华师《薪酬与绩效管理》在线作业-00046F9032D4
《薪酬管理》练习题库及答案
《薪酬管理》练习题库及答案华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案本科一．名词解释1.薪酬薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
2.薪酬管理：薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。
3.岗位设置：岗位设置是对组织战略规划的逐步分解，从而确定每个员工所完成的工作，包含了业务流程、组织机构设计、部门职责、岗位确定和职务设计。
4.人员招聘与培训：人员招聘与培训指组织在员工岗位确定以后，通过规划、招聘、测评、定向、培训、激励等，对员工能力的开发、评价，使人与事达到最佳匹配。
5.岗位评价：岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值，并对不同工作进行比较，从而确定每个工作的货币价值。
6. 集体谈判决定工资：集体谈判决定工资，是指职工代表与企业代表依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
7.成本领先战略：是企业通过一系列针对成本战略的实用政策来取得在某个行业内的成本优势,获得高于行业平均水平的收益。
其特点是以本行业最低的生产和销售成本取得市场竞争的领先地位。
8.企业文化：是一种组织概念或者是组织原则，它涵盖了组织的工作完成方式以及组织中人员的甄选、开发、管理以及报酬的方式。
9.薪酬评价要素：就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。
10.内部公平性原理：是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要适合工作或职位的内在价值。
11.工作分析：是指了解一种工作(或职位)并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这种工作(或者职位)的过程。
12.排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。
13.分类法：是一种将各种职位放人事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。
15春华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业答案
15春华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业答案一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A. 问卷调查法B. 企业之间的相互调查C. 委托中介机构进行调查D. 采集社会公开信息正确答案：A2. 薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定正确答案：B3. 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
A. 绩效计划面谈B. 绩效考评面谈C. 绩效总结面谈D. 绩效指导面谈正确答案：C4. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A. 匹配B. 适应C. 联系D. 促进正确答案：A5. 以下哪项不属于员工保险的特点（）。
A. 强制性B. 公平性C. 保障性D. 互济性正确答案：B6. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A. 绩效工资B. 能力工资C. 岗位工资D. 年功工资正确答案：A7. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A. 薪酬调查B. 人才评估C. 岗位评价D. 等级划分正确答案：A8. （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A. 双向倾听式B. 综合式C. 单向劝导式D. 解决问题式正确答案：A9. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。
A. 岗位与职务的相关度B. 岗位的等级高低C. 岗位与薪酬的对应关系D. 岗位与绩效的对应关系正确答案：C10. 岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
A. 排列法B. 分类法C. 因素比较法D. 评分法正确答案：A11. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制正确答案：D12. 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（）。
华师20新上《薪酬与绩效管理》在线作业
(单选题)1: 薪酬体系设计的起点是()。
A: 业绩
B: 工作计划
C: 人员配备
D: 职位评价
正确答案: D
(单选题)2: ( )不属于岗位评价的功能。
A: 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B: 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C: 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D: 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
正确答案: B
(单选题)3: 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
A: 问卷调查法
B: 企业之间的相互调查
C: 委托中介机构进行调查
D: 采集社会公开信息
正确答案: A
(单选题)4: 员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A: 浮动工资
B: 固定工资
C: 岗位工资
D: 基本工资
正确答案: A
(单选题)5: 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
A: 节日工资
B: 计件工资
C: 带薪假期
D: 医疗保险
正确答案: B
(单选题)6: 以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是( )。
A: 吸引、保留和激励员工
B: 控制劳动力成本
C: 保持产品的特色优势
D: 塑造企业形象
正确答案: C
(单选题)7: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
《绩效与薪酬管理》题集
《绩效与薪酬管理》题集一、选择题（每题2分，共20分）1.在绩效管理中，KPI指的是什么？A. 关键成果领域B. 关键绩效指标C. 平衡计分卡D. 360度反馈2.薪酬体系设计中，哪一项不属于直接薪酬？A. 基本工资B. 奖金C. 股票期权D. 健康保险3.绩效反馈的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 增强员工之间的竞争C. 改进员工未来的绩效D. 评估员工的过去表现4.在进行工作分析时，通常不采用的方法是？A. 观察法B. 问卷调查法C. 随机抽样法D. 访谈法5.宽带薪酬结构的主要特点是什么？A. 薪酬等级多，薪酬变动范围小B. 薪酬等级少，薪酬变动范围大C. 薪酬与岗位严格对应D. 以个人能力为基础确定薪酬6.360度反馈评价法的主要优点是什么？A. 评价全面客观B. 操作简单方便C. 节约成本D. 提高员工工作效率7.在薪酬调查中，以下哪项不是必须考虑的？A. 企业所在地区的经济发展水平B. 行业的薪酬水平C. 企业的规模和经营状况D. 员工的个人喜好8.绩效管理中的SMART原则不包括哪一项？A. 具体性（Specific）B. 可衡量性（Measurable）C. 可达成性（Achievable）D. 主观性（Subjective）9.以下哪种薪酬模式更适用于知识型员工？A. 计时薪酬B. 计件薪酬C. 技能薪酬D. 提成薪酬10.绩效面谈的主要目的是什么？A. 对员工进行惩罚B. 评估员工的工作表现C. 达成改进绩效的协议D. 了解员工的私人生活二、填空题（每题2分，共20分）1.薪酬管理的基本原则之一是__________原则。
2.在绩效管理中，目标设定的SMART原则中的“A”代表__________。
3.宽带薪酬结构中的“带宽”指的是__________。
4.360度反馈评价法是一种__________的评价方法。
5.薪酬调查的主要目的是确定企业薪酬体系的__________。
20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业 CBC
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业CBC20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.组织文化不是一成不变的。
（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A.企业家B.领导者C.管理者D.经纪人正确答案 :C 2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。
A.经营B.薪酬C.市场D.战略正确答案 :B 3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。
（）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。
A.营销管理B.绩效管理C.目标管理奖励人员D.企业管理正确答案 :C 4.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资正确答案 :C 5.为保证 ()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。
A.绩效评价B.业绩考核C.绩效考核D.技能考核正确答案 :C 6.（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A.技能考核B.绩效考核C.业绩考核D.工作考核正确答案 :B 7.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（）。
A.重要途径B.重要手段C.重要方法D.重要工具正确答案 :A 8.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业B.法院C.人大D.政府正确答案 :D 9.从 20世纪（）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。
A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代正确答案 :A10.（）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。
华师在线2024年秋薪酬管理在线作业
总薪酬包括非货币的收益。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.02.第2题工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是将来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.03.第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的看法。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:0.04.第4题共享工资理论认为,工资应当同能够恰当反映厂商经济的指数相联系,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少共享比率的协议,而不是每一工作小时多少工资的合同。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.05.第5题效率工资理论却表明,存在着工资分布均衡,即对具有相同可视察特质(如性别、年龄、教化程度、工作经验等的人,不同企业将支付相同的工资。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.06.第6题劳动者的劳动供应决策就是作出劳动供应的质和量的选择。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.01998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种全部制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.08.第8题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位支配延长工作时间的,应依据上述规定的原则,分别依据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.09.第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.010.第10题2024年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号规定,国家依据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并依据工伤保险费运用、工伤发生率等状况在每个行业内确定若干费率档次。
大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业1-学习资料-附答案
大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业1答卷
试卷总分:100 得分:100
1.对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。
【A.项】简单相加法
【B.项】系数相乘法
【C.项】百分比系数法
【D.项】几何平均法
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:D
2.在绩效管理环体系中，首要的环节是（）。
【A.项】绩效计划
【B.项】绩效评价
【C.项】绩效评估
【D.项】绩效指标
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:A
3.在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）。
【A.项】评估
【B.项】反馈和指导
【C.项】引领
【D.项】管理
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:B
4.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。
【A.项】简单排列法
【B.项】强迫分布法
【C.项】成绩记录法
【D.项】比较分析法
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:C
5.胜任力识别通常使用：（）。
【A.项】面谈法
【B.项】观察法
【C.项】行为事件访谈法
【D.项】行为错位法
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:C
6.下列属于技能薪酬体系优点的是：（）。
[答案][华中师范大学]2020秋《薪酬与绩效管理》在线作业
![[答案][华中师范大学]2020秋《薪酬与绩效管理》在线作业](https://img.taocdn.com/s3/m/b889d1344afe04a1b171de98.png)
1.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
[答案：D]A.绩效B.资质C.战略D.职位2.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
[答案：B]A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法3.()不可能是高级管理人员的工资构成。
[答案：A]A.提成工资B.岗位工资C.职务工资D.股票期权4.一个健康有效的薪酬制度应该是()。
[答案：A]A.以下都是B.充分考虑国家政策和制度限制C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性D.节省成本并富有效率5.以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是()。
[答案：A]A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资6.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40%，则它的点值为()。
[答案：B]A.100B.200C.1000D.20007.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
[答案：B]A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位8.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
[答案：A]A.浮动工资B.固定工资C.岗位工资D.基本工资9.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。
[答案：A]A.可比性B.适用性D.相似性10.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
[答案：B]A.较小比重B.较大比重C.平均水平D.不能确定11.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
[答案：ABD]A.工作薪酬B.能力薪酬C.职务薪酬D.结构薪酬E.宽带薪酬12.明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
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华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0004
在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。
A:可以用同行业中同类型的其他企业
B:本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C:同是国有或合资企业
D:不同行业的类似岗位
答案：C
薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。
A:薪酬调控
B:薪酬制度
C:薪酬目标
D:薪酬政策
答案：A
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A:滞后策略
B:领先策略
C:匹配策略
D:跟随策略
答案：B
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循( )原则。
A:可比性
B:适用性
C:一致性
D:相似性
答案：A
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
B:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
C:市场薪酬水平和公司薪酬策略
D:公司的薪酬策略和市场形式
答案：C
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:薪酬计划法
D:薪酬调整法
答案：A
以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是( )。
A:技能工资
B:绩效工资
C:工龄工资
D:岗位工资
答案：A
薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A:匹配。