五险一金的活动方案.doc
社会保险宣传月活动方案
社会保险宣传月活动方案活动名称：社会保险宣传月活动目的：通过社会保险宣传月活动，提高公众对社会保险制度的了解与认知，促进公众参与社会保险，并宣传社会保险的优势和重要性，从而推动社会保险的普及和发展。
活动时间：每年的某个月份，持续一个月活动地点：全国范围内的公共场所和社区活动主题：共享保障，幸福未来活动内容：1. 社会保险知识讲座：邀请行业专家和相关机构的工作人员，就社会保险制度、参保流程、权益保障等内容进行讲解，通过案例分析和互动问答的形式，深入浅出地解答公众关心的问题。
2. 宣传展览：在公共场所和社区搭建宣传展台，展示社会保险制度的成就和效益，通过图片、实物和文字的形式，向公众普及社会保险的基本知识和重要性，吸引公众驻足了解并发放社会保险宣传资料。
3. 专题演讲：邀请知名专家或学者进行社会保险相关主题的演讲，围绕社会保险的现状、问题和发展方向展开深入探讨，引导公众对社会保险的关注和思考。
4. 社区活动：组织社区居民参加社区活动，如健康讲座、户外运动等，在活动中融入社会保险的宣传内容，通过实际参与和亲身经历，使公众更加深刻地体会到社会保险对个人和家庭的重要性。
5. 社交媒体宣传：通过微博、微信等社交媒体平台，发布社会保险的宣传文章、图片和视频，引导公众关注社会保险话题，参与讨论和分享自己的参保经验和感受，扩大宣传的影响力。
6. 社会保险经验分享会：邀请老年人、退休人员、残疾人等社会保险的受益者，分享自己参保的经验和感受，让公众通过亲身经历了解社会保险的实际效果，增强他们参保的信心和意愿。
7. 学校教育活动：在中小学开展社会保险教育活动，通过课堂讲座、宣传展览和班级讨论等形式，向学生普及社会保险的知识和重要性，教育他们养成正确参保意识，为未来的就业和社会生活做好准备。
8. 新闻媒体宣传：组织社会保险宣传月相关的新闻发布会，邀请主流媒体进行报道，引起社会广泛关注和舆论反响，让更多的人了解社会保险宣传月活动的目的和意义。
保险激励方案
保险激励方案第1篇保险激励方案一、背景随着市场经济的发展和人民生活水平的提高，保险作为风险管理与保障的重要手段，其市场需求日益增长。
为了提高保险产品的市场竞争力，激发保险销售人员的工作积极性，制定一套合法合规的保险激励方案至关重要。
二、目标1. 提高保险销售团队的凝聚力与执行力。
2. 促进保险销售人员提升业务水平和服务质量。
3. 提高保险产品市场占有率，实现公司业务目标。
三、方案内容1. 基本薪酬激励（1）固定底薪：保障保险销售人员的基本生活需求，激发其工作积极性。
（2）绩效奖金：根据保险销售人员的业绩完成情况，设置阶梯式绩效奖金，鼓励优秀销售人员。
（3）年终奖：根据全年业绩，对表现优异的销售人员进行奖励。
2. 销售竞赛激励（1）设立月度、季度、年度销售冠军奖，激发销售人员的竞争意识。
（2）举办销售竞赛活动，对获奖人员进行表彰和奖励。
（3）设置销售目标挑战奖，鼓励销售人员突破自我，创造佳绩。
3. 培训与发展激励（1）提供系统的培训课程，帮助销售人员提升业务知识和技能。
（2）设立职业发展通道，鼓励销售人员向更高层次发展。
（3）实施内部晋升制度，为优秀销售人员提供更多发展机会。
4. 福利待遇激励（1）提供五险一金等法定福利，保障销售人员的基本权益。
（2）设立带薪年假、病假等制度，关注销售人员的工作与生活平衡。
（3）提供节日福利、生日关怀等，增强团队凝聚力。
5. 优秀员工表彰（1）设立“优秀员工”荣誉称号，对表现突出的销售人员给予表彰。
（2）举办表彰大会，宣传优秀员工的先进事迹，提升公司形象。
（3）对优秀员工进行物质奖励，如旅游、实物等。
四、实施与监督1. 成立专门的激励方案实施小组，负责方案的执行与监督。
2. 定期对激励方案进行评估和调整，确保方案的合理性和有效性。
3. 加强与销售团队的沟通，了解销售人员的需求和建议，不断完善激励方案。
4. 对违反规定的行为进行严肃处理，保障激励方案的公平性和透明性。
基金激励方案
3.培训与发展
为员工提供丰富的培训和发展机会，包括：
-专业技能培训：提升员工的专业能力和业务水平。
-管理能力培训：培养员工的管理潜力和领导力。
-晋升通道：建立明确的晋升标准和程序，鼓励优秀员工向更高层次发展。
4.福利待遇
提供以下福利待遇，以提高员工的工作满意度：
3.本方案未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
（完）
二、激励目标
1.提高员工的工作积极性，鼓励优秀人才脱颖而出。
2.促进团队协作，增强组织的整体效能。
3.确保公司核心人才队伍的稳定，降低人才流失率。
4.推动公司业绩持续增长，提升市场竞争力。
三、激励对象
本激励方案适用于公司全体正式员工，特别关注以下群体：
1.核心业务骨干。
2.技术研发与创新人才。
3.对公司发展作出特殊贡献的员工。
3.定期对激励政策进行评估和调整，确保激励效果。
七、监督管理
1.公司设立专门的激励管理委员会，负责监督激励政策的执行和公平性。
2.定期对激励政策执行情况进行审计，确保激励措施的透明和合规。
3.员工对激励政策有异议时，可向激励管理委员会提出申诉。
八、附则
1.本方案的解释权归公司所有。
2.本方案自发布之日起实施，如有变更，应及时通知全体员工。
基金激励方案
第1篇
基金激励方案
一、背景
为充分调动员工积极性，提高工作效率，增强团队凝聚力，促进公司业务发展，结合公司实际情况，特制定本基金激励方案。
二、目标
1.激发员工潜能，提高工作积极性与效率。
2.增强团队凝聚力，促进内部协作。
3.培养和留住人才，降低人员流失。
2024酒店薪酬体系方案
2024酒店薪酬体系方案（完整版）早上九点，阳光透过百叶窗洒在办公室的角落，我泡了一杯热咖啡，打开电脑，开始构思这个薪酬体系方案。
酒店行业竞争激烈，薪酬体系是吸引和留住人才的关键，所以我得把每一个细节都考虑周全。
一、薪酬结构1.基本工资基本工资是员工薪酬的核心部分，根据员工的职位、工龄、学历等因素确定。
我们采用“岗位+能力”薪酬体系，确保薪酬与员工的工作价值相匹配。
2.绩效奖金绩效奖金根据酒店业绩和员工个人绩效来发放，分为月度奖金、季度奖金和年终奖金。
月度奖金占工资的10%，季度奖金占工资的20%，年终奖金占工资的30%。
这样既能激励员工努力工作，又能确保酒店整体目标的实现。
3.激励薪酬激励薪酬主要包括股权激励、期权激励等，针对高层管理人员和核心技术人员。
通过激励薪酬，让员工真正成为酒店的主人，与酒店共同成长。
二、薪酬等级1.初级员工初级员工薪酬等级分为三个档次，分别为：初级一档、初级二档、初级三档。
初级一档员工基本工资为3000元，绩效奖金为基本工资的20%；初级二档员工基本工资为3500元，绩效奖金为基本工资的25%；初级三档员工基本工资为4000元，绩效奖金为基本工资的30%。
2.中级员工中级员工薪酬等级分为三个档次，分别为：中级一档、中级二档、中级三档。
中级一档员工基本工资为5000元，绩效奖金为基本工资的30%；中级二档员工基本工资为6000元，绩效奖金为基本工资的35%；中级三档员工基本工资为7000元，绩效奖金为基本工资的40%。
3.高级员工高级员工薪酬等级分为三个档次，分别为：高级一档、高级二档、高级三档。
高级一档员工基本工资为8000元，绩效奖金为基本工资的40%；高级二档员工基本工资为9000元，绩效奖金为基本工资的45%；高级三档员工基本工资为10000元，绩效奖金为基本工资的50%。
三、福利待遇1.五险一金按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
公司福利制度方案(三篇)
公司福利制度方案一、背景介绍随着时代的发展和社会的进步，公司的福利制度已经成为吸引和留住员工的重要因素之一。
合理的福利制度不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以提升公司的整体竞争力。
因此，为了更好地适应社会的变化，我们制定了____年的公司福利制度方案。
二、福利政策制定原则1. 公平公正原则：福利政策制定应坚持公平公正的原则，确保每位员工都能享受到合理的福利待遇。
2. 人性化原则：福利政策制定要以关注员工个人需求和福利提升为核心，体现人性化管理的理念。
3. 灵活多样原则：福利政策制定应具有一定的灵活性和多样性，满足员工不同的需求和期望。
三、福利制度具体方案1. 健康保障（1）补充医疗保险：为员工提供补充医疗保险，覆盖门诊、住院等费用，并适时调整保险金额和服务范围。
（2）定期健康体检：每年提供一次全面的健康体检，关注员工身体健康状况，及时发现和防治疾病。
（3）健康教育：开设健康讲座、健身培训等活动，提高员工健康意识和生活质量。
2. 薪酬福利（1）工资福利：根据员工的工作表现和市场行情进行合理调整，确保员工获得公平和合理的工资待遇。
（2）绩效奖金：根据员工的工作绩效进行奖励，激励员工积极工作并提高自身能力。
（3）福利补贴：提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利补贴，提升员工的生活质量和工作满意度。
（4）职业培训：为员工提供职业技能培训和职业发展规划，提高员工的竞争力和职业成长空间。
3. 工作环境（1）舒适办公环境：提供舒适的办公设施和环境，优化工作条件，提高工作效率。
（2）员工活动室：建设员工活动室，提供娱乐、休闲设施，增进员工之间的交流和沟通。
4. 工作时间和休假制度（1）弹性工作制：实行弹性工作时间，根据员工的工作需要和个人情况，合理安排工作时间。
（2）带薪休假：提供带薪年假、病假等福利，保证员工的休息和健康。
5. 节日福利（1）节日礼品：在重要节日送上礼品，表达公司对员工的关心和祝福。
（2）节日活动：组织丰富多彩的节日活动，增强员工归属感和凝聚力。
保障员工合法权益方案范文
保障员工合法权益方案范文一、前言。
员工是公司最宝贵的财富，就像超级英雄团队里的每个成员，缺了谁都不行。
保障员工的合法权益，那就是给这个超级团队注入源源不断的能量，让大家都能开开心心、充满干劲地工作。
二、工资与福利权益保障。
1. 工资按时足额发放。
- 咱们得像钟表一样准时，每月固定日期发工资，一分钱都不能少。
要是因为特殊情况可能会晚发，那必须提前跟员工们说清楚，就像你约朋友吃饭要是迟到了，总得提前打个电话通知一声吧。
- 工资条得明明白白，上面详细列出各项收入和扣除项目，让员工看得清清楚楚，心里有数，可不能像天书一样让人看不懂。
2. 福利满满。
- 法定福利一个都不能少，什么五险一金啊，那是必须的。
这就像给员工穿上了一层防护铠甲，让他们在生活中有安全感。
- 除了法定福利，咱们还得有点小惊喜。
比如说生日福利，在员工生日的时候送上一份小蛋糕或者小礼物，让他们感受到公司像家一样温暖；还有定期的团建活动，大家一起出去玩玩，放松放松，增进一下感情，就像一家人出去郊游一样快乐。
三、工作时间与休息休假权益保障。
1. 合理的工作时间。
- 按照国家规定来安排工作时间，每天工作8小时，这是基本准则。
要是偶尔需要加班，那也得是员工自愿的，而且加班得有相应的加班费或者调休安排。
不能把员工当成永动机，一直让人家干活呀。
- 要合理安排工作任务，避免员工因为工作量太大而长时间加班。
如果发现某个部门或者某个岗位老是加班，那就得像医生看病一样，好好诊断一下，是任务分配不合理，还是流程有问题，然后及时调整。
2. 充足的休息休假。
- 带薪年假那是员工的法定权利，咱们要鼓励员工合理安排年假，出去旅旅游、陪陪家人。
而且年假不能被各种理由剥夺，这就像答应了孩子的玩具，不能耍赖不给呀。
- 除了年假，还有病假、婚假、产假、陪产假等等，这些假期也都要按照规定执行。
员工生病的时候，就让他们安心养病；结婚的时候，让他们开开心心地去度蜜月；女员工生孩子的时候，给她们足够的时间照顾宝宝，男员工也能有时间陪伴在家人身边。
开展薪酬宣讲活动方案策划
开展薪酬宣讲活动方案策划一、活动目的1. 提高员工对公司薪酬制度的了解和认识，消除薪酬制度的疑虑和误解；2. 介绍公司薪酬体系的特点和福利待遇，增加员工的工作动力和。
3. 增强员工对公司的认同感和归属感，提高员工的工作满意度。
二、活动内容1. 薪酬宣讲会：邀请专业人士对公司薪酬制度进行详细介绍，包括薪资构成、薪资核算方式、绩效考核制度等内容。
2. 现场提问环节：员工可以就薪酬制度中的疑问和问题进行提问并得到解答。
3. 分组讨论：组织员工分成小组，进行针对公司薪酬制度的讨论和研究，分享个人意见和建议。
4. 薪酬福利展示：在活动现场提供展示区，展示公司的薪酬福利项目和制度，包括五险一金、员工福利、绩效奖励等。
三、活动流程1. 活动策划和准备阶段- 成立活动策划小组，明确活动目标、内容和流程。
- 制定活动预算，确定活动场地和设备等资源。
- 拟定活动宣传计划，包括宣传渠道和宣传材料的制作和发放。
2. 宣传推广阶段- 制作宣传海报、传单等宣传材料，并通过公司内部通讯工具如微信、企业通讯录等进行宣传推广。
- 在员工接待区、员工休息室、公共区域等进行宣传展示，增加员工对活动的关注度。
3. 活动当天流程- 预留足够的场地，保障员工能够顺利参加活动。
- 安排专业人士进行宣讲，并设立现场提问环节。
提供记事笔和纸，方便员工记录关键信息和提问问题。
- 组织员工分组讨论，并收集意见和建议。
- 提供展示区，展示公司薪酬福利项目和制度。
4. 活动总结和后续跟进- 汇总员工的意见和建议，对薪酬制度进行调整和优化。
- 发放感谢信，表扬活动中的优秀员工，激励员工对薪酬制度的进一步理解和关注。
- 定期组织相关培训，提高员工薪酬意识，增加对薪酬制度的理解和认可。
四、宣讲人员选拔和培训1. 宣讲人员的选拔- 首先确定宣讲人员的背景和资质要求，包括薪酬管理和人力资源管理经验。
- 通过面试和评估，选择具有较高专业水平和沟通能力的宣讲人员。
2. 宣讲人员的培训- 针对公司薪酬制度和福利体系进行培训，使宣讲人员对相关知识有全面的掌握。
颍州区幼儿园教职工缴纳五险一金 实施方案
颍州区幼儿园教职工缴纳五险一金实施方案随着我国经济的不断发展，社会保障制度也不断完善。
作为基层教育单位的一部分，幼儿园的教职工社会保障问题一直备受关注。
为了更好地保障教职工的合法权益，颍州区决定对幼儿园教职工的五险一金进行全面实施。
本文旨在详细介绍颍州区幼儿园教职工缴纳五险一金的实施方案。
一、背景介绍1. 颍州区幼儿园教职工现状1）教职工普遍缺乏社会保障2）对于基层教育单位的社会保障需要更多关注二、实施目的1. 保障教职工的合法权益2. 增强教职工的安全感和归属感3. 促进教职工的工作积极性和主动性三、实施范围1. 所有颍州区范围内的幼儿园教职工2. 包括教师、保育员、后勤人员等各类工作人员四、具体政策1. 社会保险1）医疗保险：按照国家规定和地方政策，对教职工进行医疗保险缴纳2）养老保险：为教职工缴纳养老保险，确保其在退休后能够得到基本生活保障3）失业保险：建立失业保险制度，对教职工进行失业保险缴纳4）工伤保险：规范工伤保险制度，保障教职工在工作期间发生意外时的合法权益2. 公积金1）建立公积金制度，对教职工进行公积金缴纳2）鼓励教职工自愿缴纳更多的公积金，以提高个人的养老保障水平五、实施措施1. 制定详细的实施方案2. 加强社会保险和公积金政策宣传力度，让教职工充分了解相关政策和保障内容3. 建立健全的社会保险和公积金管理制度，确保缴费资金的安全和合理使用4. 完善相关配套政策和服务，提高教职工的社会保险和公积金使用便利性六、预期效果1. 教职工的社会保障水平得到显著提高2. 教职工的工作积极性和责任感得到增强3. 教职工的安全感和归属感得到加强七、实施时间表1. 制定实施方案：2022年1月-2月2. 政策宣传：2022年3月-4月3. 全面实施：2022年5月起八、总结通过实施颍州区幼儿园教职工缴纳五险一金的实施方案，可以更好地保障教职工的合法权益，提高其社会保障水平，增强其工作积极性和归属感。
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天津XXXXXXXX有限公司员工社保、公积金缴纳方案一、方案目的：此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；同时为员工在人生的紧要关头提供一定的保障，以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。
二、拟定思路：通过参照天津市同行业的缴纳比例、基数以及管委会现行标准，结合公司实际情况拟定相应的缴纳比例。
原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。
三、方案内容：本方案旨在确定我公司公积金、社保（养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险）缴纳比例、基数、时间、步骤等内容。
（一）公积金缴纳比例、基数1、根据天津市住房公积金管理规定：单位和职工缴存比例为各自11%，最高为单位和职工各15%。
2、住房公积金缴纳基数2012年度职工住房公积金缴存基数最高不超过14508元/月，即2011年天津市在岗职工月平均工资4836元的3倍，最低缴存基数不低于天津市现行最低月工资标准，即1310元/月。
（二）社会保险缴纳比例、基数根据天津市社会保险缴纳相关规定（统一标准），结合管委会实施的社保缴纳基数=基本工资+岗位工资，每人实际缴纳数额与实际工资直接挂钩，对于之前入职时未交社保的员工从此次立户完毕后的下个月进行补交。
天津社会保险缴纳比例、基数如下：1、缴纳比例表五险缴纳比例2、缴纳基数缴纳基数低于养老基数按天津市2013年社会保险最低标2210元进行缴纳；高于最低基数但不超过最高限额11331元的，按实际工资额进行缴纳；若实际工资已超过养老、医疗等最高限额11331元则以最高限额基数进行缴纳。
3.医疗工伤综合保险，是针对农业户口职工的一种保险，职工只担负8%的养老，单位担负22%。
这种保险到今年7月份废除。
（三）社保、住房公积金缴纳步骤1、在社保、公积金完全立户完成后，逐步对公司各部门负责人、部分特别优秀的业务骨干分批予以缴纳，以提高员工的竞争意识，提升团队整体荣誉感，促进团队建设以及企业文化建设。
2、对其他员工（主要为一线员工）实行自愿原则，缴纳社保、公积金（个人部门）从个人工资中全部扣除，代扣代缴。
对于自愿放弃缴纳社保以及其他特殊情况（如：员工本人已缴够社保所需缴纳年限或员工年龄已超出购买规定，或员工另有其他方式正在缴纳中）的员工公司需与其签订社保弃缴免责证明，既最大限度给予员工人性化管理，又可避免不必要的劳务纠纷。
（四）社保、住房公积金缴纳时间：1、缴纳时间①社保缴纳时间为每月26号到次月8号办理单位结算。
②住房公积金缴纳时间每月25日之前。
3、公司每月缴纳社保的具体时间根据天津市社会保障局规定时间进行缴纳。
（五）新入职员工缴纳时间方案：方案一：为避免给公司造成不必要的的损失，从员工入职开始进行缴纳，（主要避免意外的工伤纠纷）方案二：所有需缴纳社保的员工均需在我司服务满2个月，（由于人员流动性较大，避免账务的烦乱以及降低社保增减的频繁度，）。
建议：由于人员流动性较大，建议以方案二的缴纳时间为准，可在员工手册或劳动合同或其它相关协议中约定对于新入职员工缴纳社保的时间，约定试用期过后进行补缴。
（六）职工缴纳五险一金的方案：方案一：农业户口的职工缴纳医疗工伤综合保险。
医疗工伤个人不担负，单位担负2%；养老个人担负8%，单位担负20%（但这政策截止2013年7月1号，有可能暂停办理）方案二：全体职工统一缴纳五险一金，不同意缴纳的职工，可以把单位承担的部分补发在工资里。
（五）对工资在2000元与3000元工资，做表给与分析如下：1.保险基数按基本工资算（不够保险缴费基数的，按最低基数2210算）2.保险基数按社保最低基数算：附件：1、社保和公积金开户的相关手续；2、职工流动，社保和公积金关系如何转移接续；3、关于公布2012年天津市社会保险以及住房公积金缴费基数的通知；4、社保、公积金缴纳费用预测表附件一（1）社保开户流程登记程序：《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当自成立之日起30日内到当地社会分中心申请办理社会保险登记。
办理登记时您需提供以下材料：⒈用人单位《营业执照》副本原件及复印件；⒉用人单位《组织机构代码证》原件及复印件；⒊用人单位银行《开户许可证》原件及复印件；⒋填报《天津市社会保险登记表》并加盖单位公章。
申报程序：已办理社会保险登记的用人单位，应当按月及时足额为职工缴纳社会保险费。
几类人员缴费说明：⒈用人单位录用本市未参加过社会保险的人员，到区县劳动保障行政部门为录用人员办理《天津市职工养老保险手册》→办理申报缴费后，通知职工去办理社会保障卡。
⒉用人单位录用本市已参加社会保险的人员：由原单位携带转出职工的《天津市职工养老保险手册》到转出社保分中心办理转出手续。
现用人单位携带转出社保分中心审核完毕的《天津市职工养老保险手册》及相关增员审批材料，到转入社保分中心办理申报缴费手续。
办理时间：新参保单位办理社会保险登记的时间为每个工作日。
参保单位办理人员增加或减少的时间为每月26日至次月8日。
附件一（2）住房公积金开户流程一、新设立单位办理住房公积金缴存登记及账户:新设立单位应当自设立之日起三十日内，办理住房公积金缴存登记，设立单位及职工住房公积金账户。
二、住房公积金月应缴存额：住房公积金月应缴存额，是以缴存基数分别乘以职工本人和所在单位的住房公积金缴存比例之和确定的。
三、住房公积金缴存基数：职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。
新录用和新调入职工住房公积金缴存基数，是职工本人当月工资。
在录用或调入年度内遇全市职工住房公积金缴存基数统一调整时，缴存基数为自录用或调入之月起至调整时的月平均工资。
职工工资总额构成，按国家有关部门及本市规定的工资总额口径计算。
职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度劳动部门规定的职工月最低工资标准。
领取基本生活费的职工，经本单位职工代表大会或职工大会讨论通过，住房公积金缴存基数可以按基本生活费计算。
四、住房公积金缴存比例：住房公积金缴存比例由市住房公积金管理委员会适时公布。
目前，全市统一的住房公积金缴存比例是单位及职工各11％；符合条件的单位可以申请提高或降低住房公积金缴存比例。
五、单位办理住房公积金缴存登记及账户设立须要携带资料：1、《天津市住房公积金缴存（调整）登记表》（简称《缴存（调整）登记表》）一式二份。
2、《天津市住房公积金汇缴清册》（简称《汇缴清册》）一式二份。
3、国家质量技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证副本》及复印件二份。
4、单位设立批准文件或营业执照副本及复印件二份。
国家机关报送市人民政府或区县人民政府颁发的“单位设立批准文件”；事业单位报送“单位设立批准文件”；企业单位（包括外国及港、澳、台企业）报送《企业（法人）营业执照副本》；其他经济组织常驻本市代表机构报送《外地驻天津办事处登记证副本》；民办非企业单位报送《民办非企业登记证书副本》；社会团体报送《社会团体登记证书副本》。
5、职工住房公积金缴存基数低于本市职工上一年度劳动部门规定的职工月最低工资标准，按基本生活费计算的，还需提供职工大会或职工代表大会决议一份。
六、单位办理住房公积金缴存登记及账户设立：第一步单位到所在区县住房公积金管理中心管理部（简称“管理部”）领取空白的《缴存（调整）登记表》和《汇缴清册》。
第二步单位经办人填写《缴存（调整）登记表》和《汇缴清册》。
第三步单位经办人持所需资料到所在区县管理部办理缴存登记，管理部出具受理凭证。
第四步管理部和受托银行为新设立单位及其职工办理缴存登记及账户设立后，单位经办人持受理凭证到管理部领取开户后的登记资料。
第五步受托银行将单位职工住房公积金储蓄卡制作完毕后，单位经办人到受托银行领取。
附件二（1）2012年天津市住房公积金缴存额例行调整2012-06-19 15:10:29来源：新华网天津频道[提要]经天津市住房公积金管理委员会审议通过、市政府批准，2012年7月1日起住房公积金缴存额例行调整，缴存比例仍为11%，缴存基数例行调整。
企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资低于当年全市在岗职工月平均工资的40%（2010年、2011年全市在岗职工月平均工资的40%分别为1720元、1934元），可申请缓缴住房公积金。
新华网天津频道６月１８日电经天津市住房公积金管理委员会审议通过、市政府批准，2012年7月1日起住房公积金缴存额例行调整，缴存比例仍为11%，缴存基数例行调整。
缴存基数例行调整。
天津市住房公积金缴存基数由2010年职工个人月均工资总额，调整为2011年职工个人月均工资总额。
缴存基数不得低于天津市现行最低月工资标准（1310元），不得超过天津市上一年度在岗职工月平均工资的3倍（14508元）。
缴存比例继续保持11%不变。
单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。
单位可根据自身经济状况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%。
亏损企业可申请降低比例和缓缴。
企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资低于当年全市在岗职工月平均工资的60%（2010年、2011年全市在岗职工月平均工资的60%分别为2579元、2902元），可申请降低缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%；企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资低于当年全市在岗职工月平均工资的40%（2010年、2011年全市在岗职工月平均工资的40%分别为1720元、1934元），可申请缓缴住房公积金。
经批准缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应按照规定或批准的缴存比例补缴缓缴的住房公积金。
2012年度天津市住房公积金缴存额调整工作自6月19日开始办理。
单位缴存2012年6月份住房公积金后，到开立账户的分中心、管理部办理年度信息核对和缴存额调整手续，缴存单位可以从住房公积金网站首页“下载中心”下载“2012年缴存额调整程序”和相关表册办理业务。
附件二（2）2012年天津社保缴费基数调整2012-02-05 15:28:08来源：中国网[提要]记者从市人力社保局获悉，本市2012年度单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准都有所调整，从今年1月1日起执行。
今年，用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2006元和10560元。
中国网・滨海高新讯记者从市人力社保局获悉，本市2012年度单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准都有所调整，从今年1月1日起执行。
今年，用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2006元和10560元。
城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为5060元；按照5060元缴费确有困难的，可在5060元与2106元之间选择确定缴费基数；灵活就业人员医疗保险缴费基数为2200元。