邯郸永年县大力度清理教师在编不在岗问题
清理在编不在岗人员工作汇报
清理在编不在岗人员工作汇报工作汇报：清理在编不在岗人员一、引言在编不在岗人员是指公司雇佣的员工虽然在编制内，但已经长期不在岗，却仍然享受着相应的薪酬和福利待遇。
这样的现象严重浪费了公司的资源，影响了工作效率和团队士气。
为了解决这一问题，公司决定进行一次清理在编不在岗人员的工作。
二、目标与计划1. 目标：通过清理在编不在岗人员，减少公司资源的浪费，提高工作效率和团队士气。
2. 计划：a. 了解情况：对在编不在岗人员进行调查，了解其离岗原因和预计归岗时间。
b. 制定政策：根据调查结果，制定相关政策与措施。
例如，对同一离岗原因超过一定时间的员工进行离岗审核，要求提供相关证明材料，并及时更新员工档案。
c. 与员工沟通：与在编不在岗人员进行一对一沟通，了解其离岗原因和未来的工作计划。
d. 制定行动计划：对于无法确定归岗时间的员工，根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。
例如，将其岗位暂时空缺，并开始寻找替代人员。
三、具体工作1. 调查在编不在岗人员情况：成立调查小组，对在编不在岗人员进行调查。
通过调查，了解员工离岗原因和预计归岗时间，并核实相关证明材料。
2. 制定政策与措施：根据调查结果，制定相关政策与措施。
例如，对于因病休假的员工，要求提供医院开具的病假证明，且在一定时间内未能提供证明的员工，进行离岗审核。
3. 与员工沟通：对于在编不在岗人员，组织一对一沟通会议，了解其离岗原因和未来的工作计划。
如果员工无法提供明确的归岗时间，将根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。
4. 制定行动计划：对于无法确定归岗时间的员工，根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。
例如，将其岗位暂时空缺，并开始寻找替代人员。
5. 更新员工档案：对于完成离岗审核的员工，及时更新其员工档案。
如果员工无法提供相关证明材料或未能通过离岗审核，进行相应的纪律处分。
四、预期效果1. 资源节约：清理在编不在岗人员，可以节约公司的人力、财力和物力资源，使其得到更合理的利用。
邯郸市教育局印发《关于切实做好清理整治非法办学和禁止有偿家教工作的实施方案》的通知
邯郸市教育局印发《关于切实做好清理整治非法办学和禁止有偿家教工作的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】邯郸市教育局•【公布日期】2013.06.05•【字号】邯教民[2013]12号•【施行日期】2013.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文邯郸市教育局印发《关于切实做好清理整治非法办学和禁止有偿家教工作的实施方案》的通知（邯教民【2013】12号）各县（市、区）教育局（文教体局）、市直各学校、市管各民办学校：现将《关于切实做好清理整治非法办学和禁止有偿家教工作的实施方案》印发给你们，请结合本地实际，细化工作方案，认真做好组织实施。
工作中有何问题，请及时与市教育局联系。
附件：《关于切实做好清理整治非法办学和禁止有偿家教工作的实施方案》二〇一三年六月五日关于切实做好清理整治非法办学和禁止有偿家教工作的实施方案近年来，为优化教育发展环境，净化民办教育市场，我市相继开展了大规模的清理整治非法办学工作。
最近，市教育局还印发了《关于印发〈关于禁止公办学校在职教师有偿家教的管理办法（试行）〉的通知》（邯教通【2013】8号），并分组对各（县、市）和市直学校，开展禁止公办学校在职教师有偿家教工作进行了督查。
为进一步切实做好清理整治非法办学和禁止有偿家教工作，特制定本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，以规范办学行为和从教行为为目标，按照市政府和市教育局相关要求，由市教育局牵头抓总，县（市、区）教育行政部门具体组织实施，各公办学校协同配合，对辖区非法办学机构和公办学校在职教师有偿家教进行巡查、清理和查处，纵深推进清理整治非法办学工作，有效遏制有偿家教行为，加强师德师风建设，提高教师职业道德水平，维护教育部门良好形象。
二、时间安排此项工作分三个阶段实施，具体安排如下：第一阶段：组织设立阶段（6月12--27日）。
各县（市、区）教育行政部门成立由主管局长任组长，相关科室负责人、辖区公办学校有关负责人和市直学校有关负责人为成员的清理整治工作巡查小组，按照区域范围分片包干，各县和峰峰矿区、武安市以乡（镇）、街道、村为责任区片，丛台区、邯山区、复兴区、邯郸县和高开区以办事处、街道划块为责任区片，明确工作任务，责任落实到具体人员。
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告市委：一、清理工作开展一般而言个别情况及取得的成效（五）跟踪督查，严格落实，确保清理组织工作不走过场。
为确保清理工作扎实推进，市、县（区）人社局和协作单位及时跟踪指导，努力巩固提升清除成果。
一是强化监督指导。
4月18日至20日，市人社局协同市纪委、市委组织部、市委编办、市财政局抽派专人组成3个督查组，历时3天分赴市属和四县（区）xx个行政事业单位对各地清理工作开展情况进行采取了认真督查。
基本思路对第一阶段是否广泛宣传发动、及时清理公示、自查自纠、反馈情况四个方面内容进行督查指导，对清理组织工作责任不明、协作不力、效果欠佳的1个市级单位、3个县（区）级单位、2个乡镇单位要求限期补改，并及时加以改进提出加强改进清理工作的建设性意见，特别特别对未启动清理工作的平昌县元山中学进行了正经批评。
二是上下联动落实。
xx县、xx区抽派专人分别共同完成5个、6个督查组，按照统一制发的公示标准式样，对照编制卡分片逐一拉网式，并重点对教育、交通系统或进行督促清理，确保不瞒不漏。
xx县养路段通过协作督查，使xx人按时返岗工作。
三是协力巩固成效。
针对市、县（区）督查工作存在的发展不平衡和仍在观望等待的倾向，市清理工作小组于4月25日及时召开一次协调会，并出台了《关于切实做好在编不在岗人员清理工作有关事项的补充通知》，对存在的全国范围内改做借用人员、上派人员、待调动人员等情况作出广泛征求处理意见，进一步明确了操作办法，切实巩固了清理成果。
二、存在的差距通过收集整理清理材料、综合各地督查情况，清理工作目前存在的差距主要表现在五个方面：一是发展不平衡。
自XX年以来，我市的清理工作，在全市层面、市级层面、教育系统层面多次等积极开展过多次，虽然取得了一定明显成效，但在一定程度上存在着龙头蛇尾、不了了之、死灰复燃等现象，致使在本次清理工作中个别单位等待观望、过后再说等错误认识，导致清理不积极、工作不配合、协调不动作，吼得凶、管得松，多次催促，无动于衷。
全市清理在编不在岗人员工作汇报(1)
全市清理在编不在岗人员工作汇报(1)尊敬的领导：我市自去年开始，为加强公务员队伍建设和提高工作效能，着手开展清理在编不在岗人员工作。
经过数月的努力，我们取得了一定的成绩和进展，特向领导汇报如下：一、工作进展情况：1.组织调查：我们成立了专门的调查组，负责对全市各部门、单位的在编人员进行登记和排查，并与人事部门共同核实数据和信息。
2.编制清单：根据调查结果，我们编制了在编不在岗人员的清单，明确了具体的人数和所在部门，并进行了分类整理。
3.通知督促：我们向各部门发出通知，要求对在编不在岗人员进行核实和追踪，提醒相关单位负责人落实岗位职责和工作要求。
4.筛选整理：根据核实的情况，我们对在编不在岗人员进行了初步筛选和整理，将不可解释的情况进行了进一步调查和核实。
5.返岗落实：我们与各部门负责人共同研究制定了返岗方案和措施，并开始逐步将合适的人员调回工作岗位。
二、取得的成果或问题：1.成果：截至目前，我们已经核实了全市共有在编不在岗人员500余人，占在编人员总数的5%左右。
其中，不可解释的情况占比不到10%，说明绝大部分在编不在岗人员存在着一定的合理性和原因。
2.问题：在清理过程中，我们也发现了一些问题和困难。
首先是一些在编不在岗人员的情况不明确，无法进行具体调查和核实；其次是一些部门领导对此次清理行动不够重视，缺乏主动性和配合度；最后是一些在编不在岗人员存在的问题难以解决，或者需要通过更复杂的程序和手续来处理。
三、下一步工作计划：1.继续清理：我们将继续加强与人事部门的合作，进一步清理在编不在岗人员，并对其进行分类整理和核实。
同时，我们将加强对情况不明确的人员的调查，争取尽快弄清楚他们的真实情况。
2.优化管理：针对发现的问题和困难，我们将积极与相关部门合作，共同制定解决方案和措施，推动解决在编不在岗人员问题，并加强对相关部门领导的沟通和协调。
3.加强宣传：为了增强公务员队伍建设的意识，我们将加强宣传和教育工作，鼓励各单位领导重视在编不在岗人员问题，加强对公务员工作纪律和责任的要求。
清理在编不岗工作情况汇报
“两清”工作汇报寿县“两清”工作领导组于9月26日对我校“两清”工作进行了更深入的检查。
现将我校“两清”工作总体落实情汇报如下：一、借用教师返岗情况我校没有外借教师。
我校原借用教师合计11名，办公室于8月8日下午电话通知每位借用教师到办公室领取寿县教育工作领导组[2011]1号、2号、3号文件及寿监[2011]18号文件，通知借用人员在8月15日之前必须到原单位报到。
8月15日，办公室打电话到各借用人员单位办公室，核实我校11位借用教师已回原单位报到。
其中张杰、苏媛、王友云3位老师通过教育局选聘考试，工作关系现已转至我校。
我校原借用教师名单如下：二、在编不在岗人员我校在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。
我校现有教职工总数**人，现实际在岗人数**人，有**人不在岗，其中有**人请假、**人脱岗。
具体情况如下：三、督导员在岗情况根据寿县教育工作领导组[2011]1号文件精神，我校督导员***符合提前离岗条件，这两位同志现均已提出离岗申请。
学校成立了督导室，***等**位督导员为督导室成员，督导员纳入日常考勤管理。
学校给督导员安排了办公室及具体工作，对学校的环境、卫生、教学秩序、各部门的工作计划及落实情况进行督查，并定期到新校督查新校建设情况，督导工作要求认真记录并及时上报校长室。
四、无教师到民办学校兼课。
五、加强在线签到管理指纹签到正常，对于指纹签到机不能识别的人员学校采用纸质签到。
在线指纹签到学校坚持每日上传到教育局。
六、张贴县教育局统一制作的监电话号码。
七、我校**老师开学至今离岗，符合清退条件，学校准备了辞退材料，正在上报教育局人事股。
八、“两清”工作中采取的措施（一）及时成立“两清”工作领导组8月8日下午学校召开了“两清”工作专题会议，成立了“两清”工作领导组：组长：***副组长：*** *** ***成员：*** *** *** *** *** ***下设办公室：主任：***成员：*** *** ***（二）宣传政策第一时间将相关文件精神进行了传达，明确了学校必然会遵守“两清一选”工作的有关规定。
省厅清理中小学在编不在岗通知
安徽省教育厅皖教秘师…2012‟7号关于进一步清理中小学在编不在岗人员清理工作的通知各市、县（区）教育局：近年来，全省各地按照省教育厅的统一部署和要求，认真开展中小学在编不在岗人员清理工作，取得了阶段性成效。
但一些学校教师在编不在岗现象仍然存在，个别教师甚至长期在编不在岗，在编不在岗问题影响广大教师工作的积极性，不利于教师队伍的管理，也有损我省教师队伍的整体形象。
为进一步规范我省中小学教师管理，现就进一步做好中小学在编不在岗人员清理工作有关事项通知如下：一、各市、县（区）教育局要把清理中小学在编不在岗人员作为常规管理工作，定期进行，常抓不懈。
要采取综合措施，将在编不在岗人员清理工作与学校定编、定岗、定责结合起来，与对学校和教职工年度、绩效考核结合起来，与校长和教职工绩效工资分配结合起来，与校长任用（聘用）和教师职称评聘结合起来。
要建立健全教职工日常考勤台账，加强日常管理和考核。
要建立健全与财政、人社、编制等部门沟通协调机制和对学校监督检查机制，在发放教职工工资是教育主管部门要严格把关，考核结果经教育主管部门审核确认后，再按规定发放，任何单位不得违反规定占用或变相占用中小学教职工编制。
二、新的学期已经开始，各市、县（区）教育局要结合开学工作检查，继续对学校在编不在岗人员进行全面清理。
对长期占用学校编制的各类在编不在岗人员，要限期与学校脱离关系，并按照人事管理的有关规定，办理相关手续。
对因进修、病假、事假等原因长期离岗的人员，要逐人核查，确因病、因事请假的，按规定履行请假手续，并按考勤制度处理；对其中以进修、病假、事假等为借口，长期不在岗的，要坚决按照原人事部•关于印发†全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员辞职暂行规定‡的通知‣（人调发）【1992】18号、•关于印发†全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员辞职暂行规定‡的通知‣（人调发【1990】19号）有关规定，及时办理辞职或解聘手续，对未经教育主管批准，擅自离开本岗位，到其他单位工作或其他各离学校代课的，要限期归队，不能按时归队的要按有关规定办理解聘、辞退或辞职手续，并追究所在学校校长的责任。
中共邯郸市委教育工委、邯郸市教育局关于印发《深入整治群众身边腐败和作风问题的实施方案》的通知
中共邯郸市委教育工委、邯郸市教育局关于印发《深入整治群众身边腐败和作风问题的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中共邯郸市委教育工委,邯郸市教育局•【公布日期】2019.05.05•【字号】邯教工〔2019〕21号•【施行日期】2019.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文中共邯郸市委教育工委、邯郸市教育局关于印发《深入整治群众身边腐败和作风问题的实施方案》的通知邯教工〔2019〕21 号各县（市、区）教育局（教体局）、市属大中专院校、市直学校、机关处室、直属事业单位：现将《中共邯郸市委教育工委、邯郸市教育局关于深入整治群众身边腐败和作风问题的实施方案》》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共邯郸市委教育工委邯郸市教育局2019年5月5日中共邯郸市委教育工委、邯郸市教育局关于深入整治群众身边腐败和作风问题的实施方案根据《中共邯郸市委办公厅印发〈关于深入整治群众身边腐败和作风问题的实施方案〉的通知》（邯办〔2019〕17号），为进一步肃正教育环境，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，让群众感受到正风肃纪反腐就在身边，办人民满意的教育,结合我市实际，决定在全市教育系统开展群众身边腐败和作风问题专项整治行动，特制定本实施方案。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和中央纪委、省、市纪委全会部署要求，严格按照全国教育大会和河北省教育大会精神要求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持做到“两个维护”，突出问题导向，进一步聚焦教育领域群众反映强烈的突出问题，推动党中央、省委和市委重大决策部署落地落实，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
二、工作任务专项整治行动重点围绕规范招生行为、教育乱收费问题、规范教师从教行为和群众身边存在的形式主义问题四个方面开展集中清理和整治。
1.规范招生行为。
聚焦群众反映强烈的“上学难”问题和中小学违规招生问题，严格落实“划片招生、就近入学”政策；严禁义务教育阶段初中学校、普通高中学校违规组织考试（或变相考试）、利用各种竞赛成绩招收选拔学生，变相“掐尖”选拔生源；严惩中小学校与各类社会机构串通收集生源信息、组织招生活动。
清理在编不在岗人员工作汇报
清理在编不在岗人员工作汇报尊敬的领导：我是XX部门的XX，特向您汇报一下我们近期的清理在编不在岗人员的工作情况。
为了优化部门人力资源的配置，提高工作效率，我们开展了清理在编不在岗人员的行动。
具体工作如下：首先，我们对在编人员的档案进行了全面梳理和整理，建立了一个清单。
该清单包括了每位员工的姓名、岗位、工作职责以及工作地点等信息，以便我们对比核实。
其次，我们与各个部门及岗位的主管进行了沟通，了解哪些在编的员工已经离职或调动到其他岗位，哪些员工长期不在岗。
通过与主管的合作，我们获得了一些相关信息，有助于我们更准确地进行核查。
第三，我们对于离职、调动或长期不在岗的情况进行了核实。
我们与人力资源部门以及各个部门的负责人进行了交流，明确了每位员工离职或调动的具体时间和原因。
对于长期不在岗的员工，我们进行了追踪，并与其进行了沟通，了解其具体情况。
最后，我们根据核实的结果，针对在编不在岗人员做出了相应的处理措施。
对于已经离职的员工，我们已经及时注销了其工作账号并办理了相关手续；对于调动的员工，我们已经将他们的岗位和工作地点进行了更新；对于长期不在岗的员工，我们与其进行了详细的沟通并确认了具体的复职时间。
总结一下，通过我们的工作，已经成功清理了在编不在岗人员，使得部门的人力资源配置更加合理化。
我们将继续关注员工的工作状态，并根据情况及时跟进处理。
感谢领导对我们工作的支持和关心！此致礼敬的XX尊敬的领导：我是XX部门的XX，特向您继续汇报我们清理在编不在岗人员的工作情况。
在我们的工作中，我们不仅关注了离职和调动的情况，还对长期不在岗的员工进行了详细的核查和处理。
在核查的过程中，我们发现一些员工长期不在岗的原因主要集中在以下几个方面：首先，一些员工因为病假或个人原因导致长期不在岗，这样的情况需要我们与员工进行沟通，并了解其健康状况以及能否复职的意愿。
我们与人力资源部门共同制定了相应的政策，帮助这些员工尽快恢复工作状态，并提供必要的支持和照顾。
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邯郸永年县大力度清理教师在编不在岗问题
教师在编不在岗问题，严重影响了教师队伍的稳定，直接冲击了教育质量的提高，诱发了新的不正之风和腐败问题，永年县纪委组织专门力量进行了认真清理，收到良好的社会效果。
该县细化工作方案，确定清理重点，成立了县委常委、县纪委书记组成的领导小组，吸收财政、人事、教育、纠风为成员单位，专题进行了调研，下发了《清理教育系统在编不在岗人员工作实施方案》，将全县教育系统407所学校，局直单位22个科室，10670人列为清理对象。
重点清理了八类人员：擅自离岗人员、进修不在岗人员、因病不在岗人员、借用不在岗人员、到民办学校任教人员、找人顶岗人员、混岗人员、违规上岗人员。
由于清理工作事关教育稳定，该县本着"处理少数、教育多数，积极稳妥、维护稳定"这个思想开展工作。
领导小组先后展开6次专题会议，对工作中存在的问题进行了研究，两次召开全县性的大型动员会。
出台了《关于严肃教育系统在编不在岗人员自查申报工作纪律的暂行规定》，确立了"按时返岗从宽，超时返岗从严，拒不返岗从重"的原则，规定各学校、总校、局直单位以及有关科室负责人是清理工作的第一责任人，在自查申报工作中，凡存在隐瞒不报一例的，先予以免职，再视情节给予组织处理或党政纪处分，情节严重的给予撤职直至开除处分。
该县召开典型案件公开处理大会，对正西总校、小龙马总校有关人员严重干扰清理教师在编不在岗工作进行公开处理，两名校长和四所学校负责人被免去职务。
在永年电视台黄金时段高频率播放鼓励举报的公告滚动字幕，公布了举报电话，电子邮箱地址和手机短信举报平台等，发动群众监督举报。
针对管理上存在的漏洞，该县从巩固清理成果出发，狠抓了教师队伍长效机制。
为防止清理工作出现反弹，还结合职称评定、年度考核出台了《教师队伍长效管理机制工作制度》，对教师在岗情况进行了规范。
由于领导重视，措施得力，该县共清理出在编不在岗人员783人，其中包括顶岗22名、擅自离岗15人，清理期间返岗615人，共追缴财政资金167.1万元。
清理期间共受理群众举报21件，已立案17件，开除11人，免职6人，受到纪律处分16人，通报12人，诫勉谈话32人。