职工福利费列支规定的变化
行政事业单位福利费列支管理规定
行政事业单位福利费列支管理规定
（二）使用范围及原则
1、使用范围。
福利费主要用于解决工作人员及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬费困难和其他特殊困难以及补助集体福利事业。
2、使用原则。
对于工作人员的生活困难补助，应坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。
对集体福利所需费用，在适当解决了本单位工作人员及其家属生活困难的前提下，在规定的范围内，也可酌情予以补助。
集体福利主要用于对本单位工作人员集体福利事业的补助开支，如工作人员家属的统筹医疗补助，哺乳室、托儿所、幼儿园的零星购置费、节日慰问病员少量费用，以及不违背有关规定的其他集体福利事业项目。
工作人员福利费年终节余，一律不上交可结转下年度使用，但不能挪作别用。
1/ 1。
职工福利费的列支范围
职工福利费的列支范围1. 引言职工福利费是企业为了提高员工的福利待遇而支付的费用，是企业对员工的一种回报和激励措施。
本文将详细介绍职工福利费的列支范围，包括福利费的定义、列支范围的具体内容等。
2. 福利费的定义职工福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇所支付的费用，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利金、福利卡、福利品等。
3. 职工福利费的列支范围职工福利费的列支范围包括以下几个方面：3.1 工资和奖金工资是职工为企业提供劳动所获得的报酬，奖金是企业根据职工表现给予的额外奖励。
企业应按照合同约定或法定最低工资标准支付工资，并根据职工的工作表现、工龄、职务等因素给予相应的奖金。
3.2 津贴和补贴津贴是企业根据职工工作需要给予的额外补贴，如交通津贴、餐费补贴、住房补贴等。
补贴是企业为了弥补职工在工作中的特殊支出而支付的费用，如加班补贴、出差补贴等。
3.3 福利金和福利卡福利金是企业为职工提供的一种特殊福利，如生育津贴、丧葬补助等。
福利卡是企业发放给职工的一种电子卡，可以用于购买特定商品或享受特定服务。
3.4 福利品和福利活动福利品是企业为职工提供的一种实物福利，如年终礼品、节日礼品等。
福利活动是企业组织的一种员工活动，如员工旅游、员工庆典等。
3.5 其他福利费用除了以上列举的福利费用，企业还可以根据实际情况支付其他福利费用，如员工培训费用、员工医疗费用等。
4. 职工福利费的核算和管理企业在列支职工福利费时，应按照相关法律法规和财务会计准则进行核算和管理。
具体步骤如下：4.1 明确福利费的预算企业应根据实际情况制定福利费的预算，包括各项福利费用的金额、支付方式等。
4.2 记账和报销企业应按照财务会计准则的规定，将职工福利费用记账并及时报销，确保费用的合理性和真实性。
4.3 监督和审计企业应建立健全的内部控制制度，加强对福利费的监督和审计，防止财务风险和违规行为的发生。
4.4 定期报告企业应定期向相关部门和职工公示福利费的使用情况，保证信息的透明度和公开性。
职工福利费扣除范围变化政策解读
将其作为计算职 ＿福利费 、 ＿ ｒ 职丁教 育经 费 、 会经费等税前扣 除限 ［
额 的依 据 。
三 、 工 福 利 费 财 务 列 支 制 度 的 构 建 职
企业职工福利费是人下成本的重要组成部分 ， 直接 关 系 国 家 、 企 业 和 个 人 的 利 益 分 配 ， 业 应 当规 范 职 ＿福 利 费 财 务 管 理 ， 护 企 厂 维
入 职 丁 福 利 费管 理 ；５ 对 于 企 业 给 职 工 发 放 的 节 日补 助 、 Ｉ） 未统 一
的部分 ， 予扣除 。 合理的Ｔ资 薪金即使实际 发放 也不得扣除 ， 准 不 包 括 国有 性质 的企业超过政 府有 关部 门限定 数额部 分的工 资薪 金。 超标 的： Ｅ资薪金本身不得包 括在所得税指 标“ 资薪金总额”
财企［０ ９ ２ ２ ２ ０ ］４ 号关 于企业 职工福利费开支范 围的规定 ， 主要
从 以 下 方 面 进 行 调 整 ： １职 工 基 本 医 疗 保 险 费 、 充 医 疗 和 补 充 （） 补
养老保险费， 已经按工资总额 的一定 比例缴纳或提取 ， 直接 列入成 本费用 ， 不再列为职工福利 费管理 ； 其他属于福利 费开支范围的传 统项 目， 继续保 留作 为职 工福利 费管 理 ；２ 离退休人 员统筹外 费 （） 用、 职工疗养 费用 、 防暑降温费 、 企业 尚未分离的 内设福 利部 门设 备设施 的折 旧及维修保养费用 、符 合国家有关财务规定 的供暖费 补 贴 ，调 整 纳 入 职 工 福 利 费 范 围 ；３ （ ）企 业 为 职 工 提 供 的 交 通 、 住 房、 通讯待遇 ， 过去未明确纳入 职工 福利 费范 围，通知》 《 印发后 ， 已 经实行货 币化改革的 ， 作为“ 各种津贴和补贴 ” 明确纳入职工１ 资 ， 二
职工福利费列支规定的变化
职工福利费列支规定的变化职工福利费列支规定的变化职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，运用职工激励机制是我国财务管理多年的一贯做法。
下面店铺为大家整理了关于职工福利费列支规定的变化，一起来看看吧：财务制度对福利费列支规定的几次变化较早的《国营工业、交通企业若干费用开支办法》对职工福利基金的计提及开支范围作了较为细致的规定，其后名称进一步规范，并对不同类型的企业分别作出相关规定，计提比例有1.5%、11%、14%等，逐步统一为14%，但计提依据不尽相同。
直到2007年1月1日，新《企业财务通则》取消了长期以来实行的按工资总额14%计提职工福利费的做法，职工医疗、养老等社会保险费直接从成本中列支，原在职工福利费中列支的医药费或者医疗保险费等改从成本(费用)中列支，原有的应付福利费账面余额，按照规定结转处理使用。
财企[2009]242号文件进一步明确，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，纳入工资总额管理;对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应将符合规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬统筹管理，发放或支付从其个人应发薪酬中列支。
财企[2009]242号文件同时明确了企业职工福利费的核算范围，包括企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，还包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等;职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用;职工困难补助;离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用;丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合职工福利费定义但不在上述项目中的其他支出。
新会计准则职工福利费
新会计准则职工福利费
摘要：
1.新会计准则对职工福利费的处理变化
2.职工福利费的会计分录处理
3.具体操作步骤和示例
正文：
新会计准则下，职工福利费的会计处理发生了较大的变化。
相较于旧会计准则，新会计准则取消了“应付福利费”科目，将其纳入“应付职工薪酬”科目进行统一核算。
这一改变对企业的财务管理和会计核算提出了新的要求。
下面，我们将详细介绍新会计准则下职工福利费的会计分录处理，以及具体操作步骤和示例。
首先，当企业发生职工福利费支出时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
其次，月底进行分配时，会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
以一个管理部门为例，如果当月发生福利费500元，现金支付，会计分录可以这样操作：
1.实报实销方式下福利费的处理方法：
借：管理费用-福利费500元
贷：现金500元
2.以工资方式对福利费的列支：
借：应付职工薪酬-应付福利费500元
贷：现金500元
同时，借：管理费用-福利费500元
贷：应付职工薪酬-应付福利费500元
需要注意的是，新会计准则下的职工福利费核算，应当严格按照相关规定进行操作。
在具体发放福利时，再进行实报实销，避免管理不严或账目简单导致的不必要错误。
总之，新会计准则下职工福利费的会计处理，关键在于正确理解和运用“应付职工薪酬”科目，确保财务报表的真实、准确。
职工福利费财会制度变化及税务处理
职工福利费财会制度变化及税务处理1. 职工福利费概述职工福利费是指雇主为提高员工待遇，提高员工对公司的归属感，以及增加公司竞争力而给员工投入的各种非法定福利的费用。
这些费用通常包括但不限于：员工餐费、交通补贴、住房补贴、教育培训费用、医疗福利等。
2. 财会制度变化国家一直在不断地完善劳动力市场的财会制度，在职工福利费方面亦有所变化。
具体来说，职工福利费会计处理的变化主要包括以下几个方面：2.1 确定计入成本或作为管理费用按国家税务部门的规定，职工福利费可以计入成本或作为管理费用计入当期损益，根据不同的会计要求，应适时调整计费方式。
2.2 区分职工福利费的种类职工福利费按照不同的种类进行区分，在财务会计表里应当应用对应科目进行登记和储存。
例如，住房补贴应记在住房租金等科目，员工餐费应记在餐饮部里的进项等科目。
2.3 记录财务报表职工福利费应当按照财务会计和税务会计标准来记录和报表，这将有助于财务助理进行生产成本管控，同时也有助于税务部门进行税收核算。
3. 税务处理职工福利费在税务处理中可以选择扣税或者不扣税两种方式。
这会有着明显的差异，职工福利费扣税后，剩余的福利费收入将作为薪资顺延至员工的个人所得税中扣除，这意味着员工个人纳税水平会受到影响。
如果公司选择不扣税，则公司应当承担个人所得税，同时再次登记公司的财务报表。
所以，公司需要表中仔细的分析选择扣税还是不扣税的影响。
4. 总结在职工福利费财会制度变化及税务处理中，公司应当结合国家税务部门制度变化来调整公司规划，以实现更好的财务管控和税务处理。
公司中财务助理应当加强对职工福利费的分析，及时更新相关会计科目的储存和计费方式，同时协调各部门加强工作，确保公司的财务账目和税务账目的准确性和规范性。
职工食堂福利费列支范围
职工食堂福利费列支范围职工食堂福利费是指企业为员工提供的就餐补贴，旨在改善员工的工作条件，增加员工的福利待遇。
作为一项非常重要的员工福利政策，职工食堂福利费的列支范围对于企业和员工都有着重要的意义。
在本文中，我们将深度探讨职工食堂福利费列支范围，从而帮助您全面理解这一重要的员工福利政策。
一、列支范围的定义和意义职工食堂福利费的列支范围指的是企业可以将其纳入成本支出的范围，从而享受相应的税收优惠政策。
根据国家相关法律法规的规定，职工食堂福利费的列支范围通常包括以下几个方面：1. 食材及相关费用：包括食品原材料、蔬菜、水果、肉类、禽蛋、米面等食材的采购费用，以及与之相关的费用，如运输费用、清洁费用等。
2. 食堂设备及设施：包括餐具、餐桌椅等食堂设备的购置费用，以及与之相关的费用，如维修费用、设备更新费用等。
3. 人工成本：包括食堂工作人员的工资、福利、培训费用等。
4. 食堂经营费用：包括食堂管理费用、食堂运营费用、废物处理费用等。
职工食堂福利费的列支范围的明确定义，对于企业来说具有重要意义。
企业可以通过合理报销相关费用，降低企业纳税金额，减轻企业的负担。
另职工食堂福利费的列支范围也影响着员工的福利待遇和工作环境，涉及员工的日常生活与工作质量，重要性不可忽视。
二、职工食堂福利费列支范围的灵活性虽然职工食堂福利费的列支范围在有关法律法规中有明确规定，但在实际操作中，由于企业的特殊需求和员工的关切，该范围通常具有一定的灵活性。
1. 食材与菜品的多样化：在食材与菜品的选择上，企业可根据员工的需求和饮食习惯，提供多样化的选择，如荤素搭配、粤菜川菜等。
合理的饮食搭配有助于提高员工的营养摄入，促进身心健康。
2. 餐饮服务的创新：许多企业为了提高职工的就餐体验，通过引入在线点餐系统、自助餐制度等方式进行创新。
这些创新方式既为员工提供了便利，也提升了餐饮服务的品质。
3. 食堂环境的改善：优质的职工食堂不仅仅是提供美味的食物，还要关注就餐环境的舒适性。
最新职工福利费列支范围
最新职工福利费列支范围职工福利费是指用于向职工提供各种福利待遇和福利服务的费用，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪假期、培训费用等。
职工福利费的列支范围是由国家相关法律法规和企业内部规章制度来规定的，不同的国家和企业可能有不同的规定。
首先，我们来看一下国家相关法律法规对职工福利费列支范围的规定。
在中国，职工福利费的列支范围主要由《劳动合同法》、《社会保险法》、《医疗保险条例》等法律法规规定。
根据这些法律法规，我国职工享受的福利待遇包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；另外还包括住房公积金和带薪假期的福利待遇。
基本养老保险是指职工在退休后能够享受的养老金待遇。
根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定缴纳职工的基本养老保险费，职工则需按规定缴纳个人的基本养老保险费。
基本医疗保险是指职工在生病或受伤时能够享受的医疗费用补偿。
根据《医疗保险条例》，用人单位应当按照规定缴纳职工的基本医疗保险费，职工个人也需按规定缴纳个人的基本医疗保险费。
失业保险是指职工在失业后能够享受的一定期限内的失业救济金。
工伤保险是指职工在工作中因工负伤导致的伤残、伤亡等情况下能够享受的一系列待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
生育保险则是指职工在生育子女时能够享受的一系列福利待遇，包括生育津贴、产前、产后护理、产前、产后检查等。
除了社会保险，职工还可以享受住房公积金的福利待遇。
住房公积金是指职工在购买、租赁住房时可以用来支付一部分费用的公积金。
根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当按照规定缴纳职工的住房公积金，职工个人也需按规定缴纳个人的住房公积金。
此外，职工还可以享受带薪假期的福利待遇。
带薪假期是指职工在一定年限内，按照规定可以享受的带薪休假时间。
带薪假期的时长和支付方式由雇主和职工的劳动合同或企业内部规章制度来规定。
除了以上列出的福利待遇，一些企业还会提供其他福利服务，例如员工培训、商业保险、健康管理等。
福利费列支范围及标准
福利费列支范围及标准福利费是企业为了提高员工的福利待遇和生活水平而支付的费用，是企业对员工的一种关怀和回馈。
福利费的列支范围和标准对于企业来说至关重要，合理的福利费用可以提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的发展。
因此，企业在列支福利费时需要严格按照规定来执行，确保合规性和公平性。
首先，福利费的列支范围包括但不限于员工的基本生活福利、医疗保健福利、子女教育福利、节日福利、职工带薪年假、职工带薪病假、职工带薪婚假、职工带薪丧假等。
其中，基本生活福利包括食宿、交通、通讯、水电等费用；医疗保健福利包括医疗保险、健康体检、医疗补贴等；子女教育福利包括子女教育补贴、学前教育、学费补助等；节日福利包括生日福利、节日礼品、节日慰问金等。
企业在列支福利费时，应当根据员工的实际需求和企业的经济实力来确定具体的福利项目和标准，做到合理、公平、透明。
其次，福利费的列支标准应当符合国家相关法律法规和政策规定，同时也要考虑到企业的实际情况和发展需求。
企业可以根据员工的工作表现和贡献度来确定福利费的列支标准，对于表现优秀的员工可以适当提高福利标准，激励其继续发挥优秀的工作业绩。
同时，企业还可以根据员工的工作年限和职务级别来确定福利费的列支标准，对于工作年限较长、职务级别较高的员工可以给予相应的福利待遇，体现企业的人性化管理和关怀。
最后，企业在列支福利费时，应当建立健全的管理制度和内部控制机制，加强对福利费的监督和审计，确保福利费的合理性和合规性。
同时，企业还应当加强对员工福利的宣传和解释，让员工充分了解企业对其福利的投入和关心，增强员工的归属感和忠诚度。
总之，福利费的列支范围和标准对于企业来说是非常重要的，合理的福利费用可以提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的发展。
因此，企业在列支福利费时应当严格按照规定来执行，确保合规性和公平性，建立健全的管理制度和内部控制机制，加强对福利费的监督和审计，同时加强对员工福利的宣传和解释，增强员工的归属感和忠诚度。
财政部关于福利费列支范围的通知_财企[2009]242号
财企[2009]242号关于企业加强职工福利费财务管理的通知2009年11月26日党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》(财政部令第41号)等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。
国家另有规定的，从其规定。
(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
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职工福利费列支规定的变化
职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，运用职工激励机制是我国财务管理多年的一贯做法。
下面小编为大家整理了关于职工福利费列支规定的变化，一起来看看吧：
财务制度对福利费列支规定的几次变化
较早的《国营工业、交通企业若干费用开支办法》对职工福利基金的计提及开支范围作了较为细致的规定，其后名称进一步规范，并对不同类型的企业分别作出相关规定，计提比例有1.5%、11%、14%等，逐步统一为14%，但计提依据不尽相同。
直到2007年1月1日，新《企业财务通则》取消了长期以来实行的按工资总额14%计提职工福利费的做法，职工医疗、养老等社会保险费直接从成本中列支，原在职工福利费中列支的医药费或者医疗保险费等改从成本(费用)中列支，原有的应付福利费账面余额，按照规定结转处理使用。
财企[2009]242号文件进一步明确，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，纳入工资总额管理;对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应将符合规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬统筹管理，发放或支付从其个人应发薪酬中列支。
财企[2009]242号文件同时明确了企业职工福利费的核算范围，包括企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，还包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补。