房地产营销中心考勤管理制度
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则：本制度是为了规范房地产企业的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，进行科学合理的考勤统计和工资计算，确保员工的合法权益。
二、考勤时间：1.考勤时间为每天8:30到18:00，中午休息时间为12:00到13:30，共计工作时间为7.5小时。
2.周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日为休息日。
三、考勤方式：1.员工需在每个工作日上班前5分钟内签到，下班前5分钟内签退。
2.迟到和早退的情况将按照规定扣除工资，详见后续章节。
3.如有临时请假或外出，员工需提前向上级请假，并经上级批准后方可实施。
四、迟到和早退：1.迟到定义：(1)在上班时间开始后10分钟内到达属于迟到。
(2)迟到30分钟以上者按旷工处理。
2.早退定义：(1)在下班时间前10分钟内离开属于早退。
(2)早退30分钟以上者按旷工处理。
3.迟到和早退的次数按照实际情况进行考核和处罚。
五、请假和外出：1.请假分类：(1)年假：员工可根据实际情况向上级提出年假申请，需提前10个工作日，请假期间工资将按照年假天数扣除。
(2)调休假：员工可选择将加班时间调休，需提前3个工作日向上级请假。
(3)病假：员工需提供病假证明材料，具体请假天数由医生判断，病假期间工资将按常规发放。
(4)事假：员工需提前向上级请假，具体请假天数由上级决定，事假期间工资将按请假天数扣除。
2.外出：员工外出需提前向上级请假，并填写外出申请表格，外出期间请留意工作手机和邮件以确保及时沟通。
六、考勤统计和工资计算：1.考勤统计是由人力资源部门负责，每月底进行一次统计，统计数据将由部门经理和员工共同确认。
2.工资计算是由财务部门负责，根据考勤统计的结果以及员工的基本工资、绩效奖励等情况进行计算。
七、奖惩措施：1.表现良好的员工将享受奖励，包括绩效奖金、岗位晋升等。
2.迟到、早退、请假不按规定请假或外出未经批准的员工将受到相应的惩罚，包括扣除工资、扣除年假等。
八、附则：1.本制度经过公司高层会议审议通过，并向全体员工进行公示。
售楼处的考勤管理制度
售楼处的考勤管理制度一、目的为确保售楼处工作人员的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。
旨在通过规范考勤管理，强化员工的时间观念，促进团队协作，为公司创造良好的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于售楼处全体在岗员工，包括销售顾问、管理人员、行政后勤等所有岗位。
三、工作时间1. 售楼处工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间两种。
a) 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
b) 弹性工作时间根据业务需要和员工岗位特点，由各部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。
2. 周六、周日及国家法定节假日需根据业务需求安排值班，具体值班安排由各部门负责人提前一周报人力资源部。
3. 特殊情况下，如遇业务高峰期或突发事件，需临时调整工作时间，由公司领导层决定，并提前通知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或延后下班，应提前向直属上级申请，并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度a) 员工需每日按时完成签到，作为出勤记录的依据。
b) 签到方式采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的账号进行签到。
c) 签到时应确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向人力资源部反映。
2、签到次数和时间a) 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b) 上班签到时间为标准工作时间的开始前15分钟内，即上午8:45至9:00。
c) 下班签到时间为标准工作时间的结束后15分钟内，即下午18:00至18:15。
d) 弹性工作时间的员工根据实际工作安排进行签到，但需保证每日工作时长符合规定。
3、因公外出未签到处理a) 因公外出员工无法按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出归来后第一时间完成补签。
b) 补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出单、会议通知等，经直属上级确认后方可生效。
4、忘记签到处理a) 员工因个人原因忘记签到，应立即向直属上级报告，并在当日内完成补签。
售楼部考勤制度
售楼部考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在确保售楼部员工能够准时上下班，保证工作时间的充分利用，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
制度执行时需坚持以下原则：严格遵循、合理灵活、激励与约束并重。
二、考勤时间
1. 上班时间：员工需在早上9:00前到达售楼部，进行班前准备工作。
2. 下班时间：晚上6:00后可离开售楼部，但需确保当日工作任务完成。
3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为休息时间，员工应合理安排用餐和休息。
三、打卡规定
1. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在第一时间内向直属领导报告，并在事后补交请假或调休手续。
四、迟到早退
1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，需向直属领导说明原因并登记。
2. 迟到超过15分钟或无故早退，将根据情节严重程度进行扣款或其他处罚。
五、请假制度
1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天向直属领导申请，并填写请假条。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
六、外出规定
1. 工作时间内，员工因公外出需提前告知直属领导，并获得批准。
2. 私人事务需在非工作时间处理，特殊情况需报备并获得同意。
七、奖惩机制
1. 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情况给予警告、罚款或其他处分。
八、其他事项
1. 员工应遵守售楼部的其他规章制度，保持良好的工作秩序。
2. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
房地产营销部管理制度范本(四篇)
房地产营销部管理制度范本案场行政管理制度行政制度一、员工守则:为维护公司利益和声誉，保障销售工作顺利进行，特制定本守则。
1、销售人员必须遵守国家法律、法规、自觉维护公司利益，不谋求公司制度规定之外的个人利益。
2、销售人员必须敬业爱岗，尽职尽责，勤奋进取，按质按量完成销售任务。
3、销售人员之间应团结合作，密切配合，发扬团队精神，建立良好的合作关系。
4、待人接物热情有礼，着装礼仪整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序。
5、保守公司机密，以公司利益，客户利益为重，不得从事有损公司利益，客户利益的活动。
二、考勤制度1、工作时间上午:8:00-12:00下午:2:00-6:002、休息制度销售人员原则上每周休息一天。
销售经理在展会、广告发布日、推广促销活动等特殊情况，可另行安排作息时间。
3、考勤制度(1)、迟到:迟到者每次罚款____元，三次以上者罚款____元;____分钟以上1时以内，每次罚款____元;____小时以上作旷工____天处理;每月累计迟到三次记旷工一次。
(2)、早退:早退者每次罚款____元，三次以上者罚款____元，____小时以上作旷工____天处理;每月累计早退三次记旷工一次。
(3)、旷工:未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款____元，一个月内累计三次将予以除名。
(4)、病假:员工病假须提前通知销售主管，再由主管上报销售经理。
(5)、事假:事假必须提前____天向销售主管请示，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理。
事假不得超过____天，超期请假须经销售经理批准，方可离岗。
超期离岗者，以旷工处理。
超期四天以上，视为自动离职。
事假期间扣除当天工资。
(6)、外出:员工外出办理与工作相关事宜，须向销售主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
(7)、脱岗:无故不在自己当值的岗位上的，视为脱岗，每月累计三次者按旷工一次处理。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、引言房地产行业作为一个劳动密集型行业，在日常运营中需要充分掌握员工的工作情况和劳动时间，以保证工作效率和合规性。
因此，建立一套科学、规范的考勤管理制度对于房地产企业的正常运营至关重要。
本文将详细介绍房地产考勤管理制度的内容和运作方式。
二、考勤制度概述房地产考勤管理制度旨在明确员工的工作时间、加班规定、请假制度以及迟到早退等相关考勤要求。
具体规定如下：1. 工作时间规定（1）正常工作时间：根据公司规定，员工需在每天上午8点至下午5点的时间段内完成工作任务。
（2）午餐休息时间：员工有权享受每日午餐休息时间，具体安排根据工作情况与上级协商确定。
2. 加班规定（1）加班定义：指超过正常工作时间的工作称为加班，需要经过上级批准。
（2）加班报酬：加班报酬按照公司规定执行，具体金额和方式由财务部门核算和发放。
3. 请假制度（1）请假类型：员工按照需要可以申请事假、病假、年假等各类假期。
（2）请假审批：员工提前向上级领导或人事部门提出请假申请，需提供相应的请假事由和预计休假时间，待批准后才能享受相关假期。
4. 迟到早退（1）迟到早退定义：员工在规定的工作时间范围内未能准时到岗或提前离岗，均视为迟到早退。
（2）迟到早退处理：迟到早退次数和时长将影响员工的绩效考评和工资发放。
三、考勤记录与统计房地产考勤管理制度要求每个员工按时完成考勤记录，以便对员工的工作时间和考勤情况进行统计和分析。
具体要求如下：1. 考勤记录方式（1）签到签退：员工需在每天上班前进行签到，下班后进行签退，由管理员或系统自动记录与统计。
（2）加班记录：员工加班需填写加班申请表，并经上级批准后方可进行，由人事部门与财务部门共同监管。
2. 统计与分析（1）月度统计：每月底根据员工的考勤记录进行考勤统计，包括迟到早退次数、请假天数等。
（2）统计报表：人力资源部门将生成统计报表并上报公司领导，以便对员工的工作表现进行评估和奖惩。
四、考勤管理制度的执行房地产考勤管理制度的执行需要有系统化的支持和各部门的积极合作。
售楼部考勤管理制度
售楼部考勤管理制度一、目的为确保售楼部各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强团队纪律性，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，为公司的管理提供依据，促进公司业务持续健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于售楼部全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 售楼部标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00- 中午休息时间为：12:00 - 13:302. 特殊岗位或工作性质需要，可根据实际情况调整工作时间，由部门负责人报公司批准后执行。
3. 售楼部员工应严格按照公司规定的工作时间执行，确保各项工作任务按时完成。
4. 如遇国家法定节假日及公司特殊安排，工作时间将按照相关规定进行调整。
四、考勤制度1、每日签到制度- 售楼部员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退需向直属上级报告，并根据实际情况说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级报告外出事由和时间，并在外出归来后第一时间完成签到。
- 如因紧急情况未能提前报告，需在当日内向上级说明情况，并补填外出申请单，经批准后视为有效签到。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内通过考勤系统补签，并向直属上级报告情况。
- 补签需在当日内完成，逾期将不予补签，并根据公司规定进行相应处罚。
5、考勤管理责任分配- 部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则为了加强公司的规范化管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工每天上班和下班时需在电子考勤系统中进行打卡，如遇电子考勤系统故障或其他特殊情况，应在纸质考勤表上进行签到和签退。
三、工作时间1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 12:00，下午13:00 18:00。
2、因工作需要，部分岗位可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体以相关部门的规定为准。
四、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣罚双倍工资。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。
五、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限进行审批。
请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请，事假期间的工资不予发放。
病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
婚假：员工结婚可享受婚假_____天，婚假期间的工资照常发放。
产假：女员工生育可享受产假_____天，男员工配偶生育可享受陪产假_____天，产假和陪产假期间的工资按照公司相关规定发放。
房地产公司的考勤管理制度
一、目的和适用范围为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括管理层及所有员工。
二、考勤管理部门1. 公司设立考勤管理部门，负责本制度的制定、实施、监督和检查。
2. 考勤管理部门职责：（1）制定、修订和完善公司考勤管理制度；（2）负责员工考勤数据的收集、统计和分析；（3）对违反考勤制度的行为进行调查和处理；（4）定期向公司领导汇报考勤工作情况。
三、考勤时间1. 公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
3. 根据公司业务需求，可对工作时间进行调整，但需提前通知员工。
四、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统进行考勤管理。
2. 员工需在规定时间内进行指纹打卡，以确认上下班时间。
3. 以下情况视为迟到：（1）上班时间未按时打卡；（2）未按规定请假或未经批准擅自离岗。
4. 以下情况视为早退：（1）下班时间未按时打卡；（2）未按规定请假或未经批准擅自离岗。
五、考勤异常处理1. 因特殊情况无法按时打卡的，员工需在次日上班前向考勤管理部门提出书面说明，经批准后方可补打卡。
2. 未经批准擅自离岗或旷工的，按以下规定处理：（1）迟到：每次扣除半天工资；（2）早退：每次扣除半天工资；（3）旷工：每次扣除一天工资。
六、考勤记录与统计1. 考勤管理部门负责记录和统计员工的考勤情况，每月底向员工公布考勤结果。
2. 考勤记录作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。
七、附则1. 本制度由公司考勤管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理部门根据实际情况进行解释和补充。
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房地产营销中心考勤管理制度
*由销售经理统一管理，主管、客服监督管理，禁止代签。
*提前离开岗位必须征得项目销售经理的同意，否则根据情节可按早退或旷工处理。
*如遇特殊情况不能按时到岗，必须提前一天通知销售经理。
*销售人员如请病、事假，提前填写请假单，2天内由销售经理
审批，2天以上由销售经理上报公司，按公司统一规定执行。
*原则上每人每周休息一天，如遇广告或展销会不能休息，由销售经理统一安排调休。
*原则上周六、周日不安排轮休。
*如销售人员之间换休，应提前通知销售经理，否则，未到岗者按旷工处理。
*现场销售人员上班时间内未经销售经理许可不得擅自离开工作岗位。