11月19号作业：树立以人为本的安全观1.doc
树立以人为本的安全文化理念
树立以人为本的安全文化理念人人都是通风员其核心就是“人人抓安全、处处想安全、事事重安全”，其实质就是以人为本抓安全。
只要把人的工作做好了，煤炭安全就有了可靠的保障。
延伸到思想领域就是安全文化理念。
安全文化是人们为了安全生产、生活所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和。
安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。
随着社会的发展和进步，以及人们生活水平的提高，人们对健康和安全的认识不断深化，其重要度在人们的心目中不断提高，渴求得到更高的健康与安全保障。
所以，企业安全文化在企业文化中的地位与作用进一步增强和提高，没有一个健康良好的企业安全文化就不可能有一个健全与良好的企业。
一、煤矿安全文化建设的重要意义安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，要真正把安全文化建设融入到煤矿企业文化建设中，充分发挥其对煤矿安全生产的引导和保障作用，就必须在深刻领会安全文化建设重要意义的基础上，不断加强安全文化建设，将以人为本与安全文化建设相结合，切实为煤矿安全生产提供服务和保障。
企业活动的核心是人，是广大员工，因此，建设安全文化的实质就是建立企业内部的动力机制，利用安全文化的功能，转变员工的安全价值观、安全理念和态度，提高员工的安全科技知识与技能水平，增强安全意识并使之成为一种自觉心理，来规范其行为，以实现企业安全生产，保障员工安全健康，促进企业经济的持续发展。
建设安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、营造出一个强大的安全文化氛围，使全体员工在这个氛围中，其行为被潜移默化地规范在安全行为准则之中。
煤矿安全文化建设就是在煤炭企业内部营造一种安全氛围，将全体员工的安全需要转化为具体的行为准则，形成员工的安全生产精神动力，并为煤矿的安全生产做出贡献。
从煤矿的安全事故分析，安全政策、法规落实不到位，人员安全思想意识淡薄、员工安全知识技能低下，安全管理不到位等是导致事故的这样原因，这些诸多原因概括起来就是安全文化建设不力所致。
安全管理应建立以人为本的理念
安全管理应建立以人为本的理念“安全生产，重于泰山”随着装备总公司的高速发展，安全生产工作越来越体现出其重要性，安全生产事关社会政治、经济和人民生活的各个方面，关系到国家稳定，关系到人最宝贵的生命和财产的安全，更加直接关系到企业的生存与发展以及和谐社会能否建成。
因此,加强安全生产的管理，搞好安全生产工作，是企业持续稳定健康发展的必然选择，是实现“造中国最好钻机，建世界最强海工基地”目标的必要措施。
安全管理，更多的是保障人身安全和财产安全，实施安全管理，不只是靠强制，更多的是靠自觉。
所以，安全管理以人为本乃大有文章可做。
实施以人为本的安全管理的现实意义以人为本的安全管理就是以尊重员工，爱护员工，维护员工的人身安全为出发点，以消灭生产过程当中的潜在隐患为主要目的。
以人为本的安全理念的提出和实践，有以下二个方面的现实意义。
第一个是在钻机配套中心要实现跨越式发展的总体目标，要求用较短的时间,较少的环节和较少的代价，最大可能满足甲方所提出的所有要求。
而推行以人为本的管理，突出员工的中心地位，不断增强安全管理实效,确保安全有序生产的有序可控、长期稳定是实现跨越式发展的基本前提和保证。
第二个是当前的安全管理方法，与安全生产的要求，还有一定差距，当前急需一种更为了更有效的方法来逐步完善安全管理。
推进安全生产的以人为本管理是当前推进安全管理的一种行之有效的方法，是钻机安全生产的迫切要求，也是安全管理工作与时俱进的重要体现。
以人为本安全管理的现状分析有力因素。
首先近几年以来钻机生产始终坚持“安全第一，预防为主”的安全指导思想，在实践中形成了一个比较完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。
其次，通过常抓不懈的安全教育活动，尤其是《安全生产法》的贯彻实施，干部员工的安全意识的明显增强。
随着装备制造业的不断扩大，员工队伍的综合素质得到了全面提高，为推进以人为本管理创造了良好的大环境，奠定了坚实基础。
不利因素。
有些员工对人本管理的认识存在偏差。
安全管理,以人为本
安全管理,以人为本摘要：以人为本是安全管理工作的根本，企业要做好安全管理工作，防止事故发生，就必须抓住“人”，消除“人”的不安全因素，让员工从思想上真正认识事故的严重危害性，在任何情况下都自觉做到按章作业。
这样，就能防患于未然，确保安全生产和杜绝事故的发生。
关键词：安全管理；以人为本安全管理，应以人为本。
所谓“以人为本”，就是指各项管理活动都应以调动人的主观能动性和创造性为根本。
“人本”原理，就是要求各级管理者必须明确，要做好管理工作，要管好财、物、时间和信息，首先应抓住做好人的工作这个根本。
使全体成员明确组织目标、个人职责，以及组织目标与个人目标，国家、集体与个人利益的一致性，使每个人的聪明才智充分发挥出来，积极主动地完成自己的任务，从而大大提高管理效率。
建筑行业是个危险性比较大、安全事故多发的行业（在全国各类事故中排第三位），这不仅因为建筑产品生产周期长，产品体积大、结构复杂等特点，还因为施工人员露天作业，生产条件艰苦，并要承受风、霜、雪、露、严寒酷暑的干扰，人、物、环境因素变化频繁，高空作业多，劳动强度大，加上施工人员素质参差不齐，造成了安全事故频发。
通过对事故的分析我们知道，在构成安全事故的因素中，有环境因素包括作业条件、规章制度不完备，也有因物的原因或设施设备处于不安全状态而导致事故，更有因人的不安全行为、行动而造成事故的。
研究人的行为科学的目的在于调动人的积极性。
人的行为种类，按其重要程度有四种：1、个人行为。
2、群体行为。
3、管理行为。
4、政治行为。
个人产生不安全行为的主要原因有：1、缺乏对危险性的认识，由于安全教育训练不够，不懂危险，从而进行不安全作业。
2、准备不充分，安排不周密就开始作业，因仓促导致危险。
3、作业程序不当，监督不严格，致使违章作业自由泛滥。
此外，影响人的可靠性的环境还有：1、有无宽裕的作业时间。
2、反复操作的频率。
3、由于作业条件恶劣而产生的恐惧。
4、环境促成心理影响。
安全管理必须“以人为本”.doc
安全管理必须“以人为本”在当前的环境中，以人为本，安全第一已经成为从国家到我们企业的共识，同时我们的每一名员工也能从我们生活和工作的环境中体会到这些变化。
但是我们在强调人的安全是最终目的的同时，却忽视了在达到这个目的的过程中人才是达到这一目的的主体，要真正的实现以人为本，我们就要在强化人在安全管理中的安全行为。
一、不断提升安全管理中领导人员的安全意识。
在安全管理中，领导人员对安全的态度和承诺是单位整体安全意识的关键。
尤其是主要领导的安全意识在生产作业中对员工的安全态度和意识会产生不可忽视的影响。
如果领导人员不重视安全、忽视安全，那这个单位的安全管理不出问题是偶然的，出问题是必然的。
反之，如果领导干部在工作和生活中以身作则，认真践行有感领导，严格维护各项制度的严肃性，让所有的员工都能感受到领导者对安全的态度和决心，这是企业搞好安全的关键。
二、强化企业安全管理人员的安全意识。
安全管理人员起着承上启下的作用，要充分理解领导者的意图，要把领导者的安全理念转化为管理工具，还要有敏锐的分析判断能力，能随时根据安全形势的变化适时向领导者提供安全信息。
对下，要将领导者对待安全的态度、决心传达到每一名员工，并着重强化执行力。
其中对于非专职安全管理人员，要着重强化从管生产必须管安全到管工作必须管安全观念的转变。
对于专职安全管理人员，要着重强化业务技能的提高，从单一发现违章、纠正违章向提供安全咨询、安全管理方案等角色的转变。
三、重点抓好员工的意识教育。
员工作为安全生产最前沿的单元，意识要加强员工对企业的认同感，让员工意识到企业针对安全管理所做的一切都是为了员工的生命安全着想；二是做好员工的培训工作，根据不同培训对象，有针对性，分层次开展培训教育，因人施教。
只有让他们获得更多的安全技能知识才能更好的防范事故和守护生命。
三是加强员工安全技能的评估，把员工安全知识、安全技术水平、业务能力与员工个人业绩考核相结合，与激励机制相结合。
谈“以人为本,安全第一”
谈“以人为本，安全第一”众所周知：科技是第一生产力，社会进展的根本动力，而人是制造世界，改造世界的主体。
生命诚珍贵，效益价更高，若无平安护，皆是无根草。
生产要平安，生产必需平安，任何时候忽视了人的因素置平安于不顾的做法都是本末倒置的，试想，失去了平安做保障的生产实践会是何种境遇，又会发生多少人间惨剧。
我们一方面包工程搞维护想方设法的去转变我们的生活，可人连最珍贵的生命权利都得不到保证，生活再美妙又有什么用？所以，平安生产必需时时刻刻以人为本，从人的因素动身去杜绝一切平安事故的发生。
忽视平安，就会险象环生、到处被动；忽视平安，就会毁掉企业、损失国家财产；忽视平安，就会危及生命，铸成千古遗恨！牢记平安，说起来简单做起来难，它不是一句时髦的空话，它是一个实实在在的行动。
可有人呢？天气酷热，不戴平安帽我凉快清爽，简化平安措施，我艺高人胆大，事故从不与我打交道！想一想，你忘了什么？你忘了事故后的的哭声，你听不见平安的警钟，你看不见事故的危急正似凶残的猛兽向我们扑来。
平安隐患你可以视而不见，企业财产你可以置之不顾，可人的生命只有一次，当你或他人的生命受到威逼时，你还能安稳得意吗？企业的健康进展离不开平安，家庭的和和美美离不开平安，个人的成进步步离不开平安。
原本蒸蒸日上的企业可能由于一次重大人身伤亡或机械损坏事故而失去市场、失去形象、失去辉煌。
或许只是一时疏忽，家中年迈的双亲、贤惠的妻子、可爱的孩子以后的生活中再也享受不到其乐融融的幸福美满。
总有些人哀叹前途渺茫、现实残酷、人生苦短，可曾想到一次习惯性违章事故就可能被剥夺生存哪怕悲观的权利。
平安生产百分百，要做到这一点不是一件简单的事，除了要把握平安工作规程、技术操作规程，企业纪律章程这几件法宝，还多有几颗心：一、用心。
学一行，专一行，爱一行。
即来之，则战之；即战之，则胜之，不能身在曹营心在汉，工作的时候就应当用心工作，不要想工作以外的事情。
二是细心。
不管是长年在干的，还是第一次接触的工作都来不得半点马虎，粗枝大意实在是平安生产的天敌。
安全管理应以人为本
安全管理应以人为本随着信息技术和网络的普及，各行各业中都面临着越来越多的安全风险和挑战。
而对于企业和个人来说，安全不再仅仅是技术问题，更是管理问题。
因此，安全管理应以人为本成为了广泛关注的话题。
安全管理传统的安全管理模式通常被认为是以技术为中心，这种模式下，安全问题的解决往往困难重重。
随着现代企业和组织的发展，安全管理也逐渐从技术转向了人文，重视人的因素。
安全管理应以人为本，即以人为中心，通过加强安全意识、提高安全素养和改善安全行为来维护信息安全。
安全管理的基本要素包括：1. 风险评估风险评估是安全管理的基础。
只有全面了解自身的安全风险和存在的安全威胁，才能有效地防范和应对安全问题。
风险评估的过程应该尽可能多地考虑人的因素，如人员口令、身份认证和授权等。
2. 安全策略安全策略是组织治理的基础，它为企业或组织提供了统一的安全标准和规范，并且规定了安全管理的基本原则和指导。
在制定安全策略时，必须考虑到人的因素，包括人的安全行为和安全意识，以确保策略的可操作性和有效性。
3. 安全意识和文化安全意识和文化是最根本的安全防线。
让员工具备良好的安全意识和正确的安全观念，能够形成安全氛围和安全风气，减少安全事件的发生。
在企业或组织中，可以通过安全培训、宣传和奖惩等方式来促进员工的安全素养。
4. 安全监控安全监控是安全管理的重要手段之一，它可以在安全事件发生时及时捕捉到异常行为，并快速响应。
但监控的过程中也要考虑员工隐私和合法性问题，保证监控的合理性和必要性。
5. 应急响应应急响应是安全管理的最后防线，当出现安全事件时，及时地做出应急响应可以避免事态扩大。
为了提高应急响应的效率和准确性，需要进行应急预案制定和演练，并且要将企业/组织的应急响应能力与员工的安全意识和行为结合起来。
安全管理应以人为本安全管理应以人为本，是强调对人的信任和重视，建立良好的安全文化氛围，提高员工的安全素养和安全意识，最终达到维护企业安全的目的。
以人为本树立安全文化理念
以人为本树立安全文化理念安全文化理念是指安全文化的哲学思考。
20世纪80年代提出的安全文化理念，是对安全本质认识的升华，是对传统安全理念的突破，是企业安全文化、大众安全文化、社区安全文化的理论基础。
安全文化理念对企业的重要性我国安全专家罗云指出：“没有安全文化的理念，事故就会一个接一个，永远纠缠于事故处理中。
”安全天天在讲，安全知识一看就明，一讲就通，但一做就难，甚至有些人明知故犯，主要原因在于安全文化的理念没有深入人心，没有变成职工的自觉行动。
企业要实现安全生产，离不开两个要素，一个是人的安全，一个是物的安全。
高效的防护物质是保证安全生产的前提，而要实现人的安全，首先要转变的是观念，从安全哲学、安全伦理学观点出发，生命是无价的，企业应该从人权观、发展观、人本观的高度，认识生命与健康的价值，改变国家、企业财产第一的观念，树立生命第一的观念。
我国传统文化中从来就没有个体权利、个体生命神圣的观念，由于缺乏安全文化的理念，人的安全权、生命权、健康权等基本的人权没有得到真正重视；在企业的生产实践中，没有把安全放到第一的位置，由此导致企业制度不健全、职工行为不规范、缺乏安全意识和自救能力。
企业要做到零事故，要实现安全生产，首先就要实现人的安全，而树立安全文化理念，对于实现人的安全至关重要。
树立企业安全文化理念，促进企业安全生产1、树立安全第一的安全文化理念马斯洛曾指出，人类最基本的需求是维持人自身自下而上和延续的生理需求、安全保障需求，因为人必须首先解决自己的衣食住行即生理需求，同时还必须创建保障人进行一切活动的安全条件卫生环境。
可见安全的需求在生命繁衍和人类自下而上中是何等重要。
安全文化就是把安全放在第一，放在超越一切的位置，安全第一的实质就是安全高于一切，其目的是为关爱生命、珍惜人生。
安全第一是我国的安全生产方针，安全工作是企业所有工作的重中之重，这个环节出了问题，必然会影响其他环节的生产，安全形势好，其他工作就能有条不紊地开展，安全出了问题，企业正常的工作就会受到影响，安全是企业赖以自下而上和发展的基础，是其永远追求的目标。
以人为本安全生产
以人为本安全生产以人为本，安全生产不仅是一种管理理念，更是企业可持续发展的必然需求。
随着现代化生产的发展，安全生产至关重要，关乎企业的形象、利益以及员工的健康和生命安全。
本文将探讨以人为本的安全生产理念，并从多个角度解析其重要性和实施方法。
一、安全生产与企业利益以人为本的安全生产理念，将员工的生命安全和健康置于首要位置，确保他们在工作中不受伤害，并提供良好的工作环境。
这种理念是企业可持续发展的前提，因为只有员工安全和健康，他们才能充分发挥个人能力，提高生产效率。
通过重视安全生产，企业不仅能保护员工的生命安全，还能降低事故损失，减少法律诉讼，维护企业的声誉。
同时，安全生产也是提高企业竞争力的关键因素，吸引优秀的人才加入企业，取得客户的信赖和合作。
二、人的作用和责任实施以人为本的安全生产理念，需要每个员工都承担起安全责任，形成“人人关注、人人负责、人人参与”的工作氛围。
管理者要树立安全意识，从领导者身份入手，公开表明对安全的态度，并制定相应的安全政策和规定。
员工应积极参与安全培训和演练，养成良好的工作习惯，及时上报隐患。
此外，企业还应建立健全的安全管理体系，配备专业的安全管理人员，加强安全技能培训和应急预案演练，提高员工的安全意识和自我保护能力。
三、安全文化建设安全文化是以人为本的安全生产的重要组成部分。
通过建立安全文化，企业可以形成共同的安全价值观，增强员工的安全意识和责任感。
首先，企业应制定并普及安全规章制度，确保每个员工都清楚地知道工作中的安全要求和禁止行为。
其次，通过安全教育和培训活动，提高员工的安全知识和技能。
再次，建立安全反馈机制，鼓励员工主动向管理者报告安全隐患，及时解决问题，防止事故发生。
最后，加强安全意识的宣传，通过各种渠道传递安全信息，让员工养成正确的安全行为习惯。
四、安全管理的创新和应用以人为本的安全生产理念需要不断创新和应用现代科技手段。
比如，企业可以利用人工智能和大数据分析技术，对生产过程进行实时监测和预警，提前发现安全隐患并采取相应措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
11月19号作业：树立以人为本的安全观1 今天是
11月19号星期六
你距离国考还有8天
成功是个过程，不是一个结果，你现在努力以后总会有回报，不仅仅是这次国考。
你是真的生活了三百多天，还是只生活了一天，却重复了三百多次？
每天坚持锻炼半小时，希望各位能坚持下来，不管是不是为了考试
我什么也不多说了，安心复习是关键。
要求：
1．小班群同志：一是整理昨晚第25次录音，这个录音我觉得很好，二是把你整理的录音笔记从1-25次放在一个压缩包发在小班群共享，
好处一是方便自己回顾复习，二是供别人参考借鉴。
你整理了几次
就整理到第几次。
没有整理完的看其他同志的。
有继续加入小班群
的同志，可以联系我，我们不仅仅为了这次国考。
2．普通群的同志的作业是背诵默写，今天的文章也是我当初背诵，默写，对着镜子连续背了三遍的好文章，希望各位能珍惜。
树立以人为本的安全观
春节将至，我们切莫对安全放松警惕。
“魔鬼就在细节中”，思想上的一时疏忽，工作中的丝毫大意，都有可能酿成惊天大祸。
岁末年初，历来是安全事故多发期。
血淋淋的矿难、逝者家属的悲痛、城市大停水的不便、火烧医院的惨烈，屡屡敲击着我们紧绷的神经，同时也在警醒我们，树立以人为本的安全观刻不容缓。
重特大事故在岁末年初频发，这其中的原因值得我们深思。
为遏制矿难频发势头，中央出台了许多文件。
然而，一方面是国务院红头文件三令五申、明确指示，另一方面却是企业置若罔闻、我行我素。
作为全省安全质量标准化建设“明星矿”的东风煤矿矿长，竟然不了解中央下发的重要文件，简直匪夷所思。
国有大矿尚且如此，小煤窑更让人担忧。
政府部门执法不严格、监管不扎实、责任不到位，也是事故频发的重要原因之一。
官煤勾结，官员入股，权钱交易使个别监管者放弃了自己的责任与使命。
分析安全事故的原因，我们不难发现，不少安全事故的发生不是思想不重视，而是制度没落实；不是监管不到位，而是利益驱动使然；不是天灾，而是人祸。
这种在生产中只看到利润看不到职工，只看到金钱看不到生命，只见物不见人的观念，与时势
不符，与中央精神相逆，必须得到彻底纠正和全面清理。
人民是社会的主人，“人民的利益高于一切”。
面对安全事故多发势头，我们必须树立以人为本的安全观。
对重特大安全事故，党中央高度重视，胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志多次作出重要指示，始终关心人民群众的冷暖安危。
“对矿工负责，对人民负责，对后代负责”，温总理去年元旦赴陕西陈家山煤矿慰问矿难家属时的讲话，让人记忆犹新。
最近中央又专门发出通知，要求各部门在节前集中开展一次安全生产隐患排查和整改治理行动，全面消除事故隐患，坚决防止各类重特大安全事故发生。
中央的要求和目的很明确，就是要以对党和人民高度负责的精神，举一反三，采取切实有效措施，坚决遏制重特大事故多发势头。
树立以人为本的安全观，就必须加强安全生产制度的落实和监督。
工作中，我们并不缺乏制度，但在不少地方，制度却成了一纸空文。
制度写在了墙上，挂在了嘴上，却没有落实到行动上。
制度一旦变成了装饰品，其作用就消失殆尽。
制度源于实践，凝结着血的教训。
因此，我们在忙于制定制度的同时，要更加注重制度的执行和监督。
对那些有令不行、有禁不止的人严加惩罚，使其付出沉重的代价。
树立以人为本的安全观，就必须摆正人与发展的关系。
发展为了人民，发展依靠人民，发展的成果让人民共享。
人民是发展的动力，造福人民更是发展的目的。
发展需要速度，但人民更需要安全。
企业的利润、领导的政绩等与人的生命相比，都是微不足道的。
作为官员必须真正做到“权为民所用、情为民所系、利
为民所谋”，作为企业绝不能忽视安全，唯利是图，本末倒置。
树立以人为本的安全观，就必须鞭挞形式主义、官僚主义。
安全生产责任大如山，那种表面上轰轰烈烈、实际上无所作为的形式主义贻害无穷。
政府是人民的“守夜人”，负责守护人民的生命财产安全。
落实中央政令，各级主管部门应切实转变作风，抓工作不能停留在开会、发文件上，一定要敢抓敢管，抓实抓严，通过抓好落实，消除法律政令的“肠梗阻”现象，维护人民的利益、法律的尊严和政府的权威。
国家需要发展，社会需要和谐。
搞好安全生产，减少伤亡事故，是当下人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
确保群众过个欢乐、祥和、安定的节日，是我们各级政府承担的责任，也是执政为民的具体体现。