《简历技巧培训》PPT课件

《简历制作技巧》课件

检查和修改
完成简历后，仔细检查，修改错别字、语法错误等细节问题，确保简历的准确性和专业性。
05
04
突出亮点和优势
在简历中突出个人亮点和优势，强调与求职目标相关的成果和贡献。
THANKS
感谢观看
01
02
03
04
公司名称
注明曾任职的公司名称。
职位
具体的工作职位和职责。
工作内容
详细描述在该职位上的主要工作内容和职责。
工作成果
简要说明在该职位上的工作成果和贡献。
技能和特长
技能
与求职职位相关的技能，如语言能力、计算机技能等。
特长
个人特长，如沟通能力、组织能力等。
证书
如有相关证书，可在此列出。
《简历制作技巧》ppt课件
CATALOGUE
目录
• 简历概述 • 简历内容编写 • 简历制作技巧 • 简历投递和跟进 • 简历制作常见问题和误区 • 案例分析和实战演练
01
CATALOGUE
简历概述
简历的定义和目的
定义
简历是求职者向潜在雇主展示个人教育背景、工作经历、技能和成就的书面材料。
突出个人特点
在求职信中强调自己的特长、技能和工作经验，突出与应聘职位
相匹配的特质。
表达对职位的热情
阐述自己对该职位的热爱和兴趣，以及希望在该领域发展的愿望
。
简洁明了
求职信应简洁明了，突出重点，避免冗长和啰嗦。
面试前的准备和注意事项
了解企业背景
在面试前了解目标企业的背景、业务范围等信息，有助于更好地回答面试官的问题。
缺乏实际经验和成果的展示
总结词
在简历中充分展示自己的实际经验和成果，用数据和事实说话。

《简历制作培训》课件

突出个人亮点
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成果展示
重点突出个人在工作中所取得的成果和业绩，用数据和实例来支撑。
技能总结
简要总结个人技能和特长，强调与应聘职位相关的技能和经验。
突出亮点
强调个人在项目或工作中的亮点表现，如创新、团队合作、解决问题等能力。
针对岗位定制简历
分析职位要求
仔细研究招聘岗位的要求，了解职位所需的技能、经验和职责。
详细描述
在制作简历时，应注重格式统一、字体一致、行间距适中、页面简洁等排版要素。此外，应合理使用标题、分段和列表等格式，使内容更加清晰、有条理。同时，要注意控制简历的长度，突出重点内容，避免过于冗长或过于简略。
02
简历内容编写
个人信息
姓名
确保准确无误，易于辨认。
联系方式
提供有效的电话号码、电子邮件地址和住址。
求职意向
明确指出期望的职位和行业方向。
教育背景
学校名称
专业
学历
学习成绩
注明就读的学校名称。
与求职职位相关的专业或课程。
注明本科、硕士等学历。
如GPA、奖学金等，可选择性提供。
工作经历
01
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04
公司名称
注明曾任职的公司名称。
职位
具体的工作职位和职责。
工作内容
详细描述在该职位上所从事的工作内容和成果。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
80%
优势
突出自己在求职职位方面的优势和特长。
03
简历优化技巧
关键词的使用
关键词匹配
在简历中合理使用招聘岗位相关的关键词，提高简历与岗位的匹配度。

简历技巧ppt课件

THANKS
感谢观看
公司官网
关注目标公司的官网，查看招聘信息并投递简
历。
内推渠道
通过人脉关系，联系目标公司的内部员工，寻
求内推机会。
猎头公司
与猎头公司合作，让他们帮助推荐简历。
针对不同职位定制简历
根据目标职位的要求，调整简历内容，突出与该职位相关的经历和能力。
根据不同的职位，使用不同的简历模板，使其更符合目标职位的要求。
在简历中强调与职位匹配的技能和经验，使自己的简历更具针对性。
注意邮件礼仪和格式
使用正式的邮件主题，如“应聘职位名称-姓名-联系方式”。
在邮件正文中简要介绍自己，强调对职位的热情和适合程度。
将简历作为附件添加到邮件中，并确保附件格式正确、易于打开。
及时跟进和反馈
在投递简历后，及时关注招聘网站的投递状态或目标公司的招聘进度，了解是否已进入面试环节。
使用关键词和术语
研究目标职位的关键词和术语，并在简历中适当使用，提高简历的匹配度和被搜索到的概率。
关注行业动态和趋势，及时更新简历中的相关术语和关键词，保持与行业同步。
突出个人成就和贡献
用数据和事实来证明自己的成就和贡献，例如具体的销售额、项目成果等。
强调自己在团队中的角色和价值，突出自己的领导力、沟通能力等软技能。
总结词
个性化展示
详细描述
通过个人介绍、兴趣爱好等方式展示你的个性和特点，让招聘者更好地了解你的性格和价值观。
如何应对被拒绝的情况？
总结词：接受现实
VS
详细描述：被拒绝是求职过程中常见的情况，要接受现实并保持积极的心态，不要过分自责或沮丧。
如何应对被拒绝的情况？

个人简历制作指导培训PPT课件( 40页)

在社会工作经历上，今年暑假，我在中国电信惠州分公司实习过，实习期间的主要工作成果有五个策划和三个活动。这些工作都是我和其他四个同事合作的，短短的45天，收获最大的是，很多时候当你发现你觉得自己的思路和计划很完美的时候，却恰恰说明你的思想和阅历很狭隘，比如我们代表电信跟一个黄冈网校合作那一个方案，我发现一个产品除了它自身的优势和销售的平台，更重要的是它是否能真正的适应某个地区的市场消费习惯。
5.获奖情况
内容参加各类比赛获奖证书

参加各类等级考试证书（例如大学英语四六
级考试，计算机等级考试及其他专业技能的等级考试
等)
特别注意强调简历的级别及特殊性，最好能够将所获的的奖励的难度以数字或者奖励范围表现出来。
6.其他个人信息
注意区分特长与爱好
二.一页纸简历制作指导
字体宋体字号标题：3号字正文：5号字照片背景为白色，使用电子版彩印留白适当设置页边距对齐对齐使用统一的项目符号打印使用A4纸打印注：一页纸简历可以采用标准的表格形式也可以自己
进行创新，但基本内容应具全且不要超过一页纸。
三.一页纸简历案例分析
一.复式简历的结构和内容
1.简历封面 2.目录 3.自荐书 4.个人基本资料 5.工作经验 6.个人特长 7.获奖证书复印件 8.简历封底
1.简历封面
好的简历封面设计要有自己的特色，不能太大众化。
1.个人基本信息内容
姓名出生日期（公历）籍贯（出生地xx省xx市）家庭信息（称谓、家人工作单位、岗位）政治面貌（群众，团员，预备党员）身高体重（可以适度美化）照片（适度PS）
2.求职意向：整份简历的灵魂

求职简历制作与面试技巧分享培训课件(PPT80张)

女士服饰礼仪
发型得体，美观大方
面部着淡妆
职业外套不宜过紧或过于时装化或以休闲装、礼服代替商务装。
饰物佩带不宜过于华贵、复杂；香水、护肤品味道不宜过于浓烈。
丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一丝袜的长度应高于裙子的底部。
鞋跟不宜过高、过细
女士鞋袜穿着要点
• 皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调粉色为宜,应与裙子或裤子一致.
• 奖励情况：分析型 • 个人技能：突出相关专业技能。 • 个人特长：闪光型。 • 文字风格：言简意赅，逻辑性强。 • 标题：规范的个人姓名 • 无个人相片。 • 页数：2页之内，最好1页。 • 纸张：白字，80g以上. • 无低级错误。 • 排版：整齐，专业。 • 打印：黑色，激光打印。
中文姓名
职场服饰礼仪
一、着装（一）符合身份；（二）扬长避短；（三）区分场合
1.办公区：庄重保守，以套装、套裙、制服为宜； 2.社交区：讲究个性化（时尚个性），以时装、礼服为宜； 3.休息区：舒适自然，指在家、健身、逛街。二、饰物佩戴或使用的基本礼仪: 1.以少为佳；2.同质同色；3.符合习俗；4.注意搭配。三、职场着装禁忌： 1.过分杂乱；2.过分鲜艳；3.过分暴露；4.过分透视；5. 过分短小；6.过分紧身。
社交区：讲究个性化（时尚个性），以时装、礼服为宜；
你是公司未来的宝贵资产
时间奖项名称（奖励全校*学生） *次
要求：西装二粒扣只扣上面一颗；
压力性面试与非压力性面试衬衫的颜色与西服协调。
精练准确
结合实际（岗位），应怎样做？（实践运用）
中文姓名通讯地址
突出优势
固定电话手机
邮箱地址

简历制作面试技巧培训(ppt34张)

公务员录用面试程序

1．入场抽签：考生从题箱内抽签确定试题，主考人当场开启试题。 2．个人自述：主考人请考生自述个人经历（包括基本情况、简历、工作经历、工作实绩等），时间不超过5分钟。 3．回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生回答。 4．突发提问：考生答完试题后，主考人请评委临时提问。 5．记分审核：提完问后，主考人请计时员从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员。 6．公布得分。 7．考生退场。公务员录用面试一般不少于30分钟。
面试测评要素——通用要素

6。兴趣与爱好。了解业余时间的安排，经常从事的活动、业余爱好、娱乐方式等。 7. 综合分析能力。能否抓住所提问题的重点和本质，能否从宏观上把握事物，从微观上分析事物，注意事物整体与部分的关联和协调。 8. 语言表达能力。主要包括语言的逻辑性、感染力、影响力和清晰度，要求理解他人意思，自我表述口齿清晰，有条理，用词准确，分寸合适。 9. 应变能力。主要包括：答题是否迅速，对突发问题的反应是否沉着，回答是否恰当，在有压力的情况下是否反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周密。 10. 计划组织能力。能否预见未来不确定因素，做出周全的计划，协调各方面关系，化解不利因素。 11. 自控能力和情绪稳定性。面对不公正待遇、工作压力和困难时，能否克制、容忍，理智对待，做工作是否有耐心。 12. 人际交往能力与技巧。是否经常参加社会活动，实现有效沟通，主动与人合作，理解权属关系，把握原则性与灵活性。 13. 精力与活力。经常从事的运动和运动量的大小，连续工作的时间，身体状况等。
简历的书写要求

简历制作培训课件PPT(共 41张)

11.27 39.44 2.82
9.86 22.54 7.04
9.86 11.27 14.08
4 是否为学生党员、学生
0
干部
4.23
4.23
5 毕业生的家庭背景和社
0
会关系
0
2.82
6 毕业生求职时的态度 7 毕业生的仪表形象 8 毕业生的综合素质 9 毕业生的性别
4.23 0
42.25 0
15.49 5.63 35.21

•原始社会: 体能修长城,金字塔 •部队: 骑马,射击 •20~30s: 最早期的流水线工厂 •50~60s: 打字员 •其他: 飞机师,警察,实验员,银行职员 •你还能举出其他例子吗?
(一) 企业用人普遍特点
1) 人才选拔要求
软技能

沟通交流项目管理团队协作数据管理创新思维解难演示陈述
人力资源管理的相关事务。 9、配合并执行总部人力资源部的相
关工作。
1、本科或以上学历，人力资源或管理类相关专业毕业及熟悉劳动法；
2、两年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程，擅长处理事务性工作；
3、认同***的理念和价值； 4、对中国非政府组织领域有基本的了
解； 5、有在NGO或咨询行业工作经验者优
3) 简历制作原则
LIM PRI USP
STAR
LIM: 信息精炼 PRI: 职位相关 USP: 卖点独到 STAR: 情况；任务；行动；成果
﹢ 2) 简历
3) 简历
希望读到的信息
制作原则
精炼 LIM 相关 PRI 独到 USP
个人信息
√
求职目标
√
√

简历的制作培训课件(共 82张PPT)

制作简历遵循的四个原则
如何在简历中弥补劣势创意简历求职信
简历基本构成
获奖、技能实习实践经历其他个人信息
教育背景
完整简历
求职意向个人基本信息
个人基本信息
• 必有信息：姓名、性别、年龄、联系方式（手机、固话、Email、邮寄地址） • 可选信息：政治面貌、籍贯、民族、照片（近照） • 婚姻状况、户籍、身高、体重？注1：针对不同的职位，基本信息的内容可以有所增减例：国有企事业单位重视政治面貌文秘类可能要求甚高外貌食品、医疗、公共服务等行业重视健康状况等注2：手机号用-隔开，Email地址要显得专业、成熟、职业化，不要使用看上去不专业的用户名注3：照片要采用标准的简历照，不要随意用大头照或生活照
实习实践经历（做过什么）
1、重要原则：与你的目标职位相关
与职位相关的经历重点突出描述，与职位不相关的经历轻描淡写，甚至不写与应聘职位最相关的经历放在首位描述Leabharlann 不同的岗位要求不同能力、经历：
行政文员类：营销业务类：外贸业务类：
实习实践经历（做过什么）
2、“PAR”法则：问题、背景（Problem，P）行动（Action，A）结果、成就（Result，R）
注1：时间倒序写法，一般只写研究生、本科阶段注2：特殊教育经历加入其中，如赴境外交流学习、双学位等
教育背景（学过什么）
【实例1】
教育背景 2016.09-2019.06 安徽大学
环境科学
硕士
2012.09-2016.06 安徽大学环境科学本科期间赴××大学交流学习一个学期，主修×××
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