哈药企业文化理解和认识
企业文化座谈会发言
企业文化座谈会发言在昨天召开的全市民营文化企业座谈会上，哈尔滨市民营文化企业家及政府有关部门负责人畅所欲言，就加快哈尔滨市民营文化企业及其产业发展出谋划策。
与会者一致认为，我国文化产业发展已经步入重大历史机遇期，积极推进民营文化企业及其产业发展已经具备了良好条件。
民营文化企业是推动文化产业发展的重要力量，不断发展壮大民营文化企业是哈尔滨市实现文化产业快速发展的关键所在。
民营企业家们纷纷表示，在新的历史条件下，一定要坚定信心，抢抓机遇，乘势而上，加快为民营文化企业强筋壮骨，为建设“三个适宜”现代文明城市作出贡献。
有关部门负责人也表示，要努力为民营文化企业营造优良的发展环境，在全社会形成合力，共同促进哈尔滨市文化大发展、大繁荣。
乘势而上让蝶儿越飞越高哈尔滨松雷集团董事长曾庆荣XX年，松雷集团作出战略调整，确定进军文化产业。
我们认为，只要选好优势项目，做就做大的，做能代表先进文化前进方向，能走向世界的一流文化。
按照这样的目标和思路，我们在北京成立了松雷文化产业集团，投资兴建了中国第一个符合国际标准的音乐产业基地，投资排演了中国第一部原创音乐剧《蝶》。
当《蝶》在韩国举行的第二届国际音乐节上获得国际音乐节最高奖———特别奖时，在文化部正式授予哈尔滨为“中国音乐剧产业基地”荣誉称号时，我们更加感受到了投资发展文化产业的宝贵收获，感受到了为城市发展、为回报父老乡亲作出一份贡献的喜悦之情。
为把《蝶》剧的神奇效应进行充分放大，松雷集团将加大投入，实施文化产业大发展的组合拳，成立哈尔滨松雷旅游文化传播机构，打造哈尔滨的旅游文化品牌;恢复哈尔滨晚宴剧场，提供高雅文化休闲音乐场所;与大专院校牵手，组建哈尔滨松雷音乐剧艺术学院。
完善环境打造优良广告人才海润国际广告公司总经理潘阳海润国际广告传播集团作为哈尔滨广告传媒业的领军企业，在哈尔滨的经济和文化产业历史上创造了“哈药现象”、“北药现象”的传奇。
“哈药”、“北药”不仅仅是药品营销的开山样板，更是一种经济文化的洪流。
企业伦理丧失之八大诱因
社会环境因素
• 伦理教育的欠缺：在企业内部培训中更多强调的是员工的 技能,对员工伦理道德的培训很少,对于管理者的伦理培训 更是难得一见。因此,社会对企业伦理的认识还很欠缺。 • 对企业伦理行为赏罚不明：对于企业的伦理行为没有给予 奖励, 同时,对反伦理经营的企业惩罚的力度不够。 • 社会监督不力：因为相关法律法规的不完善,行业内部没 有固定的监管机制,社会舆论导向的偏差,新闻媒体对伦理 宣传的忽视,以及消费者的不成熟等原因, 对于企业伦理 的监督机失职？
• 如果说哈药的污染行为只是偶而有之，或刚刚发生不久， 那么，对政府及其职能部门来说，还可认为理解为失察， 至多是失职。但是，哈药的污染行为，已经不是一年两年 了，却一直在当地政府及其职能部门的眼皮底下发生和存 在，既没有得到纠正和改变，也没有得到治理和改进，那 就不是失察或失职，而是纵容和犯罪了。 • 如中国五矿集团所属国有大铁矿存在严重的污染问题，就 因为五矿是央企，是大型国有企业，当地政府和职能部门 就一直不敢对其动真格，直到新华社连续发表了两篇报道， 才正式启动整改程序。
市场因素
• 中国企业之间的差异化竞争太少了，竞争手段过于单一。 由于技术、研发、产品、价格、渠道均呈现同质化非常突 出的特点，企业之间很难显示出明显的竞争优势，于是一 些企业才不惜道德风险，铤而走险，采用比较低级的手段 对竞争对手实施诋毁、诽谤、打击，以揭短的方式试图将 对手搞臭，从而抢占其市场份额。 • 很多恶性竞争引发的各种门事件，其实与其竞争不如竞 合 ——“Win—Win”的合作战略,例如在运动服装领域，大 品牌之间也从竞争走向竞合，阿迪达斯之于锐步，耐克之 于匡威。
企业伦理丧失 之八大诱因
水 源 门
三聚氰胺事件
各种食品问题
激素门事件
【企业文化】企业文化3
【关键字】企业文化企业宗旨：一切为了老百姓我们所做的一切，是为了广大老百姓的健康和利益。
为了广大老百姓的健康和利益，我们应该做到我们能够做到的一切。
经营理念：心有老百姓价格自然低心有老百姓服务当然好心有老百姓质量肯定硬只有心里有了老百姓，企业才会自发地做到价格低、服务好、质量硬。
只有当企业做到了价格低、服务好、质量硬，顾客就会真心支持“老百姓”的事业，从而实现企业与顾客的共赢。
作为与百姓生命休戚相关的药品零售企业，老百姓大药房力倡平价，狠抓药品质量，竭尽全力做好百姓安全用药的守护者。
企业精神：崇善守信务实创新崇善：老百姓大药房自创业以来，始终不忘回报社会。
无论是捐建希望小学、救助失学儿童，还是敬老爱老，慰问孤寡老人；无论是抗击冰灾、赈灾，还是在社会发生突然自然灾害时，始终奔赴前线，与广大市民风雨同舟。
守信：“一切为了老百姓”不仅是一句口号，更是一份承诺，一肩责任。
为了这份承诺，我们做到了：无论是在抗“非典”时期，还是“抗甲流”时期，所有抗非典、抗甲流药品绝不涨价。
我们还能做到，在老百姓更需要我们的时候，我们可以倾囊相助。
务实：心系百姓，求真务实，终将获得百姓认可，收获成功。
“老百姓”人坚信：我们每一天的工作都是简单而平凡的，但正因为我们脚踏实地地做好了每一天的工作，才会有顾客满意的微笑和企业美好的未来。
创新：老百姓大药房的诞生源自经营模式的创新，是以创新引领了创业，多年来，企业始终围绕消费者需求进行管理创新和经营创新。
企业愿景：：致力健康事业成就百年老店健康事业：老百姓大药房不只是一个单纯售卖药品的“中转站”，更是一个针对普通老百姓日趋丰富的健康需求，不断推动健康产业发展的企业。
百年老店：成就百年老店是企业发展的愿景，因此员工要始终保持积极的心态，企业要不断完善其管理体制，推陈出新，使企业保持持续的发展专业温馨方便快捷仲景大药房河南张仲景大药房股份有限公司是宛西制药投资控股的子公司，是河南省跨地市大型医药零售连锁企业，现已在郑州等13个地市开设有连锁直营。
21.哈药集团制药六厂
哈药集团制药六厂公司网址：人才理念：求贤若渴，爱才如命，以人为本，成就伟业。
人才标准：德才兼备，以德为上。
人才来源：--企业内部培养：全员素质教育、在职专业培训、定向输送培养。
--招收应届大学毕业生。
--从社会招聘应用人才。
--高薪聘请高级专业技术、管理人才。
人才规划：--每年从国家重点大学和医药专科大学招收几十名本科大学生。
--每年从医药专科学校招收一定数量的中专毕业生。
--每年从社会招聘一定数量的专业应用型人才，同时实行末位淘汰制。
吸引人才的优势：--拥有天容万物、海纳百川的博大胸怀，吸引方方面面人才纷至沓来。
--具有求才、爱才、识才、护才的能力，能做到知人善用、才尽其用。
--具有一个任人唯贤、公平竞争，保证人才辈出的良好人际关系。
--具有良好的工作和生活环境：工厂新建一万多平方米的科研技术大楼即将竣工；家住外地大学生应聘到工厂即可入住条件优越的大学生公寓；本科大学生（不论男女）结婚即可解决一套五全的两室一厅住房；凡是提拔到中层领导干部岗位以后都可入住60平方米高级干部公寓。
--享有丰厚的福利待遇：凡是国家规定的福利待遇全部保证。
例如：为每名员工投入养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险，解除您的后顾之忧。
企业自办福利待遇十分丰厚，在国内企业中可以说首屈一指。
-- 职工本人的福利：上下班均有空调大客车接送；每天享有一顿丰盛的免费午餐；每个节假日都有相应的礼品；每年的生日都会接到厂工会送的生日蛋糕；在企业效益好的前提下，每年给职工补存一万元的补充养老保险；--职工家属的福利：春节给年龄超过70岁的职工双方父母发孝敬老人补助费300~500元；每月给考上大学的职工子女发助学金200~300元；女职工的婆婆过生日也会得到厂工会送的生日蛋糕；企业间的竞争，实质上是人才的竞争。
人才优势就是竞争优势。
只有拥有人才优势，企业才能在竞争中领先、才能立于不败之地。
在药六，只要是人才，就决不会有"拔剑四顾心茫然"那种怀才不遇的哀怨和无奈，取而代之的是"天生我才必有用"的自信和豪迈！制药六厂是人才实现人生价值，成就一番伟业的最佳舞台。
《企业文化》读后感
《企业文化》读后感《企业文化》读后感1作为一名营业一线的普通营业员，尽心尽力为客户服务，实现客户百分百满意是我努力工作的目标。
在营业一线，每天可以和客户交流，为客户服务，看到客户高兴离去，我发自内心感到欣慰。
通过《企业文化手册》的学习，我更加热爱这份工作，因为在这里可以体现我的人生价值，同时，“晋善文化”为我树立了更高的努力的方向，那就是用十二字“善德、善信、善责、善仁、善智、善行”严格要求自己和提升自己。
“晋善文化”使我了解到“正德后生，臻于至善”是移动的核心价值理念，是前辈们艰苦创业、顽强拼搏、勇担责任、不断创新的提升，历经了十二年的风雨跋涉，铸就了一条不断成长、不断超越之路，十二年的艰辛历程印证了以“文”化人，以“文”聚力的文化管理效力，也形成了特色的文化管理模式——“晋善文化”。
我作为移动的一名员工，一定要本着“做一行、爱一行、尽职尽责、任劳任怨、廉明律身、脚踏实地、认真实干、勇担责任”的原则，一定要以微笑服务于大众，以诚信对待身边所有人，时刻以“晋善文化”的精髓“善德、善信、善责、善仁、善智、善行”来要求自己，不断超越自己，提升自己的文化道德水平，在工作中做好“善行”，将移动“晋善文化”传递给每一位客户，用实际行动使客户满意，使客户不仅感受到移动优良的产品、优质的服务，更感同于移动优秀的文化。
为此，我将一直不懈努力。
《企业文化》读后感2一、营造企业文化氛围，增强企业的凝聚力。
由于农行是老单位，企业职工来自四面八方，思想意识和个人素质不尽一致，如何统一思想，营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才干，这是摆在我们面前的一个新问题。
二、树立“以人为本”的理念，落实企业文化建设。
我们在创建企业文化过程中，始终贯穿着“以人为本”的理念，尊重职工的创新精神，关心职工群众冷暖。
三、围绕工作任务，培育企业精神。
促进目标实现要调动员工的积极性、主动性和创造性，要增强企业凝聚力，就要培育出一种既适应时代要求，又适合本企业特点的企业精神，使之成为企业全员的群体意识和群体精神，成为企业发展的强大动力。
医药企业文化理念
医药企业⽂化理念⽂化理念企业理念厚德载物，泽润四⽅。
企业愿景追求⾮凡品质，打造精典时尚——产品愿景崇尚进取求新，创造地产奇迹——经营愿景积蓄润德核⼒，铸就百年辉煌——发展愿景企业使命为客户，构筑理想家园，营造品质⽣活；为员⼯，规划职业⽣涯，为你⼈⽣添彩；为社会，主动承担责任，厚德润泽四⽅。
企业价值观处世，以德为本、讲究诚信、⾏事稳重、崇尚创新；管理，以⼈为本、讲究效益、理念先⾏、崇尚精细；筑家，以质为本，讲究专业、定位得当、崇尚经典。
企业战略思维系统思维、运筹帷幄；先强后⼤、步步为营；聚焦核⼒、专业领先；精细规范、创新制胜；产业组合、防范风险。
南京医药企业⽂化⼤纲(理念部分)企业使命我们通过要素资源的整合、管理创新和信息技术的运⽤，为医疗机构、消费者、业务伙伴提供便捷、增值、标准化的健康产品与服务。
企业愿景成为公众尊敬、客户信赖、员⼯满意的健康企业。
企业精神诚信勤勉;和谐协同;敬业精业;创业创新;争先进位。
诚信勤勉勤勉依托于诚信，诚信因勤勉⽽⽣辉。
诚信是做⼈做事的⾸要品德；诚信就要承担责任、对职位负责，对⼀切顾客负责。
勤勉是⽏须扬鞭⾃奋蹄的⼯作习惯；勤勉⾏为就要不断地⾃励、反思、改进，⽆论做什么事，都要全⼒以赴。
⾔必⾏是诚信的表现，⾏必果是勤勉的体现。
⼈⼈守诚信，事事要勤勉。
和谐协同和谐促进协同，协同产⽣合⼒，通过包容、理解、谅解，形成平衡协调的氛围，实现⼈与⼈、⼈与组织、⼈与社会的和谐；通过协同合作，保持步调统⼀，⽅向⼀致，认识⼀致，实现组织愿景⽬标。
和谐的理念，促进⾏为的协同；协同的⾏为，实现⼒量的凝聚；合⼒的产⽣，带来效益的倍增。
敬业精业敬业是精业的基础和关键，精业是敬业的归宿和升华。
敬业是对待⼯作全⾝⼼地投⼊、⾃动⾃发、善始善终的态度；每天多做⼀点，持之以恒地做好每⼀件事就是敬业；精业是精益求精、⼲⼀⾏专⼀⾏的⾏为；精业是通过钻研业务和多维度学习获得专业知识及⾼超技能的能⼒，是成为本职⼯作上的⾏家⾥⼿条件。
上海医药核心价值观
上海医药核心价值观
上海医药的核心价值观是“创新、诚信、专业、共赢”。
这四个词汇所代表的含义如下：
1.创新：在快速变化的市场环境中，上海医药始终保持创
新精神，不断推出新的产品和服务，以满足客户的需求。
公司鼓励员工积极探索新的技术和业务模式，提供宽松的创新氛围，让员工敢于尝试、勇于创新。
2.诚信：上海医药始终坚持诚信经营的原则，注重信誉建
设。
在与客户、合作伙伴和员工的关系中，始终保持诚实守信，遵守承诺，不欺骗不欺诈，以真诚合作的态度谋求共同发展。
3.专业：上海医药注重专业化发展，致力于提高员工的专
业素质和技术水平。
公司鼓励员工不断学习和提高自己的专业能力，以提供更优质的产品和服务。
同时，公司也注重与专业机构的合作，共同推动行业的发展。
4.共赢：上海医药追求与合作伙伴、客户和员工之间的共
赢。
公司致力于与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同开拓市场，实现共同发展。
对于客户，公司提供优质的产品和服务，确保客户的满意度；对于员工，公司提供良好的工作环境和发展空间，让员工有更好的职业发展机会。
这些核心价值观是上海医药企业文化的重要组成部分，也是公司能够持续发展的重要保障。
在未来的发展中，上海医药将继续秉承这些核心价值观，不断推进企业的可持续发展。
参观制药厂心得体会范文五篇
参观制药厂心得体会范文五篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。
以下是整理的参观制药厂心得体会范文五篇，欢迎阅读参考!参观制药厂心得体会(一)20xx年6月28日，我东北林业大学组织了青年马克思骨干培训班的同学们去了哈尔滨的三精制药厂参观，三精制药厂员工严谨的工作作风以及员工们认真、饱满的工作状态，给学生留下了深刻的印象，也给同学们上了一堂实训课程。
三精制药的前身是国有企业哈尔滨制药三厂，始建于1950年，最初以生产肌肉和静脉水针剂为主，是黑龙江省最早的专业化生产水针剂和国内最早引进国外水针剂一连机生产设备的企业。
历经几十年药品生产经营的磨练，公司已从单一品种剂型，发展成为多品种、多剂型、医药原料和制剂并重的综合性的制药企业。
我们学员于中午十二点四十到达了三精制药厂，之后在工作人员的带领下参观了三精制药厂的生产流程及装配过程等等。
在此过程中，在生产车间我们每个人都穿着工作服，听到了工作人员对我们学员每一项流程细致的讲解，并对场中地面的颜色也做出了解释，让我们无处不感受到三精制药厂的井然有序的工作顺序，先进的制药设备，精益求精的制药精神。
在最后对全厂的解说之后，我们结束了此次参观，每位学员都受益匪浅。
还记得在一进大门左侧的墙上写着”堂堂正正做人，规规矩矩制药”几个大字。
看到这几个字后，就想到了我们，我们要”堂堂正正做人，规规矩矩做事”。
堂堂正正地做人，就要注重个人修养，固守人格尊严。
良好的修养，高尚的人格，体现在献身事业、诚实待人、公道正派的实际行动中。
做官是一时一事的事，做人才是一生一世的事。
做人是做官的前提和基础。
好人不一定能做好官，但要做好官首先必须做好人。
很难设想，一个心术不正，品行不端的人能够成为一名好的领导干部，能够真心实意地为人民做好事、干实事。
焦裕禄、孔繁森、郑培民等先进模范人物，之所以能得到老百姓衷心地拥护和爱戴，也主要是源自他们良好的为人和崇高的人格。
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哈药企业文化理解和认识
哈药集团是中国最大的医药制造企业之一，具有丰富的企业文化。
理解
和认识哈药企业文化对于了解该企业的价值观、发展理念和行为规范非常重要。
哈药企业文化强调以人为本，注重员工的培养和发展。
公司致力于提供
安全、高效、优质的医药产品和服务，其核心价值观是关注人的健康和生命。
哈药关注员工的职业发展和个人成长，提供良好的培训机会和职业晋升渠道，以激发员工的工作热情和创新能力。
哈药企业文化也强调诚信与合规。
公司秉持诚实守信、正直诚实和遵守
法律法规的原则，建立了严格的合规制度和内部控制体系。
哈药注重企业公
民责任，积极回馈社会，推动可持续发展。
哈药企业文化还强调团队合作和创新。
公司鼓励员工之间的合作与交流，在团队中共同努力实现共同目标。
同时，哈药倡导创新思维和创新行为，鼓
励员工提出新的想法和方法，推动企业的持续发展和竞争力提升。
总结来说，哈药企业文化以关注人的健康和生命为核心，注重员工发展、诚信合规、团队合作和创新发展。
理解和认识哈药企业文化有助于更好地理
解该企业的经营理念和行为准则，以及对员工和社会的责任与担当。