(房地产项目部)员工考勤管理制度
(完整版)项目部员工考勤管理制度
(完整版)项目部员工考勤管理制度一、目的为确保项目部各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目部全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每天工作8小时。
2. 项目部可根据工作需要，调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且遵守国家关于加班的相关规定。
3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。
如遇特殊情况需加班，项目部应按照国家及公司相关规定支付加班费。
5. 项目部应合理分配工作任务，确保员工身心健康，防止过度疲劳。
同时，提倡员工在工作时间内提高工作效率，减少加班。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）项目部实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出归来后第一时间完成补签。
（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需提交书面说明，经直接上级核实无误后，可进行补签。
（3）员工忘记签到次数不得超过3次/月，超过次数将按照公司规定处理。
项目部考勤管理制度(四篇)
项目部考勤管理制度为加强各项目部员工考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度：1、员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。
其原则为：住现场人员应随项目施工时间作为上下班考核依据，非住现场人员可延后____分钟上班，下班时间统一。
2、项目部员工一律实行上下班签到(打卡)登记制度(每天四次)，每月____号由各项目指定的人员(考勤员)将打卡记录汇总并经项目负责人签字后报办公室，作为发放工资的依据。
3、任何人不得代签(代打卡)，如有发现双方当事人均按缺勤处理。
4、如考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资____元。
5、所有人员必须先到项目部签到后，方可外出办理业务。
特殊情况需外出办事的，应提前填写外出登记表，由各项目负责人批准，随考勤表一并上报。
6、根据项目实际情况，非住本项目所在地的员工每月可享受三天有薪事假(含途中)，有薪事假当月有效，不得累计使用。
7、上班时间后____分钟到岗或提前____分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚____元；月累计迟到或早退三次按缺勤论处，或每次迟到、早退____小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍。
8、因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。
9、请销假制度：(1)凡请假者一律事先填写____项目职工请假单，经批准后交考勤员备案上报。
(2)所有人员请假应于前一日提出申请，二天内由项目负责人批准，二天以上的由项目负责人同意后往总经理批准(倪总、____)。
(3)病假。
因病需要请假的，应向项目负责人说明病因，经核实后审批。
病假一天内免医院证明，连续病假超过一天以上者应在回项目部后提供医院证明或病历(复印件)。
病假审批时限同事假。
(4)病假____满勤考核依据，但全年累计病假不得超过____天。
(5)所有项目部人员不实行法定假日休假规定(除丧假外)。
房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）
房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）房地产公司考勤的管理制度一、房地产项目内容（一）房地产业是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。
（二）房地产业主要包括以下一些内容：1、国有土地使用权的出让，房地产的开发和再开发，如征用土地、拆迁安置、委托规划设计、组织开发建设、对旧城区土地的再开发等;2、房地产经营，包括土地使用权的转让、出租、抵押和房屋的买卖租赁、抵押等活动；3、房地产中介服务，包括房地产咨询、估价和经纪代理、物业管理、二手房买卖。
4、房地产的调控和管理，即建立房地产的资金市场、技术市场、劳务市场、信息市场，制定合理的房地产价格，建立和健全房地产法规，以实现国家对房地产市场的宏观调控。
外资投资中国房地产主要有直接购买、设立独资公司、购买股权成立合资公司三种方式。
二、房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编精心整理的房地产公司考勤的管理制度（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
房地产公司考勤的管理制度1第一条：为了加强劳动纪律，保证企业的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动人事部的有关规定，结合集团有限公司的实际情况，特制定本制度。
第二条：员工按照劳动合同规定享有劳动的权利和履行劳动的义务，都要认真自觉地遵守考勤、请假管理制度。
第三条：高中级管理人员都要规范地执行考勤、请假管理制度，加强管理。
对坚持原则、维护制度的员工应给予表扬与奖励，对破坏制度的员工要给予批评教育，对经多次帮助、教育不改的，要给予严肃处理。
第四条：根据国家有关规定，集团有限公司执行每天工作八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。
第五条：全体员工必须认真执行上下班作息时间，员工的考勤，按部、室为单位，由考勤员逐日据实考勤，并公开记录。
项目部实名制考勤记录管理制度
项目部实名制考勤记录管理制度1. 目的该管理制度旨在规范并有效管理项目部的实名制考勤记录，确保员工的考勤情况准确无误地记录和统计。
2. 适用范围本管理制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 考勤记录的要求- 员工每天上下班必须进行实名制打卡，包括刷卡和指纹识别等方式。
- 员工必须亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。
- 若员工因事迟到或早退，必须进行考勤异常处理，并填写请假申请表。
4. 考勤管理责任- 项目部人事部门负责制定和执行考勤管理制度。
- 项目部经理负责监督和检查考勤记录的准确性和及时性。
- 所有员工有责任按规定进行考勤打卡，并及时补上未打卡的记录。
- 各部门主管有义务对其部门员工的考勤情况进行监督。
5. 考勤记录的保存和统计- 项目部人事部门负责每日将考勤记录进行保存和备份。
- 每天下班后，项目部人事部门将考勤记录进行统计，生成每位员工的考勤报表。
- 考勤报表将按月份进行归档，供日后参考和绩效考核。
6. 处理考勤异常- 若员工迟到、早退或未打卡，其所在部门主管须及时进行异常处理。
- 异常处理包括填写异常处理表和发起相应的纪律处分。
- 若员工请假，需提前填写请假申请表并获得批准。
7. 处罚措施- 违反实名制考勤记录管理制度的员工将被视为违纪行为。
- 一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
8. 附则本考勤记录管理制度自颁布之日起生效，并对项目部所有员工具有约束力。
对于特殊情况，项目部经理有权进行解释和调整，并通知相关人员。
以上为项目部实名制考勤记录管理制度的内容, 请大家遵守执行。
工程项目部上下班考勤制度
工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。
三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。
（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。
2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。
（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。
（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。
3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。
（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。
（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。
4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。
（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。
5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。
（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。
（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。
6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。
（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。
7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。
（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。
项目部考勤管理规章制度
项目部考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范项目部的考勤管理，提高员工的工作效率和保障项目顺利进行，制定本规章制度。
第二条项目部全体员工都应遵守本规章制度，认真执行考勤管理制度，做到按时上下班，准时打卡。
第三条项目部领导及相关部门应严格执行本规章制度，对违反规定的员工进行相应处理，确保规章制度的执行。
第四条项目部应建立健全考勤管理制度，建立考勤档案，做好考勤记录及统计工作。
第五条项目部应定期对考勤制度进行审查，及时调整和完善，确保其适用性和有效性。
第二章考勤时间第六条项目部的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30。
第七条员工应按时上班，不得迟到早退，否则将按相关规定进行扣款处理。
第八条员工在工作时间结束后仍需加班的，应提前向所在部门负责人请示并得到批准。
第三章考勤方式第九条项目部采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的考勤时间内刷卡打卡。
第十条员工如因特殊原因未能在规定时间内打卡，应在当天下班前向所在部门负责人请假并说明理由。
第十一条项目部领导及相关部门负责人应定期对考勤记录进行核对和审查，确保考勤数据的准确性和真实性。
第四章考勤纪律第十二条员工不得私自调整打卡记录，如有发现将按规定进行处理。
第十三条员工不得伪造他人考勤记录，如有发现将受到严厉处罚。
第十四条员工不得迟到早退，旷工或逃班，如有违反考勤纪律的行为将受到相应处罚。
第五章处罚措施第十五条对违反考勤管理规定的员工，项目部可根据情节轻重采取扣款、警告、记过等处罚措施。
第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起正式实施，对如有未尽事宜，项目部有权进行解释。
第十七条本规章制度的修改和解释权归项目部负责人及相关部门负责人。
第十八条本规章制度如有调整或修改，将提前通知全体员工并进行培训。
以上为项目部考勤管理规章制度，希望全体员工认真遵守，确保规章制度的执行和项目的顺利进行。
项目部人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强项目部人员管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于项目部全体员工，包括项目经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对项目部人员的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间及规定第四条考勤时间1. 上班时间：根据项目所在地的工作时间规定，一般为早上8:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 休息时间：每周休息两天，具体休息日由项目部根据实际情况确定。
3. 法定节假日按照国家规定执行。
第五条考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 如有特殊情况需请假，员工应提前向主管领导请假，并说明请假原因。
3. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限按照公司相关规定执行。
4. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
5. 员工请事假累计超过3天或请年假需提前一个月提出申请。
第三章考勤记录与审批第六条考勤记录1. 项目部设立考勤管理员，负责考勤记录、汇总和上报。
2. 考勤管理员需每日统计员工出勤情况，并于每月底将考勤情况上报人力资源部门。
3. 考勤记录应真实、准确，不得篡改。
第七条考勤审批1. 员工请假需经主管领导批准，特殊情况需经项目经理或人力资源部门批准。
2. 请假审批流程：员工提出请假申请→主管领导审批→项目经理或人力资源部门审批。
3. 考勤审批结果应通知员工，如请假申请未获批准，员工应按时上班。
第四章考勤奖惩第八条考勤奖励1. 员工连续一个月无迟到、早退、缺勤等违规行为，可获得一定数额的考勤奖励。
2. 员工在项目工作中表现突出，获得公司或项目部表彰的，可获得相应的考勤奖励。
第九条考勤惩罚1. 员工迟到、早退、缺勤等违规行为，按照公司相关规定进行处罚。
2. 员工一个月内迟到、早退、缺勤累计超过3次，视情节严重程度给予警告、记过等处分。
第五章附则第十条本制度由项目部负责解释。
房地产公司项目销售部考勤制度
房地产公司项目销售部考勤制度一、考勤制度概述房地产行业具有高度竞争和紧迫性的特点，项目销售部作为公司业务发展的核心部门，为了提高员工的工作效率、确保工作质量和提升团队协作，制定了本考勤制度。
本制度的目的是规范项目销售部员工的考勤行为，促使员工按时出勤、履行职责，并对违反考勤制度的行为进行相应的处理。
二、考勤的定义与要求1. 考勤的定义考勤是指项目销售部员工按照规定时间、地点进行上下班打卡记录的行为。
2. 考勤的要求a)员工应按照公司规定的上下班时间进行打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
b)员工应携带有效的工作证件进行打卡，不得代打卡或让他人代为打卡。
c)员工应按照公司规定的考勤地点进行打卡，不得将工作卡片借给他人使用。
d)员工在外出公干或请假期间，应按照规定手续进行请假申报，不得私自离岗。
三、考勤记录管理1. 考勤打卡记录a)员工每天上班前应主动打卡，记录上班时间；下班后也应打卡，记录下班时间。
b)公司将设置专门的考勤机进行打卡记录，员工只能使用自己的工牌打卡。
c)公司将定期检查考勤记录的准确性，对于漏打卡、代打卡等行为将严肃处理。
2. 考勤异常处理当员工出现迟到、早退、旷工等异常情况时，公司将采取以下处理措施：a)迟到：超过公司规定的迟到时限，按每次迟到扣除相应的工资，并记录迟到次数。
b)早退：早退时间超过公司规定的早退时限，按每次早退扣除相应的工资，并记录早退次数。
c)旷工：未经请假擅自离岗，视为旷工，每次旷工扣除相应工资，并记录旷工次数。
四、奖惩制度1. 良好考勤奖励公司将对无迟到、早退、旷工等违规行为的员工进行奖励，包括但不限于：a)举办优秀员工表彰活动，予以物质或荣誉奖励。
b)给予岗位晋升或薪资调整的机会。
2. 考勤不合格惩罚对于频繁迟到、早退、旷工等考勤不合格的员工，公司将采取一定的惩罚措施，包括但不限于：a)扣除相应工资，具体扣除金额根据考勤不合格情况而定。
b)降低年度绩效评定等级，影响员工的晋升机会。
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员工考勤管理制度
公司各部门：
为进一步完善公司的考勤制度，提高日常工作效率，从而适应公司高速发展的要求，特对公司的考勤制度作如下变动：
一、工作时间
1、公司实行打卡制，每周六天工作日。
2、冬季周一至周日上午08：00-12：00，下午14：30-17：30；夏季周一至周日上午08：00-12：00，下午15：00-18：00。
3、参加公司会议则须提前10分钟。
二、迟到、早退
1、上午08：00和下午（冬季14:30、夏季15：00）以后打卡视为迟到，中午12：00和下午（冬季17:30、夏季18：00）以前打卡离开视为早退。
每人每月可以有三次迟到5分钟（含5分钟）以内的机会不予计算。
2、迟到、早退30分钟以内，按1元/分钟从当月工资中扣除作为公益基金（公益基金作为公司活动经费，由人事部进行统计。
）超过30分钟至下班打卡时间，且无特殊理由者按照日标准工资50%扣除。
3、有以下情况之一的，公司给予通报批评或降职使用，情节严重的按自动离职处理。
①当月迟到、早退超过30分钟（含30分钟）情况达3次者；
②当月迟到、早退累计超过10次者；
③当月连续5天无故迟到、早退10分钟以内者。
三、旷工
1、未经公司领导批准缺勤或未按规定时间请假，或违反病、事假规定的均视为旷工。
2、旷工1天计扣三倍日工资，无故旷工达15天以上的将予以辞退。
四、请假
（一）请销假
1、请假需提前填写《请假单》，请假2天以内（含2天）的由主管领导批示，请假3-6天（含6天）的由总经理批示，请假7天以上的经董事长批示后方可准假。
2、员工请假除急病、紧急情况外，须提前向相关领导电话请假及人事部报备，再于复工后补办请假手续。
其余应于事前亲自办理请假手续。
3、每月请假不得超过三次（特殊情况除外）。
返回公司的打卡时间为销假时间。
①事假需提前书面申请并详细注明请假事由。
连续假期不得超过7天，每年累计事假不得超过15天（特殊情况须经领导批准）。
事假期间不计薪资。
②工伤假：员工在工作过程中为完成本职工作而造成的意外伤害，其认定标准及休假按公司当地工伤保险条例办理。
4、根据《婚姻法》规定，婚假时间3天（包括公休假和法定节假日）。
假后须提供结婚证办理销假手续。
员工享有3天有薪婚假。
5、根据《劳动法》规定，员工的直系亲属去世可休假3天。
需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
丧假期间员工工资照发。
（二）年休假
1、根据《员工带薪年休假条例》，为公司服务满一年的员工享有4天有薪年假。
法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假须提前申请，经审批后方可进行休假，且当年未休年假不得累计到第二年。
五、缺卡处理
不得忘记或无故缺少打卡记录，如出差、应酬、外出公务等领导临时指派的工作任务不能正常打卡的，事后需在考勤卡上备注并提交领导签字认可的《外出公务单》。
1、当月无故缺卡累计一次至五次按日标准工资50%扣除；
2、当月无故缺卡累计六次至十次按日标准工资100%扣除；
以此类推。
六、法定节假日
1、全天休息日：元旦（1天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）。
2、根据公司工作任务需要，法定节假日可安排员工轮流值班，确保按时完成工作任务。
七、补休
法定节假日及正常休息日未能享受放假及休息的员工可在下月起的三个月内合理安排补休。
补休须提前申请，经审批后方可进行补休。
八、全勤奖
1、当月规定的上下班时间内未出现任何一次迟到、早退、请假、旷工、缺卡、调休、补休记录者，公司给予每月50元全勤奖，与当月工资一起发放。
2、全勤奖的考评对象只适用于转正员工。
以上通知从2014年3月1日起开始执行，望各部门严格遵守，互相监督。
附件：1.请假单
2.外出公务单
2014年02月28日
附件一：请假单
姓名性别部门职务
请假事由说明：
签字：
日期：年月日
1、请假时间：自年月日时至月日时。
2、休假期间联系方式：。
部门负责人意见：
领导意见：
说明：1、返回公司的打卡时间为销假时间。
2、病假需提交医院相关证明；事假需详细注明请假事由。
3、本表存人力资源部备案。
附件二：外出公务单
姓名性别部门职务
外出办公事由说明：
签字：
日期：年月日
1、外出时间：自年月日时至月日时。
2、外出办公地点：。
3、陪同人员：。
部门负责人意见：
- 1 -
- 2 -
领导意见：
说明：1、外出办公不能正常打卡须填写此表。
2、本表存人力资源部备案。