关于年轻干部思想作风状况的调查报告
关于年轻干部情况的调研报告
关于年轻干部情况的调研报告调研报告关于年轻干部情况的调研报告一、背景介绍中国处于高速发展阶段，深入推进全面建设社会主义现代化国家，这需要有一批优秀的年轻干部不断地推动这个进程。
年轻干部是我国各个领域中最具活力和代表性的群体，其能力、素质和素养直接关系到国家和社会的发展和进步。
因此，了解当前年轻干部的情况，有利于为培养更多优秀年轻干部提供有力的支撑。
二、调研方法本次调研采用的方法主要是问卷调查法和访谈法，对年轻干部在思想政治、业务能力、工作业绩、职业规划、发展机会等方面进行了全面细致的了解。
三、调研结论（一）思想政治方面1.多数年轻干部始终保持党性建设的高度自觉。
2.有部分年轻干部对党建工作认识不足，认为党组织的作用不大，需要加强教育和引导。
3.部分年轻干部存在过分追求功名利禄的现象，需要引导其主动担当起工作的责任，树立正确的工作导向。
（二）业务能力方面1.多数年轻干部具备较强的业务能力，善于总结经验，注重训练和提高。
2.部分年轻干部在经济管理、外交礼仪等方面缺乏经验和技巧，需要加强培训和学习。
（三）工作业绩方面1.多数年轻干部取得了较为优秀的工作成绩，擅长从实际出发，善于解决实际问题。
2.部分年轻干部面对困难容易灰心丧气，需要引导其以饱满的热情迎接挑战。
（四）职业规划方面1.多数年轻干部已经有了较为明确的职业规划，希望在自己的领域中不断提升自己的能力与素养。
2.部分年轻干部缺乏清晰的职业方向与规划，需要帮助其明确自己的定位与目标。
（五）发展机会方面1.部分年轻干部认为工作范围过于狭窄，缺乏更好的发展机会，需要开拓新的工作领域，增强自己的发展空间。
2.多数年轻干部认为培训和交流机会不够，需要推出更多的培训项目和多样化的交流机会，满足其学习和成长的需求。
四、结论分析与建议通过本次调研发现，部分年轻干部对党建工作认识不足，需要进一步教育和引导，可以加大其思想政治方面的培训力度。
与此同时，在业务能力方面，加强辅导和提高方案的制定，帮助年轻干部打牢基础，扩大其运用领域。
税务青年干部思想状况分析报告怎么写
税务青年干部思想状况分析报告怎么写引言税务青年干部是税务工作中的中坚力量，他们的思想状况直接关系到税务工作的质量和效益。
本报告旨在分析税务青年干部的思想状况，为进一步改进税务工作提供参考和建议。
1. 背景介绍税务青年干部是指在税务系统工作不超过10年的年轻干部。
他们在日常工作中承担着税务收入管理、税收政策宣传和税务服务等重要任务。
了解他们的思想状况对提高工作效率、优化工作流程具有重要意义。
2. 提取与分析数据为了全面了解税务青年干部的思想状况，我们采取了以下方法进行数据提取和分析：2.1 调研问卷我们设计了一份针对税务青年干部的调研问卷，涵盖了他们对税务工作的认识、对工作挑战的看法、对个人成长的需求等方面的内容。
通过调研问卷，我们获得了大量的数据和意见反馈。
2.2 数据分析我们对调研问卷的数据进行了统计和分析。
通过对数据的整理和比较，我们揭示了税务青年干部思想状况的一些共性和特点。
3. 思想状况分析基于数据的分析结果，我们得出了以下关于税务青年干部思想状况的分析：3.1 对税务工作的认识大部分税务青年干部对税务工作的认识相对较为理性和客观，认识到税务工作的重要性和责任。
他们普遍有一定的专业知识和业务能力，对税收政策有一定的了解。
3.2 工作挑战的看法税务青年干部普遍认为，工作中存在一些挑战和困难，如税法法规的频繁变动、纳税人的合规意识不足等。
他们对这些挑战有一定的认识，但并不完全清楚应对方法和策略。
3.3 个人成长需求税务青年干部对个人成长有较高的需求，希望通过培训和学习不断提升自己的能力和水平。
他们希望能够获得更多的培训机会和晋升空间，以实现自身的职业发展目标。
4. 思想状况改进建议为了进一步提高税务青年干部的思想状况，我们提出以下改进建议：4.1 加强税收政策宣传针对税收政策频繁变动的问题，税务部门应加强对税务青年干部的政策宣传力度。
通过定期组织培训和讲座，帮助他们更好地理解和应对税收政策的变化。
青年干部思想状况调研报告
青年干部思想状况调研报告1. 研究背景和目的近年来，我国社会发展迅速，青年干部在党和国家建设中发挥着重要的作用。
然而，随着社会经济的变革和时代背景的转变，青年干部思想状况也受到了各种影响。
为了更好地了解青年干部的思想动态，本次调研旨在全面了解他们的思想状况、存在的问题、需求和发展方向，为进一步培养和选拔优秀的青年干部提供有力支持。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和面谈相结合的方式，旨在全面、深入地了解青年干部的思想状况。
通过在全国范围内随机选择各地区、各行业的青年干部进行问卷调查，并在此基础上选择了部分受访者进行面谈，以获取更加具体的信息。
3. 调研结果根据调研结果，我们得出以下几点结论：3.1 青年干部的思想观念逐渐开放调研显示，相比于过去，青年干部在思想观念方面更加开放。
他们对于新思想、新理念的接受度较高，对于社会变革和发展趋势有着深刻的认识。
这对于他们更好地适应社会需求和推动国家发展起到了积极的作用。
3.2 青年干部存在一定的思想困惑和迷失然而，调研也发现，一些青年干部在新时代背景下面临一定的思想困惑和迷失。
他们对于未来的发展方向和个人价值有着纷繁的思考，感到迷茫和压力。
这需要我们进一步加强帮扶和引导，帮助青年干部明确个人目标，树立正确的人生导向。
3.3 青年干部对于继续学习和提升自我有较高的需求调研显示，青年干部对于继续学习和提升自我有着强烈的需求。
他们渴望通过各种途径获取新知识、新技能，以应对日益复杂的工作挑战。
同时，他们也期望能够得到更好的培训机会和职业发展空间，以实现个人的价值和成长。
4. 支持与建议基于以上调研结果，我们提出以下支持与建议：4.1 加强理想信念教育在党的培养选拔过程中，加强对青年干部的理想信念教育是十分必要的。
通过加强思想政治教育和理论学习，引导青年干部坚定共产主义远大理想，树立正确的前进方向，不断提高政治觉悟和思想素质。
4.2 加强职业培训和学习机会为满足青年干部对于继续学习和提升自我需求，应加强对他们的职业培训和学习机会的提供。
干部学风调研报告
干部学风调研报告干部学风调研报告一、调研背景为了进一步推进党风廉政建设和干部教育培训工作，提高干部的理论水平和学习能力，我单位决定对干部学风进行调研。
通过此次调研，旨在了解干部学风的现状和问题，并提出相应的改进措施，以保证干部队伍的整体素质不断提升。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和座谈会相结合的方式进行。
通过统计分析问卷结果，结合座谈会上的讨论和建议，形成综合性的调研报告。
三、调研结果1. 学习态度通过调查问卷，我们发现大部分干部对学习持有积极态度，愿意通过学习提升自己的素质和能力。
他们认为学习是提高职业素养的重要途径，也是对党和人民的一种负责态度。
然而，也有个别干部对学习持有消极态度，认为学习是浪费时间，对此我们需要加强正面引导，提高干部对学习的认识。
2. 学习方式在调研中，我们发现干部的学习方式多样化，既有传统的阅读书籍、听讲座的方式，也有通过在线学习平台获取知识的方式。
干部普遍倾向于多种学习方式相结合，形成多渠道获取知识的习惯。
这种学习方式的多样性使干部能够根据自身情况，选择最适合的学习方式进行学习。
3. 学习内容通过座谈会，我们了解到干部在学习中倾向于选择与自身工作相关的内容。
干部普遍认为学习应与实际工作相结合，提高自身业务水平和解决实际问题的能力。
对此，我们需要进一步提供与工作密切相关的学习资料和培训机会，确保干部学习的针对性和实效性。
4. 学习时间调查结果显示，干部在工作之余的学习时间相对有限。
他们普遍面临着工作压力大、时间紧张的问题，这对于干部的学习造成了一定的困扰。
针对这一问题，我们可以探索灵活的学习时间安排，如利用午休时间、利用公务员福利调休等措施，为干部提供更多的学习机会和时间。
四、改进措施根据以上调研结果，我们提出以下改进干部学风的措施：1. 加强学风教育引导，提高干部对学习的重视程度，增强学习积极性和主动性。
2. 注重提供可选择的学习方式，鼓励干部通过多种渠道获取知识，形成多元化的学习方式。
关于年轻干部情况的调研报告
关于年轻干部情况的调研报告
近年来，随着全面深化改革的推进，我国新一代干部的数量和能力迅速上升。
为了探究当前年轻干部状态，实现有效拓展，我们从全国各地进行了社会调查。
调查发现，目前我国的年轻干部总体情况良好。
通过对受访者的问卷调查，大多数受访者的职业发展观是良好的，有强烈的责任感和使命感，渴望不断学习和提升自身能力，平均年龄较低，行业经验丰富，任职能力有着明显提升。
此外，调查还发现，年轻干部间的交流活动也十分活跃，他们更愿意接受新技术、新理念，有很强的主动性和探索精神。
他们有着深厚的文化底蕴，对各种新思想和实践新知识有着浓厚的兴趣。
调查同时也发现,部分年轻干部在教育背景、职业前景、实践能力、管理经验等方面都存在一定的不足。
为此，我们建议及时完善社会舆论的引导，建立科学的培训体系，充分调动年轻干部的积极性，及时开展相关培训课程，提升他们的工作能力和专业水平。
总之，社会调查结果表明，目前我国年轻干部总体状况良好，需要科学加以引导，及时补齐一些不足之处，以更好地真正发挥其全部潜力。
干部作风建设状况调研报告
干部作风建设状况调研报告干部作风建设状况调研报告一、背景介绍：干部作风问题一直是我们党面临的重大问题之一，也是影响我们党形象和群众满意度的重要因素。
为了解当前干部作风建设状况，特进行本次调研。
二、调研目的：1. 了解当前干部作风建设状况，查找问题所在；2. 分析干部作风问题的主要原因；3. 提出针对性的解决方案，推动干部作风建设。
三、调研方法：1. 问卷调查：通过向各级党组织、群众和干部进行问卷调查，获取定量数据和意见反馈；2. 座谈会：与部分干部进行座谈，了解他们对干部作风问题的认识和看法；3. 文献资料研究：调研相关文献，了解历史背景和相关政策。
四、调研结果：1. 存在的问题：（1）形式主义：一些干部喜欢以形式主义的方式行事，只注重表面工作，不注重实质和效果。
这种行为使得一些工作成为“面子工程”，难以取得实质进展。
（2）官僚主义：部分干部滥用职权、违反党纪国法，甚至对待群众冷漠、敷衍了事。
这种行为严重损害了党的形象，影响着对党的信任和支持。
（3）个人主义：一些干部对个人利益追求过于强烈，以争权夺利为目的，不顾全局，不符合党的组织原则，对党的事业产生消极影响。
2. 主要原因：（1）制度不完善：一些制度和规章制度存在漏洞，容易被干部利用。
缺乏有效的监督机制也是干部作风问题屡禁不止的原因之一。
（2）教育培训不到位：一些干部教育培训不够深入，缺乏相关理论知识和实践经验，导致对干部作风问题的认识不足。
（3）思想观念落后：一些干部思想观念相对滞后，对时代发展和党风廉政建设的重要性认识不足，缺乏为人民服务的意识。
五、解决方案：1. 完善制度建设：建立健全相关制度和规章制度，严格执行，对违反规定的干部严肃处理，形成震慑效应。
2. 加强教育培训：加大对干部培训力度，提高干部的理论水平和实践能力，培养正确的思想观念。
3. 强化组织管理：加强对干部的监督和管理，建立有效的反腐败机制，严查干部违规行为。
4. 激励机制建设：建立激励机制，对作风优良的干部进行表彰奖励，形成一种良好的干部作风氛围。
干部作风能力调研报告范文
干部作风能力调研报告范文干部作风能力调研报告范文一、引言干部作风对于一个组织或机构的正常运转以及员工的工作效率起着重要的影响。
为了深入了解干部作风的现状和问题，以及提出相关改进措施，我们开展了干部作风能力调研。
本报告总结了调研结果，并提出了一些建议和改进措施。
二、调研方法1.问卷调查：我们设计了一份调查问卷，涵盖了干部作风的各个方面，包括廉洁自律、干事创业、公平正义、联系群众等。
在各部门范围内进行了广泛的调查，并收集了122份有效问卷。
2.访谈：我们进行了一对一的访谈，并邀请了不同层级的员工进行访谈，共计20人。
通过访谈，我们了解到了他们对于干部作风的看法和建议。
三、调研结果1.廉洁自律方面调研结果显示，绝大多数的被调查者认为廉洁自律是干部作风的核心。
然而，在实际工作中，仍有一些干部存在贪污腐败的问题，对此应该采取更加严厉的处罚措施以及加强廉政教育。
2.干事创业方面调研结果显示，大部分干部都积极主动、勇于担当，但也有一部分干部存在懒政怠政的问题，对此应该加强能力培养和激励机制，激发干部们的工作热情和责任意识。
3.公平正义方面调研结果显示，公平正义是干部作风中的一个重要方面。
有一部分被调查者认为在晋升等方面存在不公平现象，对此应该完善晋升机制，确保公平竞争和选拔。
4.联系群众方面调研结果显示，与群众的联系是干部作风的重要组成部分。
有一些干部对于群众的意见和需求不够关注，对此应该加强干部的群众意识和服务意识，积极主动与群众交流。
四、建议和改进措施1.加强廉政教育加强廉政教育，建立健全廉政教育制度，提高干部的廉洁自律意识，减少腐败现象的发生。
2.加强能力培养加强对干部的能力培养，提供相关的培训和学习机会，提高干部的工作素质和技能，激发其工作热情和责任意识。
3.完善晋升机制完善晋升机制，确保公平竞争和选拔，防止不公平现象的发生，激励干部们努力工作和创新。
4.加强与群众的联系加强对干部交流群众意见和需求的培训，增强干部的群众意识和服务意识，积极主动与群众交流，解决问题和提供帮助。
地税局干部职工思想状况调查报告
通过开展问卷调查和访谈，深入了解干部职工的价值观念、工作态度、生活态度 等方面的变化情况，分析存在的问题和困难，提出相应的建议和措施，为地税局 加强干部职工思想工作提供参考。
பைடு நூலகம்
调查范围和对象
范围
本次调查涵盖了地税局全部干部职工，包括领导班子成员、中层干部和普通职 工。
对象
调查对象为年龄在18-60岁之间，具备一定文化程度和稳定工作的干部职工。
06
结论与展望
主要结论和发现
干部职工思想状况总体稳定
01
调查显示，大部分干部职工对工作环境、待遇和职业发展等方
面较为满意，思想状况相对稳定。
存在部分消极情绪
02
部分干部职工表现出对工作压力、晋升机会和福利待遇等方面
的消极情绪，需要关注和解决。
职业发展需求较高
03
多数干部职工对个人职业发展有较高期望，希望得到更多的培
05
思想状况问题分析和建议
主要思想问题及原因分析
工作压力过大
地税局干部职工面临的工作压力大，主要是 由于工作任务繁重、考核严格等因素。
工作与生活平衡
一些干部职工难以在工作与生活之间取得平 衡，导致身心健康问题。
职业发展瓶颈
部分干部职工感到职业发展前景有限，晋升 机会不多。
思想观念陈旧
部分干部职工的思想观念相对陈旧，对新观 念、新方法的接受程度有限。
调查方法和过程
方法
本次调查采用问卷调查和访谈的方式进行。问卷调查主要采 用选择题形式，包括单选和多选，内容涉及干部职工的价值 观念、工作态度、生活态度等方面。访谈则采取自愿参加的 原则，对部分干部职工进行深入了解。
过程
首先，调查组制定了详细的调查方案和问卷，并对部分干部 职工进行了访谈。其次，在全系统内发放问卷，并安排专人 进行数据统计和分析。最后，根据统计结果撰写调查报告， 提出相应的建议和措施。
青年干部思想状况分析报告
青年干部思想状况分析报告1. 引言青年干部是党和国家事业发展的中坚力量，他们的思想状况对于党的建设和国家发展具有重要意义。
本文通过对青年干部的思想状况进行分析，旨在了解其现状、发展趋势以及存在的问题，为进一步加强干部队伍建设提供参考。
2. 思想状况概述青年干部思想状况的综合分析结果表明，大部分青年干部拥有较高的思想觉悟和理论水平，具备正确的政治立场和丰富的实践经验。
他们乐于学习，关注时事政治，具有积极向上的工作态度，并积极投身于党和国家的事业中。
3. 思想状况的优势与亮点3.1 具备较高的思想觉悟青年干部通常具备较高的思想觉悟，他们对党和国家事业的重要性有深刻认识，并且愿意为之奋斗。
他们热爱党、热爱国家，认同党的路线方针政策，积极践行社会主义核心价值观。
3.2 具有扎实的理论基础青年干部在理论学习方面表现出色，他们熟练掌握马克思主义理论，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极学习党的各项方针政策，形成了自己的理论思考和分析能力。
3.3 开展丰富多样的实践活动青年干部在实践工作中经验丰富，他们积极参与各种实践活动，通过实践不断提高自己的工作技能和能力。
他们在各级组织中担任重要职务，通过实际工作锻炼自己，为党和人民的事业作出了积极贡献。
4. 思想状况的问题与挑战4.1 缺乏对新形势的深刻理解部分青年干部对于国内外形势的认识相对薄弱，对于复杂多变的国际形势和国内经济社会发展的新特点没有深入了解。
这将影响他们在工作中的决策和判断能力，需加强相关培训和政策宣传，提升他们的综合素质。
4.2 部分青年干部理论学习不够深入虽然大部分青年干部在理论学习方面取得了显著成绩，但仍有一部分干部理论学习不够深入。
这主要是由于工作压力大、时间紧张等原因导致学习时间不足，同时也存在一定程度的学习动力不足问题。
对于这一问题，需要加强理论培训，提高干部的理论素养。
4.3 部分青年干部对于实践工作的经验总结欠缺虽然青年干部在实践工作中经验丰富，但缺乏对工作的深入思考和总结，导致经验无法得到充分利用和传承。
青年干部思想状况调研报告
青年干部思想状况调研报告随着时代的变迁和社会的发展，青年干部在国家建设和发展中具有越来越重要的角色。
他们的思想状态和政治素质不仅影响着个人的发展，还直接影响着整个国家的发展进程。
为了掌握青年干部的思想状态，我们进行了一次调研，以期能够更好地指导其工作学习。
一、思想理念现代社会，思想理念正逐渐变得多元化和复杂化。
在我们的调查中，我们发现大多数青年干部的思想和理念侧重于实际工作。
他们认为，知行合一是最重要的原则，只有在实践中才能真正了解工作的实质和内涵。
同时，在现代社会中，青年干部认为开拓眼界和思路至关重要，保持开放的心态可以帮助他们更好地适应未来的发展。
除此之外，我们还发现，一些青年干部关心社会公益事业，关注弱势群体，因此在日常工作中也更倾向于从社会福祉、人民安康两个层面出发。
但也有一部分青年干部，思想比较固执，不容易改变自己的思维固化模式。
因此，我们认为应该引导他们思考社会变革与自己的职责之间存在的联系，使他们能够理性地看待事物，超越纯粹的个人意识形态，更加符合国家和人民的利益。
二、工作态度青年干部对待工作的态度是事关成功与否的关键。
对于自己的工作，大部分青年干部抱有积极、虚心、创新和勤奋的态度。
他们认为只有通过努力工作才能在最短的时间内为国家造福，同时在工作中也能够不断地深化自己的理解。
同时，青年干部对学习很有钻研精神，尤其是新知识的学习更是热衷于投入其中。
他们深知自身职责的重大，精益求精，而不是满足于表面功夫。
在工作实践过程中，青年干部普遍能够有效的开展计划、汇报和决策等方面工作，为领导提供有力的支持和帮助。
而在工作中，他们也能够清晰分析问题，提出有效的解决方案。
不过，我们也发现一些青年干部对于自己的工作所处的发展环境有所忽略，缺少了前瞻性思维和创新性思考，盲目跟随已有的路子，这是需要我们在工作中加以纠正的问题。
三、自身发展青年干部对于自身的发展趋势也有着清晰的认识。
他们普遍具有较强的求知欲和自我学习能力，并长期关注各类行业动态和前沿知识。
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关于年轻干部思想作风状况的调查报告
一、年轻干部思想作风状况的要紧特点
1、具有比较坚决的共产主义信念和良好的价值取向。
在当前市场经济和改革浪潮的冲击下，处在农村基层艰难工作环境下的广阔年轻干部还是表现出了较坚决的共产主义信念。
从调查事情来看，有84%的年轻干部对实现共产主义充满了信心;68%的年轻干部将个人事业的成功作为自身价值的最佳体现方式。
充分显现出了新阶段年轻干部正确的世界观、人一辈子观和价值观。
2、具有较高的学习热情和强烈的求知欲望。
新的阶段，年轻干部都意识到了人类已进入学习型社会，学者生存，别学者必将劣汰，从而增强了学习的主动性和自觉性。
调查表明，有65%的年轻干部认何必须别断加强自身学习，改善知识结构，切实提高自身的政策理论水平。
由于年轻干部都具有旺盛的精力，加上对新知识的强烈渴求，都养成了勤于学习政管理论和专业技术、勤于考虑的适应。
3、具有较好的创新意识和较强的实干能力。
广阔年轻干部，尤其是年轻领导干部都具有较强的开拓创新能力，他们坚持解放思想，实事求是，更新观念，开拓进取，敢于并善于发挥自己的主观能动性，在工作中及时大胆提出与老观念、老传统别同的新观点、新方案。
空谈误国，实干兴邦是大多数年轻干部的工作理念，他们坚持求真务实、真抓实干的工作作风，别怕苦，别怕累，继承和发扬了艰难奋斗的优良传统，体现了全心全意为人民服务的革命宗旨。
依照调查统计，有86%的年轻干部表示现时期党员干部必须发扬艰难奋斗的作风和务实创新的工作理念。
4、具有较强的自律意识和强烈的正义感。
调查表明，大多数年轻干部对自己都要求比较严格。
53%的年轻干部把群众公认作为自己工作好坏的衡量标准。
年轻干部在廉洁自律方面表现出了十分坚决的意志，78%的调查对象对当前社会上存在的各种腐败现象和别正之风表示深恶痛绝、坚定抵制。
76%的年轻干部认何必须狠抓党员干部作风转变，并对党风的转变充满了信心，展现出了新阶段年轻干部坚决的政治立场和正义感。
二、年轻干部思想作风存在的要紧咨询题
我们从调查事情中能够看出，虽然大多数年轻干部继承和发扬了党的优良传统，能解放思想，勇于创新，艰难奋斗，开拓进取，在各条战线上发挥着骨干作用。
但是，由于各种原因，极少数年轻干部在思想作风上也存在着一些咨询题，应该引起社会各界的高度重视。
咨询题之一：淡漠政治。
要紧表现为：别注意政管理论的学习，借口工作忙而忽视理论学习，理论功底比较浅。
因而观看咨询题缺乏政治敏锐性和洞察力，关于妨碍政治稳定、社会安定的苗头性咨询题，往往嗅觉别灵，反映迟钝，明辨是非的能力较差。
分析咨询题别善于从政治的高度探究咨询题发生的根源，别能以高度的政治鉴别力对咨询题的性质作出准确的推断，在大是大非和许多咨询题上分别清是非。
咨询题之二：热衷权力。
当前，有极少数年轻干部别能正确看待和使用手中的权力，过分注重职务升迁，权力观发生扭曲和变形，别能正确使用人民给予的权力。
为群众谋利益，把很大的一部分精力放在谋划自己的升迁上，迎来送往搞关系，寻门子，想方设法寻觅升官的捷径，而没有把精力放在工作上，彻底忘掉了全心全意为人民服务的宗旨，在群众中造成很坏的妨碍。
咨询题之三：贪图安逸。
在改革开放和进展社会主义市场经济的新形势下，少数年轻干部潜滋暗长了贪图安逸、胆怯艰难的思想。
他们甚至把勤劳朴素看作寒酸，把吃苦耐劳当作迂腐，视艰难创业者为傻冒。
相反却把说排场、比阔气、摆派头当作荣耀。
咨询题之四：藐视群众。
年轻干部大都由于具备较高的文化知识水平，同意新事物快，思想活跃，具有较强的开拓创新精神，结果他们中的少数人往往因为取得了一些成绩就过高恐怕自己，片面强调自己在决策和工作中的作用，滋长了骄傲自满和个人英雄主义思想，违背党的民主集中制原则，产生了脱离群众的别良倾向。
三、解决年轻干部思想作风咨询题的对策
上述咨询题尽管发生在少数年轻干部身上，但危害极大，别可等闲视之。
咨询题产生的原因是多方面的，有形势和环境等客观上的原因，而全然原因是少数年轻干部放松了世界观、人一辈子观和价值观的改造，放松了党性锻炼，在市场经济的新形势下，沾染了庸俗的政客风气，个人主义、拜金主义和享乐主义的思想悄然滋长。
要解决年轻干部存在的这些思想作风咨询题，应该采取以下四个方面的对策：
一、提高年轻干部的理论修养。
惟独理论上的清醒，才有政治上的坚决。
各级党委必须从三个代表重要思想的高度，抓好年轻干部的理论学习，把理论学习纳入党委工作的重要议事日程，牢牢抓在手上，做到经常抓，反复抓，抓反复，要制定学习打算，规范学习内容，改进学习办法，完善学习制度，注重学习实效。
要使年轻干部真正认识到提高理论修养离别开学习，惟独别断地学习才干在政治上保持清醒的头脑，在行动上与上级组织保持高度一致。
要组织年轻干部系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志三个代表重要思想，真正领略其精神实质，吸取其思想精华，在复杂的形势下坚持理性考虑、平复分析、辨别方向，沉着应对，做到立场坚决，旗帜鲜亮。
二、强化年轻干部的宗旨意识。
全心全意为人民服务是检验干部党性的试金石。
一具认识别到人民群众重要历史地位的人，一具对人民群众没有深厚感情的人，是别可能自觉地为人民群众谋利益的。
首先，要教育年轻干部坚固树立群众观点。
注重解决对待群众的态度咨询题，使他们对人民群众的感情融于自己的一言一行当中，自觉把人民拥护别拥护、赞成别赞成、中意别中意、承诺别承诺作为自己想咨询题、办情况的动身点和降足点。
其次，要教育年轻干部增强公仆意识。
教育年轻干部正确对待和使用人民给予的权力，把权力当作更好地为人民服务的手段。
第三，要教育年轻干部发扬艰难奋斗的优良传统。
帮助年轻干部树立正确的世界观、人一辈子观和价值观。
使年轻干部在思想上筑起抵御腐朽思想、日子方式侵蚀的牢固防线，顶得住诱惑，管得住小节，做到别正之风别染，别义之财别取，别法之事别干。
三、锻炼年轻干部的务实作风。
首先，要坚持把工作热情与尊重客观规律统一起来。
年轻干部的工作热情高、劲头大，但必须头脑平复，尊重客观规律，想咨询题办情况必须从实际动身，实事求是，依照需要和可能，一件件扎扎实实去办。
其次，要提倡说实话、鼓实劲、干实事、求实效。
年轻干部要敢于把说实话作为自己的一项政治品德，如实反映各种咨询题，在遇到大事，特别是涉及到个人利益的时候，要实事求是，坚持原则，绝别能弄虚作假。
要坚持深入基层，体察社情民意，为群众办实事、办好事，别搞别切实际的高指标，别搞虚假浮夸的假政绩。
第三，从小事做起，从自我做起。
年轻干部为人民群众办实事别能好大喜功，别屑于办小事。
事实上，许多看似细枝末节的小事，却与群众的利益息息相关，别能借口小事而置之别理，要在一件件小事中培养求真务实的作风。
要培养严于解剖自我的精神，对自身存在的咨询题，敢于承认，坚定改正，别遮遮掩掩、躲躲闪闪。
并且，年轻干部还要克服傲气，尊重同志，取长补短，促进自己别断成熟。
四、加大年轻干部的监督力度。
年轻干部思想作风浮现的咨询题，应本着惩前毖后、治病救人的原则，加强教育和治理。
组织部门要在严把入口关的前提下，别断强化对年轻干部的监督，要建立健全经济责任审计、汇报思想、定期谈话、年末述职等一系列监督制度，把治理监督工作贯通于年轻干部培养、选拔、使用的全过程。
综合运用组织考察、个别座谈、民主评议、公开述职等形式，加强对年轻干部的考察监督，做到警钟长鸣，防微杜渐，发觉咨询题，及时教育。
并且，要深入考察监督年轻干部的日子圈、社交圈，对年轻干部实行全方位的监督治理。