人才特训等，满足不同人才的发展需求。
2. 打通垂直与水平的发展通道：在垂直提升的同时，注重人才的水平发展，如跨部门交流、特定项目小组等，拓宽人才视野，增强复合型人才比例。
3. 强化实践锻炼，提升综合素质：通过到一线去、到群众中去、到实际中去的多样化实践活动，让人才亲身体会、深入了解基层的实际需求和挑战，增强解决问题的能力。
4. 创新激励机制，激发工作动力：结合基层特点，创新多维度的激励机制，包括物质和精神双激励，如表彰奖励、职业发展、生活关怀等，全面提升人才的满意度和忠诚度。
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党建人才培养工程实施方案
一、项目背景
党建人才培养工程是党的十九大报告提出的重要任务之一，是一项长期的、系统性的工程，旨在培养一支忠诚、纯洁、担当、有为的党员干部队伍，为党和人民事业发展提供坚强的
人才支持。
党的十九大报告提出，要加强党的建设，推进全面从严治党，特别强调了党的队伍建设问题。
加快党员干部的素质提升，培养高素质、专业化、复合型的党员干部队伍，是当前和
今后一个时期我国党建工作的重要任务之一，也是我们党建人才培养工程的目标和使命。
由于我国政治、经济、社会等方面的发展需要，党建人才培养工程实施的任务非常繁重，
党员干部队伍建设的方向和重点也面临着新的挑战和课题，因此我们有必要深入研究、总
结经验和教训，提出一套切实可行的实施方案，以便我们能够更好地推动党建人才培养工
程的实施和落实。
二、项目目标
党建人才培养工程的实施目标是：培养一支忠诚可靠、信仰坚定、纯洁高尚的党员干部队伍，培养一批政治素质高、业务能力强、精神品质优秀的干部，为党和人民事业发展提供
坚强的人才支持。
具体目标包括：
1. 建设一支忠诚可靠、信仰坚定的党员干部队伍，增强党员的政治觉悟和党性意识，坚定
党员的理想信念，提高党员的政治素质和政治能力；
2. 提升党员干部的专业水平和综合素质，培养一批政治素质高、业务能力强、精神品质优
秀的党员干部；
3. 培养一支高素质、专业化、复合型的党员干部队伍，适应党的事业发展和国家发展的需要。
三、项目实施方案
1. 规划建设党建人才培养工程的总体框架
党建人才培养工程的建设规划，应当符合党的十九大报告中提出的党的队伍建设的总体要求，突出党建人才培养工程的主题和重点，强调培养忠诚可靠、信仰坚定、纯洁高尚的党
员干部队伍，提高党员的政治素质和政治能力，提升党员干部的专业水平和综合素质，培
养一批政治素质高、业务能力强、精神品质优秀的党员干部。
2. 建设党建人才培养工程的组织架构和管理体系
党建人才培养工程的组织架构和管理体系应当建立专门的机构和管理体制，具体包括：建
立党建人才培养工程的组织机构和管理机构，明确工程的任务和职责，确定工程的管理制
度和管理办法，确保工程的实施和管理。
3. 确定党建人才培养工程的实施方案
党建人才培养工程的实施方案应当根据党建人才培养的任务和要求，确定专门的培训计划
和培训方案，针对不同的党员干部和不同的工作岗位，制定相应的培训课程和培训内容，
建立有效的培训体系和培训机制，确保工程的实施和有效。
4. 推进党建人才培养工程的实施
实施党建人才培养工程，应当按照党的各项方针政策和相关法规，推进工程的实施，加强
党建人才培养工程的组织协调和协作，落实党建人才培养工程的各项任务和措施，确保工
程的实施的顺利开展。
5. 加强党建人才培养工程的宣传和推广
党建人才培养工程的宣传和推广，应当通过多种多样的方式和手段，向党员干部和全社会
进行广泛宣传，全面了解党建人才培养工程的意义和重要性，积极支持和参与工程的实施，营造良好的社会氛围。
6. 加强党建人才培养工程的监督和评估
党建人才培养工程的监督和评估，应当建立完善的监督体系和评估制度，建立专门的监督
机构和评估机构，明确监督和评估的内容和方法，定期进行监督和评估，确保工程的实施
的科学合理和有效。
四、项目保障措施
1. 加强组织领导
党建人才培养工程的实施，是党建工作的重要组成部分，必须加强组织领导，明确党建人
才培养工程的总体目标和任务，加强党建人才培养工程的协调和统筹，确保工程的顺利实施。
2. 健全工程制度
党建人才培养工程的实施，必须建立健全的制度机制，明确工程的管理体系和管理机构，
建立有效的培训体系和培训机制，制定规范的工程制度和管理办法。
3. 加强师资队伍建设
党建人才培养工程的实施，必须加强师资队伍建设，培养一支政治素质高、业务能力强、
敬业爱岗的师资队伍，提高工程的教学质量和教学水平。
4. 加强资金保障
党建人才培养工程的实施，必须加强资金保障，确保工程的资金保障和资金使用的合理规范。
五、总结与展望
党建人才培养工程是党的十九大提出的一项重要工程，是党的事业发展和国家发展的需要，是我们党建工作的重要任务之一，也是我们一项长期的、系统性的工程，需要我们加强研
究和摸索，总结经验和教训，提出一套切实可行的实施方案，确保工程的顺利实施。
希望我们能够加强党建人才培养工程的研究和实践，不断完善工程的实施方案和保障措施，确保工程的顺利实施，为党和人民事业发展提供坚强的人才支持。