新形势下党建工作存在的重点难点问题
新时代事业单位党建工作难点及应对措施
新时代事业单位党建工作难点及应对措施摘要：在新时期，加强事业单位党建工作的规范化，必须加强事业单位党建工作的信息化管理。
在事业单位的党建工作中，要将党的执政理念铭记在心，对本单位的工作进行有效的指导，巩固党的指导地位，让党建工作变得更加具有科学性、针对性和实效性，持续用党的思想来武装自己，提高实际工作的效率，减少无谓的决策分歧和资源浪费，努力营造出良好的党建工作氛围。
关键词：新时代；事业单位；党建工作；难点；措施1事业单位党建工作面临的困境1.1事业单位党组织构建障碍问题首先，有些事业单位有个误区，以为自己单位大，不缺党员。
这种认识上的偏差，使得发展党员的重要性大大降低，直接造成了党的基础日益薄弱。
而在后续党员补充的过程中，也只将职位技能或工作经验作为主要的招聘标准，而忽略了“是否为党员”这个招聘条件，导致党员后续补充力不足。
随着时间的推移，形成了一个恶性循环，党基一年不如一年。
有调查发现，因为常年缺少吸纳党员的员工，再加上招聘时不重视等原因，一些事业单位在组建或扩大党组织的时候，会出现无人可用或人数不足而无法成立党组织的情况。
其次，部分事业单位工作人员在党建工作方面的经验不足。
一位成熟的党建工作者，应当对党的各项工作流程和基本政策了如指掌，对党的各项工作有着深刻的认识。
但是，在事业单位中，干部以及员工往往对职业技能培训的重视程度远远超过了党建方面的培训，这就导致了员工对新时代下党的方针政策、路线方向一无所知。
因此，事业单位在新设或扩设党支部的过程中，如何找到一名合格的党员干部，就成了事业单位面临的“拦路虎”和“大难题”。
有时候，往往是在仓促组建之后，党建工作者依靠翻阅资料来完成各项党建工作，这种现象对党建工作的发展造成了很大的阻碍。
1.2单位内部缺乏对党建工作的重视性虽然在事业单位的日常管理工作中始终以党建为工作核心，但从目前开展的相关工作来看，这一板块存在一个比较大的问题。
这个问题的根源就在于事业单位和党建工作者对党建工作不够重视，认为党建工作只是一种“表面功夫”，不能真正落实党建工作的制度和工作，因而不能充分发挥党建工作的重要性和指导性。
党建存在的问题和下一步工作
党建存在的问题和下一步工作
一、党建存在的问题：
1、政治服务水平低。
有的党支部工作滞后，经常性的召开民主生活会和支部代表大会，把党的会议认真制度化和规范化，仍然存在问题，从党员和群众的反映来看，在基层和落实方面有待进一步加强。
2、发挥班子作用粗糙。
党员领导干部仍然缺乏团结协作精神，各负其责，彼此分开，做出有效行动，真正组建起党支部班子，发挥联席会议作用，落实党支部党员管理制度，显得力不从心。
3、组织生活不灵活。
参加党的有关活动的党员较少，党员对党的原则、方针和政策的理解较低，参加组织生活少，参加组织生活的频率、质量都不高。
4、组织力量不强。
党支部人员结构不合理，缺乏正式服务人员，管理力量薄弱，在组织建设和党务管理方面缺乏专业化的人员。
二、下一步工作：
1、进一步强化政治服务意识，重视政治服务的质量和效果，提高党支部工作水平。
积极运用现代信息技术，及时发布政策信息，帮助党员和群众更好地理解党的方针和政策，提高政治服务水平。
2、深化班子建设，把党支部班子建设成为政治僵化、学习能力强、责任感强、凝聚力强的班子。
坚持党组织话语权，充分发挥联席会议作用，有效把党员管理制度落到实处，不断提高党支部人员的凝聚力。
3、灵活多样的开展党的组织生活。
打造以民主生活会和各种专题研讨会为主要形式，灵活多样开展党的组织生活，进一步加深党员对党的原则、方针和政策的认识，发挥党组织作用。
4、加强党支部组织力量建设。
建立党支部组织框架，高度重视正式服务人员及其带领群众工作，保证每一个正式服务人员受到理想支持、工作考核；深化组织建设，完善党务管理制度，加强基层党务服务能力建设。
行业党建工作的难题与对策
行业党建工作的难题与对策引言：党建工作是中国共产党的一项重要任务，在各个行业中的党组织开展党建工作有着特殊的挑战和难题。
本文将探讨行业党建工作面临的难题，并提出相应的对策。
主体：一、党员素质不高的难题随着社会的不断发展，行业中的党员素质参差不齐，造成了党建工作的困扰。
一方面，一些党员对党的理论和政策了解不深入，缺乏党性观念和奉献精神；另一方面，一些党员在实际工作中缺乏奉献精神，缺乏主动性和创造性。
应对策略：1. 加强党员教育培训，提高党员的理论水平和政策意识。
组织开展党内教育活动，通过党课、座谈会等形式，使党员深入了解党的理论和政策，培养正确的党性观念。
2. 打造良好的工作环境和激励机制，激发党员的工作热情。
建立奖励制度，激励党员在工作中积极主动，以主动作为的精神推动行业的发展。
二、党组织活动开展困难的难题由于行业的特殊性，很多党组织活动难以顺利展开。
一方面，行业党组织的规模较小，人员分散，组织活动受到限制；另一方面，行业的工作压力大，党组织活动很难得到充分的人力资源和时间支持。
应对策略：1. 充分利用信息化手段，拓宽党组织活动渠道。
通过网络平台、微信公众号等工具，组织开展线上党组织活动，方便党员参与，提高活动参与度。
2. 加强与其他单位党组织的合作与交流。
与相关行业的党组织建立联系，共同开展党组织活动，提高资源利用效率。
三、党建工作与行业特点融合问题每个行业都有其特定的运作模式和管理方式，党建工作需要与行业特点相融合，才能更好地发挥作用。
但在实际工作中，由于行业特点复杂多样，党建工作往往无法适应行业发展的需要。
应对策略：1. 制定行业党建工作指导方针和政策。
针对不同行业的特点，制定相应的党建工作指导方针，确保党建工作与行业发展相协调。
2. 加强与行业企业的联系和合作。
与行业企业开展对话和交流，了解行业的需求和发展方向，调整党建工作的方向和方式，与行业趋势相契合。
结语：行业党建工作的难题与对策是一个复杂而长期的过程。
新形势下党建工作存在的重点难点问题【五篇】
新形势下党建工作存在的重点难点问题【五篇】调查报告与调查报告不同。
调查报告因某件事如案件、事故、灾难进行调查，然后撰写报告。
以下是为大家整理的关于新形势下党建工作存在的重点难点问题的文章5篇 ,欢迎品鉴！新形势下党建工作存在的重点难点问题篇101采用创新的管理模式1、根据园区的档次定位自身的管理模式，(健康安全、环保管理模式);根据项目要求，更换和改善相应的服务人员形象。
2、高起点清洁服务与管理——保证服务高起点、高质量、高标准，高标准作业要求的组织架构、配备合理完备的人力和设备;根据要求与实际情况，增添工具车，洗地机，高压水枪数量。
配备随身工具带。
3、采用科学的规范的管理制度，规范程序化、标准化;加强保洁每日固定作业顺序的培训，将日常工作做到流水作业化。
4、加强工作目标、工作计划、工作程序、服务标准和规章制度的培训;每周/月按照各项目提供适宜的工作计划，按照先上后下，先高后低，先墙面后地面的工作流程，将作业程序化、标准化。
5、采用以技能设备代替人力的工作措施。
计划增添科技化设备：如扫地车等，提升保洁人员工作效率。
改进员工处理问题的方式方法，如用新型除胶剂替代传统的热水清理胶迹;用80尘推替代扫帚等模式，提升保洁人员工作效率与质量。
02建立无干扰的清洁服务作业制度1、建立符合小区使用时间的工作制度;现阶段，根据园区实际情况，计划在符合合同要求的工作时长的前提下，合理安排保洁班次和工作时间。
如日常保洁人员7点上班，18点下班，在无特殊情况下安排机动岗位人员延迟上班，推迟下班，提供更加长久的保洁维护时间。
2、灵活安排清洁作息时间和方式，采用日常、定期巡回作业的时间方式;保洁吃饭及休息时间轮换制，确保工作时间内随时都有保洁人员在岗，突发问题能够及时处理。
3、对小区采取的不同服务方式，定期开展意见调查，充分尊重民意。
每月开展一次甲方管理人员及业主的满意度调查，及时改进不合格项。
03展现当地物业品牌形象1、园区视觉形象标准(整体保洁质量)将严格按照合同内容及附加项执行，不合格项将无理由承担相应责任。
关于党建工作存在的问题和不足【九篇】
关于党建工作存在的问题和不足【九篇】1. 党建工作存在的问题和不足之一是理论研究不深入。
党建工作作为党的基础性工作之一，理论研究是其基础。
然而，当前一些党员干部对理论学习的重要性认识不足，存在学习不认真、理论素养不高的问题，导致党建工作缺乏科学性和指导性。
2. 党建工作存在的问题和不足之二是组织建设不完善。
党组织是党的战斗堡垒和党建工作的基本单元，但目前一些党组织存在组织力不强、活动不活跃、组织建设不规范等问题，导致党建工作的基础性问题未能得到有效解决。
3. 党建工作存在的问题和不足之三是宣传教育不到位。
党建工作应该积极宣传党的理论方针政策和党的先进典型，提高党员干部的思想觉悟和政治素质。
然而，当前一些党员干部对党的宣传教育不重视，存在宣传力度不够、教育内容不实用等问题，影响了党建工作的效果。
4. 党建工作存在的问题和不足之四是监督机制不完善。
党的监督是党建工作的重要保障，但目前一些地方党建工作存在监督机制不健全、监督力度不够的问题，导致党建工作缺乏有效的监督和纠错机制。
5. 党建工作存在的问题和不足之五是干部队伍建设滞后。
党的干部是党建工作的重要力量和保障，但目前一些地方党建工作存在干部队伍建设滞后、培养选拔机制不科学等问题，导致干部队伍素质不高，影响了党建工作的质量和效果。
6. 党建工作存在的问题和不足之六是党内选举和民主决策不充分。
党内选举和民主决策是党的基本制度，保证了党内事务的公正和民主。
然而，当前一些地方党建工作存在党内选举程序不规范、决策过程不透明等问题，导致党内民主制度的实施受到限制。
7. 党建工作存在的问题和不足之七是思想教育不深入。
思想教育是党建工作的重要组成部分，有助于提升党员干部的思想水平和政治觉悟。
然而，当前一些党建工作存在思想教育形式陈旧、内容单一的问题，缺乏与时俱进的思想教育模式。
8. 党建工作存在的问题和不足之八是纪律约束不严肃。
纪律是党建工作的重要保障，对党员干部的行动进行规范和约束。
党建工作存在的问题及改进措施
党建工作存在的问题及改进措施党建工作是党的一项重要任务，也是维护党的先进性和纯洁性的重要手段。
但是，在实际工作中，我们也会面临一些问题，如工作重复、工作盲目性、工作模式单一等。
本文将分析当前党建工作存在的问题，并提出相应的改进措施。
一、存在的问题1.工作重复：在党建工作中，有一些工作经常会重复开展。
例如，为党员进行政治理论学习和思想教育的方式、标准化培训、党员考核等等。
这些工作无疑是重要的，但是由于缺乏系统性，往往会导致工作重复。
2.工作盲目性：在工作实施时，某些地方可能没有清晰的工作目标和实施计划。
工作局限于表面，没有考虑到党员的真实需求和实际问题。
也就是说，在实践中缺乏正确的工作方法和方向。
3.工作模式单一：由于环境和工作内容的限制，党建工作模式往往是单一的。
例如，以开会为主导、文化活动为主导，忽略了《条例》和《规定》中的其他重要内容，没有达到有效的理论和实践的结合。
4.评估机制违反《条例》和《规定》要求，一些地方还有按工作笔录和工作汇报进行评估的情况。
这种情况下，评估机制与党章和《条例》和《规定》的要求相矛盾，评估结果不真实或不起到预期的效果。
二、改进措施1.优化工作流程：要加强对党建工作的规划和管理，建立正式的会议制度和议程，避免重复的工作。
同时，应该加强前期工作，确保流程不会过度繁琐，从而影响工作的实施和执行。
2.科学制定工作计划：要科学制定工作目标和计划，充分考虑党员的真实需求和实际问题，为党员提供更好的服务和管理。
通过制定科学的工作计划，确保工作的针对性和有效性，从而提高工作效率。
3.多样化工作模式：需要采取不同的方式和方法，确保党建工作的多样化。
除了开会和文化活动之外，也应该注重组织党员参加各种社会活动，例如志愿工作、社区服务、支部联谊等等。
这能让党员在实践中更好地学习党的理论和实践，从而更好地发挥政治核心的作用。
4.建立科学的评估机制：应该根据实际情况进行全面、科学和正确的评估工作，包括利用质量反馈和调查的方法，明确各项工作的具体评估标准和指标，并加强对评估结果的监督和管理。
党建工作中的困难与挑战研究
党建工作中的困难与挑战研究引言：党建工作是指党组织对党员的教育培训、组织生活、党员队伍建设等方面的工作，是保持和增强党的先进性和纯洁性的基础性工作。
然而，在当前社会条件下，党建工作面临着一系列困难和挑战。
为了深入分析和研究党建工作中的困难与挑战，本文将从以下几个方面展开阐述。
主体：1. 党员队伍素质的提升党员队伍是党建工作的重要组成部分，党员的素质水平直接影响到党的先进性和纯洁性的维护。
然而，在当前社会条件下，一些党员的理想信念不坚定，思想认识不到位，行动表现不够规范等问题比较突出。
这些困难和挑战需要通过在党员教育培训过程中更加注重思想政治教育、加强理论学习以及加强党员日常管理等方式来解决。
2. 党建工作基层组织的薄弱性基层党组织是党建工作的组织架构，是党的路线方针政策在基层的执行者。
然而，由于基层组织自身条件有限、干部队伍建设不够完善、党务工作繁重等原因，使得基层党组织存在着管理不规范、活动开展不活跃等问题。
为了解决这些困难和挑战，需要从提升基层组织干部的素质、加强组织建设、优化党务工作流程等方面入手。
3. 党建工作与经济发展的协调性党建工作和经济发展是相辅相成的，党的先进性和纯洁性需要建立在经济社会发展的基础上。
然而，在当前社会条件下，经济发展速度较快，党建工作与经济发展之间的协调性面临一定的挑战。
为了解决这一问题，需要加强党建工作与经济发展的衔接，重视党建工作在经济发展中的引领作用，推动党建工作与经济发展相互促进、相互支持。
结语：党建工作中的困难与挑战是不可避免的，但只有真正认识到这些问题的存在，采取有力的措施予以解决，才能使党建工作更好地发挥党的作用，保持和增强党的先进性和纯洁性。
对于党员队伍素质的提升，应重视思想政治教育和党员日常管理；对于基层组织的薄弱性，应加强组织建设和优化党务工作流程；对于党建工作与经济发展的协调性，应加强党建工作在经济发展中的引领作用。
只有积极应对党建工作中的困难与挑战，才能更好地推进党建工作的发展，为实现党的使命和目标贡献力量。
关于新形势下农村基层党建工作重点难点问题的调查与思考
关于新形势下农村基层党建工作重点难点问题的调查与思考孙雷农村党建工作能否有效开展，往往取决于基层人民及党组织人员是否能始终与党的基本观点保持一致性，在新形势下理解党的新政策内涵。
这就要求基层党组织必须直面党建工作中的重难点问题，以坚决的改进决心创新农村党建工作的策略，从而发挥好基层党组织战斗堡垒的作用。
一、新形势下农村基层党建工作的重点难点问题（一）对于党建工作的重要性认识不够农村基层党组织书记的工作事项较为复杂，且由于农村生产环境的现实状况，其工作任务往往偏向于零碎化，需要投入大量的时间及精力，因此在工作压力下，对于党建工作的重要性认识不够，认为狠抓党建工作不具有实用价值，甚至会产生抗拒及抵触的情绪，往往对于上级党组织布置的党建工作存在“走过场”的心理，不能发挥好其在基层党组织中协调决策、贯彻落实党建方针的领导作用。
部分基层党组织书记为了不承担“额外责任”，往往只愿意充当上级党建政策的传话人，存在害怕麻烦、逃避责任的心理。
对于普通党员来说，受限于农村发展环境的影响，其在学历水平、政治意识等方面不够完善，因此对于党建工作的积极性不高。
（二）基层党员人才队伍素质不高党员先锋模范作用能否得到有效发挥，是基层党组织能否有效发挥战斗堡垒作用的关键。
在农村党建工作的实践中不难发现，农村基层党员人才队伍素质远远不能满足新时期党建组织建设的实际要求，普遍存在着政治站位较低、年龄老化、思想保守的状况，部分党员本身家庭经济较为贫困，因此将更多的精力投入到了生产生活上，参与党建培训的积极性不高；甚至有部分党员利用自身“地位”，成为农村“村霸”“村匪”的“保护伞”，严重破坏了基层党组织的形象。
二、新形势下优化农村党建工作的有效策略（一）加强宣传工作与思想政治教育工作要强化对新时期党的先进理论的积极学习，并将其转化为支撑基层党建工作的强烈政治认同。
首先，在开展针对性的学习时，要做到主要方面与次要方面的有机统一，以十九大精神为基本导向，让其成长为武装基层党员的强大思想武器，体现出强大的政治导向。
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新形势下党建工作存在的重点难点问题
党的十八大以来，习近平总书记高度重视党建工作，就新时期如何做好党建工作作出了一系列重要论述和指示，特别是就坚持从严治党提出了8点的明确要求，是在科学分析新时期党建工作基本态势与客观要求、自觉运用中国共产党执政与建设规律的基础上做出的重大战略部署。
对照习总书记对党建工作的要求，清楚地看到党建工作存在着亟待解决的重点难点问题，下面我结合工作实际，向领导和同志们汇报如下：
1.党建工作内在活力不足，创新招法不多。
一是党组织作用发挥不明显。
习近平总书记对党建工作提出的一系列重要指示和要求，犹如为党建工作注入了兴奋剂，党建工作迎来了新的春天。
在此大好形势下，如何创新活动载体吸引党员群众充分发挥基层党组织凝聚力、创造力和战斗力，从哪些方面入手进一步创建服务型党组织，如何激发和调动广大政工干部工作的积极性等，都是我们需要深入研究思考和亟待解决的问题。
二是党员教育方法段过于单一。
目前，党的组织生活缺少创新意识和手段，对党员的教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，教育内容枯燥，针对性和实效性不强，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够，实际效果不佳。
怎样借助当今社会对互联网的高度依赖，利用互联网的传
播速度更快、受众平台更广、形式内容多的优势，去突破党员教育的传统模式，如何尽快占领微信、微博这个宣传阵地大力弘扬正能量，也是基层党组织面临的难点问题。
2.党建工作机制不完善，制度不健全。
一是“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固。
党建工作摆不上应有的位置，不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任。
二是党建工作考核指标难以量化。
党建考核指标不像经济指标那样具体量化，对基层单位领导班子和成员的绩效考核难以拉开档次，使得有的单位对基层党建工作重视不够、摆位不高，存在着重经济、轻党建的倾向。
三是党建工作考核、奖惩制度落实难。
在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、综合素质等难以实施准确的评价考核。
虽然建立了考核、奖惩等制度，但缺少抓落实的必要手段和激励机制，没有形成完善的奖惩体系。
3.党务干部队伍自身建设亟待加强。
一是基层党建工作资源配置不合理。
党务干部专职人数少，兼职多。
兼职人员中他们本身承担较多的行政业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，有的单位受人员编制限制无法配备专职书记，有的党务干部政工系列职称在退休时
未能享受与其他专业技术人员职称的同等待遇。
二是党务干部系统培训不到位。
党务干部参加系统培训较少，定期组织业务学习上下联动不够，还没有形成党务知识浓厚的学习氛围，存在现用现学的现象，导致个别党务干部缺乏在新形势、新任务下开展工作的能力，难以适应党务工作。