公务员队伍有哪些心理压力
公务员工作压力与心理健康关系研究
LILUNDAOBAO29理论导报公务员工作压力与心理健康关系研究*[摘 要]探索公务员工作压力与心理健康的关系。
采用 《公务员工作压力问卷》 和 《心理健康状况自评量表》 （S C L - 90） 对机关 571 名公务员进行抽样问卷调查。
结果是公务员工作压力与心理健康显著相关。
工作压力中的职业 前景和完美倾向对公务员心理健康具有较显著的影响作用。
结论：职业前景和完美倾向能够预测公务员心理健康水平。
因此，提高公务员应对工作压力的能力，对提升其心理健康水平具有重要意义。
[关键词]公务员 / 机关 / 工作压力 / 心理健康公务员作为政府管理社会事务的中坚力量，充当着组织 者、推动者和实践者等多重角色，其承担的工作责任重大， 也使其承受巨大的工作压力。
随着我国年年升温的“公务员 热”，拥有“铁饭碗”的公务员面临着前所未有的压力，公 务员的心理健康问题引起社会越来越多关注。
公务员的心理 健康状况不仅直接关系到其自身素质的提高，而且决定着政 府的管理水平和效率，从根本上影响国家与社会的发展及和 谐社会的构建。
伴随着社会的进步和政府职能的转变，公务员的工作压 力日趋增大，全面了解公务员队伍面临的工作压力，掌握反 映工作压力与心理健康关系的客观数据，对压力进行研究和 分析， 进而采取有针对性的措施促进和维护公务员健康心 理，是非常必要的，具有重大的战略意义。
一、研究方法 （一） 研究对象本研究以 11 个厅局机关的公务员为调查对象。
发放问 卷 628 份，回收有效问卷 571 份，有效回收率为 91%。
研 究对象，从处级到一般职务级别的公务员。
（二） 研究工具1.公务员工作压力问卷。
公务员工作压力问卷是由封丹珺和石林于 2005 年编制 的。
该问卷共 32 个题目，包含公务员工作压力源的 7 个因 素结构：职业前景，完美倾向，工作性质，工作任务，人际 关系，工作责任，上级领导。
问卷采用 L i ke r t 量表形式，采取 0 “非常不符合”、1“有点不符合”、2“有点符合”、3 “非常符合”4 级评分制。
浅析公务员心理健康论文
浅析公务员心理健康论文提高公务员心理健康既要改善公务员工作的外部环境，减少外界因素带来的不必要的压力，也要提高公务员自身的心理素质，学会自我心理调适的方法并能合理恰当地运用，以积极主动地提高心理健康水平。
下面是店铺给大家推荐的浅析公务员心理健康论文，希望大家喜欢!浅析公务员心理健康论文篇一《浅析公务员心理健康问题》【摘要】公务员在表面风光无限的背后，承受着远大于常人的心理压力，其心理健康水平对于提升公共管理效率、保障公共权力的正确行使等方面都有重要意义。
本文对公务员心理健康存在问题的表现及其产生原因进行分析，提出从改善公务员工作的外部环境和提高公务员自身的心理调适能力两方面促进公务员的心理健康。
【关键词】公务员;心理健康公务员是很多人羡慕的职业，表面看起来工作稳定且待遇丰厚，风光无限。
可实际上，公务员的心理压力却远大于常人。
当前，我国正在“锐意推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革，不断扩大开放，决心之大、变革之深、影响之广前所未有”。
在这样的时代背景中，公务员作为行使国家行政权力、执行国家公务的人员，受到来自工作、家庭和社会等各方面的压力困扰，经受着前所未有的心理考验。
怎样使公务员有良好的身心健康，从而提升公共管理的效率、保障公共权力的正确行使、增进社会的和谐稳定，是值得研究的重要问题。
《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中提出了公务员应该具备的九种通用能力，其中心理调适能力是指“事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情;根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪;自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败;良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。
”这是对公务员应具备的心理素质的总体要求。
而公务员因为其角色的特殊性，要比一般人承受更多更大的压力，因此心理问题更加凸显。
中国公务员队伍中有29.3%的人存在心理健康问题。
基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议
基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议今天，好的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：在我国公务员群体中，基层公务员占了绝大多数，约为90%。
他们虽然行使着管理国家的权力，代表着政府的形象，但长期工作在一线，职务低，工资少，手中无权，年复一年地按部就班工作着。
他们是公务员中的最低层，是社会矛盾的直接面对者，也是民众发泄不满与怨气的直接对象。
在政治和经济体制改革日渐深入、社会转型不断加快、社会结构深刻变动的今日，他们面临的挑战不断增多，承受的心理压力也越来越大，如果不能纾解，这种压力就会转化成心理问题影响心理健康和身体健康，轻者使生活质量和工作效率下降，重者产生自杀或侵害别人的行为，在危害社会的同时，更是使政府形象受损。
所以正确认识、深刻分析基层公务员的心理健康问题及成因，加强基层公务员心理健康教育，已成为基层政府迫在眉睫的事情。
今年年初，我县公务员主管部门对全县35个部门的576名公务员以调查问卷的形式进行了一次心理健康调查，调查结果显示，27.4%的公务员不同程度存在着诸如心烦、焦虑、抑郁、恐惧、失眠、头痛等心理问题，其中男性症状尤为突出，综合起来作如下分析。
一、基层公务员存在的心理健康问题及原因剖析静州往事升迁无望的失落感。
我国实行公务员职务和职级对应的工资制度。
县乡一级由于处于最低层，所以基层公务员的职务和职级也是最低的。
对于绝大多数普通公务员来说如果走不上领导岗位或占不了少得可怜的行政非领导职数，那么绝大多数人都会在科员级终老一生。
虽然今年年初国家出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，但根据文件中的规定，基层公务员想在职务上有所晋升的可能性还是很小。
在本次调查中，我县公务员普遍认为，工资不涨、职务不升、职级难上的现状与现有市场经济条件下逐年上涨的物价已出现分离的情况，特别是实行阳光工资后，隐性收入没了，福利降了，生活的开销都变得斤斤计较了。
公务员工作压力分析
公务员工作压力分析公务员作为一种特殊职业，承担着重要的社会责任和使命，其工作压力也相应较大。
本文将从工作内容、考核制度和职业发展等方面分析公务员工作所面临的压力，并探讨一些缓解压力的方法。
一、工作内容的复杂性公务员的工作内容十分复杂，涉及面广泛。
他们需要了解和应对各种法律法规，参与政策制定和实施，处理各类社会问题等。
这就要求公务员必须具备丰富的知识和专业技能，同时还需要具备较强的学习能力和适应能力。
这种复杂性给公务员增加了额外的学习和工作负担，增加了工作压力。
二、考核制度的严格性公务员的工作表现与晋升挂钩，考核制度十分严格。
公务员需要面对各种考试和评价，如公开招聘考试、绩效评价等。
这种制度的设立一方面保证了公务员队伍的整体素质，另一方面也给公务员带来了巨大的心理压力。
他们需要不断提升自己的能力，以便在竞争激烈的考核中取得优异成绩。
三、职业发展的压力公务员的职业发展通常是通过晋升来实现的。
然而，公务员的晋升途径并不容易，需要积累丰富的工作经验和取得良好的工作成绩。
因此，公务员需承受着晋升压力，不断努力提升自己的能力和水平，以便在职业生涯中获得更好的职位和待遇。
这种压力不仅来自外部竞争，还来自内部的自我期望和对成功的渴望。
缓解公务员工作压力的方法一、合理规划工作时间公务员应该充分合理规划自己的工作时间，确保工作和生活的平衡。
他们可以通过合理安排工作计划和任务，避免工作时间的过度延长和过度紧张。
此外，合理安排日常生活和休息时间，保持身心健康，对缓解工作压力也有积极的作用。
二、培养良好的心理素质公务员应该积极培养自己的心理素质，增强自我调节和压力管理的能力。
他们可以通过参加心理咨询、学习压力管理技巧等方式，帮助自己更好地应对工作压力。
同时，与他人进行交流和分享，找到情感的支持和倾诉也有助于减轻心理压力。
三、培养兴趣爱好公务员在繁忙的工作之余，应该培养并保持自己的兴趣爱好。
兴趣爱好可以帮助公务员放松身心，转移工作压力，保持良好的精神状态。
浅析我国基层政府公务员心理素质现状问题及对策
浅析我国基层政府公务员心理素质现状问题及对策发布时间：2021-07-02T14:30:13.463Z 来源：《比较教育研究》2021年6月作者：史宏杰[导读] 在当前,我们可以看到基层政府公务员在工作的过程当中，所面对的主要群体是群众，基层管理工作较为繁琐，相应的基层政府公务员普遍存在着工作压力大，社会压力大多方面的心理压力状况。
为了能够更好的缓解基层政府公务人员的心理问题，逐步的提高公务人员心理素质，本文将对其进行有效探究，进一步了解当前基层政府公务员心理素质现状并寻找有效的解决对策，对其进行解决，以逐步的加强基层公务员的心理素质，提升基层政府形象，更史宏杰沈阳市大东区工商业联合会辽宁沈阳 110042【摘要】在当前,我们可以看到基层政府公务员在工作的过程当中，所面对的主要群体是群众，基层管理工作较为繁琐，相应的基层政府公务员普遍存在着工作压力大，社会压力大多方面的心理压力状况。
为了能够更好的缓解基层政府公务人员的心理问题，逐步的提高公务人员心理素质，本文将对其进行有效探究，进一步了解当前基层政府公务员心理素质现状并寻找有效的解决对策，对其进行解决，以逐步的加强基层公务员的心理素质，提升基层政府形象，更好地建设服务型政府。
【关键词】基层政府公务员心理素质中图分类号：G652.2 文献标识码：A 文章编号：ISSN1003-7667（2021）06-173-01基层公务员是基层管理的重要核心人员，是全面建设小康社会的重要保证，对于社会发展起到了极大的推动作用，。
我们在进行管理的过程当中，也需要进一步的关注基层公务员的心理健康状况，基层公务员普遍存在着焦虑，职业厌倦，睡眠不足等心理问题，为了能够更好的提高基层公务员的心理素质，我们就需要对其进行有效探究，逐步的缓解基层公务员心理压力，健全基层公务员队伍，促进基层公务员队伍健康发展，以更好地满足当今社会发展需求。
一、基层公务员心理压力现状分析经过相关调查，我们可以发现基层公务员的心理现状存在着一些问题，大多数的基层公务员心理压力较大。
公务员常见问题
公务员常见问题在当今社会，公务员这一职业备受关注和青睐。
然而，从事公务员工作并非一帆风顺，也会面临诸多问题。
以下将为您详细阐述公务员常见的一些问题。
首先，工作压力大是许多公务员面临的问题之一。
随着社会的发展和民众对政府服务要求的不断提高，公务员的工作任务日益繁重。
不仅要处理日常的行政事务，还要应对各种突发情况和紧急任务。
尤其是在一些关键部门和岗位，如执法部门、应急管理部门等，工作强度高，需要长时间保持高度的专注和紧张状态。
长时间的工作压力可能导致身心疲惫，影响工作效率和生活质量。
其次，职业发展受限也是一个常见的困扰。
在公务员体系中，晋升渠道相对有限，竞争激烈。
虽然有明确的晋升制度和考核标准，但由于职位数量的限制和其他因素的影响，很多公务员在职业发展上遇到瓶颈。
有些人可能多年在同一岗位上工作，难以获得晋升机会，从而产生职业倦怠感。
再者，工作内容单调重复也是部分公务员面临的问题。
一些基层岗位的工作可能较为琐碎、重复，缺乏创新性和挑战性。
长期从事此类工作，容易让人感到枯燥乏味，降低工作积极性和热情。
另外，人际关系复杂也是公务员工作中不可忽视的问题。
在机关单位中，人员众多，人际关系网较为复杂。
处理好与同事、上级和下属之间的关系对于工作的顺利开展至关重要。
但有时可能会出现人际矛盾、勾心斗角等情况，给工作带来不必要的困扰。
还有，工作与生活的平衡难以把握。
由于工作的特殊性，公务员可能需要经常加班、值班，牺牲个人休息时间。
这对于家庭生活和个人兴趣爱好的发展可能会产生一定的影响，导致工作与生活之间的失衡。
在应对这些问题时，公务员自身需要积极调整心态，不断提升自己的能力和素质。
学会合理安排工作时间，提高工作效率，减轻工作压力。
同时，要注重个人职业规划，不断学习新知识、新技能，增加自身的竞争力，为职业发展创造更多机会。
对于组织而言，也应该关注公务员的工作和生活状况，优化工作流程，减轻不必要的工作负担。
完善晋升机制，为有能力、有业绩的公务员提供更多的发展空间。
公务员职业风险分析
公务员职业风险分析公务员职业虽然具有相对稳定的就业前景和一定的福利待遇，但仍存在一些潜在的风险。
本文将对公务员职业中的风险进行分析，并探讨相应应对措施。
一、稳定性风险公务员职业被认为是一种相对稳定的工作，但也存在一定的不稳定风险。
政策变化、经济不确定性、政治风险等因素都可能对公务员的稳定性产生影响。
例如，政府的人员调整、政治局势的变动等都可能导致公务员的职位、待遇发生变化。
应对措施：1. 持续学习提升自身能力：公务员应注重自身能力的提升，通过不断学习和培训，增强自己适应新政策、新局势的能力。
2. 多元化就业规划：公务员可以积极寻求其他工作机会，拓宽就业渠道，为转岗或离职做好准备。
二、职业压力与心理风险公务员工作压力较大，特别是中高级别公务员面临的责任和压力更甚。
长期处于高压环境下，容易导致心理压力过大，甚至出现心理健康问题，如焦虑、抑郁等。
应对措施：1. 建立良好的工作与生活平衡：公务员应合理安排工作与生活，保持良好的心理状态。
适当参与体育运动、休闲娱乐等活动，帮助缓解心理压力。
2. 寻求心理咨询和支持：如遇到心理问题，公务员可以寻求专业心理咨询和支持，及时解决困扰的烦恼。
三、职业倦怠与晋升风险公务员职业相对稳定，但也容易引发职业倦怠。
一些公务员可能会在工作中感到乏味和厌倦，缺乏进一步发展的动力。
同时，晋升的机会也存在一定的限制，增加了职业晋升的风险。
应对措施：1. 制定个人发展计划：公务员应明确个人职业目标，制定个人发展计划，并不断寻求新的挑战和职业机会，提升自己的竞争力。
2. 培养个人兴趣爱好：公务员应培养并保持个人兴趣爱好，通过个人兴趣的寻找和追求，提升自身的幸福感和满足感。
四、职业道德风险公务员职业要求维护职业道德，但在现实中仍存在部分公务员存在道德风险问题，如贪污腐败、违规违纪等。
这不仅对公务员的个人形象产生负面影响，也损害了公务员队伍的整体形象和信誉。
应对措施：1. 强化职业道德教育：公务员机关应加强对公务员的职业道德教育，提高公务员的职业道德意识和道德素养。
公职人员存在的问题和不足
公职人员在履行职责过程中可能会面临一些问题和不足，以下是一些常见的情况：
1. 缺乏职业素养和专业能力：一些公职人员可能没有接受足够的培训或教育，导致他们在工作中缺乏必要的职业素养和专业能力。
2. 道德和伦理问题：少数公职人员可能会面临道德和伦理方面的挑战，如腐败、滥用职权、利益冲突等。
3. 缺乏沟通与协作：公职人员之间以及与公众之间的沟通与协作不够充分，导致工作效率低下，决策不够明智。
4. 工作压力与倦怠：公职人员可能面临高强度的工作压力，长期的工作疲劳可能导致工作倦怠，影响工作质量。
5. 缺乏创新和适应性：公职部门有时可能过于保守，缺乏创新思维和对变化的适应性，难以应对新的挑战和需求。
6. 绩效评估和激励机制不完善：一些公职部门可能缺乏有效的绩效评估和激励机制，导致员工的积极性和工作动力不足。
需要指出的是，以上问题并不是普遍存在于所有公职人员中，而且许多公职人员尽职尽责，为社会做出了重要贡献。
为了解决这些问题，可以采取一系列措施，如加强培训、改善管理、建立监督机制、鼓励创新等，以提高公职人员的整体素质和工作效率。
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公务员队伍有哪些心理压力
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
公务员队伍中存在的不和谐的心理状态，都有着一个比较长期的形成过程。
平时在日常的工作和生活中由于遇到了种种困难和挫折，会导致产生一些不愉快的情绪。
当这些不愉快的情绪还没来得及消除时，新的困难与挫折又导致了新的负性情绪的产生，这些负性心理也就有了一个累加积淀的过程。
当这些负性心理累加到一定程度时，往往最终会打破原有的均衡心理结构，从而产生一种不均衡的非和谐心理状态。
在日常的生活和工作中，导致公务员产生负性情绪的因素是复杂多样的，究其主要原因，是来自工作、社会、家庭等方面的压力所致。
公务员队伍不和谐的心理状态是怎么产生的?
(一)工作压力
公务员所承受的工作压力主要来自发展与责任两方面的压力。
第一，发展的压力。
发展的压力存在于两个方面。
一是事业绩效发展的压力。
“在其位谋其政”。
多数公务员都普遍存在有如何将“政”谋出色，如何不处在“绩效考核制”、“末位淘汰制”中的末位的心理担忧
与压力。
二是“自我实现”的发展压力。
人本主义心理学认为，个体在后天的一切奋斗，都是为了实现自身的“内在价值”，达到“自我实现”。
在目前还有待进一步改革完善的尚缺乏公平、公正、透明、有序竞争的政治环境下，公务员对“自我实现”的发展心存疑虑，形成了一些不和谐的心理。
第二，责任的压力。
随着社会对公务员社会角色的要求与期待进一步提高，随着法律法规的进一步完善。
公务员肩负的工作责任也越来越明确、越来越重大。
一旦因疏忽失责而被追究责任，原先几十年的努力可能就会付之东流，尤其是对一些具有不可预见的不确定性突发事件的提防与担忧，更是加重了公务员被追究责任的心理压力。
(二)社会压力
这主要表现在两个方面。
一是社会交往的压力。
由于目前改革过程中政治体制存在的一些不成熟、不健全的缺失，这就使得公务员在繁重工作之外，还要分出很多的时间与精力来处理上下、左右的复杂人际关系，社会负担加重，心理压力加大。
二是公务员的社会角色压力。
由于公务员在社会公众中所处的突出位置，他们要比一般人更多时间地生活在社会大众的目光监督下，属于自己的隐私生活及进行心理恢复的时间更少，从而也就极易滋生出烦躁、压抑、焦虑、忧郁等不良情绪，影响心理和谐。
(三)家庭压力
由于其工作的特殊性，公务员不仅要在工作中投入大量的时间和精力，而且在工作时间上也缺少规律性，经常需要加班加点，这就使
得公务员不能像一般人那样对家庭、子女予以正常、有序的关注与教育。
尤其是那些异地交流的公务员更是如此。
因此，公务员在内心深处往往对家庭子女存有一种内疚与歉意。
特别是因感情逐渐淡薄导致家庭破裂或子女成长过程中出现问题时候，这种内疚与歉意感甚至会成为内心中的一个永远的痛。
这种负性情绪会打破一个人心理的原有平衡状态，影响心理和谐。
影响公务员心理状态的，除了来自工作、社会、家庭等因素外，还来自公务员自身的一些心理因素。
不同的人因其智力、能力、情感、意志、性格、气质以及人生观、价值观等不同的个体心理差异，面对同样的压力，有的容易被击垮，消极退缩、沮丧颓废，影响自身的心理和谐;有的则能从容应对，坚定乐观、积极顽强，保持着自身的心理和谐。
因此，公务员的不同个体心理差异，也是影响公务员心理和谐的不可忽视的因素。