最新贯彻人才工作会议精神情况汇报
人才工作开展情况汇报（3篇）
人才工作开展情况汇报尊敬的领导：我是某公司人力资源部的工作人员，在此向您汇报公司人才工作的开展情况。
本次汇报将从招聘和选拔、员工培养与发展、绩效考核和职业规划、员工福利及关怀等几个方面进行总结。
以下是具体情况：一、招聘和选拔1. 招聘渠道拓展：我们积极与各高校建立合作关系，开展校园招聘，并在各大招聘网站发布招聘信息。
同时，通过员工推荐和招聘中介等方式寻找适合的候选人。
2. 精准选拔：我们建立了一套科学的选拔机制，通过考核、面试、能力测试等环节，筛选出最适合岗位的候选人。
3. 公平竞争机制：我们遵循公平竞争原则，确保每个候选人都有平等的机会，最终选拔出了一支合格的员工队伍。
二、员工培养与发展1. 岗前培训：针对新入职员工，我们开展了全面的岗前培训，帮助他们快速适应工作环境，了解公司文化和规范。
2. 岗中培训：我们定期组织员工参加专业技能培训和岗位实践，提高员工的专业水平和工作能力。
3. 合理晋升机制：我们制定了员工晋升规范，根据员工的工作表现和能力，合理调整岗位和薪资，激励员工积极向上发展。
三、绩效考核和职业规划1. 定期考核：我们每年进行一次绩效考核，根据员工的工作成果和绩效指标，评定绩效等级，作为薪酬调整和晋升的依据。
2. 个性化发展计划：针对每个员工的职业发展需求，我们制定了个性化的职业规划，提供指导和支持，帮助员工实现职业目标。
3. 奖励激励机制：我们建立了奖励激励机制，通过多种形式的奖励，激发员工的工作热情和积极性。
四、员工福利及关怀1. 薪酬福利：我们提供具有竞争力的薪酬水平，根据员工的表现和贡献进行适度调整，并为员工提供完善的社会保险和福利待遇。
2. 健康关怀：我们注重员工的身心健康，开展各种健康活动和体检，提供心理咨询和工作生活平衡的指导。
3. 公司文化建设：我们倡导和营造积极向上的公司文化，组织各类文体活动和团队建设，增强员工的凝聚力和归属感。
以上是我对公司人才工作开展情况的汇报，我们将继续努力，不断完善人才管理，提高员工的工作效率和满意度。
单位人才工作情况汇报
单位人才工作情况汇报尊敬的领导：我作为单位负责人，兹向您汇报我单位人才工作情况。
一、人才结构和分布情况目前，我单位人才结构较为合理，涵盖了各个专业领域的优秀人才。
按照职称分布，共有正高级职称人员10人，副高级职称人员20人，中级职称人员30人，初级职称人员40人。
按照学历分布，博士研究生15人，硕士研究生45人，本科毕业生80人。
同时，我单位还聘请了一些专家学者作为兼职教授，提供专业指导和学术交流。
二、人才培养和引进情况为了提高人才储备和培养能力，我单位积极开展人才培养工作。
首先，我们与多所知名高校建立了紧密的合作关系，开展人才培养项目。
通过定期请教授来我单位进行讲座，组织学术交流活动，提供实习机会等方式，培养学生的实践能力和专业素养。
其次，我们定期组织内部培训课程，提供机会给员工参加行业研讨会和学术会议，不断提升员工的专业技能。
在引进人才方面，我们采取了一系列措施来吸引优秀人才加入我们单位。
首先，我们通过公开招聘、内部晋升等渠道，选拔和提拔能力突出的员工。
同时，我们与其他单位建立了广泛的人才交流合作机制，以吸引更多高层次人才加入。
此外，我们还提供具有竞争力的薪酬待遇和优厚的福利待遇，为人才提供良好的工作环境和发展机会。
三、人才激励和梯队建设情况为了激励人才，我单位制定了一套完善的人才激励政策。
我们将业绩、技能、责任等因素纳入考核体系，并以此作为晋升与薪资调整的依据。
我们鼓励员工提出优化工作流程和改进工作方式的建议，并给予相应的激励和奖励。
对于取得突出成绩的员工，我们会发放额外的奖金和专项福利，以表彰和鼓励他们的贡献。
在梯队建设方面，我们注重培养年轻人才，打造人才梯队。
通过制定职业发展规划、提供培训机会和挂职锻炼等方式，培养和锻炼年轻人才的能力和经验。
我们注重培养团队精神，推崇合作与共赢的价值观，鼓励员工之间的交流合作，建立和谐的工作氛围。
四、人才流失和留存情况人才流失一直是一个值得关注的问题。
关于进一步加强党管人才工作的意见贯落实情况报告
关于进一步加强党管人才工作的意见贯落实情况报告为了深入学习贯彻《关于进一步加强党管人才工作的意见》文件精神。
现就我公司学习贯彻情况汇报如下：一、认真组织学习文件内容，深刻领会文件精神实质和思想内涵。
为了加强党对人才工作的绝对领导，完美党管人才工作运行机制，加快建设我公司人才强司之路。
意见中系统总结了改革开放特别是党的十六大以来加强党管人才工作的实践经验，进一步明确了加强党管人才工作的指导思想和总体要求，对建立健全党委统筹全局、协调各方，公司各部门各司其职、密切配合，充分发挥用人育人的单位主体作用。
我公司组织干部职工认真学习领会文件精神。
我们突出重点学习，深刻理解了进一步加强党管人才工作的重要意义，准确把握了党管人才领导体制、工作格局、运行机制、方式方法、保障措施，全面把握了人力资源在公司党管人才工作格局中的职能定位和职责任务，自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来。
二、坚持党管人才原则，准确把握了人力资源社会保障部门的职能作用我公司在坚持党管人才原则上，负责全面贯彻落实全国工作会议精神和公司人才发展规划。
我们要坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，把人才工作作为一项重大战略任务来抓好，认真履行好综合管理部职责，进一步发挥职能作用，推动公司人才工作不断创新和发展。
三、贯彻落实，扎实做好人力资源管理中各项人才工作。
1、加强落实公司人才政策法规。
2、建立了人才改革评介机制，完善了业务部门岗位绩效工资制度。
3、建立了公司现有人员的人才培养机制，不定期组织公司人员培训，强化了公司人才队伍建设。
四、强化组织领导，切实保证公司人力资源各项任务落到实处1、公司领导做为公司人力资源的总负责人，凝聚了公司各有关部门的力量，共同推进了公司人才工作各项任务落到实处。
2、综合财务部是负责具体落实工作，我公司的人力资源工作都是由兼职人员来完成了，我们还要加加强教育培训力度，不断提高公司人力资源工作的队伍的政治素质和业务水平。
人才指标推进情况汇报
人才指标推进情况汇报一、人才指标推进情况概述。
近年来，我国人才建设工作取得了显著成就，各项人才指标也在不断推进。
在全国人才工作会议精神的指引下，各地区各部门积极落实人才政策，加大人才培养和引进力度，人才指标的推进情况也呈现出良好的发展态势。
二、人才培养指标推进情况。
在人才培养方面，各级高校积极响应国家人才政策，加大对人才培养的投入，不断提高人才培养质量。
通过完善教育教学体系，推进课程改革，加强实践教学环节等措施，有效提升了人才培养指标的推进情况。
同时，各地也加大了对职业教育的支持力度，加强技能人才培养，为各行各业输送更多的技能人才。
三、人才引进指标推进情况。
为吸引更多高层次人才来我国工作和创业，各地积极出台了一系列人才引进政策，包括提供住房、税收优惠、子女入学等多方面的支持措施。
这些政策的出台，有效地吸引了一大批国际人才来我国工作和生活，为我国的发展注入了新的活力。
同时，各地也积极推动人才流动，鼓励人才跨地区、跨行业流动，为人才的发展提供更多的机会。
四、人才评价指标推进情况。
人才评价是人才建设的重要环节，各地也在不断完善人才评价指标体系，建立科学的人才评价标准。
通过加强对人才的绩效考核，激励人才的创新创业，提高人才的综合素质。
同时，也加强对人才的激励和保障，让人才在工作和生活中得到更好的发展。
五、人才政策指标推进情况。
为了更好地发挥人才在国家发展中的重要作用，各级政府也积极出台了一系列人才政策，包括提高人才待遇、改善人才工作环境、加强人才保障等方面的政策措施。
这些政策的出台，为人才的发展提供了更多的保障和支持，也为人才的创新创业提供了更好的环境。
六、人才指标推进情况存在的问题和建议。
尽管人才指标推进情况呈现出良好的发展态势，但也存在一些问题，比如人才流动不畅、人才评价标准不够科学、人才政策不够完善等。
针对这些问题，我们建议加强人才政策的协同配套，完善人才评价指标体系，加大对人才流动的支持力度，为人才的发展创造更好的环境。
2023年人才工作总结和2024年工作计划汇报报告组织部门
县2023年人才工作总结和2024年工作计划范文2023年，在市委组织部的具体指导下，我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和市委组织部、市人才力、《关于建设X实施意见》，扎实开展人才各项工作，多举措推进特色农业人才示范基地建设，切实加强农村实用人才队伍建设。
现将工作开展情况汇报如下：一、工作情况1.以创新机制为抓手，构建人才工作新格局。
认真贯彻落实《省X人才队伍建设规划纲要》和《市人才工作X规划纲要》精神，加强对人才工作的宏观指导和综合协调。
制定了《县人才X工作领导小组职责及议事规则》和《县人才工作领导小组成员单位职责》，建立健全人才工作机制。
充分发挥县人才工作领导小组的作用,不定期召开领导小组协调会议。
进一步加强了制度建设,完善了人才工作联席会议、县级领导联系人才等工作制度。
2.以人才提升为重点，进一步推进人才队伍建设。
通过学习培训I、外出考察等途径，开展送科技下乡活动、“阳光工程”、等一系列活动，推动人才素质提升。
X月份召开新型农民科技培训项目启动仪式，在X个乡镇、X个专业村进行茶叶、蔬菜等专项技术培训；X月份召开了X动员会，培育科技示范户X个，辐射带动X万农户；X月份，组织近X名党政人才赴X参加了“经济研讨班”，今年以来，全县共举办各类培训班XX场（次），培训各类人才X余人（次）。
通过培训转变了创业者的择业观，激发了创业热情，拓展了能力。
3.以发挥作用为导向，加大人才的管理和服务力度。
紧紧围绕县域经济发展和新农村建设的大局，大力实施“人才温暖工程”，不断改善人才工作环境，激发人才活力。
调整完善了人才工作领导小组，不断加强对人才工作的领导；建立了县处级领导干部联系人才工作制度,通过走访慰问、信函、电话、召开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工作和生活情况，及时帮助他们解决实际问题；对照目标责任书，采取座谈汇报、实地查看、民主评论等方式，对县级人才任期目标进行年度考核和任期考核，实行动态管理；强化人才服务工作，继续做好人才的健康体检工作，落实优秀人才的待遇。
人才工作开展情况汇报
三、加强队伍建设，不断完善人才管理的新机制。
到目前，全县人才总量11779人，比1995年的8342人增加3437人，已全部分类建立人才信息库。其中：党政人才1748人，经营管理人才1121人，专业技术人才7565人，高技能人才569人，农村实用人才776人，45岁以下人才所占比例达到75.15％，大学专科以上人才4993人，占人才总量的44.22％。具有中级以上专业技术职称人才所占比例从1995年的21.59％提高到30.87％。
另一方面，我们坚持“四个突出”，大力培养民俗民间文化人才，积极搭建民间艺人展才的平台，使“文化活县”与“人才强县”战略和谐推进。目前，建立民俗民间文化人才库493人，其中，赴县外传播土家文化的近100人。一是突出政策保护，健全机制。县委出台了《关于进一步加强全县文化工作的意见》，自治县人大常委会拟定出台《**土家族自治县民俗民间文化保护条例》，以不断壮大民俗民间文化人才队伍，更好地保护民俗民间文化。设立了保护民俗民间文化专项资金，纳入财政预算，保证该项工作的投入。建立了奖励机制，坚持每两年评选表彰一次“优秀民间文化传承人”。2004年，表彰了20个民间艺人，给予每人奖励1000元。二是突出文化培养，建立基地。一方面，分别建立了跳丧、南曲、山歌、故事、花鼓子、民间吹打乐等文化产业基地，其中古镇资丘被批准为国家民俗民间文化原生态保护区。县文联副主席、资丘镇宣传文化服务中心主任田玉成今年两次进京领奖，分别为国务院表彰为“全国民族团结进步模范”，被人事部、文化部表彰为“全国文化系统先进工作者”。另一方面，将巴土文化作为全县各中小学的课程，规范培训，定期举办“心中的**名人”有奖征文、巴山舞竞赛等活动。同时，坚持选送基层文化人到武汉音乐学院等高校进行深造，并坚持将县外创作者“请进来”，建立定向创作基地。三是突出团队建设，带活艺人。在组建民间文艺对外各类演出队的基础上，引导艺人传帮带，通过培养团队型的民俗民间文化人才队伍，建立“艺人传一人，带一方”的格局，实现“文人相轻”到“文人相亲”的转变，使“新人”不断涌现和成熟。近年来，共带出民俗打、逗、唱、舞、说等类的新人100多人。四是突出舞台搭建，输出人才。县委十分注重搭建桥梁，引导民间艺人对外传播土家文化。今年，在“文化周”活动中，带领一大批民俗民间文化人才赴省城原滋原味地展现土家文化。先后请故事大王“孙婆婆”到县外讲故事10多场次，听众达3万多人；获2003年中国南北民歌擂台赛“中国歌王”称号的父子俩王纯成、王爱民等80多名**民间文化艺人走出乡村走出县城，到*****等地参加长期演出。
专项人才工作推进情况汇报
专项人才工作推进情况汇报尊敬的领导：根据上级文件精神和工作部署，我单位认真贯彻落实国家人才政策，加大专项人才工作力度，取得了一定成效。
现将我单位专项人才工作推进情况进行汇报如下：一、专项人才引进情况。
今年以来，我单位加大了对高层次人才的引进力度，通过多种方式开展人才招聘工作。
我们积极组织专项人才招聘会，广泛宣传招聘信息，吸引了一大批高水平人才加盟。
同时，我们还加强了与高校、科研院所等单位的合作，通过人才洽谈会、人才交流会等形式，积极引进了一些具有创新能力和实践经验的专业人才。
二、专项人才培养情况。
为了提高专项人才的整体素质和综合能力，我单位加大了对专项人才的培训力度。
我们结合实际需求，开展了一系列的专业技能培训和学术交流活动，为专项人才搭建了广阔的学习平台。
同时，我们还鼓励专项人才参与各类学术会议、学术讲座等活动，提升他们的学术水平和交流能力。
三、专项人才使用情况。
为了更好地发挥专项人才的作用，我单位积极创造条件，营造良好的工作环境。
我们加强了对专项人才的管理和服务，为他们提供了更多的发展机会和空间。
同时，我们还加强了对专项人才的激励和保障，确保他们能够在工作中充分发挥自己的才能和作用。
四、专项人才成果展示情况。
我单位注重对专项人才的成果进行宣传和展示，通过各种渠道和方式向社会展示专项人才的科研成果和创新成果。
我们加强了对专项人才成果的宣传推介工作，提高了专项人才的知名度和影响力，为他们的发展和成长提供了更多的机会和平台。
五、下一步工作计划。
下一步，我单位将继续加大对专项人才工作的投入力度，加强对专项人才的引进、培养、使用和成果展示工作，努力打造更加优质的人才队伍。
同时，我们还将进一步优化人才政策，创新人才管理机制，为专项人才的发展提供更加有力的支持和保障。
以上就是我单位专项人才工作推进情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，共同推动专项人才工作取得更大的成绩。
谢谢！。
人才工作会贯彻落实情况汇报
⼈才⼯作会贯彻落实情况汇报2019-08-11为深⼊贯彻落实党中央、省、州和县委关于⼈才发展⼯作的⽅针政策，在全县组织⼈才⼯作会议后，县科技局、科协⽴即组织召开了全体职⼯会议，集中传达了全县⼈才⼯作会议主要精神，结合实际讨论了具体落实办法，并就当前⼯作进⾏了安排和部署，县将贯彻落实全县组织⼈才⼯作会议贯彻落实情况汇报如下：⼀、认真学习领会会议精神（⼀）统⼀思想，提⾼认识。
⼀是认真学习贯彻了副县长苟琴和组织部部长的重要讲话精神，充分认识了⼈才⼯作的极端重要性，切实增强了做好⼈才⼯作的紧迫感和责任感。
⼆是对各单位就⼈才⼯作的交流发⾔要点进⾏了学习，结合我局的⼈才⼯作现状深⼊进⾏了探讨，树⽴科学的⼈才观，把⼈才⼯作放到经济社会发展的重要位置来抓。
（⼆）集中学与⾃学相结合，深⼊学习⼈才⼯作会议重要精神。
通过举办座谈会、讨论会等形式，我局⼲部职⼯踊跃发⾔、就⼈才⼯作进⾏积极讨论，落实了会议部署，⼤⼒实施⼈才强县战略，坚定不移地⾛⼈才强县之路，努⼒开创⼈才⼯作新局⾯。
另外，部分⼲部职⼯还通过上⽹浏览、参阅报刊等形式精读原⽂，吃透精神，做好学习笔记，全⽅位、多⽅⾯深⼊学习领导的重要讲话精神，进⼀步加深了对做好⼈才⼯作的认识和体会，对提⾼⼯作主动性和⾃觉性，增强抓好⼈才⼯作的整体合⼒起了推动作⽤。
⼆、积极贯彻会议精神，落实⼯作措施（⼀）郑局长强调，结合我局⼯作实际，全体⼲部职⼯要认真领会讲话精神，要不断深化对⼈才⼯作重要性的认识，进⼀步规范⼲部任⽤管理、努⼒挖掘科技实⽤⼈才，加强⼈才的引进和后备⼲部的培养⼒度、继续抓好民⽣信访⼯作。
同时，发挥我局职能，同有关部门组织科技⼈才积极开展科学技术知识普及和推⼴⼯作。
组织科技群众团体、科技学术团体为经济社会发展服务。
（⼆）突出重点，坚持多渠道、多⽅式培训⼈才。
坚持重点岗位⼈才重点培养，优秀⼈才优先培养，紧缺⼈才抓紧培养的原则，采取切实措施，强化⼈才教育培训⼯作。
同时，组织科技⼈才进⾏决策咨询、科技咨询，开展科技⼯作者的友好交往及县、市（州）间合作交流活动。
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贯彻人才工作会议精神情况汇报
1月9日，自治区党委组织部在xx召开全区人才工作座谈会，总结了XX年全区人才工作，对2021年全区人才工作进行了安排部署。
会议由自治区党委组织部常务副部长艾矛主持。
自治区党委常委、组织部长xx，自治区人才工作领导小组成员，自治区各部门（单位）、区属大型企业、党组织关系在宁的中央单位组织部长（人事处长），市县（区）组织部长和分管副部长参加了会议。
会上，书面传达了全国人才工作座谈会精神；人社厅、科技厅、宁夏医科大学、xx市、中色东方集团公司作了交流发言；xx常委作了重要讲话。
会议精神主要体现在xx的重要讲话中。
一、xx常委的讲话精神
（一）以服务科学发展为目标，XX年我区人才工作取得新成绩。
xx常委从四个方面对XX年全区人才工作和人才队伍建设作了回顾总结。
一是人才发展规划体系基本形成；二是高层次人才引进工作成效明显；三是重大人才工程顺利推进；四是人才发展环境不断优化。
在肯定成绩的同时，xx常委指出了全区人才工作中存在的一些亟待解决的问题：现有人才的数量和质量还不能满足经济社会发展的需要，重点行业和优势特色产业急需的创新型人才严重短缺，基层人才匮乏问题仍然突出；人才市场体系和服务保障体系不够健全，人才流失的现象仍然没有得到有效遏制；有的地方和单位对人才重引轻用，还没有形成人才培养、吸引、使用各个环节相配套的用人机制；党管人才的领导体制和运行机制需要进一步完善等。
xx指出，2021年全区人才工作的总体思路是：按照自治区党委的安排部署和中组部的要求，以落实自治区人才发展规划为主线，以
重大人才工程实施、重要人才政策创新、重点人才开发为抓手，大力宣传和普及科学人才观，统筹推进各类人才队伍建设，完善党管人才工作体制机制，努力提升我区人才工作科学化水平，以卓有成效的人才工作向党的十八大和自治区第十一次党代会献礼。
（二）以科学人才观为统领，正确树立人才工作新理念。
xx强调，科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的行动指南。
一要把握人才工作的地位作用，牢固树立人才是科学发展第一资源、人才是最活跃的先进生产力等理念。
二要遵循人才开发的规律，牢固树立人才以用为本、高端引领、系统培养和人人皆可成才等理念。
三要明确人才工作的目标任务，牢固树立服务大局和人才优先发展等理念。
四要改进人才工作的方式方法，牢固树立坚持改革创新、注重人才投入等理念。
（三）以落实自治区人才发展规划为主线，推动人才工作取得新进展。
xx强调，落实自治区人才发展规划的内容，既要有系统观念，又要突出重点。
1、加快培养造就创新型科技人才，为转变经济发展方式服务。
一是要创新人才培养模式。
二是要加强产学研结合。
三是要强化实践培养。
四是要营造科技创新的良好环境。
五是要大力引进高端人才。
2、深入实施“海外引才百人计划”和“国内引才312计划”，引进、用好高层次人才和急需紧缺人才。
要大力推进海外引才计划，积极实施“国内引才312计划”，围绕宁东基地建设、黄河金岸建设、发展战略性新兴产业、推进节能减排、发展设施农业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的国内
外人才。
3、精心组织实施重大人才工程，统筹推进各类人才队伍建设。
实施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企业之星”培养工程、高技能人才培育工程、“牵手工程”、“基层之光”、中阿经贸人才培养计划等人才工程，实行项目推进，强化质量管理，打造精品工程。
4、积极创新和落实人才政策，不断完善有利于人才成长和创新创业的体制机制。
一是要加大政策创新和突破力度。
抓住人才反映强烈的问题积极探索，推进人才政策创新。
二是要加强人才规划体系建设。
尽快颁布出台自治区6支人才队伍专项规划和6个重点领域的人才发展规划。
三是要积极推进xx“人才特区”建设。
努力把xx“人才特区”建成高层次人才集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。
（四）以健全人才工作领导体系为重点，把党管人才工作提升到新水平。
1、完善党管人才工作格局。
各级党委、政府要把人才工作摆在更加突出的位置，认真落实“四个优先”人才发展布局。
各级党政主要领导是加强党管人才工作的第一责任人，要增强人才意识，自觉担当起落实党管人才责任，积极发现人才、使用人才、用好人才。
各级人才工作领导小组要建立健全科学决策机制、沟通协调机制和督促落实机制，加强对人才工作的研究、策划、指导和检查落实。
要进一步健全党委政府领导同志人才工作联系点制度，各市、县（区）都要建立党委政府领导同志人才工作联系点，加强对重点领域、重点行业人才工作的指导。
2、加强对人才工作的督促检查。
要把人才工作列入各级党委、
政府的目标考核责任制，把人才发展成效纳入党政领导班子综合考核指标体系，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。
3、加强人才工作者队伍建设。
要健全人才工作机构，加强人才工作力量，注重加强人才工作者素质和能力建设，着力提高知全局、懂人才、干实事的能力，识别人才、研究人才和集聚人才的能力，推进落实人才强区战略的能力和为人才排忧解难的能力。
4、加强人才工作的理论研究和宣传。
要围绕产业发展对人才的需要，加强理论研究，以人才理论创新推动人才实践创新。
要进一步加强人才和人才工作宣传力度，及时总结先进经验，大力宣传先进典型，充分发挥好先进典型的示范引领作用。
二、我市贯彻落实意见
一是由市委组织部、市人才办牵头，采取多种方式广泛宣传全区人才座谈会精神。
二是筹备召开全市组织工作会议，传达全区人才工作座谈会精神，总结XX年全市人才工作，安排部署2021年全市人才工作。
三是抓紧制定2021年贯彻落实《xx市中长期人才发展规划纲要》的实施方案，细化分解任务，明确责任要求。
四是按照市第三次党代会精神要求，深入实施人才发展规划，重点落实好一套人才规划体系，实施好八个人才项目，健全好四项政策机制措施，举办好六项高规格活动的“1846”计划。