罗麦奖金制度解析
罗麦制度讲解
罗麦制度讲解摘要：1.罗麦制度的概述2.罗麦制度的优势3.罗麦制度的发展历程4.罗麦制度在中国的市场表现5.罗麦制度与其他相关制度的比较6.罗麦制度的未来展望正文：罗麦制度，全称罗麦直销制度，是一种新型的营销模式。
它通过直接销售产品或服务，将消费者与生产者紧密联系在一起，实现消费者与生产者的双赢。
罗麦制度以其独特的优势，在短时间内取得了显著的发展。
首先，罗麦制度具有明显的优势。
它降低了产品流通的中间环节，使消费者能够以更低的价格购买到优质的产品。
同时，罗麦制度为普通人提供了一个创业的机会，使他们可以通过自己的努力，实现财务自由。
此外，罗麦制度还具有高效、便捷、公平等特点，符合现代社会的发展趋势。
其次，罗麦制度有着悠久的发展历程。
自成立以来，罗麦制度不断调整和完善，逐步形成了具有自身特色的营销模式。
这一过程中，罗麦制度积累了丰富的经验和资源，为今后的发展奠定了坚实的基础。
在我国，罗麦制度的市场表现尤为抢眼。
短短几年时间，罗麦制度已在全国范围内设立了众多的销售网点，吸引了大量的消费者。
同时，罗麦制度还与多家知名企业建立了合作关系，共同推动行业的发展。
当然，罗麦制度也与其他相关制度存在一定的比较。
与传统的销售模式相比，罗麦制度具有明显的优势，如价格优势、创业机会等。
然而，罗麦制度在市场竞争中也面临一定的挑战，如消费者认知度有待提高、市场规范等问题。
展望未来，罗麦制度有着广阔的发展前景。
随着人们生活水平的提高，对高品质、低价格产品的需求将持续增长。
同时，国家政策的支持和行业规范的完善，也将为罗麦制度的发展创造良好的环境。
总之，罗麦制度作为一种新型的营销模式，凭借其优势在市场上取得了显著的成绩。
罗麦制度讲解
罗麦制度讲解（原创版2篇）目录（篇1）1.罗麦制度的背景和概念2.罗麦制度的特点和优势3.罗麦制度的应用和影响4.罗麦制度的未来发展正文（篇1）一、罗麦制度的背景和概念罗麦制度是由罗麦（Joseph一米勒）在20世纪初提出的一种社会制度。
该制度主张通过个人努力和自我实现来实现社会公正和平等。
罗麦制度强调个人自由、平等和尊严，认为每个人都应该拥有自我实现的机会和能力。
二、罗麦制度的特点和优势1.个人自由：罗麦制度鼓励个人自由和自我实现，认为每个人都应该有权决定自己的生活方式和价值观。
2.平等：罗麦制度强调平等，认为每个人都应该享有相同的机会和资源，不受种族、性别、宗教等因素的限制。
3.尊严：罗麦制度认为每个人都应该享有尊严，不受歧视和压迫。
4.自我实现：罗麦制度鼓励个人自我实现，认为每个人都有能力实现自己的潜力和目标。
三、罗麦制度的应用和影响1.社会公正和平等：罗麦制度对社会公正和平等产生了深远的影响。
它鼓励个人努力，实现自我价值，使社会更加公正和平等。
2.个人自由：罗麦制度保护了个人的自由和权利，促进了个人自由的发展。
3.平等教育：罗麦制度促进了平等教育的发展，使每个人都有机会接受良好的教育。
4.创新：罗麦制度鼓励个人创新和创业，为经济发展注入了新的活力。
四、罗麦制度的未来发展1.进一步发展：随着社会的不断发展和进步，罗麦制度将继续得到进一步的发展和完善。
目录（篇2）1.罗麦制度的背景和历史2.罗麦制度的核心概念和原则3.罗麦制度的实践应用和优点4.罗麦制度的局限性和挑战5.对罗麦制度的评价和展望正文（篇2）一、罗麦制度的背景和历史罗麦制度是由法国哲学家罗麦于19世纪末提出的一种社会制度。
它主张通过个人自由和平等，实现社会的和谐与稳定。
罗麦制度的理念在当时的欧洲社会引起了广泛的关注和讨论。
二、罗麦制度的核心概念和原则1.个人自由：罗麦制度强调个人的自由和平等，认为每个人都有权利追求自己的利益，同时也有责任为社会做出贡献。
罗麦奖金制度
罗麦奖金制度概述罗麦奖金制度是一种激励机制，通过奖励优秀员工来增强团队的凝聚力和工作积极性。
罗麦奖金制度的名称来源于美国管理大师汤姆·彼得斯（Tom Peters）和罗伯特·韦特曼（Robert Waterman）所著的《追求卓越：从好到伟大》（In Search of Excellence: Lessons from America’s Best-Run Companies）一书的缩写。
设计罗麦奖金制度一般需要经过以下几个步骤：1.设定目标：制定具体明确的工作目标，对员工的工作进行量化和评估。
2.设定奖金：根据工作目标设定奖金金额和奖金发放标准。
3.奖金计算：根据员工的工作绩效和达成的目标计算奖金金额。
4.奖金发放：按照奖金发放标准和周期发放奖金，通常是月度或季度。
在罗麦奖金制度中，奖金金额通常是根据员工的绩效评级来确定的。
一般来说，绩效评级越高，奖金金额就越高。
同时，罗麦奖金制度也鼓励团队合作和知识共享，因为员工们需要共同努力实现团队目标才能获得更高的奖金。
优点罗麦奖金制度有以下几点优点：1.激励员工：罗麦奖金制度激励员工通过提高工作绩效来获得奖金，从而增强他们的工作动力和自我激励能力。
2.明确目标：通过设定明确的工作目标和绩效评级标准，罗麦奖金制度有助于员工更好地理解工作目标和绩效标准，从而更好地完成工作任务。
3.加强团队凝聚力：罗麦奖金制度通过鼓励团队合作和知识共享来实现团队目标，从而提高团队凝聚力和工作效率。
缺点罗麦奖金制度也存在一些缺点：1.畸形竞争：为了获得更高的绩效评级和奖金，员工可能会出现畸形竞争的现象，导致工作氛围紧张、不和谐。
2.盲目追求目标：员工可能会盲目追求工作目标和绩效评级，而忽略了工作的本质目的和价值。
3.评价标准不公：由于绩效评级标准可能存在主观因素，导致评价不公，员工会对绩效评价和奖金金额的公正性产生质疑。
总结罗麦奖金制度在激励员工、明确目标和加强团队凝聚力等方面具有积极作用，但也存在畸形竞争、盲目追求目标和评价标准不公等缺点。
罗麦奖金制度范本
罗麦奖金制度范本第一篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度一：免费注册vip会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901XXXX年白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖；原始股权配送奖等。
三：开拓奖:小市场销售额15%；四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监XXXX年0 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁1XXXX年0 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八：奖金制度的特点和优越性1、业绩不归零，无限累积，永不作废；2、没时间限制，无业绩要求，无压力；3、消费投资少，门坎低，无风险；4、一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5、简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活；6、重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度；7、零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的；8、培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9、专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的折；10、福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11、公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901XXXX年白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
罗麦奖金计划PPT.pptx
钻石专卖店 直接享受3代 10 %
比如说：
A 1代 2代 3代
您 —|—|—|
B 2个店 4个店 8个店 3代至少8个加盟店
比如说：
A 1代 2代 3代
您 —|—|—
B 2个店 4个店 8个店 公司奖励你3代销售提成10% ——“单区拿大钱”
银卡会员，金卡会员享受30% 钻石卡会员，白金卡会员享受40% 零售业绩的25%进入小区，和大区对 碰 零售店补=398x60%x8%=19.2元/套
A 市场 10万元/周
您 ————|——————
B市场8万元/周 8万X15%=12000元 8万元/周封顶（可得）
级别 零售利润 周封顶 银卡 30% 4000元/周 比如说：
A 市场 8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
您 ————|——————
B市场10万元/周 2万元 +78万元/周 80万X10%=80000元 4000元/周封顶（只得）
• 13、志不立，天下无可成之事。20.12.120.12.111:48:5611:48:56December 1, 2020
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
北京罗麦最新奖金制度
公司发展各阶段
平稳期
好品牌 新市场
爆增期 起步期 爆增预备期
衰退期
现在是切入罗麦的最好时机！
QQ：307012074
QQ：307012074
第四 福利奖
级别 经理 积分 15 奖品 小平板电脑 时尚笔记本电脑
高级经理 45
总监
150
豪华境外游
5万+境外游
高级总监 500
董事
银董
1000
3000
10万
40万
可跨年底累计，达到级别者享有所有奖励
1分=8000元
第五：个人零售奖 • 享受10%的优惠。 • 加盟店进货享受5%店补 • 当周重复消费可以享受服务团 队压缩10代的重复消费金额的 4%
QQ：307012074
做罗麦会员的好 处，消费致富 要有消费的理念
第六：旗舰店补贴 • 仅针对加盟店会员达到高级经理开设旗舰 店之后
– 获得旗舰店3%店补奖的差额补贴。
计算方法： 会员购买的加盟店24000元，按8%补 贴，就是1920元。 团队下的会员购买加盟店24000元， 会员获得24000X5%=1200元。 旗舰店获得差额 24000X3%=720元
1 店补奖 2 销售提成奖 3 市场补贴奖 4 福利奖 5 零售重复消费奖 6 专卖店补贴
QQ：307012074
周薪 制
代理商加盟
销售提成周 封顶
享受的优惠
钻石卡 三钻卡
8000
80000
10% 10% 店补奖 专卖店 补贴
24000
80000
QQ：307012074
一次投资，享受终身受益权
第一：店补奖
计算方式：假设您重复消费1000元， 享受100元优惠。 获得团队10代重复消费金额的4%。 10代有多少人呢？ 每人服务2人是2046人。 2046X100=204600 204600X4%=2046
罗麦直销奖金制度
1 开拓奖 2 管理奖 3 专卖店补贴 4 零售奖 5 福利奖 6 原始股
• 现在我就为大家详细的讲解一下我们公司的奖金制度，希望您 能静下心来用十分钟的时间来认真的了解一下这个制度，也许 这十分钟的时间会给您带来一笔不小的财富，帮您赚取您人生 当中的第一桶金！！！
总监
3000分 豪华境外游
高级总监 20000分 别克轿车
总裁
60000分 马轿车
高级总裁 120000分 别墅一套
可跨年底累计，达到级别者享有所有奖励
1单=1分=398元
第六：原始股分红
总监 高级总监
总裁 高级总裁
5万股份 10万股份 15万股份 20万股份
1、对碰奖是目前拿牌公司拨出率最高的15%； 2、领导奖无封顶，单区也能拿钱； 3、福利奖有奖金就同时有累积，不需要达到高级别
我们公司的奖金制度是根据电子商务加自助分销的计划来 运行的，说到电子商务大家很容易就知道，我们是运用互联网 的平台，然后借助所有消费者的力量进行一个自助分销的计划， 所以，自助分销的计划是我们这个这个平台的中心思想！！！
周薪
代理商加盟
制
银卡
398PV
周封顶工资
4000
享受的优惠
30%
金卡 1990PV 12000
才能享受的限制； 4、重复消费无强制消费，完全自由选择； 5、消费投资少，门坎低，无风险；没有时间限制，
无业绩要求，无压力； 6、启动快，互动性强，新人能成活；后期奖金丰厚，
还有车有房； 7、公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管
建设团队和培养团队，轻松快乐； 8、罗麦公司上市，做到总监配送五万原始股。
30%
罗麦奖金制度.doc
罗麦奖金制度（精选多篇）第一篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度一：免费注册vip 会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000 金卡1990014 白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖；原始股权配送奖等。
三：开拓奖: 小市场销售额15%；（拿牌公司中最高）四：培育奖: 所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1 单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监20140 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁0140 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3 、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。
七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八：奖金制度的特点和优越性1．业绩不归零，无限累积，永不作废；2 ．没时间限制，无业绩要求，无压力；3 ．消费投资少，门坎低，无风险；4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5．简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活；6 ．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度；7 ．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的；8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9．专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2 折；10 ．福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11．公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000 金卡1990014 白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。
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（小市场业绩的15%）
您
（10万/周 ）↙ ↘（8万/周）
A 市场 B市场
这时候B市场则为您的小市场
级别
银卡
零售利润 周封顶
30 % 4000元/周
比如说：
A 市场 10万元/周
剩余业绩2万累积下期计算
您 ————|——————
B市场8万元/周
8万X15%=12000元（按理） 4000元/周封顶（只得）
级别 零售利润 周封顶
银卡
30%
4000元/周
比如说：
A 市场 8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
您 ————|——————
B市场10万元/周 2万元 +78万元/周 80万X10%=80000元 4000元/周封顶（只得）
级别
金卡
零售利润场10万元/周 2万元 +78万元/周 80万X10%=8万元 5万元/周封顶（只得）
级别
零售利润比 周封顶
40 % 8万元/周
钻石卡
比如说：
A 市场 8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
您 ————|——————
B市场10万元/周 2万元 +78万元/周 80万X10%=8万元 8万元/周封顶（全拿）
A 市场 8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
您 ————|——————
B市场10万元/周 2万元 +78万元/周 80万X10%=8万元 1.2万元/周封顶（只得）
级别
零售利润比 周封顶
40% 5万元/周
白金卡
比如说：
A 市场 8万元/周 90万元/周 剩余业绩累积下期计算
您 ————|——————
级别
银卡 金卡
零售利润 周封顶 30 % 4000元/周 30 % 1.2万元/周
白金卡
40 %
40%
5万元/周
8万元/周
钻石专卖店
级别
金卡
零售利润比 周封顶
30 % 1.2万元/周
比如说：
A 市场 10万元/周
您 ————|——————
B市场8万元/周
8万X15%=12000元 1.2万元/周封顶（可得）
级别
零售利润比 周封顶
40% 5万元/周
白金卡
比如说：
A 市场 10万元/周
您 ————|——————
B市场8万元/周
8万X15%=12000元 1.2万元/周封顶（可得）
级别
钻石卡
零售利润比 周封顶
15 % 8万元/周
比如说：
A 市场 10万元/周
您 ————|——————
B市场8万元/周 8万X15%=12000元 8万元/周封顶（可得）
B 2个店 4个店 8个店
3代至少8个加盟店
比如说：
A 1代
2代 3代
您 —|—|—
B 2个店 4个店 8个店
公司奖励你3代销售提成10% ——“单区拿大钱”
银卡会员，金卡会员享受30%
钻石卡会员，白金卡会员享受40%
零售业绩的25%进入小区，和大区对 碰 零售店补=398x60%x8%=19.2元/套
条件：制度解析
钻石卡资格 补助： 报单总额8%
直销新趋势QQ1660700787
（直推3代销售提成的 10%）
比如说：
A 1代 2代 3代
您 —|—|—|
B 1代 2代 3代
级别
银卡 金卡
市场补贴提取比
小区5单享受1代 10 % 小区10单享受2代 10 %
白金卡 小区15单享受3代 钻石专卖店 直接享受3代
10 %
10 %
比如说：
A 1代
2代 3代
您 —|—|—|