5月份打卡考勤汇总
[部门名称]员工考勤表(4月)
![[部门名称]员工考勤表(4月)](https://img.taocdn.com/s3/m/406f151de55c3b3567ec102de2bd960590c6d909.png)
[部门名称]员工考勤表（4月）一、前言为了规范[部门名称]部门员工考勤管理，提高工作效率，现将4月份员工考勤情况汇总如下。
本考勤表旨在记录每位员工的出勤情况，作为薪资核算和绩效考核的依据。
二、考勤规定1.工作时间：员工每周工作五天，每天八小时，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2.考勤方式：采用指纹打卡或刷卡方式进行考勤，员工需按时到达工作岗位并记录考勤。
3.迟到、早退：员工迟到超过10分钟或早退超过10分钟，需提前向部门负责人报备。
4.假期申请：员工需提前向部门负责人申请假期，得到批准后方可休假。
5.旷工：未经请假或请假未批准而不到岗视为旷工。
三、考勤记录以下为4月份员工考勤记录表（按姓名拼音排序）：[员工姓名1]：出勤情况良好，无迟到、早退现象，请假批准次数为2次，无旷工记录。
[员工姓名2]：本月迟到一次，早退两次，请假批准次数为3次，无旷工记录。
请假时间主要集中在周末和节假日，符合公司休假规定。
[员工姓名3]：本月出现一次旷工记录，未提前请假。
经了解，该员工因家庭原因请假未获批准，对此我们深表歉意，并提醒员工务必遵守公司规章制度。
[员工姓名4]：本月出现多次迟到现象，且未提前请假。
经与该员工沟通，了解到其工作安排不够合理，我们将加强对其考勤管理，确保其按时到岗。
四、总结分析根据以上考勤记录，我们对部门员工的出勤情况进行了总结分析，发现以下问题：1.部分员工存在迟到现象，需加强时间观念和自律性。
2.需加强对未按时到岗员工的考勤管理，确保部门工作正常开展。
3.休假申请流程需进一步规范，避免因未经请假或请假未批准而出现的旷工现象。
针对以上问题，我们将采取以下措施：1.开展时间管理培训，提高员工的时间观念和自律性。
2.加强对未按时到岗员工的沟通和管理，确保其按时到岗。
3.规范休假申请流程，要求员工提前向部门负责人申请假期，并得到批准后方可休假。
同时，我们将加强监督和提醒，避免出现未经请假或请假未批准而出现的旷工现象。
考勤表模版
安徽**食品有限责任公司
20**年5月份考勤表
部门：№：
姓名
岗位
时
间
考 勤 记 录
统 计
1
2
3
4
5
6ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
出勤
事假
病假
休假
迟到
早退
旷工
备 注
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
上
下
1.符号说明：到班：√ 迟到 ○ 早退：￥旷 工： 病假： ± 事假：× 休假：△ 公差：☆ 工伤：N
考勤员签名： 部门经理签名：总经办审查签名： 总经理签名：
自带日历考勤表格(自动统计)
2009年8月 2009年9月 2009年8月 2009年9月
财务部审核：
督导审核：
/ 加
▲
迟
×
事
⊙ ○ ☆ 回 公 丧
2日【星期日】
现在是:捌时伍拾壹分叁拾贰秒
月份考勤登记表
五六日一二三四五六日 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
/ /公/ / / / / / / / / / / /公/ / / /
应 出 勤
实 出 勤
公 休
8:00前公司没有收到传真，则该店工资在次月发放。2、注意：出勤汇总区必须填写数字（无空 使用该表格。5.以上未列举的在备注中说明。6.如未按要求填写，该店工资在次月发放。
考勤人:
备注
2009年5月
2009年10月
选择年月201710111213141516171819张三本月任务100000本月完成120000完成比例姓名入职日期职务底薪考勤加班工龄工资任务提成团队管理津贴银行卡号张三20140423经理4000265006000200李四20170702导购2000251003000100出勤
选择年月 2017
年
4
月 今天是:2019年5月12日【星期日】
2019年5月份考勤登记
姓
星 期
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
名
日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
早 / / / / / 公 / / / / / / 事公
五月份考勤统计表
3、晚10点以后算一个加班。
4、五一为一个加班日。
请假条
徐经理：
由于本人身体有病，体力欠佳，加上年龄大、记忆、视力、体力跟不上年青人，诸多原因加在一起很不适应广西气候，实在难以支持，因此特请假回南阳治病休养，请批准为谢。
此致
敬礼
谢卫金
2003年5月31日
抄送四公司领导
2次
4个
6
谢丽萍
打方案
5次
4个
9
袁顺通
搅拌站工作
10次
4个
14
苏一文
浇塔基，抽水、挖泥、组织进料
5次
4个
9
廖彬
组织进料、电焊管桩、挖土方
5次
4个
9
覃旅乾
晚上无
无
2个
2
刘向育
晚上无
无
4个
4
刘斌社
晚加班、五一未休
8次
4个
11
卢有斌
写方案
2次
4个
5
黄玉友
见备注
谢卫金
谢灏
备注
1、黄玉友、谢卫金两同志每天早6点30分至晚10点上班，晚10点后回宿舍休息，每天除正常工作外，其余时间都在写方案、规章制度、施工准备工作、现场琐事，忙忙碌碌早出晚归，本月谢卫金同志除五一节体息一天、到北海一天外，均未修息。黄玉友同志从未休息过。整个现场从来没有休息日可言，谢灏同志星期日基本在休息，每天晚上8点30分前离开工地。
五月份考勤统计表
姓名
旷工
未签到
迟到
学习旷课
旷会
加班
谢灏
2天
11次
3次
2次
11次
附后
考勤总结汇总和分析改进报告
2017年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。
通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下:一、2017年(1月-11月)整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110。
5天,旷工/未打卡天数为28。
5天,全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。
从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。
相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督,极大地提高了工作效率,解放了人员精力，降低了管理成本。
但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。
具体如下：（1）迟到情况本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部.迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。
原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱,经常存在经常忘打、漏打现象。
其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用.其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排,迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四,遇突发事件造成迟到的情况,迟到超40分钟以上的次数占到17％.（2）请假分析本年度（2017年1月至11月)请假总天数为110.5天，同比2016年70。
5天增加了40天。
造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成,除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至上述表中，主管人员占总请假人数的36％,基层员工为64％。
考勤表-打卡机记录秒变考勤表
姓名打卡日期打卡时间辅助月份日期92022/5/58:39上午55 62022/5/58:42上午55 72022/5/58:45上午55 22022/5/58:50上午55 32022/5/58:55上午55 62022/5/518:01上午55 22022/5/518:02上午55 92022/5/518:05上午55 32022/5/518:06上午55 72022/5/518:57上午55 62022/5/68:41上午56 22022/5/68:41上午56 92022/5/68:42上午56 72022/5/68:49上午56 32022/5/68:53上午56 92022/5/618:02上午56 22022/5/618:03上午56 62022/5/618:04上午56 72022/5/618:14上午56 32022/5/619:16上午56 72022/5/78:26上午57 22022/5/78:42上午57 62022/5/78:46上午57 92022/5/78:46上午57 32022/5/78:53上午57 92022/5/718:04上午57 62022/5/718:12上午57 32022/5/718:26上午57 22022/5/718:28上午57 72022/5/721:35上午57 72022/5/98:51上午59 62022/5/98:52上午59 32022/5/98:57上午59 92022/5/98:58上午59 22022/5/98:59上午59 22022/5/918:04上午59 92022/5/918:04上午59 32022/5/918:08上午59 62022/5/918:08上午59 72022/5/921:50上午59 22022/5/108:48上午510 72022/5/108:48上午510 62022/5/108:48上午510 32022/5/108:56上午510 92022/5/108:57上午510 92022/5/1018:06上午510 22022/5/1018:06上午510 32022/5/1018:07上午510 62022/5/1018:22上午510 72022/5/1021:24上午51072022/5/118:44上午511 62022/5/118:44上午511 32022/5/118:51上午511 92022/5/118:52上午511 22022/5/1118:02上午511 62022/5/1118:04上午511 92022/5/1118:04上午511 32022/5/1118:04上午511 72022/5/1121:58上午511 72022/5/128:36上午512 22022/5/128:39上午512 62022/5/128:40上午512 32022/5/128:53上午512 92022/5/128:54上午512 22022/5/1218:07上午512 32022/5/1218:08上午512 62022/5/1218:08上午512 92022/5/1218:08上午512 72022/5/1219:57上午512 22022/5/138:31上午513 72022/5/138:36上午513 62022/5/138:41上午513 32022/5/138:50上午513 92022/5/138:52上午513 22022/5/1318:05上午513 92022/5/1318:05上午513 32022/5/1318:10上午513 62022/5/1318:26上午513 72022/5/1318:40上午513 62022/5/168:34上午516 72022/5/168:49上午516 32022/5/168:56上午516 92022/5/168:58上午516 22022/5/168:59上午516 92022/5/1618:06上午516 22022/5/1618:07上午516 32022/5/1618:08上午516 62022/5/1618:09上午516 72022/5/1619:08上午516 62022/5/178:38上午517 32022/5/178:39上午517 22022/5/178:40上午517 72022/5/178:50上午517 92022/5/178:57上午517 62022/5/1718:07上午517 32022/5/1718:10上午517 22022/5/1718:12上午517 92022/5/1718:12上午517 72022/5/1721:41上午517 62022/5/188:34上午51832022/5/188:52上午518 92022/5/188:53上午518 22022/5/188:55上午518 62022/5/1818:06上午518 92022/5/1818:18上午518 22022/5/1818:19上午518 32022/5/1818:19上午518 72022/5/1821:16上午518 62022/5/198:31上午519 72022/5/198:45上午519 22022/5/198:49上午519 32022/5/198:52上午519 92022/5/198:54上午519 22022/5/1918:03上午519 32022/5/1918:04上午519 92022/5/1918:04上午519 62022/5/1918:16上午519 72022/5/1921:17上午519 72022/5/208:34上午520 62022/5/208:44上午520 22022/5/208:48上午520 32022/5/208:54上午520 92022/5/208:56上午520 32022/5/2018:12上午520 22022/5/2018:14上午520 92022/5/2018:15上午520 72022/5/2018:22上午520 62022/5/238:35上午523 72022/5/238:50上午523 22022/5/238:53上午523 92022/5/238:53上午523 32022/5/238:59上午523 92022/5/2318:10上午523 62022/5/2318:15上午523 22022/5/2318:15上午523 32022/5/2318:15上午523 72022/5/2320:48上午523 62022/5/248:42上午524 72022/5/248:45上午524 32022/5/248:56上午524 92022/5/248:58上午524 22022/5/248:59上午524 22022/5/2418:03上午524 92022/5/2418:03上午524 62022/5/2418:03上午524 32022/5/2418:08上午524 72022/5/2421:05上午524 72022/5/258:35上午525 62022/5/258:44上午525 32022/5/258:58上午52592022/5/258:59上午525 22022/5/258:59上午525 92022/5/2518:05上午525 22022/5/2518:06上午525 32022/5/2518:06上午525 62022/5/2518:13上午525 122022/5/2518:14上午525 72022/5/2521:16上午525 72022/5/268:39上午526 22022/5/268:39上午526 62022/5/268:42上午526 122022/5/268:46上午526 32022/5/268:51上午526 92022/5/268:54上午526 62022/5/2618:04上午526 22022/5/2618:12上午526 32022/5/2618:14上午526 92022/5/2618:26上午526 122022/5/2618:31上午526 72022/5/2621:45上午526 92022/5/278:33上午527 62022/5/278:39上午527 72022/5/278:39上午527 122022/5/278:42上午527 32022/5/278:54上午527 22022/5/278:56上午527 32022/5/2718:03上午527 92022/5/2718:03上午527 22022/5/2718:04上午527 62022/5/2718:22上午527 72022/5/2718:36上午527 122022/5/2718:38上午527 62022/5/308:35上午530 72022/5/308:40上午530 122022/5/308:49上午530 92022/5/308:58上午530 22022/5/308:59上午530 32022/5/308:59上午530 32022/5/3018:07上午530 92022/5/3018:09上午530 22022/5/3018:09上午530 62022/5/3018:19上午530 122022/5/3018:45上午530 72022/5/3020:38上午530 62022/5/318:40上午531 22022/5/318:42上午531 122022/5/318:45上午531 72022/5/318:46上午531 92022/5/318:55上午531 32022/5/318:55上午531 92022/5/3118:05上午53132022/5/3118:05上午531 22022/5/3118:05上午531 62022/5/3118:09上午531 122022/5/3118:38上午531 72022/5/3121:43上午5312上班时间9:00 3下班时间18:00 79612。
年度考勤情况总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展和社会的进步，企业作为经济发展的主体，其管理水平和员工素质越来越受到重视。
考勤管理作为企业管理的重要组成部分，对于维护企业正常运转、提高员工工作效率具有重要意义。
本年度，我司在考勤管理方面做了大量工作，现将年度考勤情况总结如下：二、考勤管理制度及执行情况1. 考勤管理制度本年度，我司根据国家相关法律法规和公司实际情况，修订了考勤管理制度，明确了考勤范围、考勤时间、考勤纪律、考勤处罚等内容。
具体如下：（1）考勤范围：公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
（2）考勤时间：实行标准工时制，每天8小时，每周40小时。
（3）考勤纪律：员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工；请假需提前办理手续，经批准后方可离岗。
（4）考勤处罚：对迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 考勤执行情况（1）考勤打卡：公司采用指纹打卡系统，员工需在规定时间内完成打卡，否则视为迟到或早退。
（2）请假审批：员工请假需提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后方可离岗。
（3）考勤统计：每月末，人力资源部对员工的考勤情况进行统计，并将结果通报给各部门。
（4）考勤处罚：对违反考勤纪律的员工，公司严格按照考勤管理制度进行处罚，确保制度执行的严肃性。
三、考勤管理存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对考勤制度认识不足，存在侥幸心理，导致迟到、早退现象时有发生。
（2）部分部门领导对考勤管理不够重视，对违反考勤纪律的员工处理不到位。
（3）考勤打卡系统存在一定程度的故障，导致部分员工无法正常打卡。
2. 改进措施（1）加强考勤制度宣传：通过举办培训、发放宣传资料等方式，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
（2）强化部门领导责任：要求各部门领导加强对考勤管理的重视，对违反考勤纪律的员工进行严肃处理。
（3）优化考勤打卡系统：定期对考勤打卡系统进行检查和维护，确保系统正常运行。
个人年度考勤总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇个人年度考勤总结，对自己过去一年的工作表现进行回顾和反思，以期在未来的工作中做得更好。
一、考勤概况在过去的一年里，我严格遵守公司的考勤制度，认真执行考勤规定，努力做到以下几点：1. 上下班打卡：按时上下班，打卡记录准确无误，无迟到、早退现象。
2. 请假手续：如有特殊情况需请假，提前向部门负责人申请，并按照规定办理请假手续。
3. 出差考勤：出差期间，按照公司规定填写出差报告，及时汇报工作进展。
4. 休假安排：合理安排休假时间，确保不影响工作进度。
二、工作表现1. 专业知识：在过去的一年里，我不断加强专业知识的学习，努力提高自己的业务能力。
通过阅读专业书籍、参加培训课程、向同事请教等方式，掌握了更多的业务知识和技能。
2. 工作态度：对待工作认真负责，积极主动，对待同事团结协作，乐于助人。
在完成本职工作的同时，主动承担额外任务，协助其他部门解决问题。
3. 工作成果：在过去的一年里，我圆满完成了各项工作任务，取得了以下成果：（1）项目进度：参与的项目均按期完成，质量符合要求。
（2）团队协作：在团队中发挥积极作用，与其他成员共同推进项目进度。
（3）个人成长：通过不断学习和实践，自己的业务能力得到了显著提升。
三、不足与反思1. 时间管理：在过去的一年里，我在时间管理方面存在一些不足，导致部分工作进度受到影响。
今后，我将加强时间管理，提高工作效率。
2. 沟通能力：在与同事、上级沟通时，有时表达不够清晰，导致信息传递不畅。
今后，我将加强沟通技巧的学习，提高沟通能力。
3. 团队协作：在团队协作方面，有时过于依赖同事，缺乏主动性和独立性。
今后，我将更加注重团队协作，发挥自己的优势，为团队贡献更多力量。
四、展望未来在新的一年里，我将继续努力，以下是我对未来工作的展望：1. 提高自身业务能力：不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平。
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5月份打卡考勤汇总表
制表人:吴金跟
注:1,因公事未打卡而未登记事由者,按未打卡原因不明处理，每次罚款20元。
特殊情况，可免于处罚，但不享受全勤奖。
2,迟到/早退/擅离职守超过10分钟,未超20分钟的,每满四次罚款10元.超过20分钟,未超过1小时的,每次罚款10元.超过1小时的,按事假半天处理.超过2小时不时，按旷工半天处理.超过4小时不到8小时，按旷工1天处理.旷工按旷工一天扣三天工资的标准执行.
3、根据薪资协议或聘用协议的规定，工资中包含有全勤奖的，按协议计扣全勤奖
5月份打卡考勤汇总表
制表人:吴金跟
注:1,因公事未打卡而未登记事由者,按未打卡原因不明处理，每次罚款20元。
特殊情况，可免于处罚，但不享受全勤奖。
2,迟到/早退/擅离职守超过10分钟,未超20分钟的,每满四次罚款10元.超过20分钟,未超过1小时的,每次罚款10元.超过1小时的,按事假半天处理.超过2小时不时，按旷工半天处理.超过4小时不到8小时，按旷工1天处理.旷工按旷工一天扣三天工资的标准执行.
2,迟到/早退/擅离职守超过10分钟,未超20分钟的,每满四次罚款10元.超过20分钟,未超过1小时的,每次罚款10元.超过1小时的,按事假半天处理.超过2小时不时，按旷工半天处理.超过4小时不到8小时，按旷工1天处理.旷工按旷工一天扣三天工资的标准执行.
3、根据薪资协议或聘用协议的规定，工资中包含有全勤奖的，按协议计扣全勤奖
小时不到4小
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