“六必谈 五必访”制度

“六必谈五必访”制度

为了增强XXX的凝聚力和战斗力，提升职业的荣誉感和归属感，营造良好的工作和生活环境,激励广大加油员工以更加昂扬的斗志投入到生产工作中,特制定本制度：

一、指导思想

通过“六必谈五必访”，及时了解掌握员工的思想动态,了解掌握员工在想什么，最需要解决什么问题，对员工存在的苗头性问题、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,把问题解决在萌芽状态。

二、基本原则

“六必谈五必访”活动要坚持以下原则：

（一)正面教育引导的原则；

(二)管事与管人、管思想相结合的原则；

（三)鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则;

(四）实事求是、注重实效的原则；

(五)经常化与制度化相结合的原则;

（六）单位与家庭互动的原则；

(七)对谈心谈话和家访内容保密的原则。

三、“六必谈五必访”的对象

XＸXXX，离退休的老同志及其家属。

四、“六必谈五必访”的主要内容

(一）员工有下列情形之一的要进行“五必访”:

员工工伤、生病住院必访;遇有意外事故必访;生小孩必访；家庭不和、离异、丧偶及家庭困难必访;家属有要求必须进行家访。

(二)员工有下列情形之一的要进行“六必谈”:

即员工调入调出、职务升降、岗位调整、离岗或退休时必谈，受到表彰奖励或批评、诫勉、处分时必须进行谈话;

(三)员工政治立场、思想作风、工作作风、勤政廉政、道德品质等方面存在问题;不能认真贯彻民主集中制，领导班子闹不团结,分歧较大，影响开展工作；未完成组织上下达的重要工作任务，或由于民主不够、作风漂浮、弄虚作假、决策失误给单位造成一定影响;通过经济责任审计,发现一

定问题的；在组织考核、民主测评时，不称职票较多；违反纪律，造成一定影响后果时,要对员工进行戒勉谈话。

(四)有其它情形需要对员工进行“六必谈五必访”的。

五、“六必谈五必访”的形式

领导和员工相互之间要开展经常性的谈心活动，以达到沟通思想、增进团结、征求意见、改进提高、解决问题的目的；单位和员工家庭相互之间要经常取得联系，了解员工的家庭情况。

“六必谈五必访”工作的具体时间可根据实际情况灵活安排。“六必谈”主要以个别谈话为主,也可采取集体谈话的方式进行。“五必访”一般到员工的家中找员工家属访谈,也可以到员工家属工作单位个别访谈。

六、“六必谈五必访”的工作分工

“六必谈五必访”实行分工负责,一级抓一级，层层抓落实。经营处主要领导或分管联系领导负责与各加油站领导、机关科室负责人谈心谈话或家访，每人每年不少于一次;各加油站、科室领导负责与本站、部门的员工开展“五必访六必谈”活动,每人每季度不少于一次。

七、其它要求

谈话人要对开展“六必谈五必访”活动的情况认真做好登记工作，妥善保管,并注意保密。对“六必谈五必访”中反映出的问题,要确定专人负责做好办理工作。每年要对“六必谈五必访”情况进行总结,以备检查。