成都地铁运营有限公司福利费管理办法
成都地铁运营有限公司福利费管理办法
成都地铁运营有限公司福利费管理办法成都地铁运营有限公司福利费管理办法为加强公司员工福利费用的管理〜规范员工福利费的使用范围〜进一步完善员工福利费分配机制〜合理使用福利费用〜根据国家有关规定并结合公司实际情况〜特制定本办法。
第一条社会保险社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险、大病补充医疗保险。
, 一, 相关规定按国家及成都市政府有关规定办理。
, 二, 办理时间员工入职即按规定办理社会保险。
第二条法定假期按国家及成都市政府有关规定执行。
第三条住房公积金, 一, 相关规定按国家及成都市政府有关规定办理。
, 二, 办理时间员工入职即可办理。
第四条商业保险商业保险包含补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险、交通身故等。
, 适用范围与公司签订劳动合同的在职员工。
1, 二 , 相关规定按上级公司有关规定执行。
, 三 , 理赔时间每月最后 1 个星期二下午 14:30 ， 17:00 。
第五条交通费为满足员工上、下班交通需要〜在不配备车辆的情况下〜员工可在限额内据实报销交通费。
, 一 , 报销标准总经理助理 / 副总工程师、中心主任车间 , 室/ 段, 主任、公司主管、生产见习、项目 / 部长、中心副主车间 , 室/段,副主任、助理领导主办人员工勤任/ 副部长、党总团委副书记、高级主管支书记、团委书记交通费1000 900 800 800 600 500 500 元/ 月, 二 , 适用范围与公司签订劳动合同的在职员工, 三 , 相关规定1.采取按月凭票据报销的方式〜原则上〜不再额外报销交通费 ,2.每月由人力资源部审核后〜交财务部进行报销 ,3.配备了工作车辆的员工不报销交通费 ,4.员工因事假、病假、产假等〜按当月实际工作天数折算报销费用，5.出现旷工〜扣减当月限额内报销费用，6.员工入职、离职等〜按实际工作天数折算报销费用 ,27.员工岗位或职级发生变动 , 包括跨序列岗位流动人员 , 〜自岗位或职级变动之次月起按照新岗位标准报销费用 ,8.试用期、未聘任员工按拟聘岗位标准的 50%报销。
【VIP专享】成地运发〔2011〕31号附件1成都地铁运营有限公司员工奖惩管理暂行办法
成都地铁运营有限公司员工奖惩管理暂行办法第一章总则第一条目的为规范运营公司（以下简称公司）奖惩行为，建立激励约束机制，切实加强劳动用工管理和员工队伍建设，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，《成都轨道交通有限公司员工奖惩管理暂行办法》（成轨司发[2010]123号）及有关法律法规的规定，结合实际，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于运营公司管理权限范围内的所有员工。
第三条奖惩原则1.实事求是，依法合规的原则；2.公开、公平、公正的原则；3.精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；4.教育与惩戒相结合，以教育为主的原则。
第二章奖励奖励是对为公司和社会做出突出贡献的员工或集体给予的荣誉或物质鼓励。
第四条奖励种类奖励分为周期性和即时性两类。
1.周期性奖励是指，公司每隔一年或一个建设阶段、任务周期，通过开展评优工作，评选出符合奖励条件的员工和集体，授予“先进个人”、“标兵”、“先进集体”等荣誉称号，并给予一定物质鼓励的奖励。
周期性奖励按公司相关制度或文件规定执行。
2.即时性奖励是指，对临时出现的符合条件的员工和集体行为，给予表扬、记功、记大功、晋级，并进行精神和物质奖励。
物质奖励是指发给奖金、奖品或给予培训机会等。
即时性奖励按本制度相关规定执行。
第五条奖励条件（一）周期性奖励对具有以下情形之一的个人和集体，视成绩或贡献大小，授予先进生产（工作）者、先进个人标兵、先进单位、先进集体等荣誉称号：1.推动地铁科技进步，在科研攻关、革新创造、积极运用新技术、新工艺和新技能等方面贡献突出的；2.出色完成运营生产任务，在立足岗位、钻研技术、奋发进取、甘于奉献等方面贡献突出的；3.加强经营管理，在积极开拓市场、增收节支、节能减排、提高经济效益等方面成绩突出的；4.确保运营安全，在落实安全责任、严格安全管理、严格遵章守纪、防止突发事故、实现安全生产有序可控等方面贡献突出的；5.在遵守职业道德、自觉维护企业形象、树立服务品牌、争创社会效益等方面取得优异成绩的；6.技能突出，素质优秀，勤于钻研或在创新技术、改进经营管理、提出合理化建议并被采纳方面贡献突出、或为公司赢得荣誉的。
地铁运营公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，激励员工积极工作，提高运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司薪酬管理遵循以下原则：1. 公平公正：薪酬分配应公平合理，体现员工的工作绩效和贡献。
2. 激励导向：薪酬体系应具有激励作用，激发员工的工作热情和创造性。
3. 竞争性：薪酬水平应与市场接轨，具有竞争力，吸引和留住优秀人才。
4. 经济性：薪酬结构应合理，控制人力成本，提高经济效益。
第二章薪酬结构第四条公司薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和福利三部分。
第五条基本薪酬包括：1. 岗位工资：根据员工所在岗位的责任、技能和工作强度等因素确定。
2. 基础工资：按月支付，确保员工基本生活需求。
3. 职务津贴：根据员工职务和级别给予的额外补贴。
第六条绩效薪酬包括：1. 绩效考核奖金：根据员工年度绩效考核结果发放，奖励优秀员工。
2. 业务提成：根据员工完成业务量给予提成，激励员工提高工作效率。
第七条福利包括：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳五险一金。
2. 住房公积金：为员工提供购房贷款支持。
3. 带薪年假：员工享有国家法定带薪年假。
4. 其他福利：根据公司实际情况，为员工提供节日福利、生日礼品等。
第三章薪酬调整第八条公司根据国家政策、市场行情和公司经营状况，定期调整薪酬水平。
第九条员工晋升、岗位变动或工作绩效显著提升时，公司可调整其薪酬。
第四章薪酬支付第十条公司每月支付员工薪酬，具体支付时间按照国家规定执行。
第十一条员工工资支付方式为银行转账，确保支付安全、快捷。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第六章特殊规定第十四条对于涉及公司机密、保密性强的岗位，公司可根据实际情况，对薪酬结构进行调整。
第十五条公司可根据国家法律法规、行业规范和公司实际情况，对薪酬管理制度进行修订和完善。
职工福利费管理制度
职工福利费管理制度第一章总则第一条为规范公司职工福利费的管理和使用，做到合理、公正、透明，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工职工福利费的管理和使用。
第三条公司职工福利费是指公司依法为员工支付的各类福利费用，包括但不限于节假日福利费、节日福利费、生日福利费、福利品等。
第四条公司职工福利费使用应符合法律法规和公司相关规定，必须合理、经济、节约的原则。
第五条公司职工福利费使用应当公开透明，接受社会监督。
第六条公司为员工支付的职工福利费，是员工的合法权益，不得挪作他用。
第七条公司职工福利费的管理遵循公开、公平、公正的原则，避免向特定人员倾斜。
第八条公司应当建立健全职工福利费使用的内部管理制度，规范使用程序。
第九条公司职工福利费使用应当建立健全审批制度，实行科学管理。
第十条公司应当建立完善的职工福利费监督机制，加强内部监督。
第十一条公司职工福利费使用应当建立健全绩效评价机制，提高资金使用效率。
第十二条公司应当建立健全职工福利费的信息公开制度，接受社会监督。
第十三条公司应当根据实际情况，不断完善职工福利费管理制度，不断提高管理水平。
第十四条公司对于违反职工福利费管理制度的行为，应当依法追究责任。
第十五条公司应当加强职工福利费的宣传工作，提高员工的福利意识，增强凝聚力。
第二章职工福利费的申请和审批第十六条公司职工福利费的申请和审批，应当经过科学的程序，确保使用的合理性。
第十七条员工可以通过公司规定的渠道，提出职工福利费申请。
第十八条公司应当建立健全职工福利费审批制度，设立专门的审批机构进行审批。
第十九条职工福利费的审批应当公开透明，遵循公正公平的原则，避免特定人员倾斜。
第二十条职工福利费的审批应当根据实际情况进行科学认真的评估。
第二十一条职工福利费的审批应当根据公司财务情况和实际需求，合理、经济、节约的原则，确保使用的合理性。
第二十二条职工福利费的审批应当建立健全的决策程序，确保决策科学合理。
第二十三条职工福利费的审批结果应当及时公告，确保公开透明。
公司员工福利管理办法(三)
公司员工福利管理办法（三）第一章总则第一条为了全面关爱公司员工的生活与工作，更好地维护员工的权益，提升员工满意度和忠诚度，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工福利管理办法适用于公司全体员工。
第三条公司应根据实际情况，提供符合法律法规和公司制度的、有益于员工身心健康的福利待遇和服务。
第四条福利和待遇应当公平、公正、透明，所有员工应平等享有福利待遇。
第五条公司福利待遇涉及到的费用应当由公司承担。
第二章福利待遇第六条公司应当为员工提供符合法律法规和公司制度的、健康、安全、环保的工作场所。
第七条公司应当按照国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第八条公司应当按照国家和地方有关规定为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等假期和休息时间。
第九条公司应当为员工提供定期和不定期的体检服务。
第十条公司应当为员工提供安全培训、心理咨询等服务。
第十一条公司应当为员工提供工作伙伴及其家属医疗保险。
第十二条公司应当为员工子女提供教育补贴。
第十三条公司应当为员工提供住房补贴、交通补贴、通信补贴等福利。
第三章福利管理第十四条公司应当建立健全福利管理制度，确保福利管理的公平性、公正性和科学性。
第十五条福利管理由公司人力资源部门负责，制定福利发放标准和流程，并定期公示。
第十六条员工可以根据公司的福利制度提出申请，公司应当依据福利制度和申请情况进行审核，并及时发放福利待遇。
第十七条公司应当定期开展员工福利调查，了解员工的福利需求和心理状况，及时调整福利政策。
第十八条公司应当建立福利待遇档案制度，记录员工的福利待遇情况，保障员工的福利权益。
第四章法律责任第十九条如公司违反有关法律法规和公司制度，未按时、足额提供福利待遇，应当承担相应的法律责任。
第二十条如员工提出未按照公司福利制度发放福利待遇的申诉，公司应当及时调查并采取相应措施，确保员工的权益得到保障。
第二十一条如员工未按公司福利制度使用福利待遇，公司有权取消相应福利待遇。
职工福利费管理办法
职工福利费管理办法第一章总则为了规范和完善职工福利费管理工作，提高职工福利保障水平，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。
第二章福利费的范围和用途第一节福利费的范围福利费包括但不限于以下内容：住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、生活津贴、医疗保险和其他福利补助等。
第二节福利费的用途福利费的主要用途包括但不限于以下方面：职工生活保障、职工健康保险、职工工作状况改善等。
第三章管理机构公司设立福利费管理委员会，负责制定福利费管理制度，审批福利费的发放标准和用途，监督福利费的使用情况。
第四章基本原则第一节公平公正原则福利费的发放应当遵循公平公正原则，不偏不倚地对待每一位职工。
第二节真实有效原则福利费的发放和使用应当真实有效，杜绝虚报冒领等违规行为。
第三节监督管理原则福利费的发放和使用应当接受监督，对违规行为进行严肃处理，确保福利费的合理使用。
第五章福利费的申请和发放第一节申请程序职工应当按照公司规定的程序，向福利费管理委员会提交申请材料。
福利费管理委员会将根据实际情况进行审核并决定是否发放。
第二节发放标准福利费的发放标准由福利费管理委员会制定，并在公司内部公示，以确保公开透明。
第三节发放方式福利费的发放方式可以采用直接发放或者通过银行转账等方式进行。
第六章福利费的监督和管理第一节监督机制公司内设监督部门，负责对福利费的发放和使用情况进行监督，及时发现和查处违规行为。
第二节违规处理对于违反福利费管理办法的行为，福利费管理委员会将采取相应的处理措施，包括但不限于停发福利费、追回已发放的福利费、纪律处分等。
第七章附则本管理办法自颁布之日起实施，如有需要修改的，应当经过公司决策机构讨论并进行公告，方可生效。
以上是《职工福利费管理办法》的内容，本办法适用于全体公司职工，如有违反，将依法追究相关责任。
地铁运营管理工资福利
地铁运营管理工资福利1. 引言地铁运营管理工资福利是关系到地铁运营企业管理人员的收入和福利待遇的重要问题。
在地铁运营过程中，管理人员承担着重要的责任和职责，他们的工资和福利待遇直接关系到他们的工作积极性和干劲。
因此，建立合理的地铁运营管理工资福利体系，对于保障管理人员的工作积极性和提高工作效率具有重要意义。
2. 工资福利的重要性2.1 激励工作积极性地铁运营管理人员是地铁系统运营过程中的核心力量，他们需要协调各部门的工作，管理并解决各种问题。
合理的工资福利待遇可以激励管理人员的工作积极性，使其更加努力地工作，提高工作效率。
2.2 保障管理人员的生活质量地铁运营是一个高强度、高压力的工作，管理人员需要投入大量的时间和精力。
合理的工资福利可以保障管理人员的生活质量，提供他们所需的基本生活条件和舒适的工作环境。
2.3 提高人才的留存率管理人员是地铁运营中不可或缺的重要人才，他们具有丰富的经验和专业知识。
合理的工资福利待遇可以提高管理人员的满意度，增加对企业的认同感，从而提高留存率，减少人员流失对企业的影响。
3. 地铁运营管理工资福利的构成3.1 基本工资基本工资是地铁运营管理人员的基本收入，通常根据管理人员的职位和工作经验来确定。
基本工资的水平应该与管理人员的工作职责和能力相匹配，公平合理。
3.2 绩效工资绩效工资是根据地铁运营管理人员的绩效表现来确定的，旨在激励管理人员的工作积极性和提高工作效率。
绩效工资的考核指标应该明确、公正，并与实际工作表现相匹配。
3.3 奖金制度奖金制度是地铁运营管理人员的一种额外收入来源，通常根据管理人员在工作中的卓越表现或达成的目标来发放。
奖金制度的设计应该公平、透明，能够激励管理人员更加努力地工作。
3.4 福利待遇福利待遇包括社会保险、医疗保险、住房公积金、商业保险等。
地铁运营管理人员应该享有与其职位和工作责任相匹配的福利待遇，以保障他们的生活质量和工作安全。
4. 地铁运营管理工资福利的制定4.1 建立科学的薪酬管理制度地铁运营管理工资福利的制定应该建立在科学的薪酬管理制度基础上，根据市场行情和管理人员的实际情况制定工资福利待遇标准。
公司福利交通补贴及移动话费补贴管理制度
公司福利交通补助及挪动话费补助管理制度1、总则1.1 为了增强职工归属感，表现公司人文关心，进一步推进公司公司文化建设，形成优秀的公司向心力和凝集力。
特依据国家相关劳动政策法例及公司详细状况，拟订以下福利制度。
1.2 本制度合用于公司全体职工。
1.3 本制度经公司总经理审批通事后履行。
1.4 本制度的解说说明权，以及履行责任属人事行政部。
2、福利制度分类及履行2.1 交通补助制度2.1.1 交通补助制度合用于公司部门主管级以上人员。
2.1.2 知足以上条件的职工，审批通事后合用于该制度。
2.1.3 交通补助依据职位高低建立月度标准，详细以下：报销标准（元 / 月）职层行政级别开车不开车总经理实报实销高层副总经理1000 500各总监800 400中层部门经理600 3002.1.4 交通补助申请程序2.1.4.1 提交资料：《交通费补助申请表》（附件 1）、自己驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。
2.1.4.2 申请人携以上资料，提交至公司人事行政部审查，呈报总经理同意。
2.1.4.3 签批后《交通费补助申请表》、驾驶证复印件、行驶证复印件等资料交由人事行政部归档保留，将《交通费补助申请表》复印件交财务部存案履行。
2.1.5 管理规定2.1.5.1 享受交通补助的职工每个月25 日前，将享受补助同样金额的油费发票或的士票交予财务部核实后，进行报销。
发票金额不足时，以实质金额报销。
2.1.5.2 可享受交通补助但自己不开车的职工，将享受开车职工一半的交通补助，详细方式见。
2.1.5.3 享受交通补助的人员任职位发生变化时，应从头办理申请手续，从次月起享受新的补助标准。
2.1.5.4 享受交通补助的自备车辆，原则上不再另派工作用车。
2.1.5.5 各部门对外联系发生的公事用车，如接送合作单位人员等情况需要用车时，由部门领导安排其公事自备车使用，特别状况报公司人事行政部兼顾解决。
2.1.5.6 享受交通补助的车辆若发生交通事故（碰撞、扣分、抄牌罚款甚至造成人员伤亡等）全部花费及责任由车辆自己担当，公司不担当当何花费及责任。
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成都地铁运营有限公司福利费管理办法成都地铁运营有限公司
福利费管理办法
为加强公司员工福利费用的管理～规范员工福利费的使用范围～进一步完善员工福利费分配机制～合理使用福利费用～根据国家有关规定并结合公司实际情况～特制定本办法。
第一条社会保险
社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险、大病补充医疗保险。
,一,相关规定
按国家及成都市政府有关规定办理。
,二,办理时间
员工入职即按规定办理社会保险。
第二条法定假期
按国家及成都市政府有关规定执行。
第三条住房公积金
,一,相关规定
按国家及成都市政府有关规定办理。
,二,办理时间
员工入职即可办理。
第四条商业保险
商业保险包含补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险、交通身故等。
,一,适用范围
与公司签订劳动合同的在职员工。
1
,二,相关规定
按上级公司有关规定执行。
,三,理赔时间
每月最后1个星期二下午14:30，17:00。
第五条交通费
为满足员工上、下班交通需要～在不配备车辆的情况下～员工可在限额内据实报销交通费。
,一,报销标准
总经理助理/副总
工程师、中心主任车间,室/段,主任、
公司主管、生产见习、项目 /部长、中心副主车间,室/段,副主任、助理领导主办人员工勤
任/副部长、党总团委副书记、高级主管
支书记、团委书记
交通费
1000 900 800 800 600 500 500 元/月
,二,适用范围
与公司签订劳动合同的在职员工
,三,相关规定
1.采取按月凭票据报销的方式～原则上～不再额外报销交通费,
2.每月由人力资源部审核后～交财务部进行报销,
3.配备了工作车辆的员工不报销交通费,
4.员工因事假、病假、产假等～按当月实际工作天数折算报销费用,
5.出现旷工～扣减当月限额内报销费用,
6.员工入职、离职等～按实际工作天数折算报销费用,
2
7.员工岗位或职级发生变动,包括跨序列岗位流动人员,～自岗位或职级变动之次月起按照新岗位标准报销费用,
8.试用期、未聘任员工按拟聘岗位标准的50%报销。
第六条通讯费
为满足员工工作通讯需要～员工可在限额内据实报销通讯费。
采取按月凭票据报销的方式。
,一,报销标准
总经理助理/副
主管、主办、
总工程师、中心车间,室/段,主
值班主任、其它
公司主任/部长、中任、车间,室/段,见习、项目行车调度、助理生产
领导心副主任/副部副主任、团委副工勤
电环调度、人员
长、党总支书书记、高级主管
维修调度
记、团委书记
通讯费
600 500 400 300 150 150 150 元/月
,二,适用范围
与公司签订劳动合同的在职员工。
,三,相关规定
1.采取按月凭票据报销的方式,
2.每月由人力资源部审核后～交财务部进行报销,
3.员工因事假、病假、产假等～按当月实际工作天数折算报销费用,
4.出现旷工的～扣减当月限额内报销费用,
5.员工入职、离职等～按当月实际工作天数折算报销费用,
6.员工岗位或职级发生变动,包括跨序列岗位流动人员,～自岗
3
位或职级变动之次月起按照新岗位标准报销费用, 7.办公固定电话发生超支时～由综合部核实～属于非因工超支部
分～由综合部审核并提交人力资源部在次月报销费用等额扣抵～并通
知所在部门纳入绩效考核。
8.试用期、未聘任员工按拟聘岗位标准的50%报销。
第七条防暑降温费
,一,发放标准
按公司有关规定执行。
,二,发放范围
与公司签订劳动合同的在职员工。
,三,发放时间
每年6月至9月。
,四,发放办法
1.每年夏季一次性发放,
2.病假累计半年以上～暑期仍不能上班者～不予发放,
3.试用期、未聘任员工减半发放。
第八条冬季取暖费
,一,发放标准
按公司有关规定执行。
,二,发放范围
与公司签订劳动合同的在职员工。
,三,发放时间
每年11月至下一年度3月。
,四,发放办法
1.每年冬季一次性发放,
4
2.病假累计半年以上～冬季仍不能上班者～不予发放,
3.试用期、未聘任员工减半发放。
第九条就餐补贴
员工工作期间～公司给予就餐补贴。
根据员工工作地点的不同～分为就餐卡充值和现金餐补～就餐卡充值由综合部按相关规定审核～人力资源部复核～当月充值。
,一,标准
400元/人/月。
,二,范围
与公司签订劳动合同的在职员工
,三,现金餐补相关规定
1.对因工作原因不能到食堂就餐的～由部门提报人员名单～经相关领导审批同意后～以现金餐补形式发放,
2.员工因事假、病假、产假等～按当月实际工作天数折算发放,
3.出现旷工的～扣减当月限额内费用,
4.员工入职、离职等～按当月实际工作天数折算发放。
第十条差旅费
按财务差旅费相关规定执行。
第十一条员工健康体检
公司为体现对员工健康的关心而组织的作健康体检。
,一,适用范围
与公司签订劳动合同且入职满一年以上的在职员工,统计截止时间原则上为每年9月1日前,。
,二,体检安排
原则上每年安排一次,9至10月进行,。
5
,三,体检标准
按性别、年龄等核定体检项目和费用标准。
第十二条职业健康体检
按照国家《职业病法》及《职业健康监护技术规范》相关要求～对公司从事存在职业危害因素工种的员工每年组织进行职业健康体检。
,一,适用范围
从事或即将从事存在职业危害因素工种的员工,具体工种由安全质量部提供,。
,二,体检安排
依照《职业健康监护技术规范》要求进行安排～原则上每1-2年安排1次,7至8月进行,～新员工岗前职业健康体检根据其入司时间随时安排。
,三,体检标准
根据各工种职业健康危害因素确定体检项目和费用～同时增加常规员工体检项目,原则上～已参加职业体检的员工不再参加当年度员工健康体检,。
第十三条过节费
节日期间～公司为员工提供的各项过节费用。
,一,发放标准
1.按上级公司有关规定执行～费用发放时已离职人员不享受此福利。
2.试用期、未聘任员工减半发放。
,二,发放范围
与公司签订劳动合同的在职员工。
6
第十四条独生子女父母奖励金
根据《四川省独生子女父母奖励实施办法》的有关规定～对户籍在四川省行政
区域内、依法取得《独生子女父母光荣证》的员工～发放独生子女父母奖励金。
,一,发放标准
独生子女父母奖励金标准为每人每月5元～从取得《独生子女父母光荣证》之
月起发至子女18周岁止。
,二,发放时间
一年一次～每年12月份一次性发放。
,三,发放办法
1.员工需在每年12月15日前向人力资源部提交《独生子女父母光荣证》、
《出生证》、户口本原件及复印件进行审核～审核完毕后～原件归还～保留复印件,
2.入司前已取得《独生子女父母光荣证》的员工～从入司当月起享受,
3.员工离职的～从离职次月起不再享受,
4.取得《独生子女父母光荣证》后经过批准再生育的～应当在领取生育证时退回《独生子女父母光荣证》～并从批准次月起～停止享受独生子女父母奖励金。
,四,其它规定
按照《四川省人口与计划生育条例》、《四川省独生子女父母奖励实施办法》相关规定执行。
第十五条本暂行办法在执行过程中将根据工作需要及实际情况进行修订和完善。
第十六条本暂行办法由公司人力资源部负责解释。
7
第十七条本暂行办法自2013年1月1日起执行。
8。