国有企业工会工作制度篇汇总
工会各项工作制度(3篇)
工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会____制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。
在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商____合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止____。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
企业工会章程及工作制度范本（三篇）
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
国企工会工作制度
国企工会工作制度第一章总则第一条为了加强国有企业工会工作，充分发挥工会在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业工会工作条例》，制定本制度。
第二条国有企业工会是企业职工群众自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表和维护者。
第三条国有企业工会工作必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻党的基本路线和基本纲领，围绕企业中心工作，依法履行工会职能，充分发挥职工的主观能动作用，促进企业健康发展。
第二章组织建设第四条国有企业工会组织是工会工作的基本单位，应按照民主集中制的原则，建立健全工会组织体系。
第五条国有企业工会组织的建立和变动，应报上级工会批准。
第六条国有企业工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，每届任期三年或者五年。
工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
第七条国有企业工会委员会设主席一人，可以设副主席一人或者副主席若干人，委员若干人。
主席、副主席由工会委员会选举产生，可以由会员大会或者会员代表大会选举产生。
第八条国有企业工会委员会设女职工委员会，负责女职工工作。
第九条国有企业工会组织的经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
第三章职能任务第十条国有企业工会工作的主要任务是：（一）宣传党的基本路线、基本纲领和基本经验，教育引导职工树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的价值观和职业道德；（二）维护职工合法权益，参与企业民主管理，协调劳动关系，促进企业劳动关系的和谐稳定；（三）组织职工开展劳动竞赛、技术革新、技术创新、发明创造等活动，提高职工的业务技能和综合素质；（四）开展职工文化、体育、教育、娱乐等活动，丰富职工文化生活，提高职工身心健康水平；（五）做好职工思想政治工作，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的凝聚力和向心力；（六）协助企业行政做好职工福利工作，关心职工生活，为职工排忧解难；（七）加强工会自身建设，提高工会工作水平，发挥工会组织在企业中的作用。
国有企业工会工作制度
国有企业工会工作制度国有企业工会是职工自愿组织的群众团体，是职工维护自身权益、参与企业管理的重要途径。
为了加强国有企业工会的工作，确保职工合法权益，提高职工福利待遇，国家和企业都对国有企业工会工作制度给予了一定的规范和保障。
以下是关于国有企业工会工作制度的具体内容：一、工会组织设置与工会委员会成立二、工会会员的义务与权益工会会员应遵守工会章程，支持和参加工会组织的各项活动。
同时，工会会员享有一系列权益，如参与工会议事活动、提出意见和建议、参与合同谈判、获得劳动保护和福利待遇等。
三、工会财务管理四、工会的工作内容与职责工会的工作内容主要包括：维护职工权益、组织职工参与民主管理、保障职工劳动安全与健康、开展职工文化体育活动、关注福利待遇与职业培训等。
工会应根据企业实际情况制定具体工作计划和项目，开展各项工作。
五、工会与企业之间的关系六、工会的监督机制工会的监督机制主要包括：执委会监督、职工代表大会监督和职工投诉制度。
执委会是工会与企业管理层之间的桥梁，负责监督工会工作的执行情况；职工代表大会是职工的最高权力机构，在大会上职工可以提出对工会工作的批评、建议和监督；职工有权利申诉和投诉工会工作，工会应积极接受和处理。
七、工会工作的评估与考核为了提高工会工作的质量和效率，国家和企业可对工会的工作进行定期的评估与考核。
评估标准应包括工会的组织、工作计划的完成情况、职工满意度、福利待遇的提高等。
对于优秀的工会，可以给予相应的奖励和激励措施。
以上是关于国有企业工会工作制度的一些基本内容。
随着经济的不断发展和职工权益的不断保障，国有企业工会工作也需要不断完善和发展，以适应不同企业的实际需求，并更好地服务于职工群众的利益。
单位公会工作制度汇编模板
单位公会工作制度汇编模板一、总则第一条为了加强单位公会工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条单位公会工作应坚持以职工为本，积极发挥工会组织的作用，推动单位和谐发展。
第三条单位公会工作制度适用于我国境内所有企业、事业单位、社会团体和其他组织。
二、组织架构第四条单位工会组织是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。
第五条单位工会组织的最高权力机构为会员大会或会员代表大会。
第六条单位工会组织设主席一人，副主席和委员若干人。
主席或副主席兼秘书长的，可不再设秘书长。
三、职责与任务第七条单位工会组织依法维护职工合法权益，关心职工生活，为职工谋利益。
第八条单位工会组织协助单位行政做好劳动管理工作，参与单位决策，促进单位发展。
第九条单位工会组织开展职工思想政治工作，提高职工素质，培养职工的企业文化。
第十条单位工会组织组织职工开展文娱、体育活动，丰富职工文化生活。
四、选举与产生第十一条单位工会组织的选举应当遵循民主、公开、竞争、择优的原则。
第十二条单位工会组织的主席、副主席、委员应当由会员大会或会员代表大会选举产生。
第十三条单位工会组织的主席、副主席、委员应当具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
五、工作制度第十四条单位工会组织应当定期召开会员大会或会员代表大会，报告工作，接受监督。
第十五条单位工会组织应当定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的重大问题。
第十六条单位工会组织应当建立工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。
第十七条单位工会组织应当建立职工档案管理制度，关心职工的成长和发展。
第十八条单位工会组织应当建立劳动争议调解制度，及时化解劳动矛盾和纠纷。
第十九条单位工会组织应当建立职工代表大会制度，发挥职工民主监督作用。
六、法律责任第二十条单位工会组织依法维护职工合法权益，对侵犯职工合法权益的行为，有权要求单位改正或者向有关行政部门提出申诉。
工会工作制度汇编最新(素材稿件18篇)
工会工作制度汇编最新（素材稿件18篇）工会工作制度汇编最新篇1为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。
1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
3．帮助和指导职工与企业签订劳动合同。
就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
调解劳动争议。
4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
6．对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。
办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
7．协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。
参与劳动安全卫生事故的调查处理。
协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
8．维护女职工的特殊利益。
9．加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
10．收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
工会工作制度汇编最新篇2第一章总则第一条为了规范学校工会财务行为，加强财务管理和监督，提高资金使用效益，更好的为广大教职工服务，根据中华人民共和国《工会法》、《会计法》以及财政部颁发的《工会会计制度》、《会计人员工作规则》等有关法律法规，结合工会的性质和业务特点，特制定本办法。
第二条学校工会是在学校党委领导下的群众组织。
学校工会财务管理部门在学校工会的领导下，在上级工会及本校财务部门指导监督下，负责全校工会经费核算和管理工作。
第三条学校工会财务管理部门的主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金，合理编制工会经费预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会事业活动经费使用的合法性、合理性和有效性。
国有企业工会工作制度
国有企业工会工作制度为了增强国有企业工会的组织力和凝聚力，推进企业改革发展，维护职工权益，使工会工作更加符合实际、规范化和科学化，特制定《国有企业工会工作制度》。
该制度适用于所有国有企业的工会组织。
一、总则1.工会是按照《中华人民共和国工会法》和企业工会章程设立的，代表本企业职工利益的工人阶级群众组织。
2.工会是企业的劳动组织之一，配合企业实现各项经营管理任务，为职工服务的社会化组织。
3.工会的工作宗旨是：坚持团结、互助、友爱、进步的原则，代表职工既维护职工的合法权益，又支持企业改革与发展，以便为企业和全体职工谋求更多的经济利益和文化福利。
二、工会组织机构1.工会主席工会主席代表工会行使负责工作的决策权，并统筹全局工会工作。
他还约束和鼓励工会成员和代表，处理工会与其他部门的关系，参与企业经营管理，拟定以排序出台与工会发展和职工利益相关的规划、政策和方案。
2.工会副主席工会副主席由主席直接任命，负责工会的日常管理，包括内部组织与协调、职工活动的策划与组织实施、职工文化体育体检等各种服务工作。
副主席应按照工会意见，对招募新会员的运动、职工喜庆活动、职工奖励、评优评先等作出决策。
3.工会委员会工会委员会是工会的决策机构。
由工会主席与副主席、联络员、各小组组长和工会部长组成。
工会委员会由主席主持工作，对工会工作中的重大问题和决策作出进一步分析和决策，根据工作要求细化工作流程、制定工作计划和机制，对行政部门作出建设性意见和合理要求。
4.工会代表大会工会代表大会是工会的最高决策机构。
它定期召开，代表了全体会员的意愿。
工会代表大会有权选举工会主席、副主席和工会委员会成员，并根据工作实际制定章程、制定工作计划，及时审查和修订制定各项规章制度，并对工会能力做出评估。
三、工会工作范畴1.宣传思想工作工会应当积极配合组织公司的各项活动，在全体职工中树立企业和工会是一家的先进思想，增强职工对企业和工会工作的了解和认同，宣传国家政策和宣传职工生产的先进经验及宏观经济信息，为公司建树合法正常的操作环境；2.职工服务工作工会应按照成员要求为员工提供各种保健及生活服务，包括发放各种体检券、药品补贴等补助，同时发挥成员关心关爱职工的作用，在申请购房、婚姻调解等方面提供指导和服务，还要不断改进和完善服务内容和方法；3.职工权益维护工作工会应严格遵守国家法律法规和工会章程，保护职工权益，维护和发扬职工的利益和积极性。
最新国有企业工会工作制度
管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范下面是为大家带来的国有企业工会工作制度，希望能帮助到大家!国有企业工会工作制度第一条凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第二条职工加入工会，须由本人自愿申请。
第三条会员享有以下权利1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇;享受工会给予的各种福利。
6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第四条会员履行下列义务1、努力学习政治，学习经济，学习技术，学习工会基本知识。
2、积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、维护职工内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第五条会员有退会自由。
会员退会由本人向工会提出。
会员没有正当理由连续两个月不交纳会费、不参加工会活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第六条对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。
对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
第七条本工会实行民主集中制，主要内容是1、个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2、会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
3、工会委员会成员实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
第八条工会代表和委员会的产生，充分体现选举人的意志。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
有企业;工会政治建设;工会制度在如今社会快速发展背景下，国有企业在促进我国更好发展中，发挥着不可替代的作用。
本站为大家带来的国有企业工会工作制度，希望能帮助到大家!国有企业工会工作制度1、加强国有企业工会政治建设的重要作用在国有企业中，通过加强工会政治工作的展开，可以不断提升基层队伍与基层工作人员的凝聚力与工作能力，为企业未来的更好发展打下良好基础。
总而言之，工会政治建设工作的展开，对国有企业发展具有重要作用。
主要体现在以下几点中第一，通过提升基层员工与工作队伍思想政治的实效性，使得工作人员能够对自身工作有正确认识，同时将企业员工的凝聚力充分发挥。
这样可以在很大程度上，不断提升员工的思想道德素质，对自身工作能够有正确认识，促使员工可以不断进行专业知识学习与掌握，提升员工自身的综合素养与素质。
第二，工会政治建设的主要对象是企业内的阶层工作人员，而国有企业的更好发展，离不开基层工作人员的支持[1]。
所以，通过工会政治建设工作的有序进行，可以使得工作人员的思想政治觉悟得到提升，构建出高素质工作队伍，从而增强国有企业在社会市场中的竞争力。
与此同时，促使国有企业可以在促进我国更好发展中，发挥自身的价值与作用。
2、加强国有企业工会政治建设的原则1坚持以人为本原则上文已经说到，国有企业工会政治建设的主要对象是人，并且其归宿也同样是人，由此可以看出，工作人员的工会政治建设以及企业发展中的重要地位与作用。
因此，为加强国有企业的工会政治建设中，需要始终坚持以人为本原则[2]。
将企业各个工作人员，作为工会政治工作的核心。
基于此，需要企业工会部门，能够将国家、企业以及员工之间的关系进行处理。
对企业工作人员的思想动态进行及时关注，及时与员工之间进行沟通与交流，这样可以及时对员工的实际情况进行掌握与了解。
从而对工会政治建设工作进行调整，帮助员工树立正确思想价值观念与职业观念，提高员工综合能力。
2坚持以企业发展为本原则工会是企业与企业员工之间有效联系的桥梁，因此，工会政治建设工作需要从宏观角度进行服务与工作，这样才能将自身的最大作用与价值充分发挥。
基于此，企业在加强工会政治建设工作时，不仅需要坚持以人为本，同时还需要始终坚持以企业发展为本。
对企业的实际发展情况，与市场发展情况进行分析与掌握。
在企业中营造良好工作氛围，激发员工工作积极性与工作热情。
3、加强国有企业工会政治建设措施1寻找工作切入点为使得国有企业工会政治建设工作的顺利展开，需要照顾工作的重点与切入点，这样才能保证建设工作的顺利进行。
在寻找工会政治建设工作的切入点中，可以从以下几点展开第一，针对企业内工作人员需要进行一定的激励与鼓励，对员工的实际工作情况以及专业特长进行分析与掌握，这样才能结合员工特点，将员工配置在适合其自身发展的岗位中。
通过岗位的调换以及合理配置，可以使得员工在枯燥的工作中，带来许多新鲜感。
这样员工的工作热情与工作积极性将会被调动，使得工作质量与工作效率能够得到有效提升[3]。
第二，积极鼓励员工能够主动参与到工会政治建设中，使得员工能够提升对企业的依存感。
与此同时，能够对企业不同的规章制度有掌握与认同感，这样员工在不断工作中，可以不断实现自身价值。
在国有企业的发展中，员工可以通过不同的形式参与到工会政治建设中，比图，可以采取职代会方式。
但是职代会方式在部分国有企业的工会政治建设中，经常流于形式，无法将自身的作用充分发挥。
因此，为能够促使员工可以更好参与到工会政治建设中，需要随着企业的不断发展，对员工的参与形式进行完善与创新，使得员工能够真正参与到工会政治建设中。
2完善工会制度在加强国有企业工会政治建设中，需要对工会工作制度进行完善，工会工作制度的完善，不仅可以为企业工会政治建设工作提供保障，同时能够不断提升企业内员工的思想道德素质与综合素养。
在完善工会工作制度中，可以从以下几点展开第一，需要保证企业内各个工作人员都可以参与到其中，同时将自身的监督管理作用充分发挥，这样工会工作制度的科学性与民主性将会得到保障。
第二，在实际制度建设过程中，必须将集体的作用充分发挥，在最大程度上确保员工都可以积极参与，认识到自身在工会工作制度建设中的重要作用。
不断提升员工的参与意识，从而提出自身的看法与意见[4]。
第三，职工代表大会在召开期间，需要让员工在其中发挥主体作用，因为本文工会政治建设工作就需要以人为本。
通过全部参与的形式，可以在很大程度上保证工会工作制度能够在企业中得到更好落实。
3充分发挥领导作用在国有企业工会政治建设工作中，领导在其中发挥着不可替代的作用，因此，领导需要意识到工会政治建设工作的重要作用，从而将自身的监督管理价值充分发挥。
领导在企业的发展中，需要为员工树立榜样，因为领导的行为举止、一言一行会在很大程度上对员工产生影响。
因此，通过领导树立模范带头作用，是加强工会政治建设工作开展的重要方式。
在将领导作用充分发挥中，可以从以下几点展开第一，在工会思想政治工作的开展过程中，领导需要将自身对员工许下的诺言积极履行，这样可以使得员工意识到领导是一个信守承诺的人，这样可以增强员工对领导的信任感，从而对企业产生依赖感。
使得员工能够在未来工作中，将自身利益与企业利益进行有机结合，在促进企业更好发展中充分发挥自身作用。
第二，关心员工工作情况，不断激发员工的工作活力[5]。
领导需要积极与员工之间进行沟通与交流，对员工的工作情况进行及时了解，这样可以发现员工在工作中存在的困难。
从而在领导能力允许范围内，对员工进行帮助，使得员工感受到企业温暖与关怀。
除此之外，还需要加强技术创新工作，不断增强员工的工作能力，掌握更多技术以及专业技能。
员工的工作能力提升，那么可以在很大程度上实现企业的更好发展。
4增强工会维权能力不断提升国有企业维权能力，是加强企业工会政治建设的重要方式。
因此，在增强工会维权能力中，可以从以下几点展开第一，要对企业的改革发展工作进行统筹考虑，同时保证企业内职工队伍的稳定性。
企业需要将服务企业改革作为重点与关键，促使企业内工作人员能够积极投入到改革工作中，开展经济技术活动。
除此之外，需要企业内员工能够参与到改革中，听取员工的愿望以及意见，这样可以在很大程度上保证员工队伍的稳定性。
第二，要使员工自身利益进行充分考虑，维护员工利益。
在企业工会政治建设工作中，需要将员工自身的经济利益、政治利益以及文化权利作为重点，与此同时，还需要保证通过民主管理方式，使得员工的权利能够得到保障。
通过该种方式，不断提升员工对企业的认同感与归属感，实现企业更好发展。
国有企业工会工作制度第一章总则为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、的规定，结合本校实际，特制定本条例。
校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广大教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。
校工会实行民主集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成“教工之家”。
校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心”，优化学校舆论氛围，号召广大教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。
第二章基本任务开好一年一度的教代会，执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定，主持校工会的日常工作。
建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校民主管理和民主监督，依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益，共谋学校发展。
密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重大工作发布会等形式，传达党委的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发布工作信息，解除广大教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定教职工推动学校发展的决心和信心。
通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议，把零星的、分散的批评和建议系统整理，整合上升为集体的意见定期向党委、行政汇报沟通，让教职工积极参与到学校的改革、发展中来，进一步维护教职工的合法权益，加强教职工的参与权，强化教职工的发展意识和大局意识。
工会对事关学校全局和教职工切身利益的事务，如新校区建设、精细化管理、校内的检查、考核、评聘、招投标、教代会议案落实等方面，创造各种有利条件，鼓励工会委员、工会组长及教职工代表等参与进来，形成合力，把各项工作落到实处，同时对工作进行有效的督促，强化教职工的民主监督权，提高教职工的责任感和责任意识。
充分发挥每个教职工的能力和水平，依靠教职工组织开展各类活动，让教职工做活动的组织者、参与者和评判者，调动广大教职工的积极性、创造性，立足本职，建功立业。
积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，解决教职工的实际困难，化解教职工工作、生活中的矛盾，从全局上教育、向好处引导，维护学校的和谐发展。
积极配合学校党委、行政加强教职工队伍建设，提高教职工队伍素质，带头维护大局，有利于团结、有利于凝聚人心的话多说，有利于学校发展、有利于教职工利益的事多做;组织教职工的政治思想、法律法规、业务理论的学习，开展多种形式的业余培训，不断提高教职工的综合素质。
协助和督促学校行政做好教职工工作，完善校务公开工作，办好校务公开栏;建立校长联系工会委员、工会组长与工会委员、工会组长联系教职工制度，为工会委员、工会组长上引下联搭建平台，为学校和教职工之间建立有效的沟通渠道。
10.根据国家有关规定和女教职工的身心发展规律，做好女教职工特殊保护和计划生育工作。
1争取学校的支持，依法收好、管好、用好工会经费，定期向会员公开经费收支情况，接受工会委员的审查监督。
管理好工会财产。
第三章工会自身建设工会要坚持党的领导，贯彻执行党委的大政方针和有关决议，定期向学校党委汇报工作，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
学校党委讨论决定的有关工会的重大问题，校工会组织要认真讨论，组织实施;教职工的呼声、工会工作的情况，在向校党委报告的同时，一般应向临沂大学工会报告。
工会对临沂大学工会的工作部署，应结合实际提出意见并向党委汇报，要在党委的领导下认真贯彻执行。
工会是学校教代会的工作机构，教代会每年应按时召开，代表大会由校工会委员会负责召集。
要支持学校行政工作，维护学校行政的指挥权威，宣传和动员教职工投身学校的改革和发展中。
校工会委员，在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生，校工会常设工会干事一名，负责工会的日常工作。
工会要以扎实的工作作风，合理安排工会的工作进度，至少每年召开一次会员代表大会，认真听取大家对于工会组织的意见，发挥工会的组织优势，提高工会工作效率，自觉接受会员群众的监督，为学校其它各部门和广大教职工做出积极的榜样。