兰大《人力资源管理》19春平时作业3
兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业1参考答案
兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业1参考答案
《人力资源管理》19秋平时作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.设置岗位的基本原则是
A.按领导意愿设岗
B.因企业结构设岗
C.因人设岗
D.因事设岗
答案:D
2.公平理论中，参与比较的是
A.绝对报酬
B.相对报酬
答案:B
3.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。
A.间接
B.直接
C.快速
D.大规模
答案:B
4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A.猎头公司
B.校园招聘
C.招聘洽谈会
D.人才交流中心
答案:A
5.在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A.自主原则
B.立法原则
C.民生原则
D.市场原则
答案:C
6.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.1．5年---5年
B.0．5年---3年
C.2年--6年
D.1年---3．5年
答案:A
7.职务等级工资制属于
A.能力工资。
兰大19秋学期《人力资源管理》平时作业-离线
《人力资源管理》任选一题作答即可（1）作业名称：论激励在当代企业中所产生的作用作业要求：请根据以下材料作答：激励是什么？直白地说，就是以恰当、合理、公平的方式给予员工想要的。
公司采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。
但激励不总是奏效的，现实中存在这样一种情况，让人迷惑。
D集团公司是一家民营企业，旗下经营着一家西北地区D品牌服装服饰的批发市场，拥有10000多业主和从业人员以及接近5万人的消费者客流，保证商场的卫生环境是十分重要的，7万建筑面积的D品牌服装服饰批发广场经营主体部分需要60个保洁员，却总也招不够，保洁员频频离职，这让公司领导十分苦恼。
D公司为了减少保洁员的流失而不断增加保洁员工资，从780元/月一直增加到1200元/月左右，但事实并非如此，公司依然解决不了保洁员的流失问题。
后来D公司通过调研发现，保洁员大多是附近农村的妇女，他们出来工作似乎不是为了自己，更不考虑自己未来的前途，她们出来工作的目标从本质上是为了贡献家庭。
于是D 公司把55个保洁员分为11个组，每个组5人。
平时由10组共50名保洁员工作。
剩余的一组5人带薪放假一周，让保洁员回到家照顾照顾家里的生活，看看孩子孙子，享受天伦之乐。
告诉上岗的保洁员，因为5个“姐妹们”回家了，你们的工作辛苦一点，等她们回来了，你们也就可以回家看孩子、看孙子。
方案实施两年多来，D品牌服装服饰批发广场的保洁员再也没有大幅度流失，55个保洁员的编制一直稳定维持在49人以上。
管理者为保洁员难招聘、难留住的苦恼彻底解决了。
要求：1.以小论文的格式书写。
2.说明核心观点并进行阐明。
3.字数控制在800-1000字。
4.没有统一答案，请勿抄袭。
（2）作业名称：小论文作业要求：根据自己的理解，阐述人力资源管理的使命和价值。
请以课程论文的形式提交。
19春传媒《人力资源管理》平时作业
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第一章课后案例福临汽车配件股份有限公司位于珠江三角洲，是它的董事长兼总经理乔国栋于十年前创办的，专门生产活塞、活塞环、汽门之类产品，为华南的汽车制造与修理业服务。
乔国栋本来在北方一家国有大型汽车制造厂的销售部门工作，20世纪80年代初他毅然辞职南下，在一家中外合资汽车制造公司仍搞销售工作。
干了近10年，觉得自己干销售得心应手，又已建立了一个不小的用户联络网，并攒了一笔钱，觉得与其给洋老板打工，不如自己干。
于是他拉了从北方一起南下的老同事傅立朝一起，辞去现职，办起了一家一共才10人的福临汽车修配站。
老傅懂技术，有手艺，乔国栋自己管公关，干供销，生意红火，很快发展起来了。
三年多过后，又拉了一位会计出身的女强人关迪琼入伙办起了这家汽车配件股份有限公司，乔、傅、关各占股本的40％，30％和30％。
乔国栋是董事长兼总经理。
但干营销是他的拿手戏，所以坚持自己又兼营销副总，关迪琼任财务副总，傅立朝任生产副总，他手下还有位生产厂长，叫刘志仁，是老傅自己找来的。
事实上，创业之初，厂区布局、车间设备、工艺、质量标准，直至四位车间主任人选，全由老傅包揽，连第一批生产工人中不少人也是他招考进来的。
老乔并未全力关注公司发展的全局和战略，至少四分之一的精力花在他爱干也擅长的营销、采购和公关上了。
好在当时公司规模不大，市场也有利，这么干下来，效益相当不错。
从一开始，公司的做法就是大胆放权，各车间主任和科室负责人都各自包下自己单位的人事职能，对自己手下的人，从招聘、委派、考核、升迁、奖惩都由他们自己说了算，公司领导基本不过问。
经过七年发展，公司规模扩大到340多人，业务也复杂起来。
《人力资源管理》2018-2019第一学期平时作业
《人力资源管理》2018-2019第一学期平时作业第一篇：《人力资源管理》2018-2019第一学期平时作业一、单选题（每题2分，共20分）1.现代人力资源管理的内容应(C)。
(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心2.在管理形式上,现代人力资源管理是(C)．(A)静态管理(B)权变管理(C)动态管理(D)权威管理3.下列方法属于职位分析中的定量分析方法的是（D）A、工作日志法B、非定量问卷调查法C、访谈法D、PAQ法4.工作日志作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（D）A、准确性差 B、针对性差 C、成本较低D、归纳工作繁琐，费时费力5.（D）招聘方法几乎对所有的人员都适用 A、校园招聘 B、内部招聘 C、熟人推荐 D、发布广告6.内部提升的优点不包括（A）A、吸引优秀人才B、激励员工、鼓舞士气C、内部候选人所需培训少D、内部候选人更易于形成企业文化7.针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（C）A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业务自学8.绩效考核的最终目的是（A）A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策 D．实施奖惩9.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（A）A．关键事件法B．强制分布法 C．交替排序法D．等级分布法10.下列关于劳动争议的表述正确的是(C)。
A.劳动争议发生在用人单位和工会之间B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》D.可以对利税大户适当放松管理二、判断题（每题2分，共20分）（√）1.人是管理中最重要也是最复杂的因素。
（√）2.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势。
（X）3.情景模拟适合在短时间内快速筛选一部分人。
人力资源管理-2019形考任务三答案
题目1正确获得2.00分中的2.00分题目2正确获得2.00分中的2.00分我的主页 ►人力资源管理 ►形考任务三开始时间2017年06月5日 星期一 08:51状态完成完成于2017年06月5日 星期一 09:11耗时19 分钟 5 秒成绩仍未评分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）基本工资的计量形式有（ ）。
选择一项：A. 岗位工资和技能工资B. 基本工资和辅助工资C. 计时工资和计件工资D. 定额工资和提成工资下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。
选择一项：A. 自动化．机械化程度较低B. 依靠体力劳动和手工操作进行生产C. 劳动成果容易用数量衡量D. 产品数量主要取决于机械设备的性能题目3正确获得2.00分中的2.00分题目4正确获得2.00分中的2.00分题目5正确获得2.00分中的2.00分下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ）。
选择一项：A. 不同岗位之间劳动差别小B. 同一岗位技能要求差别大C. 生产专业化．自动化程度低D. 同一岗位技能要求差别小可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。
选择一项：A. 劳动条件好坏B. 劳动贡献大小C. 劳动责任大小D. 工龄或技术熟练程度为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）。
选择一项：A. 奖金B. 结构工资C. 浮动工资D. 岗位工资题目6正确获得2.00分中的2.00分题目7正确获得2.00分中的2.00分题目8正确获得2.00分中的2.00分由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）。
选择一项：A. 技能工资制B. 岗位工资制C. 结构工资制D. 绩效工资制下列奖金哪些属于长期奖金（ ）。
选择一项：A. 员工持股计划B. 超额奖C. 合理化建议奖D. 成本奖在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。
兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业2参考答案
《人力资源管理》19秋平时作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.营销人员绩效考评的重点是
A.能力
B.服务
C.态度
D.业绩
答案:D
2.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A.货币工资
B.实际工资
C.实物工资
D.名义工资
答案:B
3.主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种人性假设的思想?( )
A.“自我实现的人”假设
B.“经济人”假设
C.社会人”假设
D.复杂人。
假设
答案:C
4.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度
A.四次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.一次裁决
答案:D
5.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A.高级培训
B.网络培训
C.短期培训
D.在职培训
答案:B
6.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于( )
A.过程揭示论
B.综合揭示论
C.目的揭示论
D.现象揭示论
答案:A
7.霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是。
兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业1参考答案
《人力资源管理》19秋平时作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.设置岗位的基本原则是
A.按领导意愿设岗
B.因企业结构设岗
C.因人设岗
D.因事设岗
答案:D
2.公平理论中，参与比较的是
A.绝对报酬
B.相对报酬
答案:B
3.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。
A.间接
B.直接
C.快速
D.大规模
答案:B
4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A.猎头公司
B.校园招聘
C.招聘洽谈会
D.人才交流中心
答案:A
5.在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A.自主原则
B.立法原则
C.民生原则
D.市场原则
答案:C
6.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.1．5年---5年
B.0．5年---3年
C.2年--6年
D.1年---3．5年
答案:A
7.职务等级工资制属于
A.能力工资。
兰州大学奥鹏兰大《绩效管理》20春平时作业3-标准答案
兰州大学网络学院
《绩效管理》20春平时作业3
正确答案
参考资料试读一页
《绩效管理》20春平时作业3
1. ___又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
【选项】：
A 信度
B 效度
C 难度
D 标准化
【答案】：A
2. 绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准___
【选项】：
A 能够并且愿意处理客户的订单
B 能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可
C 所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度
D 所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%
【答案】：D
3. 在绩效考评中，通常情况下___考评的准确性和可靠性最难把握。
19春《人力资源战略与规划》作业_3
19春《人力资源战略与规划》作业_3交卷时间：2019-06-12 11:08:59一、单选题1.(4分)人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。
∙ A. 薪酬∙ B. 考核∙ C. 公司绩效纠错得分：4知识点：4.1 人力资源计分卡如何帮助企业获得高绩效2.(4分)人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
∙ A. 人力资源管理体系∙ B. 财务管理系统∙ C. 信息管理系统纠错得分：4知识点：4.1 人力资源计分卡如何帮助企业获得高绩效3.(4分)战略性人力资源管理的方法不包括（）。
∙ A. 开放性人力资源战略管理模型∙ B. 竞争优势模型∙ C. 冰山模型纠错得分：4知识点：1.3 战略性人力资源管理的几种方法4.(4分)常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
∙ A. 人力资源盘点法∙ B. 替换单法∙ C. 传统模型法纠错得分：4知识点：6.5 人力资源规划的主要模型5.(4分)在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。
∙ A. 1∙ B. 2∙ C. 3纠错得分：4知识点：7.3 战略性薪酬分析模型二、多选题1.(4分)分析资本资源的角度有（）∙ A. 企业是否有很好的资本存量，资本实力是否雄厚∙ B. 企业是否有足够的现金流∙ C. 企业是否有足够的利润∙ D. 企业是否有良好的资本运作平台纠错得分：4知识点：5.1 什么是GREP？2.(4分)对能力在企业中的作用，主要是受（）方面的影响∙ A. 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响∙ B. 核心能力战略学说研究的影响∙ C. 企业组织形式的变革的影响∙ D. 规范研究的影响纠错得分：4知识点：2.1 有关能力的几个基本概念3.(4分)薪酬实际上由（）三个板块构成。
∙ A. 基本薪酬∙ B. 变动薪酬∙ C. 福利薪酬纠错得分：4知识点：7.1 薪酬的基本问题4.(4分)影响企业绩效的力量包括（）。
兰大《人力资源规划与招募》20春平时作业3答案
(多选题)1: 员工录用的基本原则是：
A: 确保招满
B: 因事择人
C: 任人唯贤
D: 可以增岗
E: 严爱相济。
正确答案: B,C,E
(多选题)2: 从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息。
A: 空缺职位
B: 岗位描述
C: 任职资格
D: 社会福利
E: 岗位评价。
正确答案: A,B,C
(多选题)3: 与人力资源需求量成正相关关系的因素有：
A: 组织的业务量或产量
B: 预期的人员流动率
C: 生产技术水平或管理方式的变化
D: 组织所能拥有的财务资源。
正确答案: A,B,D
(多选题)4: 招聘周期的影响因素有：
A: 岗位的不同
B: 劳动力市场的发达程度
C: 招聘投入的大小
D: 人力资源规划的质量。
正确答案: A,B,D
(多选题)5: 内部招聘的优点
A: 产生激励效果和榜样力量
B: 提高员工的忠诚度
C: 成本低，效率高
D: 适应能力强，适应速度快。
正确答案: A,B,C,D
(多选题)6: 下列关于申请表和简历的陈述正确的是：
A: 简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法
B: 求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息
C: 相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达D: 简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向。
正确答案: A,D。
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(单选题)1: 下列奖金哪些属于长期奖金( )
A: 超额奖
B: 成本奖
C: 员工持股计划
D: 合理化建议奖
正确答案:
(单选题)2: 岗位评价方法中成本相对较低的是
A: 排序法
B: 分类法
C: 因素比较法
D: 评分法
正确答案:
(单选题)3: 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( )
A: 岗前培训
B: 离岗培训
C: 在岗培训
D: 业余自学
正确答案:
(单选题)4: 设置岗位的基本原则是
A: 因人设岗
B: 因事设岗
C: 按领导意愿设岗
D: 因企业结构设岗
正确答案:
(单选题)5: 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）
A: 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B: 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C: 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D: 劳动者在家务劳动中发生的关系
正确答案:
(单选题)6: 在性质上，人力资本反映的是( )
A: 存量问题
B: 流量与存量问题
C: 计划问题
D: 价值问题
正确答案:
(单选题)7: 具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
A: 抑郁质
B: 粘液质
C: 多血质
D: 胆汁质
正确答案:
(单选题)8: 职务等级工资制属于
A: 组合工资
B: 工作工资
C: 能力工资
D: 职能工资
正确答案:
(单选题)9: 下列不属于面试官在面试中的目标是
A: 创造融洽的气氛
B: 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C: 让应聘者了解单位的现实状况
D: 决定应聘者是否被录用
正确答案:
(单选题)10: 通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A: 观察法
B: 重点团队分析法
C: 问卷调查法
D: 工作任务分析法
正确答案:
(多选题)11: 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是
A: 群众性
B: 自治性
C: 国家性
D: 强制性
E: 非强制性
正确答案:
(多选题)12: 岗位规范的内容包括
A: 岗位劳动规则
B: 定员定额标准
C: 岗位员工规范
D: 岗位培训规范
E: 工作权限
正确答案:
(多选题)13: 人力资源质量包括
A: 身体素质
B: 文化素质
C: 能力素质
D: 思想素质
正确答案:
(多选题)14: 人力资源的数量包括
A: 相对量
B: 质量
C: 参与量
D: 绝对量
正确答案:
(多选题)15: 人力资源管理的基本原理包括
A: 投资增值原理
B: 互补合力原理
C: 激励强化原理
D: 个体差异原理
E: 动态适应原理
正确答案:
(判断题)16: 加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)17: 根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)18: “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)19: 一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)20: 波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)21: 人力资源配置分为计划配置和市场配置
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)22: 人力资源招聘和选择是同一概念
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)23: 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)24: 影响工资制度的外因比内因作用更大。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)25: 战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(单选题)1: 下列奖金哪些属于长期奖金( )
A: 超额奖
B: 成本奖
C: 员工持股计划
D: 合理化建议奖
正确答案:
(单选题)2: 岗位评价方法中成本相对较低的是
A: 排序法
B: 分类法
C: 因素比较法
D: 评分法
正确答案:
(单选题)3: 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( )
A: 岗前培训
B: 离岗培训
C: 在岗培训
D: 业余自学
正确答案:
(单选题)4: 设置岗位的基本原则是
A: 因人设岗
B: 因事设岗
C: 按领导意愿设岗
D: 因企业结构设岗
正确答案:
(单选题)5: 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）
A: 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B: 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C: 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D: 劳动者在家务劳动中发生的关系
正确答案:
(单选题)6: 在性质上，人力资本反映的是( )
A: 存量问题
B: 流量与存量问题
C: 计划问题
D: 价值问题
正确答案:
(单选题)7: 具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
A: 抑郁质
B: 粘液质
C: 多血质
D: 胆汁质
正确答案:
(单选题)8: 职务等级工资制属于
A: 组合工资
B: 工作工资
C: 能力工资
D: 职能工资
正确答案:
(单选题)9: 下列不属于面试官在面试中的目标是
A: 创造融洽的气氛
B: 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C: 让应聘者了解单位的现实状况
D: 决定应聘者是否被录用
正确答案:
(单选题)10: 通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A: 观察法
B: 重点团队分析法
C: 问卷调查法
D: 工作任务分析法
正确答案:
(多选题)11: 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是
A: 群众性
B: 自治性
C: 国家性
D: 强制性
E: 非强制性
正确答案:
(多选题)12: 岗位规范的内容包括
A: 岗位劳动规则
B: 定员定额标准
C: 岗位员工规范
D: 岗位培训规范
E: 工作权限
正确答案:
(多选题)13: 人力资源质量包括
A: 身体素质
B: 文化素质
C: 能力素质
D: 思想素质
正确答案:
(多选题)14: 人力资源的数量包括
A: 相对量
B: 质量
C: 参与量
D: 绝对量
正确答案:
(多选题)15: 人力资源管理的基本原理包括
A: 投资增值原理
B: 互补合力原理
C: 激励强化原理
D: 个体差异原理
E: 动态适应原理
正确答案:
(判断题)16: 加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)17: 根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)18: “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)19: 一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)20: 波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)21: 人力资源配置分为计划配置和市场配置
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)22: 人力资源招聘和选择是同一概念
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)23: 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)24: 影响工资制度的外因比内因作用更大。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题)25: 战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。
A: 错误
B: 正确
正确答案:。