房地产营销中心考勤管理制度大全
房地产代理公司人员考勤制度(8篇范文)
房地产代理公司人员考勤制度（8篇范文）第1篇房地产代理公司人员考勤制度房地产代理公司人员考勤制度一、副总经理级以上人员、顾问人员不参加考勤；二、上班时间:1、厨房人员除春节假期同总部员工外每天均需上班,应确保及时料理三餐和清扫卫生,其上班时间可自行调整。
2、售楼处销售部人员依“销售部售楼处现场管理要点”出勤。
3、公司其余人员实行每周40小时工作制,每周五天半:星期一至星期五:上午:8:30～12:00下午:14:00～17:45星期六:上午8:30～12:154、上、下班没有及时签到（退）者记警告一次,任何人不得代他人签到,否则双方均记警告一次。
4、总部员工休假轮值日由管理部定。
5、每月月末,各部门主管应将该部门人员下个月值班或休假安排报管理部备案,由总经理批准。
6、总部员工每星期一、二、四、五应穿制服上班。
三、扣款及处分:1、迟到、早退:上班时间开始3分钟内到班者或早退者无论处；3—10分钟迟到或早退者,记警告一次。
因不行抗力因素而迟到经呈经理级以上人员证明,可免迟到论。
2、折计旷职:逾时上班10—60分钟内折计旷职半日,60分钟以上折计旷职一日。
（早退同左）3、实质旷职:未经准假或假满未完成续假手续或依程序调假而不到班者,以旷职论处。
4、旷职日（折记、实质）除不记当日薪津外,加扣一日薪津。
四、各部门人员因公外出前需至财管人员处详实填写登记表（财管人员需将该表置于明显处）,销售分部人员外出还应先交代专案,假如专案不在,则应交代组长,组长不在应交代财管人员,财管人员亦不在的情况,应交代同案场的销售专员,除销售分部外的其他部门则还应先交代该部门的主管,主管不在交代同部门的同事,同部门的同事不在,则应交代其他同事,否则以折记旷职处理。
被交代的人员应作好该员外出时间内的短时间替代工作。
五、公司有关会议,应出席人员迟到、早退、旷职一律按上述规定,初次扣双倍,再次扣叁倍,逐次递增。
六、凡旷职一日扣2日薪津,连续旷职三日或全月累计旷职三日或年累计旷职六日,依情节予以开除或调职、降职,不发任何补助费。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则：本制度是为了规范房地产企业的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，进行科学合理的考勤统计和工资计算，确保员工的合法权益。
二、考勤时间：1.考勤时间为每天8:30到18:00，中午休息时间为12:00到13:30，共计工作时间为7.5小时。
2.周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日为休息日。
三、考勤方式：1.员工需在每个工作日上班前5分钟内签到，下班前5分钟内签退。
2.迟到和早退的情况将按照规定扣除工资，详见后续章节。
3.如有临时请假或外出，员工需提前向上级请假，并经上级批准后方可实施。
四、迟到和早退：1.迟到定义：(1)在上班时间开始后10分钟内到达属于迟到。
(2)迟到30分钟以上者按旷工处理。
2.早退定义：(1)在下班时间前10分钟内离开属于早退。
(2)早退30分钟以上者按旷工处理。
3.迟到和早退的次数按照实际情况进行考核和处罚。
五、请假和外出：1.请假分类：(1)年假：员工可根据实际情况向上级提出年假申请，需提前10个工作日，请假期间工资将按照年假天数扣除。
(2)调休假：员工可选择将加班时间调休，需提前3个工作日向上级请假。
(3)病假：员工需提供病假证明材料，具体请假天数由医生判断，病假期间工资将按常规发放。
(4)事假：员工需提前向上级请假，具体请假天数由上级决定，事假期间工资将按请假天数扣除。
2.外出：员工外出需提前向上级请假，并填写外出申请表格，外出期间请留意工作手机和邮件以确保及时沟通。
六、考勤统计和工资计算：1.考勤统计是由人力资源部门负责，每月底进行一次统计，统计数据将由部门经理和员工共同确认。
2.工资计算是由财务部门负责，根据考勤统计的结果以及员工的基本工资、绩效奖励等情况进行计算。
七、奖惩措施：1.表现良好的员工将享受奖励，包括绩效奖金、岗位晋升等。
2.迟到、早退、请假不按规定请假或外出未经批准的员工将受到相应的惩罚，包括扣除工资、扣除年假等。
八、附则：1.本制度经过公司高层会议审议通过，并向全体员工进行公示。
售房部销售人员考勤管理及奖惩制度
售房部销售人员考勤管理及奖惩制度为了提高售房部销售人员的工作效率和管理水平，确保公司的利益和市场竞争力，售房部建立了一套完善的考勤管理和奖惩制度。
一、考勤管理1. 考勤规定售房部坚持“按时上下班，严格按照规定考勤”的原则。
具体要求如下：(1) 上班时间：早上9:00-12:00，下午1:00-6:00。
(2) 迟到规定：早上9:20之前算正常上班，9:20之后算迟到，每次扣除(20-30)分钟工资。
(3) 上班未签到、下班未签退计作旷工，按照一天工资扣除。
(4) 请假规定：如需请假，必须提前向领导请示，并在考勤表上注明时间和请假原因。
请假时间不得超过三天。
2. 考勤记录(1) 每个月的1号向领导汇报上个月的考勤情况。
(2) 考勤记录由每个销售人员自行填写，需要由领导审核。
(3) 出现严重考勤违规情况，领导有权采取严厉措施。
二、奖惩制度1. 奖励售房部建立了一套完善的奖励机制，以激励销售人员的工作热情和积极性。
(1) 销售业绩奖励：按照不同销售业绩给予相应的奖励，包括现金奖励、商品或服务奖励等。
(2) 节假日福利：春节、端午节、中秋节等节假日给予相应费用和礼品奖励。
(3) 年终奖金：按照个人绩效和公司利润情况，发放相应的年终奖金。
2. 惩罚售房部的惩罚制度主要针对一些严重或屡教不改的违规行为，以保障公司的正常运营和市场形象。
(1) 违规考勤：对于迟到、旷工、未签到/退等考勤违规行为，将按照规定扣除相应工资以惩罚。
(2) 违反规章制度：对于违反公司规章制度的行为，将进行有力的制约和惩罚，包括警告、调岗、降薪等。
总之，售房部的考勤管理和奖惩制度以严格的规定和公正的实施，为销售人员的工作提供了保障和奖励，同时也保证了公司的正常运营和市场竞争能力。
房地产公司员工考勤管理制度
房地产公司员工考勤管理制度一、考勤管理制度的目的1、规范员工的工作时间，提高工作效率2、保证员工的工作纪律和考勤纪律3、维护公司的正常运转和稳定发展4、树立公司的良好形象和信誉二、员工考勤管理制度的内容1、上下班时间（1）公司规定上班时间为每天早上9点，下午下班时间为晚上6点（2）公司每天工作时间为8小时，其中包括午休时间1个小时（3）员工必须严格按照公司规定的上下班时间及工作时间进行工作，在上班时间内必须出勤，不得迟到、早退或私自离岗。
2、考勤记录（1）公司对员工的考勤进行实时记录。
员工必须按照公司规定使用电子考勤系统进行考勤，未考勤或未打卡视为旷工。
（2）公司对员工的迟到、早退、旷工或旷工半天以上的情况进行登记，连续旷工两次以上将被辞退。
（3）员工如需因事请假，应在请假前7天向公司人力资源部提交书面请假申请，经公司批准后方可离岗，否则视为旷工处理。
3、假期管理（1）员工在公司纳税年度内，享有年假5天、带薪病假8天、产假90天、陪产假7天、婚假7天、丧假10天、看护假5天等。
（2）员工请假时间超过规定时间，将从薪水中扣除相应的工资。
4、考勤奖励制度公司针对员工的考勤情况制定了奖励制度，包括：按时上下班奖励、连续无缺勤奖励、无迟到早退奖励、勤奋奖等，具体奖励额度和标准由公司人力资源部门统一制定。
5、员工考勤违纪处理公司对员工的考勤违纪行为采取多种方式进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、禁止晋升、停职、解聘等。
三、员工应遵循的考勤纪律1、严格按照公司规定的时间上下班应到岗位2、保证工作时间的使用效率，不趁工作时间进行无关的个人事务3、严格遵守公司的考勤制度，不得迟到、早退或未经批准擅离岗位4、因事缺勤时须按照公司规定进行请假和销假5、保持电子考勤卡准确、完整、赃点清晰四、总结房地产公司考勤管理制度的制定和执行，有利于规范员工的工作时间，提高员工的工作效率，保证公司的正常运转，切实维护公司员工的权益，树立公司的良好形象和信誉，具有非常重要的意义。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、考勤管理的基本原则1. 严格执行制度2. 公开、公正、公平3. 依法合规4. 人性化管理二、考勤管理的内容1. 考勤制度房地产公司对员工的考勤进行严格管理，主要包括上下班打卡、出差审批、加班管理等内容。
员工应按规定的时间参加工作，如果需要请假、出差或加班，需提前向主管领导提交申请，并经批准。
2. 打卡管理公司统一使用打卡机进行考勤管理，员工应按时打卡上班和下班。
对于特殊情况不能按时打卡的员工，须向主管领导请假或说明原因。
如故意迟到、早退或漏打卡的行为，将按照公司规定进行相应处罚。
3. 考勤核查公司设立专门的考勤核查部门，对员工的考勤情况进行核查和统计。
对于打卡异常、加班情况等问题，进行及时跟进和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。
4. 考勤统计公司将每月考勤情况进行统计分析，对员工的出勤情况和加班情况进行评估。
对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励和表彰；对于考勤不良的员工，将进行相应的处理和警告。
5. 考勤报表公司将每月的考勤情况制作成报表，并向各部门领导汇报。
对于考勤管理中存在的问题和不足，进行及时的总结和改进，确保考勤管理的顺畅和有效性。
三、考勤管理的执行1. 考勤制度的宣传公司应对新员工进行考勤制度的培训和宣传，让员工了解公司对于考勤管理的要求和规定。
对于原有员工，也要定期进行考勤制度的宣传，确保员工都知晓公司对于考勤管理的重视和要求。
2. 考勤管理的监督公司设立考勤管理专门监督小组，对各部门的考勤情况进行定期的抽查和监督。
对于发现的考勤问题，进行及时的处理和整改，确保员工的考勤行为合规。
3. 奖惩制度公司对于员工的考勤情况进行严格的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励和表彰，对于考勤不良的员工给予相应的警告和处罚。
奖惩要有据可依，确保公平和公正。
4. 信息公开公司将每月的考勤情况进行公开，以便员工了解自己的考勤情况，并进行自我管理。
公司也定期组织员工参与考勤管理的讨论和建议，以便改进和完善考勤制度。
房地产营销部管理制度范文(6篇)
房地产营销部管理制度范文案场行政管理制度行政制度一、员工守则:为维护公司利益和声誉，保障销售工作顺利进行，特制定本守则。
1、销售人员必须遵守国家法律、法规、自觉维护公司利益，不谋求公司制度规定之外的个人利益。
2、销售人员必须敬业爱岗，尽职尽责，勤奋进取，按质按量完成销售任务。
3、销售人员之间应团结合作，密切配合，发扬团队精神，建立良好的合作关系。
4、待人接物热情有礼，着装礼仪整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序。
5、保守公司机密，以公司利益，客户利益为重，不得从事有损公司利益，客户利益的活动。
二、考勤制度1、工作时间上午:8:00-12:00下午:2:00-6:002、休息制度销售人员原则上每周休息一天。
销售经理在展会、广告发布日、推广促销活动等特殊情况，可另行安排作息时间。
3、考勤制度(1)、迟到:迟到者每次罚款____元，三次以上者罚款____元;____分钟以上1时以内，每次罚款____元;____小时以上作旷工____天处理;每月累计迟到三次记旷工一次。
(2)、早退:早退者每次罚款____元，三次以上者罚款____元，____小时以上作旷工____天处理;每月累计早退三次记旷工一次。
(3)、旷工:未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款____元，一个月内累计三次将予以除名。
(4)、病假:员工病假须提前通知销售主管，再由主管上报销售经理。
(5)、事假:事假必须提前____天向销售主管请示，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理。
事假不得超过____天，超期请假须经销售经理批准，方可离岗。
超期离岗者，以旷工处理。
超期四天以上，视为自动离职。
事假期间扣除当天工资。
(6)、外出:员工外出办理与工作相关事宜，须向销售主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
(7)、脱岗:无故不在自己当值的岗位上的，视为脱岗，每月累计三次者按旷工一次处理。
房地产有限公司员工考勤制度
房地产有限公司员工考勤制度第一章作息时间规定第一条：工作时间：公司所有员工上班时间为8：30～18：00，每周工作时间为6天，即每周一至周六。
公司每天安排员工值班，每天值班时间为18：00～21：00，周日值班时间为8：30～21：00.第二条：作业时间：一线人员的作业时间为9：00～17：30，中午午餐时间为12：00～13：00，非作业时间无特殊情况员工必须回店。
作业时间内若从事与业务无关事情将按旷工一天计。
员工按照主管要求有序从事业务工作，不准从事与工作无关的事情，如逛街、聊天、吃饭、打游戏，如发现人力资源部将发警告信。
第二章考勤办法第一条总公司部门经理以下员工、分店全体员工上下班必须打卡。
上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否定除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，也受同等处分。
下班时间过后，方得停止工作，不得未打下班铃，即等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。
第二条违反劳动纪律现象。
1.迟到上班时间5分钟后至20分钟以内打卡到工者为迟到。
2.早退下班时间5分钟以内提前下班者为早退，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假、病假抵充。
3.旷工（1）上班时间20分钟后打卡到工者均以旷工半日论处。
（2）未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处。
旷职（工）按下列规定处理：（1）旷职（工）不发当日薪水：（2）连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除。
第三章休息与休假规定第三条员工因故请假规定如下：1.病假（1）（病假的日期计算）连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。
（2）（病假证明）病假必须以医生开具的证明为准。
2.事假（1）（手续）员工因故请假须事先申请，经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。
（2）（日期计算）公休、节假日均不包括在事假内。
（3）（待遇）事假期间按小时扣发工资津贴。
3.公伤假（1）员工因公受伤需要休息，必须有医生证明。
（2）（待遇）公伤假期间工资及津贴照发。
楼盘销售人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强楼盘销售人员的考勤管理，确保销售人员按时到岗、规范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有楼盘销售人员的日常考勤管理。
第三条本制度旨在保障公司利益，维护公司形象，提高销售业绩。
第二章考勤时间与方式第四条销售人员实行标准工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-18:00。
2. 周末及法定节假日按公司规定执行。
第五条销售人员上下班须通过指纹机打卡，打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟。
第三章考勤纪律第六条销售人员应严格遵守以下考勤纪律：1. 按时上下班，不得迟到、早退。
2. 上班期间不得擅自离岗、串岗。
3. 不得委托他人打卡，严禁代打卡。
4. 不得利用考勤制度进行舞弊行为。
第七条销售人员如有特殊情况需请假，须提前向主管申请，经批准后方可请假。
第八条请假类型及审批权限：1. 事假：需提前一天向主管申请，经批准后方可休假。
2. 病假：需提供医院证明，经批准后方可休假。
3. 事假和病假均需扣除相应工资。
第九条销售人员每月迟到、早退次数超过三次，视为严重违纪，公司将视情况给予警告、罚款或辞退等处理。
第四章考勤结果与奖惩第十条考勤结果作为销售人员的绩效考核依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。
第十一条销售人员考勤优秀者，公司将给予表彰和奖励。
第十二条销售人员考勤违纪者，公司将按照公司规定进行处罚。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
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房地产营销中心考勤管理制度大全
（最新版）
*由销售经理统一管理，主管、客服监督管理，禁止代签。
*提前离开岗位必须征得项目销售经理的同意，否则根据情节可按早退或旷工处理。
*如遇特殊情况不能按时到岗，必须提前一天通知销售经理。
*销售人员如请病、事假，提前填写请假单，2天内由销售经理审批，2天以上由销售经理上报公司，按公司统一规定执行。
*原则上每人每周休息一天，如遇广告或展销会不能休息，由销售经理统一安排调休。
*原则上周六、周日不安排轮休。
*如销售人员之间换休，应提前通知销售经理,否则，未到岗者按旷工处理。
*现场销售人员上班时间内未经销售经理许可不得擅自离开工作岗位。