综合部年终工作总结演示文稿

综合部年终工作总结演示文稿
目录
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一、回顾过去
二、主要工作概述 三、存在不足
四、展望未来
•
在过去的2014年，综合部紧紧围
绕服务公司，强化管理和提升工作理念，
努力增强工作的主动性和创造性，发挥了
综合部的“组织、协调、服务”的职能作
用，能够在工作中起到承上启下、协调内
外的作用，为公司在2014年快速发展中保
（三）
公司的培训和学习没有坚 持经常化、正规化，没有 起到对各部门的督促和组 织作用。
（四）
在管理方面自身的能力不 足，很多方面没有管理知 识和管理经验，导致在处 理一些问题上容易犯错， 走入误区。
四、展望未来
最后，在新的一年里，我们综合部将在公 司领导的正确领导下，进一步发扬优势，克服 不足，创新工作，取得更加优异的工作成绩。
驾护航。•Βιβλιοθήκη 下面我为大家汇报一下综合部
2014年的工作情况：
一、回顾过去
在过去的一年，综合部始终注重自身的建 设，规范内部管理，促使综合部工作规范有序 的展开。一是强化管理制度，规范考勤、安全、 人事制度。二是树立高度的服务意识，并且能 够落实到各项工作中去，对各部门都是“有问 必答、有求必应”，为各项工作的开展起到了 积极作用。
切实加强对安 全生产工作的 管理和监督， 强化安全管理 生产意识。
通过与各部门主 要负责人召开安全 会议、张贴安全警 示牌、海报等形式， 来强化每个人的安 全责任意识。
我部门坚持每周多 次对车间安全问题 进行检查，发现问 题及时反映并且处 理。
（五）后勤管理
•
做好后勤保障工作。后勤工作事物
繁杂，突发事件多，涉及部门多，管理难度大。
在车辆管理上，严格车辆进出登记制度，货车
进入厂区实行分段责任制，严格管控。在办公
用品采购管理上，始终坚持“同等价格择其优，
同等质量则其廉”，开拓不同的采购方式和采
购渠道，保证质量，降低成本。
三、存在不足
在过去的一年里我 们的工作取得的成绩是 综合部员工共同努力的 结果，但也离不开公司 领导和各位同仁的理解 和配合，我们在肯定成 绩的同时，也看到了本 部门存在的问题：
在办公室文员招聘中全 年共收到200余人次发来招聘 简历，接待面试30余人次， 通过面试正式入职者8名。同 时制定了新员工面试流程， 严格按照面试要求进行，择 面试 优入取。
今年为了严格遵守国 家法律对社保的规定，对 在职未退休员工进行了全 员参保，参保人数为62人， 社保 参保率达到100%。
（四）安全管理
（二）考勤管理
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严格考勤，制定严格的考勤
管理制度，严查迟到、早退、代打卡等
现象，每月统计、整理考勤记录，对违
反考勤制度者提出相应的措施，不包庇。
（三）人事管理
招聘 今年以来，利用网络平台
“赶集网、58同城”及多次到 各乡镇、集市张贴招聘广告， 加大对公司的宣传力度，做好 员工招聘和人才储备工作。
（一） 由于综合部工作较繁琐，涉及 的部门多，突发事务多，每项 工作主观上都希望完成的最好， 但由于能力有限，工作经验不 足，不能把每件事情都做到尽 善尽美，有时会出现工作上的 失误。
（二）
抓制度落实不够，一些制度 制定出来不能很好的落实执 行下去，例如五金仓库领料 制度。因而存在一定的重制 度建设，轻落实现象。
二、主要工作概述
（一）文件、档案管理 （二）考勤管理 （三）人事管理 （四）安全管理 （五）后勤管理
（一）文件、档案管理
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综合部工作范围比较广，相
应的文件、档案类型也较多，因此我部
门认真做好文书资料的收集和整理，做
到资料齐全、目录清楚、装订规范、保
管有序。并且对文件的书写的格式进行
了规范和统一。