心态责任心执行力
性格执行力责任心自我介绍的
性格执行力责任心自我介绍的
案例一：
本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，有很强的执行力和责任心，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力。
个性乐观执着，积极进·取，敢于面对困难与挑战。
曾担任系学生会文艺部部长，在学生工作和班级管理工作的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。
此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。
在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。
在平时学校生活中，做过很多兼职。
例如：销售、派传单、问卷调查等，在工作中能吃苦耐劳，尽心尽力，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，并从工作中体会到了许多乐趣，学到了很多知识。
案例二：
性格外向，性格执行力强，有责任心。
善于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。
具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快地适应环境并不断总结经验。
熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活中的突发事件。
案例三：
本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力，有很强的执行力和责任心。
对工作认真、有负责心、能承受一定的工作压力，能很快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作，相信我的加入会让贵司再创辉煌！。
责任心与执行力学习心得体会（三篇）
责任心与执行力学习心得体会责任心与执行力是两个非常重要的能力，对于个人的发展和成功都起着至关重要的作用。
在我个人的学习中，我深刻认识到了这两个能力的重要性，并且在不断的学习中不断提升自己。
在这里，我想分享一些我的学习心得体会。
首先，责任心是成功的起点。
一个有责任心的人，对自己的行为负责，在面对困难和挫折时，能够坚守初心，积极主动地解决问题。
在学习中，我始终将责任心作为第一要义，时刻提醒自己要对自己的学习负责。
无论是完成作业还是准备考试，我都会全力以赴，不断努力，不断提高自己的学习能力。
其次，执行力是成功的关键。
即使有再好的计划和想法，如果没有执行力，也无法取得实际的效果。
在学习中，我学会了制定并执行高效的学习计划。
首先，我会将学习目标具体化，明确自己要达到的目标。
然后，我会合理安排时间和任务，将学习计划分解成可行的小目标，并制定具体的行动计划。
最后，我会坚持不懈地执行计划，努力克服拖延和浮躁的心态，以高度的自律性和毅力持之以恒。
此外，自我管理和自律也是提升责任心与执行力的关键。
在学习中，我发现自己最大的敌人就是自己。
无论是拖延症、三分钟热度还是缺乏坚持，都会给学习带来困扰。
因此，我不断加强自我管理和自律的能力，将学习当作自己的事业来认真对待。
我会合理规划每一天的时间，制定具体的学习计划，并且严格执行。
当然，我也会时刻检视自己的行动，及时调整自己的学习策略，以保持学习的效果和动力。
此外，团队合作也是提升责任心和执行力的重要途径。
在团队中，每个人的责任心和执行力都会对整个团队的效果产生重要的影响。
而团队合作也可以帮助我们相互督促，相互学习，共同成长。
在学习中，我积极参与团队项目，学会与他人沟通合作，分担压力和任务，共同解决问题。
通过团队合作，我不仅提高了自己的责任心和执行力，也更好地理解了团队协作的重要性。
最后，持之以恒是成功的保障。
学习是一个长期的过程，需要持之以恒的努力和坚持不懈的毅力。
在学习中，我时常会遇到挫折和失败，但我不会因此气馁或放弃，而是从中吸取教训，调整学习策略，继续前行。
工作中的执行力和责任心
工作中的执行力和责任心在工作中，执行力和责任心是非常重要的品质。
执行力指的是能够有效地完成任务并达到预期目标的能力，而责任心则是指对工作、团队和公司负责任的态度和意识。
这两种品质在工作中相辅相成，缺一不可。
下面将从不同角度探讨工作中的执行力和责任心。
首先，执行力是工作中必不可少的品质之一。
一个拥有良好执行力的员工能够高效地完成工作任务，保质保量地完成工作。
执行力强的员工通常具有较强的计划能力和组织能力，能够合理安排时间，高效利用资源，确保工作按时完成。
他们能够清晰地了解工作目标和要求，制定详细的工作计划，并严格执行，不断调整和优化工作流程，以提高工作效率和质量。
其次，责任心是一个员工在工作中必须具备的品质。
责任心强的员工能够对自己的工作负责，对团队的目标负责，对公司的利益负责。
他们能够主动承担责任，勇于面对问题和挑战，不推卸责任，不找借口。
责任心强的员工能够积极主动地解决问题，努力提升工作质量，为团队的成功贡献自己的力量。
在工作中，执行力和责任心相辅相成，相互促进。
一个拥有良好执行力和责任心的员工能够更好地完成工作任务，实现个人和团队的目标。
他们能够高效地执行工作计划，保质保量地完成工作任务，同时能够对工作负责，对团队的目标负责，为公司的发展负责。
这样的员工往往能够得到领导和同事的认可和信任，获得更多的机会和挑战，实现个人的职业发展和成长。
因此，作为一名员工，在工作中要不断提升自己的执行力和责任心。
要注重培养自己的计划能力、组织能力和执行能力，学会合理安排时间，高效利用资源，确保工作按时完成。
同时要树立正确的工作态度，对工作充满热情和责任心，勇于承担责任，勇于面对问题和挑战，努力提升工作质量，为团队的成功和公司的发展贡献自己的力量。
总之，执行力和责任心是工作中非常重要的品质，是衡量一个员工综合素质的重要标准。
只有不断提升自己的执行力和责任心，才能在工作中取得更好的成绩，实现个人的职业发展和成长。
责任心执行力心得体会范文集合8篇
责任心执行力心得体会范文集合8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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责任心与执行力
责任心与执行力责任心是指一个人对自己的行为和决策承担责任的程度，而执行力则是指一个人完成任务或目标的能力。
在工作和生活中，责任心和执行力是非常重要的品质，可以影响一个人的成功与否。
本文将探讨责任心与执行力的关系，以及如何提升这两个品质。
责任心的重要性责任心是一个人对自己行为的自我约束和承担责任的能力。
一个有责任心的人会主动承担起自己的义务和责任，不会推卸责任或逃避困难。
在工作中，有责任心的员工会积极主动地完成工作任务，始终保持高度的自我要求，并对工作结果负责。
责任心的重要性体现在以下几个方面： 1. 增强工作效率：一个有责任心的员工会积极主动地完成工作任务，不拖延、不推卸，从而提高工作效率。
2. 增强团队合作：责任心的员工在团队中会积极承担责任，愿意帮助他人解决问题，进而增强团队的凝聚力和合作性。
3. 增加信任：有责任心的人能够以身作则，成为他人信任的对象。
他们会言行一致，言出必行，积极履行自己的承诺。
4. 提高个人形象：一个有责任心的人会被认为是一个可靠、值得信赖的人，从而提升了个人形象和声誉。
执行力的重要性与责任心相伴随的是执行力，它是实现目标和完成任务的关键能力。
执行力强的人能够迅速行动，坚持不懈地克服困难，并且能够高效地完成工作。
一个有执行力的员工能够将计划和目标变为切实可行的行动，并在充满挑战的环境中保持稳定和高效。
执行力的重要性在以下几个方面得到体现： 1. 实现目标：有执行力的人能够在面临困难和挑战时保持冷静，持续推进工作，最终实现既定目标。
2. 提升效率：执行力强的人能够在时间有限的情况下高效地完成工作，不会被琐碎的细节拖累，专注于重要的任务。
3. 培养自律性：坚持执行力的要求需要一定的自律性，因为执行力强的人能够克服拖延和分散注意力的倾向，保持长期的工作动力。
4. 建立信任：按时、高质量地完成工作可以建立对他人的信任，让别人相信你能够交付优质的结果。
提升责任心和执行力责任心和执行力是可以培养和提升的品质。
责任心与执行力
责任心与执行力责任心和执行力是两个非常重要的品质，他们体现了一个人的能力、素质和人格。
责任心表示一个人对自己、对事情、对他人所承担的义务，而执行力则表示他能否高效地完成任务并实现目标。
只有具备了这两种品质的人，才能在工作和生活中取得更好的成果。
第一部分：责任心责任心作为一种品质，是指对自己的行为和决策承担后果，并愿意对这些后果负责。
拥有强烈的责任心意味着有对个人、家庭、社区和国家的要求。
责任心有助于一个人的自尊、自信和自律，并使他们成为一个积极的人。
如果一个人缺乏责任心，很可能会导致无法承担自己的职责和义务，甚至会给自己和他人带来伤害。
（一）在工作中表现出的责任心在工作中，责任心是必不可少的。
一个高度负责任的员工会遵循所有规则和程序，尊重内部控制和合规性，以避免潜在的风险。
他们认真对待自己的工作，不断提高工作的质量和效率，并保持高度的职业素养。
如果出现问题，他们主动承担责任，并与同事协商解决问题。
有责任心的员工不但自我把控能力好，而且还能提高公司的商业形象、增加公司的收入和利润。
（二）在生活中表现出的责任心对于生活中的责任，首先就是要对自己身体健康负责，如保持健康的生活方式、规律作息以及定期体检。
其次，要对自己的家庭和各种社交板块负责，以确保自己和他人的快乐和安全。
例如，按时缴纳房租、不破坏公共设施、遵守交通规则等等。
同时，还要承担一些社会义务，如支付税费、参与公益活动、协助弱势群体等等。
第二部分：执行力执行力是指一个人在短时间内充满动力、有激情和活力地完成任务的能力。
这是成功的一个必要条件，不仅是在工作领域，也是在社交、学业、以及生活中的重要品质之一。
缺乏执行力的人通常会出于种种原因推迟工作，拖延决策，导致任务难以完成，给自己带来许多麻烦和阻碍。
（一）在工作中的执行力在工作中，执行力是非常重要的。
一个有执行力的人会有系统地安排工作日程，描绘明确的工作方案，以获取最佳的结果。
他们认真地制定计划、安排优先级，理解结果的重要性，并向上汇报工作进展。
赢在责任心胜在执行力心得体会6篇
赢在责任心胜在执行力心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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执行力 态度 方法
执行力态度方法
标题：《提升执行力：态度与方法的双重修炼》
在当今高速发展的社会中，执行力已成为衡量个人与组织能力的重要指标。
一个人的态度和方法，直接影响其执行力的强弱。
本文将深入探讨如何通过调整态度和改进方法，提升我们的执行力。
一、态度篇
1.积极心态：积极的心态是提升执行力的基石。
面对任务，我们要保持乐观、自信，相信自己有能力克服困难，完成任务。
2.责任心：强烈的责任心是推动我们不断前进的动力。
要明确自己的职责，对待任务认真负责，不推诿、不拖延。
3.成长思维：拥有成长思维的人，在面对挑战时，能够不断学习、进步。
我们要培养自己的成长思维，把每一次任务都视为一次成长的机会。
4.团队协作：在团队中，要保持良好的沟通与合作，尊重他人，共同为完成任务而努力。
二、方法篇
1.目标分解：将复杂、庞大的任务分解为若干个小目标，逐一攻克，有助于提高执行力。
2.时间管理：合理安排时间，制定合理的计划，确保任务按时完成。
3.优先级排序：根据任务的紧急程度和重要性进行排序，优先完成紧急且重要的任务。
4.自我激励：在执行任务过程中，设定奖励机制，激发自己的积极性。
5.持续反馈：在执行任务过程中，及时反馈进度，发现问题，解决问题。
6.自我反省：任务完成后，进行自我反省，总结经验教训，为下一次任务做好准备。
三、总结
提升执行力，既需要调整态度，又需要改进方法。
在实际工作中，我们要不断学习、实践，将积极的态度和科学的方法相结合，从而提高自己的执行力。
通过以上阐述，相信大家已经对提升执行力有了更为深刻的认识。
做一个有责任心和执行力的人
做一个有责任心和执行力的人做一个有责任心和执行力的人责任心和执行力是两个重要的品质，对于个人的成长和成功至关重要。
一个有责任心和执行力的人，不仅能够自律自强，顺利完成自己的目标，还能够对周围的事物尽职尽责。
在社会生活和职业发展中，这样的人往往更容易得到别人的认可和信任。
那么，如何培养自己的责任心和执行力呢？首先，一个有责任心的人必须清楚自己的责任和义务。
无论是在家庭、工作还是学习中，都要明确自己的职责，并且自觉地去履行。
如果明白自己的任务是什么，就会更有动力去完成它。
我们可以制定一个明确的目标计划，将任务分解成具体的步骤，并合理安排时间，确保任务按时完成。
其次，一个有责任心的人能够自我约束，保持高度的自律性。
自律是我们做一切事情的基础，也是培养责任心和执行力的关键。
我们需要做到以下几点：一是学会自己管理时间，合理安排每一天的活动，避免浪费时间；二是制定明确的计划和目标，并努力去实现它们；三是养成良好的习惯，如按时起床、按时吃饭、按时休息等，培养自我约束的能力。
再次，一个有责任心的人能够承担起自己的责任，并且对自己的行为负责。
责任心是一种使命感和担当精神，它要求我们在面对困难和挑战时不退缩、不逃避，勇敢地面对和解决问题。
一个有责任心和执行力的人，会对自己的行为和决策负责，同时也会尽力保护他人的权益，对自己的话语和行为负责任。
此外，一个有责任心的人要有良好的执行力。
执行力是将计划转变为实际行动的能力。
我们应当树立行动即判断的理念，追求实际行动和结果的有效性。
实施时需要坚持原则，善于分析问题，灵活调整策略，及时解决问题。
另外，为了增强执行力，我们还可以培养耐心和毅力，面对困难时不轻易放弃，坚持到底。
只有持之以恒地行动，才能最终取得成果。
最后，一个有责任心和执行力的人要不断学习和提升自己。
学习可以拓宽视野，增长知识，提高思维能力和判断力。
对于一个有责任心和执行力的人来说，不断学习是必须的，因为只有不断更新自己的知识和技能，才能适应社会的发展和变化，更好地履行自己的责任。
责任心与执行力心得体会
责任心与执行力心得体会责任心与执行力是个人在工作和生活中非常重要的素质。
责任心代表着一个人的责任感和承担能力，而执行力则代表着一个人的决策能力和行动力。
在工作中，有责任心和良好的执行力可以帮助我们更好地完成工作任务，提高工作质量和效率；在生活中，有责任心和良好的执行力可以帮助我们更好地组织自己的生活，实现个人目标。
首先，要培养和提高责任心和执行力，我认为需要以下几点：一、明确目标和任务：在工作和生活中，我们要明确自己的目标和任务，知道自己要做什么，做到心中有数。
只有明确了目标和任务，才能更好地提高责任心和执行力。
例如，在工作中我们要明确自己的工作目标，了解要完成的任务，并设定相应的计划和时间表。
在生活中，我们要明确自己的生活目标，制定相应的计划和目标，并根据计划和目标有条不紊地进行行动。
二、注重细节和执行力：细节决定成败，执行力决定效果。
我们应该注重细节，将细节把控到位，做到心中有数。
同时，我们要有良好的执行力，将任务按照计划和时间表进行有条不紊地执行。
例如，在工作中，我们要注重细节，将工作做到位，确保工作质量和效果。
在生活中，我们要注重细节，将生活安排得有条不紊，做到高效有序。
三、承担责任和积极主动：责任心和执行力需要我们主动去承担和发展。
我们要积极主动地承担起自己的责任和任务，在工作中主动接受任务，在生活中主动参与家庭事务。
同时，我们要主动积极地开展工作和生活，主动解决问题，主动寻找解决方案，并坚持自己的决策和行动。
四、持续学习和提升：责任心和执行力需要我们不断地学习和提升。
我们要不断地学习新的知识和技能，提高自己的综合素质和能力。
同时，我们要持续反思和改进，总结经验教训，发现不足并加以改进。
只有不断地学习和提升，才能更好地发展责任心和执行力。
通过培养和提高责任心和执行力，我在工作和生活中有了以下的体会和收获：一、工作上，我能够更加主动地承担起自己的工作责任，并以高度的责任心和执行力完成各项工作任务。
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➢ 一个人越畏惧失败，就会活得越失败。
没有责任心的原因之二 ----- 得过且过
➢ “当一天和尚撞一天钟”是这些员工的真实写照。 ➢ 得过且过的员工有一个最大的特征，那就是对待什么都无所谓。
➢ 没有做不好的工作，只有不负责任的人。 ➢ “要我做”到“我要做”是由一种被动到主动工作态
度的改变。
• 3、执行力：保证完成任务
➢ 执行力：保证完成任务，是说在接受命令或任务后，自行 地去完成任务，且是高标准、高要求的。同时，也没有任 何借口。
➢ 无论什么工作，都需要不找任何借口去执行的人。对我们 而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什 么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何 借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口
YES，
I AM READY！
二、工作责任心
（一）、案例分析 （二）、责任心的含义 （三）、责任心的体现
• 案例一：
➢ 有一个小孩，不小心碰到了桌子大哭。中国的妈妈见到 后，第一个动作就是伸手打桌子，然后哄小孩：“乖， 不哭！。”
➢ 而日本的妈妈则不是这样，她会要求小孩重新绕桌子走 一遍，然后启发他：“人之所以会撞上桌子，一般有三 种情况。一是你跑得太快，刹不住脚；二是你不注意看 路；三是你心里在想别的事情。你刚才是属于哪种情况 呢？”
第一个信念：我有必定成功公式
（1）
（2） （3） （4） （5）
仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它 写下来。 逐一找出您要进行的步骤。 拖延是最大的敌人，立刻行动。 观察哪个行动有用，哪个行动不管用 修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。
第二个信念：过去不等于未来
过去的他（她）成功的他（她）
（三）、执行力的表现
➢ 执行力表现的情况：计划目标100% • 中层执行结果： • 100%×80%=80% • 基层执行结果： • 80%×80%=64% • 最终执行结果： • 64%×80%=51.2% • 没有强有力的执行，所有的战略、策划、制度只能是建立
在沙滩上的高楼。
（三）、执行力的表现
（一）、失败恐惧 （二）、得过且过 （三）、缺乏激情 （四）、职责不清
没有责任心的原因之一 ----- 失败恐惧
➢ 在一些公司所倡导的奖罚分明的企业文化中，一些员工对失败 充满恐惧。在面对一项任务时，他们首先想到的不是寻找解决 方案以取得完善的结果，而是一旦失败或出现问题之后的惩罚。 因此，他们总希望能够将责任推卸给他人。对失败的恐惧使员 工失去了敢于承担责任的勇气。
海伦 吕蒙 勾践
看不见听不见的 残疾人
被人叽为吴下阿 蒙
亡国的国君
作家
白衣过江，打败 关羽的名将 成功的复仇者
吴士宏 护士
TCL集团副总裁
第三个信念：做事先做人
* 做一个勇于承担责任的人 * 做一个具有团队精神的人 * 做一个善于学习的人 * 做一个有向心力的人 * 做一个了解组织与他人需要的人
第四个信念：是的，我已经准备好了
三、工作中的执行力
（一）、名言 （二）、执行力的含义 （三）、执行力的体现
（一）、名言
➢ 微软总裁比尔 ·盖茨坦言：“微软在未来十年内所面临的 挑战就是执行力。”
➢ IBM总裁郭士纳也认为：“一个成功的企业和管理者应该 具备三个基本特征，即明确的业务核心、卓越的执行力及 优秀的领导能力。”
（二）、执行力的含义
敢于承担责任，屡败屡战！坚持到底，不怕困难！要有
恒心和毅力。 ➢
--------- 这是优秀员工十大标准
（三）、责任心的重要性
有责任心的人一定会努力，认真工作； 有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯于协作。 有责任心的人做每一件事情都会坚持到底，不会中途放弃。 有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，
能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都 能主动承担责任而不推卸责任。 可见责任心的重要性不言而喻。
三老、四严、四个一样
➢当老实人、说老实话、做老实事 ➢严格的要求、严格的组织、严格的态度、严明的纪律 ➢黑天和白天，心情好和心情不好
领导在与不在，有人检查和没人检查
（四）、没有责任心的原因
他们不负责任，没有抱负，过着浑浑噩噩的日子，经常挂在嘴 边的总是“公司的发展与我有什么关系？”一旦某个员工有了 得过且过的心态，责任心也是就远离他而去。我们公司目前就 到处充满着这种得过且过的员工，表明公司已经病入膏肓了。 ➢ 得过且过对于公司的侵害远远超过其他因素，它就象是一场瘟 疫，有着很强的传染能力。一个人的得过且过很快可以发展成 为一个团队，乃至整个企业得过且过。由此，整个企业将失去 责任意识。
的。
• 4、敬业爱岗，注重信誉
➢ 诚实和不许说谎。 ➢ 守信、守时。 ➢ 自我主动提升工作技能。 ➢ 以公司的荣辱为已任。
• 5、真正的责任是对结果负责
➢ 跑到前面的马才是千里马，企业以成败论英雄，只认业 绩不认人。
➢
--------- 这是许多企业的管理理念
➢ 快速反应、速度第一、关注过程、重视结果、不求完美！
没有责任心的原因之三 ----- 缺乏激情
➢ 员工丧失工作激情的时刻便是他们丧失责任心的时刻。当对一份 工作失去热情时，没有人能够做到100%的投入，责任心也就随之 消失。
➢ 没有激情，就无所谓责任心。对工作充满激情的员工总是能够竭 尽全力完成任务，履行自身的职责；反之，缺乏工作激情的员工 却会千方百计地逃避责任，将原本属于自身的事务推脱给他人。
（一）、责任心的含义
➢ 责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责 任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行 义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基 础，是家庭和睦，社会安定的保障。
➢ 通俗一点，责任心就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对 集体、社会、国家、乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。
➢ 每一位员工，在公司中都承担了相应的责任，如何看待员工在工 作过程中是否尽责？我们该用什么样的责任心来保障我们的工作 呢？
➢ 工作中责任心的5种体现方式
• 1、多问自己“我做得好不好”； • 2、从“要我做”到“我要做”； • 3、执行力：保证完成任务； • 4、敬业爱岗，注重信誉； • 5、真正负责是对结果负责。
➢ 所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作 能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化 成为效益、成果的关键。
➢ 简单理解就是执行并完成任务的能力，就是贯彻落实各项 决策并实现既定目标的能力。
• 指企业从上到下，在每个环节，每个阶段都一丝不苟地去 贯彻。
• 每个管理层级都包括在里面。
（五）、如何激发责任心
（一）、公司角度 （二）、员工角度
企业和员工都应该先 从自身找寻在责任心 上存在的问题，才能 有效激发员工责任心。
（一）、公司角度
➢ 首先作为公司不能单方面地去要求员工树立尽善尽美的 责任心，而忽略了公司及管理者应该做些什么？
➢ 及时正确地完成工作任务是最基本的责任心的体现，但 是确保工作任务被及时正确地完成应该建立在良好的组 织结构、规章制度、工作流程、跟踪监督系统上，这不 是单纯地依靠员工的责任心即可达到成的。
消极心态为什么使人不能成功
❖令我们丧失机会 ❖令我们的希望破灭 ❖限制我们潜能的发挥 ❖消耗掉我们90%的精力 ❖令我们失道寡助 ❖令我们不能充分享受人生
如何调整心态
1、认清工作的意义。 2、把自己放空，抱着学习的态度。 3、换个角度去思考，就会感到快乐 。 4、学会欣赏工作中的每个瞬间。 5、不能改变环境，就去适应环境和改变自 己。
什么东西决定了我们的工作 ——心态、责任心和执行力
一、工作心态
积极心态的魔力
优点1 积极心态能够激发热情 优点2 积极心态能够增强创造力 优点3 积极心态的人总是天生好运
气、经常有好事情发生
导致消极心态的八个原因
1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
➢ 但是，至今为止，许多部门的职责划分并不清晰。尽管我们岗位 职责、岗位说明书、制度流程应有尽有，但是总是对于实际工作 帮助不大，使得这些管理工具流于形式。
➢ 在公司经营过程中，有一些问题是根本无法清晰界定责任人的， 因为这些问题涉及多个部门的配合；当公司内部职责不清时，就 为员工推脱责任提供了更好的借口和理由。
➢ 在你的工作中注入激情。令人振奋的精神是具备感染能力的。如 果你身边所有的人都能够清楚地感受到这种精神，那么成功也就 离你不远了。
没有责任心的原因之四 ----- 职责不清
➢ 公司的经营离不开团队的合作，尤其是当我们达到一定的规模之 后，对团队的协同要求也就更高。采购、财务、销售、物流等多 个方面形成一个系统的经营过程，任何一个环节出现问题都有可 能对公司的整体经营产生很大影响。这就需要有明确的职能细分， 使每个部门都能够各守其职、完成份内的本职工作。
（二）、责任心的体现
• 1、多问自己“我做得好不好”
➢ 多问自己“我做得好不好”，而不是“我得到的多不 多”。
➢ 只有先付出，才能够得到。 ➢ 想要、得到，必须先要做到。
• 2、从“要我做”到“我要做”
➢ “要我做”：是一种由上级直接下达命令或分配任务 必须完成的。
➢ “我要做”：是一种自发的、主动的，在未有上级直 接下达命令或任务前自我去完成，并及时汇报结果。
（二）、员工角度
➢ 工作意味着责任
➢ 假如你非常热爱工作，你的生活就是天堂； ➢ 假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。 ➢ 你对工作的态度决定你对人生的态度。 ➢ 你在工作中的表现决定你在人生中的表现。 ➢ 你在工作中的成就决定你在人生中的成就。 ➢ 百分之百的完成自己的工作，迟早会得到加倍