传媒公司考勤管理制度
传媒公司考勤管理制度
传媒公司考勤管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司各项工作正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于传媒公司全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，严格遵守工作纪律，保持良好的工作状态。
3. 公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合工时制，具体安排由各部门负责人根据实际情况提出申请，经公司领导批准后执行。
4. 特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的休息日或其他特殊情况，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由公司提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，员工需确保签到信息的真实性和准确性。
- 签到为每日上班和下班各一次，分别为上班签到和下班签到。
2、签到次数和时间- 上班签到：员工应在规定上班时间前15分钟内完成签到，迟到签到将按迟到处理。
- 下班签到：员工应在规定下班时间后15分钟内完成签到，提前签到将按早退处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由，并在外出返回后第一时间完成补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并在当日内完成补签。
- 补签需由员工提交书面说明，经直接上级审批后方可生效。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保部门员工遵守考勤制度。
- 人力资源部门负责整体考勤管理的监督、协调和统计分析，及时处理考勤异常情况。
传媒考勤管理制度规定范文
传媒考勤管理制度规定范文传媒考勤管理制度规定一、总则为规范传媒公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于传媒公司所有员工，包括编采人员、编辑人员、技术人员、行政人员等。
二、考勤方式1.公司实行打卡制度，员工每天上班前需通过考勤机打卡记录出勤时间。
迟到、早退或缺勤的员工，需向直属上级请假并填写请假表。
2.若因特殊情况无法打卡，员工需向直属上级请假，获得批准后，由上级代为补打卡。
三、考勤纪录1.公司统一设立考勤记录表格，记录每个员工的每日出勤情况。
考勤记录应精确记录上班、下班、迟到、早退、缺勤等情况。
2.考勤管理部门负责对所有员工的考勤纪录进行汇总和统计，并定期向公司领导汇报。
四、出勤要求1.公司规定工作时间为每天9:00至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
上班期间，员工需保持工作状态，严禁私人活动、迟到早退等行为。
2.员工必须按时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况，请提前请假。
3.员工须保持绝对的工作纪律，不得擅自外出或离岗，如需外出，必须事先请假并获得批准。
五、迟到早退处理1.员工迟到或早退不超过10分钟，属于轻微违规，需向直属上级请假并填写迟到早退记录表。
2.员工迟到或早退超过10分钟但不超过30分钟，属于一般违规，需向直属上级请假并填写迟到早退记录表，并扣除当天的迟到或早退时间的工资。
3.员工迟到或早退超过30分钟或累计3次以上，属于严重违规，将会面临相应的处罚，包括警告、罚款、记过等。
六、请假规定1.员工请假需提前向直属上级提出申请，获得批准后，填写请假表，并抄送给考勤管理部门备案。
2.请假期间，员工需保持良好的联系，如有变动需及时通知直属上级。
3.员工请假情况将计入考勤纪录，超过规定请假天数的，将视情节轻重进行相应处理。
七、加班管理1.基于工作需要，公司可能会安排员工参加工作任务，需要加班时，员工应服从公司的安排，在加班期间，员工需按时完成工作。
传媒公司员工考勤管理制度
传媒公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、加班、休假、出差等方面的规定。
第三条公司人力资源部负责员工考勤管理的具体实施工作，对全体员工进行考勤统计，并依据本制度对员工进行奖惩。
第二章日常考勤第四条员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间到岗。
第五条员工需通过考勤系统进行签到、签退。
如有异常情况，需提前向上级汇报并说明原因。
第六条迟到、早退定义及处罚：1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，每迟到10分钟，视为迟到1次。
每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
2. 早退：员工未完成工作任务擅自离开工作岗位，每早退10分钟，视为早退1次。
每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
第七条旷工定义及处罚：1. 旷工：员工未提前向上级请假，擅自不参加工作时，视为旷工。
每次旷工扣除当日工资的100%。
2. 连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。
第三章加班管理第八条加班申请：员工因工作需要在规定的工作时间之外加班，应提前向上级申请，并填写加班申请单。
第九条加班时间统计：人力资源部根据员工提交的加班申请单，进行加班时间统计。
第十条加班工资支付：员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。
公司将在每个季度结束后的一个月内，一次性支付加班工资。
第四章休假管理第十一条员工休假需提前向上级申请，并填写休假申请单。
批准后，人力资源部进行休假统计。
第十二条法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家和地方的法律法规执行。
第十三条事假、年假、调休等休假类型，员工需在当月内提前向上级申请，并在规定时间内完成休假。
第十四条员工在休假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作顺利进行。
传媒公司考勤管理制度
传媒公司考勤管理制度一、目的和范围考勤管理制度的目的是为了规范和管理传媒公司员工的考勤行为，确保员工按规定出勤、准时上下班，提高工作效率和企业绩效。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工每日上下班时，需使用公司提供的工作证刷卡机进行打卡。
一天应进行两次打卡，分别在上班前和下班后进行。
2.员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议，应及时向部门负责人进行反馈并提供相应的证明材料。
三、出勤要求1.员工应按照公司规定的工作时间表准时上班、下班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
如因特殊情况需要迟到或早退，应提前报备并获得部门负责人的批准。
2.员工应保持工作状态良好，不得无故离开工作岗位，不得擅自增加或减少工作时间。
3.员工应按照规定的请假程序进行请假，如需临时请假，应提前向部门负责人请示并落实。
请假时间超过3天的，应提前向人力资源部门提出申请并提交相应的证明材料。
四、迟到、早退和缺勤的处罚1.迟到和早退（1）员工迟到或早退15分钟以内，每次扣除0.5个工作小时的工资；（2）员工迟到或早退15分钟以上，但不超过30分钟，每次扣除1个工作小时的工资；（3）员工迟到或早退30分钟以上，但不超过1小时，每次扣除2个工作小时的工资；（4）员工迟到或早退超过1小时的，视为旷工，每次扣除一天工资。
2.缺勤（1）员工无故缺勤1天，扣除3天工资；（2）员工无故缺勤超过1天的，每天多扣除一天工资，最多扣除5天工资；（3）员工累计无故缺勤超过5天的，将被给予辞退处理。
五、奖励制度为了激励员工按时出勤，公司将设立奖励制度，具体奖励办法由人力资源部门根据实际情况制定。
六、其他规定1.员工在上班期间如需外出办事，应填写外出申请表并经部门负责人审批同意。
外出期间需随身携带工作证，并保持通讯畅通。
3.员工不得擅自更改考勤记录，如有发现将追究责任，并按照公司规定的惩罚措施进行处理。
4.公司将定期对考勤制度进行评估和调整，员工需密切关注公司通知，及时了解和遵守最新的考勤规定。
传媒公司考勤管理制度[1]
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传媒公司考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的是为了规范和管理传媒公司员工的考勤行为，保障公司的正常运营和提高工作效率。
2.本制度依据国家法律法规、劳动合同、公司规章制度等相关文件制定。
第二条适用范围本制度适用于传媒公司所有员工。
第二章考勤方式第三条考勤时间1.公司设定的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体上下班时间为早上9：00至下午6：00。
2.节假日和周末根据公司安排确定。
第四条考勤方式1.员工必须在进入或离开公司时，在公司指定的考勤机进行刷卡，打卡时间记录作为考勤依据。
2.员工外出或加班时，应向所在部门负责人事先请假或打卡。
第三章考勤管理第五条考勤记录1.考勤记录由考勤部门负责收集、整理和管理。
2.考勤记录应详细记录每位员工的迟到、早退、请假、加班等情况。
第六条迟到、早退管理1.员工迟到和早退应按照《传媒公司迟到、早退管理办法》中规定的扣款或扣除相应工资百分比的方式进行处罚。
2.第一次迟到或早退，扣款金额为当日工资的5%；第二次迟到或早退，扣款金额为当日工资的10%；第三次迟到或早退，扣款金额为当日工资的15%。
第七条请假管理1.员工需要请假，应提前向所在部门负责人请示并填写请假申请表，注明请假事由和请假天数。
2.请假时间不得超过3天，如需请长假或休假，应提前一周向所在部门负责人提出申请。
3.若有特殊情况，员工需提供相关证明材料。
第八条加班管理1.员工需要加班，应提前向所在部门负责人请示并填写加班申请表，注明加班理由和预计加班时间。
2.加班时间不得超过每周40小时，超过部分按照国家规定支付加班工资。
第四章考勤考核第九条考勤统计1.考勤部门每月统计员工的出勤情况，计算迟到、早退、请假和加班的次数。
2.统计结果将作为员工绩效和奖惩的重要参考依据。
第十条绩效考核1.考勤部门将根据员工的出勤记录，参考员工的工作表现和工作完成情况，评定员工的绩效。
2.绩效考核结果将作为员工的晋升、调薪和奖励的重要依据。
传媒考勤管理制度规定
传媒考勤管理制度规定第一章总则第一条为规范传媒公司员工考勤管理，提高工作效率，加强员工出勤情况的监督，制定本规定。
第二条本规定适用于传媒公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条传媒公司将根据员工不同的工作性质和岗位特点，制定不同的考勤制度，包括打卡、出勤登记等。
第四条凡员工因病、事假等原因，须请假者都需要提前向公司相关部门请假，必须经过批准才可离开工作岗位。
第五条传媒公司将严格按照本规定执行，并对不遵守规定的员工进行相应的处罚。
第二章考勤制度第六条传媒公司规定员工上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
具体工作时间根据不同的部门和岗位可能会有所不同。
第七条传媒公司将实行打卡考勤制度，员工需要在规定时间内到达公司，并在指定的打卡设备上刷卡打卡。
第八条对于不能正常上班的员工，如因病、事假等原因请假，需提前向公司相关部门请假，必须经过批准才可离开工作岗位。
未经批准而擅自离开工作岗位的员工将被视为旷工，将受到相应的处罚。
第九条对于迟到的员工，公司将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣除工资、警告、甚至开除。
第十条对于缺勤的员工，公司将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣除工资、扣除奖金、警告、甚至开除。
第十一条公司将对所有员工的考勤情况进行定期统计和分析，发现问题及时纠正，确保员工的正常出勤。
第十二条公司将定期对员工进行考勤奖惩，对出勤情况良好的员工进行奖励，对出勤情况差的员工进行处罚。
第三章考勤管理第十三条传媒公司将设立考勤管理部门，负责全面监督和管理员工的考勤情况。
第十四条考勤管理部门将制定详细的考勤管理制度，包括具体的考勤流程、考勤记录和考勤分析。
第十五条考勤管理部门将对全公司员工的考勤情况进行定期检查和统计，并对异常情况进行及时处理。
第十六条考勤管理部门将建立员工考勤档案，详细记录每名员工的考勤情况，以备随时查阅。
第十七条考勤管理部门将定期与各部门负责人进行沟通和协调，及时了解员工的工作情况和出勤情况。
小型文化传媒公司人事管理考勤管理
小型文化传媒公司人事管理考勤管理
为规范公司考勤制度，公司决定实行上、下班签到考勤，具体内容规定如下：一、适用范围
本规定适用于公司所有人员。
二、工作时间
公司各部门工作时间为：上午：8：00-12：00,下午：14.30：00-17：30；公
司行政管理人员实行每天2次签到考勤，即上班（8：00）前和下班（17：30）后各一次，各行政管理人员每日在文印室签到考勤；
三、细则
1、公司人员在上、下班未正常签到考勤并未在三日内补填《非正常签到确认单》的人员进行扣分，每发现一次扣2分，（例：当事人当月应发工资总额为IoOO元，按100分计算，每分为10元，发现一次就扣20元。
）扣分情况将影响个人全勤奖及年终奖发放。
2、公司人员签到弄虚作假，发现一次，扣当事人50元，扣直接上级主管或相关人员50元。
3、考勤以本人签字考勤为依据，结合《非正常签到确认单》及相关制度表
格等记录进行按月统计;。
传媒公司考勤制度
传媒公司考勤制度考勤制度是一家传媒公司有效管理员工出勤情况的重要组成部分。
通过规范和监督员工的工作时间和出勤情况，可以提高工作效率，保证公司日常运营顺利进行。
本文将详细介绍传媒公司的考勤制度，包括考勤记录、考勤时间、考勤规则以及考勤管理。
1. 考勤记录为了记录员工的出勤情况，传媒公司会建立一套完善的考勤系统。
每位员工都会被分配一张考勤卡或者使用电子考勤系统进行打卡。
员工需要在上班前打卡，下班时再次打卡。
公司将根据员工的打卡记录来计算工时和加班情况。
同时，公司也会留存员工的考勤记录，作为工资结算和绩效考核的参考依据。
2. 考勤时间传媒公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体时间根据公司的具体安排而定。
一般来说，上午上班时间为早上9点，下午下班时间为下午6点。
公司会提供一定的弹性工作时间，以满足不同员工的个人需求。
同时，公司也规定了迟到和早退的罚款和扣薪制度，以鼓励员工按时上下班。
3. 考勤规则传媒公司对员工的考勤有一定的规定和要求。
首先，员工必须遵守公司的工作时间安排，准时上下班。
其次，公司要求员工在上班期间做好工作时间的分配和管理，不得私自离开工作岗位。
另外，员工请假需要提前向公司申请，公司将根据实际情况批准或拒绝请假申请。
重要的是，员工需要保持打卡记录的准确性和真实性，不得进行刷卡等违规行为。
4. 考勤管理传媒公司会有专门的人员负责考勤管理工作。
该人员负责监督员工的打卡情况，检查考勤记录的准确性，并及时处理和反馈考勤异常情况。
同时，公司还会对员工的出勤情况进行统计和分析，以发现并解决考勤问题，并根据实际情况进行奖惩措施。
总结：传媒公司的考勤制度是保障日常运营顺利进行的重要手段。
通过规范员工的出勤情况，可以提高工作效率和员工的责任心。
同时，公司也需要给予员工一定的灵活性和便利性，以满足个人需求和提高员工满意度。
传媒公司的考勤制度应当依法合规，与员工达成共识，并不断完善和优化，以适应公司运营和员工需求的变化。
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山雅考勤管理制度
第一章总则
一、目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，
结合公司实际情况，特制定《考勤管理办法》。
二、适用范围：本规定适用于山雅文化全体员工。
第二章工作时间及考勤办法
一、工作时间
1、工时：公司员工每天平均工作8小时，每周工作40小时。
2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：
30，中午12：00至13：00午休。
3．人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。
二、考勤规定
1、签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录员工的考勤。
2、出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月出
勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出勤率
作为绩效考核依据之一。
3. 因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人签字批准。
4. 请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规定处罚及赔
偿。
第三章考勤批准权限
一、主管级（含）以下员工
1、请假1天，由部门负责人批准，人事行政部统一记录并汇总。
2、请假2天（含）以上，由部门负责人批准，并报总经理审批，人事行政部统一记录
并汇总。
二、部门经理
部门经理的考勤由总经理批准，人事行政部统一记录并汇总。
第四章迟到、早退、旷工及外出
一、迟到
1、迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间15分钟内的视为迟到；
2、员工2次15分钟以内迟到不予罚款，每次迟到请主动向直接主管说明迟到原因；
从第三次迟到起每次处罚金50元，从当月工资中扣除；
3、经常性的迟到行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。
二、早退
1、早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间15分钟内的视为早退；
2、工作伙伴如有事情需要早退，请主动向直接主管说明早退原因。
由部门负责人签字
批准。
3、员工擅自早退每次处罚金50元，从当月工资中扣除；
4、经常性的早退行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。
三、旷工
1、旷工（包括但不仅限于以下内容）：
✧不经请假或请假未获批准而擅自不上班的；
✧请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；
✧不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的；
✧2天以上的病假而无医生证明或证明未被公司接受；
✧请假原因不属实的。
2、当月旷工一天，扣发当日工资总额150%；
3、当月旷工两天（含）以上者，扣发当日工资总额200%；
4、公司有权与当月累计缺勤3天，或年度累计缺勤10天的工作伙伴解除劳动合同或
保留此权利。
四、外出
1、工作伙伴外出工作或出差，须提前告知部门主管及人事行政经理；由部门负责人签
字批准
2、外出工作可根据距离或交通状况搭乘出租车或其他最为便利的交通工具，详细规定
请参见《交通费报销制度》。
3、工作中离开工作现场请告知直接主管。
由部门负责人签字批准
第五章各种假期的规定
一、法定假期
员工每年享受国家规定的法定节日：
元旦：一天；春节：三天；清明节：一天；劳动节：一天；端午节：一天；国庆节：三天；中秋节：一天。
二、年假
1、在公司工作满一年的正式员工，每年可享受5个工作日的有薪假期；之后，工龄每
增加一年，年假相应增加一天，但最多为12天（年假以工作日计，不含双休日和
法定节假日）；
2、申请年假须提前2周填写《员工请假单》，经批准后方可休假；休假，需有职务代
理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要求处罚及赔偿。
3、年假当年内有效，如因工作需要年休假最迟可以延迟到下年度的3月31日，如果
由于个人原因未休假，权利自动取消，公司对此不作任何补偿。
4、员工一年内病假与事假累计超过24天，不能享受年休假。
三、病假
1、常规请假手续: 员工请假须提前1天填写《员工请假单》，经批准后交人事行政部
统一记录并汇总。
请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要
求处罚及赔偿。
2、特殊情况: 若无法提前履行请假手续,请于病休当日早10:00前通过电话向直接
主管及管理部请假，并于病假结束上班当日补办请假手续。
3、病假期间扣减50％当日工资。
4、2天以上病假应提供医院开具的病假证明。
四、事假
1、常规请假手续: 员工请假须提前1天填写《员工请假单》，经批准后交人事行政部
统一记录并汇总。
请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要
求处罚及赔偿。
2、特殊情况: 若无法提前履行请假手续,请于事假当日早10:00前通过电话向直接
主管及管理部请假，并于事假结束上班当日补办请假手续。
3、工作伙伴全年可请10天事假，一月累计事假不超过2天，超过此限，直接主管有
权不予批准或酌情处理。
4、事假期间扣减100％当日工资。
5、当月事假累计超过10个工作日以上者，只发当月基本工资，公司有权调整其工作
岗位。
五、婚假
1、在转正后，领取结婚证的员工可享受婚假。
员工请假须持结婚证书，20个工作日
前由本人提出申请经授权领导批准，方可休假。
假期内工资正常发放。
2、达到国家规定的结婚年龄者享有3天婚假。
3、达到晚婚年龄者（男25岁、女23岁）享有10天婚假。
4、婚假须于结婚证书登记之日起12个月内一次性连续休完。
5、婚假天数遇法定节假日顺延、遇公休日不顺延。
6、对于领取结婚证的日期不在其服务于本企业期间的，不享受婚假待遇，如需请假按
事假规定执行。
六、丧假
直系亲属亡故（包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶）持有效证明给予3天丧假，假期内工资正常发放。
1、女职工正常生育的产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿
增加15天，晚育增加30天。
2、女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假
为42天。
3、员工在产假期间按基本工资发放。
八、工伤假
员工工伤假的审批必须符合劳动保护法规的有关规定。
工伤休假必须持指定医院的休假证明。
第六章加班
一、适用范围：行政人员和财务人员享受加班及倒休待遇。
二、加班
1、因工作安排需占用工作以外时间的记为加班，加班最小单位为0.5个工作日。
2、确实需加班的应提前填写《加班申请单》，由部门主管领导签字后，交由人事部统
一记录并汇总；
3、对属于本职工作范围内应完成而未按时完成需要延长工作时间的，不属加班范围之
内；
4、对于加班的员工，部门主管可视情况安排倒休，员工本人如有事需休息，也可申请
倒休；由部门主管领导签字批准
5、凡申请倒休的员工，需提前1天填写《请假申请单》，并交至人事行政部。
第七章附件
附件一：《请假申请单》
附件二：《加班申报单》
附件三：《考勤明细表》
请假申请单
加班申请单
优秀是一种习惯-----。