我国实行单一层次集体合同模式
第五章集体合同制度
第五章集体合同制度第一节集体协商和集体合同概述一、集体协商的概念集体协商，亦称集体谈判。
集体谈判是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。
集体谈判的内容包括：（1）决定劳动条件和就业期限；（2）调整雇主和工人之间的关系；（3）调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。
集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。
二、集体合同的概念集体合同，亦称团体协议、集体协议。
集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
三、集体合同的法律特征（一）主体的特定性集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。
（二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
（三）集体合同具有较强的法定性缔结集体合同，确定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成集体合同关系。
1.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
2.用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
（四）集体合同争议类型具有特殊性集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种。
因签订集体合同发生争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可以进行协调处理。
劳动与社会保障法学第09章第12章在线测试标准答案
《劳动与社会保障法学》第09章在线测试《劳动与社会保障法学》第09章在线测试剩余时间：57:55答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？A、美国B、新西兰C、瑞典D、瑞士2、我国集体合同的形式?A、书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式D、书面形式和口头形式3、我国集体合同的期限为（）年？A、1B、3C、1-3D、2-34、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项?A、劳动基准即法定最低劳动标准B、劳动基准有广义和狭义之分C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力D、集体合同效力等同于劳动合同5、下列不属于集体合同履行原则的为？A、实际履行原则B、亲自履行原则C、适当履行原则D、协作履行原则第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、集体合同与劳动合同的区别为？A、当事人不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同E、效力不同2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？A、基层集体合同B、区域性集体合同C、专项集体合同D、综合性集体合同3、集体合同的内容包括？A、标准性条款B、目的性条款C、劳动关系运行规则条款D、区域性、行业性集体合同内容4、集体合同签约程序的主要环节？A、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过D、公告5、集体合同的效力范围？A、对人效力B、时间效力C、空间效力D、实质效力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。
正确错误2、我国实行单一层次集体合同模式。
正确错误3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。
正确错误4、集体合同具有准法规效力。
正确错误5、我国集体合同的管理为联合管理体制。
正确错误《劳动与社会保障法学》第10章在线测试《劳动与社会保障法学》第10章在线测试剩余时间： 56:04答题须知：1、本卷满分20分。
集体合同制度的利与弊
集体合同制度的利与弊摘要：集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。
集体合同制度就是指用人单职工一方与用人单就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单劳摘要：集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。
集体合同制度就是指用人单λ职工一方与用人单λ就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单λ劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。
集体合同制度有什么意义?第一在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单λ相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。
由工会代表全体劳动者同用人单λ签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单λ内的最低个人劳动条件。
因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
第二许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。
根据工资方面的法律规定，用人单λ在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。
第三在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那ô可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。
根据劳动法的有关规定，用人单λ需要裁减人员，应当征求全体职工意见。
因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。
2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》预测试题21(答案解析)
2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》预测试题（答案解析）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹卷一.综合考点题库(共50题)1.福利的特征有()A.福利的支付与个人劳动量直接相关B.福利的支付不与个人劳动量直接相关C.法定性D.固定性E:自定性和灵活性正确答案：B、C本题解析：福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：(1)福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；(2)法定性；(3)企业自定性和灵活性。
2.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型正确答案：B本题解析：赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
3.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工正确答案：A本题解析：在制定培训规划时，最常用的方法是与部门经理沟通。
4.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析D.对企业优、劣势的分析E.对竞争策略的分析正确答案：A、B、E本题解析：在竞争五要素分析模型中，企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。
5.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构正确答案：C本题解析：组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。
而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
集体合同有几种
集体合同有几种集体合同是一种重要的劳动法律文件，用于规定劳动者和雇主之间的权利和义务。
集体合同通常由工会代表劳动者与雇主签订，具有法律效力，对劳动者和雇主都有约束力。
本文将结合实际案例和判决书结果，对集体合同的种类进行法律分析，并提出相应建议。
一、集体合同的种类根据不同的分类标准，可以将集体合同分为不同的类型。
以下是几种常见的集体合同类型：1. 根据适用范围不同，集体合同可以分为行业性集体合同和区域性集体合同。
行业性集体合同适用于某一行业内的企业和劳动者，区域性集体合同适用于某一区域内的企业和劳动者。
例如，某市总工会代表全市劳动者与该市企业签订了一份区域性集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
2. 根据签订方式不同，集体合同可以分为协商性集体合同和基准性集体合同。
协商性集体合同是由工会代表劳动者与企业协商签订的，具有灵活性和可操作性。
基准性集体合同是由政府劳动部门制定并颁布实施的，具有普遍适用性和强制性。
例如，某省政府劳动部门制定了一份基准性集体合同，规定了该省范围内劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假等权利和义务。
3. 根据期限不同，集体合同可以分为定期集体合同和不定期集体合同。
定期集体合同是指在一定期限内有效的集体合同，例如一年、两年或五年。
不定期集体合同是指没有明确期限的集体合同，可以在任何时候进行修改或终止。
例如，某企业与工会签订了一份不定期集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
二、判决书结果分析在实际案例中，不同种类的集体合同适用范围、签订方式、期限等方面都有不同的特点和适用条件。
因此，在签订集体合同时，需要根据实际情况选择适合的种类和方式。
以下是几个判决书结果分析：1. 在某劳动争议案件中，工会代表劳动者与企业签订了一份行业性集体合同。
但是，该行业内的部分企业没有签订该合同。
最终法院判决认为，行业性集体合同只适用于签订了该合同的企业和劳动者，对于没有签订该合同的企业和劳动者不具有约束力。
集体合同规定
集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。
双方应另行指定一名记录员。
第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。
第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
西安交通大学17年9月课程考试《劳动与社会保障法》作业考核试题
西安交通大学17年9月课程考试《劳动与社会保障法》作业考核试题西安交通大学17年9月课程考试《劳动与社会保障法》作业考核试题一、单选题（共30 道试题，共60 分。
）1. 按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括( )A. 与劳动争议标的有利害关系的用人单位B. 与劳动争议标的有利害关系的职工个人C. 与劳动争议标的有利害关系职工团体D. 与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人正确答案：2. 根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）A. 劳动者严重违反用人单位规章制度的B. 劳动者严重违反劳动纪律的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：3. 下列人员中（）不适用我国《劳动法》。
A. 企业职工B. 个体经济组织的雇工C. 事业组织的工勤人员D. 公务员正确答案：4. 根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A. 8个月B. 10个月C. 12个月D. 24个月正确答案：5. 劳动合同的变更是指劳动合同的( )A. 主体变化B. 客体变化C. 内容变化D. 客体与内容变化正确答案：6. “当事人双方争议的法律关系”被称为（）A. 诉讼理由B. 诉讼标的C. 诉讼标的物D. 诉讼请求正确答案：7. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力（）。
A. 必须由劳动者本人实现B. 可以由他人代理实现C. 可由他人协助实现正确答案：8. 劳动关系根据主体和内容分类不包括( )A. 广义劳动关系B. 狭义劳动关系C. 相对劳动关系D. 集体劳动关系正确答案：9. 我国《失业保险条例》规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的（）A. 1％B. 2％C. 3％D. 4％正确答案：10. 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
自考00167劳动法-复习资料(题库)
劳动法复习资料一、单项选择题1. 我国狭义上的劳动法是指【A】A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2. 对劳动关系最具实践意义的分类是【A】A.标准劳动关系和非标准劳动关系B.国内劳动关系和涉外劳动关系C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D.个别劳动关系和集体劳动关系3.下列属于我国劳动法调整范围的是【B】A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆D.自然人用工4.1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是【B】A.《苏俄劳动法》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》5.国际劳动立法的最主要形式是【B】A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书C.国际劳工组织的决议和会议结论D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”6.劳动法律关系的主体为【B】A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政部门D.工会与劳动行政部门7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是【D】A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员8.劳动法律关系的客体为【D】A.劳动力B.劳动行为C.财物D.劳动行为和财物9.劳动者基本权利的核心是【C】A.职业安全权B.生活保障权C.就业权D.劳动报酬权10.劳动报酬权的核心部分是【D】A.报酬协商权B.报酬请求权C.报酬支配权D.获得最低工资标准权11.下列属于就业促进目标的是【C】A.保障基本人权B.提高社会效益C.实现充分就业D.完全消除失业12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是【D】A.劳动法上的劳动者B.国家公务员C.自主创业者D.义务劳动者13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是【D】A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同14.属于劳动合同必备条款的是【B】A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是【B】A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定16.某企业与张某签订劳动合同。
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我国实行单一层次集体合同模式？
我国实行的不是单一层次集体合同模式，而是多层次集体合同模式。
一方面，根据《劳动法》《集体合同规定》，我国的集体合同是由工会代表职工与企业签订的。
二方面，根据《劳动合同法》，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
一、什么是集体合同
集体合同，也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。
在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。
它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。
二、什么是单一层次集体合同和多层次集体合同
1、单一层次集体合同是指企业与单位工会组织达成的协议，也叫基层集体合同。
2、多层次集体合同是指产业工会、行业工会、地方性联合工会、全国联合工会与用人单位或者团体达成的协议。
即法律允许基层集体合同和若干宏观层次集体合同并存。
三、我国的集体合同是单一层次集体合同模式吗？
我国实行的不是单一层次集体合同模式，而是多层次集体合同模式。
1、《劳动法》中关于集体合同的规定：
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
2、《集体合同规定》中关于集体合同的规定：
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
3、《劳动合同法》中关于集体合同的规定：
第五十三条【行业性集体合同、区域性集体合同】在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。