(工作分析)怎样做好新时期工会工作
企业工会的职责
企业工会的职责篇一：企业工会工作职责企业工会工作职责企业工会工作职责一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。
二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。
三、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。
四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。
五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。
六、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和要求，争做职工之友。
七、坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民-主管理和监督工作，每年一次向会员或会员代表报告工作，接受会员和会员代表的评议。
全年工作年初有计划，年终有总结，定期召开工会委员会议。
检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。
八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。
九、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。
十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和-谐企业”建设等活动。
建立健全工会资料档案管理。
【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。
一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。
同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。
工作总结标题有单标题，也有双标题。
字迹要醒目。
单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。
一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。
如何做好新时期国有企业青年职工的思想政治工作
政工之窗 MODERN ENTERPRISECULTURE972020.3MEC 如何做好新时期国有企业青年职工的思想政治工作王静秋 四川中蓝国塑新材料科技有限公司中图分类号：Ｄ６４１ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０３－０９７－０１目前，国有企业每年都在招收大批高素质的大学毕业生，青年职工数量正在逐渐增加，但青年职工因其受教育程度和社会的不断发展，他们的思想与传统职工存在偏差。
因此，如何把青年职工培养成国有企业的主力军和中坚力量是企业思想政治建设的主要目标。
这就要求国有企业要全面分析当前青年职工的思想特点，结合实际情况，做好思想政治工作建设，消除青年职工的思想顾虑，充分发挥其人生价值和社会价值，促进企业和谐发展。
一、新时期国有企业青年职工的思想特点“初生牛犊不怕虎”，目前多数青年职工，在刚结束校园生活、步入社会初期充满了工作的热忱，年轻气盛，敢拼敢干，但他们的思想多元化，主动性不强，且由于学历、家庭等方面的差距，多数青年职工除具有上述特点外，还存在一些差异。
因此，我们要认真分析青年职工的思想特点，有的放矢，积极引导青年职工做好本职工作，培养其成为独当一面的能手。
（一）思想多元化，心理承受能力差改期开放以来，我国的经济社会飞速发展，同世界各国的思想文化交流也愈加频繁，伴随而来的是各种利益诉求的不断分化，多种价值观的交织碰撞，加之青年职工受国学文化教育不足，易于接受新鲜事物，其思想的多变性、差异性、选择性在增强，再加上享乐主义、拜金主义的滋长，使得青年职工的思想多元化，在凝聚思想的共识上变得愈加困难。
大部分青年职工刚步入社会，虽然拥有扎实的理论知识，但毕竟理论和实际操作存在差异，且大部分青年职工家庭条件普遍较好，从小受到的父母溺爱较多，心理承受能力差，当他们在工作中遇到问题时情绪难以控制，容易造成自我价值观的缺失。
（二）学习愿望不强，缺乏主动性现在的青年职工，受学校教育的程度较高，有的感觉自己已经上了十几年、二十几年的学，现在工作了，终于不用努力学习了；有的是平时工作繁忙，不愿利用下班时间学习专业知识；还有的认为在企业工作不需要过多的学习专业知识和专业技能，导致了青年职工专业知识不全面，制约了人才的发展。
关于工会工作的调研报告（通用6篇）
关于工会工作的调研报告（通用6篇）关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。
工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
工会四项主要职能的研究(学校)
工会四项主要职能的研究发布时间：2010-11-27 浏览次数：摘要：工会工作是面向大众的基层工作，工会应该做好哪些工作，是值得认真思考的。
工会怎样做好工作，是需要我们从实践中不断总结的。
本文通过对工会四项主要职能的研究，结合日常工作分析了基层工会组织在这四个方面开展的工作。
使得工作方向更加明确。
关键词：工会职能工作研究工会的主要职能分为四大方面：1、维护、2、参与、3、建设、4、教育。
通过对工会四项主要职能认真学习和研究，理清了工作思路、明确了工作方向。
一、维护维护是指工会组织，尤其是基层工会组织必须代表和维护职工的合法权益。
切实履行工会成为职工合法权益代表者维护者的作用。
工会法规定，工会通过平等协商和集体合同制度，维护职工劳动权益。
在企业，尤其是在非公有制企业，工会通过平等协商和签订集体合同形式，维护职工的劳动权益。
建立和维护和谐的劳动关系。
而事业全的管理体制正处于改革过程中，相当一部分事业单位还是国家全额或者差额拨款，并且担负着国家赋予的一些管理职能，在这些单位如何实行平等协商需要继续研究。
其实维护职工的合法权益可以体现在很多方面，工会要积极表达和维护教职工的具体利益，主动关心教职工的工作与生活，反映教职工的呼声。
只要能够帮助广大教职工反应解决他们合法的切身利益问题、解决他们的合法愿望、合法要求等都是维护工作的体现。
积极为教职工办实事。
如本院职工经济适用房的房产证几年来一直没有得到解决。
职工意见很大，连续三年作为校级教职工意见题案提交职代会，始终迟迟得不到解决。
教职工意见非常大，甚至有些教职工提出采取过激措施，学院基层工会一面讲道理劝阻，一面积极与校工会和相关部门多次联系同时院工会主席亲自把这个问题作为校级教职工意见第四次题案提交职代会。
今年终于获得可惜的工作进展。
房产证解决有望，给教职工住户很大鼓舞。
更好地激发教职工加强师德建设的自觉性。
实践证明，当基层工会组织确实把依法维护教职工合法权益放在重要位置。
企业工会女工工作现状及解决措施
企业工会女工工作现状及解决措施摘要：党的二十大报告中提出“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，体现了党对妇女儿童事业一以贯之的高度重视。
党的二十大报告提出的“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，为促进妇女就业提供了更有力的制度保障。
企业工会作为妇女权益保护的重要组织，必须要认真做好女工工作，不断完善和优化此项工作，为女工提供更为优质的服务。
下面，文章就企业工会女工工作现状及解决措施展开论述。
关键词：企业工会；女工工作；解决措施1企业工会女工工作的意义分析1.1提升女工对企业的归属感首先，企业重视工会女工工作意味着企业尊重企业广大女职工的合法权益并保护女职工的合法权益，一方面能为女职工提供更公平公正的工作环境，另一方面能让女职工感受到企业对自身的重视，从而产生职业荣誉感，个人尊严强需求被满足，因而对企业归属感更强。
其次，企业重视工会女工工作意味着企业针对女职工给予充足的人文关怀，从而关注女职工的工作环境是否舒适、家庭生活是否幸福，并积极帮助女职工解决工作和生活中的各项问题，让女职工能够心无旁骛地工作，从而提升工作效率并获得与付出相匹配的回报，努力实现自身价值，提升对企业的归属感[1]。
1.2缓解女工的多方压力企业女职工在工作和生活中面临多方压力;首先，企业女职工面临在工作中被视为“弱势群体”的压力，诚然，相较于男性职工，女性职工无论是在体力还是精力上都有不小差距，但是对于服务性岗位或脑力型职位来讲，男性职工和女性职工应该处于同一起跑线，然而目前很多企业对女性抱有“歧视”，主要表现在当面临同等的工作机会或升职机遇时，女职工的竞争优势比较弱;其次，企业女职工面临生活上的压力，虽然目前社会舆论主潮流是男女平等，但不可否认的是女性承担了更多例如育儿、养老等家庭责任，琐碎的家庭事务往往会导致国企女性职工无法全身心投入工作;最后，企业女职工面临身体素质方面的压力，尤其是对于年纪较大的国企女性职工，更年期综合征等症候不仅降低国企女性职工的工作效率，还影响着国企女性职工的情绪。
新时期国有企业工会工作之我见
审慎判断之上 ，而不是随性 张扬 的喧嚣与冲动 ，这也是 “ 无为” 境界 大 音 希 声 ，大 象 无 形 ，道 隐无 名 。
—
现实 中我们会发现 ，很 多企业 的财务决 策往 往出 自于为数不 多的 几个经 营管理人员 ，甚至连个 小 团队都没有 ，完 全 由个人 喜好决 定。 这也是众 多中小型企业 、家族企业发展 到一定阶段后极易 遇到的一个
一
我 国国有企业改革逐渐深入 ，在企业 内部结构 方面和管理方 面都 进行 了大刀阔斧的改革与调整 ，这些调整和 变化让 国有企业 的工作 工 作 面临 到 了更 多 的挑 战 。在 这 种 情 况 下 ， 国有 企 业 公 会 想 要 更 好 的 开 展工作就必须对 当前所面ｌ 临的新 问题 、新情 况以及新变化进行认 真的 望 达到 “ 无为而治 ，道法 自然 ”的管理境界 。这才是真正 之有 为 ，才 能保证决策 的科学性合理性 ，相反 ，传统 的事必 躬亲 已成为决策 行为 的大忌 。其三 ，相对独立的科学决策往往是 建立在专业 团队的内敛和
无形 ， 象等 同于无象 ，而企业的长期资产和短期 资产 ，有形 资产和 有
无形资产也是这样一种关系 ，如果能平衡虚实长短 ，可 以从根本上提 高资产质量 ，实现资产 回报的最大化 ，又何必一定要追求 投资的大而 全 ，一味认定 长期 的有形的资产呢？ 麦 肯 锡 咨询 公 司 曾经 指 出 中国 企 业 需 要 加 强 五 大 能 力 建 设 ，第 一
国有企业取得 更好 更大的发展就成为 了众多企业领导者和管理者 非常关 注的问题，本文从 国有企业 改革 中工作 工作所面 临的新情 况分析 入手 ， 提 出了若干加强 国有企业工作 工作的建议 ，以供参考 。 关键词 ：国有企业
工会财务工作总结范文（精选5篇）
工会财务工作总结范文（精选5篇）工会财务工作总结范文（精选5篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。
想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，下面是小编整理的工会财务工作总结范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工会财务工作总结1工会财务工作的任务是：在“为教职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
其主要职责是：一、认真宣传贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际情况，制定工会财务管理制度。
二、收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。
在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及所属单位的经费分成。
三、及时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支情况、预算执行中的经验问题，提出改进措施。
四、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。
及时登记账目，按时编制财务会计统计报表。
定期向上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。
五、主动向经费审查委员会报告工作情况，提供有关财务工作资料。
六、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产账目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。
七、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，拒绝传销，并及时向工会主席（副主席）报告。
工会财务工作总结2一、注重对工会干部及广大职工的教育，切实提高综合素质1、加强政治思想教育。
运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增强广大职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。
2、加强法律法规等教育。
利用请进来、派下去等办法进行业务、法律、法规、心理学、安全生产等知识培训。
一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人;三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人;四是与团工委等联合开展了“综治进民企”知识竞赛，与安监所等联合开展了“安全知识”竞赛。
企业工会针对困难职工如何实现精准帮扶工作分析
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE习总书记在“十三五”规划中明确提出，各级企业工会必须要做好困难职工帮扶工作，落实精准帮扶，维护企业和谐发展。
而精准识别是开展困难职工精准帮扶的前提与保障，通过精准管理能够使得帮扶工作更具有针对性，有利于帮扶资源的优化，进而提高帮扶成效。
近些年，新疆维吾尔自治区大力推进企业工会帮扶政策的落实，结合各行各业的发展实际，始终关心困难职工的生活状况，在贯彻习总书记重要指示、落实文件精神的同时，对企业工会精准帮扶困难职工进行了深入探索，并取得了一定成效。
一、传统企业工会帮扶工作存在的薄弱环节（一）帮扶精准有待提升从新疆维吾尔自治区部分企业所开展的困难职工帮扶工作来看，多是通过工会领导与企业基层职工的交流，在获取困难信息后，确定帮扶对象。
但是这一过程，职工往往处于被动状态，即职工需要主动向工会干部反映自己的困难情况，工会干部并未深入到基层去了解真实的情况。
这样一来，就极易出现反映问题的职工得到帮扶，对于一些不愿意让别人知晓或是因其他原因没有反应的职工则未获得帮扶的情况，从而在很大程度上降低了工会帮扶的精准性。
（二）帮扶方法略显单一企业工会开展帮扶的目的在于帮助困难职工走出当前生活困境，提高生活质量。
对此，帮扶工作的开展应当以此为最终目的，要想实现这一目标就需要针对不同困难职工的情况，制定差异化、个性化的帮扶计划。
但是，从实际执行来看，工会帮扶基本都局限于物质这一块，虽然能解一时燃眉之急，但却无法改变贫困本质，帮扶方式过于笼统、略显单一[1]。
比如，有的职工或其家庭成员患病，需要大量的资金救治，工会就会选择组织捐款，却并没有考虑到如何增加职工收入来源，一旦所获捐款用尽，其生活依旧会陷入贫困。
（三）帮扶管理力度不足企业工会在开展困难职工帮扶时，应当借助精细化的管理体系，确保帮扶工作顺利开展。
但是，就现阶段具体实施来看，工会帮扶管理模式过于粗糙，极易导致帮扶工作出现遗漏、错误等。
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（工作分析）怎样做好新时
期工会工作
如何做好新时期工会工作
当前，随着我县县域经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业，股份制企业等混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。
基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。
壹、贯穿壹条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想
基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。
为此，壹定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，于深入学习领会精神实质上下功夫，于推动工作创新发展上下功夫，于务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。
要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要和时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作
方式，于创新中形成新思路，于改革中求得新突破，于发展中开创新局面，于各项具体工作中体现新举措。
二、创建学习型组织——于学习中工作，于工作中学习
基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。
许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。
开展了多次经验交流和理论和实践的研讨活动，于工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。
于这股热潮的冲击下，基层工会仍不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有壹轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入且有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。
是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。
从创建学习型组织的内容来见，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。
创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。
基层工会于创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，壹方面是不可能的，另壹方面也容易出现形式主义和走过场。
如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。
三、抓住壹个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗
基层工会工作于企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。
党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家于新世纪、新阶段的目标任务。
因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。
基层工会壹定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。
要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，壹心壹意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。
四、落实壹个根本方针——全心全意依靠工人阶级
基层工会和职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。
坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统壹，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。
工会是党领导下的群众组织。
工会基层组织是党密切和职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。
加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的壹个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。
搞活企事业，搞活工会整个工作，均要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。
基层工会壹定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。
要进壹步健全职工民主管理、民主参和、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统壹，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。
五、加强基层工会组织——人才素质的培养
提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务。
基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识融入，渗透到生产、运营全过程中去，不断提高自身的综合素质，同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。
通过送培及定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。
六、突出壹个基本职责——代表和维护职工群众的合法权益
基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。
工会突出维护职能是工会性质所决定的。
当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。
为此，我们壹要以“三个代表”重要思想为武器，以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维权手段，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会俩个机制的有效手段，于职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。
要建立健全劳动争议调解委员会且充分发挥其作用；三要讲究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段均能够大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。
七、依托壹个重要载体——深入开展建设职工之家活动
基层工会实践于工会运动的第壹线，是“职工之家”的主要创建者。
基层工会壹定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。
壹要抓住根本，立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局，找
准建家于搞活企事业单位中的切入点和结合点，这样才有地位、有作为；二要抓住中心，着眼于全面加强工会基层组织建设。
发展，包括工会运动的发展，是第壹要务。
从基层工会来说，要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努力创造第壹流的工作、第壹流的业绩，推动工会运动的发展；三要抓住核心，密切和职工群众的联系，不断增强凝聚力和吸引力；四要抓住本质，实现工会组织的群众化、民主化；五要抓住关键，致力于提高工会工作整体水平。
壹定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作，于基层工会各方面工作中全面发挥作用。
于“新”字上求突破，努力做到内容新，随着时代的发展不断充实新内容，保证工会重点工作的落实；形式新，适合基层的实际和会员的意愿，不断创造新形式，为建家注入活力；领域新，把建家拓展到各类企事业和机关单位，当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好，以规范、提高这些工会组织的工作水平；于“深”字上求发展，站于更高的起点上，加强对基层工会工作理论和建家理论的研究，用发展的理论指导新的实践，推动建家更有深度，更深入人心；于“实”字上求效果，改进作风，真抓实干，务求实效，以实实于于的工作效果取信于职工群众。