浅谈国企党组织强化党员教育的路径及方法
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：党的十八大以来国有企业工作环境及党建工作环境发生了翻天覆地的变化，对党建工作的要求越来越高，提升党建质量刻不容缓。
党的二十大报告提出，“推进国有企业、金融企业在经营管理活动中强化党的领导，不断推进混合所有制企业以及非公有制企业党建工作”。
这是新时代坚持党对国有企业全面领导的根本遵循，也是增强企业内部凝聚力、有效提升国企发展活力的核心要点。
在中国式现代化的新征程上，国有企业有新使命新任务。
关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法思考引言党建双强有两层含义。
狭义上的党建双强是指“强堡垒、强头雁”，实现党组织建设提升、培育优秀党支部书记；广义上的党建双强涉及领域更多，概括为党建强、发展强，更符合我们今天的讨论范畴。
高质量党建要强化党建双强，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念为根基，以调动党员职工积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。
1.国有企业加强党建工作的意义作用1.1规范发展方向作为党的基层组织，基层党组织在党建工作中必须贯彻落实党中央的方针政策，在基层工作中紧抓各项改革工作。
同时根据党中央的决策与部署，结合基层实际规范自身发展方向。
改进与创新企业党建工作不仅有利于为工作内容及形式增添活力，使工作内容更加深入人心，还能助推企业完善发展规划，优化配置，实现战略转型与升级，实现持续、高质量发展。
1.2起好带头作用，提升发展质量开展党建工作有利于促使基层各项目得到高质量发展。
企业作为一个整体，各部门的工作质量与效率以及各部门之间的工作联动与衔接，都将影响项目的进展及最终的质量。
而改进与创新企业党建工作，有助于发挥党员示范带头作用，从而带动企业基层部门工作人员提升其工作积极性以及创造性，推动工作高效开展，提升项目发展质量。
1.3凝聚创新型人才，提升管理效益创新企业党建工作离不开创新型人才的支持。
加强企业基层党组织建设，创新党建工作，有利于提升工作水平，不断吸纳人才，组建人才队伍，凝聚创新型人才，优化团队工作能力，为企业发展提供必要且优质的人才保障。
新时代国有企业如何做好党员教育工作
新时代国有企业如何做好党员教育工作当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，越是在这样的时候，越要高度重视国有企业党员教育工作。
国有企业紧紧围绕新时期党员教育工作指导思想，遵循党员教育基本原则，积极探索党员教育培训新模式，开设“红蓝绿”三色课堂，把党员教育工作融入业务工作，不断增强针对性、有效性，引导党员增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动业务工作全面提质，奋力开创高质量发展新局面。
一、打造“红色党建课堂”，坚守初心强党性国有企业要注重建强教育培训师资队伍，开展校企强强合作，采取挖潜、整合、创新等有力举措，打造党员教育培训的多元立体矩阵。
一是建强内部师资。
深入开展“我来讲党课”“支部书记讲党课”“我和我的支部”微党课比赛、党史知识竞赛等活动，结合落实“三会一课”、主题党日制度、专题“三述”，组织党员讲党课、听党课、学党课。
注重遴选优秀党务工作者、先进模范人物、党代表为党员教育讲师，建立党建师资骨干人才库，常态化开展理论学习和业务培训。
通过分层分类培训，不断提升党员教育讲师的政治理论水平和综合业务能力，有效保障各类党建培训的实施。
二是加强校企合作。
国有企业要注重与高等院校党组织开展党建共建方面的各项合作，以“校企联合”为载体，邀请高校优秀专家学者进入国企一线开展宣传宣讲，讲授专题党课，将理论知识送到党员群众身边，确保实现宣传宣讲支部全覆盖、班组全覆盖、党员全覆盖。
同时，注重与市区级党校的培训合作，组织开展国有企业领导干部培训、发展对象和入党积极分子培训、新发展党员培训、党务工作培训，通过专题培训和案例教学，系统学习中国共产党党史、党纪法规、党的二十大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容。
三是打造学习矩阵。
全力打造多元立体的党员教育阵地，充分运用信息化、科技化的手段，发挥“两微一端”等新媒体优势，组织党员通过“学习强国”“灯塔—党建在线”“青岛干部网络学院”等平台载体，灵活利用“时间碎片”开展学习，打造党员学习指尖微课堂。
国企党员教育方案范文
国企党员教育方案范文一、背景介绍随着中国国有企业的不断发展壮大，国企党员队伍的建设和教育工作越发重要。
党员教育是国企党建工作的重要组成部分，对于提升国企党员的政治素养、业务能力、道德品质具有重要意义。
本文将以某国企为例，设计了一份国企党员教育方案范文，旨在为其他国企提供参考借鉴。
二、教育目标本教育方案的目标是培养国企党员的思想觉悟、业务能力、道德修养和创新意识，全面提升国企党员的综合素质。
三、教育内容1. 政治理论学习•党的基本理论、基本路线和基本纲领的学习•党的思想理论和创新理论的学习•党史、国情、党史教育的学习2. 业务知识培养•相关行业知识和技能培训•企业管理、运营、市场等知识的学习•国际经济、政治形势等相关知识的学习3. 道德修养与廉政教育•廉政规定和道德底线的学习•廉洁从业、廉洁经营培训•道德伦理、职业道德的培养和教育4. 创新创业意识培养•创新思维、创新意识培养•创新创业课程学习和实践•创新案例分析和讨论四、教育形式1. 线上学习借助互联网和现代科技手段，通过学习平台、在线课程、微信公众号等方式开展在线学习。
党员可以根据自己的时间和兴趣，自主学习相关内容，并通过在线测试进行学习评估。
2. 集中培训定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者进行讲座和授课，举办学术研讨会和经验交流会，以促进党员之间的互动交流和知识分享。
3. 实践活动组织党员参加实践活动，如企业参观、社会调研、志愿者活动等，以增强党员的实践能力和社会责任感。
4. 自学研讨鼓励党员进行自学研讨，组织自学小组，选择相关书籍、文章进行学习，定期进行研讨和分享，提升党员的学习主动性和自我管理能力。
五、教育评估为了评估党员教育的效果，采取以下措施：1. 考核测试定期组织党员进行考核测试，以测试党员对于学习内容的掌握程度和理解水平。
2. 问卷调查通过问卷调查，了解党员对于教育内容的满意度和学习成效，收集党员的意见和建议，以不断完善教育方案。
新形势下如何加强国企党建工作
新形势下如何加强国企党建工作伴随着改革开放的步伐和社会主义市场经济的快速发展，国有企业自身改革也逐渐深化，在国际化市场竞争中获得了更多的成绩。
怎样围绕企业的发展目标，抓好党建工作，加强企业党组织建设是我们基层党建工作者应着重探讨的课题。
笔者结合我们遵义铝业股份有限公司的党建情况，谈一些看法。
一、强化党员教育，建设一支优秀的党建队伍当前随着社会的高速发展，党员的整体素质有所提高。
但我们也应该看到传统的说教方式早已无法满足新时代的发展。
并且，部分人员入党动机也不似以往那么单纯。
党员干部拜金主义严重，各种腐败行为层出不穷。
这些行为都严重违背了党的宗旨，也严重损害了党的光辉形象。
只有加强党员思想教育，才能提高他们的思想政治觉悟。
党员的学习教育工作任何时刻都不能放松。
必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党对国企的政治领导不动摇，坚持国企党组织的政治核心地位不动摇，坚持全心全意依靠职工群众的方针不动摇，始终围绕如何提升企业核心竞争力，不断探索党建工作的新思路、新方法。
因此，努力构建一支优秀的党建队伍才是顺应企业发展的需要。
目前，必须将人生观、价值观、道德观、廉政观作为党员教育的重要内容。
同时，对党性、党员义务、纪录等也应列入重要学习目标。
教育的方式也应与时俱进，结合企业党员的实际情况，多措并举、积极创新，丰富教育的形式。
一方面，利用培训活动、文娱活动、技能比赛等，进一步提升党员干部的业务水平；另一方面，积极开展合理化建议活动，鼓励党员干部围绕企业发展，积极献计献策，不断引导其参与到企业的发展中，并促使企业决策工作的民主化及科学化发展。
二、抓好企业的廉洁工作，为企业发展营造健康的环境加强企业党员干部的党纪党规教育，完善党风廉政责任制建设，通过正反典型教育起到示范教育与警示教育作用，不断提高他们廉洁从业的意识。
应密切围绕企业的“三重一大”，即重大改革措施以及重要项目的实施、大额资金的使用等进行重点监察，及时找到企业经营管理中存在的漏洞，并加以完善，避免国企资产、效益的双重流失。
如何做好新时期国有企业党员的教育管理工作
2021.7(上)第19期 总第562期109企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE如何做好新时期国有企业党员的教育管理工作王振 山东国欣颐养集团中垠地产有限公司党群工作部摘 要 新时期，国有企业应把党员教育管理与创新开展党内组织生活相结合，通过开展“我的党日我做主”活动，让主题党日内容由基层党组织负责人的私人定制成为全体党员的“群策群力”。
“打铁还需自身硬”，要强化对基层党员的教育管理，就需要基层党组织把开展党员教育管理工作与企业的中心工作同频共振，要不断深化党支部目标管理、量化考核，工作落实上力求从实际出发，实事求是，不拘泥形式，不摆花架子，不做表面文章。
支部书记及支委成员要及时对党员的思想情况摸真、摸全、摸深，只有对党员的思想疙瘩或疑虑摸准、摸透、摸清，就能够避免在开展党员教育管理过程中，出现闭着眼睛捉麻雀，不瞄把心乱放枪的问题，使做好党员的教育管理工作收到预想效果。
关键词 国有企业 教育管理 创新发展 有效结合中图分类号：F276.1 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）19-109-02新时期国企在开展党员教育管理过程中，应按照新时代党的政治建设要求，着重抓好思想政治宣教工作，要结合基层党员的思想特点，通过党开展党员示范带头学、宣讲引导学、座谈交流学等方式，加强对党员教育学习，强化党委工作任务宣传贯彻，为推进党员教育管理目标实现奠定思想基础。
同时，要通过引导党员进行形势任务教育宣讲，统一思想，凝聚合力，抓好工作落实。
要引导党员和业务骨干发挥“传帮带”作用，实施帮思想、帮作风、帮安全、帮技能、帮业绩、促素质提升“五帮一促”活动，不断把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干吸收到党组织中，为高质量完成工作任务奠定基础[1]。
一、运用“三同步”强化党员教育管理使其目标明确方法得当1.国企在做好新时期党员教育管理过程中，应运用“三同步”，使党员教育过得的目标明确方法得当。
强化党员教育培训工作的几点建议
强化党员教育培训工作的几点建议摘要：强化党员和入党积极分子教育培训工作对于加强党的队伍建设、促进国有企业的长远发展有着重要的作用。
目前国企党员教育培训工作开展中还存在较多的问题，企业内部的党员凝聚力还有待提高，对企业的长远发展也十分不利。
本文就当前中国电信股份有限公司成都分公司的党员教育培训工作的现状以及强化党员和入党积极分子教育培训的对策进行了简要的分析。
关键词：党员和入党积极分子教育培训；现状；建议0.引言国有企业是我国的重要支柱产业，其对于维护社会的稳定、促进社会经济的发展有着重要的作用。
随着时代的不断发展，电信、移动、联通等行业间的竞争日益激烈，成都电信分公司的发展同样面临着时代的机遇和挑战。
党员是国有企业的重要组成部分，目前，成都电信分公司的党员占全体员工的比例基本达到了四分之一，加强对公司内党员、入党积极分子的教育培训工作对于提升党员和入党积极分子的素质，增强党的凝聚力，促进党和企业的生存和发展有着积极的意义[1]。
然而，目前我公司在强化党员教育培训工作中还存在较多的不足，还有不少方面可以改进。
本文就如何强化党员教育培训工作进行了简要分析。
1.当前成都电信分公司在党员培训工作中出现的问题1.1 重视程度不足随着时代的不断发展以及市场竞争局势的变化，目前成都电信分公司在发展过程更加重视的是企业发展和经济效益提高问题，而在党员教育工作方面投入的人力、物力和时间等却不足，这是导致当前我公司党员培训工作效果不佳的主要原因。
一些服务支撑单位和生产单位的领导由于一岗双责，将更多的精力投放在抓发展指标、完成生产任务方面，而对于党员和入党积极分子教育的重视程度不足，他们认为党员教育培训只是让党员定期接受理论知识的学习即可。
而事实上，这种学习的意义仅仅在于党的理论知识学习[2]。
此外，由于公司领导也将企业发展重心放在通信建设方面，故还是有个别领导认为：党员教育属于理论知识教育，且属于党内理论知识教育，其对于加强通信建设、促进企业的经济发展作用不大。
浅谈国有企业党员教育管理工作
浅谈国有企业党员教育管理工作摘要：在国有企业公司制度改革的不断深入下，企业按照现代企业制度要求，逐步的建立及完善了法人治理的结构，转换了经营机制，深化内部各项改革，从体制上未国有企业改革注入新地活力。
在新时期下，国有企业如何适应新形势发展的需要，按照现代化企业管理的制度，紧密的围绕了国有资产保值增值地中心任务，强化党员教育管理的工作，使得广大的党员适应企业发展的需要，主动融入中心工作是目前亟待解决和深入研究的课题。
为此，下面就结合作者的实际工作经验，对国有企业的党员教育管理工作进行简要的概述。
关键词：国有企业；党员教育；管理工作前言：在新时期下，党员教育管理工作面临着许多新情况、新问题，难度也随之增加不少。
各级党组织、特别是国有企业基层党组织，要着力创新党员教育管理工作方法，充分调动基层党员工作积极性、主动性和创造性，才能切实发挥国有企业的政治优势和组织优势，助推企业又好又快发展。
1 国有企业党员教育管理工作的意义1.1 企业思想政治工作的开展要想让党员干部职工思想素质得到提升，促进国有企业思想政治工作的有序开展。
思想政治工作作为国有企业生产经营工作的核心，在进行思想政治工作时必须要认识到这一点。
思想政治工作的适应性奠定了企业思想政治工作的生命线作用，而思想政治工作的核心地位必须有赖于传、帮、带作风的维系。
新时期党员教育工作作为国有企业思想政治工作的重点之一，在稳定企业发展方面提供了强大的精神动力和思想后盾。
1.2 促进企业先进文化的发展随着改革开放的日益发展，我国涌现了大量的外国文化和价值观念，这些文化当中既有精华又有糟粕，在这些外来文化中我国的国民思想也在进行着多元化的发展。
党员的思想在某些方面也不可避免的受到影响。
对于国有企业来说，政治思想的加强显得尤为重要，在新时期受西方思想文化的影响很多党员的政治思想也逐渐弱化。
对经济效益的追求使得国有企业对党员的教育培训逐渐减弱甚至忽略。
在党建工作越来越重视形式的前提下，加强党员教育工作彰显党员的先锋模范作用显得尤为重要。
浅谈加强国企基层党员理论教育工作
作 为一名 共产党 员 ，要成 为 共产 主义 远 大理想 和 中 国特色社 会 主义共 同理 想 的坚 定信 仰者 、忠实
执行者 和 自觉实 践者 ， 成党 赋予 的神 圣使 命 ， 完 就
无论是宣传党的主张 、 执行党的决议 、 联系和服务
任务抓紧抓好。在新形势下， 我们要按照党的十七 大 和十七 届 四中全会精 神的要 求 ， 以改革创新精神
认 真抓好基层党员 的理论 教育工作 。
一
、
加强基层党 员理论教育的意义
（ ） 强基层 党 员理 论教 育是 实现 共 产主 义 一 加
远 大理 想和 中国特 色社 会 主 义共 同理 想 的必 然要 求。共产 主义 远大 理想 是建 立 在马 克思 主义 揭示 的人类 社 会 发展 规 律基 础上 的科 学 理 想 信 念 ， 是
觉 性和坚 定性 ，毫 不 动摇地 沿 着 中国 特色社 会 主 义 道路前进 。 （ ） 强基层 党 员理论 教 育是 保持 党的先 进 二 加
心涣 散 ， 聚力 、 凝 创造 力 和 战 斗力 就 无从 谈 起 ， 更 不 可 能 有效 地 带 领 员 工群 众 做 好 生产 经 营 工 作 ， 实 现企业 的持续健 康发展 。
元 化 ， 员理 论 教育 出现 了一 些不 良的现 象 ， 党 主要
理 论 学 习情 况纳 入 工作 业 绩 考核 系 统 ，把 理论 学
习考 核结 果 与奖 金 挂钩 ， 与选 拔任 用 条 件挂 钩 ， 真 正 做 到学 好学 坏 不 一样 ， 深 学浅 不 一样 。这 样 ， 学
基 层 党员 才会 有 理论 学 习 的压 力 和 动力 ，理论 教
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浅谈国企党组织强化党员教育的路径及
方法
摘要：当前我国国有企业处于不断发展的过程中，党的基层组织是国企发展
的重要动力，而有些国企忽视了对党员职工的培训工作。
国企必须充分了解如何
搞好党的建设工作。
本文对国企党组织强化党员教育的路径及方法进行分析，以
供参考。
关键词：国企党组织；党员教育；路径
引言
国企党员队伍建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的优良传统。
当前国企的党建工作存在着思想、组织、管理、考核和激励等方面的缺陷。
加强
党组织的组织建设可以从教育、管理、激励等方面全方位地提升党员的综合素质，是国企发展过程中的必经之路。
新时期的来临对国企党建工作的要求也越来越高。
要保证企业长期稳定发展，就必须建立一套行之有效的管理机制与奖惩机制，培
养一支具有一定专业素质、以党的理论和能力为核心，以提高党组织建设的领导力，不断地改革和健全党内的工作机制，不断提高党员干部的整体素质，为国企
的发展开辟新的道路。
1国企党员干部应具备的职业素养
1.1要有坚定的理想信念
理想信念是党建和巩固党的基础,是党员生存的基础,也是国有企业党员最基本、最重要的职业素质。
广大党员干部必须深入学习习近平新时代中国特色社会
主义思想，运用党的创新理论,武装思想,指导实践,推进工作,提高运用科学理论
分析和解决实际问题的能力。
要提高政治判断力、政治理解力和政治执行力,面
向大非保持清醒头脑,着眼于新发展阶段,落实新发展理念,构建新发展模式,努力
推动企业高质量发展。
1.2要有强烈的市场意识
市场意识包括竞争意识,创新意识,生产力意识和发展意识。
国有企业干部要
有竞争意识,带领企业抗风浪,赢得市场;要有创新意识,不断克服思维的局限性,
掌握新知识,分析新情况,提出新想法,解决新问题,创造性地工作;要有生产意识,
努力提高管理水平,降低成本和费用,不断提高企业的盈利能力;要有发展意识,要
懂得船舶逆行的道理,不要前进,而要后退,只有企业快速发展,才能解决企业面临
的问题,在市场中立足。
国有企业在市场上的活力,市场空间,市场进入。
新形势下,国有企业党员干部要进一步强化市场思维,增强市场意识,加快推进企业高质
量发展步伐。
1.3要有较强的敬业精神
敬业是一种美德，就是以严肃、认真、负责的态度对待所从事的专业或工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守、尽职尽责。
作为国有企业党员干部，要时刻做
到埋头苦干、克己奉公，服务人民、奉献社会。
2国企党组织强化党员教育的路径方法
2.1 改进组织形式
我们要坚持集中学习、团体学习、个人学习、生活组织、实践练习的有机结合,加强党员教育培训工作的规范化、有针对性、系统化。
例如,企业可以组织党
员参加企业各级党委和党的职能的党员培训; 和有效的,有针对性的党员培训;集
体学习可以通过三次会议,一堂课,主题派对日等来实现。
党员可以根据自己的实
际和专业需要自己学习空闲时间。
2.2 创新的学习工具
注意使用信息手段,促进党员教育信息平台的整合,提高教学功能,创造方便
有效的在线学习岗位;要发挥全国联盟党网站的作用,利用共产党人的教育平台、
学习平台、学习强国等;坚持离线整合,注重利用大数据对党员学习进行动态分析,准确推进教育内容,引导党员积极利用网络。
2.3组织集体座谈交流
座谈讨论要明确主题、突出重点，会前多做调查研究、多查相关数据资料、
多做相关研究分析，力争做到心中有数；会中要发扬民主、集思广益、增进团结、鼓舞士气，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
座谈讨论要围绕党员关注的热点、难点问题进行专题研讨，要通过让党员畅所欲言、各抒己见、相互启发，达到教
育提高的目的。
2.4与各项主题教育相结合
结合党的群众路线的教育实践活动,注重文化建设,坚决反对形式主义,官僚
主义,享乐主义和奢侈主义;结合“三严三真”的专题教育,着力解决紧迫和不紧
迫的问题,努力在加强和扩大党的群众教育路线方面取得实际成果,在遵守法律方
面取得具体成果,形成良好的政治生态,在推进改革发展方面取得实际成果;结合
两个学科的教学和教育,解决党内思想、组织、风格、纪律等方面的问题,进一步
增强政治意识、普遍意识、主体意识和统一意识;结合教育主题,不要忘记原来的
意图,不要忘记促进所有党员行动的意识形态统一,政治凝聚力和一致性的使命;
结合党的历史,学习教育,激励全体党员学习明理的历史,讲授历史,树立信心,讲
授历史,讲授历史。
2.5强化政治理论学习，提高党员政治意识
强化政治理论学习教育，增强基层党员政治意识。
一是要抓牢抓实党员政治
理论学习，提前制定、下发党员学习计划和内容，建立效果测试和考勤制度，通
过党员轮流领学解读、专题交流研讨等方式，充分调动党员学习的主动性和积极性，保证学习质量，防止走形式、走过场。
二是要严格执行“三会一课”制度，
国有企业要定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，抓好党课教育，注重理
论联系实际，及时观察分析党员思想状况，有针对性地开展党性、党风、党纪教育，提高党员政治觉悟。
三是要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，适时召
开党内民主生活会、专题组织生活会等活动，围绕党员在思想上、组织上、作风
上存在的突出问题进行剖析，开展批评与自我批评，坚定理想信念。
2.6健全考核评价机制，提升党员教育管理工作实效
转变党员教育管理考核方式，由定期检查考核向日常检查督促转变，及时发
现问题并解决，切实增强党员教育管理工作的针对性和实效性。
一是科学设置基
层党员教育管理工作考核评价体系，突出激励约束机制，通过量化考核指标，强
化考核标准，加大奖惩力度，与责权挂钩，促进党员责任落实。
二是创新基层党
务干部培养和党员奖惩机制，将精神奖励、物质奖励和政治奖励措施有效结合，
让优秀基层党务干部和先进党员既获得实惠的物质奖励，又获得强烈的成就感、
荣誉感、自豪感。
三是鼓励基层党员教育管理工作进行创新，总结提炼新形势下
党员教育管理工作典型经验，对好的特色做法进行奖励和及时推广，推动党员教
育管理工作提质增效。
结束语
在新的历史条件下，国企发展的空间越来越广，广大党组织也必须转变观念，坚持加强对国企党员队伍建设培养工作的重视程度。
以工作职责、团队精神为核心，激励广大党员在平时工作中不断地自我反思，提高自身素质。
因此，在加强
党建工作的过程中，我们要坚持坚持党的根本宗旨，坚持从根本上加强自身的政
治意识和价值观念，加强自身的思想修养。
这对于提高党员干部的品德素质是很
重要的。
另外，国企的党组织建设，必须建立在加入群众、服务群众、增强党的
凝聚力的前提下，而要增强国企的凝聚力，就要充分利用好党员的先锋模范的力量。
建立党员领导基层党员、党员领导基层党员的基本工作计划，有利于国企党
员的组织建设与今后的发展需要。
坚持国企党建工作，使党的建设更加正规准确，更新党的建设原有形式，通过定期专项培训提高基层党员培训的吸引力。
鼓励国
有企业实现更大的发展空间。
参考文献
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