应付福利费列支范围

应付福利费列支范围

2006年10月10日星期二 17:41

指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额；在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这

结合现行的会计政策和所得税政策，具体的职工福利费开支范围包括：（1）职工医药费。（2）职工的生活困难补助。指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。（4）集体福利的补贴。包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。（5）其他福利待遇。主要是指现金形式发放的上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支

1、退休职工的费用；

2、被辞退职工的补偿金；

3、职工劳动保护费；

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助；

5、职工的学习费；

6、职工的伙食补助费；

结合现行的会计政策和所得税政策，具体的职工福利费开支范围包括：（1）职工医药费。（2）职工的生活困难补助。指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。（4）集体福利的补贴。包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。（5）其他福利待遇。主要是指现金形式发放的上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支

1、退休职工的费用；

2、被辞退职工的补偿金；

3、职工劳动保护费；

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助；

5、职工的学习费；

6、职工的伙食补助费；

你还是不要随便冲，现在招待费也是按比例扣除的，如果是餐饮和招待方面的费用，有转移

招待费的嫌疑，如果税务查到也通不过的，按规定，每年计提的福利费如果用不完的，是要冲回费用，汇算清缴时调整的。职工福利费的开支范围

职工医药费,职工的生活困难补助,职工及其供养直系亲属的死亡待遇,集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费开支;住房补贴、补充医疗保险及职工子女托学费、医药费。

最佳答案

我来回答这个问题：应付福利费，指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额；在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用科目。相信我的回答对你能有一定的益处。

首先：福利费新的所得税法规定不实行计提制了，也就是不要提了，以前提的可以继续冲减。第二：如果餐费这块不想入招待的话，可直接再管理费用下设福利费科目中直接列支，视同福利支出。当然福利费支出不得超过当年工资14%，否则年底所得税汇算清缴时一样要调出。

第三：其实所有的会计科目可以灵活应用，尤其是二级科目由企业自己设置，灵活性更大。例如：你老板请客开的不是本地发票，你做个差旅也没什么问题吧？就算是本地我也开个差旅视同单位员工外出办事所用餐费~~~呵呵，当然费用不能太高否则不符合实际情况。自己斟酌！！

最后说句：合理利用会计科目，减少应纳税所得额叫合理避税！我单位现应付福利费贷方余额9000元，我想年底冲完它，怎样做会计分录，今天计提的可不可以用红字冲回？急，我是新手

提问者：- 实习生一级最佳答案

1、今年不可以计提，如果计提了，没有用到的余额要

对于应付福利费年末余额的处理，

1。如果为贷方余额的，不作任何处理，结转下年度继续使用。

2。如果为借方余额的，即所谓的福利费赤字，按照会计制度的规定，应当根据出现的赤字数额，补提福利费，计入管理费用。这样，应付福利费的年末余额应

为零。当然，补提的福利费仍然应当根据税法的有关规定进行纳税调整。我公司应付福利费余额为贷方500元，现发生福利费700元，请问账务如何处理

悬赏分：0 - 解决时间：2009-9-21 17:01

问题补充：

应付福利费借方余额往后该如何处理

提问者：ESCARGOTS - 实习生一级最佳答案

按照以往的做法是借：应付福利费贷：现金或银行存款，如你现在的余额在借方，可在月底补提。但08年1月1日实施的新企业所得税法规定，应付福利费不再计提，按实际发生额直接计入管理费用。

对于08年还有余额的应付福利费有两种处理：

1、若该余额未来近期还有发放计划的，可以保留

2、若没有发放计划的，全部冲回，做：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：管理费用

（这里用管理费用是因为余额计提的时候是生产用还是管理用难以分开，故简化处理）注：处理以前年度福利费并不计入“以前年度损益调整”

09年分录处理：

因为应付职工薪酬新准则是按实列支，故在发生时直接做

借：管理费用-福利费（或生产成本、或销售费用）

贷：银行存款（或现金）工业企业执行《企业会计制度》有关问题衔接规

定

来源:免费论文网未知2006-7-31 10:21:00 网友评论条字体:[大中小] 收藏本文※我要投稿!

应在“工程物资”科目下设置“减值准备”明细科目，并定期或至少于每年年度终了，对工程物资的可收回金额进行全面检查，如果有迹象表明工程物资的账面价值高于其可收回金额的，应当计提相应的减值准备。企业在执行新制度时，按照新制度预计的工程物资减值损失，应借记“待处理财产损溢——执行新制度预计的损失”科目，贷记“工程物资——减值准备”科目；执行新制度以后期间计提工程物资减值准备时，应借记“营业外支出——计提的工程物资减值准备”，贷记“工程物资——减值准备”科目。编制资产负债表时，“工程物资”