结构化面试经典问题 HR一定要看
结构化面试经典问题,HR一定要看!
结构化面试经典问题,HR一定要看!1. 营造面试气氛2. 基本情况了解3. 求职动机、态度4. 职业规划5. 离职分析询问应聘者离开上一家公司的原因和是否与上级沟通过，以了解其在寻求下一家公司时要重点考虑的因素。
5、请分享一下你的职业发展计划，并阐述你如何实现这个计划。
我们希望了解应聘者是否有进取心，但同时也要考虑他们的计划是否适合本职位或本阶段的工作。
10.工作态度、诚实可靠性1、你认为公司应该采用松散的管理制度还是紧密的管理制度？这个问题没有标准答案，取决于应聘者对本公司管理制度的看法。
2、如果你在工作中发现有人违反规定和制度，你会怎么做？这个问题没有标准答案，取决于应聘者的思考方式。
3、你是否经常对工作进行改进或向领导提出建议？请举例说明。
我们希望了解应聘者是否有积极的态度和创新精神。
4、如果领导要求你在两个小时内完成一项急事，但你需要三个小时才能完成，你会怎么做？这个问题考察应聘者的团队协作能力。
5、你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？请分享你的看法。
6、你如何看待超时加班和周末休息日加班？我们希望应聘者能够接受加班，但同时也不赞成频繁加班。
11.分析判断能力1、你认为成功的关键是什么？请分析理由。
我们希望应聘者能够深入思考成功的本质。
2、你认为自己适合什么样的工作？为什么？请结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析。
我们想了解应聘者对自己的认知和分析能力。
3、你认为如何跟上飞速发展的时代而不落后？你平时主要采取哪些研究方式？我们希望应聘者能够关注时代发展趋势，并有有效的研究方法。
4、你如何理解“失去监督的权力必然产生腐败”这句话？这个问题虽然与工作无关，但我们想了解应聘者对问题的观察角度和推导思路。
12.应变能力1、如果你在实际生活中做了一件好事，但却遭到周围人的讽刺和挖苦，你会如何处理？如果应聘者在20秒内没有回答，我们会转入下一个问题。
2、如果在一次重要的会议上，领导念错了一个重要数字，会影响工作，你会怎么做？3、如果你的主管平时不苟言笑，但你和同事在议论他时，发现他突然站在你们旁边，面色铁青，你会怎么办？。
HR面试经典问答概览
HR面试经典问答概览
HR面试常见问题
1. 自我介绍
●请简单介绍一下您自己。
●您认为自己的哪些特点或优势使您适合这个职位？
●能否分享一下您过去工作或学习中最引以为豪的成就？
2. 工作经验
●您能描述一下您之前的工作经历吗？
●在您过去的工作中，最大的挑战是什么，您是如何应对的？
●您在上一份工作中最大的收获是什么？
3. 教育背景
●您能介绍一下您的学历和所学专业吗？
●您觉得您的学术背景如何帮助您应对这个职位的挑战？
4. 技能特长
●您认为自己具备哪些与工作相关的技能或特长？
●您能否提供一个例子来说明您是如何运用这些技能或特长来解决问题的？
5. 职业规划
●您对自己未来三到五年的职业规划是什么？
●您认为这个职位如何能帮助您实现自己的职业目标？
6. 工作态度
●您如何定义成功和失败？
●在工作中遇到困难和挫折时，您通常会如何应对？
7. 团队合作
●您认为一个高效的团队应该是怎样的？
●在团队合作中，您通常扮演什么角色？
8. 抗压能力
●在高压的工作环境下，您如何保持工作效率和情绪稳定？
●请分享一个您曾经面临压力，但仍然成功完成任务的例子。
以上这些问题在面试中都是非常常见的，准备这些问题的答案可以帮助您更好地在面试中展现自己。
同时，注意在回答问题时保持真实和坦诚，这样才能让面试官更好地了解您，从而做出更准确的决定。
结构化面试经典问题HR一定要看
结构化面试经典问题HR一定要看结构化面试经典问题，HR一定要看！作为一个招聘HR，你通常是怎么和面试者进行沟通呢？今天分享给大家一个详细的面谈话术，从14个维度进行发问，也欢迎大家进行补充。
1.营造面试气氛1、（开场语）欢迎你参加我们的这次面试！2、今天天气很热（冷）……（观察应试者与陌生人交往的意识与能力）3、过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？（观察应聘者的第一反应，估算距离，候选人是否会愿意）2.基本情况了解1、请自我介绍一下（了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明）2、谈一下自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？（应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结）3、在你朋友眼里，你是一个什么样的人？（人际交往能力的侧面考察）4、有什么业余爱好？（业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等）3.求职动机、态度1、为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？（求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度）2、你在选择工作时最看重的是什么？（了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
）3、你更喜欢什么样的公司？（判断对方在本公司的适应可能和稳定性）4、请谈谈你现在的工作情况。
包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
5、你喜欢什么样的领导和同事？（喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人）6、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？（价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远）7、你为什么喜欢这种工作？（了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位）4.职业规划1、能谈谈你的职业规划吗？2、接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？（公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间）3、如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？（职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡）5.离职分析1、离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？（求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素）2、离职前的一个月你都做了些什么？（对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等）3、离职后的这一段时间都在做什么？（是否为未来的新工作做了必要的准备）6.岗位了解1、以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？2、对这份工作，你有哪些可预见的困难？3、假如我们录用你，你准备怎么开展工作？4、对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？7.工作关系1、你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？（考察候选人回答是否客观、中肯，是否夸大。
结构化面试问题新手hr必备
结构化面试提问问题参考（通用）1. 请用2分钟时间做个人展示（个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等）；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）3. 请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的（成长环境与个性）4. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情；（抗压能力、成就意识）5. 谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容；未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）6. 业余时间你一般都做些什么（个人性格潜在表现）7. 最近你在关注哪些社会时事（个人潜在欲望及兴趣点）8. 你最崇拜谁，为什么崇拜（社会观、价值观）9. 谈谈你目前最好的朋友，他们现在在干吗他的性格、家庭环境如何，你怎么评价他你为什么愿意跟他交朋友，你们现在多久联系一次在他们眼里你是怎么一个人（性格特质、人际关系）10. 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书（学习能力、可塑性）11. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力（EQ，同理心）12. 你认为哪些人与您是难以相处的（人际交往能力）13. 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看（抗压能力，应变能力）14. 在经过一段时间忙碌的学习、工作之后好不容易有2天的休息时间，你会怎么计划（规划性、性格特质）15. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活（加班狂）16. 同时有2家公司给你发送OFFER，你怎么选择（真实求职动机，稳定性）17. 在一项重要工作任务遇到挫折时，上级给不了你帮助，怎么办（主动沟通，资源整合能力）18. 你认为自己哪些技能是缺失的（自知之明，学习计划，自我认知）19. 相比其它候选人，我们凭什么录用你（优势展现，影响说服）20. 新到一个工作环境，你会通过什么方式快速融入及适应（主动性，人际建立）21. 新到一家公司，什么因素会导致你短期内做出离职决定（稳定性，适应性）结构化面试提问问题参考（专业素质）1. 请回忆一下你的实习或职业生涯经历，是否由你主导过或参与过一项生产流程优化的案例，流程执行的结果怎么样请举例；（流程执行，创新意识）2. 请举例，过往工作或学习经历中如何处理一些不属于你责任范围的工作任务或集体活动任务（主动性与责任心）3. 请举例，由你实施过的一项新的SOP，执行效果如何问题点重复做一次的不同思路（标准化，创新意识）4. 请举例，由于你的及时发现，杜绝了生产现场一个重大隐患，从而没有造成产品质量浪费（关注现场，成本意识）5. 你主要通过什么渠道去了解业务流程、成本结构等相关信息，如何进行有效分析（分析能力，信息收集能力）。
结构化面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 您为什么选择市场营销这个职业？3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
4. 您如何分析市场趋势，并据此制定市场营销策略？5. 您如何处理与客户之间的冲突？6. 您认为在市场营销中，哪些因素对品牌形象的影响最大？7. 您如何评估一个市场营销活动的效果？8. 描述一次您在团队中发挥领导作用的经历。
9. 您如何保持对市场营销领域的持续关注和学习？10. 您对未来的职业规划是什么？二、答案示例1. 自我介绍您好，我叫张三，毕业于XX大学市场营销专业。
在校期间，我积极参与各类实践活动，积累了丰富的市场营销经验。
我对市场营销充满热情，具备较强的沟通能力和团队合作精神。
希望能加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 您为什么选择市场营销这个职业？市场营销是一个充满挑战和机遇的职业。
我喜欢与人沟通，善于发现和挖掘客户需求，同时具备较强的创新意识。
我认为市场营销是实现企业价值的重要手段，希望通过自己的努力，为企业创造更大的价值。
3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
在我校举办的“校园文化节”活动中，我担任了市场营销团队的负责人。
我们通过市场调研，确定了活动主题和目标受众。
在项目实施过程中，我们与各相关部门密切合作，制定了一系列市场营销策略，如线上宣传、线下推广等。
最终，活动取得了圆满成功，吸引了大量学生参与，提升了校园文化的氛围。
4. 您如何分析市场趋势，并据此制定市场营销策略？首先，我会关注行业报告、新闻资讯等，了解市场动态。
其次，通过数据分析，挖掘潜在的市场需求。
最后，结合企业自身情况，制定针对性的市场营销策略。
例如，针对年轻消费者，我们可以采用社交媒体营销、网红推广等方式，提高品牌知名度。
5. 您如何处理与客户之间的冲突？在处理与客户之间的冲突时，我会保持冷静，站在客户的角度思考问题。
首先，倾听客户的意见，了解他们的需求。
其次，积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
人力资源结构化面试
人力资源结构化面试人力资源结构化面试题作为企业的核心资源之一，人力资源在维系组织运行和发展方面具有重要作用。
招聘适合的人才对于企业的成功至关重要，而人力资源部门在这方面发挥着关键性的作用。
在招聘中，结构化面试是一种常用的方法，它通过设置特定的问题和评分标准，旨在客观地评估候选人的能力和适应性。
本文将介绍一些常见的人力资源结构化面试题。
1. "请介绍一下你自己。
"这是一个常见的开场问题，旨在帮助面试官了解候选人的基本情况和背景。
候选人可以从个人经历、教育背景、工作经验和兴趣爱好等方面来回答这个问题。
在回答时，候选人应重点强调与面试职位相关的经验和能力，并突出自己的优势。
2. "你对我们公司的了解有多少？"这个问题考察的是候选人对于所面试的公司是否有足够的了解。
候选人应在面试前对公司背景、业务范围、发展历程等进行充分的了解，并在面试中展示出这些了解。
回答时，候选人可以谈论公司的价值观和文化，以及对公司的发展前景有一定的了解。
3. "你认为自己最大的优点是什么？"这个问题旨在了解候选人对自身优势的认识和评估能力。
候选人应该选择与面试职位相关的优势，并进行具体的阐述和举例。
回答时，候选人应尽量客观，避免夸大或过于主观。
4. "你认为自己最大的缺点是什么？"这个问题考察的是候选人对自身不足之处的认识和自我反思能力。
候选人应选择一个与面试职位无关且相对较小的缺点，并说明自己在面对这个缺点时的改进措施。
回答时，候选人应注意表达积极的态度，强调自己的自我改进能力。
5. "你平时是如何管理时间和处理工作压力的？"这个问题考察的是候选人的组织能力和应对压力的能力。
候选人应该说明自己的时间管理方法，如制定优先级、制定计划和目标等，并分享自己解决工作压力的经验和方法。
回答时，候选人应突出表现自己的应变能力和抗压能力。
以上只是一些常见的人力资源结构化面试题，通过这些问题，面试官可以对候选人的综合能力进行评估。
hr面试十大经典提问
HR 面试十大经典提问1. 请自我介绍这是面试过程中常见的第一个问题。
HR希望通过你的自我介绍了解你的背景、个人能力和职业目标。
在回答时，你可以侧重强调与应聘职位相关的经验和技能，以及展示自己的积极性和适应能力。
2. 为什么选择这份工作？HR希望了解你对该职位的兴趣和动机。
回答时，你可以提到公司的声誉、文化、发展机会等特点，以及该职位所提供的挑战和机遇。
3. 你认为你自己的优点和缺点是什么？这是一个常见的问题，HR想要了解你对自己优点和缺点的认识程度。
在回答时，你可以先陈述一个或两个能够展示自己能力和适应性的优点，然后再谈论一个或两个你在工作中需要改进的方面，并强调你如何积极地应对和提升自己。
4. 你在过去的工作经历中的最大挑战是什么？通过这个问题，HR想要了解你面对困难和挑战时的应对能力和解决问题的能力。
在回答时，你可以描述一个具体的工作挑战，说明你是如何应对的，并强调你的耐压能力和团队合作精神。
5. 你的团队合作和沟通能力如何？这是HR想要了解你和团队合作的能力和与他人沟通的技巧。
在回答时，你可以分享一个过去参与团队项目的经历，描述你如何有效地与团队成员合作，并通过良好沟通取得共同目标。
6. 你是如何解决冲突的？HR想要了解你面对冲突时的处理方式。
在回答时，你可以描述一个工作环境中产生的冲突情况，解释你是如何积极主动地解决问题，寻求妥善的解决方案，并展示你的冷静和解决问题的能力。
7. 在工作中，你遇到过无法完成任务的情况吗？如何应对？这个问题是为了了解你在遇到困难和无法完成任务时的应对能力。
在回答时，你可以描述一个具体的情况，说明你如何分析问题的原因、制定解决方案，并且积极地与他人合作，找到妥善的解决办法。
8. 你有什么职业发展规划和目标？HR希望了解你的职业规划和发展目标。
在回答时，你可以提及实现个人和职业目标的具体计划，例如学习新技能、提升专业知识、担任更高级别的职位等等，并展示你对自己职业生涯的远景规划。
面试官最喜欢的结构化面试问题
面试官最喜欢的结构化面试问题面试是求职过程中至关重要的一环，而结构化面试问题是面试官最喜欢使用的一种形式。
结构化面试问题能够帮助面试官全面评估应聘者的能力和适应性，确保招聘过程客观公正。
本文将介绍面试官最喜欢使用的几类结构化面试问题，以帮助应聘者更好地准备面试。
一、能力问题1. 基础知识和技术能力这类问题旨在测试应聘者对于所应聘职位相关领域的基础知识和技术能力的掌握情况。
例如：在你看来，什么是最重要的软件开发原则？请举例说明你在过去的项目中如何遵守这些原则。
2. 解决问题的能力这类问题考察应聘者解决实际工作中遇到的问题的能力。
例如：请描述一个你曾在工作中遇到的挑战，并详细说明你是如何解决的。
二、行为问题1. 团队合作能力这类问题主要考察应聘者在团队合作中的表现和能力。
例如：请举例说明你在以往工作中是如何和团队成员合作的，有没有碰到过相关挑战，你是如何应对的？2. 领导能力这类问题评估应聘者是否具备领导能力以及应对挑战的能力。
例如：请描述一次你在工作中发挥领导力的经历，你是如何激励团队达成目标的？三、情景问题1. 职业规划这类问题考察应聘者对自身职业规划和目标的了解。
例如：你未来三年的职业目标是什么？你有什么计划来实现这些目标？2. 自我评价这类问题要求应聘者客观评价自己的能力和不足之处。
例如：请你简述一下自己的优势和待提高的方面，并介绍你正在采取的措施来克服其中的不足。
四、开放性问题1. 创新能力这类问题考察应聘者的创新思维和解决问题的能力。
例如：请提出一个针对我们公司当前困扰的问题的创新解决方案。
2. 心理素质和抗压能力这类问题旨在了解应聘者在压力下的应对能力。
例如：请举例说明你在工作中曾经遇到的压力情况以及你是如何应对的。
结构化面试问题的使用能够帮助面试官客观评估应聘者的能力和适应性，同时也让招聘过程变得更加有条理、公正。
应聘者可以通过针对性的准备，提前思考和准备这些问题的回答，增加面试成功的机会。
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结构化面试经典问题，HR一定要看！
作为一个招聘HR，你通常是怎么和面试者进行沟通呢？
今天分享给大家一个详细的面谈话术，从14个维度进行发问，也欢迎大家进行补充。
1.营造面试气氛
1、（开场语）欢迎你参加我们的这次面试！
2、今天天气很热（冷）……（观察应试者与陌生人交往的意识与能力）
3、过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？（观察应聘者的第一反应，估算距离，候选人是否会愿意）
2.基本情况了解
1、请自我介绍一下（了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明）
2、谈一下自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？（应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结）
3、在你朋友眼里，你是一个什么样的人？（人际交往能力的侧面考察）
4、有什么业余爱好？（业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等）
3.求职动机、态度
1、为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？（求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度）
2、你在选择工作时最看重的是什么？（了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
）
3、你更喜欢什么样的公司？（判断对方在本公司的适应可能和稳定性）
4、请谈谈你现在的工作情况。
包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
5、你喜欢什么样的领导和同事？（喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人）
6、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？（价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远）
7、你为什么喜欢这种工作？（了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位）
4.职业规划
1、能谈谈你的职业规划吗？
2、接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？（公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间）
3、如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？（职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡）
5.离职分析
1、离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？（求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素）
2、离职前的一个月你都做了些什么？（对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等）
3、离职后的这一段时间都在做什么？（是否为未来的新工作做了必要的准备）
6.岗位了解
1、以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？
2、对这份工作，你有哪些可预见的困难？
3、假如我们录用你，你准备怎么开展工作？
4、对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？
7.工作关系
1、你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？（考察候选人回答是否客观、中肯，是否夸大。
）
2、你对以前的上级怎么评价？
3、你希望与什么样的上级共事？（同时考虑他与所聘部门的团队融合性）
8.工作经验
1、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？（应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要）
2、你认为你在工作中的成就是什么？（了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我）
3、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？（只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级）
4、在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？（解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素）
5、请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？（从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力）
6、谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
（了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度）
7、你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？（通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节！）
8、在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观吗？（了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈）
9.事业心、进取心、自信心
1、你认为现在的工作有什么需要改进的地方？（追问避免对方夸夸其谈）
2、你对自己的工作有什么要求？（如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性）
3、你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4、你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？
5、你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？（有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作。
）
6、领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？（理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪）
10.工作态度、诚实可靠性
1、你认为公司管得松一些好还是紧一点好？（无标准答案，在于HR对自己本公司的管理制度的重视程度）
2、在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？（无不标准答案，在于应聘者对答题的思路）
3、你经常对工作做改进或向领导提建议吗？请举例说明！
4、领导交给你一件急事，需要你2个小时完成，但你再怎么努力也要3个小时，这时候你会怎么办？（考察应聘者团队协作能力。
）
5、你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
6、你如何看待超时和周末、休息日加班？（理想情况是既能接受加班，又不赞成加班）
7、你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？（观察对方是否言不由衷）
11.分析判断能力
1、你认为成功的关键是什么？（要求对方分析理由！）
2、你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析！
3、你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式!
4、“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？（虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路!）
5、吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？（虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路！）
12.应变能力
1、在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？（反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题！）
2、在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。
这时你会怎么办？
3、假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？
4、你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
13.自知力、自控力
1、你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？（关注对方对自己短处的描述）
2、你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？（关注对方思维的出发点）
3、你认为自己在工作中有什么不足或欠缺? （观察对方是否敷衍!）
4、你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？
5、你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？
6、领导和同事批评你时，你如何对待？（观察对方是否言不由衷!）
7、领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？（对方无法回答时可形象举例）
8、你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？（一味只会“调整心态”的也并不可取）
14.协调能力、人际关系、适应能力
1、你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。
（营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节！）
2、从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？（不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务!）
3、如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？（观察对方应付时的轻重、缓急）
4、你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下!
5、你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？（观察对方阐述的是否切合实际）
6、你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。
（既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察）
7、如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应该如何开展工作？（对中、高层管理候选人适用）
8、你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？（两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应）
9、如果你受到严厉的批评怎么办？（应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍）
10、你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？（两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法）
11、你喜欢独立工作还是与别人合作？（两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法）
12、与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？（公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法）
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