结构化面试经典案例与参考答案
结构化面试试题及答案

结构化面试试题及答案结构化面试试题一:自我介绍答案:尊敬的面试官,你好!我是XXX(您的姓名),非常荣幸能有机会参加这次面试。
我毕业于XXX大学,主修XXX专业。
在学校期间,我积极参与了各类实践活动,并担任了学生会的职位,这锻炼了我的组织能力和团队合作精神。
我通过实习也获得了一定的工作经验,对于XXX领域有着浓厚的兴趣和热情。
我以乐观向上的态度,不断学习和提升自己,期待能在贵公司展现我的才华和能力。
结构化面试试题二:介绍您的实习经历答案:在大学期间,我曾实习于XXX公司的市场部门。
在那里,我参与了市场调研和营销策划的工作。
我负责了一项市场调研项目,通过对目标客户的需求分析和竞争对手的调研,为公司提供了宝贵的市场情报。
此外,我还协助团队制定了一项营销计划,通过市场调研结果为公司推广新产品提供了参考意见。
在实习期间,我学到了很多专业知识和实践经验,也培养了对市场工作的热爱和责任心。
结构化面试试题三:谈谈您的团队合作经验答案:在大学期间,我担任了学生会的职位,参与并组织了各类活动。
在这个过程中,我学到了如何与不同性格和背景的人合作。
例如,我们为学校举办了一场文艺晚会,我作为团队的副负责人之一,与其他成员密切合作,分工明确,共同完成了各项任务。
我们在活动策划、宣传推广、舞台布置等方面都取得了很好的成绩。
此外,我还在课程项目中与同学们密切合作,共同解决问题和完成任务。
这些经历让我更加懂得团队合作的重要性,并培养了良好的沟通与合作能力。
结构化面试试题四:您遇到过困难和挫折是如何解决的?答案:在刚开始实习的时候,我遇到了一个困难和挑战:与团队成员的沟通不畅。
团队中有一位成员的工作风格与其他人有所不同,我们的想法和理解总是出现偏差,导致工作进展受到了影响。
为了解决这个问题,我主动与该成员进行沟通,了解他的工作方式和想法,并提出了一些共同的解决方案。
同时,我也向团队领导汇报了这个问题,并寻求帮助和指导。
最终,通过大家的共同努力和相互理解,我们成功解决了团队沟通问题,保证了工作的顺利进行。
2024年精选结构化面试问题及答案

2024年精选结构化面试问题及答案1. 请简单介绍一下自己。
答案示例:大家好,我叫[姓名],毕业于[学校名称],专业是[专业名称]。
在校期间,我积极参与各类社团活动,锻炼了我的团队协作和沟通能力。
工作以来,我在[公司名称]担任[职位名称],主要负责[工作内容]。
我热爱,乐于接受挑战,希望能在贵公司发挥我的专长,共同成长。
2. 请谈谈你的优点和缺点。
答案示例:我的优点是责任心强、敬业精神和团队协作能力。
在工作中,我始终秉持认真负责的态度,对待每一个任务都力求做到最好。
同时,我认为团队合作是实现共同目标的关键,因此我总是积极参与团队活动,与同事共同进步。
至于缺点,我认为自己在刚进入一个新的工作环境时,可能会有一段时间的适应期。
但我相信,通过自己的努力和,能够迅速融入团队,为工作贡献自己的力量。
3. 你为什么选择申请我们公司?答案示例:我选择申请贵公司,主要是因为贵公司在行业内有很高的知名度和良好的口碑。
通过了解,我发现贵公司注重员工培养,有着完善的人才激励机制,这让我对贵公司的发展前景充满信心。
同时,我认为自己的专业能力和工作经验与贵公司的需求相匹配,希望能在这里实现个人价值,为公司发展贡献力量。
4. 请描述一次遇到困难时,你是如何解决问题的?答案示例:记得有一次,我在项目中遇到了一个技术难题,一时间无法找到解决办法。
在这种情况下,我首先保持了冷静,对问题进行了全面分析。
然后,我请教了有经验的同事,向他们请教解决方案。
在同事的帮助下,我们共同探讨,最终找到了解决问题的方法。
这次经历让我明白了,面对困难,保持冷静和积极寻求帮助是非常重要的。
5. 你如何看待团队合作?答案示例:团队合作是实现共同目标的关键。
在一个优秀的团队中,每个成员都能发挥自己的专长,相互支持、互补缺点。
我认为,有效的团队合作需要建立在信任、尊重和沟通的基础上。
同时,团队中的成员应该具备一定的自我管理能力,能够承担责任,为团队的整体发展贡献力量。
结构化面试题库及答案

结构化面试题库及答案1. 请描述一次你成功领导团队解决问题的经历。
答案:在2019年,我领导了一个由五名成员组成的团队,负责开发一个新项目。
我们面临了时间紧迫和资源有限的双重挑战。
我首先组织了一次团队会议,明确了项目目标和每个成员的职责。
然后,我制定了一个详细的时间表,并确保每个人都清楚自己的任务和截止日期。
在项目进行过程中,我定期检查进度,并及时调整计划以应对突发情况。
最终,我们不仅按时完成了项目,还超出了客户的预期。
2. 你如何处理工作中的压力?答案:面对工作压力时,我首先会进行深呼吸,尝试冷静下来。
然后,我会分析压力的来源,并制定一个解决问题的计划。
如果压力过大,我会寻求同事或上级的帮助。
此外,我还会利用运动、阅读或听音乐等方式来缓解压力。
3. 你如何看待团队合作?答案:我认为团队合作是实现目标的关键。
一个团队的力量远远超过个人。
通过有效的沟通和协作,团队成员可以共享知识和资源,从而提高工作效率和创造力。
我始终努力成为一个团队中积极的贡献者,并尊重每个成员的意见和专长。
4. 描述一次你解决客户投诉的经历。
答案:有一次,一位客户对我们的产品提出了投诉,认为它没有达到预期的效果。
我首先认真听取了客户的反馈,然后迅速与团队成员讨论了可能的问题。
我们发现问题出在产品使用说明上,于是我们立即更新了说明,并为客户提供了详细的指导。
最后,客户对我们的快速响应和解决方案表示满意。
5. 你如何保持对新技术的了解?答案:为了保持对新技术的了解,我定期阅读行业报告和专业杂志,参加在线课程和研讨会。
此外,我还加入了相关的专业社群,与同行交流最新的技术趋势。
通过这些方式,我可以不断学习并更新我的知识库。
6. 你如何看待工作中的失败?答案:我认为失败是成功的一部分。
每次失败都是一个学习和成长的机会。
当我遇到失败时,我会分析原因,并从中吸取教训。
然后,我会调整策略,以避免在未来犯同样的错误。
7. 描述一次你如何提高工作效率的经历。
公务员结构化面试经典真题及解释

思路: 1、对不文明行为进行处理 2、反思是否景区自己管理存在问题,做好后续爱护景区的宣传工作。
答案要点:1、出示工作证件,现场劝阻,要求旅客即将住手不文明行为。
2、现场勘察,如果当事旅客的不文明行为没有造成景区重大、不可恢复损失的,对旅客进行批评教育;如果对景区造成重大、不可恢复损失的,请求公安部门、旅游监管部门介入处理.3、尽快恢复景区被乱涂、乱画的景点,防止其他游客效仿。
4、注重事后宣传工作,在景区内多设置警示牌;加强对景区的巡逻和管理。
思路: 1、明确本次宣传的目的; 2、确定三大要素:时间、地点、人物; 3、出发前召开会议,主要说明活动过程中的注意事项,例如安全问题、中途歇息点的环境卫生;4、做好后勤保障工作,应急药物、食物和水等物资供应、自行车维修工具、雨具等; 5、选择宣传方式,例如自行车尾插放宣传标语旗;为引起沿路群众的注意,可统一服装;制作宣传册子,沿途发放等。
6、总结。
答案要点:我想,要组织好一次活动,最关键的是紧紧环绕活动目的,抓好活动的重点和细节,因此我会从以下几个方面入手:1、明确本次宣传的目的,是为了宣传低碳生活,提倡绿色出行,提高广大人民的环保意识.2、确定活动时间和参加对象 ,密切留意天气预报,选择晴天日子出行;考虑骑行路程较远,历时较长,主要选择年轻力壮的志愿者参加。
3、出发前召开全体味议,着重强调活动过程中需要注意的问题,例如安全问题、纪律问题等。
4、做好必要的后勤准备。
主要包括应急药品、维修工具、雨具以及通讯录等,以对付队员在骑行过程中浮现的意外情况,同时要联系好食宿。
5、选好宣传方式。
一是印制有关低碳生活理念的宣传册子,沿途向市民发放。
二是统一服装和给自行车插一条宣传标语,这样沿途经过的地方都能引起群众的注意。
三是邀请记者朋友参加,随行进行报导.四是充分利用微博、微信等工具。
6、根据以上重点,我会拟定详细活动方案,经讨论完善后,按方案实施,在活动结束后,要对活动留下的各类垃圾残留物进行整理。
面试常见问题--结构化面试经典试题及答案5篇

面试常见问题--结构化面试经典试题及答案5篇第一篇:面试常见问题--结构化面试经典试题及答案面试常见问题--结构化面试经典试题及答案(一)结构化面试是当前公职考试采用最广泛的一种面试方式。
结构化面试指定是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
为此华智老师对结构化面试的解题思路进行深入分析,希望帮助广大考生更好地备战面试。
对于面试来说,结构化这种方式的优点是非常显着的,其最大的优点就是公平。
公平反映在三个方面。
第一,结构化面试中,同一职位的考生的面试题目是相同的,避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;第二,结构化面试中,考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三,结构化面试中,考生的最后成绩是各位考官去掉最高分,去掉最低分后求平均分算出来的,减少了考官个体的倾向性对考生的影响。
正因为结构化面试的这一特点,只要考生在考前有一个充分的准备,那么面试成绩是可以迅速提高的。
要想在面试中取得好成绩,就必须对结构化面试的各种题型和各种题型的解题思路有一个清晰的把握。
结构化面试的题型不外乎五类:自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。
下面我们将分别对这五类试题的解题思路做一个总体的梳理。
自我认知与职位匹配类对于这自我认知与职位匹配类的题型,有三种主要的类型:第一类是直接提问类。
直接提问类的问法有如下几种问法:请你介绍一下你自己。
请问你有那些优缺点。
请问你为什么要报公务员。
等等几种问法。
对于直接提问类,要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配。
要重点挖掘自己的优点,这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上,而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。
第二类是间接提问类,通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。
比如请问你的座右铭是什么。
请问你最崇拜的人是谁。
结构化面试真题及参考答案

结构化面试真题及参考答案(人际关系)一与领导的人际交往你和同学一同考入新单位,你工作勤奋,成绩突出,但领导对你印象不佳,同学受到领导信任,并且经常为难你,你怎么做?【解题思路】1.态度; 2.原因; 3.化解; 4.避免。
【参考要点】我和同学一起进入单位,同学受到领导的信任,我会为他感到高兴。
相比而言,我和同学同时进入单位,自己却没有给领导留下较好的印象,对于自身的差距,我不应该一味强调客观原因。
我不仅不应该将领导的监督和锻炼看成是为难自己,恰恰相反,我应该对单位里不论资排辈,对领导不拘一格的用人战略感到欣慰与鼓舞。
领导的批评能够督促我从另一个侧面清醒的审视自己的缺点,自己的工作表现与领导的要求存在差距,可能有这样几方面的原因:第一,可能是自己成绩突出,小成即满,安于现状,习惯于自己跟自己比,缺乏危机感和压力感。
第二,也可能是我工作方法不够科学合理,虽然表面上数量做了一些工作,但却不够务实,不够深入,或者工作的方式方法过于僵化和死板,没有与时俱进,工作中缺乏创新。
第三,也可能是我还不能从大局的角度来思考问题,导致看待问题和处理事务眼光不够长远。
第四,也有可能是平时我缺乏与领导和同事的交流与沟通,团结合作的意识还有待提高,致使领导对我的能力不是特别的了解,甚至对我存在一些误会。
因此,我会在以后的工作中继续努力,不断克服自身的不足和缺点:第一,我会端正自己的工作态度,本着活到老,学到老的精神,与时俱进的加强自身的学习,向书本求知,向同事求帮,向领导求教,尽快融入到工作的状态中去。
第二,我会通过平时与领导、同事的交流和学习,认真钻研,创新自己工作的方式方法,提高工作效率,争取能够完成领导交予的多项工作。
第三,我会继续加强自己理论知识的学习,更要深入基层,深入实践,将书本知识和实践有机结合起来,提高自己的工作能力。
第四,平时多与领导,多与同事进行沟通,营造融洽和谐的工作氛围,让领导充分的认识我,了解我,消除对我的陌生感和误会,争取让领导和同事对我有一个全新的认识。
结构化面试题目及答案(3篇)

第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 您为什么选择市场营销这个职业?3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
4. 您如何分析市场趋势,并据此制定市场营销策略?5. 您如何处理与客户之间的冲突?6. 您认为在市场营销中,哪些因素对品牌形象的影响最大?7. 您如何评估一个市场营销活动的效果?8. 描述一次您在团队中发挥领导作用的经历。
9. 您如何保持对市场营销领域的持续关注和学习?10. 您对未来的职业规划是什么?二、答案示例1. 自我介绍您好,我叫张三,毕业于XX大学市场营销专业。
在校期间,我积极参与各类实践活动,积累了丰富的市场营销经验。
我对市场营销充满热情,具备较强的沟通能力和团队合作精神。
希望能加入贵公司,为公司的发展贡献自己的力量。
2. 您为什么选择市场营销这个职业?市场营销是一个充满挑战和机遇的职业。
我喜欢与人沟通,善于发现和挖掘客户需求,同时具备较强的创新意识。
我认为市场营销是实现企业价值的重要手段,希望通过自己的努力,为企业创造更大的价值。
3. 描述一次您成功完成一个市场营销项目的经历。
在我校举办的“校园文化节”活动中,我担任了市场营销团队的负责人。
我们通过市场调研,确定了活动主题和目标受众。
在项目实施过程中,我们与各相关部门密切合作,制定了一系列市场营销策略,如线上宣传、线下推广等。
最终,活动取得了圆满成功,吸引了大量学生参与,提升了校园文化的氛围。
4. 您如何分析市场趋势,并据此制定市场营销策略?首先,我会关注行业报告、新闻资讯等,了解市场动态。
其次,通过数据分析,挖掘潜在的市场需求。
最后,结合企业自身情况,制定针对性的市场营销策略。
例如,针对年轻消费者,我们可以采用社交媒体营销、网红推广等方式,提高品牌知名度。
5. 您如何处理与客户之间的冲突?在处理与客户之间的冲突时,我会保持冷静,站在客户的角度思考问题。
首先,倾听客户的意见,了解他们的需求。
其次,积极沟通,寻求双方都能接受的解决方案。
结构化面试的试题及答案

结构化面试的试题及答案结构化面试的试题及答案11、你如何处理班上的问题学生?“问题学生”是指那些在学习、思想或行为方面存在偏差的学生。
他们往往被忽视、被冷落,殊不知,学生看起来最不值得爱的时候,恰恰是学生最需要爱的时候,班主任应当对他们给予更多的教育、引导和关爱。
问题学生不一定是坏学生,由于学生正处在身心发展阶段,是非观念尚未成熟,对一些问题有不正确的看法或错误的做法,是难免的。
少年儿童向善向上的本质,需要加以保护。
问题学生中的错误,大多是心理问题,而不是道德问题。
孩子的行为动机往往是纯真的,也许是好奇心、表现欲所导致的行为过失,不能轻易或者盲目地定性为道德品质问题。
他们正是通过不断从错误中吸取教训而成长、成熟起来的,班主任应该最大限度地去理解、宽容、善待他们。
2、外国的一个教育家说过“要认识学生,要学习学生”,对这种说法你如何看?随着现代教育的发展人们越来越清醒地认识到:学生的学习是一种自主的认识过程,是学生个体将外在的知识观念转化为其内部的精神财富的过程,离开了学生自身这样一个积极的主动的内化过程教师任何主观的灌输都是徒劳的。
3、你觉得怎样上好第一节课?第一,给学生留下良好的第一印象,建立良好的师生情感。
华图教育专家认为在第一节课中,教师若能给学生留下一个好的第一印象。
就能在学生中树立好的形象和较高的威信,从而建立良好的师生情感,为以后上好这门课打下基础。
1、注意仪表美使学生感到你是位可亲的老师。
2、注重感情因素。
3、注重业务水平的发挥使学生感到你是位可信老师。
第二,培养学生对本课程学习的兴趣。
首先,让学生了解本课程的大概内容,知道将来能学到哪些知识和技能,激发学生的学习热情;其次,应使学生明白为什么要学本课程。
4、现在经常提的“以学生为本”或“以学生为主体”,你怎样理解?学生是一个民族传承的希望,是一个国家继承生存、发展的灵魂所在。
很简朴地打个比方,如果一颗正在茁壮成长的大树,忽然之间,中间断了一节,等于夭折。
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结构化面试经典案例与参考答案
材料(一)
学生喜欢研究动物身体结构,杀了校长最心爱宠物,校长用心别裁的惩罚,就是让他画出两幅狗的内脏结构图挂在墙上,跟梵高等名师的画一起。
问题1:对材料校长的惩罚有什么看法?
问题2:作为老师,如果学生犯错你会怎么做?
问题3:你怎么进行有效的奖励和惩罚?
材料(二)
新开学,家长给老师打电话说要照顾他们的孩子,然后老师跟学生说,需要照顾的,向他提,只要合理,且其他同学没意见,就会照顾。
问题1:你对家长的看法。
问题2:你对老师做法的看法。
问题3:你对“教育要公平,也要注意个体。
”这两句话的看法?
材料(三)
小军和小丽是同班同学,小军学习成绩好,小丽成绩很差。
班主任为了提高小丽的成绩,让小军和小丽结成学习小组。
经过一段时间,小丽的成绩提高了,小军的责任感叶加强了,成绩有明显的进步。
这时候,他俩暗生情愫,谈起了恋爱。
班主任发现后沟通家长拆散了他们。
小军成绩下降了,对老师说他无心学习了,还不如混混就算了,小军说小丽成绩不好,我本来就是要好好学习,这样长大后才能照顾小丽,养活小丽……(为自己感情辩护,说自己谈恋爱对学习有益无害)
问题1:如果你是班主任,听了小军的话后有什么感想?
问题2:你会怎么引导小军、小丽学习?
问题3:如果你是班主任怎么看待早恋问题?
材料(四)
一个学生忽然向老师报告说出大事了。
原来是班上两名学生因为争兵乓球台二发生了争吵,一名同学把另一名同学打的手肘骨折了,家长也来学校找说法等。
问题1:如果你是老师会怎么处理?
问题2:如何在班级进行安全教育?
问题3:发生突发事件,应该如何与家长沟通?
材料(五)
小明小升初的时候顺利考入了重点中学。
小明喜欢数学,在一节数学课上分神了一小会,刚好老师说的那道题没有留意到。
小明下课后就去老师办公室问老师。
老师说:“刚刚不是说过了吗?怎么不会?”….小明被吓到了,红着脸说会,救走了。
从此不喜欢数学,成绩下降了。
问题1:小明为什么会这样子?
问题2:如果你是老师,你要怎么做?
问题3:根据案例,你以后应该怎样开展教学工作?
材料(六)
在某班级集体中,学生情况各异:有的学生学习成绩好、有些学生成绩相对较差,有的学生近视,也有上课不认真,喜欢调皮捣蛋、吵闹的学生。
对于座位的安排,部分学生喜欢安排在靠前的座位,也有部分学生喜欢安排在靠后的座位。
也有些认为部分学生较吵,希望与学习成绩较好的同学同桌。
学生家长也希望将自己的孩子安排在靠前的座位、并且能与学习成绩好的孩子成同桌。
问题1:对学生家长的不同要求,你怎么看?
问题2:如果你是班主任,如何合理安排该班级的座位?
问题3:结合自身,谈谈在班级管理中,应该遵循哪些基本原则?
参考答案要点:
材料(一)
1、我觉得校长惩罚充满教育艺术。
①既不是批评责骂,也不是罚款赔偿,而是让学生画宠物内脏。
②校长的所谓惩罚实质是一个教育过程,既体现了对学生违纪行为的惩罚,又体现了学生喜欢研究动物身体结构的热爱科学研究精神的肯定。
③让学生画的结构图与竼高名画放在一起,既体现校长的幽默感,实际是对学生探究科学精神的充分肯定。
2、首先要制止学生继续犯错,不能让学生在错误的路上越走越远。
其次,要对犯错的学生做深入细致的思想教育工作,使学生明白自己错在哪里,以便改正错误。
最后,让学生保证不再重犯类似的错误。
3、无论奖励或者惩罚,要做到有效,就必须使奖励能起到激励学生成长进步的作用;惩罚要使学生犯了错就要改正,不能一错再错。
学生点滴的成长进步都应给予肯定,以精神奖励为主,物质奖励为辅。
对犯错的学生都应批评教育,
耐心启发引导。
奖励和惩罚都应充满教育智慧、别出心裁,让牢牢记住,象案例中的校长那样。
材料(二)参与答案要点:
1、家长打电话给老师要求照顾自己的孩子是可以理解的。
现在孩子宝贵,谁都希望老师能多些关照自己的孩子。
因为,在学校,老师是学生的依靠。
同时也体现家长对老师的信赖。
这样,沟通起来,就有了基础。
2、老师跟学生说的话,委婉地回应了家长的诉求,也合情合理合法。
只要是合情、合理、合法的事情,老师是应该尽量去满足学生的诉求的。
因为,师者,父母心也。
3、教育公平性原则是《中华人民共和国教育法》的要求,也是我们要做老师的师德要求,公平对待每一位学生是我们师德的基本要求。
但是,关注学生个体,是因材施教的基本要求。
只有学生个性得到发展,才是教书育人的根本目标。
凡是拔尖人才都是个性发展的结果。
因此,在教育公平上,更应关注学生个体的发展。
材料三参考回答要点:
1、小军的话是为自己早恋辩护。
①说早恋有益无害,是没有道理的。
②小军的话实际有威胁老师的意味,不让早恋就不学习,当混混,多幼稚呀。
③班主任让小军帮小丽提高学习成绩,本来是同学间互帮互助,很正常的事情,小军要学好习,才能照小丽也是小军想歪了,小丽有小丽人生嘛。
2、我会采取集体教育与个别教育相结合的办法帮助小军、小丽。
个别教育是分别找小军、小丽做深入细致的思想教育工作,使他们认识现阶段心理、生理、经济条件都不具备谈恋爱的条件。
学生任务是学习,等将来条件成熟了,再谈也不迟,现阶段不行。
集体教育是是通各种班队活动,进行人生观、世界观、价值观的教育,使学生认识当前是学知识,学本领阶段,自己抵制早恋之风。
3、早恋我是坚决反对的。
①学生早恋,不仅影响学习,也是造成班风落后的因素。
②学生生理素质、心理素质、经济条件、法律年龄都不具备恋爱条件,学生应该把精力放在学习上,不能分心,否则怎么成材。
③在班中要开展早恋危害的教育,防止早恋之风蔓延。
④用英雄人物事迹教育学生,树立大理想,拒绝早恋。
材料四参考回答要点:
1、此案例是突发事件,应按突发事件相关应急预案的处理办法来处理:①作为班主任,应尽快组织力量将伤者送医。
②及时报告学校领导,让领导协助处理。
③了解事情真相,报告家长,防止家长闹事。
2、采取经常性教育、阶段教育和个别教育相结合的办法进行安全教育。
①经常利用班会课等形式开展经常性安全教育,做到安全教育年年讲,月月讲,天天讲。
②阶段性教
育。
例如暑假防溺水教育,秋冬防火灾教育等。
③个别教育,经常观察不安全的地方进行有针对性教育如集会防踩踏教育等。
3、发生突发事情,首先应尽快了解事情真相,争取家长的谅解。
②尽快将处理事件的经过报告家长。
态度诚恳,使家长体会到老师尽力了。
③伤者若是住院要派人陪护,尽职尽责。
有条件要登门拜访,拉近与家长的距离。
材料五参考回答要点:
1、老师教育方法和态度不对。
①对勤学好问的学生未能做到淳淳善诱,诲人不倦。
对学生教育缺乏耐心、细致。
②小明心理承受能力差,老师批评就被吓倒了。
③小明学习上还有情绪化,对批评自己的老师就不喜欢老师所教的学科。
2、①我会耐心给学生讲解,直到学生听懂为止。
②在肯定小明不懂就问的精神的同时,婉转地提醒他要注意专心听课。
③关注学生的变化。
如果发生小明一样的情况,我就会和学生交朋友,让学生重新喜欢自己,并喜欢我所教的课。
3、方案一:按照新课程改革的要求,在教学中注意做好“三维目标”的培养。
一搞好基本知识、基本技能的教学,夯实学生知识基础。
二培养学生自主探究的学习精神,重在培养学生掌握知识的过程和方法。
三注意学生学习态度和刻苦学习精神的培养,这才是提高学生知识水平的关键。
方案二:一作为老师,我会认真备好每一堂课,深入钻研教材,还要备教参,备学生,用讲课艺术吸引学生听课。
二耐心、细致地做好教学工作。
只要学生肯问,我就会不厌其烦地耐心讲解,保护活宝的求知欲。
三把学习方法教给学生,学生掌握了学习方法,就等于掌握了打开知识大门的钥匙。
四孔子曰:学之者不如好之者。
我会注意培养学生的学习兴趣,因为兴趣才是最好的老师。
材料六(以后讲到,本次略)。