2019年会计人员继续教育培训考试01

2019年会计人员继续教育培训考试

一、单项选择题（本类题共25小题，每小题4分，共100分。单项选择题（每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）

1. 下列不属于标准成本法下成本对象的是（）。

A. 不同行业的产品

B. 不同种类的产品

C. 不同批次的产品

D. 不同步骤的产品

花A厂 B C C厂 D

答案解析：标准成本法的成本对象可以是不同种类、不同批次或不同步骤的产品。

2. 下列不属于“制定标准成本”程序的是（）。

A. 就不同的成本或费用项目，分别确定消耗量标准和价格标准

B. 确定每一成本或费用项目的标准成本

D. 将实际成本与标准成本进行比较和分析

U A厂B r C r D

答案解析：企业在制定标准成本时，一般应结合经验数据、行业标杆或实地测算的结果，运用统计分析、工程试验等方法，按照以下程序进行：①就不同的成本或费用项目，分别确定消耗量标准和价格标准；②确定每一成本或费用项目的标准成本；③汇总不同成本项目的标准成本，确定产品的标准成本。

3. 甲公司是制造业企业，生产W产品，生产工人每月工作22天，每天工作8小时，平均月薪6600元，该产品的直接加工必要时间每件 1.5小时，正常工间休息和设备调整等非生产时间每件0.1小时，单位产品直接人工标准成本是（）丿元。

A. 56.25

B. 62.4

C. 58.5

D. 60

答案解析：单位产品直接人工标准成本=（6600/22/8 ）X （1.5+0.1 ）=60 （元）4. 甲公司是一家化工生产企业，生产单一产品，按正常标准成本进行成本控制。

公司预计下一年度的原材料采购价格为13元/公斤，运输费为2元/公斤，运输过程中的正常损耗为5%原材料入库后的储存成本为1元/公斤。该产品的直接材料价格标准为（）元。

A. 15

B. 15.75

C. 15.79

D. 16.79

答案解析：直接材料的价格标准包含发票价格、运费、检验费和正常损耗等成本。所以，该产品的直接材料价格标准=（13+2）/（1-5%）=15.79 （元）。

5. 在变动成本法下，利润的计算通常采用贡献式损益表，下列不属于该表构成项目的是。（）

A. 营业收入

B. 边际贡献

C. 营业利润

D. 产品销售成本

厂 A 厂 B r C QD O

答案解析：

在变动成本法下，利润的计算通常采用贡献式损益表。该表一般应包括营业收入、变动成本、边际贡献、固定成本、利润等项目。产品销售成本是完全成本法下的项目。

6. 下列不属于变动生产成本构成内容的是（）。

A. 直接材料

B. 直接人工

C. 固定制造费用

D. 变动制造费用

厂A厂B a c 厂 D Q

答案解析：变动生产成本的构成内容有直接材料、直接人工、变动制造费用；固定制造费用和非生产成本作为期间成本。变动成本法与完全成本法根本区别在于固定制造费用的处理。

7. 在对利润规划进行敏感性分析时，各个临界值公式不正确的是（）。

A. 销售量的最小允许值二固定成本十边际贡献率

B. 单价的最小允许值=（单位变动成本X销售量+固定成本）*销售量

C. 单位变动成本的最大允许值=（单价X销售量-固定成本）*销售量

D. 固定成本的最大允许值=（单价-单位变动成本）X销售量

U A厂B 厂C 厂D Q

8. 下列各边际贡献相关的公式中，不正确的是（）。

A. 边际贡献总额=销售收入-变动成本总额

B. 单位边际贡献=单价-单位变动成本

C. 边际贡献总额=销售收入-固定成本总额

D. 利润=边际贡献一固定成本总额

厂 A 厂 B C 厂 D Q

9. （）是企业体内的血液，是企业进行生产经营活动的必要条件。

A. 管理

B. 资金

C. 人才

D. 融资

10. （）是搭建投资决策和融资决策联系的桥梁。

A. 资金

B. 资本成本

C. 资本

D. 制度

厂 A r C 厂 D Q

11. 通过项目各参与方的合作，运用专门的知识、工具和方法，对各项资源进行计划、组织、协调、控制，使项目能够在规定的时间、预算和质量范围内，实现或超过既定目标的管理活动。此投融资管理领域应用的管理会计工具方法指的是

（）。

A. 贴现现金流法

B. 项目管理

C. 情景分析

D. 约束资源优化

厂 A 金 B c C r D O

12. 企业进行投资管理，应当将（）贯穿于投资的实施全过程。

A. 投资控制

B. 投资分析

C. 内部控制

D. 投资评价

歯 A 厂 B r C 厂 D Q

13. 投资项目实施完成后，企业应对照项目可行性分析和投资计划组织开展（）

A. 投资分析

B. 投资后评价

C. 进度控制

D. 监督考核

r A 伍B C D e

14.融资报告是重要的（）。

A. 内部管理报告

B. 管理会计报告

C. 财务报告

D. 企业报表

A B

C応D O

15.人力资源管理的核心是（）。

A. 绩效管理

B. 考核管理

C. 激励管理

D. 员工管理

* A B C D

答案解析：企业管理的核心是战略管理，而战略管理的核心则是人力资源管理，人力资源管理的核心却是绩效管理。

16. 企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程称为（）

A. 绩效考核

B. 绩效评价

C. 激励管理

D. 绩效管理

厂 A 厂 B

答案解析：

绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程

17. 公司、子公司、分公司和部门的绩效目标属于（）

A. 组织绩效

B. 业务绩效

C. 个人绩效

D. 公司绩效

答案解析：

组织绩效是公司、子公司、分公司和部门的绩效目标, 要

绩效目标，衡量组织业绩表现的标准。

18. 绩效管理受（）的思想影响很大。

A. 目标管理

B. 预算管理

C. 内部控制

D. 人力资源管理

是根据公司战略确定的主

答案解析：绩效管理受目标管理思想的影响很大。

19. 平衡计分卡理论将企业的目标归结为（）

A. 财务、内部业务管理流程和学习与成长

B. 财务、客户和学习与成长

C. 财务、客户、内部业务管理流程和学习与成长

D. 客户、内部业务管理流程和学习与成长

答案解析：平衡计分卡将企业的目标归结为财务、

习与成长。

20. KPI （关键业绩指标）理论体系的目的是以（

A. 战略和控制

B. 投入与产出

C. 资源和费用

D. 动因和结果

答案解析：KPI体系的目的是以战略和控制为中心的。

21. 下列不属于

绩效管理领域应用的管理会计工具方法的是（）

A. 关键绩效指标法

B. 个人业务承诺

C. 平衡计分卡

D. 绩效棱柱

答案解析：个人业务承诺不属于绩效管理领域应用的管理会计工具方法。

22. 企业应建立有助于绩效管理实施的（），为绩效管理工作提供信息支持

A. 制度机制

B. 信息系统

C. 组织体系

D. 监督机制

答案解析：企业应建立有助于绩效管理实施的信息系统,

息支持。

23. 编制各层级的绩效计划与激励计划。通常从开始（）

客户、内部业务管理流程和学

）为中心的。

为绩效管理工作提供信

A. 业务部门

B. 企业级