【免费下载】浅谈基层党组织和党员队伍建设中存在的主要问题及对策

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基层党建存在的问题、原因、对策6篇

基层党建存在的问题、原因、对策6篇

基层党建存在的问题、原因、对策6篇1、基层党建存在的问题(1)党组织的活力不足。

(2)党员队伍建设存在误区。

(3)基层党组织管理存在漏洞。

(4)党员教育培训不足。

(5)基层组织工作脱离实际。

(6)党员干部履行职责不力。

2、基层党建存在的原因(1)领导干部对基层党建重视不够。

(2)基层组织存在工作压力过大的现象。

(3)部分党员干部存在懒政怠政行为。

(4)缺乏有效的机制保障基层党组织的工作。

(5)党员教育培训体系存在盲区。

3、基层党建对策(1)加强领导,重视基层党建工作。

(2)完善组织体系,为基层党组织提供更好的支撑。

(3)建立有效的评价机制,引导干部合理履职。

(4)优化党员教育培训体系,提高党员素质。

(5)加强宣传工作,激发基层组织积极性。

(6)开展一系列基层党建创新实践,提升基层党建质量。

4、基层党建存在的问题(1)党员积极性不高。

(2)组织的纪律性不强。

(3)党组织领导力度不够。

(4)基层党务工作的难度增大。

(5)基层党组织基础薄弱。

(6)组织工作方式不合理。

5、基层党建存在的原因(1)领导干部思想不够矫健,工作不够认真。

(2)党员队伍培养不够科学,无法满足实际需要。

(3)组织工作承担的任务太多,时间过于紧张。

(4)党员干部意识形态存在偏差。

(5)区域经济发展不平衡,对基层党建形成负面影响。

6、基层党建对策(1)领导干部需高度重视基层党建工作。

(2)充分发挥基层党员队伍自身优势,鼓励党员积极参与。

(3)加强党组织建设及管理,提高执行力。

(4)制定科学、有效的工作计划,全面提升组织管理水平。

(5)加强组织文化建设,提升党员干部精神素质。

(6)加强基层党建工作的宣传,促进群众对基层党组织的认可度。

农村基层党组织及党员队伍存在的问题及建设

农村基层党组织及党员队伍存在的问题及建设

农村基层党组织及党员队伍存在的问题及建设第一篇:农村基层党组织及党员队伍存在的问题及建设农村基层组织和党员干部队伍建设存在的问题农村基层组织和党员干部队伍建设存在的问题及对策农村及对农村基层组织和党员干部队伍建设存在的问题及对策策农村计农村基层党组织及党员队伍存在的问题及建设为了全面了解和掌握我镇农村基层组织和党员干部队伍的现状,及时发现问题、解决问题,为推动科学发展提供组织保证,本人对全镇农村基层组织和党员干部队伍建设进行了一次全面调查,通过调查,基本掌握了我镇农村党员队伍的现状和自身的主要问题,现将调查情况报告如下:一、农村党组织和党员干部队伍的现状及存在主要问题(一)农村党组织的现状及存在主要问题。

目前全镇共有基层党支部11个,其中村党支部8个,机关事业单位党支部3个,近年来,我镇以“三级联创”活动为载体,把加强农村基层组织建设作为改革发展稳定大局的大事来抓,农村基层组织建设普遍达到了加强,农村党员干部队伍素质有了明显提高,工作作风明显好转,抓发展保稳定、带领群众共同致富的能力普遍增强。

但是我镇农村基层组织建设仍然存在一些薄弱环节:一是个别党支部的领导核心地位没体现出来,支部村委搞两张皮,各干各的工作,甚至个别时候村委会独行其事。

二是党员干部队伍后继乏人的问题比较突出,随着新农村劳务产业的迅速发展,农村剩余劳动力尤其是青壮年劳动力以务工的形式向城市大量转移,导致农村基层队伍中党员难发展,村官难选,村务难管,后继乏人和年龄老化问题越来越突出。

三是一些农村党支部组织生活会难开展,难组织,年轻党员外出打工,长期不回,在家党员年老体弱,有的长期生病不能参加。

(二)、农村干部队伍现状及存在的问题。

一是工作热情不高。

一方面,随着干部由管理型向服务型的角色转换,农村干部不再是“为民做事”的主人,而是“由民作主”的仆人,身上的权力和“光环”已逐渐退去,村干部的心理不再有优越感;另一方面,部分的村组干部对于当前农村工作无所适从,不知如何下手,“老办法不管用,新办法不会用”,再加之村级经济薄弱与必要的公益事业支出的矛盾比较突出,难以做到让群众满意,内心感到苦闷。

基层队伍建设存在的问题和建议

基层队伍建设存在的问题和建议

基层队伍建设存在的问题和建议近年来,随着经济的迅速发展和社会的快速变革,基层队伍建设逐渐成为了一个热门话题。

然而,在实际的工作中,基层队伍建设却存在一些问题。

本文就对这些问题进行研究和分析,并提出相应的建议。

一、基层队伍建设存在的问题1. 缺乏培训和学习机会由于基层队伍多数为普通劳动者,所以其技术和知识水平相对较低。

但是,许多基层队伍中又缺乏相应的培训和学习机会,导致他们的能力水平无法得到有效提升,从而影响了基层队伍的整体素质。

2. 考核与激励机制不完善许多基层队伍中,考核与激励机制颇为单一,无法真正发挥其激励作用。

类似的问题,在工作任务的分配和考核方式上也较为常见,员工很难感受到绩效考核对其工作能力和待遇的影响。

3. 组织结构不合理基层队伍的组织结构对于其整体运作至关重要,但是许多基层队伍中的组织结构却存在问题。

例如,领导权力过大,无法有效地管理其下属人员;组织结构过于分散,导致协同效率低下等等。

4. 安全和保障工作有待加强部分基层队伍在相关安全和保障工作方面做得并不充分。

例如,一些基层队伍的职业病和伤亡率较高,需要更加注重相关预防教育和安全技能培训等工作。

二、基层队伍建设的建议1. 加强培训和学习机会作为基层队伍重要的人力资源,必须要有效地提升队员的技能和知识水平。

因此,我们可以通过开设各种培训课程、举办技能比赛等方式来给予队员们更多的培训和学习机会,让他们的能力得到有效提升。

2. 健全考核和激励机制发挥考核和激励的作用,也需要一个合理的机制。

我们可以通过对员工的考核结果而进行带薪休假、调岗晋升等方式来激励员工。

此外,对于基层队伍而言,也可以根据他们的工作量来计算出相应的津贴或奖励来加强激励。

3. 改善组织结构基层队伍中组织结构问题比较突出。

因此,应该加强对基层队伍的管理情况的分析,采取适当的组织设计,合理地划分职责和权力,这样可以确保整体组织的协作效率。

4. 加强安全和保障工作应该加强安全和保障工作的宣传和培训,建立相应的体系来完善基层队伍的安全保障工作。

基层组织建设存在问题及对策建议(三篇)

基层组织建设存在问题及对策建议(三篇)

基层组织建设存在问题及对策建议(三篇)一、基层组织建设存在问题及对策建议基层组织建设是推进党的工作的重要基础。

然而,近年来,基层组织建设存在着一些问题。

首先,一些基层组织存在着组织结构不合理的问题,人员配备不足等问题。

其次,一些党员意识不够强,对基层组织建设的重要性缺乏认识。

最后,一些基层组织存在着工作效率低下、工作不扎实等问题。

要加强基层组织建设,我们需要积极采取一系列措施。

首先,要加强党员教育培训,提高党员意识,增强党性。

其次,要加强基层组织的宣传,让广大党员了解党的重要性。

最后,要加强组织协调,建立健全的组织机构,加强人员的配备,保证工作的顺利开展。

二、对基层组织的建设提出建议1、合理构建组织结构。

在建立组织结构时应当根据实际情况进行合理构建,明确各部门功能和职责。

2、提高组织的工作效率。

对基层组织开展各项工作需要采用科学化、规范化的管理模式,提高工作效率和工作质量。

3、加强党员培训教育。

通过开展各项党性教育、组织纪律教育,及时解决党员工作中存在的问题。

4、优先选拔人才。

在组织工作中,应优先选拔那些有能力、有经验的人才,提高组织的管理水平。

5、倡导团队精神。

在工作中,要秉持团队合作的精神,形成合力,共同推进组织工作。

三、目前基层组织建设存在的问题及对策建议1、缺乏有效的组织领导。

缺乏有效的领导往往导致组织工作效率低下。

因此,建议加强领导培训,增强领导能力。

2、党员早期教育不足。

对于初入党组织的党员,应该进行持续的交流和学习,促进党性发展。

3、缺乏有效的效能评估机制。

建议制定一套完整的效能评估机制以提高组织效率。

4、缺少应对机制。

在组织工作中会出现各种问题,应制定一套应对机制,及时解决问题。

5、基层组织职能单一。

基层组织职能单一往往导致工作效率低下。

可以通过扩大职能范围、充分利用资源、加强团队建设等方法进行改进。

以上就是基层组织建设存在问题及对策建议分三篇的内容。

基层组织建设是一个不断发展的过程,我们应不断地思考和探索,创新工作模式以提高组织效率。

基层党建工作存在的问题及整改措施

基层党建工作存在的问题及整改措施

基层党建工作存在的问题及整改措施
基层党建工作是党的基础性工作之一,对于巩固党的执政地位、推进国家长远发展具有至关重要的意义。

然而,在实际工作中,一些存在的问题仍然需要加以纠正和整改。

一、问题分析
1.基层党组织存在薄弱问题。

一些党组织工作人员工作不认真,较少开展党组织活动,缺少有效的组织策划和推动力度,导致基层党组织的凝聚力较弱,影响组织内的思想引导和行动统一。

2.干部能力不足。

一些基层党组织的干部缺乏相关理论知识和
实践经验,难以胜任当前的工作需求。

同时,经常发生干部选任不当现象,导致工作效率低下。

3.制度执行不到位。

在基层党建工作中,由于制度执行不到位,导致工作任务分配不明确、工作流程不规范,甚至是任务流于形式化。

二、整改措施
1.加强对基层党组织支持的力度。

拓展服务渠道,深化服务内容,全面提高基层党组织的组织建设水平,为基层党组织工作的有效开展提供保障。

2.进一步加强基层干部的理论知识和工作能力培养。

制定科学
合理的干部培训计划,不断提高培训内容的实效性,提高干部
综合素质,突出培养各方面能力。

3.加强制度落实。

严格执行相关制度,确保工作流程规范化,任务及时明确,制度执行更加规范和完备,保障工作任务能够得到有序地进行。

总之,基层党建工作是一个系统性、综合性和长期性的工作,只有加以不断优化和改进,才能更好地发挥党的作用和力量,更好地服务人民、服务中华。

基层党建存在的问题和整改措施

基层党建存在的问题和整改措施

基层党建存在的问题和整改措施
一、存在的问题
1、基层党建缺乏创新激励。

目前,很多基层党工委缺乏激情,思想滞后,动力不足,把党的事情当回事,缺乏创新,与时俱进的意识。

2、管理观念不到位。

一些基层党支部的管理适应性弱,担任负责人的党员管理经验和能力缺乏,容易形成官僚作风,缺乏服务思维,影响组织建设发展。

3、活动机制不完善。

很多基层党支部活动机制不完善,学习研讨、民主评议等活动较少,对于普遍性问题的讨论也较少,因此,对组织发展没有足够健康激励作用。

二、整改措施
1、建立激励制度,以提升党工委士气。

利用改进奖评、特殊表彰和制度惩戒等激励措施,鼓励广大党员勤奋工作,改进组织干部的管理水平。

2、改进管理模式。

加强管理制度建设,编制管理指导文件,提高基层党支部管理技能,掌握正确的管理理念,最大限度减少官僚作风。

3、完善活动机制。

定期举行学习讨论活动,不断深化党员参与改进的意识,及时掌握政策思想,切实强化全体党员的政治意识。

浅议基层党组织在队伍建设方面存在的问题及对策建议

浅议基层党组织在队伍建设方面存在的问题及对策建议

浅议基层党组织在队伍建设方面存在的问题及对策建议机关党组织在队伍建设方面扮演着重要的角色。

机关单位中的党员、干部掌握着重要的权力,机关作为党和政府的执政机构,担负着宏观管理职能和贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律和上级领导机关的决定、决策、规章制度的责任。

机关队伍的能力、效率、作风直接关系到机关的明晰、畅通和洁净。

然而,当前机关党组织在加强队伍建设方面存在着许多问题。

首先,一些机关党政领导对机关党组织如何加强队伍建设的工作重视不够、指导不力。

一些领导认为机关业务工作是“硬头货”、机关党组织如何加强队伍建设的工作是“橡皮筋”,总想在自己任内多做点“实绩”,不想在机关党组织如何加强队伍建设的工作上花费过多的精力。

这种思想导致机关党组织在如何加强队伍建设工作方面在指导思想上处于软弱无力状态,在实际工作中形成放任自流的局面。

其次,一些局观念不强、党的宗旨意识比较淡漠、理想信念动摇、对马克思主义不坚定等问题。

部分党员先锋模范作用不明显,研究风气不够端正,忽视理论研究、学用脱节,玩风很盛,学风不正。

,一些党员、干部原则性不强、正义感退化、是非观念淡薄,信奉实用主义、功利主义。

这些问题导致一些党员干部脱离群众、脱离实际,不讲原则、不负责任,政绩观不正确,作风飘浮,好大喜功,个人主义突出,形式主义、官僚主义严重。

最后,一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄,生活作风铺张浪费、奢靡腐化,甚至走上违法犯罪的不归路。

这些问题的存在,严重影响了机关党组织的队伍建设工作。

因此,机关党组织应该认真对待这些问题,采取有效的措施加以解决。

机关党组织在加强队伍建设工作中存在着许多问题,其中一个显著的问题就是目标责任缺位。

由于机关党政领导干部在思想上对机关党组织如何加强队伍建设的工作认识上不到位,机关党组织的工作目标常常处于不明确状态,其责任故然亦不明确,对加强队伍建设工作的目标责任固然缺位。

首先,机关党组织在加强队伍建设工作上存在“重表象、轻质量”的现象。

基层党建工作存在的问题及原因分析【6篇】

基层党建工作存在的问题及原因分析【6篇】

基层党建工作存在的问题及原因分析【6篇】第一篇:基层党建工作存在的问题及原因分析随着我国社会的发展,基层党建工作成为非常重要的一项工作。

然而,基层党建工作存在一些问题,下面就分析一下存在的问题和原因。

问题一:基层党组织工作不到位。

一些地方的基层党组织工作不够扎实,基层组织建设和党员管理工作不到位,导致一些党内规矩和制度无法落实,影响党组织的向心力和凝聚力,影响党员的积极性和向心力,甚至会使一些人离开党组织。

原因分析:有的地方在基层组织建设和党员管理工作中存在“形式主义”、“官僚主义”等问题,导致工作不到位。

此外,由于一些干部和党员的观念还没有得到深刻的转变,对基层党建工作的重要性认识不足,影响了工作的实施效果。

问题二:基层党员思想疲软。

一些地方基层党员思想疲软,没有正确的政治观念和深厚的理论功底,也没有担当起自己应有的责任,导致基层党组织队伍不够强大,无法有效地开展工作。

原因分析:一些地方的基层党员思想观念没有追求进步和求索真理的意识,只是机械地了解和接受思想,缺乏创新和创造力。

同时,由于基层党组织工作的匆忙和粗糙,未能为党员提供足够的理论知识和思想引导,也是导致思想疲软的原因。

问题三:基层党员队伍结构不合理。

一些地方基层党员队伍结构不平衡,年轻党员比较少,老党员比较多,年龄层次不够分层,导致队伍结构不合理、工作开展有所限制。

原因分析:此类问题主要是由于一些地方基层党组织对党员入党标准不够明确,导致入党人员年龄居高不下。

同时,由于一些人对于入党的认识误区较大,没有把党员作为一种终身责任而是当作一种“证明”,导致基层党员队伍结构不合理。

综上所述,基层党建工作存在的问题有很多,原因也不尽相同。

为了更好地开展基层党建工作,我们应该深刻分析问题产生的原因,并提出具体的解决方案。

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浅谈基层党组织和党员队伍建设中存在的主要问题及对策党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,担负着联系群众,宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线、方针、政策落实到基层的重要任务。

改革能否深入、经济能否发展、社会能否稳定,关键在于基层党组织和广大党员能否充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

在改革开放以来,基层党组织团结带领党员和群众艰苦奋斗,开拓进取,充分发挥了战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,创造了新的业绩。

许多党员在改革开放和建设有中国特色社会主义的伟大事业中,在急、难、险、重的任务面前和关键时刻,冲锋在前,舍己为人,充分展现了工人阶级先锋战士的优良品格和时代风范。

在各条战线上涌现出了大批党性强、作风正、工作积极,能联系群众的优秀党员,党同人民群众的联系进一步加强,党的威信日益提高。

党员队伍的先锋模范作用进一步发挥。

与此同时,我们也必须清醒地看到在新的历史条件下,由于多种经济成分的发展,各种利益关利的调整和经营形式的多样化,基层党组织建设仍面临着许多新情况、新问题,党员也面临着严峻的考验。

随着改革开放的不断深入,各种腐朽的思想不可避免地会从各个方面侵蚀我们的党,使党内极少数意志薄弱者经不起执政、改革开放和金钱美色的考验,发生不同程度的腐败行为,给党和国家带来严重的损害。

因此,我们必须认清当前党的基层组织建设和党员队伍建设中存在的主要问题,采取切实可行的政策,认真解决党内存在的思想不纯、作风不纯和组织不纯的问题,才能把一个“用邓小平理论武装起来,全心全意为人民服务,思想上、政治上、组织完全巩固,能经受住各种风险,始终走在进代前列、领导全国人民建设有中国特色社会主义的马克思主义政党带入21世纪。

一、当前党的基层组织建设和党员队伍建设中存在的主要问题 1. 软弱涣散,缺乏“五力”。

地位下降,缺乏领导力;职能削减,缺乏监督力;组织涣散,缺乏凝聚力;素质下降,缺乏战斗力;威信下降,缺乏吸引力。

2. 党员教育工作同加快改革和发展的新形势、新任务的要求还有差距,研究新情况,新问题不够有力,缺乏针对性、吸引力。

党组织的活动形式单调、呆板,制度不够健全,抓落实不够,效果差。

3. 党员的年龄偏高,老化现象严重,缺乏朝气,没有生机和活力;文化程度偏低,不适应新形势、新任务的要求;生产一线的党员偏少,难以发挥党员的先锋模范作用。

4. 对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论怀疑,对共产主义信念动摇,世界观、人生观、价值观扭曲。

政治上糊涂,理论上混乱,“不信共产主义不信党,信神信鬼信钞票”,用怀疑的眼光看待一切。

对党的政策,理论上说不清,做法上看不惯,行动上跟不上,认为“解放思想过了头,放宽政策过了边,搞活经济乱了套”。

对党的政策品头论足,随心所欲,乱加指责,百般挑剔。

5. 党员标准低,政治素质差,党性修养不够。

对自己要求不严,党性观念不强,纪律松弛,党群关系紧张;革命意志衰退,胸无大局,精神不振,得过且过,追求生活安乐,不求政治进步,想的是位子、票子、房子、车子,工作劲头不如入党时大,学习钻研精神不如入党时足,对自己的要求不如入党时严,模范作用不如入党时突出;工作上不前不后,难活不抢,重担不挑;作风上不好不坏,疲疲沓沓,松松垮垮;思想上时冷时热,称心时表现尚好,不遂意时就消极;在利益上,不是为民谋利,而是与民争利,不是为两个文明建设作贡献,而是添麻烦,中共党员不如中共群众。

6. 政治素质不高,全局观念差。

搞宗派活动,破坏党的团结和统一。

拉帮结派,培植亲信,任唯亲,排斥异己,把家族、宗族关系带到党内;违反民主集中制原则,严重影响党内正常生活,突出个人,独断专横,不接受党内外监督,不听不同意见,搞“家长制、一言演唱堂”,闹个人名誉地位,不遵守纪律,不执行党的决议,会上不说,会后乱说,会上赞成,会后反对,自由主义严重。

7. 党的宗旨观念淡薄,个人利益第一。

对群众疾苦漠不关心,热衷于个人得失,利用职权破坏财经和人事纪律。

在生活上搞特殊化,拉关系“走后门”,挥霍浪费,假公济私,损公肥私,不是忧党忧国忧民,而是忧自己能不能从集体、企业中捞到好处,不是为实现共产主义而奋斗,而是为谋取个人私利不择手段;“只想收入年年长,不管理想不理想,只想捞好处,不想尽义务”,把党和人民赋予的重任和权利看成是谋取私利的资本。

8. 政治观念淡薄,政治立场模糊,缺乏起码的政治判断力,是非不分在一些原则问题上态度暖昧,患得患失,回避矛盾,推卸责任,见矛盾“绕着走”,对错误言论不批评,对坏人坏事不斗争,“只栽花,不栽刺”,搞好人主义,庸人哲学,缺乏政治上的敏感性、鉴别力和尖锐性。

9. 骄傲自满,高高在上,脱离实际,脱离群众。

对主管的工作不调查、不研究、不了解情况、不解决问题;对上级指示照抄照转,对下级报告不看不管,遇事推诿,不负责任。

以上存在的种种问题,虽然是局部,如果任其蔓延发展,不仅会腐蚀党的肌体,破坏党同群众的关系,影响党的战斗力,而且还会严重损害党的威信和党的事业。

因此,基层党组织和党员队伍的建设问题必须引起我们各级党组织的高度重视,采取切实可行的措施与对策,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强基层党组织的领导力、战斗力、凝聚力和吸引力。

二、加强基层党组织和党员队伍建设的措施与对策 1. 提高认识,加强领导,把加强基层组织建设落到实处。

党的基层组织分布在社会生活的各个方面,扎根于职工群众之中,在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、完成各项任务中,担负着重要责任,发挥着重要作用,是党的全部工作和战斗力的基础,是党联系群众的桥梁和纽带。

党的基层组织建设好了,党对各方面工作的领导才能有坚实的基础,党的路线和各项方针、政策的贯彻执行才能有可靠的保证。

加强党的基层组织建设,党委负有重要的责任,必须加强对这项工作的领导,做到思想认识到位,措施办法到位,领导力量到位,工作责任到位 首先要增强和树立“党要管党”的意识。

要树立越是改革开放,越是发展社会主义市场经济,越是要树立加强党的基层组织建设的思想,越是要坚持“党要管党”的原则,正确处理经济工作与党建工作的关系,自觉坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,坚决克服和纠正那种认为党的基层组织建设是软任务,抓不抓无关紧要的观念,抓党的建设会影响经济工作的错误认识,进一步增强党委一班人抓好党的基层组织建设的责任感和自觉性。

其次是要健全和完善党委的工作制度。

形成党委重视,书记带头,党委分工明确,班子齐心协力,职能部分密切配合,齐抓共管的工作格局。

三是要确定党建工作的基本思路和目标,定期研究和讨论党的基层组织建设问题,并加强对基层党建工作的指导。

四是要保持和发扬真抓实干的工作作风和开拓进取精神,制定实施可行的规划、措施和办法,积极主动地工作,努力解决党建工作中存在的问题。

2. 从实际出发,突出重点,全面提高基层党组织的战斗力,加强党的基层组织建设,全面提高基层党组织的战斗力,必须从本企业、本单位的实际出发,确定自己的工作目标和工作重点。

特别是我们建筑企业任务严重不足,市场竞争激烈;企业老化,负担过重;工程压级压价严重,三角债突出,企业经营状况不佳。

在改革发展中遇到了许多新困难,随着改革的不断深化,尤其是现代企业制度的日趋建立和完善,企业党的基层组织建设的客观环境的变化,企业的基层党组织将面临着一系列的新情况、新问题。

由于企业面临如此艰巨的任务,必须加强和改进企业党的建设,发挥党组织的战斗堡垒作用,保证企业改革和各项任务的完成。

党的十五大明确提出国有企业的党建工作,要紧紧围绕“充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持完善厂长负责制,全心全意依靠工人阶级”来开展工作;要围绕企业转换经营机制,加强经营管理,提高职工素质等任务来开展工作;要加强对党员的教育、管理和监督,充分发挥党员的先锋模范作用,做好思想政治工作,调动广大职工群众参与企业改革的积极性、主动性和创造性。

企业党组织的政治核心作用要体现在推进企业改革,促进企业发展,提高经济效益,搞好两个文明建设,充分发挥服务作用。

3. 要抓好党员领导干部的学习和教育。

党的各级领导干部是物质文明和精神文明建设的组织者,担负着教育广大党员和非党群众的重要任务,其影响和作用比一般党员大得多。

特别是县处级以上党政领导干部的思想觉悟高不高,党性强不强,作风好不好,对党的事业和党在群众中的威信影响很大。

过去在党员教育工作中,往往只注意研究对基层一般党员的教育,忽视对担任领导职务的党员干部的教育,有少数党员干部也往往以教育者自居,不参加学习,不接受教育,成了“特殊党员”。

似乎职务的提高就带来了思想觉悟和知识能力的提高。

其实,职位本身不会给领导干部来较高的思想觉悟和较多的知识能力,相反地却向领导干部提出了更高的要求。

各级党组织要坚持不懈地用邓小平理论武装党员领导干部的头脑,要在各级领导干部中深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育和“三个代表”的教育。

每个党员领导干部都要按照“三讲”和“三个代表”的要求刻苦地学习,勤奋地工作,做表率,当模范。

要彻底纠正过去那种认为党员教育只限于一般党员,党员领导干部可以例外和党员领导干部以教育者自居,只教育别人,自己可以不受教育的错误观点。

各级党委要把对领导干部的教育放在十分重要的地位,下决心抓紧、抓好,抓出实效。

4. 要抓好党员领导干部的表率作用。

过去搞活动,往往是“上级喊、基层办、领导看、群众干”,这是严重脱离群众的表现。

加强党同人民群众的联系,密切群众的关系,党员领导干部的表率作用十分重要。

各级党组织要教育党员领导干部身体力行,以身作则,带头受教育,带头做好事,办实事。

要一级说给一级听,一级带着一级干,一级做给一级看;机关要做基层的表率,党委要做支部的表率,党员领导干部要做一般党员和群众的表率。

党员领导干部要进一步明确党员的标准和党员干部的基本条件,弄清党员干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。

每个党员干部都要按照党章和党规党纪的要求办事,严格履行义务和正确运用手中的权利,做一个合格的党员和合格的干部。

5. 要做好对党员的系统教育。

要以党章为基本教材,对党员进行系统教育。

《党章》是党的根本大法,一定要把党章的基本精神、基本原则弄清楚,模糊思想要澄清,错误认识要改正。

通过教育,使每个党员真正做到承认党的纲领和章程,自觉履行党员的义务,加强党性修养和党性锻炼,按照党章的各项要求去做,提高政治素质和思想道德素质。

首先是要进行坚定共产主义信念和远大目标的教育。

一些党员信念动摇,信心不足,认为“理想是远的,信念是软的,多捞钱才是真的”,一些党员对群众的利益看不到、想不到、办不到,不起先锋模范作用,一个重要原因就是共产党员的奋斗目标和远大理想淡泊了。

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