怎样当好基层工会主席(讲义2)
如何当好基层工会主席
（二）学习力与工作内涵 不登高山,不知天之高也; 不临深溪,不知地之厚也。(《荀子》) 不做工会，不知工会之难； 不临工会，不知自己之无知也。 学然后知不足，做工会然后知困也； 学然后有顿悟，顿悟然后渐豁朗也。
（三）沟通力与工作资源
• 2008年 “把更多资源和手段赋予工会组织，为工 会工作提供更好的环境和条件” 。把党政所需、 职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去 办，不断扩大工会组织的社会影响，为工会事业 发展创造更好环境”。
党的十七大
人民民主是社会主义的生命 推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化 要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道， 依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主 监督，保障人民的知情权、参与权、表达权、监 督权。 把政治协商纳入决策程序 支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和 各自章程开展工作，参与社会管理和公共服务， 维护群众合法权益。 全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为 基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务 公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。
一、为什么当工会主席
二、工会主席角色
“淘浆糊” 搭桥梁 做服务
三、工会的职能
维护、建设、参与、教育 突出维护职能： 经济权益 民主政治权 组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主 管理、民主监督，落实职工群众的知情权、参 与权、表达权、监督权。要在职工中加强公民 意识教育，树立社会主义民主法治、自由平等、 公平正义理念，形成又有集中又有民主，又有 纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒 畅的生动活泼的政治局面。
四、工会主要任务
推动科学发展，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建 功立业活动，大力实施职工素质建设工程，更加充分地发挥工人 阶级主力军作用； 促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐 劳动关系，维护职工队伍和社会稳定； 推动共建共享，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫 生为重点，健全完善维权机制，不断增强维权实效； 加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，扩大有序 参与，维护职工民主政治权利； 激发组织活力，以加强基层工会建设为着力点，提高领导机关服 务基层、服务职工的水平，增强工会组织的吸引力、凝聚力。各 级工会要紧紧围绕目标任务，全面布局、突出重点，深化调研、 创新体制，研究新情况，总结新经验，解决新问题，努力开创中 国工会事业的新局面。
浅谈怎样当好企业工会主席(精)
怎样当好基层工会主席近年来, 分公司工会紧紧围绕这一生产特点, 发挥工会工作维权和桥梁纽带作用, 取得了一定的成绩, 工会工作得到了各级领导和职工群众的普遍认可。
现结合笔者多年来的工作体会, 谈谈怎样当好基层工会主席。
一、正确处理好工会组织内外部关系,营造和谐的工作环境企业基层工会主席是工会组织内外各种关系的协调者, 工会各项工作的顺利实施, 离不开党政领导的关心和支持, 离不开工会各级干部的信任, 离不开职工群众的积极参与, 为此, 要坚持做到以下几点: 1. 勤于沟通, 处理好与党政领导的关系。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带, 日常工作中, 工会主席一方面应向职工宣传公司的管理目标、理念和措施,引导职工适应形势、更新观念。
另一方面应及时向党政领导汇报工会工作情况和职工中的焦点、难点、热点问题, 并提出解决问题的建议, 做到到位不越位。
同时邀请党政领导参与工会组织的各类文体活动, 增进领导与职工间的交流, 赢得党政领导的信任和支持。
2. 民主决策, 处理好与工会委员会的关系。
工会委员会是工会组织的最高权力机关, 我们建立了季度工会例会制度, 每年的工会工作计划、制度、考核和表彰、工会经费的使用情况等都要经过工会委员会的讨论审议, 充分发挥每一位工会委员的主观能动性, 逐步在工会组织内建立相互信任、公开透明、和睦相处的良好氛围。
3. 依靠群众, 处理好与职工的关系。
基层工会主席的直接工作对象是职工群众,为此,工会主席应坚持深入生产一线,了解职工的所思所想。
工作中多采用耐心细致地说服教育,少用行政强制性手段, 把职工反映情况当作对自身的信任, 求同存异, 赢得职工群众的信赖。
同时,不断深化厂务公开、民主管理工作,对职工困难补助、干部任免、绩效考核等重大事项尤其是涉及到职工切身利益的事项实行阳光操作,从而稳定情绪,凝聚力量,增强职工对企业的认同感。
二、主动学习,明确责任,树立工会干部的良好形象公司工会现有 10个分会, 24个工会小组,分会主席和工会小组长都是兼职并长期工作在生产一线, 掌握和运用工会工作的理论和方法相对薄弱。
浅谈怎样当好基层企业工会主席
浅谈怎样当好基层企业工会主席曹立杰红兴隆党委重视工会发展，一批专职工会主席走上领导岗位。
三年来，在管理局工会的有力领导下，工会工作日新月异，有效促进了工会工作进步，工会工作水平不断提升，开创了红兴隆工会工作的新局面。
特别是各兄弟单位，呈现出来的鲜活的创造力、蓬勃的生命力、昂扬的进取精神，使我在这个集体中感受到了前所未有的压力和紧迫感。
在此，笔者就如何做好专职工会主席、做好工会工作、处理好专职与分管工作的关系、提高自身和部门的威信等方面粗浅谈几点自己的认识。
一、找准角色定位，明确工作职责工会主席首先应该是班子成员，其次才是工会主席。
作为班子成员，工会主席就是班子里的副职。
是副职，就要妥善地处理好与正职的关系。
在处理与正职关系的原则上要把握三点：一是要讲党性原则；二是要积极配合；三是要以大局为重。
在处理与正职关系的方法上，要做到尊重而不吹捧，请示而不依赖，主动而不越权，服从而不盲从。
在处理与正职关系的技巧上，一要做到形象上要凸现正职，二要全力支持，做到善谋、多谋、巧谋；三是心理上要理解正职；四是情感上要尊重正职，要真诚、要尊重、要帮助。
而作为企业的工会主席，就要处理好三方面的关系：一是与党委的关系，二是与企业的关系，三是与职工群众的关系。
处理好与党委的关系，要自觉接受党的领导，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，与同级党组织必须思想上同心，政治上同一，工作上同步，并建立定期地向同级党组织汇报工作的制度。
即使独立自主开展工作，大的活动涉及人员、时间、场所、经费，有必要向同级党组织报告，以争取党组织的领导与支持。
同级党组织的核心地位要在工会各项工作中得到落实。
同级党组织交给工会的任务必须确保不折不扣地完成。
由于工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，对于职工群众反映的问题和所掌握的职工群众思想动态，要及时向同级党组织汇报。
同级党组织制定的中、长期工作计划要在开展的工会各项活动中得到充分体现，确定的阶段性主题教育要结合工会工作特点制定有效的措施。
如何做一名合格的基层工会主席
如何做一名合格的基层工会主席摘要：学校基层工会的组织基础和工作基础，是把“科学发展观”重要思想落实到基层的实践者。
为此，一定要把全面贯彻落实“科学发展观”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下工夫，在推动工作创新发展上下工夫，在务求实效上下工夫，把“科学发展观”重要思想贯穿到工作的全过程。
关键词：师德；师风；基层工会树立“服务”意识，牢记工会主席不是官，是教职工心声的“代言人”，要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
工会主席也是普通教师，加强自身的职业素养尤为重要。
教师素质重在师德，教师职业道德充分体现了教师特有的职业思想、职业情操。
工会主席首先应掌握工会理论和工会业务知识，履行工会主席岗位能力：组织指导能力、协调能力、教育激励能力、参与能力、维权能力、工作落实能力等。
我校工会在学校党支部领导下，在学校行政的支持与配合下，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，认真学习、贯彻落实科学发展观。
重师德建设、构建和谐校园为核心，以促进教育教学质量为目标，进一步推动教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，切实履行工会的各项职能，为学校的整体工作水平，作出了积极贡献。
一、加大师德建设力度，提高全体教职工思想素质我校工会在学校党支部领导下，在学校行政支持与配合下，为加大师德建设力度，提高全体教职工思想素质出谋划策。
教师是学生增长知识和思想进步的导师，一言一行，都会对学生产生影响，一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上，全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能为人师表。
工会积极配合学校总支，深入贯彻落实科学发展观，将党的方针政策、教育路线与教育教学实践结合起来，依法治校，依规执教。
怎样当好基层工会主席(讲义2)
《怎样当好基层工会主席》叶毅安徽省总工会干部学校教研室主任副教授安徽省女职工素质教育专家顾问团客座教授“工会干部的素质如何，直接影响着工会工作的质量。
因此，提高工会干部的素质，发挥好工会干部的作用，是做好工会工作的重要内容。
”随着社会的发展变化：（1）随着我国经济体制改革的深入，尤其是社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，带来了经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业形式的多样化；（2）同时，随着产业结构调整力度的不断加大，国有企业改革的不断深化，现代企业制度的不断确立，利益主体的不断明晰，我们企业与计划经济时期相比，产权关系、劳动关系都发生了很大的变化；（3）另外，随着我国改革开放的逐步扩大，随着经济全球化和我国加入WTO，尤其是面对“强资本、弱劳工”的全球性格局，我们中国工会正在面临更多新情况、新问题、新变化。
这种世界格局，对我们中国工会意味着什么？意味着我们维权的范围在扩大、维权的量在增加、维权的难度在加大；意味着我们“工会工作的主体、对象、工作领域、工作环境都发生了深刻的变化”。
总之，随着社会的发展变化，党和国家对我们工会寄予了厚望，希望工会在我国全面建设小康社会的宏伟目标中，发挥不可替代的独特的作用。
中国工会任重而道远。
怎样当好工会主席的问题，实质上是一个如何实现科学有效的工会领导、提高工会领导效能的问题。
影响领导效能的因素有很多，比如：领导者的个体素质领导人的领导行为被领导者的素质状况领导环境工作任务领导体制……一、工会主席是一个特定的社会角色（一）角色角色是某个人在特定的社会和团体中占有的适当位置，是被该社会和团体规定了的行为模式。
讲得通俗点，所谓角色，是指与某一地位、身份相关联的行为模式。
（二）社会角色的扮演过程期望——领悟——实践（三）新形势下工会主席的角色特征1 工会主席是工会组织的领导者、指挥者、组织者、管理者、指导者；2 工会主席是工会组织中优秀的工会工作者；3 工会主席是劳动者合法权益的代表者；4 工会主席是劳动者合法权益的表达者；5 工会主席是劳动者合法权益的维护者；6工会主席是职工群众的知心者；7工会主席是工会组织内外各种关系的协调者8工会主席是职工群众的教育者9工会主席是社会活动者二、基层工会主席的基本职责基层工会主席，作为一个领导者，究竟应该干什么？这就是职责问题。
如何当好工会主席精
如何当好工会主席剑川县总工会施少梅要想当好工会主席,笔者认为应从以下几个方面加以提高:一、当好工会主席，要不断提高两个素质。
一是提高思想政治素质。
政治素质是灵魂，是方向,是做好工会工作的关键.工会主席必须坚持正确的政治方向,坚定不移地走有中国特色的社会主义工会发展道路，在工作中自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，认真贯彻党中央关于工会工作的重要指示，认真执行《工会法》及有关的法律章程，要讲政治，讲正气，讲国家大局,在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，这是讲政治的基本要求。
工会是群众组织，是党联系群众的桥梁的纽带,工会主席的政治思想素质关系到把职工引到什么方向的问题，对此决不可掉以轻心。
二是提高文化业务素质。
“打铁尚需自身硬”，作为工会主席要努力掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,要努力提高洞察力，了解国家改革、开放和现代化建设的形势，掌握有关劳动、工资、劳保等政策和有关法律、法规；了解改革和工作情况，要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作业务知识和相关的理论，不断提高业务水平，并能运用其分析和解决问题。
熟悉工会工作的特点与规律,全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。
只有这样，工会主席说话办事才有底气，在职工中才有号召力，工作才会富有成效.二、当好工会主席，要努力培养三种能力。
一是善于“说”的能力。
按照工会主席要做“协调劳动关系的专家"的要求，要在善于“说”上下功夫.作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,工会主席善于“说"的能力，主要体现在两个方面,即对上要协调好与党政和其他有关部门的关系，并做好相关的工作汇报和反映，对下要协调好与职工的关系,并做好相关劳动关系的协调。
因此，工会主席在加强学习的基础上，结合实际，学以致用,在敢说、会说上下功夫，既要保证上传下达,又要保证下情上达，才能使工会工作和谐发展。
我是怎样当工会主席
我是怎样当工会主席兴泰大酒店高俊霞自1999年兴泰大酒店工会成立以来，紧紧围绕“以人为本做企业，以和为本谋发展”这一发展战略，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，始终坚持把维护职工合法权益作为工作的出发点，取得了一定的成绩，工会工作得到了各级领导和职工群众的普遍认可。
现结合多年来的工作体会，谈谈我是怎样当基层工会主席的。
一、正确处理好工会组织内外部关系，营造和谐的工作环境1、勤于学习，善于思考，不断充实自己。
工会工作涉及面广、政策性和业务性都很强，唯有多学习多思考，在提高自身综合素质上下功夫，才能适应当前形势的发展。
先后学习了工会理论知识、法律知识和企业人力资源管理等知识，并坚持做好读书笔记，本着“缺什么，补什么”的原则，不断提高自身综合素质。
日常工作中养成制订阶段性工作计划，记录工作目标完成情况并作总结的良好习惯。
凡今日事今日毕，做到有计划，有总结，不断积累工作经验。
2、勤于沟通，处理好与党政领导的关系。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，日常工作中，一方面向职工宣传酒店的管理理念，引导职工适应形势，更新观念，另一方面及时向领导汇报工作中的热点、难点、焦点问题。
3、履行工会职责，加强工会干部的队伍建设。
酒店始终坚持把维护职工合法权益作为工作的出发点，发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
加强基层工会组织的自身建设，提高工作能力。
酒店工作人员流动性比较大，原来一大批工会干部因家庭、工作等原因先后离开了酒店。
为了适应新的形势，酒店工会从新进来的员工中选拔干部，使工会与员工更加紧密地，也使工会干部的整体素质大幅提高；通过吸收工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
酒店以宣传橱窗为载体，宣传先进人物的事迹，推广好的工作经验，提高工会干部工作技能。
二、密切联系群众，着力推进企业工会民主化。
谈如何当好基层分工会主席
谈如何当好基层分工会主席本文提出了要当好基层分工会主席，应练好“四个素质”、扮演“四个角色”和增强“四种意识”。
[美键词] 基层工会；工会主席；素质当前，我国正面临全面深化改革，如何做好基层分工会工作是一个值得探索的课题，更是基层分工会工作者必须认真思考，着力研究的课题。
工会工作千头万绪，涉及方方面面，它直接关系到广大职工的切身利益和民主参与管理问题。
一.调整心态，练好“四个素质”有人说“基层分工会主席没有枪，没有炮，只有冲锋号”。
而你的冲锋号起不起作用，就要看有没有耐得住烦、受得了气、抗得住压和玩得出花样的基本素质了。
1.耐得住烦：基层工会工作大部分是婆婆妈妈的事，烦不胜烦，但工会主席大小是个“官”。
曾国藩说：做官第一要务就是耐烦。
不耐烦就无法胜任基层工会主席职务。
2.受得了气：基层工作主席就像小媳妇，领导是家长，自己又是群众选出来的，群众当然也是家长。
有时候，两头一夹，两头受气。
所以，基層工会主席要练好“气功”，有妥善处理上下级关系和群众关系的能力。
受不了气，工会工作就没法干。
3.抗得住压：基层工作主席没权也没钱，在单位要承受工作方面的压力，首先从自己心里上要树立不为官、只为服务的思想，如果抗不住压，工作也就没法干。
4.玩得出花样。
基层工会主席玩出新花样，就是能把本职工作搞得生动活泼，让人刮目相看。
玩得出花样的源泉就是要热爱工会工作。
热爱工会工作的实质就是一种关注、一种牵挂和一种付出。
对工会工作没有爱就没有兴趣，没有兴趣就不可能全身心的投入，不全身心的投入就玩不出新花样。
二.顺乎民意，扮演“四种角色”工会是广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，有别于其他行政领导，不能“官味”太浓，工会主席不是群众尾巴，必须围绕大局开展工作，也不能“民味”太重；工会主席更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。
要当好工会主席就必须得民心，顺民意，扮演好四个角色。
1.做职工合法权益的维护人随着社会主义市场经济的发展和企业改革的探化，事业单位内部的劳动关系更为复杂，引入市场竞争机制后，人事用工制度、职工就业方式，利益分配方式日益多样化，职工的利益容易受到侵害。
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《怎样当好基层工会主席》叶毅安徽省总工会干部学校教研室主任副教授安徽省女职工素质教育专家顾问团客座教授“工会干部的素质如何，直接影响着工会工作的质量。
因此，提高工会干部的素质，发挥好工会干部的作用，是做好工会工作的重要内容。
”随着社会的发展变化：（1）随着我国经济体制改革的深入，尤其是社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，带来了经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业形式的多样化；（2）同时，随着产业结构调整力度的不断加大，国有企业改革的不断深化，现代企业制度的不断确立，利益主体的不断明晰，我们企业与计划经济时期相比，产权关系、劳动关系都发生了很大的变化；（3）另外，随着我国改革开放的逐步扩大，随着经济全球化和我国加入WTO，尤其是面对“强资本、弱劳工”的全球性格局，我们中国工会正在面临更多新情况、新问题、新变化。
这种世界格局，对我们中国工会意味着什么？意味着我们维权的范围在扩大、维权的量在增加、维权的难度在加大；意味着我们“工会工作的主体、对象、工作领域、工作环境都发生了深刻的变化”。
总之，随着社会的发展变化，党和国家对我们工会寄予了厚望，希望工会在我国全面建设小康社会的宏伟目标中，发挥不可替代的独特的作用。
中国工会任重而道远。
怎样当好工会主席的问题，实质上是一个如何实现科学有效的工会领导、提高工会领导效能的问题。
影响领导效能的因素有很多，比如：领导者的个体素质领导人的领导行为被领导者的素质状况领导环境工作任务领导体制……一、工会主席是一个特定的社会角色（一）角色角色是某个人在特定的社会和团体中占有的适当位置，是被该社会和团体规定了的行为模式。
讲得通俗点，所谓角色，是指与某一地位、身份相关联的行为模式。
（二）社会角色的扮演过程期望——领悟——实践（三）新形势下工会主席的角色特征1 工会主席是工会组织的领导者、指挥者、组织者、管理者、指导者；2 工会主席是工会组织中优秀的工会工作者；3 工会主席是劳动者合法权益的代表者；4 工会主席是劳动者合法权益的表达者；5 工会主席是劳动者合法权益的维护者；6工会主席是职工群众的知心者；7工会主席是工会组织内外各种关系的协调者8工会主席是职工群众的教育者9工会主席是社会活动者二、基层工会主席的基本职责基层工会主席，作为一个领导者，究竟应该干什么？这就是职责问题。
在日常工作中，不少基层工会主席整天忙忙碌碌，但职责不明了，工作局面自然打不开。
有的基层工会主席兼职过多，工作重心难以把握，自有不少苦衷。
因此，明确基层工会主席的职责，具有十分重要的现实意义。
工会主席的基本职责有以下的内1、决策规划决策规划是各级领导者最为重要的职责，自然也是工会主席的主要职责。
所谓决策，从《辞源》上看，就是“做出决定”。
按照一般的理解，就是人们就面临的问题，为实现一定的目标所作了行为设计和选择过程。
所谓规划，就是对较大范围、较大规模的工作，对影响长远的总方向、总目标及主要步骤和重大措施进行构想和设计。
工会主席的决策规划工作，主要包含两方面内容：（1）是对所在工会组织自身的重大问题和发展方向进行决策规划；（2）是参与国家、社会和基层企事业单位的一切涉及职工切身利益的重大问题的决策规划。
这二者之间，前者是独立性较强的“主动性决策”和“主动性规划”，后者则是具有配合、协调性质的“被动性决策”和“被动性规划”。
基层工会主席在履行决策规划的职责时，要想使决策规划正确可行，须要注意做到以下几点：（1）是坚决、正确地贯彻执行党的国家的有关方针、政策，这是正确进行决策规划工作的重要前提；（2）是充分考虑上级工会有关指示及本单位的具体情况，使作出的决策规划更具可行性；（3）是要注意职工群众的意愿，使决策规划更具广泛的群众基础，得到职工群众的拥护的支持。
2、制定规范制定规范，就是指建立正确合理且有效的组织机构和制定具有全局性的管理方法，包括各种制度。
制定规范，其目的就是为了保证所作出的决策规划得以顺利实现。
因而，制定规范工作也是工会主席的主要职责。
当决策方案和规划确定后，工会领导者就需要注重于制定相应的各种必要的规范，变人治为法治，使之有章可循，有法可依，这是工会各项工作能否顺利开展的关键所在。
工会主席在履行制定规范这一职责时，就其具体内容而言，包含着两个方面：（1）是注重于健全和完善工会组织自身的组织体制及机构设置，注重于建立包括工会领导班子成员岗位责任在内的一系列规章制度；（2）是要注重于行政系统组织机构与管理制度的改革和完善，尤其是基层工会领导者，要善于组织引导职代会就本单位的规章制度等重大问题进行充分讨论，从而使广大职工群众的生产经营活动有章可循，有法可依。
工会主席作为领导者，在履行制定规范这一职责时，需要注意制定规范工作中的一些基本要求。
概括起来，主要是如下几个方面：（1）是所制定的规范必须符合党和国家的有关政策、法规，尤其是各类规章制度不能与现行的法规相抵触；（2）是制定的各类规章制度要面向职工群众，必须为他们所能接受，乐意接受；（3）是各类规章制度要随着客观条件的变化而进行必要的调整或重新制定。
3、组织协调工会是一个看着广泛社会联系的工人阶级群众性组织。
注重于工会组织内外关系的协调，使所属工会组织协调有序，这是工会主席的又一项主要职责。
所谓组织协调，是指工会主席采取各种措施和方法，使所在工会组织同外部环境，以及工会的各个部分和组成人员协同一致，相互配合，以便圆满、高效地实现组织目标的行为。
工会主席做好协调工作，既能够减少内耗，提高工作效率，又能够充分调动工会干部和职工群众的积极性。
工会主席组织协调的内容大致可分为组织内部协调与组织外部协调两个方面。
工会组织内部协调的对象主要是工会系统的上下级关系，工会领导班子内部的关系，工会各职能部门之间的关系等等；工会组织外部协调则主要是工会与党政组织及与其他社会组织的关系。
协调好组织内外的各种关系，还要明确指导思想和掌握好协调的准则。
从总体看，需要坚持以下原则：（1）平等原则。
工会主席和职工群众之间是平等的同志间关系，因此，要正确处理职位、职权和职责的关系，把自己放在职工群众的公仆的位置，真心诚意地为职工说话办事。
（2）求同存异原则。
在坚持党和国家政策的严肃性的前提下，应允许自己的同事、下属和职工群众在具体政策执行上的灵活性。
在思想认识上，应允许人们在坚持四项基本原则的前提下，在具体问题的认识上存在着差异性。
（3）统筹兼顾原则。
在协调各种利益矛盾时，要坚持统筹兼顾，在坚持总体利益的前捉下，尽可能照顾各方面的具体利益，发挥各部门的积极性。
组织协调工作经常地、大量地存在于工会领导工作之中，各级工会主席要善于从各自的工作实际出发，切实有效地协调各种关系，并在实践中不断总结经验，提高协调能力。
4、监督教育所谓监督教育，指的是工会主席组织职工群众进行民主监督和对广大职工群众进行教育引导，这是我国社会主义新时期工会领导者的重要职责。
民主监督主要是广泛发动和组织职工群众正确挑选工会干部，并对行政干部和工会干部进行民主监督和评议。
通过广泛的民主监督，切实有效地克服官僚主义、以权谋私等腐败现象。
教育引导主要是认真做好广大职工群众的思想政治工作，使工会更好地发挥教育人、激励人的“共产主义学校”的作用。
工会主席要坚持言教与身教相结合，并把思想教育与解决职工群众的实际困难结合起来，从而最大限度地调动他们的生产积极性和创造性。
5、选人用人所谓选人用人，这里是指工会主席对各类工会人才的选拔和使用。
工会是群众组织，工会工作需要依靠广大职工群众的积极参与才能勃发生机。
基层工会主席要充分认识到选人用人的重要性，坚持工会人才的任用标准，并学会对人才的正确使用、培养和科学管理。
三、工会主席的素质修养工会主席的素质修养是工会领导学的重要组成部分，是工会主席必须认真学习和掌握的重要内容。
社会和工运事业的发展，对广大工会主席和工会干部的素质提出了更新更高的要求，所以，努力学习和提高各级工会主席的素质修养，不仅有助于提高工会主席个体素质修养水平，实现工会领导集体素质优化，从而为实现科学有效的工会领导创造条件，而且有助于带动广大工会干部重视学习和提高自身素质修养，从而提高我们工会组织整体素质水平，有助于我们工会以更加积极的姿态和实力，迎接时代的挑战，担负起时代赋予我们的历史使命。
工会主席的素质修养包含以下基本内容：1.品德首先.要有敬业精神，要热爱工会工作；其次，要有强烈的事业心和责任感；第三，要善良、富有同情心；第四，作风要民主、和善；第五，要能淡泊名利、宽容大度。
......3、能力战略思考能力创新能力协调人际关系的能力预见能力公关能力理解政策的能力设置组织机构与制度的能力调研能力决策能力调动会员群众积极性的能力（激励能力）谈判能力用人能力应变能力自学能力正确地认识自己的能力……3、知识（1）哲理知识哲学是使人聪明的学问，能够提高人们概括和综合思维的能力，工会主席应学会运用哲理知识去处理好以下的关系：①全局与局部的关系；②长远与眼前的关系；③人与物的关系；④质量与数量的关系；⑤主要矛盾和次要矛盾的关系。
（2）事理知识事理就是做事情的道理。
事理知识主要指社会科学和人文学科方面的知识。
工会领导者需要掌握的事理知识有以下内容：①工会领导学（其中包括领导学）；②工会理论和工会业务；③相关的法律知识（其中包括劳动法、工会法、公司法、劳动合同法等等）；④经济管理、企业管理、劳动经济学和有关方面的金融知识；⑤工运史⑥当代国际工运；⑦企业文化、企业规章制度；……（3）心理知识人的心理现象是宇宙中最复杂的现象之一，心理学就是研究人的心理现象及其规律的科学。
工会主席应了解、掌握（具备）以下一些心理知识：①社会心理学；②管理心理学；③消费心理学；④工程心理学；⑤掌握一些如何调控情绪的方法、艺术、技能、技巧等。
（4）传理知识所谓传理，就是传递信息的道理。
处在信息社会的各级工会领导者有必要掌握一定的传理知识，使信息的传递渠道畅通无阻，从而提高领导的效能。
首先，工会领导者要重视情报，统计系统的作用并善于利用它们，要懂得使用电子计算机存贮和取出信息，并在可能条件下尽量运用信息网络技术；其次，要善于利用报纸、刊物、广播、电视等大众传播媒介来扩大工会组织的影响，塑造工会组织和工会主席自身的良好形象。
为此，工会领导者需要学习和掌握的传理知识是：①公共关系学；②传播学；③社会学；……四、工会主席如何从容地扮演好自己的角色——工会领导方法与艺术工会领导方法与艺术是工会领导活动的主导（工会领导者）为实现工会领导目的而进行操作的方法和技巧。
它是解决工会领导工作中各种问题的根本途经，是实现工会领导目标的重要手段。
它是工会领导科学学科体系的重要组成部分，是工会领导工作科学化的有力工具，是加速工会领导工作现代化的有效途经。