人力资源选择题复习
人力资源考试题库
人力资源考试题库一、单项选择题下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )面试不能够考察( D )。
校园招聘亦称上门招聘, 即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。
对于高级人才和尖端人才, 比较适合的招聘渠道是( B )。
下列不属于借助中介的是( C )。
关于发布广告, 下列描述不正确的是( A )。
下列属于外部招募方法的是( C )。
参加招聘会的主要步骤有: ①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是( A )。
选择招聘渠道的主要步骤有: ①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是( D )。
下列不属于内部招募优点的是( D )。
( B)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素, 包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
( C )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析, 从而推论其原因的过程。
( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后, 人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
( B )是指个体对其他个体的知觉。
( B )与缺勤率和流动率成负相关。
最早提出组织承诺的是( D )。
( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B )。
( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
( C )被称为是企业的“宪法”。
根据生产总量核算定员人数属于( C )。
设置岗位的基本原则是( B )。
人力资源管理的基础是( D )。
岗位设计工作的人手点不包括( D )。
( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
人力资源试题及答案
人力资源试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 实现员工个人发展2. 以下哪项不是人力资源规划的组成部分？A. 招聘计划B. 培训计划C. 财务预算D. 绩效管理3. 员工培训的直接目的是：A. 增强员工的忠诚度B. 提高员工的工作技能C. 促进企业文化的建设D. 改善员工的人际关系4. 绩效考核的主要作用不包括：A. 激励员工B. 确定员工的晋升C. 确定员工的薪酬D. 提供员工的娱乐活动5. 以下哪个不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工的个人爱好6. 人力资源信息系统的主要功能是：A. 存储员工个人信息B. 预测企业人力资源需求C. 分析员工绩效数据D. 所有以上选项7. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 职位晋升D. 强制加班8. 人力资源部门在招聘过程中的主要任务是：A. 确定招聘预算B. 发布招聘广告C. 筛选简历D. 所有以上选项9. 以下哪项不是员工发展计划的内容？A. 职业规划B. 技能培训C. 个人爱好培养D. 职业晋升路径10. 人力资源外包的主要优点是：A. 降低成本B. 增加管理复杂性C. 提高服务质量D. 增强企业内部控制二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 人力资源规划的主要内容包括：A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 招聘计划D. 员工培训计划12. 员工绩效考核的方法包括：A. 目标管理法B. 行为定向评价法C. 360度评价法D. 强制分布法13. 员工培训的类型包括：A. 新员工培训B. 技能培训C. 管理培训D. 个人发展培训14. 人力资源信息系统的作用包括：A. 存储员工信息B. 支持决策制定C. 提高工作效率D. 减少人力资源成本15. 员工关系管理的目标包括：A. 建立良好的劳动关系B. 预防和处理劳动争议C. 提高员工满意度D. 降低员工流失率三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述人力资源管理的三大支柱。
人力资源管理管理复习题一
人力资源管理复习题一、单项选择题1。
( )能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感.(A)竞争上岗 (B)外部招募(C)公开选拔 (D)内部招募2。
可根据( )对用人需求进行分类,如经理、经理助理、普通员工岗位。
(A)部门(B)权限(C)能力(D)岗位3.通过( )发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
(A)报纸(B)杂志(C)广播电视(D)网络4。
( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
(A)自传式调查表(B)应聘人员履历表(C)应聘者推荐表(D)加权招聘申请表5. 普通来说，招聘体检应( )进行。
(A)在所有筛选方式使用之前(B)随时(C)在所有筛选方法使用之后(D)与筛选方法同步6. ( )的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
(A)文化课学习(B)上岗前的集中训练(C)专业课学习(D)上岗后的分散训练7。
以下关于岗前培训计划的说法错误的是( ).(A)对公司及部门层次、工作层次主题的划分(B)需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程(C)岗前培训中的全部内容都是固定不变的(D)培训计划是由文字和表格两部份内容所组成8。
如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那末这项培训就适合于( ) .(A)课堂培训(B)现场培训(C)业余自学(D)情景摹拟9. 绩效的特点不包括( )。
(A)多因性(B)多维性(C)动态性(D)可控性10。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
(A)工作潜力(B)工作精神(C)沟通能力(D)工作质量11。
工资指导线普通在每年( )底之前颁布。
(A) 1 月(B) 2 月(C) 3 月(D)6 月12. 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )。
(A)建立在岗位评价的基础上(B)由岗位工资和技能工资组成(C)有利于提高员工的业务水平(D)岗位工资和技能工资的比例很容易确定13。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 促进组织目标的实现2. 以下哪个不是人力资源规划的步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定招聘计划C. 进行绩效评估D. 制定培训计划3. 员工培训与发展的主要目的是什么？A. 提高员工的个人技能B. 降低员工流失率C. 促进员工的职业发展D. 所有以上选项4. 以下哪项不是员工绩效评估的常见方法？A. 目标管理法B. 360度反馈C. 强制分布法D. 个人访谈法5. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能是什么？A. 存储员工个人信息B. 管理工资和福利C. 跟踪员工绩效D. 所有以上选项6. 以下哪项不是员工关系管理的组成部分？A. 劳动法遵守B. 员工满意度调查C. 薪酬管理E. 员工沟通7. 以下哪种招聘方法不属于传统招聘方式？A. 校园招聘B. 社交媒体招聘C. 招聘会D. 内部推荐8. 以下哪种激励理论不是基于需求的？A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 麦克莱兰的成就需求理论D. 斯金纳的强化理论9. 以下哪个不是组织文化的功能？A. 指导行为B. 增强凝聚力C. 提供工作动力D. 减少员工参与10. 以下哪项不是员工福利的类型？A. 健康保险B. 退休金计划C. 员工股票购买计划D. 员工罚款制度二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述人力资源管理的四个主要功能。
2. 描述员工绩效评估的重要性及其对组织的影响。
3. 解释什么是360度反馈，并说明其在员工发展中的作用。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 假设你是一家大型制造公司的人力资源经理。
公司最近决定扩大生产规模，需要增加100名新员工。
请描述你将如何制定招聘计划，并确保新员工能够快速融入公司文化。
2. 你所在的公司最近实施了一项新的绩效管理系统，但员工对此反应不一，有些员工感到困惑和不满。
人力资源管理选择习题库(含答案)
人力资源管理选择习题库（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A、福利B、基础工资C、奖金D、津贴正确答案：A2、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。
这种中类在国外通常称为（）。
A、职组B、职系C、职务D、职门正确答案：A3、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（）特征。
A、福利性B、保障性C、强制性D、适度性正确答案：D4、（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A、需要B、其他C、目标D、能够满足需要的目标正确答案：D5、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）oA、坚持行为B、放弃行为C、回避行为D、调整行为E、对抗行为正确答案：E6、知识考试中的相关知识考试，又称（）。
A、口试B、广度考试C、结构考试D、深度考试正确答案：C7、员工培训应遵循（）个原则。
A、6个B、4个C、5个D、3个正确答案：C8、目前，我国企业的劳动关系有（）。
A、3种B、6种C^4种D、5种正确答案：D9、在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）oA、企业经营状况B、双方的权力基础C^不确定D、劳动力市场状况正确答案：B10＞职位分析通常也称为（）oA、其他B、工作分析C、职位描述D、工作描述正确答案：B11、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）oA、四班制B、三班制C、单班制D、两班制正确答案：D12、员工培训的发展呈现出（）趋势。
A、6个B、3个C、5个D、4个正确答案：C13、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A、总经理本人B、人事部门负责人C、董事会D、董事长正确答案：D14、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。
这是订立劳动合同的步骤中的（）。
人力资源考试题目及答案
人力资源考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定3. 员工培训的目的是：A. 提高员工的工作满意度B. 提升员工的工作技能和知识C. 减少员工的离职率D. 增加员工的薪酬4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 确定员工的薪酬调整B. 确定员工的晋升机会C. 提高员工的工作热情D. 降低员工的工作效率5. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？A. 制定招聘计划B. 组织员工培训C. 处理劳动争议D. 进行员工绩效评估7. 以下哪项是员工职业生涯规划的主要内容？A. 确定员工的薪酬等级B. 规划员工的晋升路径C. 制定员工的工作计划D. 确定员工的工作地点8. 以下哪项是员工激励的主要方法？A. 提供工作指导B. 提供物质奖励C. 提供职业发展机会D. 提供工作环境改善9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬待遇不满意B. 工作内容单调C. 工作环境舒适D. 职业发展受限10. 以下哪项是员工福利的主要类型？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：1. C2. C3. B4. D5. D6. C7. B8. B9. C 10. C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定2. 员工培训的类型包括：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离职培训D. 转岗培训3. 绩效管理的流程包括：A. 绩效目标设定B. 绩效实施C. 绩效评估D. 绩效反馈4. 员工关系管理的策略包括：A. 沟通策略B. 冲突解决策略C. 员工参与策略D. 员工满意度提升策略5. 人力资源信息系统的功能包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理答案：1. A B D2. A B D3. A B C D4. A B C D5. A B C三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的最终目标是提高企业的经济效益。
人力资源试题及答案
人力资源试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 增加员工福利2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 员工培训D. 财务预算3. 绩效管理的最终目的是什么？A. 评价员工表现B. 提高员工薪酬C. 激励员工D. 改进组织绩效4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 增加员工工作量5. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 收集员工信息B. 存储员工数据C. 分析员工绩效D. 所有上述选项6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工绩效评估7. 以下哪种招聘方式属于内部招聘？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 员工推荐D. 猎头服务8. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？A. 行为面试B. 情景面试C. 压力面试D. 非结构化面试9. 以下哪种薪酬结构不属于固定薪酬？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 年终奖金D. 佣金10. 以下哪项不是员工职业发展计划的内容？A. 职业目标设定B. 职业路径规划C. 职业培训计划D. 职业晋升机会答案：1. C2. D3. D4. D5. D6. D7. C8. D9. D 10. D二、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述人力资源管理的三大支柱。
答：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。
人力资源规划确保组织拥有合适的人才以满足当前和未来的业务需求；招聘与选拔确保组织吸引并选择最合适的候选人；培训与发展则致力于提升员工的技能和知识，以支持个人和组织的成长。
2. 什么是360度反馈评估？答：360度反馈评估是一种绩效评估方法，它涉及从多个角度收集员工的绩效信息。
这通常包括自我评估、上级评估、同事评估、下属评估以及客户或外部合作伙伴的评估。
人力资源初级考试题
人力资源初级考试题一、选择题1. 人力资源管理的主要目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 促进企业战略目标的实现D. 提升企业品牌形象2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员招聘计划B. 员工培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 市场营销策略3. 招聘过程中，面试的主要目的是（）。
A. 评估应聘者的技能和经验B. 确认应聘者的学历背景C. 了解应聘者的个人兴趣和爱好D. 核实应聘者的身份证信息4. 以下哪项是绩效管理的重要作用？（）。
A. 为员工提供晋升机会B. 为员工提供薪酬激励C. 帮助员工明确工作目标和提升工作效率D. 为员工提供法律咨询5. 员工关系管理的核心是（）。
A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度提升D. 企业规章制度的执行二、判断题1. 人力资源部门的职责仅包括招聘和培训。
（）2. 人力资源管理信息系统（HRIS）可以帮助企业提高工作效率，减少人为错误。
（）3. 薪酬管理的主要目的是为了吸引和保留人才。
（）4. 工作分析是制定有效招聘策略的基础。
（）5. 员工福利对提升员工的工作满意度和忠诚度没有影响。
（）三、简答题1. 请简述人力资源规划的意义及其包含的主要步骤。
2. 描述绩效评估的一般流程，并说明其在人力资源管理中的作用。
3. 阐述员工培训与发展计划的重要性，并提出制定有效计划的建议。
四、案例分析题某科技公司近期业务发展迅速，急需扩大团队规模。
人力资源部门面临以下挑战：- 需要在短时间内招聘大量技术人才；- 现有员工对新业务流程不熟悉，需要进行培训；- 公司希望提升员工的工作满意度和忠诚度。
请根据上述情况，提出相应的人力资源管理策略，并解释其预期效果。
五、论述题论述人力资源在企业战略规划中的作用，以及如何通过人力资源管理提升企业的核心竞争力。
人力资源管理选择练习题库与参考答案
人力资源管理选择练习题库与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案：D2、招聘成本是指（）oA、招聘人员的工资B、录用全体人员的费用C、不确定D、录用一个人的平均费用正确答案：D3、日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）oA、国家救助B、社会福利C、公共卫生D、社会保险正确答案：D4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A、理论联系实际,学用一致B、全员培训和重点提高相结合C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、按需施教,讲求实效正确答案：A5、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A、社会需要B、自我实现需要C、生理需要D、安全需要E、尊重需要正确答案：B6、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。
这反映了晋升的（）功能。
A、是吸引外部优秀人才的重要手段B、是避免本企业人才外流的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性正确答案：D7、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
As劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、劳动合同的订立D、劳动合同的终止正确答案：D8、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为OA、回避行为B、坚持行为C、放弃行为D、调整行为正确答案：A9、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
A、5个B、6个C、3个D、4个正确答案：D10、在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A、错误分析法B、工作绩效评价法C、任务分解法D、TWI职位分解法正确答案：C11、各部门一般员工的降职由（）核准。
人力资源期末试题及答案
人力资源期末试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低劳动成本C. 优化组织结构D. 实现组织战略目标2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 员工培训计划C. 企业文化建设D. 员工绩效评估3. 招聘过程中，以下哪项不是有效的筛选简历的方法？A. 关注应聘者的教育背景B. 检查应聘者的工作经历C. 忽略应聘者的个人爱好D. 审核应聘者的专业技能4. 以下哪种面试方式是结构化面试？A. 非正式聊天B. 行为面试C. 压力面试D. 电话面试5. 员工培训的最终目的是：A. 提高员工个人技能B. 提升组织绩效C. 增加员工满意度D. 减少员工流失率二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些因素会影响员工的绩效？A. 个人能力B. 工作环境C. 组织文化D. 工作态度7. 以下哪些属于员工关系管理的范畴？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工福利政策8. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括：A. 员工数据存储B. 绩效跟踪C. 薪酬管理D. 招聘流程管理三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述员工绩效考核的目的和意义。
10. 描述人力资源部门在组织变革中的角色和作用。
四、案例分析题（每题25分，共25分）11. 假设你是一家快速发展的科技公司的人力资源经理。
公司计划在下个季度扩展到海外市场，需要招聘具有国际视野的高级管理人员。
请描述你的招聘策略和流程。
参考答案一、单项选择题1. D2. C3. C4. B5. B二、多项选择题6. A, B, C, D7. A, B, C, D8. A, B, C, D三、简答题9. 员工绩效考核的目的是评估员工的工作表现，确定员工的工作成果与组织目标的一致性。
其意义在于为员工提供反馈，帮助他们了解自己的优势和需要改进的地方，同时为组织提供决策依据，如晋升、培训和薪酬调整。
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第一章人力资源与人力资源管理概述测试1国内的专家学者大多认为，（）后人力资源管理对企业战略的实现有着重要的支撑作用。
a. 20世纪80年代b. 20世纪70年代c. 20世纪60年代d. 20世纪50年代2在人力资源构成的几部分中，构成经济活动人口的是（）。
a. 适龄就业人口、军队服役人口、老年就业人口、未成年就业人口b. 适龄就业人口、就学人口、老年就业人口、未成年就业人口c. 适龄就业人口、家务劳动人口、老年就业人口、未成年就业人口d. 适龄就业人口、求业人口、老年就业人口、未成年就业人口3不能反映人力资源质量的因素是（）a. 可以推动物质资源的人的规模b. 可以推动物质资源的人的类型c. 可以推动物质资源的人的复杂程度d. 可以推动物质资源的人的数量4人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（）。
a. 能动性b. 时效性c. 增值性d. 再生性5一人之身，才有长短，取其长而不问其短。
”强调用人所长，说这句话的是我国古代的政治家是（）a. 王安石b. 诸葛亮c. 唐太宗d. 康熙6 1988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网、中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在（）召开。
a. 贵阳b. 北京c. 成都d. 沈阳7以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为，现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是（）。
a. 以知识技术为核心的人力资源b. 以机器，厂矿为核心的物质资源c. 以地理位置等为主的区位资源d. 以社会关注、政府参与为主的优势资源8在人力资源思想的发展中，把人当作机器对象，提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是（）。
a. 美国的工程师泰罗b. 美国的学者梅约c. 美国著名的人格科学论理学家卡特尔d. 美国的学者小乔治盖洛普9人力资源在产业布局上，西方发达国家的特征是（）。
a. 第一产业劳动人口比重较大b. 第二、三产业劳动人口比重较大c. 第一、二、三产业劳动人口比重差不多d. 第一、二产业基本相等，第三产业比重较小10在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（）。
a. 马斯洛b. 斯普兰格c. 麦克利兰d. 田崎仁11人力资源管理的首要目标是( )a. A.实现人力资源的合理配置b. B.节约用人成本，降低企业的运营费用c. C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率d. D.维持并改进员工队伍的素质12德不称其任，其祸必酷，能不称其位，其殃必大。
”强调人员的品行和能力必须与其职位相符，否则就会带来严重的后果是（）。
a. 王符b. 康熙c. 唐太宗d. 王安石13下列人力资源管理与传统人事管理的区别，哪一项有误？（）a. A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本b. B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心c. C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划d. D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合14人力资源是（）a. 一个国家或地区的人口总和b. 具有特定的知识技能和专长的人才c. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和d. 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者15人力资源管理的主要特点是（ABCDE ）。
a. A、以人为本b. B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值c. C、把人力资源开发放到首位d. D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待e. E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门16不属于影响人力资源的数量因素的是（）a. 人口的总量b. 人口的年龄结构c. 人口迁移d. 人们的就业意愿17从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( )a. 体质b. 智力c. 思想d. 技能18华为公司把它人力资源管理目标概括为：“人力资源管理的基本目标是建立一支宏大的、高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进人才脱颖而出的机制，为公司的快速发展和高效运作提供保障。
”这个管理目标中（）目标没有包括进去。
a. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量。
b. 为价值创造营造良好的人力资源环境。
c. 保证员工价值评价的准确有效。
d. 实现员工价值分配的公平合理。
19不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是（）a. 体质水平b. 文化水平（包括专业技术水平）c. 心理素质和道德情操d. 实际参加工作的人力资源数量20.1992年（）劳动人事学院将下属的人事管理教研室更名为人力资源管理教研室，将人事管理专业调整为人力资源管理专业，并在次年招收了首届本科生，这是我国人力资源发展过程中的里程碑。
a. 中国人民大学b. 北京大学c. 清华大学d. 北京师范大学e. 南开大学第二章测试1在新经济时代，企业之间的竞争日趋激烈，而所有竞争的焦点集中于（），从某种意义上说，它决定了企业竞争的成败。
a. 人力资源b. 物质资源c. 社会资源d. 政治资源2不属于奥尔德弗ERG理论的是（）。
a. 审美需要b. 生存需要c. 成长需要d. 关系需要3实践证明，对人们行为的控制，（）效果是最好的，但同时也可辅之以其他方式。
a. 正强化b. 负强化c. 惩罚d. 衰减4在不同文化传统下，人力资源管理的模式也不同，在这方面（）的研究最具有代表型。
a. 罗伯特L 卡茨b. 斯蒂芬P 罗宾斯c. 威廉G 大内d. 杰克J 菲利普斯5不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是（）。
a. 政治环境b. 政府管理形式c. 国家的路线方针政策d. 工会e. 经济体制6斯金纳的强化理论属于（）。
a. 行为改造型激励理论b. 综合性激励理论c. 过程性激励理论d. 内容性激励理论7不属于内容性激励理论的是（）。
a. 需求层次理论b. ERG理论c. 双因素理论d. 成就需要理论e. 期望理论（公平理论、目标理论、行为强化理论）8X理论相当于我国古代（）的“性恶论”，在这一理论指导下，形成的管理方式是以金钱激励为主要手段，对消极怠工严厉惩罚的控制管理，以权力或控制体系保护组织本身和引导员工。
a. 荀子b. 孟子c. 告子（告不害）d. 梁启超9不属于《劳动法》对工资规定是（）a. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低与工资150/100的工资报酬。
b. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
c. 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
d. 无论是任何时候，安排劳动者加班都要有象征性的表示。
10. 在马斯洛的需要层次理论中，最基本的需要是（）。
a. 生理需要b. 安全需要c. 社交需要d. 尊重需要e. 自我实现的需要11. 企业文化不同，对人力资源的影响也不一样。
企业的（），管理者的因素在管理中就有主导地位。
a. 控制程度高b. 企业开放高度高c. 强调发挥个人特长d. 重视员工工作结果12. 心理学家（a）认为人的心理和行为决定于内部需要和环境的相互作用，认为当人的需求未能满足时，就会产生内部力场的张力，环境起着导火线的作用，也就是说，外部刺激能否成为激励因素，还要看内部动力的大小。
他借助物理学中磁场的概念，提出了场动力理论，也就是早期的综合激励理论。
a. 勒温b. 亚当斯c. 弗鲁姆d. 波特e. 劳勒13. 人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。
美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设。
a. 道格拉斯M 麦格雷戈b. 威廉G 大内c. 戴夫乌里奇d. 帕特里克赖特14. 我国《劳动法》在招聘录用方面，严格禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
a. 14b. 16c. 18d. 2015. 根据亚当斯的公平理论，积极性的调动来自于比较；与他人比较称为社会比较或横向比较；与自己比较称为纵向比较。
人们一般使用横向比较，比较后会出现如下表情况，你认为（）是公平的。
a. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比相等。
b. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比不等。
c. 自己的报酬与投入之比大于他人报酬与投入之比。
d. 自己的报酬与投入之比小于他人报酬与投入之比。
16. 在弗鲁姆期望理论中，期望值指的是（）。
a. 人们对某一行为导致某一结果的可能性大小的估计。
b. 人们对某一行为所产生结果的主观评价。
c. 人们对某一行为有无必要性的主观评价。
d. 人们对某一行为价值大小的主观认识。
17. 根据人的行为形成过程，美国管理学家( )将激励过程分为七个阶段。
a. A D 西拉克和M J 华莱士b. 道格拉斯M 麦格雷戈和威廉G 大内c. A D 西拉克和埃德加H 沙因d. M J 华莱士和约翰J 莫尔斯18. 强调个人的工作团队中，薪酬管理和绩效管理是从（）出发的。
a. 个人b. 团队c. 小组d. 企业19我国近代著名的思想家（）提出了“个性中心论”，倡导“尽性主义”，与西方自动人假设（即自我实现人假设）十分相似。
a. 告不害（告子）b. 荀子c. 孟子d. 梁启超20. 亚当斯的激励理论，是在社会比较中研究个人贡献与所得的报酬之间如何平衡的一种理论，侧重于研究报酬的（）对员工积极性的影响。
a. 公平性合理性b. 绝对的多绝对的少c. 相对的多少d. 个人得的多少第三章人力资源管理者和人力资源管理部门测试1.明尼苏达满意度问卷法所包括的内容非常详尽，他把工作满意度分为20个维度，每个维度设计了几道题，共有（）道题来测量员工的满意度。
a. 100b. 120c. 140d. 1602. 根据（）的研究，人力资源管理者和部门所从事的各类活动的投入时间和具体的附加值并非正相关。
a. 亨利明茨伯格和斯蒂芬P 罗宾斯b. 帕特里克赖特和罗伯特L 卡茨c. 帕特里克赖特和加里麦克马汉d. 埃尔顿梅奥和加里麦克马汉3. 密歇根大学的教授（）将人力资源管理和部门应扮演的角色划分为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种a. 戴夫乌里奇b. 斯蒂芬P 罗宾斯c. 亨利明茨伯格d. 埃尔顿梅奥4. （）在《哈佛商业评论》上发表了一篇“能干的管理者应该具有的技能”的论文，提出了管理者需要技术、人际、概念三种基本的技能。
a. 斯蒂芬P 罗宾斯b. 罗伯特L 卡茨．c. 亨利明茨伯格d. 埃尔顿梅奥5. 要正确地履行自己的职责，管理者必须了解自己所扮演的角色。
在这方面进行研究的人很多，其中最具有代表性的是（）。
a. 亨利明茨伯格b. 斯蒂芬P 罗宾斯c. 罗伯特L 卡茨d. 埃尔顿梅奥6. 衡量人力资源部门对企业整体绩效的贡献，人力资源有效性指数是一个重要指标。