山东英才学院教师离职指南(2015年版)
高校编制教师离职流程
高校编制教师离职流程
内容:
一、提出离职申请
教师需要向学院(系)提交书面离职申请,说明离职原因和离职时间。
学院(系)需要在收到申请后及时反馈。
二、学院(系)审批
学院(系)收到离职申请后,应当进行审核。
审核通过后,学院(系)需填写意见,说明教师离职情况,并报送至学校人事部门。
三、学校人事部门审批
学校人事部门收到离职申请及学院(系)意见后,应当根据相关规定进行审批。
审批通过后,人事部门将制作离职手续,同时告知教师办理各项离职手续。
四、教师办理离职手续
教师收到学校人事部门的离职通知后,应当按要求完成各项离职手续,包括资产、档案等移交,确保工作交接妥当。
五、离职生效
教师完成所有离职手续后,学校人事部门将办理相应离职手续,教师的
离职正式生效。
自离职生效之日起,教师与学校的聘用关系终止。
六、工资结算
教师离职后,学校财务部门应当及时与教师进行工资、保险、公积金等方面的全面结算。
学校教职工离职管理制度
学校教职工离职管理制度
简介
本文档旨在规范学校教职工离职管理的程序和相关事项，以确
保离职过程的公正和顺利进行。
申请离职
教职工如需离职，应提前向所在部门或学校行政部门递交书面
申请。
申请提交后，行政部门应及时安排面谈，了解离职原因及具
体离职日期。
教职工应在面谈时提供必要的离职资料，如离职报告、交接事项等。
离职手续
教职工须在正式离职前完成以下手续：
- 清理个人工作区域，保留必要的文件和资料，并及时交接相
关工作
- 办理离职手续，包括归还校园卡、工作证件、设备等
- 取回个人存放在学校的物品
离职待遇
根据教职工的合同及相关规定，学校将支付应有的离职待遇。
离职待遇将根据教职工的工作年限、职级等因素进行计算。
离职前的通知期
教职工离职前需提前向学校行政部门提交书面通知，并按照合
同约定的通知期延续履行工作职责。
学校有权要求教职工在通知期
内继续履行工作，并提前安排合适人选进行工作交接。
离职帮助和咨询
学校提供离职帮助和咨询服务，包括为离职教职工提供证明文件、就业推荐等支持。
法律依据
本制度的制定遵循国家相关法律法规，包括劳动法、教育法等。
如有争议，以法律法规的规定为准。
以上是关于学校教职工离职管理制度的基本规定和程序。
具体
细节和操作细则可根据实际情况进行补充和完善。
2024教师办理辞职程序
2024教师办理辞职程序一、提交辞职申请教师个人提出辞职申请教师个人向所在单位提出书面辞职申请。
辞职申请需本人根据实际情况书写，以下内容为参考内容：提出辞职的缘由希望离职的时间对离职前教学工作的安排对以后工作后续的建议教师所在部门进行情况审核所在部门负责人需对教师提交的辞职申请进行情况了解，必要时与教师进行面谈，并针对教师提出的相关工作安排进行了解。
部门负责人在审核完成后，对同意教师离职的相关事宜进行核实，并上报学校。
二、面谈与审核学校领导与教师面谈学校领导在教师提出辞职申请后，需与教师进行面谈。
面谈主要了解教师离职的真正原因，并针对教师的个人发展进行了解。
经过面谈后，学校领导要对教师提出的在岗期间相关事宜的安排进行了解核实。
学校领导审批学校领导在接到部门负责人上报的教师离职的相关材料后，需对材料进行仔细的阅读，并对教师离职前相关工作的安排进行审批。
学校领导在审批完成后，将相关材料进行留档保存。
三、财务结算工资结算教师提出离职申请后，工资需等到学校发放工资时间进行发放。
如教师因特殊原因需提前领取工资，需向财务处提交工资领取申请，并经财务处处长、学校主管财务的副校长审批后方可领取。
同时，需扣回因教师个人原因给学校带来的损失费用。
其他福利结算教师在离职时，需根据实际在岗时间计算相关的福利待遇，如取暖补贴、年终奖等，并在学校规定的时间内进行结算。
四、办理交接手续工作交接教师在提出辞职申请后，需根据实际情况在所在部门安排新人选，并配合新人选做好工作交接的相关事宜。
工作交接完成后，由部门负责人及学校领导进行工作交接的审批。
物品交接教师在办理离职手续时，需将学校的物品进行归还。
如有损坏或丢失需照价赔偿。
同时，将学校的各类信息、档案材料等归还给学校相关部门。
如需保留部分材料，需经学校领导审批后进行留档保存。
五、签署离职协议签署竞业限制协议为保证学校的利益，对于离职的教师，根据实际情况签署竞业限制协议。
竞业限制的范围、地域、期限等条款由学校与教师协商确定。
学院教职工离职手续办理清单
部门负责人签字：
人力资源处
校徽、培训、解除劳动合同
_____年____月____日
备注：本表统一由人力资源部存档。
2.请离职人员依次序办理相关手续，本单正反面所列事项办妥后方可离职；
3.如签署过劳动合同书者，必须到人力资源部办理劳动关系解除证明。
资料、印章、硬盘等（附清单）
工作进度交接（附办事流程）
领用资产、电子设备（清单/实物）
办公室钥匙、其他事项
部门负责人签字：
党办
党组织、工会组织关系转出
部门负责人签字：
教务部
XX学院XX学院教职工离职手续办理清单
姓名：__所属部门：__职务/岗位：__
离职原因：__________________________________________
2023年5月29日
算情况
注意事项
所属部门
当月出勤 天
1.离职人员需提交辞职申请（辞职申请上须有部门领导同意并签字的批示），方可领取该表；
图书、资料等（图书馆）
课程安排交接
（有教学任务人员办理）
部门负责人签字：
学工部
学生资料（含高中档案、毕业生登记表、军训鉴定表、体检表、操情评定表等）交接审查
（辅导员办理）
部门负责人签字：
后勤服务中心
水电费清结
宿舍用品、用具、钥匙
教职工确认签字：
部门负责人签字：
保卫处
行车出入证
部门负责人签字：
财务部
一卡通注销
学校离职制度
一、总则为规范学校教职工离职管理，保障学校教育教学工作的正常进行，维护教职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校在职教职工的离职管理。
三、离职类型1. 正式离职：因个人原因、家庭原因、工作调动等，提出正式离职申请的教职工。
2. 辞职：因个人原因，经本人申请，学校批准，提前解除劳动合同的教职工。
3. 离退休：达到国家法定退休年龄，符合退休条件的教职工。
4. 离职休养：因身体原因或其他原因，经本人申请，学校批准，暂时离职休养的教职工。
四、离职程序1. 教职工提出离职申请，填写《教职工离职申请表》，提交所在部门。
2. 所在部门对离职申请进行初步审核，提出意见。
3. 学校人力资源部门对离职申请进行审核，并根据实际情况提出处理意见。
4. 学校领导对离职申请进行审批。
5. 学校与离职教职工签订离职协议，明确双方权利义务。
五、离职待遇1. 正式离职：按照国家及地方相关政策规定，给予离职教职工相应的经济补偿。
2. 辞职：按照国家及地方相关政策规定，给予离职教职工相应的经济补偿。
3. 离退休：按照国家及地方相关政策规定，办理退休手续，享受退休待遇。
4. 离职休养：按照国家及地方相关政策规定，给予离职休养教职工相应的经济补偿和医疗保障。
六、离职后的工作交接1. 离职教职工应在离职前，按照学校要求，将本人负责的工作、资料、物品等进行清理和交接。
2. 离职教职工应积极配合学校，完成工作交接。
3. 学校对离职教职工的工作交接情况进行审核，确保工作交接的顺利进行。
七、离职后的劳动关系1. 离职教职工与学校解除劳动合同后，学校不再承担任何劳动关系责任。
2. 离职教职工在离职后的合法权益，按照国家相关法律法规予以保障。
八、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 学校可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
教职工办理离校手续流程
教职工办理离校手续流程教职工离校手续流程包括以下步骤：一、提前办理离职手续：1.提交离职申请：教职工在离职前一般需要提前向所在学校或单位提交离职申请。
2.提交辞职信：教职工需要编写辞职信，表明离职原因，并陈述辞职日期。
3.与上级主管部门协商：教职工需要与所在学校或单位的上级主管部门进行沟通和协商，确认离职手续的办理程序。
4.安排工作交接：教职工需要与接替自己工作的人员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
5.办理工资结算：教职工需要与学校或单位的财务部门进行沟通，办理最后一次工资结算，并确保工资发放无误。
6.办理社保、公积金等转移手续：教职工需要将社保、公积金等个人账户进行办理转移手续，确保个人权益。
二、离职当天办理手续：1.办理离职手续：教职工需要向学校或单位的人事部门或相关负责人提交离职材料，包括离职申请、任职合同解除协议等。
2.进行离职验收：学校或单位的相关人员会对教职工进行离职验收，确认个人财产、资料、设备等是否完整并正常交接。
3.办理离校手续：教职工需办理离校手续，包括交回工作证、校园卡、员工证等，并填写离校手续表格。
4.办理住宿退费手续（如果适用）：如果教职工住在学校提供的宿舍，需要办理住宿退费手续，向学校负责人或住宿管理部门领取押金退款。
5.办理离职体检（如果适用）：一些学校或单位要求离职的教职工进行离职体检，以确保其身体健康。
三、离职后办理事项：1.处理个人银行账户变更：教职工需要前往银行办理个人账户的变更或注销手续，以确保个人资产的正常运转。
以上是教职工办理离校手续的一般流程，具体的办理方式和步骤可能因学校、单位的规定和要求而有所不同。
建议教职工在离职前与所在学校或单位的人事部门进行沟通和协商，明确办理手续的具体要求。
教师离岗离职管理制度
教师离岗离职管理制度一、背景教师离岗离职管理是学校人事管理中非常重要的一个环节。
一个健全的离岗离职管理制度能够有效地规范教师的离职行为，保障学校教育教学的稳定和发展。
二、离岗离职的原因教师离岗离职原因复杂多样，其中包括个人原因、家庭原因、职业发展原因等。
个人原因可能是教师对教育工作失去兴趣，或者有其他更适合自己的职业选择；家庭原因可能是因家庭变故需要离职照顾家庭成员；职业发展原因可能是教师希望寻求更高级别的教育岗位。
了解离岗离职的原因对于制定合理的管理制度至关重要。
三、离岗离职管理制度的目标制定教师离岗离职管理制度的目标是为了确保学校教育教学工作的连续性和教师队伍的稳定性。
同时，也要保障教师的合法权益和提升学校的形象。
四、管理制度的具体内容离岗离职管理制度应包含以下内容：1. 离职申请程序：教师在离职前需向学校提出申请并注明离职原因，学校应尽快处理申请并决定同意或不同意离职。
2. 离岗离职审批流程：学校需要设立一套完善的审批流程，确保所有离职申请都能够得到妥善处理。
3. 离职优惠政策：学校可以针对离岗离职的教师提供一些优惠政策，如帮助教师找到新的职业机会或提供职业发展培训等。
4. 离职追踪管理：学校应建立离职教师的档案管理系统，对其离职后的工作情况进行追踪和管理。
五、离岗离职管理的问题与挑战离岗离职管理制度存在一些问题和挑战，包括：1. 工作量管理：一些学校的教师离岗离职较为频繁，这给学校的工作量管理带来了一定的压力。
2. 离职教师的知识流失：离职教师的离去可能导致学校丧失一定的专业知识和经验。
3. 离职教师的替补问题：离职教师的离去可能需要学校寻找替代人选，这可能导致一段过渡期内的教师缺编现象。
六、解决离岗离职管理问题的建议为了解决离岗离职管理制度存在的问题，可以采取以下措施：1. 健全福利待遇：提高教师的福利待遇，增加他们对工作的满意度和归属感。
2. 加强人才储备与培养：学校可以提前储备一部分教师人才，并加强对现有教师的培养和发展，以降低离岗离职带来的影响。
民办学校教师离职管理制度
第一章总则第一条为了规范民办学校教师离职管理，保障学校合法权益，维护教师合法权益，促进学校与教师之间的和谐关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于民办学校全体教师离职管理。
第三条民办学校教师离职管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 合同约定原则；3. 保护学校合法权益与教师合法权益相结合原则。
第二章离职申请与审批第四条教师因个人原因提出离职，应当提前一个月向学校提出书面申请，说明离职原因。
第五条学校收到教师离职申请后，应当及时组织审核，并在五个工作日内给予答复。
第六条教师离职申请经学校批准后，双方应当签订离职协议，明确离职时间、离职待遇等相关事项。
第七条教师离职申请未经学校批准，擅自离职的，视为旷工，按照学校相关规定处理。
第八条学校因故解除与教师劳动合同，应当提前一个月通知教师，并按照国家有关规定给予经济补偿。
第三章离职手续办理第九条教师离职，应当办理以下手续：1. 提交离职申请书；2. 清理工作交接；3. 缴纳离职保证金（如有）；4. 领取离职证明；5. 办理离职手续。
第十条教师离职手续办理完毕后，学校应当将离职教师的档案、人事关系等相关资料及时归档。
第四章离职待遇与补偿第十一条教师离职，学校应当按照以下规定给予经济补偿：1. 按照劳动合同法规定，给予经济补偿；2. 按照学校规章制度，给予经济补偿；3. 按照双方协商一致，给予经济补偿。
第十二条教师离职，学校应当为教师提供以下服务：1. 办理离职手续；2. 提供离职证明；3. 协助教师办理社会保险转移手续。
第五章附则第十三条本制度由学校人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
原有关教师离职管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和学校相关规定执行。
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山东英才学院教师离职指南（2015年版）
首先恭喜各位老师，你们终于要脱离苦海了。
离职的程序不复杂，大家只要按人力给的离职须知办都没什么大问题，我这里只是给大家提个醒，避免一些弯路。
办理离职时间至少一周，建议大家多多利用校车。
1.写好辞职申请，找各自的二级学院大院长签字。
和分管的教学副院长、教研室主任交接工作。
2.拿着签好字的辞职申请交给人力，她会给你一张《教职工离岗工作交接单》，你需要找人把十一个栏都签上字（第一项还是找二级学院大院长），每一栏都写明了要去什么地方签字（只有前面所有项目都签完才能去A-3003办最后一项劳动及人事关系转移）。
另外有两个地方位置不对，先提醒大家：图书清还一项在新图书馆，教学设备交接在综教北楼一楼。
如果速度够快的话，一天是可以办完的。
3.去三楼中间的人力填写介绍信（档案同意调出函）、转正评级申请表、解聘书（解除劳动合同证明书2份）、调动审批表，介绍信是用来去人才市场调档案的，解聘书用来办社保。
无接收单位的，人事档案可以暂不转移，就放在学校的集体户头下，反正现在国家都是免档案管理费的，济南市户口也可以直接转为个人户头。
但是外地的老师我建议还是转了吧，人事档案和组织关系尽量放在一处。
4.去A-3003打印《济南住房公积金提取申请审批表》（3份）和《济南住房公积金变更审核表》（3份），变更审核表用来封存公积金账户，审批表用来提取公积金。
一定记得让人力老师把社保账户冻结。
我的户口不在学校，所以省了这一步。
据说迁户口也是比较麻烦的，办公积金还用得到。
3.4中的所有表都要加盖公章，切记切记。
人力可能会忘记给你表，自己记得要。
人力下午可能不上班，尽量上午去。
另外办理时态度要好一点。
5.大量的跑腿工作
组织关系：党员同学请去龙奥大厦G-0835教育局组织处找张处长开组织关系介绍信（一定要带身份证，不然不能进门）。
人事档案：经十路五里牌坊济南市人才市场。
办理干部身份转正评级需要报到证、转正评级申请表；调档需要英才开的介绍信和即将接受你档案的单位或当地人才市场开具的同意调入函（大概是这么个称呼）。
毕业两年以内辞职的可以办改派，拿着新单位的证明到山东高校就业指导中心，在燕子山路2号，这个我没办就不太了解了。
社保：历城五中济南市社会劳动保险事业办公室历城办事处，1号楼四楼自助取号，先用身份证到机器上打印《基本养老保险参保缴费凭证》和《医疗保险参保凭证》，然后找窗口办公人员盖社保办事处公章。
如果已有接收单位的“同意调入函”就直接办社保转移，如果还没有找到工作，可以先办社保结清，带着上面的两个材料交给当地社保服务中心办理个人社保缴纳。
由当地社保向济南市社保办事处寄去“同意调入函”自动办理社保转移，不用本人再跑一趟。
济南市社保结算是每月5号左右，大家尽量赶在这之前办好。
公积金：先带着身份证和《济南住房公积金变更审核表》去省建行（趵突泉南门对面）封存公积金账户，再去济南住房公积金行政审批服务分大厅（经十路和历山路路口处）提取公积金。
每个人的情况不同，需要携带的材料也不同，大家照着审批表做就好，一定需要的是身份证、《济南住房公积金提取申请审批表》、一个建设银行账户。
建行和公积金大厅在一起，现场办卡也很方便。
在公积金窗口办完直接去银行办关联，办完卡里才能有钱，然后是用ATM机提取还是直接存支付宝
就都可以了。
此处注意：先办社保才可以办公积金。
手续基本就这些了，祝各位老师好运！。