“八小时之外”的监督更不容忽视
领导干部8小时之外的监督制度
领导干部8小时之外的监督制度领导干部在工作中的监督制度一直备受关注，但是往往大家更关注的是工作时间内的监督制度，对于领导干部在工作之外的监督制度却鲜有人提及。
事实上，领导干部在工作之外同样需要受到有效的监督，以确保其行为符合法律法规和道德规范，更好地为人民服务。
首先，领导干部在8小时之外的监督制度需要建立健全。
这包括建立健全领导干部的家庭财产申报制度，监督其在家庭生活中的财产变化情况，防止腐败问题的发生。
同时，还需要建立健全领导干部的家庭成员就业情况报告制度，防止领导干部利用职权为家人谋取私利。
这些制度的建立可以有效地监督领导干部在家庭生活中的行为，提高其廉洁自律意识。
其次，领导干部在8小时之外的监督制度需要强化。
除了建立监督制度之外，还需要通过定期的监督检查和不定期的抽查核查等方式，对领导干部的家庭财产状况和家庭成员就业情况进行监督。
同时，可以通过设立监督电话、举报邮箱等渠道，让公众参与监督，对领导干部在家庭生活中的行为进行监督，形成全社会监督的合力。
再次，领导干部在8小时之外的监督制度需要加强。
在监督领导干部的家庭生活行为的同时，还需要对其在社交活动、人际关系等方面进行监督。
领导干部在8小时之外的行为往往也会影响其在工作中的表现，因此必须加强对其在社会活动中的行为的监督，以确保其廉洁自律，不受不良因素的影响。
总的来说，领导干部在8小时之外的监督制度是保障领导干部廉洁自律的重要手段，只有建立健全、强化监督制度，加强监督力度，才能有效地防范腐败问题的发生，确保领导干部的行为符合法律法规和道德规范，更好地为人民服务。
希望相关部门能够重视这一监督制度，加强对领导干部的监督，确保他们的行为合法合规，为党和人民做出更大的贡献。
八小时以外监督管理心得体会
八小时以外监督管理心得体会在现代社会，工作时间常常超出规定的八小时，这意味着需要在工作之外进行监督与管理。
针对这一情况，我总结了一些心得体会，希望能够有效提高八小时以外的监督管理能力。
一、时间管理良好的时间管理是八小时以外监督管理的基础。
首先，我会制定一份详细的工作计划，并列出各项任务的优先级。
这有助于我合理地安排时间，确保高效完成工作。
其次，合理安排休息时间也很关键，过度的工作会导致疲劳和效率下降。
因此，我每天都设置一些休息的空档，帮助我保持精力充沛。
二、任务分配在八小时以外的监督管理中，正确分配任务可以有效提高团队整体的工作效率。
我会根据每个团队成员的能力和特长，将任务合理分配给他们。
通过充分发挥每个人的优势，可以提高工作质量，并激发团队成员的积极性。
此外，我也会定期与团队成员沟通，了解他们在工作中遇到的问题，并提供必要的支持和帮助。
三、有效沟通八小时以外的监督管理离不开良好的沟通。
我认为，领导者应该善于倾听和理解团队成员的意见和想法。
通过开展定期的团队会议和个别面谈，我可以及时了解团队内的问题和需求，并做出相应的调整和解决方案。
此外，我也鼓励团队成员之间的相互沟通和交流，以增进合作和团队凝聚力。
四、激励团队激励团队是提高八小时以外监督管理效果的关键因素之一。
我会充分肯定团队成员的工作表现，并及时给予奖励和赞扬。
激励不仅可以激发团队成员的工作热情和积极性，还能够加强团队凝聚力和向心力。
我也会通过培训和学习机会，提供个人成长的空间，激励他们进一步提升自己的能力和水平。
五、提供支持作为八小时以外的监督管理者，我认为提供必要的支持是至关重要的。
如果团队成员遇到问题或面临挑战，我会给予关注和帮助，尽可能提供他们所需的资源和指导。
同时，我也会鼓励他们主动解决问题，培养良好的问题解决能力和独立工作的能力。
通过提供支持，团队将更加有信心和动力去应对各种工作难题。
八小时以外的监督管理需要我们保持良好的时间管理，正确分配任务，进行有效沟通，激励团队，并提供必要的支持。
8小时以外监督方案
8小时以外监督方案一、监督目标。
确保在8小时工作或学习以外的时间，也能保持积极健康、自律且有益的生活状态，避免过度放纵或陷入不良习惯。
二、监督主体与被监督者。
三、监督内容。
# （一）健康生活类。
1. 作息时间。
晚上11点前必须发送一张自己已经躺在床上准备睡觉的照片，如果超过11点还没发，监督者就可以发送一连串的“呼噜”表情或者搞笑的催睡咒语，像“早睡早起身体好，晚睡小心变熊猫”。
早上7点 8点之间，要发一张已经起床的照片，照片里最好能有一杯热气腾腾的水，表示已经开始新一天的补水啦。
要是没按时发，监督者就打电话过来，铃声设置成超级搞笑的那种，比如“懒虫起床啦，太阳晒屁股啦”，直到被监督者接电话并证明自己已经起床。
2. 饮食情况。
每天晚餐要拍一张照片给监督者，不能全是垃圾食品哦。
如果被监督者连续三天晚餐都是汉堡薯条之类的，监督者就要给他发一些可怕的吃多垃圾食品的后果图，比如长胖后的对比图或者对身体器官不好的科普图，再配上一句“再这么吃，你就会变成一个行走的汉堡包”。
每天至少喝够1500ml水，可以用有刻度的水杯拍照记录，少喝一次水，监督者就可以罚被监督者讲一个冷笑话，如果讲的不好笑，就再罚一杯水。
# （二）学习与自我提升类。
1. 阅读计划。
每周要读完一本书（可以根据个人情况调整难度和篇幅），在周末的时候要给监督者分享这本书的三个主要观点或者有趣的片段，要是没完成，监督者就可以从被监督者最爱的零食或者游戏时间里扣除一部分作为惩罚。
比如说，如果被监督者喜欢打游戏，就罚他少玩一个小时游戏，还得说一句“知识就是力量，游戏诚可贵，读书价更高”。
2. 技能学习。
如果被监督者打算学习一门新技能，比如弹吉他。
那每天至少要练习30分钟，练习的时候要录一小段视频发给监督者。
要是哪一天没练，监督者就把自己唱歌最难听的一段音频发给被监督者听，并且说“你要是不练琴，以后就只能听我唱歌啦”。
# （三）休闲娱乐类。
1. 电子产品使用时间。
抓好六个“责”加强党员干部八小时之外监督
Enterprise Civilization 2022 年第 11 期
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抓好“追责”工作，堵塞管理漏洞。企业可以 制定实施“党员干部八小时之外监督管理”制度， 并通过阶段性队伍建设汇报会、临时抽查、约谈、 亲属信息反馈等方式，查找出风险问题的管理薄弱 环节，制定整改措施，堵塞管理漏洞。可以对队伍 建设不重视、工作不得力、考核结果差的党支部书 记、队长提出批评，提出工作改进要求。
抓好“访责”工作，倾听基层反馈。企业党委 领导可带领机关干部每月定期到基层前线走访，倾 听员工对生产、安全环保、质量、设备、经营、党 群、后勤、队伍建设等方面工作的意见和建议，从 基层反映的信息中找到党员干部在八小时之外的行 为风险点，以便制定精准破解措施。可以通过制 定《风险人帮扶教育措施》，建立《家庭成员联系 卡》，进行座谈、家访，邀请家庭成员参与廉洁教 育活动等方式，使党员干部的配偶、亲属发挥八小 时之外的监督作用，确保其出现错误行为时能够被 及时提醒、督促改正。
治企有道 84 公司治理
抓好六个“责” 加强党员干部八小时之外监督
文 / 齐广声
新形势下，加强党员干部监督工作是党的建设 的一项重要而紧迫的任务。对于党员干部而言，风 险行为并非全部发生在工作时间。因而，加强对党 员干部在工作“八小时之外”的监督管理，也是十 分必要的。笔者通过抓好六个“责”相关工作，加 强对党员干部“八小时之外”的监督管理，达到了 对于风险行为早发现、早防范、早处理的良好效果， 为企业发展提供了坚强的政治保障和精神动力。
抓好“清责”工作，明确监督管理责任。不明 确责任就会造成谁都管或者都以为他人管的情况， 最终导致没人管。加强党员干部“八小时之外”监 督管理工作，就要明确管理责任，厘清党支部书记 与班子成员共抓党员干部“八小时之外”监督管理 的职责，使压力分解、责任同担。通过在基层开展 “干部无违纪、员工无犯罪”党支部达标创建，向 党支部下达《关于严肃队伍建设重点阶段责任令》、 开展《做一名有素质的作业人》承诺活动、制定 《队伍建设管理及责任追究办法》，使队伍强化自 上而下的责任担当。
领导干部8小时之外的监督制度
领导干部8小时之外的监督制度《领导干部8小时之外的监督制度》1. 引言在当今社会，领导干部的权利和责任日益凸显，而对于他们在工作之外的行为监督却相对薄弱。
如何建立一套完善的监督制度，对于维护社会公平和正义至关重要。
本文将从多个角度探讨领导干部8小时之外的监督制度，为此我们需要对这一制度有一个深入的认识和探讨。
2. 监督机制的建立我们需要了解领导干部8小时之外的监督制度是如何建立的。
在我国，党和政府早已重视领导干部的廉洁自律，建立了一套完善的监督体系，包括党内监督、社会监督和司法监督等多方面的制度。
这些制度为领导干部的行为规范和廉洁自律提供了有力保障。
3. 领导干部的权利边界对于领导干部来说，权利是双刃剑。
他们的行为往往关系到国家和人民的切身利益，因此需要在8小时之外的时间内，依然严格遵守纪律和法律。
只有在明晰权利边界的基础上，才能更好地履行职责和使命。
4. 社会监督的重要性社会监督作为领导干部8小时之外的重要制度之一，发挥着至关重要的作用。
通过舆论监督、网络监督等方式，可以有效地促使领导干部廉洁自律，使他们的行为更加规范和透明。
5. 个人观点从我个人的角度来看，领导干部8小时之外的监督制度需要进一步完善和落实。
只有通过全社会的努力，才能构建一个公平、公正的社会环境，保障领导干部的廉洁自律。
6. 总结领导干部的8小时之外监督制度，是维护社会公平和正义的重要一环。
需要政府、党组织以及全社会的共同努力，才能建立一个更加完善的制度体系，从而为领导干部提供更强有力的约束和监督。
在这篇文章中，我们探讨了领导干部8小时之外的监督制度，从建立机制、权利边界、社会监督等多个方面进行了深入分析和探讨。
希望能对读者有所启发和帮助。
领导干部8小时之外的监督制度是一项重要的制度安排，对于维护社会公平和正义至关重要。
在建立监督机制的还需要重视对领导干部权利边界的界定，增加社会监督的力度，以及加强个人廉洁自律的重要性。
下面我们将深入探讨并扩展新的内容，为领导干部8小时之外的监督制度提供更多的思考和建议。
八小时以外监督管理心得体会
八小时以外监督管理心得体会在现代社会，工作时间以八小时为标准，但是我们常常会遇到一些加班的情况，需要在工作之外进行监督和管理。
我个人在这方面积累了一些心得体会，今天就和大家分享一下。
首先，我认为八小时以外的监督管理需要严格的时间规划。
我们要合理安排自己的时间，将工作和休息有机结合起来。
我通常在晚饭后花一两个小时进行工作，这样既不会让自己过于疲惫，又能有效利用时间。
同时，我还会设定工作任务的优先级，将重要的工作尽量安排在最佳的精力时段，这样能够提高工作效率。
其次，八小时以外的管理还需要一定的自律和责任心。
没有上级的监督，我们需要自己给自己设定目标并严格要求自己去完成。
我会将自己的目标写下来，然后逐一完成。
每完成一个目标，我都会给自己奖励，这种奖励制度可以帮助我保持积极的动力和心态。
此外，我觉得八小时以外的监督管理还需要与他人进行有效的沟通和协作。
在工作之外的监督管理中，我们有时需要与同事、合作伙伴进行有效的沟通和协作才能顺利完成工作。
我会与他们及时沟通，明确工作内容和时间，确保工作的顺利进行。
同时，我也会主动寻求他们的帮助和意见，这不仅能够提高工作效率，还能够增进团队的凝聚力。
另外，我还发现在八小时以外的监督管理中，保持身心健康非常重要。
身体和心理的健康状况直接影响到工作的效率和质量。
我会定期进行锻炼，比如跑步、瑜伽等，以保持身体的健康。
同时，我也会给自己一些放松的时间，比如听音乐、看电影等，以缓解自己的压力和疲劳。
最后，我认为八小时以外的监督管理需要保持良好的心态和积极的心境。
有时候我们可能会遇到工作中的困难和挫折，但是我们要保持积极的心态去面对。
我常常把困难看作是一种挑战，给自己设定一个目标去克服它。
在遇到挫折时，我会及时调整自己的心态，寻找解决问题的方法和策略，并且相信自己能够克服困难，取得成功。
总结起来，八小时以外的监督管理需要我们进行严格的时间规划，保持自律和责任心，与他人进行有效的沟通和协作，保持身心健康，以及保持良好的心态和积极的心境。
8小时外的监管工作要求
8小时外的监管工作要求说实话，咱们平时的工作，基本上都是八小时的标准模式，大家上班、下班，按部就班。
可一旦提到8小时之外的监管工作，哎哟，那就不是那么简单了。
这可不是说“下班了，走人”那么轻松。
监管工作，尤其是超出了正常工作时间的部分，讲真，是件不容易的事。
我们知道，很多时候监管人员和普通员工一样，也有自己的休息时间，家人、朋友、生活的点滴，这些都得妥善安排。
但问题就来了，监管的责任却从来没有下班。
就像那句老话说的，“大事小事，事事都得管。
”8小时之外的工作，真是忙得团团转。
咱们得承认，8小时外的监管工作，常常让人觉得是“额外的负担”。
你想，晚上吃个饭，突然有个事情来电，得马上查清楚事情真相。
天还没黑，刚洗完澡，居然接到任务，马上得站起来，换上鞋子准备出门。
说实话，那时候谁不想安安稳稳地坐在沙发上，吃点零食，看点电视剧呢？可是，不得不说的是，监管工作就是这样，始终得有个人守着，确保一切都不出问题。
换句话说，咱们有时候就是“全能战士”，忙碌到无暇喘气。
说到8小时外的监管工作，你就得想到，没时间看手机，没时间接家人朋友的电话。
你敢想象吗？那个“晚上闲聊”的时间，成了你的“工作电话时间”。
每次接到电话，心里都得打个小算盘：这事儿能搞定吗？处理完了能不能赶紧回家睡觉？再有个麻烦的是，不少事情，时间就是命令。
你不出手，可能就会引发更大的问题。
所以即便是深夜，也得全神贯注，保持头脑清醒。
“谁让你是监管员呢？”这句话真是没错，责任在肩，做不到又能怎么样？然后有个挺让人头疼的事，就是高峰时段的监管。
哎哟，光是想象就能让人觉得头大。
特别是那些工作时间外的检查、回访、突击性调查什么的，一旦开始了，没完没了。
这时候，大家还在梦乡中打鼾，而你却可能已经站在了工作现场，连眼皮都快撑不住了。
更有甚者，有的检查任务还得赶在深夜或者节假日来做，这可不就是“趁火打劫”么？不过，这也是监管人员的工作要求，必须得跟得上，啥时候有问题，啥时候就得有应对措施。
加强基层央行干部职工“八小时之外”监督管理的探析
加强基层央行干部职工“八小时之外”监督管理的探析综观近年来人民银行系统发生的各类风险和案件，剖析案件成因，我们不难发现每个案件的背后，都与当事人“八小时外”的生活习性有着千丝万缕的联系，员工“八小时”以外的生活圈所折射出来的法律风险和声誉风险，随时都可能影响员工的工作积极性和效率性，甚至是央行资金的安全性。
由此引发的事故和案件警示我们，加强行员“八小时之外”行为管理刻不容缓。
如何做好行员“八小时之外”的行为管理，是基层央行纪检监察部门必须认真对待和重点关注的问题。
标签：基层央行;八小时之外;监督管理1 基层央行职工“八小时之外”监督管理的现状1.1 思想认识上的模糊性。
“八小时外”的监督主要是从日常监督向工作之外的延伸，会触动到员工工作背后的生活方式，甚至是个人隐私。
因此在监督中会出现领导干部淡化管理、员工抵触管理的现象。
员工认为，单位只能对员工上班期间的行为进行约束、管理，而八小时之外是员工的自由时间，是个人空间，其活动是私事，与工作无关，单位不能过问，更不便干预。
即便主动过问，员工也会有抵触情绪，在谈话等监督方式中，常会隐瞒。
长此以往，导致管理者进行“八小时外”监督时的畏缩、无所作为，弱化了“八小时外”监督的效果。
1.2 监督方式的局限性。
“八小时外”监督没有具体统一的模式参考，因而执行中，常常产生局限。
如：外活动，顾“八小时”内忽略“八小时”以外的活动时间，顾单位人际关系忽略社会和家庭关系，顾监督领导忽略关注群众。
1.3 监督效率的不及时性。
由于员工“八小时以外”远离单位和组织，其生活圈、社交圈涉及面广，流动性大，大部分业余休闲活动是娱乐还是腐败也难以界定，在大多数情况下，钱权交易、权色交易和一些腐败行为具有较强的隐蔽性，形式多样，导致监督不能及时、有效地开展。
1.4 监督范围和内容界定的不确定性。
目前整个社会对“八小时以外”监督工作的认识还不够统一，在确定监督范围认定方面缺乏法律依据和科学标准，操作难度比较大，稍有不慎就可能侵犯到员工的合法权益。
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“八小时之外”经常处于监督盲区，很容易为腐败行为打掩护，要全面考察一名领导干部，“八小时之外”的监督亦不容忽视。
随着人们生活方式的日益多样化，领导干部“八小时之外”的生活也更加丰富。
跑歌厅、游舞池、洗桑拿，更有的赌博成瘾甚至嫖娼奸宿。
由于沉湎于醉生梦死之中，滋生了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，常常被金钱、美色所击倒，干出了有悖于社会道德、组织原则和党纪法规的事，从而走上违法乱纪的道路，严重损害了干部队伍的整体形象，败坏了党在群众中的声誉。
许多事实告诉我们，“八小时之外”是干部监督的断档期，也是某些干部最易受腐蚀的时段。
领导干部“八小时之外”的“小节”管不住，“大节”必失守。
生活和社交中的庸俗堕落最终将导致权力的腐败。
因而对领导干部“八小时之外”“生活圈”“社交圈”的监督不容忽视，对其的权力监督必须覆盖其任职行为、社交行为和生活行为，监督的内容要从强化日常管理和监督向“八小时之外”监督延伸。
也许有人会问：管理干部管到“八小时之外”去了，是否有点太宽了？其实一点儿也不为过，因为对于手握实权的官员们来说，“八小时之外”看似生活圈、社交圈，其实大多还是工作圈的延伸和扩张。
“亲戚聚会”、“朋友娱乐”、“私人宴请”等“八小时之外”的这些“两圈”活动，归根结底是与干部工作圈的官权密不可分，把对领导干部的监督延伸到“八小时以外”很有必要。
如山西省检察院曾出台《检察人员“八小时之外”五条禁令》，公车私用、公权私用等五类行为被明令禁止，用刚性的制度约束检察院干部的政治纪律和生活作风。
在党组织里，党的政治纪律是各级党组织和全体党员都必须遵守的行为准则，也是保持党内纯洁和先进性的根本保证。
“八小时之外”要监督重点对象。
不少犯罪事例表明，腐败行为的发生是同各种利益始终交织在一起的。
腐败问题和作风问题大多滋生在八小时之外，自律不严，他律不到，最终葬送自己的前程。
所以，必须对手握重权的要害部门领导干部，尤其是群众举报有违法违纪苗头的领导干部列为重点监督对象，要敲警钟、勤提醒，要求他们远离情色、谨慎交友、注意小节，做到不取不义之财，不沾不正之风，不干不法之事。
“八小时之外”要监督重点事件。
加强对领导干部如职务升迁、子女就业等重大事项的监督，严防违反廉洁自律有关规定的行为发生。
加强对领导干部换届选举、重大人事安排、逢年过节或负责重大建设项目等的监督，做到镇定自若、坐怀不乱。
“八小时之外”要监督重点场所。
通过采取明查暗访、专项治理等方式对容易引发领导干部违法乱纪的各类娱乐场所进行不定期监督检查，防止领导干部用公款娱乐消费、参与打牌赌博及其他可能影响公正执行公务的社交行为的发生，让监督在“八小时之外”阳光操作。
当然，“八小时之外”的监督确实有难度，但可以通过重点对象、重点事件、重点场所的强化监督，促使领导干部从多方面改善不当的交往、生活习惯，起到警示、提醒的作用。
每名领导干部若能从思想上高度重视、行动上保持自觉、细节上更加注意，不抱侥幸心理，坚持堂堂正正做人、清清白白为官，就能以良好的作风取信于民，以优质的政绩造福于民。