中国邮政储蓄银行精神文化建设
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化邮储银行是中国邮政集团公司控股的国有商业银行，以服务邮政业务和民生金融为主要发展方向。
作为一家重要的金融机构，邮储银行注重企业文化的建设，以提升员工凝聚力和企业形象，推动企业可持续发展。
一、企业文化的核心价值观1. 以客户为中心：邮储银行坚持以客户为中心的核心价值观，致力于为客户提供高质量、高效率的金融服务。
通过深入了解客户需求，不断创新产品和服务，满足客户的个性化需求。
2. 诚信和责任：邮储银行强调诚信和责任意识，建立健全的风险管理体系，保护客户资金安全。
同时，积极履行社会责任，推动金融扶贫和可持续发展，为社会做出贡献。
3. 团队合作：邮储银行倡导团队合作精神，鼓励员工之间的相互支持和协作。
通过建立良好的团队合作机制，提高工作效率和服务质量，实现共同成长和共赢。
4. 创新和进取：邮储银行鼓励员工积极创新和进取，提高服务水平和竞争力。
通过引入先进技术和管理理念，不断推动业务创新，满足客户多样化的金融需求。
二、企业文化的落地实施1. 内部培训和教育：邮储银行注重员工的培训和教育，通过举办内部培训班、开展专业技能培训和管理能力提升培训等方式，提高员工的专业素质和综合能力。
2. 激励机制：邮储银行建立了激励机制，通过薪酬激励、晋升机会和荣誉表彰等方式，激励员工积极工作和创新思维，提高工作效率和服务质量。
3. 内部沟通和交流：邮储银行重视内部沟通和交流，建立了畅通的沟通渠道和平台。
通过定期召开员工大会、开展部门间交流和分享会等活动，促进信息流通和经验分享。
4. 外部品牌宣传：邮储银行通过多种渠道和媒体宣传企业文化，提升企业形象和知名度。
通过参与社会公益活动、赞助体育赛事等方式，增强公众对邮储银行的认知和好感度。
三、企业文化的效果评估1. 客户满意度调查：邮储银行定期进行客户满意度调查，了解客户对服务的评价和需求，及时改进和优化服务。
通过客户满意度的提升，验证企业文化建设的效果。
2. 员工参与度调查：邮储银行关注员工的参与度和满意度，定期进行员工调查，了解员工对企业文化的认同和满意程度。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化邮储银行是中国邮政集团公司旗下的一家国有商业银行，成立于2007年。
作为中国最大的零售银行之一，邮储银行一直致力于建设一种独特的企业文化，以提升员工的凝聚力和组织效能，推动银行可持续发展。
下面将详细介绍邮储银行的企业文化。
1. 使命和愿景：邮储银行的使命是为客户提供优质的金融服务，为社会创造价值。
其愿景是成为中国最受尊敬、最受信赖的银行之一。
2. 核心价值观：邮储银行的核心价值观包括诚信、责任、创新和共赢。
诚信是邮储银行的基石，它要求员工在与客户和合作伙伴的交往中保持诚实和透明。
责任意味着邮储银行的员工要为自己的行为负责，并积极履行社会责任。
创新是邮储银行持续发展的动力，它鼓励员工提出新的想法和方法，推动银行业务的创新。
共赢强调团队合作和合作伙伴关系的重要性，邮储银行鼓励员工与客户、合作伙伴共同成长。
3. 价值观引领行为：邮储银行通过制定一系列的行为准则来引导员工的行为。
这些准则包括客户至上、团队合作、追求卓越、勇于创新、诚信守法等。
邮储银行鼓励员工始终把客户的需求放在首位，通过团队合作实现共同目标，追求卓越的业绩和服务质量。
同时，邮储银行鼓励员工勇于创新，不断改进工作方式和流程，以提高工作效率和客户满意度。
诚信守法是邮储银行员工的底线，他们要遵守法律法规，诚实守信地开展业务活动。
4. 文化建设：邮储银行通过多种方式来建设企业文化。
首先，邮储银行注重员工培训和发展，提供丰富多样的培训课程和学习机会，帮助员工不断提升自己的知识和技能。
其次，邮储银行鼓励员工参与公益慈善活动，通过志愿服务来传递企业文化的核心价值观。
此外，邮储银行还定期举办各种文化活动，如员工文艺晚会、篮球比赛等，增强员工之间的凝聚力和归属感。
5. 业绩与荣誉：邮储银行在过去的几年中取得了显著的业绩和荣誉。
截至2020年底，邮储银行的资产总额超过10万亿元人民币，净利润超过500亿元人民币。
同时，邮储银行连续多年被评为中国最具价值品牌之一，并获得了多项国内外金融奖项的认可。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化引言概述：邮储银行是中国邮政集团公司旗下的一家大型国有商业银行，拥有广泛的服务网络和丰富的金融产品。
作为一家以服务为核心的银行，邮储银行注重企业文化的建设和传承。
本文将从五个方面详细阐述邮储银行的企业文化。
一、价值观的体现1.1 以客户为中心：邮储银行始终将客户需求放在首位，致力于提供优质的金融服务。
1.2 诚信和透明：邮储银行坚持诚实守信的原则，保持透明度，建立了良好的信誉。
1.3 创新和卓越：邮储银行鼓励员工勇于创新，追求卓越，不断提升自身的能力和业务水平。
二、员工文化的培养2.1 人才培养和发展：邮储银行注重员工的培训和发展，提供广阔的职业发展空间。
2.2 团队合作和协作：邮储银行鼓励员工之间的合作和协作，共同实现团队的目标。
2.3 公平和公正：邮储银行建立了公平公正的人事制度，激励员工的积极性和创造力。
三、社会责任的履行3.1 环境保护：邮储银行积极参与环境保护活动，致力于推动绿色金融的发展。
3.2 扶贫和慈善事业：邮储银行积极参与扶贫和慈善事业，为社会做出贡献。
3.3 公益活动：邮储银行组织各类公益活动，关注社会问题，提供帮助和支持。
四、创新科技的应用4.1 信息技术的发展：邮储银行积极应用信息技术，提高业务效率和客户体验。
4.2 金融科技的创新：邮储银行不断推动金融科技的创新，为客户提供更便捷的金融服务。
4.3 数据安全和风险控制：邮储银行高度重视数据安全和风险控制，保护客户的资金和信息安全。
五、企业文化的传承与发展5.1 文化建设的重要性：邮储银行认识到企业文化对于企业发展的重要性，不断加强文化建设。
5.2 文化传承的方式：邮储银行通过各类培训、活动和传媒渠道，传承和弘扬企业文化。
5.3 文化与业务的融合：邮储银行将企业文化与业务发展相结合，形成独特的企业特色。
结论：邮储银行的企业文化以客户为中心、诚信和透明、创新和卓越为核心价值观，注重员工文化的培养，积极履行社会责任，推动创新科技的应用，不断传承和发展企业文化。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化邮储银行是中国邮政集团公司全资控股的大型商业银行，致力于为泛博客户提供全方位金融服务。
作为一家国有银行，邮储银行高度重视企业文化的建设，以塑造良好的企业形象和提升员工凝结力为目标，积极推动企业文化的发展。
一、企业文化的核心价值观邮储银行的企业文化以“诚信、稳健、创新、共赢”为核心价值观，这四个关键词体现了邮储银行在金融行业的发展理念和核心价值观。
1. 诚信：邮储银行坚持诚信为本的原则，秉持诚实守信的价值观念，建立和维护客户信任，为客户提供安全可靠的金融服务。
2. 稳健：邮储银行注重风险管理，坚持稳健经营，确保资金安全和金融稳定，为客户提供可持续发展的金融支持。
3. 创新：邮储银行鼓励员工积极创新，推动科技与金融的融合，不断提升产品和服务的创新能力，满足客户多样化的金融需求。
4. 共赢：邮储银行倡导合作共赢的理念，与客户、股东、员工、社会各界共同发展，实现共同利益最大化。
二、企业文化的宣传与传播邮储银行注重企业文化的宣传与传播，通过多种渠道和方式，将企业文化融入到员工的日常工作和生活中。
1. 内部宣传：邮储银行定期举办企业文化培训和活动，通过内部刊物、内部网站、内部电视台等媒介，向员工传递企业文化的核心价值观和发展理念。
2. 外部宣传：邮储银行积极参预社会公益活动，通过赞助、捐助等方式，传递企业文化的社会责任和担当精神，树立良好的社会形象。
3. 员工参预：邮储银行鼓励员工参预企业文化建设，设立奖励机制，鼓励员工分享企业文化的创意和实践经验，增强员工的参预感和归属感。
三、企业文化的实践与成果邮储银行在企业文化建设方面取得了显著的成果，不仅在员工队伍建设、客户服务质量、社会责任履行等方面取得了突出的成绩，也在行业内树立了良好的品牌形象。
1. 员工队伍建设：邮储银行注重员工培训和发展，建立了完善的人材梯队和激励机制，提高员工的专业素质和服务能力，为客户提供优质的金融服务。
2. 客户服务质量：邮储银行致力于提升客户满意度，通过建立健全的客户投诉处理机制、优化服务流程等措施，不断改进服务质量，赢得了客户的信任和好评。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化邮储银行是中国邮政集团公司旗下的全国性股份制商业银行，是中国最大的邮政储蓄机构。
作为一家具有深厚历史背景和广泛影响力的银行，邮储银行注重企业文化建设，以提升员工凝聚力和企业竞争力为目标，打造了独特的企业文化。
1. 企业文化的核心价值观邮储银行的企业文化以“诚信、服务、创新、共赢”为核心价值观。
诚信是银行业的基本准则，邮储银行要求员工在工作中始终保持诚信、公正的态度。
服务是邮储银行的使命，银行致力于为客户提供优质、高效的金融服务。
创新是邮储银行的动力，银行鼓励员工不断创新，推动业务发展。
共赢是邮储银行的目标，银行希望与客户、员工、股东等各方共同成长、共同分享成功。
2. 企业文化的宣传与培训邮储银行通过各种渠道宣传企业文化，包括内部刊物、企业网站、员工培训等。
银行定期发布关于企业文化的宣传材料，向员工介绍企业的核心价值观和文化特点。
此外，邮储银行还组织各类培训活动，培养员工的文化意识和价值观念，提高员工的服务水平和专业素养。
3. 企业文化的体现与实践邮储银行在日常工作中注重将企业文化融入到各个方面。
首先，银行建立了一套完善的制度体系，规范员工的行为和工作流程，确保员工在工作中贯彻企业文化。
其次，银行重视员工的激励与奖励，通过评优、晋升、薪酬等方式激励员工积极发展。
此外，邮储银行还注重与社会的互动，积极参与公益活动，传递企业的社会责任。
4. 企业文化的成果与影响邮储银行的企业文化建设取得了显著的成果和积极的影响。
首先，企业文化的建设提高了员工的凝聚力和归属感，增强了员工的工作积极性和责任心。
其次，企业文化的传播提升了银行的知名度和形象，为银行的品牌建设和市场拓展奠定了基础。
此外，企业文化的实践也为银行赢得了客户的认可和信任，提升了客户满意度和忠诚度。
总结：邮储银行作为中国邮政集团公司旗下的全国性股份制商业银行，注重企业文化的建设。
以“诚信、服务、创新、共赢”为核心价值观，银行通过宣传、培训、体现与实践等方式，将企业文化融入到各个方面。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化引言概述：邮储银行作为中国邮政集团旗下的一家股份制商业银行，一直致力于打造独特而有影响力的企业文化。
邮储银行企业文化旨在传承邮政文化的优良传统，以服务社会、造福人民为己任，坚持以人为本，推动银行业的可持续发展。
本文将从五个方面详细阐述邮储银行企业文化的特点和实践。
一、坚守公益责任1.1 邮储银行积极参与社会公益事业，推动扶贫济困。
通过捐款、捐物等方式，帮助贫困地区改善基础设施和教育条件。
1.2 邮储银行积极关注环境保护，推动绿色金融发展。
通过绿色信贷、绿色债券等金融产品的推出，引导企业和个人投资环保项目，促进可持续发展。
1.3 邮储银行积极参与社区建设，关注老年人、儿童等弱势群体。
通过设立社区服务中心、开展公益活动，提供便利服务和关爱，回馈社会。
二、强化服务意识2.1 邮储银行始终坚持以客户为中心，提供优质的金融服务。
通过建立客户导向的服务模式，满足客户多样化的需求，提升客户满意度。
2.2 邮储银行注重员工培训，提高服务质量。
通过内部培训、外部学习等方式，培养员工的专业素养和服务意识，确保服务质量的持续提升。
2.3 邮储银行积极倡导金融知识普及，提升公众金融素养。
通过开展金融教育活动、推广金融知识，帮助公众更好地理解和利用金融服务。
三、推动创新发展3.1 邮储银行积极引入科技创新，提升服务效率。
通过推广电子银行、智能柜员机等技术手段，提供便捷的金融服务，满足客户的多样化需求。
3.2 邮储银行鼓励员工创新，提高工作效率。
通过设立创新奖励机制、搭建创新平台，激发员工的创新潜能，推动业务流程的优化和改进。
3.3 邮储银行积极开展金融科技合作，推动金融业态创新。
与科技企业合作，共同研发金融科技产品，拓展新的业务领域。
四、倡导团队精神4.1 邮储银行注重团队建设，推动协同合作。
通过团队培训、团队建设活动等方式，增强员工的团队意识和合作能力，提高工作效率。
4.2 邮储银行鼓励员工分享经验和知识，促进共同成长。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化邮储银行是中国邮政集团公司全资控股的大型国有银行，拥有广泛的业务网络和庞大的客户群体。
作为一家国有企业，邮储银行注重企业文化的建设，以提升员工凝聚力和企业竞争力。
本文将详细介绍邮储银行企业文化的内涵、重要性以及具体实践。
一、企业文化的内涵邮储银行的企业文化包括价值观、使命和愿景等方面的内容。
首先，邮储银行秉持着“诚信、务实、创新、共赢”的价值观，要求员工在工作中始终保持诚信，注重务实精神，勇于创新，并追求共赢的结果。
其次，邮储银行的使命是为客户提供全面、高效、安全的金融服务，为社会经济发展做出贡献。
最后，邮储银行的愿景是成为中国最受尊敬、最有价值的银行。
二、企业文化的重要性企业文化在邮储银行的发展中具有重要的意义。
首先，企业文化可以提升员工的凝聚力和归属感。
邮储银行通过共同的价值观和使命，使员工对企业有强烈的认同感，从而增强员工的凝聚力，形成团队合作的精神。
其次，企业文化可以塑造企业的形象和品牌价值。
邮储银行以其积极向上、诚信可靠的企业文化形象，赢得了客户的信任和支持，提升了企业的品牌价值。
最后，企业文化可以引导企业的发展方向。
邮储银行通过明确的愿景和使命，为企业的战略发展提供了明确的指引，使企业能够持续健康发展。
三、企业文化的实践为了贯彻企业文化，邮储银行采取了一系列的措施。
首先，邮储银行注重员工培训和教育。
通过组织各类培训和学习活动，提高员工的专业素养和综合能力，使员工能够更好地履行岗位职责。
其次，邮储银行鼓励员工参与公益活动。
通过组织各类公益活动，如捐款、志愿服务等，激发员工的社会责任感，培养团队合作精神。
此外，邮储银行还注重企业文化的宣传和传播。
通过内部刊物、企业网站、员工大会等形式，向员工传递企业文化的核心价值观念，增强员工的文化认同感。
四、企业文化的效果邮储银行通过实践企业文化取得了显著的效果。
首先，员工的凝聚力和归属感得到了显著提升。
员工对企业的价值观和使命有了更深入的理解和认同，形成了团队合作的精神。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化引言概述：企业文化是企业的精神支柱和行为准则，对于一个企业的发展和成功起着至关重要的作用。
作为中国邮政储蓄银行的子公司，邮储银行一直致力于打造一种积极向上、创新发展的企业文化，以提升员工的凝聚力和企业的竞争力。
本文将从多个角度探讨邮储银行的企业文化。
一、价值观1.1 值得信赖邮储银行一直秉承“服务社会、回报社会”的宗旨，坚持诚实守信的原则，赢得了客户和社会的信任。
员工们也时刻铭记“以人为本、服务至上”的理念，为客户提供更加优质的金融服务。
1.2 创新发展邮储银行鼓励员工勇于创新，不断推出符合市场需求的金融产品和服务。
公司内部也设立了创新奖励机制，激励员工提出创新点子，促进企业的持续发展。
1.3 共同成长邮储银行重视员工的职业发展和成长，提供广阔的发展空间和培训机会。
公司与员工共同成长，实现了员工与企业利益的双赢。
二、团队精神2.1 合作共赢邮储银行倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互协作、互相支持，共同实现团队目标。
团队合作不仅提高了工作效率，也增强了员工之间的凝聚力。
2.2 互相尊重在邮储银行，每个员工都受到平等对待，无论职务高低。
公司倡导互相尊重的文化，让员工感受到被重视和尊重，激发出更多的工作激情。
2.3 共同奋斗邮储银行的员工们都有着共同的目标和使命感，他们在共同奋斗的道路上相互鼓励、共同进步。
这种共同奋斗的精神也传达给了客户，让客户感受到邮储银行的团队力量。
三、社会责任3.1 关爱公益作为一家具有社会责任感的企业，邮储银行积极参与各种公益活动，关爱弱势群体，回馈社会。
公司员工也积极参与公益活动，传递爱心和温暖。
3.2 环保意识邮储银行注重环保意识的培养，推广绿色金融理念，倡导员工节约资源、保护环境。
公司也积极参与环保活动，为建设美丽中国贡献力量。
3.3 社会贡献邮储银行不仅在金融领域取得了显著成绩，还在社会贡献方面做出了积极的贡献。
公司与各方合作，推动社会发展，为国家经济建设做出了重要贡献。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化引言概述：邮储银行是中国邮政储蓄银行的简称，是中国最大的银行之一。
作为国有银行，邮储银行秉承着“服务实体经济，服务三农，服务小微企业”的宗旨，致力于推动中国经济的发展。
企业文化是邮储银行的重要组成部分，它体现了邮储银行的价值观和行为准则，对员工的素质和行为起着重要的引导作用。
一、价值观1.1 服务为先：邮储银行始终坚持以客户为中心，不断提升服务质量，满足客户需求。
1.2 诚信经营：邮储银行注重诚信，坚持诚信经营，赢得了客户和社会的信任。
1.3 创新发展：邮储银行鼓励员工不断创新，不断提升自身的综合素质和竞争力。
二、行为准则2.1 严格遵守法律法规：邮储银行要求员工严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规的行为。
2.2 保护客户利益：邮储银行要求员工保护客户利益，维护客户权益，不得利用职权谋取私利。
2.3 团队合作：邮储银行倡导团队合作，鼓励员工之间相互协作，共同实现工作目标。
三、员工素质3.1 专业能力：邮储银行要求员工具备专业知识和技能，不断提升自身的专业能力。
3.2 责任意识：邮储银行要求员工具备强烈的责任意识，对工作负责，对客户负责。
3.3 团队精神：邮储银行倡导员工之间的团队精神，鼓励员工相互支持，共同成长。
四、企业发展4.1 社会责任：邮储银行积极履行社会责任，参与公益事业，回馈社会。
4.2 稳健经营：邮储银行坚持稳健经营，保持业务的稳健发展，确保资金安全。
4.3 创新服务：邮储银行不断创新服务模式，推出更多便民、高效的金融产品和服务。
五、文化传承5.1 培养传统：邮储银行注重传统文化的传承，倡导员工热爱银行事业，传承邮储银行的价值观。
5.2 建设文化：邮储银行建设企业文化长效机制，不断完善企业文化建设，促进企业文化的深入人心。
5.3 塑造形象：邮储银行通过文化建设，塑造良好的企业形象，提升企业的社会声誉和竞争力。
总结：邮储银行的企业文化是邮储银行发展的重要支撑，它体现了邮储银行的核心价值观和行为准则，对员工的素质和行为起着重要的引导作用。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化邮储银行是中国邮政集团公司旗下的全资子公司，是中国最大的农村商业银行之一。
作为一家具有社会责任感和使命感的金融机构，邮储银行一直致力于构建和发展一种独特的企业文化，以推动其可持续发展和实现其目标。
1. 文化理念邮储银行的文化理念是“以人为本，服务至上”。
这个理念体现了银行对员工和客户的重视，强调以人为中心，关注员工的发展和客户的需求。
银行致力于提供优质的金融服务，以满足客户的需求，并通过员工的成长和发展来推动银行的发展。
2. 文化价值观邮储银行的文化价值观包括诚信、团队合作、创新和责任。
诚信是银行的核心价值观，银行要求员工始终保持诚信和透明度，与客户建立信任关系。
团队合作是银行文化的重要组成部分，银行鼓励员工之间的合作和协作，以实现共同的目标。
创新是银行持续发展的动力，银行鼓励员工提出新的想法和方法，以不断改进和创新。
责任是银行对社会和环境的承诺，银行积极参与公益事业和环境保护，履行企业社会责任。
3. 文化建设邮储银行通过多种方式来推动企业文化的建设。
首先，银行定期组织各类培训和学习活动，以提升员工的专业知识和技能。
其次，银行鼓励员工参与各类团队活动和社交活动，以增进员工之间的交流和合作。
此外，银行还设立了一系列奖励机制，以激励员工的积极表现和创新思维。
最后，银行注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供广阔的发展空间和机会。
4. 文化效应邮储银行的企业文化对银行的发展和业务运营产生了积极的影响。
首先，银行注重诚信和服务至上的理念，树立了良好的企业形象和品牌声誉，赢得了客户的信任和支持。
其次，银行强调团队合作和创新，促进了内部团队的协作和合作，提高了工作效率和业务质量。
此外，银行积极履行社会责任，获得了社会的认可和赞誉，为银行的可持续发展提供了有力支持。
5. 发展展望邮储银行将继续坚持以人为本，服务至上的文化理念，进一步加强企业文化的建设。
银行将不断提升员工的综合素质和能力，培养一支高素质的员工队伍。
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向前，向前，再向前
—不断推进邮储银行的精神文化建设大浪淘沙，洗尽铅华，中国邮政储蓄银行自2007年3月20日挂牌成立至今已经经历了7年奋战的峥嵘岁月，目前已经建成覆盖全国城乡网点面最广、交易额最多的个人金融服务网络，拥有储蓄营业网点3.6万个。
邮政储蓄银行已在全国31个省(市、自治区)全部设立了省级分行，并且在大连、宁波、厦门、深圳、青岛设有5个计划单列市分行。
2014年注定又是邮储银行辉煌的一年，6月25日，邮储银行电子银行客户突破1亿户，达到1亿零7万户，位列中国银行业第5位。
1亿零7万户、第5位，这是两个非凡的数字，也是两个值得铭记的意义重大的数字。
这样的成绩来之不易。
在成绩的背后关键在于我们邮储银行在狠抓业务建设的同时从不忽视精神文化建设，让全行上下精神焕发、斗志昂扬，齐心协力向正确的方向迈进。
前进、前进、再前进，经过深入的调查和思考，我对邮储银行的精神文化建设有了以下几点思考：
一、指导思想
我们必须高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，贯彻落实科学发展观统领精神文明建设工作全局。
按照全面建设小康社会的要求，与时俱进，开拓创新，积极组织开展形式多样、内容丰富的创建活动。
狠抓领导班子和干部队伍的作风建设和思想建设，进一步强化监督管理机制，加强目标管理，内抓典范，外树形象，以群众性精神文明创建活动为载体，以创建文明窗口、文明科室为契机，配合总行实现国家级文明单位创建目标，为建设实力邮储银行、魅力邮储银行、活力邮储银行、和谐邮储银行、文明邮储银行和实现我行跨越式发展做出积极的贡献。
二、主要措施：
（一）基础工作结合精神文化建设
在日常工作中，各级支行党支部在研究年度、季度工作时，都要研究精神文明建设工作。
做到文明建设与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。
行内开展的各项活动都要有方案，有记载。
各级支行要完善各项制度，制定优质文明服务标准，各项业务工作都要有操作流程。
每年至少征求一次行内外群众及企业单位意见，召开一次义务监督员会议，每半年发放一次征求群众意见表。
全行上下要积极开展宣传活动，今年开展了学习党章活动，深入学习实践科学发展观、反对腐败行为活动，在公民道德建设月活动中组织员工自己动手制作
板报，还开展了宣传农发行企业核心理念、对外宣传用语活动。
及时向上级行反映业务工作的先进作法。
（二）思想道德建设要加快
把职业道德建设融入文明创建活动之中。
一是深入开展科学发展观，不断提高党员领导干部的政治修养；二是大力开展形势教育和法制教育活动，增强员工的爱国守法观念和思想道德情操；三是持久开展优质服务竞赛活动，规范服务行为，增强员工全心全意为客户服务的意识；四是深入开展“讲文明，树新风”活动，提高员工综合道德修养。
2、把职业道德建设纳入信用社企业文化建设之中。
把企业精神培育与职业道德规范统一起来，以此来推动员工职业道德素质的提升。
3、把职业道德建设与思想政治工作有机结合起来。
通过对员工进行思想教育，各级信用社在抓业务发展时，一定要高度重视并加强基层干部职工的思想政治工作，充分发挥思想政治工作在防范和化解道德风险中所起的重要作用。
三、以人为本，改进职业道德教育方法对症下药。
要结合员工职业道德现状，针对热点、难点、疑点问题开展一对一帮促教育。
典型施教。
要注重正反典型的剖析，达到正面引导、反面警示的效果。
环境熏陶。
人是环境的产物，健康的道德环境，可以巩固提升道德建设成果。
（三）企业文化建设要迈进
构建企业文化必须以精神文化建设为核心。
坚持“以人为本”企业价值观，促使员工积极参与管理，充分行使民主权力，正确处理个人与集体利益之间的关系，广征群众意见，帮助员工树立信心、战胜和克服困难的勇气。
针对不同环境、不同条件、不同场合下的不同人出现的不同情况，采取不同的解决方法，激发员工潜能，调动员工积极性。
通过建立“以业绩论英雄，按贡献获奖惩，用表现定去留”的激励机制，鼓动全员各尽其所，发挥特长，实现自我价值，不断取得应有的经济、社会和自我需求的满足。
员工要积极参与各项政治活动、经营活动、争先创优活动，强化道德责任感。
以确立以市场为导向的企业经营哲学，由内而外，依据市场变化，确定管理定位，通过市场调查和分析，确定各种需求的内容和边界，优化人、财、物要素配置，不断地塑造企业精神，以人为本、以情感人、以理服人，促使全员拧成一股绳，力求在行内营造一种公平、和谐的企业文化氛围。
（四）完善制度不落后
梳理治乱，建立系统化的制度体系。
基层执行的制度绝大部分来自上级机关，近年来有些基层行为堵漏洞、补不足，也积极制订了一些制度，但并不十分规范。
所以，制度的梳理治乱和监理健全应从上层开始。
根据系统的整体原则，按一定顺序将全行所有岗位的工作进
行逐一过堂，对原有制度中不适应的删去，缺少的增加，不完善的补充，以此建立健全各岗位责任制和操作规范制度（包括各级领导的岗位制度和议事程序），使全行所有岗位工作人员的行为均置于严格的制度约束之下。
防患于未然，相配套地建立执行制度的制约制度，缺乏制度执行的制约制度是造成制度未能落到实处的原因之一，所以，制度的健全要特别重视建立制度的制约制度。
要在其它各项制度建立的同时，配套制定具体的制度执行制度，包括违章处罚制度和违章不究、执纪不严的处罚制度等，以增强制度执行的严肃性，使人们养成按制度、章程办事的习惯。
从平凡到优异，邮储银行一步步走向强大，未来也必将进一步壮大。
2014注定是不平凡的一年，面对同行业的空前的发展机遇和并存的严峻挑战，未来在我们的手上，未来期待我们的努力和奋斗。
让我们充分了解时代的需求，继续发扬创新的精神，紧紧抓住历史给予我们的机遇，续写未来美好的篇章！
中国邮政储蓄银行南屏支行
陈毅强
2014年10月1日。