欠发达地区人才引进的思考
“三区”人才支持计划项目实施过程中存在的问题与对策
“三区”人才支持计划项目实施过程中存在的问题与对策
“三区”人才支持计划是我国针对经济欠发达地区、民族地区和边疆地区的人才培养和引进计划，旨在促进这些地区的经济社会发展。
在实施过程中，我们也面临着一些问题和挑战。
本文将对“三区”人才支持计划项目实施过程中存在的问题进行分析，并提出对策。
一、项目实施过程中存在的问题
1. 项目资金管理不规范
在“三区”人才支持计划项目中，存在着项目资金使用不规范、监管不严的问题。
一些项目资金被挪用或滥用，导致项目的实施效果不明显。
2. 项目目标定位不清晰
有些“三区”人才支持计划项目的目标定位模糊，导致项目实施过程中缺乏明确的方向和指导，项目成效不尽如人意。
3. 项目执行力度不够
在一些地区，“三区”人才支持计划项目的执行力度不够，导致项目实施进度缓慢，甚至出现项目停滞的情况。
4. 项目管理体系不健全
一些地方“三区”人才支持计划项目的管理体系不健全，导致项目实施过程中管理混乱，项目的持续推进受到阻碍。
二、对策建议
1. 加强项目资金监管
针对项目资金管理不规范的问题，应建立健全的项目资金监管制度，加强项目资金使用的审核和监督，确保项目资金使用的合法合规。
2. 明确项目目标定位
对于项目目标定位不清晰的问题，应该在项目立项阶段就明确项目的目标和定位，将项目目标与地方发展规划相结合，确保项目实施方向的明确性。
4. 健全项目管理体系
在项目管理体系不健全的问题上，应建立健全的项目管理体系，明确项目的管理职责和要求，加强项目管理人员的培训和能力建设，提高项目管理的效率和水平。
安徽省经济欠发达地区高素质人才引进
摘要如何在这场日益激烈的人才争夺战中赢得主动，努力营造尊重人才、使用人才、留住人才的战略氛围是急需解决的一个重大课题。
安徽省因为是一个农业大省，在全国的经济实力本身就没有很大的优势。
对于安徽省经济欠发达地区的情况更是如此。
由于经济实力的不足，又没有优势的资源，所以在人才的留用和引进方面有很大的困难。
而人才不足又是制约经济发展的重要因素，因此人才和经济发展就一直处于这样一个恶性的循环之中，因此要想解决问题，首先就需要从人才开始。
在对安徽省经济欠发达地区人力资源的现状分析，探讨新的高素质人才引进策略，从而可以充分开发和利用现有的资源，加速人才的培养和引进，从而有效提高劳动者能和素质，保持经济欠发达地区持续稳定发展，对于加快区域建设和经济发展具有重要战略意义。
【关键词】经济欠发达地区；人才引进；策略研究AbstractHow in the fierce battle for talent to gain the initiative, and strive to create a talent, use talent, tarry talent strategic atmosphere is needed to solve a major problem.Anhui Province, as is an agricultural big province, in the country's economic strength itself does not have a great advantage. For the less developed regions of Anhui province the situation is more serious. Because economic actual strength is insufficient, and there is no advantage in resources, so the introduction of talent retention and had great difficulty.While the talent shortage is to restrict economic development of important factors, therefore the talent and economic development has been in such a vicious cycle, in order to solve the problem, first of all need talent from the start.In the less developed regions of Anhui province human resources present situation analysis, explore the new talents introduction strategy, which can make full development and utilization of existing resources, accelerate the training and the introduction of talent, to effectively improve the quality of workers and, to maintain economy to owe develop area sustained and stable development, to accelerate regional development and economic development of the important strategic significance.【Key Words】Economically underdeveloped areas；Talent introduction；Strategy Research目录摘要 (I)Abstract (II)绪论 (1)一、安徽经济欠发达地区人力资源现状 (2)（一）经济欠发达地区 (2)1．经济现状及具体特征 (2)2．分布特点 (2)（二）安徽省人力资源现状 (2)二、安徽经济欠发达地区人力资源现状原因分析 (3)（一）经济发展落后，无雄厚的经济基础 (3)（二）行政管理体制落后，无有效地政策激励，留不住人才 (3)（三）思想落后，没有真正将“人才第一”落到实处 (3)（四）企业发展不足，没有足够的企业吸引更多的人才 (4)（五）现有人才专业结构、知识结构不合理 (4)（六）经济发达地区对当地人才的吸引 (4)三、引进高素质人才的原因分析 (4)（一）高素质人才是企业实力象征 (4)（二）高素质人才是一个企业未来的向导和企业前进的引领 (5)四、高素质人才引进策略 (5)（一）开发现有资源，吸引外来人才 (5)（二）抓住机遇，加大投入力度，引进人才 (5)（三）政府作用企业。
欠发达地区人才资源存在的问题与对策【范本模板】
欠发达地区人才资源存在的问题与对策国家与地区之间竞争的核心是人才资源的竞争，人才资源的缺乏、配置的低效率和利用的不合理,是造成欠发达地区经济落后的主要原因。
经济增长的需求和人才资源之间的矛盾成为了经济发展的障碍，而地区间经济实力的强弱和地里位置的差异,又使矛盾进一步的加大。
21世纪是知识经济的时代，拥有人才的数量和质量，已经超越了自然资源和资本等条件，成为影响和制约本地区经济发展和竞争力的首要因素。
欠发达地区面临知识经济的机遇与挑战，如何正确认识和分析自身的不足，充分开发和利用人才资源以促进和支持本地区经济的可持续发展，缩小与发达地区的差距,进而加快我国建设和谐小康社会和现代化进程目标的实现,就成为欠发达地区迫切需要研究解决的重要课题。
［关键字]欠发达地区，人才资源，存在问题，原因分析，对策,改革创新一、欠发达地区人才资源存在的问题（一）人才总量不足，总体素质不高据中国社科院可持续发展研究中心2005年《全国31个省市区竞争力报告》课题组研究报告显示，在反映本地区人才总量的人才规模指标排名中，排名垫底的第二十四至三十一位，分别是甘肃、贵州、内蒙古、新疆、宁夏、青海、海南和西藏，基本都属于中西部的欠发达省份。
有统计数据显示，西部地区各类专业人才仅占全国人才总量的15.5％，高级专业人才仅占全国人才总量的10%,西部每万名劳动者中拥有中专以上学历和初级职称者不到东部的10%.①同样，根据竞争力报告显示，在反映本地区人才占比、密度和高层次人才比例的人才素质指标排名中，排名垫底在第二十四至三十一位的，分别是海南、江西、安徽、广西、云南、河南、贵州和西藏，也都是中西部的欠发达省份。
《中国统计年鉴(1999年）》也显示,截止到1998年底，中西部地区从业人员中，有大专以上教育程度的人数只占总量的3.05％,远低于东部发达地区平均数的6％，也低于全国平均数的3.5%.（二）人才产业、行业、专业分布不合理欠发达地区的各产业间的人才资源和产业结构比重不对应，从事第三产业的比重过大。
欠发达地区高校人才引进工作的几个误区
欠发达地区高校人才引进工作的几个误区作者：刘天能来源：《中国科教创新导刊》2013年第25期摘要：人才是高校可持续发展的关键。
目前，欠发达地区高校在人才引进工作中存在：重人才引进轻人才培养；重业务能力轻道德品质；重学术研究能力轻经营管理能力；重论文发表数量轻课堂教学质量；重物质奖励轻精神鼓励等误区，影响了办学水平的进一步提高。
因此，欠发达地区高校只有结合本校和当地实际，坚持制度创新、方法创新，走出人才队伍建设误区，才能迎来科学发展的春天。
关键词：高校欠发达地区人才工作误区中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）09（a）-0123-02中国共产党第十八次全国代表大会上的报告明确提出了“努力办好人民满意的教育”，这是对各级各类教育提出的要求，也为高校明确了办学的目标和方向。
高校要实现这一目标，人才队伍建设是关键。
原国家教育部部长陈至立指出：“我们必须清醒地认识到，高校人才队伍的整体素质和创新能力还不适应建设创新型国家和构建社会主义和谐社会的要求，特别是具有世界一流水平的拔尖人才和创新团队数量不多，支撑人才成长的基础性条件还比较薄弱，促进优秀人才脱颖而出和发挥聪明才智的制度尚不完善。
我们要进一步提高认识，把加强高等学校人才队伍建设作为重大基础性工程，摆在更加突出的位置，切实抓紧抓好。
”[1]近年来，很多欠发达地区高校为了能在竞争激烈的中国高校领域中赢得一席之地，甚至出人头地，相继出台了一系旨在加强引进和培养高职称、高学历专业技术人才的优惠政策，力度之大，前所未有。
这一现状，可以理解为欠发达地区高校对专业技术人才的重视，但是，我们冷静下来分析欠发达地区高校的人才队伍建设政策，冷静分析政策中的“力度”与当地经济发展的水平，很容易发现，政策偏离了不拘一格降人才和激励人才为本院校、地方经济社会发展多做贡献的宗旨，政策中的经济“力度”已经超出了欠发达地区高校或当地的经济承受能力，超出了这些高校在职人员的心理接受能力，人为造成教职员工之间的群体分裂，不仅对后期工作造成障碍，也给当前的人才队伍稳定工作带来较大的消极影响。
人才引进考试历年真题写作范文
人才引进考试历年真题写作范文一、人才引进考试写作真题类型及范文示例。
1. 观点论述类。
- 题目示例：“人才引进对地方发展的重要意义”- 范文：人才引进是地方发展的关键驱动力。
在当今全球化和知识经济时代，人才的价值愈发凸显。
人才引进能够为地方带来创新活力。
创新是发展的第一动力，而人才是创新的核心要素。
外来人才往往带来不同的知识背景、思维方式和技术经验。
例如，一些科技人才进入地方的高新技术产业园区，他们能够引入先进的科研成果转化模式，加速本地科技成果的转化，催生新的产业和商业模式。
像深圳，在改革开放初期大力引进各类技术和管理人才，从一个小渔村迅速发展成为国际化的创新之都，这离不开人才带来的创新理念和技术。
人才有助于提升地方的产业竞争力。
不同的人才专长于不同的领域，他们的汇聚可以完善地方的产业结构。
高端的技术人才可以提升传统产业的技术含量，使其向高端制造业、智能制造等方向转型升级。
同时，金融、管理等方面的人才可以优化地方的产业布局，提高企业的运营效率。
例如，上海通过引进金融领域的高级人才，不断巩固和提升其在国际金融中心建设中的地位，吸引更多的金融机构和相关企业入驻，形成产业集聚效应。
再者，人才引进有利于提升地方的文化软实力。
各类人才的涌入，带来了不同的地域文化、价值观念和生活方式。
他们与本地文化相互交融、碰撞，促进文化的创新和发展。
文化产业方面的人才能够挖掘地方的文化资源，打造具有地方特色的文化品牌，推动文化产业的繁荣。
如成都，吸引了众多文化创意人才，将古老的蜀文化与现代创意相结合，开发出了一系列具有国际影响力的文化产品和旅游项目。
人才引进对地方发展具有不可替代的重要意义。
地方政府应积极制定优惠政策，营造良好的人才发展环境，吸引更多的人才投身地方建设。
- 解析：- 立意：明确阐述人才引进对地方发展在创新活力、产业竞争力和文化软实力等方面的重要意义，立意准确且全面。
- 结构：采用总分总结构。
开头提出论点，中间分别从三个方面进行论述，每个方面都有具体的事例支撑，如深圳、上海、成都等地的发展情况，结尾总结并提出建议，条理清晰。
不拘一格求人才_欠发达地区的人才战略
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活动 ， 保证他们享受党员的基本权利 ， 让他们感受到 党组织的关心和温暖 。 建立企事业单位联系制度和高校毕业生就业见 习基地 。 市人才中心先后与 500多家企事业单位建立 了联系服务网络 ， 及时沟通高校毕业生需求信息 ， 根 据高校毕业生求职意向积极为其推荐合适工作 ， 并及 时做好就业手续办理 、 人事代理等跟踪服务工作 。 市 劳动保障部门对初次进入市场寻求就业的高校毕业 生发放 “ 推荐就业服务跟踪卡 ”， 根据毕业生求职意向 和岗位需求 ， 及时与未就业高校毕业生联系沟通 ， 直 至推荐就业成功 。 同时 ， 加强高校毕业生就业见习基 地建设 ， 通过努力 ， 全市目前已拥有国家 、 省级高校毕 业生就业见习基地8个 。 2008年 ， 根据宿迁市支柱产业 发展需求 ， 我们与南京林业大学 、 南通大学 、 南京工业 大学等 5所高校达成共建高校毕业生就业见习基地协 议 。 在基地建设 、 人才引进 、 信息发布 、 网络平台建设 等方面加强合作 ， 为毕业生就业 、 见习创造良好条件 。 落实企业用人和劳动保障制度 。 人事 、 劳动保障 部门积极为高校毕业生提供劳动合同 、 社会保险 、 劳 动仲裁 、 劳动纠纷等服务 ， 对自主择业高校毕业生提 供免费代缴代管服务 。 劳动监察机构正常接受劳动合 同 、 劳动报酬 、 社会保险等问题投诉 ， 定期对用人单位 督促检查 ， 并及时进行处理 。 切实有效地维护高校毕 业生到非公有制单位就业的合法权益 。 对城镇特困职 工家庭 、 低保家庭毕业生 ， 市 、 县 （ 区 ） 人才市场 、 劳动 力市场主动将他们的相关资料输入求职人员信息库 ， 根据其专业 、 学历等积极为其推荐就业 ， 实施多次推 荐 、 优先安置 。 对符合条件的毕业生全部发放了 《 就业 登记证 》。 加大高校毕业生自主创业和灵活就业的扶持力 度 。 市委 、 市政府在全社会发动了以 “ 干部创事业 、 能 人创企业 、 百姓创家业 ” 的全民创业活动 ， 积极利用这 一活动平台 ， 将高校毕业生纳入创业主流队伍 ， 树立 高校毕业生创业典型 ， 宣传创业事迹 、 创业经验和创 业技巧 ， 鼓励毕业生自主创业和灵活就业 。 高校毕业 生自主创业的 ， 除享受全民创业优惠政策外 ， 还可降 低注册门槛 ， 从事个体经营的可免交登记类和管理类 行政事业性收费 ， 依据有关政策减免所得税 ， 为高校 毕业生在宿迁创业提供最有力的支持和最完善的服 务。 □
山区人才引进面临问题及改善方法
山区人才引进面临问题及改善方法加快推进全面建设小康社会，必须依靠人才和技术的支撑，但山区县，由于思想认识、经济发展水平、政策环境等因素的制约，导致人才引不进、留不住、盘不活，人才匮乏问题相当突出，成为山区县经济社会发展的瓶颈，也是摆在山区县面前必须认真思考与解决的重大问题。
笔者专门就ＸＸ县人才工作进行了调研，并就存在问题进行探讨。
现状条件ＸＸ县地处秦巴山区腹地，全县人口50万，面积陆千平方公里，俗称“八山一水一分田”，属国家级贫困山区县。
近几年来ＸＸ县县委、县政府逐步认识到人才对发展山区经济、促进社会进步的重要性，通过积极推进人事制度改革、推行竞争上岗、建立和完善人才市场、改善人才环境等措施，加强人才工作，并取得了一定成效。
但也必须看到，ＸＸ县的人才现状与经济发展需要不相适应，突出表现在：人才结构性矛盾突出，分布不合理。
ＸＸ县专业人才主要集中在教育、卫生、农林水等传统行业，占全县人才总数的一半，而高新技术、企业经营管理、中介服务领域等方面的人才奇缺。
城建、规划、机械、化工、医药、信息、通讯等行业高层次人才严重不足，且集中在文教卫、农林水、工程技术战线的中高级人才年龄老化。
在分布上，人才主要集中在机关事业单位，而从事企业及生产第一线的人才较少，人才总体效能不高。
人才经费投入不足，人才入口不畅。
ＸＸ县由于县域经济发展不快，财政困难，很难拿出专项资金用于人才引进培养开发，科技投入严重不足，企事业单位又无力按比例提取科研经费，许多急待开发攻关的科研项目和技术革新项目无法进行，难见效益，难出成果。
为了减轻财政压力，ＸＸ县严格控制行政事业单位进人，致使返回原籍的多数毕业生难以就业，不少单位急需紧缺的人才难以引进。
加上ＸＸ县现有企业大多是劳动密集型的企业，规模小、效益低、科技含量不高，对人才缺乏吸引力、凝聚力。
原因多维以上存在的问题，在山区有一定的普遍性，亟需认真解决。
其中最重要的、影响最直接的就是人才引进问题。
浅析经济欠发达地区如何吸引人才
浅析经济欠发达地区如何吸引人才陈永雄重庆市奉节县招商办公室【摘要】本文从经济欠发达地区如何吸引人才入手，分析了经济欠发达地区的人才队伍现状、探究其原因并提出了解决问题的对策建议，很多观点具有很强的实践性、创新性和可操作性。
【关键词】欠发达地区吸引人才研究知识经济时代的到来，使得人们逐渐认识到：“人力资源是第一资源”。
在地方经济建设的生存与发展过程中，人才起着关键的作用。
国内外的经验总结：人力资源是特殊的一类经济资源，是人类未来发展最稀缺的资源。
因此，谋求发展要解决的首要问题就是培养和吸引优秀的人才投身欠发达地区的建设和发展。
成功的人才引进是快速提高人才数量和质量的有效措施，对于加快地区建设和经济发展具有重要的战略意义。
一、经济欠发达地区的人才队伍现状１．高学历人才匮乏。
经济欠发达地区由于基础差、底子薄、区位条件处于劣势，信息缺乏、机会较少导致其人才集聚效应不佳的因素，创业环境不尽人意。
市场经济条件下的任何一项经济活动都是在利益的驱动下进行的。
一般而言，经济发达地区相对于经济欠发达地区资本的收益率高，正因为这样人力资本也总是从经济欠发达地区流向经济发达地区，尤其是高素质的人才更是如此。
２．适用性专业技术人才缺乏。
资本流动和人力资源流动都是在地区与地区之间流动以寻求较高的回报率和较好的投资升值机会。
从经济学的角度而言，资本的流动总是从资本获利少的国家和地区向资本获利高的国家和地区流动，在一个国家或地区内部资本同样是从获利少的部门或企业流向获利高的部门或企业。
专业技术人才的流动仍然要遵循这一规律。
３．欠发达地区人力资源分布不合理。
经济欠发达地区大多部门都明显存在人才总量不足，人才结构严重失调，人才分布不利于经济发展，以及人才积压与短缺、人才匮乏和人才流失并存等现象，严重制约着欠发达地区社会经济的发展。
我国东部地区专业技术人才密度大。
西部小；高层次人才８５％集中在东中部地区，且绝大部分集中在大中城市。
这种近乎极端的失衡使西部地区与东部地区的人力资源差距只能越拉越大。
欠发达地区人才引进风险及对策分析
欠发达地区人才引进风险及对策分析作者：曾晓佳来源：《人力资源管理》2016年第02期摘要：人才已经成为地区发展的核心因素，人才直接决定着城市地区的经济发展程度。
由于欠发达地区的薪酬水平、投资成本远小于发达地区，所以欠发达地区往往处于人才竞争劣势，也—直存在着人才流失情况。
但欠发达地区的发展又需要人才力量。
本文就此探究分析了欠发达地区城市在人才吸引方面所存在的风险及有效的对策。
关键词：欠发达地区风险人才引进科技水平以及创新程度已经成为城市地区发展的首要因素，我国已步入经济信息时代，人才已经成为城市地区经济社会发展的首要资源，这使得地区城市越来越注重人才引进。
人才引进过程主要是由接触谈判、合同签订、科研活动考核或者是创新创业程度等方面构成，具有长期性、持续性，所以怎样更好的辨别以及规避人才引进风险，是当前欠发达地区正在面临的问题。
一、欠发达地区城市人才引进风险详谈1.质量效能风险欠发达地区尝试通过大量引进人才，尽管可以在一定程度上提升本地区的经济发展水平，但是本地区的产业创新能力及科研水平是由人才的自身能力与其专业直接决定的，欠发达地区不能够保证所以引进的人才都能够达到其预设的标准，极易出现质量效能风险。
具体来说，由于受到各种主观因素以及喜观因素的直接影响，欠发达地区的产业需求以及人才的专业研究方向可能会存在矛盾，导致人才的专业以及能力不适合于本地区的创业研究发展平台；或者是现有的人才团队内部存在矛盾，导致团队人员不能够密切配合，造成团队的整体优势得不到有效发挥，进而导致所引进人才的智力不能够充分转化为欠发达地区的先进生产力。
2.二次流失风险二次流失风险是当前欠发达地区所存在的最大风险。
这是由于欠发达地区的管理水平、工作环境以及生活待遇水平要逊色于发达地区，这导致新引进的人才在欠发达地区工作、服务一段时间之后会选择离开去更为发达的区域，从而造成该人才手头的项目被迫停止，或者是得不到正常运转；另外人才的再次流失会导致现有的人才队伍出现人心浮动，导致欠发达地区的现有人才盲目跟从或者是效仿该人才去其他地区。
当前柔性引进人才思考与探索
当前柔性引进人才的探索与思考一、柔性引进人才的方式及特点所谓柔性引进人才，是相对刚性引进人才而言，指在不改变人才国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以提供智力服务为核心,不受工作地域、时间、方式限制，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。
其基本原则是“不求所有，但求所在”；“不求所在，但求所用”。
20世纪70年代末，江苏、浙江、上海等地乡镇企业异军突起，当时最突出的矛盾是缺乏技术和人才。
江浙人先是聘请退休工人，80年代发展为“星期六工程师”，90年代是科技人员业余兼职。
这是柔性引进人才的雏形。
1997开始“人才柔性流动”这个新名词在浙江出现。
2000年12月中旬，浙江省人事厅在北京宣布：浙江鼓励高层次人才柔性流动，欢迎“飞行院士”、“候鸟教授”到浙江开展技术攻关、项目合作、技术入股。
2001年，天津市出台了《关于建立人才柔性流动机制，进一步做好引进国内外优秀人才智力工作的意见》政策，在全国率先把“人才柔性流动”政策化、规范化。
“人才柔性流动”，其实就是指柔性引进人才。
柔性引进人才的方式方法主要有，利用普通信函、特快专递、电子邮件、电话、面授、兼职、现场操作等方法，进行咨询、讲学、短期培训、合作经营，可提供人才智力服务，也可以通过专利技术转让、入股投资、科研和技术合作、承担项目或课题研究、技术攻关等途径，提供先进技术或管理经验。
柔性引进人才具有以下几个主要特点：1、成本低廉。
柔性引进人才属阶段性用人,以项目支持、技术支持、智力支持为条件而支付薪酬，一般不用考虑人才的日常管理、住宿设施建设、社保医疗及其他福利等。
2、选择宽容。
柔性引进强调人才个人的来去自由和单位用人的独立自主。
单位可根据需要选择最实用、最前沿的科学技术、管理模式，选用最适合、最匹配的引入对象，寻求人才与生产要素、工作岗位的最佳结合。
3、操作便捷。
柔性引进人才不受单位性质、编制、增人指标、工资政策及地域时空的限制，不必考虑配偶、子女、住房及其他关联问题。
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欠发达地区人才引进的思考欠发达地区由于自然禀赋较差、经济基础薄弱、地方财政困难，对人才缺乏足够的吸引力和凝聚力，致使人才严重短缺，成为制约经济发展的最大“瓶颈”。
笔者认为，欠发达地区引才应主要从以下四方面入手：
一要降低门槛，引进适用人才。
当前，经济发达地区对人才选择的空间不断放大，引才的门槛赿来赿高。
但欠发达地区引进人才的标准不能同发达地区相提并论，而要立足实际，不拘一格引进比较适用的人才。
只要对本地区经济社会发展有用，就要不唯学历、不唯年龄、不唯身份，“不设门槛”地引进来。
要打破条条框框，开通人才引进的“绿色通道”，简化相关手续，切实做到用事业引才、用待遇引才、用感情引才。
二要抓住关键，引进紧缺人才。
欠发达地区引进急需紧缺人才，一定要抓住关键，大胆引进。
一方面，要抓住关键时机。
近年来全国各地纷纷举办人才招聘会、洽谈会和对接会等，把人才推向了市场，实行双向选择，这就为引进急需紧缺人才提供了难得的机遇。
欠发达地区就是要抓住这些关键时机，在人才市场洽谈对接，引进紧缺人才，以解燃眉之急。
另一方面，要把握关键岗位。
急需紧缺人才大都是高技能人才，如果盲目引进，势必造成人才资源浪费和投资浪费。
欠发达地区引进急需紧缺人才，应该立足本地实际，对关键岗位的急需紧缺人才定向引进，把紧缺人才用到合适的岗位上，确保急需紧缺的人才能引得进、用得上、不浪费。
三要创新机制，吸引各类人才。
要创新人才引进机制，建立政府引导、企事业单位自主引才机制，推行“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的人才引进柔性机制，“零门槛”破格引进，带项目、带岗位定向使用，采取短期聘用、技术入股、人才租赁等灵活多样的方法吸引各类人才。
要创新人才培养机制，建立以需求为导向、以市场为基础的人才教育模式，健全人才培养体系，加快紧缺人才、创新人才、外向型人才以及高层次人才的岗位培养。
要创新人才激励机制，尽量拓宽引进人才的发展空间，为他们提供施展才华的舞台，让人才因“才”得福，切实感到有所需、有所用、有所值、有所求。
四要立足实际，用好现有人才。
在大力引进急需紧缺人才的同时，对本地现有人才也要充分挖掘、用好用活，避免发生招来“女婿”、气走“儿子”的现象，防止出现引来“麻雀”、飞走“凤凰”的问题。
欠发达地
区在吸引人才优势不足的情况下，现实的选择是“外引内挖”并举，更多地挖掘培养现有人才，激发现有人才的创新、创业和创造能力。
只有用好用活现有人才，才能实现短、平、快的人才效益，激活本地人才市场，更好地引进人才，为县域经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。