金牌团队卓越凝聚力特训营
卓越团队执行力特训营课件资料
世界500强企业平均寿命为 41 年中国企业平均寿命年中国民营企业平均寿命年人治好处：反应迅速、立竿见影、操作灵活、人性化坏处：警察在时，一个样警察不在，又一个样老板鞠躬尽瘁，却可能会成为企业发展的障碍绝对的权利导致绝对的腐败什么是机制？机制是公司制度、规则、流程、标准的总和，包括管理工具。
是公司运营的基本模式。
结果定义决定了你起步的方向结果定义决定了你的行为方式在一次实验中，一个建筑物起火，如果只有<a name=baidusnap0></a>一个人</B>看到，７５％会报警，如果三个人同时看到，概率降为３８％。
责任稀释定律 R2：一对一责任重要事情大家做大家做人人做我们培养责任感方法――养花系统奖状肖钟艺小朋友，本周在学校住宿两天，给予表扬，特发此状。
即时激励的三大好处通过高层第一推动，达到及时纠偏通过表达是非态度，明确好坏标准通过放大关键行为，形成集体记忆凡是工作,必有计划凡是计划,必有结果凡是结果,必有责任凡是责任,必有检查凡是检查,必有奖惩什么是客户价值？为什么要做客户价值？得罪客户自掘坟墓互动:汽车设计大赛 Sunny老师要买一辆车，请各组画出一辆漂亮的汽车, 5分钟）；派出最精干的销售员把车卖给我！（2分钟）；我会现场“选购”一辆，支付代金币五枚；流程： 1.画车：精心设计，精湛绘画 2.销售：设计特点，优点卖点 3.评比：立刻评出第一名；如何做客户价值？文化上海底捞火锅城如何赢得客户？海底捞得名也是缘于其筷子的长度，大家去吃的时候可以留意一下，比之一般长出1/3左右，当你用这样的筷子在锅中夹取东西时，就像是在海中捞物！海底捞成功在哪里？客户价值来源于结果的定义优秀的公司，孜孜不倦地追求客户价值已经是一种习惯！作为职业商人，必须把提供超越客户期望的客户价值变成一种习惯！ R4:即时激励你立即激励什么,你就立即得到什么! 决定动力的并不是金钱,而是成就感。
团队魂—《卓越团队素质重塑特训营》(一天图片说明版)
蓝草咨询，快乐培训！上海蓝草企业管理咨询有限公司团队魂——卓越团队素质重塑特训营课程背景:1．市场状况危机四伏，行业巨变、公司倒闭、失业遍地，企业的出路到底在哪里？2．企业是否为如何留住优秀人才而绞尽脑汁？团队是否拥有强烈持久的激情、时刻保持高涨的工作状态?团队如何才能自动自发？3．为什么员工责任感太差、忠诚度不够，影响公司绩效？为什么团队中总有一些成员对工作的投入和用心度不够？4．为什么上级与下属不能进行有效沟通，团队间内耗太多、协作低效、团队的执行力太弱，公司的指令总是得不到有效贯彻？卓越团队素质重塑——通过模拟人生经历、内观、价值观排序等深刻体验的方式帮助您重树内在世界，创造根本性改变自我的可能。
打开你的视野，让每个人看到自己的盲点，激发对生命的激情和热爱，从而不再找借口、不推卸责任、凡事积极主动、感恩付出、职业化、追求更为卓越的自己。
为你铸造真正的卓越团队！！！课程目标:课程当中，我们将体验到心智洞明、潜能释放、自我超越的酣畅淋漓！最震撼的体验，最难忘的课程，百分百承诺您和您团队的成长与收获：把责任、共赢、激情、感恩带回公司，极大地强化团队凝聚力，向心力与战斗力！员工收益：1．学会：如何应对团队成员行动力偏差，塑造卓越团队的职业化素养。
2．学会：如何建设团队，如何有效的把企业目标与成员目标进行统一。
3．学会：如何让员工有从优秀到卓越，展现敬业、自动自发的风采。
4．学会：如何让您的成员负责任、感恩、忠诚、激情、快乐、奉献。
5．学会：如何从容面对冲突、理性面对矛盾，赢得多赢。
企业收益：1．团队一心，进入高涨的工作状态；2．激发团队士气，建立团队信心；3．提升团队凝聚力，散发团队激情；4．促进对企业文化的认同，提升企业向心力！课程特色:1．完全室内封闭式体验课程,训练更系统,改善学员的威力更大。
2．强调实践性：结合企业实际，让学员将课堂上所学用于工作、生活之中。
3．卓越团队训练的版本更强化感恩、负责、团队的凝聚，对工作机会的珍惜，共同打造卓越团队的愿景。
卓越团队训练营承诺书
卓越团队训练营承诺书尊敬的团队成员：本承诺书旨在明确卓越团队训练营（以下简称“训练营”）对团队成员的承诺，以及团队成员在训练营期间应遵守的行为准则。
一、训练营承诺：1. 提供专业的培训课程：我们将聘请经验丰富的培训师，确保每位成员都能获得高质量的培训体验。
2. 营造积极的学习环境：我们承诺为团队成员提供一个安全、尊重和支持的学习氛围。
3. 确保资源的充足与合理分配：我们将确保每位成员都能获得必要的学习材料和工具。
4. 持续改进：我们将持续收集反馈，不断优化培训计划，以满足团队成员的需求。
二、团队成员承诺：1. 全心投入：每位成员应积极参与培训活动，全心投入学习过程。
2. 遵守纪律：团队成员应遵守训练营的所有规章制度，尊重培训师和其他团队成员。
3. 积极参与：鼓励团队成员在培训中积极发言，分享个人经验和见解。
4. 保持诚信：团队成员应诚实地参与评估和反馈，不进行任何形式的作弊或不诚实行为。
三、保密协议：团队成员在训练营期间所接触到的所有信息、资料和讨论内容，未经允许不得外泄给训练营以外的任何个人或组织。
四、违约责任：如团队成员违反本承诺书中的任何条款，训练营有权采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、取消培训资格等。
五、承诺书的生效与变更：本承诺书自团队成员签字之日起生效，并在训练营期间持续有效。
如训练营对承诺内容进行任何变更，将提前通知团队成员。
我们期待每位团队成员都能在训练营中获得成长和进步，共同为实现团队的卓越目标而努力。
此致敬礼[团队成员签名][日期][训练营代表签名][日期]。
卓越的团队凝聚力与销售技巧提升训练营
《卓越的团队凝聚力与销售技巧提升训练营》教练：闫老师1-2天第一章关于团队的正确理解和认识一、关于蚂蚁军团的思考1、隆美尔的一支精锐部队1764人为何瞬间成为白骨？2、在非洲的草原上如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观现象，那是什么来了？3、蚁多咬死象的故事启发？4、大雁的启示（视频短片）二、什么是团队1、团队（Team）新解2、有效团队具备的特征3、团队合作对于组织的好处：提出新的观点和看法作出高质量的决定更好地解决问题顺利地进行改革提高雇员的满意程度4、团队合作对于个人的好处：接受新的挑战更好地利用自己的才华与能力有利于成长和学习更多地分享组织的成绩作为团队的一部分而得到激励更好地决定关系到自身利益的问题5、构成团队的五要素（5P）目标（purpose）定位(place)职权(power)计划(plan)人员(people)三、有凝聚与与无凝聚力团队的差别讨论：从《亮剑》看团队凝聚力四、增强团队凝聚力的策略1、高效的团队激励策略2、团队协作能力提升实效策略3、卓越的团队领导力提升策略4、卓越的团队执行力提升策略第二章专业销售实战技巧六步法一、目标客户的选择与分析1、目标客户的选择标准讨论：我们理想的客户应具体有哪些标准案例：某公司质量型客户的八大标准2、销售人员在选择客户中常见的5个误区3、目标客户价值评估4、客户内部组织结构分析案例：我是如何锁定关键决策人的二、建立信任1、心理学的四秒钟定律与客户信任关系2、客户信任树分析3、获取客户信任的六大法则情景模拟：迅速接近客户并赢得信任三、挖掘需求1、客户需求的冰山模型显性需求隐性需求2、客户需求的双层次模型分析机构需求个人需求案例分析：某客户技术负责人正当的个人需求清单四、呈现价值1、从产品的销售者到解决方案的提供者视频案例：站在客户的角度帮助客户购买产品2、产品卖点与买点案例：少女买房子3、如何使用FABEC策略进行产品价值呈现五、赢取承诺1、为什么要赢取承诺2、快速赢取承诺的三步曲六、商务谈判1、成功谈判的5大关键技巧开场技巧案例：邓小平谈判提问技巧案例：张良与樊哙劝刘邦倾听技巧案例：听见与听到阐述技巧案例：FABEC阐述策略答复技巧案例：工资谈判2、谈判中的实战应对策略商务谈判中的6个应变策略谈判中的价格谈判策略情景模拟：产品的报价策略与价格谈判3、客户合作意向的积极讯号非言辞的讯号言辞的讯号。
卓越团队培训的心得体会范文3篇
卓越团队培训的心得体会范文卓越团队培训的心得体会范文精选3篇（一）卓越团队培训是一次非常有收获的经历，通过这次培训，我学到了很多有关团队合作和领导力的知识，同时也得到了一些宝贵的心得体会。
首先，在这次培训中，我深刻体会到了团队的重要性。
在团队中，每个人的贡献都至关重要，团队协作是推动工作高效进行的关键。
通过不断的合作，我意识到了每个人的不同优势和特长，学会了相互信任和支持。
我学到了团队中每个成员都应当尽可能发挥自己的优势，同时也要与其他成员相互协调合作，共同完成任务。
其次，在这次培训中，我认识到了领导力的重要性。
一个优秀的领导者能够激发团队成员的潜力，带领团队取得卓越的成绩。
通过与课程导师的交流和学习，我了解到卓越的领导者应当具备一些重要的特质，如沟通能力、决策能力、团队管理能力等。
我学到了作为团队中一员，每个人都应该具备领导力的意识和素养，不仅要顺从与执行，还要有自己的主动性和决策能力。
此外，这次培训还加强了我的学习能力和自我管理能力。
在短时间内，我需要快速学习和吸收大量的知识，同时还要保持积极的态度和高效的工作。
通过培训中的各种练习和案例分析，我学到了如何高效地获取并整合信息，如何快速学习和解决问题。
同时，我意识到了时间管理和自我调节的重要性，只有合理安排时间，充分发挥自己的潜力，才能达到卓越的效果。
总的来说，卓越团队培训是一次非常宝贵的经历，让我学到了很多有关团队合作和领导力的知识。
通过这次培训，我意识到了团队合作的重要性，学会了相互信任和支持；同时也认识到了领导力的重要性，学会了发挥自己的主动性和决策能力；还加强了我的学习和自我管理能力。
我相信这些宝贵的经验和知识将在以后的工作和生活中发挥重要的作用。
卓越团队培训的心得体会范文精选3篇（二）培训名称：卓越团队培训培训日期：2021年10月16日培训地点：ABC公司会议室培训时长：1天培训心得：这次卓越团队培训给我留下了深刻的印象。
通过培训，我获得了许多宝贵的知识和经验，对如何打造一个卓越团队有了更深刻的认识。
金牌团队培训方案
金牌团队培训方案作为一个优秀的管理者，如果你每天都能带领着一个高效的团队，你将是公司重要资源之一。
即使你拥有了最先进的技术和最好的设备，你的团队成员如果不愿意协作和团结，就很难有优秀的团队表现。
所以为了建设一支高效的团队，在培训中加入金牌团队培训方案，这不仅能够帮助你的团队表现出色，而且能让你的员工更快地发展态势。
金牌团队培训方案的前期准备在开始一套有效的金牌团队培训方案之前，必须明确如下问题：•员工目前的技能水平;•每位员工的发展潜力;•他们的工作角色和职责；•团队目前的表现状况;•团队的目标是什么;•制定培训时间表和计划。
通过上述步骤明确当前员工人的水平，工作表现状况，目标定位和未来发展潜力。
这个过程将帮助你识别出需要工作提高的领域，以及确定培训的时长和内容。
培训目标和主题当选中当前的团队要培训的方面后，就需要设定目标和主题。
在设定目标和主题的时候，需要考虑到在一个特定的时期内，你的员工需要什么来提升他们的工作能力。
目标确定你想要达成的目标是团队成员提高特定的技能，增加销售额，减低开销，或是提高客户满意度等等.主题主题要确保在某一段时间内团队成员能够专注于特定的技能或任务。
主题的讨论和培训也要与目标相对应。
培训形式对于金牌团队培训方案而言，有多种不同的培训形式可供选择，最适合你的必须考虑多种变量。
可以通过下列方式完善你的培训计划：1.交互式的培训。
通常针对能够交互的团队成员进行，这种交互式的培训方式可以使团队成员更好地互相学习和教导。
2.团队工作。
团队工作不同于常规的单独培训，更适合多人共同参与，交流，分享和学习。
这种方式不仅可以提高个人的技能，更可以提高成员间相互支持彼此的能力。
3.独立学习和研究。
一些员工小组可能表现更好，如果他们能够独立地学习和研究。
这可能需要额外的资源，但为团队员工提供了更自由的学习方式。
评估和反馈实施一个金牌团队培训方案不是一次性的，单向度的举措。
快速反馈和监督团队成员的进展将使计划达到最高效的水平。
团队凝聚力特训营
团队凝聚力特训营-谢宗桦主讲：谢宗桦（国际认证团队凝聚力训练高级教练，国家注册高级培训师）课程对象：企业所有管理人员、全体人员【培训内容】一、您积极充实管理方面的知识与技能，但运用起来却总是力不从心吗？或许您也已经发现，“人”的问题，不是光靠“技巧”可以解决的；企业要长期保持行业的竞争力，就必须满足两个需求——即团队竞争的需求和成员内在的心理需求。
二、所有的团体从人员开始聚集，成长为运转顺畅、效能卓越的团队，都要经历类似的阶段。
“一群个人”经历团队的组建期→融合期→规范期→发展期，而成为一个具有凝聚力的团队，不同的时期有不同的行为特征，需要不同的领导方式。
三、您重视团队和谐，可是总会遇到几个异己分子破坏群体和谐吗？没有“异议”的团队和谐是表象的。
唯有经过相互竞争与沟通，这样的团队才有机会发挥最大的潜力。
可惜大部分的主管尽力压抑负面的意见，使得许多不满的声音四处流窜，反而对团体有莫大杀伤力。
四、您觉得公司不能一天没有你吗？许多主管渴望休假，却不放心将重要的事交给属下执行。
其实，在一个事必躬亲的主管之下，部属很难有成长的喜悦。
经过《团队凝聚力训练营》，您将一次又一次的证实，每一位成员都拥有团体中不可或缺的特质。
您也会惊喜的发现，做一个“杰出团队中的平凡主管”，比做“平凡团队中的杰出主管”，更有成就感！五、您是否常觉得必须独立承担许多责任，其中的付出没有人了解？我们总觉得做主管的要能在各方面“领先”部属，才能“领导”部属。
其实高处不胜寒，其中的孤独与压力，没有人可体会。
经过《团队凝聚力训练营》，您将学习如何建立一个互相信赖的团体关系，使部属了解主管的压力而愿意共同承担责任，成为一个真正卓越的团队。
六、您日夜为公司操心，员工却不愿意多帮一些忙，您是否觉得寒心？很多主管希望塑造一个员工与公司的目标一致的环境，可是，员工总是缺少兴趣。
他们反而认为，只有“自己当老板”才有可能使个人的目标与公司目标一致。
在《卓越团队－企业凝聚力训练营》，您将亲身体验被压抑的情绪，以及员工需要被关照的感受；您也有机会亲自实验，转负面情绪为正向凝聚力的机会。
团队凝聚力训练营两天方案
企业团队建设特训营打造精英团队缔造百年企业课程介绍人在一起是群体，心在一起才是团队！凝聚人心，才能凝聚财富！赢得人心，才能赢得市场！企业团队建设特训营简介企业团队建设特训就是根据企业团队所遇到的实际情况，对老板及其企业人员进行沟通、访谈，提取其团队所面临的核心问题，根据问题为企业团队量身设计课程，采用完全的体验与实践，让企业成员完全的参与，完全的融入。
从而使其有一颗感恩的心：感恩公司、感恩老板、感恩团队；有一颗忠诚的心：忠诚于公司、忠诚与老板、忠诚与团队；有一颗包容的心：包容所有伤害你的人；有一颗负责任的心：都是我的错！将这一切的一切体现在人生生活、工作的每时每刻！从而全力以赴为企业服务。
企业团队建设训练将国内外最好、最先进的企业员工训练方法以最低廉的价格引进到企业，培养与提升企业高、中、基层员工100％对企业的忠诚度和100％的工作责任感，100％的执行力。
一到两天的封闭式训练，采用互动式、体验式，是目前世界上最先进的心智培训。
以导师引导为主，让学员感受到责任、付出、努力、忠诚和感恩，员工在泪水与感悟中度过一到两天的训练，参加完课程整个人会有很大的改变：员工队伍向心力、凝聚力增强，在工作的各个方面表现出优于往常的合作态度及积极性; 员工开始更加自觉自愿地工作，而无需特别的激励或奖赏；员工的基本职业素质（执行力、沟通技巧、感恩心态等）得到针对性提升，从而优化了企业软环境，提升企业整体士气并大大提高企业的工作效率。
企业团队建设特训营成功的企业家经常这样问自己：◆我怎么吸引人才，怎么留住人才？◆我怎么营造团队情感沟通的土壤和环境？◆我怎么让团队积极感恩、自动自发、不找借口？◆我的企业未来3年～5年～10年～20年……是什么样？企业家常遇见的“头痛”问题：◆团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强。
◆同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真。
◆人才流失率较大，员工对企业的忠诚度不高。
◆员工缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信，业绩难以快速提升。
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金牌团队卓越凝聚力特
训营
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您一定要提升团队凝聚力吗
您一定要提升您的领袖魅力吗
您一定要让团队成员都有忠诚度吗您一定要让团队成员都有责任心吗
您一定要让团队成员都有主人翁精神吗您一定要让团队成员都充满激情活力吗您一定要让团队成员对工作都全力以赴吗您一定要让您的团队成员都自动自发吗您一定要让您的团队成员都有团队精神吗
您一定要让您的团队快速实现团队目标吗
那么，您一定要尽快安排团队成员参加《金牌团队卓越凝聚力特训营》金牌团队卓越凝聚力特训是致力于专业、系统、科学的团队凝聚力训练，运用先进的成人培训方法和特色课程规划，通过专业内训师刘炎亲自授课，全方位提升企业团队凝聚力、协作力、向心力、创新力、领导力、行动力、意志力、沟通力、执行力等等众多关键能力，进而通过团队有效沟通及协作，为您打造一个激情、自信、责任、付出、协作、信任、创新、忠诚、突破、感恩的金牌卓越凝聚力团队。
课程目标：全方位提升企业团队凝聚力、团队协作力、团队向心力、团队创新力、团队领导力、团队行动力、团队沟通力、团队意志力、团队执行力等等众多关键能力，为您打造一个激情、自信、责任、付出、协作、信任、创新、忠诚、突破、感恩的金牌卓越凝聚力团队。
培训方式：激情演讲、游戏贯穿、角色扮演、互动体验、小组练习、讨论分享、案例剖析、故事分享、现场练习、心灵对话
课程对象：任何企业和社会团体及国家机关参加人数： 120人以内课程时间及地点：时间：一天一夜(10小时)。