应用重症监护护理评分系统进行人力资源配置对ICU护理质量的影响

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重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用

ｒｅｓｅａｒｃｈｏｂｊｅｃｔ，ａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｒａｎｄｏｍｓａｍｐｌｉｎｇｍｅｔｈｏｄｃａｎｂｅｄｉｖｉｄｅｄｉｎｔｏｔｈｅｔｒｅａｔｍｅｎｔｇｒｏｕｐａｎｄｔｈｅｏｂｓｅｒｖａｔｉｏｎｇｒｏｕｐ，ｐａｔｉｅｎｔｓｉｎｅａｃｈｒｏｇｕｐ
ＨＥＪｉａｎ — ｒｏｎｇ
（ＳｉｃｈｕａｎＰｒｏｖｉｎｃｅＤａｙｉＣｏｕｎｔｙＰｅｏｐｌｅ＂ｓＨｏｓｐｉｔａｌ，Ｄａｙｉ６１１３３０，Ｃｈｉｎａ）
治的ＩＣＵ病房患者共计８６例为研究对象．按照随机抽取的方式将其划分为治疗纽与观察纽。每纽患者各计４３例。治疗组患者护理人员资源配置采取重症监护护理评分系统方式，观察组患者护理人员资源配置采取平均分床方式。针对两组患者ＩＣＵ住院时间、医疗费用开支以及各项并发症的发生情况进行详细分析与比较。结果治疗组患者ＩＣＵ住院时间、医疗费用开支以及各项并发症发生率均明显低于观察组患者，上述数据组间比较差异显著（ｐ＜０．０５），差异有统计学意义。结论在ＩＣＵ护理人力资源配置过程中引入重症监护护理评分系统，能够改善护理人力资源配置有效性．同时提高护理人员对于护理人力资源安排的满意度，值得进一步应用与推广。

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果分析

重症监护护理评分系统在 ICU护理资源配置中的应用效果分析摘要：目的：通过对比实验观察重症监护护理评分系统的临床效果，探讨其具体应用效果。

方法：从我院ICU病例系统中抽取59例患者作为本次实验对象（抽取时间为2021年2月～2022年2月），采取双盲法将其分为A组（对照组）30例、B组（观察组）29例；对A组实行常规护理，对B组在此基础上施加重症监护护理评分系统；完成系列操作后对两组进行全面检查，评估不同方案的护理效果。

结果：B组患者的并发症发生率（3.45%）明显低于A组（23.33%），护理质量评分（89.55±2.62分）明显高于A组（75.67±2.53分），满意度评价（92.63±3.45分）明显高于A组（81.16±3.52），P＜0.05。

结论：重症监护护理评分系统的临床应用价值较高，有助于提高护理管理的整体质量，从科学的角度实现资源的有效分配。

关键词：ICU；护理资源；配置；重症监护；护理评分系统重症监护主要是指对某部分病情严重、危险性高的患者开展单独、特殊的个性化治疗和护理工作，在对该科室患者开展临床工作的过程中，医护人员会采用先进专业的仪器设备，对患者进行全面细致的检查并实施集中性抢救，为患者的生命健康提供有利保障[1]。

由于病情的严重性，重症患者需要在ICU中接受系统、有效的治疗和护理管理，由此可见在该科室中进行护理资源合理调配，提供护理效率的重要性。

基于此，本文就以从我院抽取的59例患者为例，通过对比实验探讨分析护理评分系统方案的具体应用效果，现将实验内容和结果报道如下。

1.资料和方法1.1一般资料从我院ICU病例系统中抽取59例患者作为本次实验对象（抽取时间为2021年2月～2022年2月），采取双盲法将其分为A组（对照组）30例、B组（观察组）29例。

观察两组患者一般资料，无明显差别（P＞0.05），如表1所示，表明本次实验具有可比性。

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用

ＸＩＯＮＧｉ，ＪｅＨＵＡＮＧ —ａｇＬＵｅｕｎ，ＡＮＧｉｇｈｏＩｔｎｉｅＣａｅＵｎｔＴｏｇｉｓｉａｆＳｕｆｎ，ＩＷｉａＦｑＭｎ — ａ（ｎｅｓｖｒｉ，ｎｊＨｏｐｔｌＡｆｉ —
ｌｔｄｔｎｊＭｅｉａｌｇ，ｕｚｏｇＵｎｖｒｉｙｏｃｅｃｎｃｎｌｇ，ｕａ３００，ｉａｉｅｏＴｏｇｉｄｃｌａＣｏｌｅＨａｈｎｉｅｓｔｆＳｉｎｅａｄＴｅｈｏｏｙＷｈｎ４０３Ｃｈｎ）ｅ
００．５或Ｐ００）观察组护士对护理资源配置及观察组患者及其家属对护理工作的满意度均高于对照组（＜００）结论＜．１；Ｐ．１。采用ＩＮＳ量表配置护理人力资源，ＣＳ可提高护理质量及护士、者及其家属的满意度，得在ＩＵ推广应用。患值Ｃ
ｏｂｅｖｔｏｎｇｏｕ一５ｓｒａｉｒｐ（５）ａｃｎｔｏｇｒｕｐ（ｚ一５．Ｉｔｏｂｅｖｔｏｇｒｕｐ．ｔＩｎｄｏｒｌｏ，０）ｎｈｅｓｒａｉｎｏｈｅＣＮＳＳｃｅｓａｌｗａｓ
ａｐｐｌｄｔｖａｕｔｎｕｓｎｏｒｌａａｔｅｎｕｒｉｒｓｒｅｗａｌｏａｅｃｏｒｉｏｉｅｉｅｃｒｉｏｅｌａｅｅｒｉｇｗｋｏｄ，ｎｄｈｓｎｇｅｏｕｃｓａｌｃｔｄａｃｄｎｇｔｎｔｎｓｖａｅｎｓｎｇｓｏｉ．ｎｔｏｔｏｌｇｒｕｐ，ｑｕｌｄｓｒｂｉｆｓｃｕｒｉｃｒｎｇＩｈｅｃｎｒｏｅａｉｔｉｕｔｏｎｏｉｋｂｅａａｒｅｕｔａｄｅｃｒｅｅｕａｌｄｗｓｃｒｉｄｏ，ｎａｈｎｕｓｑｌｙ

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究

重症监护护理评分系统在 ICU护理资源配置中的应用效果研究【摘要】目的：评价在ICU护理资源配置中应用重症监护护理评分系统的使用效果。

方法：选择我院2020年5月至2021年5月期间接诊的62例ICU患者，根据随机数字表法分组，对照组（n=31）给予常规护理，观察组（n=31）给予重症监护护理评分系统，将两组ICU患者护理效果进行比较。

结果：观察组不良情况（包含压疮、非计划拔管、感染）发生率（3.23%）低于对照组（19.35%），（P＜0.05）。

观察组护理质量评分（94.23±2.05）分、护理满意度评分（95.63±1.56）分高于对照组（87.56±6.25）分、（88.75±2.54）分，观察组入住ICU时间（5.31±1.28）天短于对照组（9.25±2.05）天，住院费用（2.05±0.52）万元低于对照组（3.43±0.79）万元，（P＜0.05）。

结论：ICU 护理资源配置中应用重症监护护理评分系统可以降低患者不良反应发生率，提升护理质量和满意度，值得推广。

【关键词】重症监护护理评分系统；ICU；护理资源配置ICU患者病情危重，且复杂多变，因其自身特性，在救治过程中面临的护理风险远大于其他科室患者[1]。

所以，为保障ICU患者的管理效果，采用重症监护护理评分系统非常重要。

1.资料和方法1.1 基线资料择取医院ICU患者62例，研究时间2020年5月至2021年5月，将患者以随机数字表法分为两组，接受常规护理的小组为对照组，接受重症监护护理评分系统的小组为观察组，31例/组。

观察组，男18例、女13例；年龄最小者24岁，年龄最大者73岁，平均年龄（46.65±4.87）岁。

对照组，男17例、女14例；年龄最小者23岁，年龄最大者71岁，平均年龄（46.86±4.52）岁。

两组ICU 患者资料无统计学意义，P＞0.05。

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用效果观察

【摘要】目的：探讨症监护护理评分系统在重症加强护理病房（ＩＣＵ）护理人力资源配置中的应用。方法：将８Ｏ例ＩＣＵ病人随机分为对照组和观察组，每组４０例，对照组病人采用平均分床法进行护理，观察组采用重症监护护理评分系统进行护理。比较两组病人的住院时间、医疗费用、并发症发生情况及病人和家属对护理工作质量满意度的评分。结果：观察组病人住院时间、医疗费用少于对照组，并发症发生率低于对照组，病人对护理工作的满意度评分高于对照组（Ｐ＜ｏ．０５）。结论：在ｌＣＵ护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统，能够提高护士的工作效率及质量，减轻病人的经济负担和心理压力。
１．１一般资料选择我院２０１５年３月～２Ｏ１６年１２月ｌＣｕ收治的病人８Ｏ例，随机分为对照组和观察组，对照组４Ｏ例，男２５例，女１５例；年龄１７岁～７９岁（４９．２岁 ± ４．１岁）；多发伤１６例，休克１１例，术后感染７例，重症胰腺炎６例。观察组４Ｏ例，男２６例，女１４例；年龄１８岁～７８岁（５０．１岁士３．７岁），包括多发伤１４例，休克１２例，术后感染７例，重症胰腺炎６例，消化道

应用重症监护护理评分系统评价ICU护理人力资源配置状况

者随机分成试验组５６例与对照组５ｌ例，对照组患者采用平均分床方法实施护理；试验组采用ＩＣＮＳＳ量表进行护理工作量评估，再按照评估情
况合理配置护理资源。对两组患者的ＩＣＵ住院天数、住院费用、压疮以及医院感染等并发症发生率进行比较；通过调查问卷的方式对患者与家属对护理工作的满意度以及护理人员对人力资源配置的满意度进行评价。结果：试验组患者的ＩＣＵ住院天数、住院费用以及并发症发生率低于
ＡｂｓｔｒａｃｔＯｂｊｅｃｔｉｖｅ：Ｔｏａｎａｌｙｚｅａｎｄｅｖａｌｕａｔｅｔｈｅｅｆｅｃｔｏｆｉｎｔｅｎｓｉｖｅｃａｒｅｎｕｒｓｉｎｇｓｃｏｒｉｎｇｓｙｓｔｅｍ【ｆＩＣＮＳＳ）ｕｓｅｄｉｎｔｈｅＩＣＵｎｕｓｒｉｎｇｈｕｍａｎｒｅｓｏｎｒｃｅｓａ８ｓｅ８ｓ・
ｃａｉｔｏｎｏｆｎｕｓｉｒｎｇｌ￣ＳＯｕ／１２ｅｓｉｎａｃｃｏｒｄａｎｃｅｗｉｔｈｔｈｅｓｓａｅｓｓｍｅｎ．Ｄａｙｓｏｆｈｏｓｐｉｔｌｉａｚａｔｉｏｎ【ｉｎｔｈｅＩＣＵ，ｈｏｓｐｉｔａｌｅｘｐｅｎｓｅｓ，ａｎｄｃｏｍｐｌｉｃａｔｉｏｎｓｏｆ
ｍｅｎｔ．Ｍｅｔｈｏｄｓ：１０７ｐａｔｉｅｎｔｓａｄｍｉｒｅｄｔｏｔｈｅＩＣＵｏｆｏｕｒｈｏｓｐｉｔａｌｗｅｒｅｒａｎｄｏｍｌｙｄｉｖｉｄｅｄｉｎｔｏｅｘｐｅｉｒｍｅｎｔａｌｇｒｏｕｐ（５６ｅａｓｅｓ）ａｎｄｃｏｎｔｒｏｌｇｒｏｕｐ（Ｓｌｃａｓｅｓ），

ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价分析

ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价分析摘要：目的研究重症监护护理评分系统在ICU护理中的使用效果。

方法任意抽选60名于2017年3月至2018年10月接收的ICU病人作为研究对象。

根据看护资源划分模式分为考察组、对照组。

对考察组ICU病人，根据系统进行资源分配。

对对照组ICU病人采取平均划分。

对二组病人的住院时长、不良反应发生情况以及看护满意程度进行考察。

结果与对照组相比较，参考评分系统划分看护资源的考察组病人在所考察项目中表现更优。

相关指标的组间比较表现出了较为明显的区别（P＜0.05）。

结论 ICU护理评分系统可以对病人恢复产生积极效果。

因而，其是一种值得在临床推广的资源划分模式。

关键词：ICU护理评分系统；护理人力资源配置；应用引言：重症监护护理评分系统（Intensive care nursing scoring system，ICNSS）是一种高水平的ICU病人情况评价系统。

相关研究表明，该系统对于ICU的看护资源的配置具有指导意义。

本文特此研究了ICNSS在ICU护理中的效果分析。

一、资料、方法（一）基本资料本文以任意抽选的60名于2017年3月至2018年10月接收的ICU病人作为研究对象。

采取选号法，将其随机等量分为考察组、对照组。

对考察组ICU病人，根据系统进行资源分配。

对对照组ICU病人采取平均划分。

其中，考察组人员最大、最小年龄分别为35岁、21岁。

平均为（25.19±1.07）岁。

对照组人员最大、最小年龄分别为36岁、19岁。

平均为（26.11±0.09）岁。

在基本资料方面，二组人员没有表现出明显的区别（P＞0.05）。

其可以用来进行统一性的对比分析。

（二）方法对对照组人员，采取平均分配的模式规划护理人员。

配置比例基本为：1:1。

若看护过程中发生意外情况，则需适当调动人员配比情况。

对实验组人员，参考评分系统的评价情况来对配比进行合理的规划。

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用分析

表2两组患者治疗后临床指标对比[i n(%)]组别例数留置尿管时间(中膀胱容量(ml)残余尿量(ml)泌尿系统感染观察组3435 士10a433 ± 86a35 士10a1(2.94)*对照组3483 ±20343 ± 7286 ±219(26.47) t l x212.517 4.67912.7857.503 P<0.01<0.05<0.01<0.05注：与对照组对比/P<〇.〇53讨论循证护理是一种以循证医学为基础的新型护理理念，是整体护理的延伸和完善，通过准确谨慎、明智地应用当前所能获得的最好研究依据，并根据护理人员的临床经验和个人技能，考虑患者的价值、想法和实际情况，制定完整的护理方案，提高患者护理质量。

膀胱功能障碍是脊髓损伤后临床常见合并症之一，若未得到及时的治疗和护理，患者常常会出现反复的泌尿系统感染，延长机体康复时间，给患者身心带来很大的痛苦，加重经济负担。

综上所述，对于脊髓损伤后膀肮功能障碍患者膀胱功能的恢复临床上应用循证护理干预，能够有效缩短留置尿管时间，减少泌尿系统感染的发生，促使患者膀胱内残余尿量减少，利于膀胱功能恢复，使其达到或接近生理性的状态，提高患者的满意度，提升患者生活质量。

参考文献[1]张青连.脊柱损伤后康复护理进展.中华护理杂志，2003,38(9):721-723.[2]王碧清.脊髓损伤合并截瘫病人尿路感染的早期康复护理干预.中国医药导报，2006, 3(35):120.[3 ]潘菊银.长期留置导尿患者导尿管最佳更换时间的循证护理评价.临床医药，2011,20(3):62.[4 ]梁万年.全科医学概论.北京：人民卫生出版社，2001:111.[5 ]刘金兰，陈淑琴，范林艳，等.系统膀胱功能训练对截瘫患者膀胱功能恢复的作用.齐鲁护理杂志，2006, 12(2)3-5.[收稿日期：2019-01-25]重症监护护理评分系统在丨C U护理人力资源配置中的应用分析柯少贤【摘要】目的探讨重症监护护理评分系统在重症监护病房(ICU)护理人力资源配置中的应用价值。

ICU护理工作中重症监护护理评分系统的应用

ICU护理工作中重症监护护理评分系统的应用目的：探讨ICU护理工作中重症监护护理评分系统的应用。

方法：选择2013年5月至2014年12月我院重症监护室收治的102例患者作为研究对象，根据数字随机法把102例患者分成对照组与观察组，对照组实施护理人力资源配置，观察组根据重症监护护理评分系统进行护理人力资源配置，比较两组患者的护理效果。

结果：观察组患者住院时间比对照组短，并发症发生率少于对照组，患者满意度高于对照组，两组对比差异显著（P＜0.05）。

结论：应用重症监护护理评分系统进行护理人员资源配置，可以使护理资源得到更合理、更有效的应用，缩短患者住院时间，减少患者并发症发生率，提高患者护理满意度，值得推广应用。

标签：ICU护理；重症监护护理评分系统；护理满意度重症监护室（ICU）是危重患者集中救治的科室，护理人员对患者生命体征要做持续监测，才能保障患者的生命安全。

随着我国医疗水平的进步，医院ICU 病房也要努力提高护理质量，应用重症监护护理评分系统，以此改善ICU病房管理制度，提高患者满意度[1]。

本次研究中，选择2013年5月至2014年12月我院重症监护室收治的102例患者作为研究对象，其中观察组根据重症监护护理评分系统进行护理人力资源配置，取得了理想的护理效果，现报告如下。

1 资料与方法1.1一般资料选择2013年5月至2014年12月我院重症监护室收治的102例患者作为研究对象，根据数字随机法把102例患者分成对照组与观察组，每组各51例患者。

对照组男性28例，女性23例；患者年龄23-79岁，平均年龄（46.2±3.8）岁；观察组男性26例，女性25例；患者年龄22-80岁，平均年龄（47.0±3.6）岁；两组患者性别、年龄等临床资料进行组间对比，无显著差异（P>0.05）。

1.2 方法对照组实施护理人力资源配置，护理人员统计患者人数，以患者总数除以护理人员总数，确定每名护理人员需要护理患者数，护理人员为自己护理患者要负责。

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究彭巧云【期刊名称】《中国医学创新》【年(卷),期】2015(000)007【摘要】Objective: To investigate the application effect of intensive care nursing scoring system in nursing resources allocation of ICU.Method: 120 intensive patients admitted in ICU of our hospital were selected, 56 cases from January to June as control group, 64 cases from July to December as observation group. The patients of the control group were given routine care management, and were assigned to each tube bed nurse; patients of the observation group were given nursing resource allocation according to intensive care nursing scoring system. The hospital stay time, treatment costs, complications and nursing satisfaction of patients was compared, nursing quality score and nurses’ satisf action were evaluated.Result: The hospital stay time of the observation group was shorter than that of the control group, hospital cost was lower than that of the control group, nursing satisfaction score was higher , the difference was significant(P<0.05). The pressure sore, unplanned extubation, nosocomial infection rate of the observation group was significantly lower than that of the control group (P<0.05). The nursing quality score and nurses’ satisfaction score of the observation group was significantly higher, the difference wasstatistically significant (P<0.05).Conclusion: In ICU, nursing resource allocation according to intensive care nursing scoring system can improve the efficiency and quality of nursing care, it is worth applications.%目的：探讨重症监护护理评分系统在ICU护理护理资源配置中的应用价值。

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应用重症监护护理评分系统进行人力资源配置对ICU护理质量的影响
发表时间：2018-10-16T13:25:41.150Z 来源：《中国医学人文》2018年第10期作者：蒲霞春刘容竹夏绮梦陈南君[导读] 分析重症监护护理评分系统（ICNSS）进行人力资源配置对ICU护理质量的影响
四川省南充市中心医院四川南充 637000
【摘要】目的：分析重症监护护理评分系统（ICNSS）进行人力资源配置对ICU护理质量的影响。

方法：研究对象为重症监护室收治的200例重症监护室收治患者，按照平行分层法分组，对照组100例实施常规护理，观察组100例根据ICNSS评分系统合理配置人力资源，对比两组护理效果。

结果：观察组与对照组的基础护理合格率、护理文书合格率、危重护理合格率、操作合格率水平差异显著（P＜
0.05），但两组消毒隔离合格率无差异（P＞0.05）。

结论：ICNSS用于ICU监护室中，可实现人力资源合理配置，提高护理质量。

【关键词】重症监护；护理评分系统；人力资源配置；ICU护理质量
当前多数医院存在临床护理人力资源缺乏情况，为了合理配置人力资源，准确评估护理工作量是基础内容，但我国并无科学有效的评估ICU护理工作量以及人力资源配置的工具[1]。

随着医疗水平法发展，我院引进重症监护护理评分系统（ICNSS），用于定量评估护理工作量，并根据评估结果合理配置人力资源，用于提高护理工作质量，应用效果显著，本次研究对其进行分析总结。

1资料与方法
1.1研究资料
分析研究对象为重症监护室从2016年5月到2017年4月收治的200例重症监护室患者，按照平行分组法分两组，对照组100例，男60例，女40例，年龄为18-80岁，平均年龄为（45±26）岁，心脏骤停心肺复苏术后10例，重症胰腺炎12例，急性中毒12例，消化道大出血20例，感染性休克8例，多发伤20例，外科大手术后18例；观察组100例，男60例，女40例，年龄为18-80岁，平均年龄为（45±26）岁，心脏骤停心肺复苏术后4例，重症胰腺炎20例，急性中毒22例，消化道大出血10例，感染性休克13例，多发伤20例，外科大手术后11例。

研究对象基线资料无差异（P＞0.05），可比。

1.2方法
对照组予以常规护理，按照常规排班制度进行人力资源配合，护士长根据患者的人数以及床位数平均分配给护理人员，护理人员平均承担这些护理工作。

观察组则实施ICNSS评分系统护理，挑选两名至少有5年工作经验、本科学历、中级职称护理人员，集中对患者进行ICNSS评分，经过培训后，保证获得一致培训结果。

经过培训护理人员在患者入院后，按照量表内容评分，确定护理干预情况，根据评分结果分配人力资源，ICNSS评分16-22分，护患比例1：2，分数23-32分，护患比例为1：1，分数33-40分，护患比例3：2。

出院前，在由经过培训护理人员评估护理质量。

并组建质控小组，小组成员小组长、病房护士长及科室护士长，调查护理质量。

1.3评价指标
对比两组护理质量。

护理质量包括基础护理、护理文书合格率、危重护理合格率、消毒隔离合格率、操作合格率。

1.4统计学分析
数据分析处理工具为SPSS20.0，定性资料、定量资料用x2、t检验，有统计学意义P＜0.05。

2结果
对照组基础护理、护理文书合格率、危重护理合格率、消毒隔离合格率、操作合格率分别为（59.0±2.0）%、（85.5±4.5）%、（91.0±3.2）%、（96.0±0.2）%、（85.5±7.5）%，观察组则分别为（95.8±3.3）%、（95.0±2.5）%、（97.0±2.0）%、（98.5±0.6）%、（96.5±2.0）%，对比结果表明观察组的基础护理合格率、护理文书合格率、危重护理合格率、操作合格率水平均优于对照组（P＜0.05），但两组消毒隔离合格率无差异（P＞0.05）。

3讨论
鉴于当前重症护理工作中人力资源短缺这一问题，合理配置人力资源，是保证医院护理服务质量的基础，其首要前提是准确评估具体的护理工作量。

但国内缺乏具有公信力的ICU护理工作量的测评工具方法。

常规护理分配方法，是护士长根据患者人数以及床位随机平均分配，这种分配方式忽略了个体护理人员的工作能力、经验差异，容易导致资源分配不合理，影响临床护理效果[2]。

ICNSS评分系统为一种有效的护理工作量测算方法，可在保证护理质量前提下，合理分配护理工作量，有利于实现人力资源合理配合，减轻护理人员的工作压力以及工作强度[3]。

我科室自应用ICNSS系统后，护理人员反馈工作强度下降，工作精力良好，工作效率明显提高。

ICU为医院工作强度最大、压力最大、时间最紧张科室，这些工作性质会导致医护人员工作疲劳、压力增加，影响工作效率以及工作质量。

根据ICNSS评分系统，可间断明了方便对患者进行测评，而且方便碎石调整测评时间，反应工作量，可做到将常规工作安排到较小工作量时间，而工作量繁重时增派人员。

研究表明，观察组实施护理后的护理质量合格率高于对照组，这表明ICNSS评分系统用于ICU监护室中可提高护理质量。

综上所述，ICU监护室应用ICNSS评分系统，可实现人力资源合理配置，提高护理质量，应用效果显著。

参考文献：
[1]朱娜，马洪，詹旭蕾. 层级质量控制在外科ICU护理管理中的应用[J]. 中国医院管理，2016，36（10）：71-72.
[2]俞飞云，赵伟英，王志娟，等. ICU导管相关性感染护理干预的效果评价[J]. 中华医院感染学杂志，2016，26（8）：1906-1907.
[3]程子卉，夏海鸥. ICU专科护士培训后工作内容变化的质性研究[J]. 中华护理杂志，2017，52（12）：1427-1431.。