特定利益群体稳定工作意见
推进重大决策社会稳定风险评估工作的意见建议
推进重大决策社会稳定风险评估工作的意见建议推进重大决策社会稳定风险评估工作的意见建议一、引言社会稳定是一个国家或地区经济发展、社会进步的基石。
在实施重大决策过程中，会存在一定的风险，这些风险可能会对社会稳定产生不利影响。
因此，为了确保决策的合理性和公正性，以及维护社会的稳定与和谐，有必要在决策前对社会稳定风险进行评估并采取相应措施进行预防和化解。
二、重大决策社会稳定风险评估的必要性1. 促进公平公正：通过对决策可能产生的社会稳定风险进行评估，能够客观、公正地判断决策对不同群体的影响，保障社会公正和公平。
2. 避免社会冲突：社会稳定风险评估有助于及早发现可能引发社会冲突的因素，并针对性地制定相应政策和措施，避免或减少社会冲突的发生。
3. 提高决策质量：通过对社会稳定风险进行评估，可以帮助决策者全面了解决策的可能影响和风险，从而提高决策质量。
4. 保护社会利益：社会稳定风险评估能够提前预判不利影响，并采取相应措施加以化解，以保护社会利益和人民群众的合法权益。
三、完善重大决策社会稳定风险评估体系1. 建立科学的评估指标体系：根据具体决策对象的特点，制定综合考虑社会经济、环境、政策等方面的指标，量化评估重大决策的社会稳定风险。
2. 引入多元参与：社会稳定风险评估应该建立一种多元参与的模式，使得相关部门、专家、公众等都有机会参与评估过程，确保评估结果的客观性和公正性。
3. 健全信息公开机制：社会稳定风险评估过程中收集的信息应该及时公开，让公众了解评估过程和结果，增加评估的透明度和公信力。
4. 加强培训和教育：为相关部门和评估人员提供培训和教育，使他们具备进行社会稳定风险评估的理论和方法，提高评估工作的专业性和水平。
四、社会稳定风险评估在重大决策中的应用1. 决策前潜在风险评估：在制定重大决策前进行潜在风险评估，评估该决策可能对社会稳定产生的潜在影响，从而在决策制定阶段采取相应措施加以预防和控制。
2. 决策中风险监测与管理：在决策实施过程中，开展风险监测与管理工作，及时发现和应对可能的社会稳定风险，保证决策执行过程的稳定。
特殊群体就业保障的措施
特殊群体就业保障的措施随着社会的发展和多元化，特殊群体就业保障成为了一个重要而紧迫的问题。
特殊群体包括但不限于残疾人、老年人、贫困人口和少数民族。
为了保障这些群体的就业权益，采取一系列有效的安全措施是至关重要的。
本文将对相关措施展开详细阐述，以期为保障特殊群体的就业提供参考。
一、法律法规的制定与执行法律法规是维护社会秩序和保障特殊群体就业的基础。
针对特殊群体的就业保障，政府应当积极制定和完善相关法律法规，并加强执行力度。
对于违反相关法律法规的行为，应当依法严惩，以提高公众对于就业保障的法律意识。
二、教育培训的加强教育培训是特殊群体就业保障的基础工作。
针对特殊群体的不同特点和需求，政府和社会应当加大教育培训的力度。
对于残疾人，应当提供针对性的康复培训和技能培训，提高他们的自主就业能力；对于老年人，应当提供晚年教育和技能培训，提升他们的就业竞争力；对于贫困人口和少数民族，应当提供职业培训和创业指导，助力他们实现脱贫致富。
三、就业平等的推进特殊群体就业保障的核心是推进就业平等。
政府和社会应当坚决反对任何形式的就业歧视，并采取措施提升特殊群体的就业机会。
例如，对于企业应当加强对特殊群体的培训和指导，推动企业提供更多的岗位机会；对于政府机关和公共机构，更应成为特殊群体就业的引领者，树立榜样。
四、公共职位的优先安排为了增加特殊群体的就业机会，政府可采取一定的优惠措施。
例如，在公共职位招聘中，可以给予特殊群体适当的照顾和优先权，提高他们的录用比例。
此外，政府还可以通过各种途径，鼓励企业对特殊群体提供更多的就业机会，例如减税、补贴或额外的福利待遇等。
五、工作环境的改善与适配特殊群体的就业保障还包括关注工作环境的改善和适配。
对于残疾人来说，例如提供无障碍设施、合理的工作调整和工作辅助工具的使用，可以提高他们的工作效率和生活质量。
对于老年人来说，提供舒适的工作环境和合理的工作时间安排，可以减轻他们的工作压力。
对于贫困人口和少数民族来说，提供安全舒适的生活环境和工作条件，可以提高他们的工作积极性和生产力。
各类利益群体涉稳风险防范化解情况说明
各类利益群体涉稳风险防范化解情况说明1. 引言1.1 概述概述部分的内容可以从以下几个方面进行介绍：首先，我们可以简要介绍利益群体的概念。
利益群体是指在社会发展中，由于不同人群所处的社会地位、经济地位、职业特点、文化背景等方面的差异，形成了各自的利益诉求，并以此为基础组成的一类社会群体。
利益群体可以包括不同行业的从业人员、企业家、农民工、产业工人、学生等各类人群。
其次，我们可以阐述利益群体与稳定风险的关系。
稳定风险是指社会中存在的可能引发社会动荡、危害社会稳定的各种因素和问题。
而利益群体的存在和诉求往往与社会稳定密切相关，不同利益群体之间存在着利益冲突、权益争夺等问题，如果这些问题得不到有效的化解和应对，就可能引发社会矛盾和动荡。
接着，我们可以简单提及利益群体涉稳风险的具体表现形式。
利益群体涉稳风险可以表现为各类社会矛盾和问题，比如工资待遇不公、环境污染、劳动权益受损、社会保障不完善等。
这些问题一旦得不到妥善解决，就可能对社会稳定产生不利影响。
最后，我们可以暗示本文将要对各类利益群体涉稳风险防范化解情况进行详细说明，以期通过深入分析、多角度观察，提出有效的措施和建议，推动社会稳定风险的化解工作。
同时，本文也旨在让读者更加全面地了解和认识利益群体的存在和重要性，以促进社会的和谐与发展。
文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行叙述，以全面说明各类利益群体涉稳风险防范化解情况。
首先，在引言部分，我们将对本文的主题进行概述，说明本文的结构和目的。
其次，正文部分将分为两个主要部分，分别是各类利益群体涉稳风险和防范化解情况。
在2.1 各类利益群体涉稳风险部分，我们将详细介绍各类利益群体可能面临的稳定风险。
这些利益群体包括但不限于政府部门、企业、农民工、消费者、金融机构等等。
对于每个利益群体，我们将讨论其面临的具体风险，并提供相应的案例和数据支持。
接下来，2.2 防范化解情况部分将重点关注各类利益群体在面临风险时所采取的防范和化解措施。
浅谈当前信访维稳工作存在的问题及加强和创新维稳工作的对策建议
浅谈当前信访维稳工作存在的问题及加强和创新维稳工作的对策建议浅谈当前信访维稳工作存在的问题及加强和创新维稳工作的对策建议当前信访维稳工作压力越来越大，为破解信访难题，探寻诱发信访原因，变通处访措施，稳控信访走势，近期，我街对1-11月份信访事项进行统计归类，分析原因，总结处访方法，积累经验，对我街信访工作进行了思考。
一、当前信访工作的现状截止2017年11月份底，群众来街及街以上信访共30批80人次，其中进京非正常上访1人次，赴省上访2批4人次，到市访5批20人次。
从统计上看，当前信访工作呈现鲜明的新特点，主要表现为：一是集中访相对增加。
1-11月份，全街共发生6次集访，占信访总数的20%。
集访主要发生在项目建设、机构改革、城区改造、房地产类以及相关历史遗留问题等方面。
如机构改革中离退休社区老干部、复员军人等群体因具有共同诉求，是集访的高发人群。
二是越级访比较突出。
除到街道上访外，上区访、赴省访、进京访等越级访现象也时有发生，他们不经街，不经区，直接进省赴京。
如前进里社区如意里居民阳中华，在今年9月份中央文明组在对我区文明创建工作进行入户测评时，直接从长沙坐高铁回衡阳，准备直接找测评组反映其不合理诉求。
三是无理访日趋严重。
全街发生的进省赴京基本上属无理上访。
如东风南路181号13户住户何文郴，他本人于2000年向衡阳北站递交了辞职报告，北京铁路总公司也批准了他的辞职报告，并按要求赔付他经济补偿金和一次性辞职补贴。
2015年3月何文郴又因该事上访至北京铁路总公司，10月份又到衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，相关机构均因其诉求不合理拒不受理，但他仍然坚持上访。
四是利益访十分典型。
在上访中，基本都是为着利益，而且是个人利益，很多上访者希望通过信访获取更多的利益，甚至额外的利益。
如要求政府违规帮其办理“低保”、要求政府给予经济帮助等。
如何文郴2000年就和单位签订《劳动解除合同》，但他现在认为解决方式不合理，多次到北京广铁总局讨要说法，希望总局给他原单位施压，现街道已按帮其办理了低保和廉租房补贴，但他还不满足，表示还要继续上访。
浅谈特殊利益群体信访问题成因
浅论特殊利益群体信访问题成因、教育疏导工作对策及建议当前,涉军人员、民办教师、企改职工等特殊利益群体的管理,已成为基层政府维护社会稳定工作的重点,我区每年特殊利益群体的信访量已占全区信访总量的半数以上,每年各类异常访、集体访、纠访缠纠事件层出不穷,特殊利益群体信访问题成为我区重要的社会不稳定因素。
涉军人员、民办教师、企改职工等特殊利益群体的串联、集会等活动,大多数是群体中的重点成员在组织、发动、联系,他们是各类活动主要参与者和实施者,所以对特殊利益群体中重点人员的管理是稳定工作的重点。
一、特殊利益群体信访问题的成因信访工作是具有中国特色的政治制度设计,是党和政府联系群众的重要渠道,是人民群众行使民主权利的重要途径。
特殊利益群体是一个松散的利益团伙,他们的诉求一致,目标一致,有统一的利益推手。
现时期特殊利益群体信访工作表现出以下几个特点:一是信“上”不信“下”,认为只有找上级部门、找上级领导才能解决问题;二是信“访”不信“法”,认为信访是解决问题的唯一途径;三是信“多”不信“少”,不论什么事,认为多找几个部门和领导反映总不会错;四是信“闹”不信“理”,不管有理无理,先闹再说。
每年的信访总量高位运行,并且近期内无下降态势,特殊利益群体的信访问题在较长时期会持续存在。
原因有以下几点:一是信访人法律意识不强是主观原因。
特殊利益群体的普遍年龄偏大,社会经验较足,但文化素质特别是法律素质偏低。
以“求平等”,要待遇为目的,按潜在“民意难违、法不责众、法难以治众”意识,讲求人多示众,以为聚众闹事,越级上访可以对领导造成压力,有利于本身要求的解决。
二是信访大环境的影响是客观原因。
现在整个社会依法信访的氛围不浓,群众维权不走正当的行政程序和法律途径,喜欢通过信访渠道解决问题。
三是遗留问题没有得到解决是历史原因。
特殊利益群体人员,为国家出过力,曾是社会建设和国家安全的重要力量,其认为曾为国家、为党出过力,现在社会发展了,国家收入增加了,他们理应更多地享受社会发展的成果。
当前形势下如何做好维稳工作,保证职工队伍稳定和士气向上
如何做好维稳工作龚蜀江━━━━━━━━【作者简介】龚蜀江：男，大专文化，助理政工师，现任清河采油厂消防队党支部书记。
石油作为一种重要的战略物资，被越来越多的关注着，石油行业在当前的形势下如何保持队伍稳定，创新发展，已经不仅仅是那一个人或那一个单位的事情了，如果处理不好，特别容易造成社会动荡、经济建设停滞。
因此，如何维护好这一重要时期的社会稳定，为改革、发展创造一个良好的社会治安环境，是摆在各级党组织面前的重大现实课题。
笔者就此谈一些粗浅认识。
一、新形势下稳定工作所面临的问题及特点当前，油田改革发展已进入关键时期，社会利益关系更加复杂，新情况新问题层出不穷，不可避免地会带来大量情况较为复杂的社会矛盾。
其主要表现为：1、复杂性。
在体制改革、社会结构变动过程中引发的利益调整和观念冲突导致了矛盾增加，矛盾更加广泛多样和复杂，有双方的、多方的，针对个人的，还有针对单位的。
2、多样性。
过去社会矛盾纠纷多为民间纠纷、邻里纠纷，现在个人与组织、群众与干部、职工与企业的矛盾，成为影响油田社会稳定的重要因素。
3、群体性。
群众利益一致，要求相似，容易形成群体性纠纷。
现在的不稳定事件、群体上访事件和突发事件与过去相比，在逐年增加，呈现出增长趋势。
4、可预见性。
从油田近几年发生的几起不稳定事件可以看出，目前的纠纷多与群众切身经济利益紧密相关，现在纠纷主要集中在工资、养老金、医疗费等等涉及群众的经济利益问题，只要仔细研究，深入细致地做工作，都可以预见的到。
上述这四个特点，如果我们能认真理解，悉心体会，就可以为我们做好下一步的稳定工作奠定良好的基础，做政治上的明白人和头脑清醒的领导者，把维护稳定的各项工作切实做好。
二、我厂职工队伍不稳定因素预测及原因分析清河采油厂经过20年的勘探开发，取得了很多令人瞩目的成绩。
应该看到的是，在八面河这片戈壁荒滩上，正是由于我们历届清河党委的英明决策，正是由于清河干部职工的团结一致，迎难而上，才创建出现在的清河――一座具有现代化的石油生产基地。
维护社会稳定规定-
维护社会稳定规定-维护社会稳定工作规定第一章总则第一条为深入贯彻落实中央、省、市委关于认真做好维护社会政治稳定工作的有关要求，促进社会政治稳定，实现社会和谐，根据《哈尔滨市维护社会稳定工作领导小组关于做好当前维护社会稳定工作的意见》以及相关法律法规，并结合本区实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本区内所有国家机关、社会团体、企事业单位与其他自治组织及公民个人。
第三条维护社会稳定工作的基本任务是：通过分析、研究各阶段、各重点地区及各行业的社会稳定情势，及时摸清、排查影响社会稳定的因素与动态，领导、协调与监督个相关部门进行依法调处和化解，从而消除不稳定、不和谐的因素，实现政治稳定。
第四条维护社会稳定工作必须坚持“以人为本”、“标本兼治、重在治本”的原则;坚持“以预为主，以疏代堵”的方针，建立预警信息收集传送网络，重大事件建立“风险评估维稳机制”，坚持“双维双调”的原则;按照党委总揽全局、协调各方的原则，实行“属地管理、分级负责，谁主管谁负责”、“依法办理，限期办结”的要求，确保将矛盾化解在基层，落实在当地，处置在萌芽状态。
第五条各成员单位务必高度重视维护社会稳定工作的重要性与紧迫性，加强与改进组织领导，对维稳工作予以从快、从严、依法妥善处理；对重大危害社会政治稳定的事件必须及时上报，特大事件可越级上报，并建立应急联动机制。
第六条本规定由道外区维护社会稳定工作领导小组负责组织实施，其办公室负责日常工作。
第二章组织机构与职责第七条成立道外区维护社会稳定工作领导小组，下设办公室为其日常办事机构，并实行例会制度。
其职责如下：（一）贯彻落实中央、省、市委关于维护社会稳定工作的法律、法规、政策与部署。
（二）听取、综合各成员单位报送的维稳信息与建议，及时研究、审议全区社会稳定情势，并进行分析、预测，及时向区委、区政府与上级提出超前性、预警性的工作建议。
（三）对全区不稳定因素进行组织排查，并协调、督促各相关部门与下属单位予以调处化解。
信访稳定工作会议落实情况汇报
信访稳定工作会议落实情况汇报信访稳定工作会议落实情况汇报信访稳定工作会议落实情况汇报7月9日，全县信访稳定工作会议之后，我乡为了认真贯彻落实会议精神，确保全乡稳定、社会和谐，乡党委、政府高度重视，针对全县会议精神进行了认真、全面、细致的传达、贯彻和布置。
现将会议精神贯彻落实情况汇报如下：一、全面传达会议精神当日晚上，召开了由派出所、司法所等有关职能部门负责人列席的信访、稳定工作专题党政联席会议。
会上，乡长熊辉、书记夏云峰同志传达了县有关会议精神，对当前形势、矛盾纠纷进行了分析、疏理。
二、认真排查各类矛盾纠纷，并全面安排布署会上，首先各党政领导就分管线上以及挂片点上的工作进行了汇报，特别是对信访、稳定方面存在的问题、隐患、矛盾纠纷进行了深入、细致的排查。
对重点人群，群体性影响面大的不稳定因素进行了全面的安排布署。
落实了责任领导、具体责任人、完成时限，要求党政领导、乡机关干部深入一线进行调处。
对有信访苗头、涉及面大、影响稳定的事件要立即进行专人稳控。
要求全体干部要进一步振奋精神、高度警惕、继续保持良好的工作状态，把当前信访稳定及责任追究上升到“十七大”、“奥运会”期间的高度。
思想认识、组织领导、责任落实、排查化解、稳控措施五个不能放松，确保我乡矛盾纠纷处理在萌芽状态，做到“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。
会上对“岗背事件”也进行全面分析、研究，要求“岗背事件”的四个工作组加大协调、处理、稳控力度，进一步安排布署落实到位。
三、强化措施、落实责任1、思想认识到位。
时刻绷紧稳定这根弦。
各责任领导，责任人一线工作，限时完成，积极协调处理，严格执行责任追究。
2、工作措施到位。
对排查出来的不稳定因素，加大协调处理力度，讲究协调处理方法，能协调解决的问题必须立即解决，一时不能解决的问题，做好正确引导、劝说、稳控工作，想办法帮其解决。
与政策法律相违背解决不了的问题，做好法律、政策宣传，化解大多数人的矛盾，稳控少数人的动态，对重点人群，涉及面大的不稳定因素，必须到岗到位，坚持24小时稳控和随时报告。
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特定利益群体稳定工作意见篇一：浅论特殊利益群体信访问题成因浅论特殊利益群体信访问题成因、教育疏导工作对策及建议当前，涉军人员、民办教师、企改职工等特殊利益群体的管理，已成为基层政府维护社会稳定工作的重点，我区每年特殊利益群体的信访量已占全区信访总量的半数以上，每年各类异常访、集体访、纠访缠纠事件层出不穷，特殊利益群体信访问题成为我区重要的社会不稳定因素。
涉军人员、民办教师、企改职工等特殊利益群体的串联、集会等活动，大多数是群体中的重点成员在组织、发动、联系，他们是各类活动主要参与者和实施者，所以对特殊利益群体中重点人员的管理是稳定工作的重点。
一、特殊利益群体信访问题的成因信访工作是具有中国特色的政治制度设计，是党和政府联系群众的重要渠道，是人民群众行使民主权利的重要途径。
特殊利益群体是一个松散的利益团伙，他们的诉求一致，目标一致，有统一的利益推手。
现时期特殊利益群体信访工作表现出以下几个特点：一是信“上”不信“下”，认为只有找上级部门、找上级领导才能解决问题；二是信“访”不信“法”，认为信访是解决问题的唯一途径；三是信“多”不信“少”，不论什么事，认为多找几个部门和领导反映总不会错；四是信“闹”不信“理”，不管有理无理，先闹再说。
每年的信访总量高位运行，并且近期内无下降态势，特殊利益群体的信访问题在较长时期会持续存在。
原因有以下几点：一是信访人法律意识不强是主观原因。
特殊利益群体的普遍年龄偏大，社会经验较足，但文化素质特别是法律素质偏低。
以“求平等”，要待遇为目的，按潜在“民意难违、法不责众、法难以治众”意识，讲求人多示众，以为聚众闹事，越级上访可以对领导造成压力，有利于本身要求的解决。
二是信访大环境的影响是客观原因。
现在整个社会依法信访的氛围不浓，群众维权不走正当的行政程序和法律途径，喜欢通过信访渠道解决问题。
三是遗留问题没有得到解决是历史原因。
特殊利益群体人员，为国家出过力，曾是社会建设和国家安全的重要力量，其认为曾为国家、为党出过力，现在社会发展了，国家收入增加了，他们理应更多地享受社会发展的成果。
他们的信访诉求多为要工资，要补贴，要低保等，没有将其当时所处的历史环境、政治环境、生活环境与现在社会逐步完善的法治环境、社会环境、社会保障制度形成统一的认识。
二、重点人员在特殊利益群体中作用重点人员在特殊利益群体中的骨干作用认同度较高，普遍被认为有能力、能说会道、敢作敢当的人，相对文化程度较高，阅历丰富，一般是经过群体推举的。
一是领导作用。
特殊利益群体居住分散，其进行的各项信访、集会、闹事等活动都由重点人员进行组织领导。
二是联络作用。
主要对县区内特殊利益群体的成员进行联系，进行跨县区的集体信访活动的联系，对大范围的串联、信访信息的掌握。
三是标杆作用。
部分人员唯他们马首是瞻，讲政策、做宣传不起作用，唯独听信重点人员的讲话。
三、新形势下特殊利益群体教育疏导工作的对策信访问题属于人民内部矛盾，需要采用综合治理的办法加以解决。
特殊利益群体重点人员的思想活跃，对政策、法律有一定的研究，并有一定的曲向理解，受社会不良信访环境的影响较(:特定利益群体稳定工作意见)大，对其宜采取教育引导的方法，引导其到正常的信访渠道上来，通过正当途径反映其问题，避免出现异常访等情况。
教育疏导宜采用以下方式方法：一是以政策见面为主。
特殊利益群体反映的问题多为历史遗留问题，其依据的政策法律有一定的时间局限性，且涉及面广，牵涉人员众多，必须把握好政策依据，不可乱开口子，否则牵一发而动全身。
教育疏导必须政策见面，从政策角度对其反映的问题和提出的要求给予解释，逐条逐文对其提出的各个问题给予答复。
二是坚持领导负责制。
对重点人员的教育疏导工作，必须按“五包一”的原则实行稳控，由包案领导带头做教育疏导工作，并保证适当的连续性和持续性和长期性。
三是保持适度的感情联络。
教育疏导工作是面对面的工作，适当的感情交流，有利于思想的沟通和心灵的交流。
人是讲感情的，要与重点对象建立适当的感情，拉近心与心的距离，才会让教育疏导起到相应的效果。
四是适度的人文关怀。
在政策允许的范围内，在不违背相关原则的情况下，根据重点对象自身的情况，在物质上和精神上给予适当的关怀和照顾，帮助其解决生活、工作、生产等方面困难。
五是把握其思想动态。
人的思想受周边环境的影响较大，情绪波动较大，易在情绪波动期做出鲁莽行为。
教育疏导工作可根据其思想状态，平静期说的话可重一点，波动期思想教育工作平和一点。
要根据其言行举止，科学判断其近期思想活跃状况。
四、特殊利益群体教育疏导工作应注意的方面一是政策的统一性。
特殊利益群体情况相同，在政策面前是平等的，不可乱开口子和搞因人而异，否则易造成按下葫芦浮起瓢的情况出现。
二是坚持恩威并施。
坚持“教育疏导为主、依法处置为辅”的原则，对顽固分子，根据《依法处置进京非正常上访行为的意见》等文件的相关精神，对带头闹事，带头进京进行非法上访，非法集会，在信访过程中，冲击政府机关，严重扰乱办公秩序，纠访缠访的首要分子、组织者和主要联络人，根据其违法情况和程度，适时地给予行政的、刑事的处罚。
三是发挥社会力量。
重点对象对政府工作人员有一定的逆反心理，出现过很多劝其不可为而为之的情况，在做好正面教育的同时，积极争取好其近亲属、邻居、朋友等各方面力量，共同参与到对其的教育疏导工作中来，可起到事半功倍的效果。
同时，充分发挥好社区、村、居民小组的等基层组织的作用，适时宣传好相关政策，把握好动态，做好思想工作。
四是采用综合治理。
教育疏导工作不能仅由责任单位，责任领导，责任工作组单独完成，稳定工作是一项系统工程，教育疏导工作也是一项系统工程，由某单位某部门单独完成任务太重，效果太差。
必须由各部门共同组织实施，信访、政法、公安、民政、所在单位、社区等多个部门之间，步调一致，协同作战。
五、做好特殊利益群体教育疏导工作的几点建议一是建立相应的对话机制。
特殊利益群体集会、上访等活动，主要目的是“要政策，要待遇，给说法”，政府应建立定期对话机制，主动出击，他们要说法，我们给说法，相关领导定期约见特殊利益群体代表，给予有关政策的解释和宣传。
二是多准备几双“小鞋”。
重点对象多数是特殊利益群体中的即得利益者，他们为什么热衷于上访集会等活动，就是因为有利可图，基层组织为此做出了巨大的努力。
在北京有信访专业户，信访产业，在基层也有类似的人员和结构。
对不支持政府工作，不顾全大局，存心添乱，以上访为手段，对政府施压，向政府要胁的，各级政府态度要强硬，充分运用行政的、法律的、社会的手段，对重点对象进行有效干预，体现出政府权威，同时起到相应的警摄作用。
三是完善相应问责机制。
基层政府和相关归口单位在特殊利益群体的管控稳定工作中任务最繁重，责任最重大，相关的问责也最严。
轻则通报谈话，其次警告，再就免职处分。
纯粹的思想疏导，教育谈心的方式方法来约束和限制一个人的行为，是一件很难的事。
人员失控和稳控不力是常有的现象，个别地方对特别危险人员在特殊防护期采用了财物交易篇二：《工程项目社会评价方法》继续教育答案工程项目社会评价方法试卷答案【试卷总题量:38，总分:100.00分】用户得分：71.0分，用时409秒，通过字体：大中小|打印|关闭|一、单选题【本题型共15道题】1.2.34（）要分析没有拟建项目情况下的当地社会状况，并预测项目建设对当地社会状况的影响，通过对比分析，确定拟建项目的社会影响性质和程度。
（）a．“有无”对比分析B．对照组比较c．现状预期对照比较d．情景模拟分析用户答案：[c]得分：0.002.（）是指在项目的设计、决策及实施中具有重要影响的项目利益相关主体。
（）a．项目受益人B．受影响群体c．关键利益相关者d．项目目标群体用户答案：[c]得分：2.003.（）更偏重于让项目的利益相关者在项目决策和实施等具体活动中发挥作用。
（）a．传统行动B．传统评价c．参与式行动d．参与式评价用户答案：[c]得分：2.004.社会性别监测与评价中，（）的目的是为项目方案的调整中，提供需要考虑性别差异的各项建议。
（）a．工程进度监测B．社会影响监测c．项目财务监测d．社会舆论监测用户答案：[B]得分：2.005.在我国城市地区，（）负责管理社会福利项目，为低收入的城市贫困者提供帮助。
（）a．地方党委B．民政部门c．社会保障部门d．扶贫开发领导小组用户答案：[B]得分：2.006.社会评价有利于减少项目引发的社会矛盾和纠纷，防止可能产生的（），促进社会稳定。
（）a．风险效应B．负面效应c．木桶效应d．近因效应用户答案：[B]得分：2.007.对于那些涉及到少数民族等问题的工程项目，最好应在（）阶段就启动社会评价工作。
（）a．项目准备B．项目设计c．项目实施d．项目运营用户答案：[a]得分：2.008.（）主要用于展示当地自然资源、人口、主要经济活动等社会经济信息。
（）a．季节历B．贫困原因分析—因果关系图c．社会性别劳动分工图。