房地产公司考勤制度
***房地产公司考勤管理制度（试行）
为了加强内部管理，建立良好的工作秩序，充分调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策以及《***公司关于进一步加强考勤管理的通知》的规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
（一）每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守公司规定的作息时间，星期六、日为法定公休日。
除销售部临聘员工外，职工工作实行每周5天工作制。
（二）销售部员工安排每周1天的换休时间，由销售部负责人根据工作需要灵活安排，但1天之内不能有6名销售人员同时换休，必须保证公司正常业务开展。
公司因工作需要安排的集中办理业务期间，销售人员未能换休的，本人可在下月向销售部负责人书面申请安排补充换休时间，但是一月内累计换休不能超过7天，并且以不影响公司正常业务为前提。
换休人员本人应在考勤补充登记簿登记换休时间并由销售部负责人进行签字确认，未登记的视同旷工处理。
（三）国家法定节假日将严格按照有关文件规定执行。
销售部临聘员工在每年春节和国庆小长假期间，公司同样给予过节费补贴。
法定节假日所对应的月份内，销售部临聘人员均享受1天带薪法定假。
二、考勤制度
（一）公司全体员工及所属子公司员工的考勤实行考勤机打卡与
补充登记制度相结合方式。
职工每日上、下班均应按时在指定考勤机用指纹打卡。
如遇特殊情况不能按时打卡的，需经部门负责人同意批准后方可在指定考勤补充登记簿如实登记工作内容。
销售部售楼员的考勤，原则上只能打卡，不允许登记。
次月初第一个工作日上午，公司办公室负责收集整理考勤补充登记簿以及采集、汇总当月考勤记录信息，每月10日前整理出上月出勤汇总表。
（二）对于一月内出现10次以上无故连续登记、或没有打卡记录的登记信息，要求登记人必须在事后24小时内提供经部门负责人以及公司领导审批过的书面材料说明未打卡原因。
没有签字审批的考勤补充登记信息，所记录考勤信息将不予采集，按照旷工处理。
（三）各部门负责人对本部门职工的请假、加班进行事前计划审批，并做好检查工作。
遇特殊情况确需加班或请假者，由请假人或加班人员应于前一日或计划当日将假条或计划交至办公室提前备案，至晚需于继后第一个工作日送交办公室存查。
办公室将以此作为月末考勤记录的依据，后补手续或口头承诺将不予受理。
（四）办公室不定期对考勤情况进行抽查。
各部门负责人应该高度重视，带头遵守考勤纪律。
（五）办公室若无故拖延统计通报工作，将受到公司通报批评。
三、具体规定
（一）关于迟到、早退、旷工的规定
1.迟到：超过上班时间5分钟以上者。
2.早退：即在未向部门负责人请假的情况下，下班之前提前离开
者均视为早退。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上2小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资及补贴的2倍。
（二）关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。
办理事假必须填写请假条。
最小记录单位为半天时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后24小时内补办，否则按半天旷工处理。
2天以上（含2天）事假必须报部门负责人、总经理审批；3天以上（含3天）事假除报总经理外，还应报董事长审批后方可休假。
总经理以上领导请事假（或外出）一律报***公司分管领导审批。
2. 病假：
职工因病不能上班，应请病假。
病假应提供正规医院开具的病假条，否则按事假处理。
最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人和总经理报批。
3天以上(含3天)病假还需向公司董事长审批。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，公司将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。
（三）、关于其他各种假别
1、丧假：公司员工的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过3天。
异地奔丧的，可以酌情根据
路途远近给予路程假。
丧假、路程假假期工资照发。
2、婚假：职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。
假期均不包括公休、法定节假日。
3、生育假：女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。
但需提供正规医院开具的证明。
女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假2个月。
公司男职工的配偶生育期间，男职工享受陪护假3天。
4、工伤假：因公受伤，休假视为上班。
5、年休假：工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。
年假以每年1月1日到次年1月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的年休假待遇。
如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排年休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
因工作需要，经公司总经理以及董事长批准，可以分两段休假，但不得跨年度使用。
（四）、假期计算
职工休假包括公休日在内；病假、生育假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。
期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
四、休假范围
享受以上假期的人员仅限于公司在册正式员工，但是工伤假除外。
对于工作中作出过较大贡献，并且在本公司连续工作时间超过三
年的临聘人员，可由所在部门提出，报公司总经理办公会审批后，酌情给予丧假、婚假、路程假等假期，原则上以不超过正式员工同等条件假别的80%为限。
经批准同意的各类休假，假期工资参照公司工资管理办法执行。
五、加班
本办法所称加班，是指公司员工在规定工作时间以外，因工作需要，在得到批准的情况下，完成公司安排的工作内容而增加的工作时间。
因每日例行工作内容未完成而需要自动延长工作时间的，不按照加班核计。
加班人员在加班日应如实填写《加班计划表》（见附件）。
《加班计划表》必须由部门负责人签字确定，并于次日12时前交与公司办公室。
不填写《加班考勤表》的，视同无效加班。
其他规定遵照《***公司节假日加班管理办法的通知》执行。
六、公司办公室对公司各部门考勤负有检查、监督责任。
解释权由办公室负责。
七、本办法自2013年4月1日起试行。
附件：
加班计划表
时间：年月日部门：
序号
上午
序号
下午
姓名计划加班时段工作内容姓名计划加班时段工作内容
1
2
3
4
5
6
7
审核：考勤：
6。
房地产项目销售部考勤制度
房地产项目销售部考勤制度1. 考勤制度的目的和重要性考勤制度在房地产项目销售部的管理中扮演着至关重要的角色。
它的目的是确保员工能够按时参与工作，提高工作效率与团队合作，并为管理层提供参考数据以便进行绩效评估和薪酬发放。
一个健全的考勤制度可以有效地规范员工的行为，确保团队的整体稳定。
2. 考勤规定出勤时间•项目销售部的上班时间为每天早上9点至下午6点，每周工作六天，周日休息。
•员工须按时到岗，准时上班。
迟到将按以下规定处理：–每月前两次迟到不会产生处罚。
–第三次迟到将扣除当天工资的1小时–第四次迟到将扣除当天工资的2小时–如连续5次迟到，将被扣除当天工资的4小时，并降低绩效评估分数。
•员工如有特殊情况需要请假，需提前向直接主管申请，并填写请假申请表。
加班和补休•加班是指员工超出正常工作时间的工作安排。
•必要时，项目销售部会根据项目特殊需要安排员工加班。
•加班需要提前向直接主管申请，并经主管批准后方可执行。
•加班时间超过2小时，员工有权获得相应的加班工资或补休。
•项目销售部将定期进行加班情况的统计，以保证加班工资的准确发放。
缺勤和旷工•未经请假而未到岗的员工将被视为缺勤。
•对于缺勤的情况，将按以下规定处理：–未经请假缺勤一天，将被扣除当天工资。
–累计缺勤达到3天及以上，将被视为旷工。
•旷工将按照公司规定进行相应的处罚，包括降低绩效评估分数、扣除工资等。
请假和调休•员工如需请假，需提前向直接主管提出请假申请，并经主管批准后方可执行。
•员工有以下种类假期可以享受：–年假：员工入职满一年后，按照公司规定享受年假。
–病假：员工如有疾病需要请假，需要提供医生证明。
–事假：员工如有特殊事情需要请假，需提前向直接主管申请，并填写请假申请表。
•员工如无年假、病假或事假可供使用，将按照公司规定的扣薪标准进行处理。
3. 考勤记录和统计•项目销售部将使用电子考勤系统进行考勤记录和统计。
•员工需在每天上班时刷卡进行打卡记录。
房地产代理公司人员考勤制度(8篇范文)
房地产代理公司人员考勤制度（8篇范文）第1篇房地产代理公司人员考勤制度房地产代理公司人员考勤制度一、副总经理级以上人员、顾问人员不参加考勤；二、上班时间:1、厨房人员除春节假期同总部员工外每天均需上班,应确保及时料理三餐和清扫卫生,其上班时间可自行调整。
2、售楼处销售部人员依“销售部售楼处现场管理要点”出勤。
3、公司其余人员实行每周40小时工作制,每周五天半:星期一至星期五:上午:8:30～12:00下午:14:00～17:45星期六:上午8:30～12:154、上、下班没有及时签到（退）者记警告一次,任何人不得代他人签到,否则双方均记警告一次。
4、总部员工休假轮值日由管理部定。
5、每月月末,各部门主管应将该部门人员下个月值班或休假安排报管理部备案,由总经理批准。
6、总部员工每星期一、二、四、五应穿制服上班。
三、扣款及处分:1、迟到、早退:上班时间开始3分钟内到班者或早退者无论处；3—10分钟迟到或早退者,记警告一次。
因不行抗力因素而迟到经呈经理级以上人员证明,可免迟到论。
2、折计旷职:逾时上班10—60分钟内折计旷职半日,60分钟以上折计旷职一日。
（早退同左）3、实质旷职:未经准假或假满未完成续假手续或依程序调假而不到班者,以旷职论处。
4、旷职日（折记、实质）除不记当日薪津外,加扣一日薪津。
四、各部门人员因公外出前需至财管人员处详实填写登记表（财管人员需将该表置于明显处）,销售分部人员外出还应先交代专案,假如专案不在,则应交代组长,组长不在应交代财管人员,财管人员亦不在的情况,应交代同案场的销售专员,除销售分部外的其他部门则还应先交代该部门的主管,主管不在交代同部门的同事,同部门的同事不在,则应交代其他同事,否则以折记旷职处理。
被交代的人员应作好该员外出时间内的短时间替代工作。
五、公司有关会议,应出席人员迟到、早退、旷职一律按上述规定,初次扣双倍,再次扣叁倍,逐次递增。
六、凡旷职一日扣2日薪津,连续旷职三日或全月累计旷职三日或年累计旷职六日,依情节予以开除或调职、降职,不发任何补助费。
房地产公司考勤制度
房地产公司考勤制度该考勤制度明确了工作时间的规定。
根据国家法定工作日及结合房地产行业特点，公司制定了每周五天的工作制，每日工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
这样的安排既符合国家规定，又兼顾了员工的身心健康与工作生活平衡。
关于考勤记录的管理，公司采用电子打卡系统来记录员工的上下班时间。
员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退将按照公司规定进行相应的处罚。
对于因公外出或特殊情况无法按时打卡的员工，需要提前向直属领导报告并事后补交相关证明，以保证考勤数据的准确性和管理上的透明性。
制度中还特别强调了请假流程的规范。
员工如需请假，必须提前填写请假条，并详细说明请假原因及时间。
根据请假的性质和时长，由不同级别的管理人员审批。
紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补充书面材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
考虑到房地产行业的工作特性，该制度还设置了弹性工作制度。
对于销售、策划等岗位的员工，在保证完成工作任务的前提下，可以申请灵活调整工作时间，以适应客户需求或项目进度的需要。
这一措施旨在提升工作效率，同时给予员工一定的自主权。
为了进一步激励员工的积极性，公司还将考勤情况与员工的绩效考评挂钩。
无故缺勤、迟到早退等行为将影响员工的月度考核结果，而优秀的考勤记录将成为评价员工表现的重要依据之一。
公司鼓励员工相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
任何违反考勤制度的行为，一经查实，将按照公司规定进行处理。
同时，公司也会定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其与时俱进，满足公司发展的需要。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度1. 引言房地产行业是一个高度项目化的行业，项目的顺利进行需要对人力资源进行有效管理。
而考勤管理是人力资源管理的重要组成部分，它关乎着员工的工时记录、请假管理等方面。
本文档旨在制定适用于房地产行业的考勤管理制度，以提高管理效率、规范员工行为。
2. 考勤管理的目的和原则2.1 目的•确保公司与员工的权益，保障员工获得合理的劳动报酬；•提高员工的工作积极性和责任心，促进工作效率的提升；•保证项目的顺利推进，确保施工、销售等环节不受干扰。
2.2 原则•公平公正原则：对所有员工一视同仁，不歧视任何员工；•准确性原则：考勤记录准确无误，确保工资计算的准确性；•信息安全原则：确保考勤数据的机密性和安全性；•简便易行原则：考勤流程简单易懂，方便员工操作。
3. 考勤管理流程3.1 上班签到•员工在每个工作日的上班前需准时到达工作地点；•员工使用指定的考勤设备（如刷卡机或指纹识别仪）进行签到；•员工签到后，考勤设备将自动记录并存储考勤数据。
3.2 迟到和早退处理•对于迟到和早退的情况，按照标准时间和容许范围进行处理；•迟到和早退的标准时间和容许范围将在员工手册中详细说明；•迟到和早退超过容许范围的员工将会受到相应的处罚措施。
3.3 加班管理•加班需要提前向上级主管申请，并经批准后方可进行；•所有加班需记录，包括加班时间、原因等信息；•加班工资按照公司规定进行计算和支付。
3.4 请假管理•员工请假需提前向上级主管提出申请，提供请假事由和预计请假时间；•上级主管根据实际情况批准或拒绝请假申请；•请假记录需留存备查。
4. 考勤管理制度的执行4.1 考勤设备的维护和管理•公司要定期对考勤设备进行维护和保养，确保设备的正常使用；•管理人员需对考勤设备进行监督，防止设备的非法操作。
4.2 员工考勤记录的管理•考勤记录需留存备查，并按照规定的时限进行归档；•考勤记录不得篡改、丢失或泄露，一旦发现问题，将依法追究责任；•提供考勤记录的查询服务，员工可在规定的时间及方式内查询个人考勤记录。
某个房地产考勤制度
某个房地产考勤制度某地房地产公司考勤制度一、目的和范围房地产公司考勤制度旨在规范公司员工的工作时间和工作纪律，加强对员工的管理和监督，提高工作效率和企业形象。
适用于公司全体员工。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：从每天上班时间开始算起，到下班时间结束，包括午休时间。
具体的上班时间和下班时间由公司根据工作需要进行安排，并通过公告的形式向全体员工通知。
2. 考勤地点：公司设立专门的考勤机或考勤处进行考勤登记，员工需在上班前和下班后到指定地点打卡签到。
三、考勤方式1. 打卡考勤：公司提供考勤机进行打卡考勤，员工需按时到指定地点打卡签到。
员工应妥善保管自己的打卡卡片或员工工牌，严禁借用他人打卡。
2. 请假考勤：员工如需请假，应在请假前提出请假申请，经过领导批准后方可请假。
请假期间按请假事由确定考勤方式，可通过填写请假表、请假邮件等方式进行考勤登记。
四、考勤纪律1. 准时上班：员工应按照规定的上班时间到达工作岗位，如有特殊情况需要延迟上班，请提前向领导请假并经批准。
2. 禁止迟到早退：严禁员工迟到、早退或无故不到岗，迟到早退时间超过30分钟的，将按旷工处理。
3. 严禁打卡代替、共享：员工应按照规定的考勤方式进行打卡，严禁代替他人打卡或借用他人打卡。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前请假并经领导批准，未经批准擅自离岗的，将按旷工处理。
5. 准确填写考勤记录：员工应如实填写考勤记录单或登记表，如有遗漏或错误应及时更正并报告上级、人力资源部。
六、违纪处理1. 违反考勤制度的员工，将被视为违纪行为，将按严重程度进行相应处理。
处理方式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣除奖金、降低个人绩效评分、辞退等。
2. 严重违反考勤制度的员工，一经查实，将被视为严重违纪并可能会引发法律风险，公司将暂停其工作职责，并按照公司规定进行调查处理，保留追究其法律责任的权利。
七、监督和管理1. 公司将通过考勤管理系统对员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现问题并进行相应处理。
房产大厅考勤制度
房产大厅考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保大厅运作的有序性，提升服务效率和质量。
所有员工应遵守以下原则：公平、公正、透明，以及奖惩分明。
二、考勤时间规定1. 员工每日需按时签到，不得迟到或早退。
具体上下班时间由公司根据实际情况规定。
2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
3. 加班工作需得到领导的批准，并做好加班记录，以便进行相应的加班补偿。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2. 对于因公外出或其他特殊原因无法打卡的员工，需提前告知领导，并在返回后及时补录考勤信息。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间的员工，将根据迟到或早退的次数和时长进行不同程度的处罚。
2. 连续迟到或早退者，将视情节严重程度给予警告或更严厉的处分。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向领导提出申请，并提交相关证明材料。
2. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差时，应事先填写外出申请单，并由领导审批。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能够联系到本人。
七、加班管理1. 加班需提前申请，并获得领导的批准。
2. 加班时间应按公司规定进行记录，以便计算加班费或调休。
八、考勤统计与奖惩1. 人力资源部门负责每月对考勤数据进行统计，并根据考勤情况实施奖惩。
2. 对于表现优秀，无迟到早退记录的员工，将给予适当的奖励。
3. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予扣罚或其他纪律处分。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
考勤打卡管理制度范文（五篇）
考勤打卡管理制度范文汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季(____月____日—____月____日)：上午8：30--12：00下午13：00--17：30夏季(____月____日—____月____日)：上午8：00--12：00下午14：00--17：30二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出____分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始____分钟后到岗及每日工作时间结束前____分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。
员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）
房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）房地产公司考勤的管理制度一、房地产项目内容（一）房地产业是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。
（二）房地产业主要包括以下一些内容：1、国有土地使用权的出让，房地产的开发和再开发，如征用土地、拆迁安置、委托规划设计、组织开发建设、对旧城区土地的再开发等;2、房地产经营，包括土地使用权的转让、出租、抵押和房屋的买卖租赁、抵押等活动；3、房地产中介服务，包括房地产咨询、估价和经纪代理、物业管理、二手房买卖。
4、房地产的调控和管理，即建立房地产的资金市场、技术市场、劳务市场、信息市场，制定合理的房地产价格，建立和健全房地产法规，以实现国家对房地产市场的宏观调控。
外资投资中国房地产主要有直接购买、设立独资公司、购买股权成立合资公司三种方式。
二、房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编精心整理的房地产公司考勤的管理制度（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
房地产公司考勤的管理制度1第一条：为了加强劳动纪律，保证企业的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动人事部的有关规定，结合集团有限公司的实际情况，特制定本制度。
第二条：员工按照劳动合同规定享有劳动的权利和履行劳动的义务，都要认真自觉地遵守考勤、请假管理制度。
第三条：高中级管理人员都要规范地执行考勤、请假管理制度，加强管理。
对坚持原则、维护制度的员工应给予表扬与奖励，对破坏制度的员工要给予批评教育，对经多次帮助、教育不改的，要给予严肃处理。
第四条：根据国家有关规定，集团有限公司执行每天工作八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。
第五条：全体员工必须认真执行上下班作息时间，员工的考勤，按部、室为单位，由考勤员逐日据实考勤，并公开记录。
房地产公司考勤管理制度
1.目的：为维护办公秩序，提高工作效率，树立良好的工作作风，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于公司全体在编员工、借调员工及合作单位的驻场人员。
3.职责：综合管理部负责日常考勤管理，行政主管负责考勤记录和考勤汇总。
4.定义：4.1.迟到：于规定上班时间后十分钟内未到者；4.2.早退：于规定下班时间前十分钟下班者；4.3.中途离岗：上班时间内，未经请假或请假未准而擅离岗位三十分钟以上者。
4.4.旷工：未经请假或请假未准而缺勤半天及以上者；超过批准的假期又没有及时续假者；5.工作时间的规定：5.1.正常上班时间为：上午 8：30- 12：00下午 13：30- 17：30中午 12：00- 13：30为午餐、午休时间。
5.2.每周周六、周日为公休日。
5.3.员工在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制，但必须提前告知综合管理部。
6.员工日常出勤要求6.1.员工应严格遵守公司规定的工作时间。
6.2.任何原因迟到、早退和工作时间内外出办事均须提前告知综合管理部行政主管或直接领导。
6.3.培训学员的考勤：参加本地培训的员工，出勤情况由综合管理部核查并记入考勤；在外地学习的学员，根据批准的实际培训天数和和路途时间，记入考勤。
6.4.员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
7.假期类别7.1.法定节假日安排7.1.1法定节假日包括：元旦、春节、清明、五一、十一、端午、中秋。
7.1.2以上放假具体日期按当年国家规定的日期执行。
7.1.3法定节假日照常享受工资和福利。
7.2.病假、事假7.2.1员工请病（事）假应提前填写《请假休假申请单》，经部门经理和总经理批准后交综合管理部备案,由综合管理部计入考勤。
7.2.2员工请病（事）假期间按实际缺勤天数扣除固定工资。
7.3.婚假7.3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
7.3.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
房产中介作息及考勤制度
房产中介作息及考勤制度作为一家房地产中介公司，建立合理的作息及考勤制度对于提高工作效率和员工管理至关重要。
本文将介绍一套适用于房产中介公司的作息及考勤制度，并详细解释相关规定。
一、工作时间安排为了保证公司正常运转和服务质量，中介公司应制定具体的工作时间安排。
以下是一个示例的工作时间表：1.上班时间：早上9点开始2.下午休息时间：下午1点至2点3.下班时间：下午6点结束以上仅为示例，具体的工作时间安排可以根据公司需求和员工实际情况进行调整。
二、加班与调休在房产市场竞争激烈的情况下，加班常常是不可避免的。
公司应对加班和调休做出规定，以确保员工的工作和生活平衡。
1.记录加班时间：员工在加班时，应填写加班记录，并经领导审核签字确认。
2.弹性工作制：公司可以酌情给予员工弹性工作制。
例如，员工可以在一周内自由选择加班和调休的时间，以适应个人的工作和生活需求。
3.补偿方案：公司应规定加班的补偿方案，例如额外薪酬或调休时间。
三、迟到与早退迟到和早退是影响公司正常运作和客户体验的问题，所以需要制定相应的迟到和早退规定。
1.迟到：员工迟到时，应填写迟到记录并向领导请假，同时扣除相应的工资。
迟到时间应在10分钟以内允许，超过10分钟将会视为半天请假处理。
2.早退：员工早退时，同样需要填写早退记录并请假，相应工资会根据早退时间进行扣除。
四、考勤记录和纪律为了确保员工工作纪律和考勤记录的准确性，公司应建立相应的考勤管理制度。
1.考勤记录：公司应采用科技手段记录员工的考勤信息，例如使用电子考勤系统或签到系统。
2.员工签到：员工应确保在上班时间开始前签到。
签到记录将作为考勤的凭证，用于工资计算和工时管理。
3.请假管理：员工在请假前需要提前向上级领导提交书面请假申请，并经领导批准后方可请假。
请假期间应填写请假单并在返岗后提交相关证明材料。
4.迟到早退纪录：公司应定期对员工的迟到和早退情况进行统计，并与员工进行沟通和纪律教育。
5.缺勤处理：对于未经批准的缺勤，公司将按照相应规定进行处理，例如扣除工资或给予纪律处分。