以人为本 改革创新 提高质量
招教XXX《国家中长期教育改革和发展规划纲要》知识点解读

招教XXX《国家中长期教育改革和发展规划纲要》知识点解读《国家中长期教育改革和发展规划纲要》考点梳理XXX纵观2014和2015年的安徽省中小学教师招聘考试中的教育综合知识的真题,我们不难发现《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(以下简称《纲要》)几乎都会涉及。
如2014年教育综合知识的单选题第1题和论述题第64题的最后一问(中、小学卷);2015年教育综合知识的多选题第31题(中、小学卷)。
为帮助广大考生有效地复《纲要》,确保于此不丢分,特此进行相关梳理,以资诸生备考。
考点一、工作方针《纲要》中的工作方针是:优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量。
把教育摆在优先发展的战略地位,把育人为本作为教育工作的根本要求,把改革创新作为教育发展的强大动力,把促进公平作为国家基本教育政策,把提高质量作为教育改革发展的核心任务。
此处有两种考查形式:第一,直接考查《纲要》的工作方针有哪些。
如:《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010-2020)中的工作方针有哪些?第二,考查各个方针在《纲要》中的地位。
如:《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的发展动力是什么?例题:《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的核心任务是()。
A.优先发展B.育人为本C.提高质量D.促进公平考点二、战略目标《纲要》指出到2020年,我国教诲改革和发展的战略目标是“两基本、一进入”,即:基本实现教诲现代化,基本形成进修型社会,进入人力资源强国行列。
具体目标是实现更高水平的遍及教诲,形成惠及全民的公平教诲,提供更加丰富的优良教诲,构建体系完备的终身教诲,健全充满活力的教诲体制。
此处主要考查的是教诲改革和发展的战略目标有哪些,多以客观题(单选与多项)形式出现。
例题:根据《国家中长期教诲改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,下列哪项不符合我国教诲发展战略目标?()1A.形成惠及全民的公平教诲C.构建体系完备的终身教育考点三、战略主题B.全面实现我国教育现代化D.健全充满活力的教育体制《纲要》提出,坚持以人为本、全面实施素质教诲是教诲改革发展的战略主题,是贯彻党的教诲方针的时代要求,其核心是解决好培养什么人、怎样培养人的重大题目,重点是面向全体学生、促进学生全面发展,主要实现路子是“三个坚持”,即坚持德育为先;坚持能力为重;坚持全面发展。
立足实际,长远规划

立足实际,长远规划2010年7月中共中央国务院颁发了《国家中长期教育改革与发展规划纲要》。
通过对《纲要》的学习,对《纲要》有了更深刻的认识,其中感受最深的是:“优先发展,以人为本,改革创新,促进公平,提高质量”的工作方针,把育人为本作为工作的基本要求。
此纲要更注重当前我国教育的实际情况,更注重教育薄弱项目的改善与提高。
一、此《纲要》首次把学前教育发展放在一定的高度在第四次全教会和《国家中长期教育改革与发展规划纲要》中多次提到学前教育,这是几十年来,最能体现重视学前教育的一次。
可以看出,这次的《规划纲要》确实是在充分调研、充分了解我国教育实际的基础上制定的。
因为,长期以来我国的学前教育不是十分引起人们的重视,其表现为:1.社会及家长不重视学前教育。
学前教育在儿童发展中有重要的地位,是实施素质教育的开端,是中小学教育质量的基础与保障。
但是,社会上仍有许多人(包括家长、教师等)对于学前教育的性质、功能还存在着不少不适应时代要求的观念与想法。
在社会上还较普遍地存在着重智轻德,重认知教育轻社会性、人格培养的问题,如忽视幼儿良好行为、习惯、情感、态度、自主性、社交能力等的培养。
有的家长甚至认为学前教育可有可无。
2.有关学前教育方面的制度、法规还很不健全。
我国政府虽然在1989年、1996年相继制定实施了《幼儿园管理条例》《幼儿园工作规程》等法规性文件,在一定程度上推动了学前教育事业的发展和教育质量的提高。
但是,我国目前学前教育立法层次偏低。
我国的义务教育、高等教育、职业教育等都有全国性的法律,可见,学前教育与它们还存在着相当的距离。
3.学前教师的待遇、培训等问题仍未很好解决。
近几年来,我国幼儿教师的地位与待遇等问题得到了很大的改善,并处于不断提高的过程中。
在《教育法》中,就明确规定幼儿园教师享受与中小学教师同样的政治和经济待遇。
但在实际中,由于经济条件与人为的诸多因素的影响,我国幼儿教师的待遇仍普遍偏低,幼儿教师培训、学习的机会和条件未能得到很好的保障。
对新发展理念、高质量发展、改革创新等内容的理解

对新发展理念、高质量发展、改革创新等内容的理解
新发展理念是指以创新、协调、绿色、开放、共享为核心的发展理念,强调发展要以人为本、注重协调发展、倡导绿色发展、推进全方位开放、促进共享发展。
高质量发展是指在保持经济增长的同时,注重发展质量和效益,追求经济持续发展的新发展模式。
高质量发展要求提高经济发展的科技含量、能源效率、环境保护、资源利用效率等方面的水平,发挥创新驱动的作用,提高全要素生产率。
改革创新是指在新时代背景下,深化改革,推进创新的工作,要求在现行体制机制的基础上,进一步解放思想,破除陈旧思想,推动制度创新,以满足人民群众对美好生活的需求。
改革创新要求打破惯性思维,敢于尝试新的思路、新的方法,同时保持稳定和可持续性。
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提高教育质量的关键

提高教育质量的关键提高教育质量是一个国家发展教育事业的核心问题,关系到国家经济的持续发展和社会进步。
教育质量的提高,离不开的正确指导思想、科学管理模式和优秀的教师队伍。
本文从这三个方面,深入探讨如何提高教育质量,为我国的教育事业和人才培养作出贡献。
一、正确的指导思想是提高教育质量的关键正确的指导思想是提高教育质量的前提。
我们必须深入分析我国教育面的现状,紧紧抓住教育质量提高这一核心问题,以科学的教育理念和先进的教育方法,引领教育实践,推动教育事业的发展。
1. 以人为本,发展全面教育以人为本,发展全面教育,是提高教育质量的根本目的。
我们要牢记,教育不仅仅是培养优秀的学生,更重要的是培养全面发展的人。
我们要充分尊重和关爱学生的个性差异,注重学生品德、思维、情感、行为、体质、艺术等方面的全面发展,使学生成为具有创新精神、实践能力和良好习惯的人。
2. 坚持改革创新,推动教育发展改革创新是提高教育质量的动力。
我们要深入研究教育发展的规律和特点,积极推进教育改革,完善教育管理体制,优化教育资源配置,创新教育方法和手段,提高教育质量和效益。
3. 加强教师队伍建设,提高教师教育质量教师队伍建设是提高教育质量的关键。
我们要把教师作为提高教育质量的第一资源,加强教师的思想政治建设,提高教师的业务素质和专业水平,鼓励教师创新教育理念和方法,为学生提供优质的教育服务。
二、科学的管理模式是提高教育质量的重要保障科学的管理模式是提高教育质量的重要保障。
我们要认真总结教育管理的经验,建立符合我国国情的现代学校管理制度,全面提高管理的科学化、规范化、精细化和个性化。
1. 实施素质教育,加强学校管理素质教育是提高教育质量的核心内容。
我们要紧紧抓住素质教育这个大局,实施素质教育,把课堂教学、课外活动、评价体系有机结合起来,加强学校管理,推动学校从应试教育向素质教育的转变。
2. 优化教育资源,实现教育公平优化教育资源,实现教育公平是提高教育质量的重要措施。
申论范文:推动以人为本的改革,提高民众获得感

申论范文:推动以人为本的改革,提高民众获得感申论范文:推动以人为本的改革,提高民众获得感近年来,我国经济社会发展进入了新的阶段,面临着从高速增长向高质量发展转变的诸多挑战。
与此同时,民众对美好生活的向往也越发强烈。
在这一背景下,推动以人为本的改革成为了当务之急。
只有在这样的改革中,才能真正提高民众的获得感,实现社会的稳定与和谐。
一、以人为本是社会发展的出发点和落脚点以人为本的改革理念,着眼于民众的需求和利益,将其置于经济社会发展的核心位置。
这意味着在各个领域的政策制定和决策实施中,都要考虑到民众的真实需求和合理利益,以人民的利益为出发点和落脚点。
只有以人为本,才能真正实现以人民为中心的发展思想,让人民共享改革发展成果。
二、建立公正公平的制度体系推动以人为本的改革,要关注制度体系的建设。
改革必须坚持公正公平,确保社会资源的合理配置和公平分配,让每个人都能在公正的环境中得到公平的机会。
只有在公正公平的制度约束下,社会的公正正义才能真正落到实处,民众的获得感才能够得到提升。
三、加强基本民生保障实现以人为本的改革,需要关注民众的基本民生需求。
在教育、医疗、养老等领域,必须加大投入,提供优质的公共服务,保障民众的基本权益。
特别是要加大农村和贫困地区的基础设施建设力度,消除城乡区域发展不平衡的问题,让每个人都能享受到公平公正的发展成果。
四、加强就业创业扶持就业是最基本的民生需求,也是推动以人为本的改革的关键环节。
要加强就业创业政策支持,鼓励大中小企业创新创业,提供更多岗位机会。
同时,也要加大职业培训力度,提升劳动者的技能水平,提高就业竞争力。
只有在就业问题上做到以人为本,才能使民众感受到改革的实际效果。
五、推动社会公平与正义推动以人为本的改革,必须重视社会公平和正义的建设。
要坚决打击任何形式的腐败行为,净化社会环境,维护公平竞争的市场秩序。
同时,要加强社会保障制度建设,实现更好的社会福利分配,让每个人都能分享改革发展的成果。
高校教务科工作制度

高校教务科工作制度一、总则第一条教务科是高校教育教学管理的重要职能部门,负责组织实施学校的教学计划、管理教学过程、保障教学质量,为培养德智体美全面发展的人才提供优质服务。
第二条教务科工作应坚持以下原则:(一)以人为本,服务师生;(二)规范管理,科学决策;(三)公正公平,公开透明;(四)改革创新,提高质量。
二、教务科的组织结构与职责第三条教务科设科长一名,副科长一名,科员若干名。
科长负责教务科的全面工作,副科长协助科长开展工作,科员按照分工负责具体事务。
第四条教务科的职责:(一)组织实施学校的教学计划,协调各学院的教学工作;(二)制定教务科工作规章制度,并组织实施;(三)编制和调整教学日程表,安排教师上课和学生上课;(四)负责课程设置、教材选用、教学评估等工作;(五)管理学生的学籍、成绩、考务等工作;(六)负责教师的培训、考核、晋升等工作;(七)协助学校有关部门开展教育教学改革和科学研究;(八)完成校长交办的其他工作。
三、教务科的工作制度第五条教务科会议制度:(一)定期召开教务科工作会议,研究解决教学工作中的重大问题;(二)科长每学期至少组织一次全体科员会议,传达校长办公会精神,部署工作任务;(三)科员每周至少组织一次例会,研究工作进度,协调解决工作中的问题。
第六条教务科教学工作制度:(一)根据学校教学计划,编制教学日程表,并报校长审批;(二)根据教学计划和课程要求,制定课程设置方案,报校长审批;(三)根据教师情况,制定教师上课安排方案,报校长审批;(四)根据教学需要,选用教材,并报校长审批;(五)定期组织教学评估,对教学质量进行监测和评价。
第七条教务科学籍管理制度:(一)学生入学后,进行学籍注册,建立学籍档案;(二)学生转专业、休学、复学、毕业等,按照学校相关规定办理;(三)对学生进行学业成绩管理,定期公布成绩;(四)组织期末考试、期中考试等考试工作,负责考试的安全和纪律。
第八条教务科教师管理制度:(一)教师的招聘、考核、晋升等,按照学校相关规定办理;(二)教师培训、学术交流等,按照学校相关规定办理;(三)教师的教学工作量计算和酬金分配,按照学校相关规定办理。
学习如何坚持育人为本

学习如何坚持育人为本,全面推进素质教育”心得强国必强教,强国先强教。
中共中央、国务院近日印发的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,是进入21世纪以来我国第一个教育改革发展规划纲要,是一份指导新时期我国教育改革发展的纲领性文件。
《教育规划纲要》在确定未来10年我国教育改革发展的战略目标、总体任务、改革思路和重大举措的同时,明确提出“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”的工作方针。
为学习贯彻《教育规划纲要》,推动教育事业科学发展,从今天起本刊开设“贯彻教育规划纲要推动教育科学发展”专栏,约请有关专家围绕《教育规划纲要》提出的我国新时期教育工作方针进行深入解读,敬请关注。
“把教育摆在优先发展的战略地位。
教育优先发展是党和国家提出并长期坚持的一项重大方针。
各级党委和政府要把优先发展教育作为贯彻落实科学发展观的一项基本要求,切实保证经济社会发展规划优先安排教育发展,财政资金优先保障教育投入,公共资源优先满足教育和人力资源开发需要。
充分调动全社会关心支持教育的积极性,共同担负起培育下一代的责任,为青少年健康成长创造良好环境。
完善体制和政策,鼓励社会力量兴办教育,不断扩大社会资源对教育的投入。
”——摘自《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》党中央、国务院召开新世纪第一次全国教育工作会议,发布《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《教育规划纲要》),动员全党全社会推动教育事业科学发展,为未来10年我国基本实现教育现代化、基本形成学习型社会、进入人力资源强国行列而共同奋斗。
胡锦涛总书记在全国教育工作会议上再次强调把“必须优先发展教育”作为推动教育事业科学发展的首要要求,具有极为重要的指导意义。
优先发展教育是党和国家提出并长期坚持的一项重大方针坚持优先发展教育,是以邓小平同志、江泽民同志为核心的第二、三代党中央领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央一以贯之、与时俱进的战略思路。
国家中长期教育改革和发展规划纲要

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》1、确立的工作方针:优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量。
2、到2020年我国教育发展的目标:基本实现教育现代化,基本形成学习型社会,进入人力资源强国行列。
温家宝特别指出,《教育规划纲要》提出到2012年实现教育财政性支出占国内生产总值4%的目标。
第一,大力促进教育公平。
第二,推动教育全面协调发展。
第三,全面推进素质教育。
要深化课程和教学改革,创新教学观念、教学内容、教学方法,着力提高学生的学习能力、实践能力、创新能力。
促进德育、智育、体育、美育有机结合,实现学生全面发展。
第四,深化教育体制改革。
落实和扩大学校办学自主权。
倡导教育家办学,努力培养和造就一大批具有先进教育理念、独特办学风格的人民教育家。
第五,加强教师队伍建设。
要重视教师职业理想和职业道德教育,增强广大教师教书育人的责任感和使命感。
案例题如何做:仔细审题,抓住要点;关注细节,突出重点。
一、涉及教学过程的案例主要从以下几个方面分析:1、教师是否注重全面教学目标的达成,实现三维目标的有机统一。
案例中教师往往注重知识的传授,而忽略技能的形成,忽略学生学习的过程和方法,忽略学生情感态度价值观的形成,忽略对学生的人文关怀,忽略生命的珍视,忽略学生责任感的教育。
2、是否注重课程资源的开发,促进教学内容的丰富。
教师易忽略学生的独特说法、想法,忽略学生的一念灵感,错过课程资源开发的机会。
3、是否充分调到学生主体性发挥,关注学生自主与教师引领的统一。
教师易一言堂,一味沉醉在自己的教学中,而不和学生交流互动,不关注学生的感受,学生的学习收获。
4、是否注重教学方式的转变,指导学习方式的变革。
体现自主学习、合作学习、探究学习。
二、涉及德育的案例或者涉及师生关系的案例主要从以下几个方面分析:由于教师在教育活动中发挥着主导作用,师生关系的建立和发展更主要取决于教师的作用。
1.树立正确的学生观。
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以人为本改革创新提高质量
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》(简称《纲要》)提出了我国教育改革发展的总体战略、宏伟目标和根本措施,是指导我国教育改革展的纲领性文件。
本文谈谈学习《纲要》的体会和对经济学教育教学深化改革、提高质量的一些想法,与大家讨论。
一、客观评价经济学教育改革的成绩、问题和面临形势
客观评价成绩和问题,分析面临的形势,是继续前进的基础。
新中国成立以来特别是改革开放以来,经济学教育教学作为整个教育教学的重要组成部分,取得了举世瞩目的成就,突出的表现是:探索并初步形成了中国特色社会主义经济学教育发展道路,建成了世界最大规模的经济学教育体系;教育改革逐步深化,开放逐步扩大,教育质量不断提高;随着整个高等教育进入大众化阶段,实现了我国教育发展史上的历史性跨越,财经类在校生人数2007年就达到361万多人,占全部在校生的19.17%。
经济学教育的发展,极大地提高了全民族的素质,为经济发展、社会进步和民生改善培养大批优秀人才作出了重大贡献,为我国实现从人口大国向人力资源大国的转变作出了贡献。
但与形势和时代发展的要求相比,经济学教育教学还不完全适应经济社会发展和人民群众接受良好教育的要求,表现为:教育观念需要进一步转变;教学内容和方法的中国化、国际化、时代化都有差距,需要进一步革新;学生适应社会和就业创业能力不够强,创新型、实用型、复合型人才紧缺;教育体制机制不够活,办学活力不足。
中国未来发展、中华民族伟大复兴,关键靠人才,根本在教育。
深化经济学教育教学改革是全社会共同心声,是我们直接从事经济学教育教学的教育工作者的神圣使命。
二、准确把握经济学教育教学进一步改革发展的指导思想、目标和方针
关于指导思想,《纲要》做了总体的规定,即:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照面向现代化、面向世界、面向未来的要求,适应全面建设小康社会、建设创新型国家的需要,实施科教兴国战略和人才强国战略,优先发展教育,办好人民
满意的教育,建设人力资源强国。
同时要全面贯彻党的教育方针,坚持教育为社会主义现代化建设服务,为人民服务,与生产劳动和社会实践相结合,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
关于任务、目标,《纲要》提出,推动教育事业在新的历史起点上科学发展,加快从教育大国向教育强国、从人力资源大国向人力资源强国迈进,为中华民族伟大复兴和人类文明进步作出更大贡献。
到2020年,基本实现教育现代化,基本形成学习型社会,进入人力资源强国行列。
对于高等教育,《纲要》还具体提出,高等教育大众化水平进一步提高,毛入学率达到40%;主要劳动年龄人口接受高等教育的比例达到20%以上,具有高等教育文化程度的人数比2009年翻一番。
要提供更加丰富的优质教育。
学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高。
各类人才服务国家、服务人民和参与国际竞争能力显著增强。
同时,要健全充满活力的教育体制。
进一步解放思想,更新观念,深化改革,提高教育开放水平,全面形成与社会主义市场经济体制和全面建设小康社会目标相适应的充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的教育体制机制,办出具有中国特色、世界水平的现代教育。
为实现这些目标,《纲要》还特别确定了二十字的方针,即:优先发展,育人为本,改革创新,促进公平,提高质量。
其中,育人为本是根本要求,改革创新是强大动力,促进公平是基本政策,提高质量是核心任务。
《纲要》所确定的这些具有根本性、战略性、长远性的指导思想、目标任务和方针,对于经济学教育教学具有重大的意义,经济学教育教学应该认真贯彻这些指导思想和方针,把改革发展推向新的阶段,创造更好的成绩,为教育的整体发展作出优异的贡献。
三、抓住关键环节,实现经济学教育教学改革发展的新突破
深化改革进一步发展经济学教育教学,要抓住如下关键环节:
1.把育人为本作为教育教学工作的根本要求
育人为本是科学发展在教育领域的具体体现,是教育教学工作的根本要求。
坚持以人为本,全面实施素质教育是教育改革发展的战略主题。
贯彻育人为本的方针,在经济学教育教学改革和发展中必须以学生为主体,以教师为主导,充分发挥学生的主动性,把促进学生成长成才作为教育教学工作
的出发点和落脚点:关心每个学生,促进每个学生主动地、生动活泼地发展;尊重教育规律和学生身心发展规律,为每个学生提供适合的教育,为培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才作出应有的贡献。
为此,首先要进一步明确人才培养目标。
大学经济学科专业的人才培养目标究竟是什么?在过去讨论中,有人主张是专才,有人主张是通才,有人主张是复合型人才。
《纲要》中也有几种提法:在教育方针中提培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人;在讲人才培养在高校中的中心地位时讲着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才;在讲教育的差距时讲创新型、实用型、复合型人才紧缺;在讲教育的战略主题时讲着力提高学生服务国家人民的社会责任感、勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力。
这些提法为我们坚持以人为本,确立人才培养目标提供了很好的基础,但由于各个学校的类型不同、定位不同,层次不同、所处区域不同、历史、条件不同,担负的任务不同,所以应该改变过去千校一面的状况,不同学校在“培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”的总目标下,统筹把握经济社会发展当前和长远需求,从实际出发,确定不同的人才培养目标。
但无论确定怎样的人才培养目标,关键是要更新人才培养观念:树立全面发展观念,努力造就德智体美全面发展的高素质人才;树立人人成才观念,面向全体学生,促进学生成长成才;树立多样化人才观念,尊重个人选择,鼓励个性发展,不拘一格培养人才。
同时坚持以人为本、推进素质教育;坚持德育为先,把社会主义核心价值体系融入教育教学全过程;坚持能力为重,优化知识结构,丰富社会实践,强化能力培养;坚持全面发展,全面加强和改进德育、智育、体育、美育。
在这样的前提下,各类、各层次学校都要着力探索创新人才培养途径,进行拔尖创新人才培养改革试点,开展创新人才培养研究和试验,建立创新人才培养基地等。
2.把改革创新作为教育教学发展的强大动力
教育要发展,根本靠改革。
要以体制机制改革为重点,大胆探索和试验,加快关键环节改革步伐。
改革人才培养体制,创新人才培养模式,是经济学教育教学全部改革的核心。
要牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位,遵循教育规律和人才成长规律,探索多种培养方式,形成各类人才辈出、拔尖创新人才不断涌现的局面。
要树立系统培养观念,加强对学生的就业指导服务,推进创业教育,支持学生参与科学研究,强化实践教学环节,推进教学、科研、实践紧密结合,学校、家庭、社会密切配合,加强学校之间、校企之间、学校与科研机构之间合作以及中外合作等多种联合培养方式,形成体系开放、机制灵活、渠道互通、选择多样的人才培养体制。
深化专业设置、课程体系、教学内容改革是改革的重要内容。
要密切关注经济、科技、文化、社会发展的最新趋势和需求,按照科学、规范、适用的原则,适时改革和调整经济学科专业的设置,既保持专业设置的稳定性连续性,又体现专业建设的时代性、实践性和前沿性;要及时吸收人类文明发展的一切新的有益成果,调整课程体系,改革教材和教学内容,既注意中外结合以中为主,又注意促进文理交融。
改革教学方法、手段是改革取得成效的重要保证。
要注重学思结合,倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学,在教给学生知识的同时,更要交给学生方法,帮助学生学会终生学习,并营造独立思考、自由探索的良好环境。
要注重知行统一,坚持教育教学与生产劳动、社会实践相结合,开发实践课程和实验课程,增强学生科学实验、生产实习和技能实训的成效。
充分利用社会教育资源,开展各种课外、校外活动。
要注重因材施教,关注学生不同特点和个性差异,发展每一个学生的优势潜能,推进分层教学、学分制、导师制等教学管理制度改革,建立、改进拔尖学生的培养方式,在跳级、转专业以及选修高一学段课程等方面给予支持和指导。
要充分发挥现代信息技术作用,促进优质教学资源共享。
3.把提高质量作为教育教学改革发展的核心任务
经济学承担着资政育人、繁荣学术、服务社会、促进现代化建设的重大任务。
提高质量是建设高等教育强国的基本要求,是经济学教育教学的核心任务。
提高质量,首先要树立科学的教育质量观,改变把书本知识、甚至分数作为衡量质量唯一标准的不科学的质量观,把促进人的全面发展、适应社会需要作为衡量教育教学质量的根本标准。
其次,要树立以提高质量为核心的教育发展观,注重教育内涵发展,鼓励学校、学院、专业办出特色、办出水平。
再次,要建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制,把教育资源配置和工作重点集中到提高教育质量上来。
建立科学的教育质量评价机制,改进高校教学评估,根据培养目标和人才理念,建立科学、多样的评价标准,开展由政府、学校、社会各方面共同参与的教育质量评价活动。
健全教学质量保障体系。
最后,加强教师队伍建设,提高教师整体素质,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
要创造有利条件,鼓励教师在实践中大胆探索,创新教育思想、教育模式和教育方法,形成教学特色。
要在加强师德建设的同时,提高教师业务水平,培养教育教学骨干、学术带头人,造就一批教学名师和学科领军人才。
要以中青年教师和创新团队为重点,大力提高高校教师教学水平、科研创新和社会服务能力,鼓励中青年优秀教师脱颖而出。