精益标准化班组建设与管理ppt课件
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精益班组建设精品课件

型、特点、经营服务等情况将现有的28家营业厅划分为6个“营业片区”, 班组管 理工作从无形支撑,向充分体现价值的整体联动发展,让管理的过程和管理的结 果都能体现价值的提升。
开拓思路,大胆创新------营业厅片区管理模式
资源共享 支撑有力 集思广益
同一片区的营业厅的资源可以实现共享,例如:手机终端、礼 品、宣传品等,避免了以往单厅物料单一的情况。
➢按照原总工作会要求:以增强一线员工工作激情和士气为目的,积极开展形式多样、内涵丰富 的建设活动,为基层班组营造和谐愉快的工作环境、学习环境和文化环境,有效激发基层班组成 员的积极性、主动性和创造性,努力把基层班组打造成为素质优秀、作风顽强、忠于职守的坚强 战斗积极,更好的促进企业发展。
聚焦一个目标 实现郑州移动基础管理水平的全面提升
(快乐工作指导手册)
(快乐工作法项目日志)
(快乐工作法项目积分手册)
~6~
网络口着力推进TD建设与发展
1、网络部门攻坚克难,倾力G3, 两网并维,提前完成了TD二 期、GSM13B等各项建设任 务。
郑州分公司网络班组
2、网络口一线班组积极开展专
TD大会战
项整治工作,尤其集中维护
中心基站维护班组通过夜以
分公司党委书记 工会主席
20个部门经理
19个分会主席
176个班(组)长
101个工会小组长
全体员工及2273名工会会员
~13~
二、确定工作内容,形成共识
坚持七个着力点:
一要坚持把思想解放作为建设的先导; 二要坚持把促进发展作为建设的主题; 三要把服务员工作为建设的主旨; 四要把发展和谐劳动关系作为建设的主线; 五要坚持把强化维权基本职责作为建设的重点; 六要把坚持增强基层工作活力作为建设的基础; 七要把理论、体制和工作创新作为建设的动力。
开拓思路,大胆创新------营业厅片区管理模式
资源共享 支撑有力 集思广益
同一片区的营业厅的资源可以实现共享,例如:手机终端、礼 品、宣传品等,避免了以往单厅物料单一的情况。
➢按照原总工作会要求:以增强一线员工工作激情和士气为目的,积极开展形式多样、内涵丰富 的建设活动,为基层班组营造和谐愉快的工作环境、学习环境和文化环境,有效激发基层班组成 员的积极性、主动性和创造性,努力把基层班组打造成为素质优秀、作风顽强、忠于职守的坚强 战斗积极,更好的促进企业发展。
聚焦一个目标 实现郑州移动基础管理水平的全面提升
(快乐工作指导手册)
(快乐工作法项目日志)
(快乐工作法项目积分手册)
~6~
网络口着力推进TD建设与发展
1、网络部门攻坚克难,倾力G3, 两网并维,提前完成了TD二 期、GSM13B等各项建设任 务。
郑州分公司网络班组
2、网络口一线班组积极开展专
TD大会战
项整治工作,尤其集中维护
中心基站维护班组通过夜以
分公司党委书记 工会主席
20个部门经理
19个分会主席
176个班(组)长
101个工会小组长
全体员工及2273名工会会员
~13~
二、确定工作内容,形成共识
坚持七个着力点:
一要坚持把思想解放作为建设的先导; 二要坚持把促进发展作为建设的主题; 三要把服务员工作为建设的主旨; 四要把发展和谐劳动关系作为建设的主线; 五要坚持把强化维权基本职责作为建设的重点; 六要把坚持增强基层工作活力作为建设的基础; 七要把理论、体制和工作创新作为建设的动力。
班组建设与班组管理培训教材PPT(共 50张)

班组建设的主要误区
重要性认知不清
班组建设只是点缀,变形走样
• 上级摊派的任务,不得不做 • 班组建设做做样子,走走形式,可有可无
核心要素不清
班组建设偏离重心,不成体系
• 班组建设就是班组长和员工培训 • 班组建设就是搞搞文体娱乐活动 • 班组建设就是班组环境、班容班貌整顿 • 班组建设就是班组制度建设、台帐建设
轮值管理赋予员工的是管理者的责任和管理者的任务。参与 轮值的人员,在管理者的位置上开展管理工作,所创造、所 体验的是自身的领导力和影响力。
17
轮值机制的班组实践—技术培训
实施过程:班组制定全员参与的每月技术培训轮值计划表,结合 每月技术培训时间由轮值班员总结本月工作中一、二点自已在生产 工作中好的经验或方法进行介绍。其他班员共同学习,参与讨论指 出不足或提出更好的建议方法,有利于班员之间大家技能水平共同 进步。
13
班组管理机制建设
活力管理机制
轮值管理机制
赛场管理机制 链锁管理机制 评议管理机制 荣誉管理机制 分享管理机制
14
轮值管理机制—促进团队成长
全员参与的具体方式 责任可以激发潜能 促进团队成长的最有效方式 轮值管理即在一定周期内赋予员工特定的责任和权利,使其
塑造自我从认知自我开始,员工以管理的角度看问题时, 自身潜质也会被激化、被开发,思维和意识也会发生良性转 变。员工有了管理者的思维和管理者的认知,也就具备了修 炼自身领导力的基础。
300路公交、不养儿 16
轮值管理—创造性体验
人都具有主动向好的特质,也有努力成就自我的特质。当普 通员工被赋予新的责任,要从事超越自己过往经验,或者超 越自己常规能力范围的新工作,通常会显现出超凡的创造力, 竭尽全力把工作做好来证明自己的价值。在遇到问题、解决 问题的过程中,每一个行动对轮值者而言都是新创造、新体 验。
班组建设和班组管理PPT课件

安全文明生产制度等。
2024/3/16
28
班组质量管理(一)
班组质量管理的任务——
•重点是生产现场的制造质量
班组质量管理的要求————
• 使生产的产品符合工艺、图纸、标准要求 • 使生产现场影响产品质量的主导因素处于 受控状态 • 将生产过程中的质量问题及时反馈,为改 进工艺或图纸提供依据
2024/3/16
班组标准化工作概念:
——是以制定和贯彻各项标准为 主要内容,使班组工作形成 制度化、程序化、科学化的 活动过程,各种标准(国标、 行标、地标、企标等)都是 通过班组进行贯彻的;
2024/3/16
17
班组管理基础工作——标准化工作之二
班组标准化工作内容:
日 工 作 标 准 化 ( 班 组 长 班 前 、 班 中 、 班 后
2024/3/16
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班组管理工作的内容(二)
7、 班组经济核算 8、 班组经济责任制 9、 班组劳动保护与安全建设 10、班组民主管理与宣传教育工作 11、 班组劳动竞赛、合理化建议和 技术革新活动
2024/3/16
14
班组管理基础工作(一)
班组管理基础工作的作用:
• 为企业经营决策提供正确的依据;
政治工作、精神文明建设、政治、文化和技术的宣传学习、 成本核算、安全生产、劳动保护、环境卫生、企业内部优化 组合、承包、奖金分配等)
• 班组长工作的特点——实(属于“兵头将尾”,既不脱离
生产、又要解决班组内许多具体与实际的问题)
2024/3/16
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班组管理工作(四)
班组管理概论
2024/3/16
• 班组管理的特征 • 实行的管理方式是 • 班组管理的基本内容
精益生产推行之班组建设PPT

2
3
1
民 主 管 理
5、八项管理——民主管理
改 善 提 案
截止12月25日,收到来自全公司的合理化建议共计92份。 所有提案中55份来自生产一线,砂处理班13份、检查班10份、 品质室10份、泥芯班9份、设备班5份、造型班5份、清理班 3份,其中特别值得一提的是来自砂处理班组13份提案,他们 全班组共计12人,但是上交的提案数量多达人均1.08条;像 这样的现象是公司开展精益改善提案活动之前所没有预料到的, 希望其他班组和管理部门迎头赶上,为进一步推进精益生 产立即行动! 其中《球铁无生铁生产工艺改进》获QSY一等奖, 《修正BW2.0泥芯模具》,《解决造型机浇口杯卡死问题》, 《灰铁回炉料的使用》,《进口原材料国产化替代》获QSY二等奖。
二、全员军事集训 6月17日上午7点整,瑞盟公司全体150位员工整队步行至戚研所新基地汽车部3号车间参加了统一的军事素质集训,提高员工的纪律意识,同时为班前会队列做训练。
3、培训
4、班组口号
班组成员集思广益定制定自己的 “班组口号” ,极大的增强了员工间的默契,营造了以班组为团队的文化建设氛围。
6、班组竞赛,争先恐后争优秀
在班组中开展“树标杆、抓典型”活动,增强班组间 的学习和交流,营造“比、学、赶、超”的良好氛围。
推
在班组间进行典型经验的总结,提炼最佳实践, 有针对性的改进管理工作,进行持续改进。
促
在班组建设工作中,认真总结在7项任务等 方面的实践经验。
抓
6、班组竞赛,争先恐后争优秀
目录
1、激发了员工的工作激情,提高了员工对企业的归属感
2、现场管理水平的提高,得到顾客肯定和领导的表扬
2010年下半年,客户,领导部门检查/参观近40余次,对瑞盟的现场管理给予了肯定和赞扬,瑞盟彻底改变了“厂房小、环境差,管理落后”的帽子,增强了客户对瑞盟公司的信心,新品开发和订单源源不断。
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民 主 管 理
5、八项管理——民主管理
改 善 提 案
截止12月25日,收到来自全公司的合理化建议共计92份。 所有提案中55份来自生产一线,砂处理班13份、检查班10份、 品质室10份、泥芯班9份、设备班5份、造型班5份、清理班 3份,其中特别值得一提的是来自砂处理班组13份提案,他们 全班组共计12人,但是上交的提案数量多达人均1.08条;像 这样的现象是公司开展精益改善提案活动之前所没有预料到的, 希望其他班组和管理部门迎头赶上,为进一步推进精益生 产立即行动! 其中《球铁无生铁生产工艺改进》获QSY一等奖, 《修正BW2.0泥芯模具》,《解决造型机浇口杯卡死问题》, 《灰铁回炉料的使用》,《进口原材料国产化替代》获QSY二等奖。
二、全员军事集训 6月17日上午7点整,瑞盟公司全体150位员工整队步行至戚研所新基地汽车部3号车间参加了统一的军事素质集训,提高员工的纪律意识,同时为班前会队列做训练。
3、培训
4、班组口号
班组成员集思广益定制定自己的 “班组口号” ,极大的增强了员工间的默契,营造了以班组为团队的文化建设氛围。
6、班组竞赛,争先恐后争优秀
在班组中开展“树标杆、抓典型”活动,增强班组间 的学习和交流,营造“比、学、赶、超”的良好氛围。
推
在班组间进行典型经验的总结,提炼最佳实践, 有针对性的改进管理工作,进行持续改进。
促
在班组建设工作中,认真总结在7项任务等 方面的实践经验。
抓
6、班组竞赛,争先恐后争优秀
目录
1、激发了员工的工作激情,提高了员工对企业的归属感
2、现场管理水平的提高,得到顾客肯定和领导的表扬
2010年下半年,客户,领导部门检查/参观近40余次,对瑞盟的现场管理给予了肯定和赞扬,瑞盟彻底改变了“厂房小、环境差,管理落后”的帽子,增强了客户对瑞盟公司的信心,新品开发和订单源源不断。
班组精益化课件

• 充分发掘问题,才能有效地解决问题,提升管理水平和 企业效益。发现问题是解决问题的前提。如果说营销是从发 现市场开始,那管理就应是从发现问题入手。
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班组精益化课件
• →不要指望末端主动解决问题
• 为什么执行末端的一线人员不能主动解决问题,把事情
做好呢?原因有三:
• ◆ 一是责任心缺乏;
•二、基本方法体系:
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•理念层 次
•基本方法层次
•技术、工具层次
•应用层次
•精益化管理的层 次
班组精益化课件
•● 细 化——把管理工作做细的方法(安全控制项点); •● 量 化——管理工作定量化; •● 流程化——执行流程,按程序做事,保质保量; •● 标准化——有标准才能促进操作到位,才能检查考核; •● 精益化——不断优化; •● 协同化——协同配合,才能提高整体效益; •● 经济化——经济、节约,降低成本,才能持续赢利; •● 实证化——求真务实,是科学管理的基本要求。
班组精益化课件
精益化管理的起源?
泰勒《科学管理原理》
铁块搬运实验启示: 1、精心挑选工人 2、激励措施 3、对员工进行训练,获取最佳工作方法 4、按科学方法工作可以提高效率、节省体
力
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班组精益化课件
风行于日本
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班组精益化课件
•标准化
•专业化
•只有专业 •才能精细 •做专业人 •做专业事
• ◆ 二是可能受到权力、资源的限制;
•
◆ 三是利益的因素
• 所以,我们不要指望执行末端会主动去解决问题,必须 靠全体干部到末端去推动、去督促。
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班组精益化课件
•末 端 检 查
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• →不要指望末端主动解决问题
• 为什么执行末端的一线人员不能主动解决问题,把事情
做好呢?原因有三:
• ◆ 一是责任心缺乏;
•二、基本方法体系:
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•理念层 次
•基本方法层次
•技术、工具层次
•应用层次
•精益化管理的层 次
班组精益化课件
•● 细 化——把管理工作做细的方法(安全控制项点); •● 量 化——管理工作定量化; •● 流程化——执行流程,按程序做事,保质保量; •● 标准化——有标准才能促进操作到位,才能检查考核; •● 精益化——不断优化; •● 协同化——协同配合,才能提高整体效益; •● 经济化——经济、节约,降低成本,才能持续赢利; •● 实证化——求真务实,是科学管理的基本要求。
班组精益化课件
精益化管理的起源?
泰勒《科学管理原理》
铁块搬运实验启示: 1、精心挑选工人 2、激励措施 3、对员工进行训练,获取最佳工作方法 4、按科学方法工作可以提高效率、节省体
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班组精益化课件
风行于日本
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班组精益化课件
•标准化
•专业化
•只有专业 •才能精细 •做专业人 •做专业事
• ◆ 二是可能受到权力、资源的限制;
•
◆ 三是利益的因素
• 所以,我们不要指望执行末端会主动去解决问题,必须 靠全体干部到末端去推动、去督促。
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•末 端 检 查
班组建设与管理PPT课件

多能型员工。
班组长的角色定位
3、班组长在企业中的地位和作用
3-2.班组长的功能定位
承上启下的作用 班组长影响着决策的实施,既是领导与员工沟通的桥梁,又是员工联系 领导的纽带,起着承上启下的作用。
小总经理的作用 班组长是生产的直接组织者和参与者,他既是技术骨干,又是业务上的 多面手。总经理管的职能班组长都要管,被称为小总经理。
班组建设与管理
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总体概述
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班组建设与管理
目录
班组建设 班组长的角色定位
班组人员管理 班组设备和工具管理
班组工艺技术管理 班组质量管理 现场管理与6S管理 班组长领导艺术
班组建设与管理
4-2.班组长的权限
4、班组长的职责与权限
绝对的指挥权和管理权
员工的调配权
完善制度权员工奖惩建议与分配权源自推举员工权班组长的角色定位
5、班组长的素质与技能
5-1班组长的素质要求 专业能力 组织能力 倾听的能力 激励的能力
解决问题的能力 交流交际的能力 幽默的能力 指导员工的能力
培养能力
自我约束的能力
班组长的角色定位
3、班组长在企业中的地位和作用
3-1班组长的企业角色
企业人才的层次划分 ① 经营层 地位:总经理。 作用:要三分管今天,七分管明天,要做一个全才。 ② 管理层 地位:部门经理。 作用:做好今天,考虑明天,要有所创新,要做专家。 ③ 督导层 地位:班组长。(中坚力量) 作用:做好每个小时,考虑在12个小时之内,要做一个全才。 ④ 执行层 地位:员工。 作用:做好每一分钟,考虑在每个小时,要精益求精,一丝不苟地做好产品,要做
班组长的角色定位
3、班组长在企业中的地位和作用
3-2.班组长的功能定位
承上启下的作用 班组长影响着决策的实施,既是领导与员工沟通的桥梁,又是员工联系 领导的纽带,起着承上启下的作用。
小总经理的作用 班组长是生产的直接组织者和参与者,他既是技术骨干,又是业务上的 多面手。总经理管的职能班组长都要管,被称为小总经理。
班组建设与管理
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班组建设与管理
目录
班组建设 班组长的角色定位
班组人员管理 班组设备和工具管理
班组工艺技术管理 班组质量管理 现场管理与6S管理 班组长领导艺术
班组建设与管理
4-2.班组长的权限
4、班组长的职责与权限
绝对的指挥权和管理权
员工的调配权
完善制度权员工奖惩建议与分配权源自推举员工权班组长的角色定位
5、班组长的素质与技能
5-1班组长的素质要求 专业能力 组织能力 倾听的能力 激励的能力
解决问题的能力 交流交际的能力 幽默的能力 指导员工的能力
培养能力
自我约束的能力
班组长的角色定位
3、班组长在企业中的地位和作用
3-1班组长的企业角色
企业人才的层次划分 ① 经营层 地位:总经理。 作用:要三分管今天,七分管明天,要做一个全才。 ② 管理层 地位:部门经理。 作用:做好今天,考虑明天,要有所创新,要做专家。 ③ 督导层 地位:班组长。(中坚力量) 作用:做好每个小时,考虑在12个小时之内,要做一个全才。 ④ 执行层 地位:员工。 作用:做好每一分钟,考虑在每个小时,要精益求精,一丝不苟地做好产品,要做
班组精益管理培训精品PPT课件

面对现状和改善
改善永无止境
带着思维去工作 标准化与巩固成果
改善 改善 改善
改善
班组管理水平
标准化与巩固成果 标准化与巩固成果
17年8月
17年9月
17年10月
17年11月 17年12月 18年1月 18年2月
时间推移 10
整洁的生 一、为组员创造一个良好的工作环境 产现场
二、为组员创造一个良好的休息环境 班组休息 室
8/12 8/13
W2 合计
8/14 8/15 8/16
8/17
8/18
8/19
8/20
W3 合计
8/21
8/22
8/23
8/24 8/25 8/26 8/27
W4 合计
8/28
8/29 8/30 8/31
W5 合计
TOTAL
Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu
关爱生命、安全发展
整 理
含义
将必需物品与非必需物品区分开, 在岗位上只放置必需物品。
目的
腾出空间 防止误用
整 顿
含义
将必需物品放于任何人都能立即取到的状态。
━即寻找时间为零
目的
工作场所一目了然 消除找寻物品的时间 井井有条的工作秩序
清 扫
含义
将岗位变得无垃圾、无灰尘,干净整洁,将设备 保养得光亮完好,创造一个一尘不染的环境。
木桶定律
不抛弃 不放弃
木桶原理
一只木桶盛水的多少,并 不取决于桶壁上最高的那块 木块,而恰恰取决于桶壁上 最短的那块。
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Page 12
三、标准化班组建设的内容方法—基础搭建
1
标准化班组的基础建设
建立以班组为基本管理单元的基层管理体系,加强基础管理和基层管理, 建立班组管理的组织体系和管理制度:
开展以目视板管理为载体的标准化班组推进工作 明确班组的设置依据、明确了班组职能 明确班长任职要求、职责、权限 强化基层管理,提高车间(分厂)现场管理效率
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三、标准化班组建设的内容方法—基础搭建
2
标准化班组管理的制度建设和管理内容
班组职责
从制度管理、计划管理、员工管理、定额、工资管理、综合管理、信息管理、 设备管理、安全管理、年终达标评价等角度进行明确
区域责任制
明确班组的责任区域、对班组的管理范围、区域内的产品、设备、工装、 工位器具、电器、消防设施等,分别进行了标识管理,明确了责任人。
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二、精益标准化班组建设的指导思想
2
精益生产方式下标准化班组建设总体思路
精益标准化班组管理以表单管理为载体,结合集团公司班组建设的 管理内容和要求,通过管理表单将班组运行标准落实到日常工作中,每 一项管理表单代表一项管理内容(不一定是表格,也可能是标准、流程 等),各种管理表单,从安全、质量、生产、成本、人事、环境、保全 等七方面对班组的日常工作进行规范。
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三、标准化班组建设的内容方法—基础搭建
4
标准化班组建设的基础状态
通过加强班组管理基础工作,规范了班组工作流程,更加明确班 组管理的职责与主要工作,全面提升班组长的管理水平,促进基 层管理水平的提升,形成初步的管理机制:
生产班组:实现了班组的动态管理;实现了班长责权利的统一。 班组的工作内容:基本实现标准化、直观化,公开、公正、透明。 完善台帐记录管理,明确了班组达标标准,班组标准化达标率为100%。 推行安全点检、设备点检,使员工的安全意识、设备维护管理意识加强, 生产现场状况明显改观。
导入
2009--2010年
完成精益示范 区运行,建设 精益现场
2011--2012年
全面开展工作, 强化精益管理, 建设精益工厂
2013--2015年
完成精益战略 体系构筑工作, 建设精益企业
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班组管理是实现精益生产的切入点 是精益生产落地生根的途径
一、精益生产的与班组管理建设
3
精益标准化班组建设是深化精益生产的切入点
主要内容
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
精益生产与班组管理建设 精益生产方式下班组建设的指导思想 标准化班组建设的内容方法 标准化班组管理的标准和持续改善
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一、精益生产的与班组管理建设
1
精益标准化班组建设是提升企业基础管理水平的根本
通过与日本及国际先进的企业学习相比,精益生产实施的成功与否,基础很 关键,要给精益管理提供成长和持续发展的土壤,忽视了基础,即使取得了一定 的成绩和架构,也不能长久坚持,建设精益标准化班组,是更好为了更好的加强 企业的基础管理水平。
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
精益生产的与班组管理建设 精益生产方式下班组建设的指导思想 标准化班组建设的内容方法 标准化班组管理的标准和持续改善
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二、精益标准化班组建设的指导思想
1
建设精益标准化班组,深化精益生产实施
随着精益生产的实施,基础管理水平的不断提升,班组管理工作的重 要性更加突出,如何真正的让精益生产落实,不断强化基础管理和自主管 理,建设精益标准化班组成为落脚点。
基础调研,现状把握 班组长及骨干员工的培训
试点实施,进行精益生产标 准化试点班组进行试点验证
分期试点 、 通过点检 评价、验收,形成精益标 准化班组建设标准
推广拓展精益标准化 班组的建设
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主要内容
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
精益生产的与班组管理建设 精益生产方式下班组建设的指导思想 标准化班组建设的内容方法 标准化班组管理的标准和持续改善
台位作 业信息
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一、精益生产的与班组管理建设
2
精益生产实施规划的必然途径
中国南车精益生产实施规划总体目标:宣贯精益生产思想,实践精益 生产理念,塑造精益文化;通过实施精益生产,提高中国南车在品质、效 率、效益方面的竞争力;提升管理竞争力;形成具有南车特色的精益生产 方式。
……2008年
精益生产管理 实施的策划、
进一步扩大实施范围, 深化精益生产工具的 应用;
以生产现场为中心,实施 标 准化作业和自主管理, 拉动职能管理部门的工作 ,推动全员参与;
精益标准化班组建设与集团公司 关于加强班组建设管理的要求一致
将精益生产融入日常工作中,以建立精益生产运营 模式为主导, 9
二、精益标准化班组建设的指导思想
4
精益标准化班组建设的推进方式
领导关注,组织实施,参与评价,正确引导 以管理表单、改善和重点课题为内容,持续改善应用 工艺技术人员、精益专兼职负责策划指导 班组长、技师和骨干带头组织全员参与
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二、精益标准化班组建设的指导思想
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精益标准化班组建设的实施流程
建立能够迅速暴露问题、解决问题,按节拍拉动生产,自主管理, 持续改善的生产现场,形成精益的生产、工艺、质量、物流、现场管理 和人才育成模式。
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二、精益标准化班组建设的指导思想
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精益标准化班组建设目标
精益生产管理模式
打造能够运用精益思想,认识和 解决问题的精益企业文化
运行管理机制、体系建立
记录台帐管理
对班组填写的原始记录表格进行了审核与规范,明确了填写要求;主要包 括生产劳动记录、质量记录、安全记录、设备记录、工艺记录等。
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三、标准化班组建设的内容方法—基础搭建
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标准化班组的班长
班长职责:
班长职责:负责班组内部的员工管理、生产管理、质量管理、工艺管理、 安全环保管理、设备管理、现场管理等工作。 班长权限:具有对班组成员绩效考核、评价权及嘉奖的建议权; 班长津贴:班长津贴综合考虑了管理幅度、班组规模、责任大小和复杂程 度等因素。 精益生产方式下:班组长的培训与选拔,角色转换。
在班组运行生产、工艺、 质量、物流、现场管理、 人才育成等精益模式
以生产现场为核心的 自主管理、基础管理的水 平不断提升
班组长带领下的全员 参与,常态化精益生产在 基层的落实
编制形成精益标准化班组的评价验收标准、实施标准,制定精益班组 长、精益先锋的评价标制定,形班组管理相关的作业要领书制作标准……