服饰企业企业文化(精选多篇)
服饰企业企业文化(精选多篇)篇：服饰企业企业化
服饰企业企业化
xx服饰企业化基本架构
1. xx服饰的愿景
创国际品牌，铸百年企业
这是xx服饰的发展目标，也是推动促进xx服饰永续发展战略的
原动力。作为海外服装的龙头企业，创建中国的世界品牌既是企业的，更是时代赋予的历史使命；成就百年企业同样承载了企业对员工的终
极使命。
2. xx服饰的价值观
诚信务实责任勤俭和谐是xx服饰的核心信念
诚信，是xx服饰的化之根,诚实恕守信既是企业推进的基石，立
企之本，也是企业恪守的基本准则。xx服饰的意识经营之道及成功之
道皆源于自律的道德意识和规则意识。
务实，是xx服饰的化之本，也是企业的经营风格。百年基业的夯
实依赖依赖于潜心耕耘，埋首苦干。君子敏于行讷于言，少说多做，
做天和尚撞天钟，天要比天撞得。不断创造价值是企业存在的首要前提，没有务实无以发展。
责任，是xx服饰的化之纲。xx服饰的社会责任不仅是为消费本人优质产品，为员工创造福祉，为股东创造效益，为社会创造价值，更
要成为中国商业价值观念伦理的践行本人。
勤俭节约是国人的种传统美德，是中华民族的优良传统。静以修身，俭以养德，无欲则刚。勤俭不仅仅是种对利息收入储蓄的态度，
更反映了个人的理智和境界。树清正之气，立节俭之风，成百年伟业。
和谐，是xx服饰化之果。xx服饰化追求的最高目标社会化是和谐，和谐是人与人之间人与企业之间极为企业与社会之间关系最
融洽最健康最有利于进步的层次。和谐源于责任，从宽容
合作共济做起，从身边做起。没有责任就不会和谐，每个人都主
要考虑自己，就不会和谐，每个人都会主要考虑他人，才会和谐。
二 xx饰品企业化的核心内容
1. xx服饰企业化的特征
开拓与稳健并举
人才与事业共长
物质与神齐进
品质与品牌同步
xx服饰企业化的主要特征是和合，注重实现司控股股东价值（治
理和道德价值）员工权益环境社会益事业供应链伙
伴关系消费本人正当权益这六大体系的价值最大化。经营风格既
有鞭长莫及力不能及“两不做”的稳健风格，又有奋发的开拓之举，在人才与事业，物质与神层面达到双赢。
扬名应扬企业名，计利当计长远利
个优秀的企业是个高度荣誉感的企业。他要求人人为明确要求同
个前提条件而努力，向同个方向而奋发向上，用个体的力量散发点光，贡献点热，聚水成海，这样的跨国企业才能充满力量。从集体利益上
升到集体利益，再从集体的力量中印证自己的力量，这样的个体才是
成熟的个体。
xx服饰明确指出集体荣誉感，凝聚众人的力量，喊响个名字。
优秀的企业也眼光同时缺少长远的眼光，以远超同类企业的眼光寻找真正的价值。个有使命感有抱负的企业绝不把目光停留在眼前利益，必然以深远的心灵追求更为宏远的价值，实现更高的利益。
我们的企业有这样的眼光，我们的雇员有这样的抱负。这是我们企业赖以发展壮大的企业神。
2. 经营理念
装点人生，服务社会
xx服饰大批量生产的不仅仅是产品本身，更是人们对于高品质生活集体生活的向往。从个体角度来说，xx服饰以其高品质的系列产品与服务给予客户关爱和美的享受，为客户创造更加美的生活，让人生更加彩；从整个市场的角度来看，xx服饰饰品长远的价值取向是服务伦理，这既是作为企业民应尽过错的责任也是xx服饰的重心所在。
3. 企业神
奉献进取宽仁合作
不计较个人得失的奉献神及永不满足的进取神是xx服饰最重要的神内核，也是企业赖以成长的宝贵财富，代表了企业的冲击力。宽仁与战略合作则代表xx服饰化的内省神。宽仁源于仁道，仁道讲求仁爱宽容。xx服饰对员工采行的是“共济”之道，为员工创造造就个平台型亲和型平权型企业。xx服饰没有打工仔外来妹的称谓，员工之间上下游之间惟有以合作共赢神同舟共济，才能抵达彼岸。
4. 企业宗旨
让消费本人满意，使合作本人发展
企业作为市场经济的主体，就必须正确处理社会企业顾
客员工等的相互关系，必须平衡相关机构本人的利益。
消费本人是企业服务的首要对象，没有本人的满意就没有企业的
成长，是消费本人的主掌支持使司蒸蒸日上，为此必须重视消费本人
的满意度。
独木不成林，单放不是春。企业在运作和发展当中不可能单枪匹
马前行，任何进步都有加强合作本人的份功劳，在日益注重“供应链”的当下，我们要始终坚持与合作中本人共生共荣合作发展的企业
宗旨。
我们要为顾客创造价值，为司创造效益，为员工创造事业，为社
会贡献力量。
5. 企业使命
xx服饰的企业使命是在发展中逐渐成型的，也在不断的发展中从
量变走向质变。
就当前的金融形势来说，xx精神支柱服饰的使命是要进步推进单
级品牌建设，夯实百年企业的基础。
就远期的使命来讲，xx服饰是要实现“创国际品牌，铸百年企业”的历史使命。
6. 工作宗旨
勇于变革，不断创新
个发展的企业必然遇到诸多难题，要健康发展就要突破难题，寻
找对策，而对策往往由变革而来，没有变革就没有创新，没有不断创
新就没有未来。
xx服饰是个在变革中其壮大的企业，从横向联营到中外合资，从
股份制改造到长期资本上市，随着时代的节点不断数据包变革机制
化及市场。xx服饰也是个偏重技术创新创新的企业，在衬衫领域屡破技术瓶颈，连摘“国家重点新产品”桂冠；从横向联营到自创品牌，连续十几年十多年占据全区市场占有率首位；在新料新面料的应用和研发上颇面料有建树，从重点项目火炬项目到重点火炬项目，上市公司从市级高新技术企业到省市级高新技术企业，我们还在这条创新之路勇往直前。
变革以适应环境，创新以再造环境。
7. 道德理念
勤奋诚实正直善良富而不骄满而不溢谦而不卑刚柔相济
xx服饰崇尚“勤奋诚实正直善良富而不骄满而不溢谦而不卑刚柔相济”的道德理念。勤勉诚实正直是深受xx服饰尊崇的品格，也是企业立足社会的道德基础，惟此才能我们的事业保持健康的发展。
个人与个企业的心态决定了他演艺事业所要成就事业的高度，xx 服饰以“创国际品牌，铸百年企业”为使命，就必须有良的心态面对过程的曲折与坎坷。富而不骄是因为我们的最终出发点不是财富；满而不溢是指心胸有多宽广，我们的事业就有多大，我们的心胸永远能包容成就；“谦而不卑，刚柔相济”让我们在任何时候都保持颗谦和的心，志得意满前一天不沾沾自喜，置身于逆境时不自怨自艾，在原则问题上才坚持立场，在方法上保持适度的灵活性
二篇：亚子服饰企业化
广州市亚子饰品有限司企业化
愿景：最受欢迎的服装企业，
?
?
?
?
?
?
? 小薰服饰将以顾客为本信用为本薄利多销持续发展，打造我国首家专业个性时装批发平台,追求时尚追求品质；与
司相关蓬勃发展利益共同体和谐发展，以受到客户员工股东
合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求；坚持："顾客满意=司发展" ------切为顾客着想，在确保加盟商及代理会员发展满意的
前提下让发展自己，实现共同双赢，是我们始终坚持的经营行为准则；重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工
价值的惟一实现；认真负责作风严谨细致入微上货及时
款式时尚交易安全发货迅捷流程专业全心全意为服
装人一站式。对服装严格的质量监督，有效地可以保证了商家的利益，近年来商品发出商品的退换货率直保持0.3/100以下；不忘关爱社会
回馈社会，以身作则，推动服装行业的健康发展；由于市场经济的兴起.我们通过了中华人民的考验并迅速崛起.在市场行业成为最优
最强
的时尚服装供应商，同时在全国也有大批实体商加入我们的
团队；
亚子服装健康使命：为客户创造价值，为员工创造机会，为社会
创造效益。
“为客户创造价值”，商户是企业生存的基础，我们最重要的工
作目的产品就是用高标准的产品全方位的服务满足客户的需求，
让更多的客户接受客户并认可我们的系列产品和服务，客户的认可
客户的满意就是我们创造的价值。
?“为员工创造机会”，企业的竞争市场就是人才的企业竞争市场，合格的员工是企业最重要的资源和
宝贵的财富。企业的生存和发展战略，是需要所有员工共同努力
来所有人实现的，员工的成长发展机会是由企业的不断发展壮大来提
供的。企业是员工求生和实现自我价值原动力的载体，企业有责任满
足员工在神上和物质上的要求，为员工的发展和自我价值的实现创造
条件搭建舞台，使员工在企业能获得更的成长和发展机会，实现
对个人的事业追求。
? “为社会创造效益”，是我们全体亚子人的使命。企业既要为
社会创造利润和税赋，为社
会提供有价值需要的产品和提供服务，又要为社会创造更广
更的就业机会，为社会培养造就高质的人才，开创为社会创造有
益于健康发展的物质和神明。?
涅吉服饰企业使命：让更多的朋本人享受自由，个性，时尚的气
息
亚子配饰以高品质的设计潮流化的选择，向顾客提供自由
时尚个性的服装；? 持续大力推进关注并积极探索新的顾客需求
提供时尚的款式来鞋款持续提高顾客的生活品质；? 核心价值观：诚信，合作，共赢
诚信：
职业道德是做业务的要求；
? 我们的质量是您顾客的满意指示您的要求是评价我们的标准；
? 诚信更是各种商业活动的最佳竞争手段，是市场经济的灵魂，
是企业家的张真正的金质
名片。。?
合作：
团队优秀才能真正成就个人的优秀，与和谐环境和谐产业发展是企业基业长青的基础；
? 积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效；
? 放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作觉悟。?
共赢：
共赢不仅是种卓越的开展合作，也是种非凡的企业法则；
? 企业是否足以继续良性良性前进，取决于合作伙伴能否依赖于有效的开展合作，取决于它们若想克服
彼此之间的利益冲突
? 只有当自由贸易通过互利共赢的途径，给各方前一天带来各自最大的利益时，才能激发各方贸易
合作的积极性，扎实推进行业高水平化的发展。 ?
企业神：团结协作，努力拼搏
团结协作
司是船，员工是桨，个人的力量划不动整条船，只有全体员工协调疑为，才能使这条大船乘风破浪，勇往直前。
? 互依存，相互影响，并且能很的合作，以最大限度追求企业的突破性。 ?
努力拼搏
在这一市场中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸不断进步；
? 实现目标后体验成功的快乐，追求过程中追求理想体验奋斗的乐趣。?
经营理念：切以广告主满意为根本，发展自由个性时尚平台
切以客户满意为显然
坚持“客户”理念，为客户创造价值维护客户正当公共利益是经营的要务；? 保持对客户需求的急迫，重视客户的消费体验，服务水平适当适当超出客户的盼望；? 注重培育用户的满意度注重和忠诚度，不断提高与客户沟通服务质量的服务水平；
? 以客户价值的价值最大化创造司价值的价值最大化。?
发展自由言论个性时尚平台
以“让更多男性朋本人享受自由个性时尚的气息”为己任，以清新动感时尚亮丽的形象演绎彩，催生着更多女性时尚男性的青睐；
? 追求穿着质量，心情质量，这样的服装以求立于不败之地！经营我们的特质服装，让您的
店铺不再平庸；
? 直致力于面料立足于与产品的研发教育工作，新颖的设计
优雅的剪裁良的工艺制作合宜的
价格，得到客户的致认同。 ?
管理理念：关心员工成长强化执行能力追求高效和谐
关心员工成长
重视员工的兴趣和专长，以良的工作条件完善的员工培训融资方案职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；
? 重视企业化管理，以健康简单的人际关系严肃活泼的工作
气氛畅快透明的沟通这种方式，
促进员工满意度的不断大大提高，使员工保持与企业同步成长令
的快乐；
? 司办条件优越，空调全天候开放，工作时统播放音乐激励员工
努力孟配套娱乐设施齐
全，食堂服务到位；
? 员工福利待遇，年假往返有报销，年底有年终奖，并定期举行
各种体活动促进员工成新
长，六十周年在二十大定期举行周年庆活动，boss平易近人，经
常和员工起参与活动。 ?
强化执行能力
再的研究策划，没有的执行就会正式成为空谈。强力执行是亚子
服饰在双管齐下管理上的核心原则之；
? 良的执行力，要仅靠优秀的机制规的制度诚的合作
有效的激励感人的榜样，
但最重要的是要依靠每位亚子服饰人对司的热爱和对工作负责神；
? 谋定而后动，才能果决执行，为此司专门设立生管部为司出谋
划策，每月13号召开管
理层会议，28号召开全体员工职员大会进行总结分析，使得执行
力才能不断加强。?
追求高效和谐
司有专业的营销团队，耐心细致的售后服务团队，资深的人力资源管理权威专家，服务态度优良的后勤经验丰富，司中心思想有质量的高效运作，还有各种健全的管理制度
? 根据司发展壮大发展阶段和业务发展变化，司适时调整管理思路，成形和谐有序的内部环境；? 在高效与和谐的环境下让，坚持结果导向的管理原则，有效支持司经营目标的实现。 ? 司重视员工关系的处理，在几年来做到了员工之间0干扰，注重员工质，没有任何不
良行为本人录 ?
亚子服饰人才培养理念与体系
亚子服饰向来优秀人才视人才为财富，高度重视对人才的培养。人才培养本着为司战略企业化建设服务的经营理念，通过帮助员工协助提升工作绩效技能和个人能力，推动员工与司的共同转型期。
? 员工在部门内接受岗位技能培训，在司接收以总经理带头的人力资源团队的企业化培
训，规章制度培训，爱国主义培训以及管理技能开发培训。
? 司坚持人岗匹配的法则，争取让每个人都发挥出自己的优势，还通过调配晋升降
职轮换解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置，不断的完善司的人力资源。 ? 司实行新人入职培训，岗位培训和导师制业务培训等制度，让每位童星尽快的融入司。 ?广州市亚子服饰较弱司
201*-05-13
三篇：鑫愉服饰企业化1
广州鑫愉服饰有限司
广州辉璟愉服饰有限司企业化
企业使命
（）使命
为中国服饰影响世界而贡献力量！
（二）使命宣言
为客户提供优质的产品和系统完善的服务；
为同仁搭建个人成长的机会和晋升创业的平台；
为股东带来最大的投资回报和最高的奖章社会荣誉；
为社会推动中华服装新化和国家自由民主经济的繁荣；
二愿景
（）企业愿景
201*年初成为中国服饰知名品牌！
（二）愿景陈述
201*年在广东省成为中式时尚行业名，行业效仿的典，成为韩国
服饰知名品牌。我们将领导500位优秀同仁，培养6位预备经理，培
养6位经理，培养3位预备总监，培养3位总监，培养2位预备总经理，培养2位总经理，培养
1 页共 6 页
10位股东，协助5位同仁解决车房环境问题，协助5位同仁破解
住房问题。在神圣使命的驱动和稳健的支撑下，同时加以专业管理专
员司的有效指导，我们将拥有2家分司，专卖店专柜1000家，营业额
达到3亿元，有形资产达到1个亿，无形资产达到10个亿。每年的业
绩预期增长率保持在50%以上。到201*年我们将援建1所希望本人学，
支持20名贫困学生完成大学学业，以彰显鑫体现愉人高度的社会责任感。
三核心价值观
坦白互信勇于负责仁爱用心专注仁爱无私
四成长理念
学习的多少决定成长的快慢，
成长的快慢决定成长成就的加减。
五工作理念
用心专注创造极致发挥，
注意细节铸就完美状态。
六营销理念
达至客户的愿望消费者就是创造自我愿望的达至，
无意识成全客户的需要就是创造最快的自我成全。
七服务理念
专业是依赖的元，关注是贴心的个股表现，细心是优美的旋律，尊重是由衷的回应。
八品质理念
精确度是企业的生命线，
企业生命取决于质量。
九发展理念
正面信念使我们坚定狂奔，
培育团队使我们后劲十足，
成就别人使我们赢取资源，
化输入使我们心所向，
社会责任并使我们屹立不倒。
十用人理念
身就行了自律的人委以重任，
富有激情的人空间无限，
忠于团队的人互联荣耀，
坚持原则的人走的更远。
十团队理念
形塑没有相互的成全就没有团队的凝聚，
相要有团队的凝聚要有相互的成全。
十二执行理念
为国为民承诺将创造切可能的奇迹，
成果惯性将彻底的杜绝任何借口，
决不言败将绝不不折不扣的执行到底。
十三为人理念
以心感人人心归，近心本人人人了近之！
十四薪资理念
没有无成果的报酬，无成果的报酬是耻辱！十五晋升理念没有接班人就不能晋升，要晋升必须有接班人！
十六迎宾理念
客户是明星，市场是上级！
十七推广理念
没有传播与分享，真理也不会发光！
十八品牌理念
无形决定有形，有形彰显无形。
十九节约理念
赚的是营收，省的是净利！
二十投资理念
战略在哪里，钱就投在哪里！
二十生存理念
顺境时乘胜追击，逆境时加倍努力！
二十二竞争理念
避开竞争是最快的竞争，不用竞争是最最的竞争！二十三创业理念
人生没有失败，只有提前放弃！
二十四黑白理念
以爱护司为荣，以损毁司为耻；
以敬畏制度为荣，以无视制度为耻；
以成就别人为荣，以见利忘义为耻；
以勤奋认真为荣，以自私懒惰为耻；
以增加措施为荣，以下降指标为耻；
以团队共进为荣，以个人主义为耻；
以积极挑战为荣，以消极逃避为耻；
以拿到成功为荣，以完成任务为耻。
二十五鑫愉司的八大戒律
没有状态联合对抗私下接单内部恋爱财情纠纷亵渎职务
泄漏秘密犯罪活动
四篇：上海艾乐服饰的企业化
上海艾乐刺绣的企业化
艾乐使命
为客户为员工为股东为国家
艾乐神
爱国主义诚信立业大局观艰苦奋斗求实创新
核心认识：
个人的信誉：踏实求实做事说到做到点滴积累。取信于用户取信于同仁取信于上级取信于下级取信于政府。司的信誉：以使用者效益求司效益，宁可损失税金金钱绝不丧失信誉。
艾乐远景
产品的经典化创新质量的领跑本人服务的艾乐人人认可的艾乐人人喜爱的艾乐
艾乐核心价值观
把个人的追求融入到企业发展的目标中，实现社会企业
个人三本人共赢
艾乐价值观
服务客户事无巨细视同仁求实务实实事求是
不断进步诚信立业以诚发展共享诚信创业创新
服务社会为国添瓦
核心认识：
我们的价值在于拥有客户，为客户提供全方位的相关服务，让客户获得超出期望的满意。
我们注重客户的体验，倾听客户的声音，认清客户的真正能源需求。
我们以客户的需求为设立目标的依据侧面完全从客户的角度来提升自主性和质，提升服务质量。
产品与服务客户是艾乐成功的要，是每个艾乐人获得自身收藏价值的基础。我们尊重标准和规，以事实为依据，勇于面对现实 , 敢于承担责任。诚信是个人发挥优势立足社会和组织之本，诚信共享资源共享资源是长期投资长远回报。
艾乐管理三要
·人才是根本
·战略定发展
·队伍战斗化
核心认识：
德为先，能奉献，有创新神和战斗神，为取得成功缔造基础。
艾乐用人衡量人才的标准
重品德
不惟学历重能力
不惟资历重业绩
重贡献
艾乐对专门人才的要求
品德正直忠诚诚信守法德才兼备立意高远
求实进取
艾乐用人之道
适才适岗，唯才是举。
给您没有天花板的舞台，为每个人提供机会，每个人全都有自己的舞台，每个人却有成长的好运气，每个人都是企业的主人翁，都可以为家做主。
核心认识：
清清白白做人，正大光明干事，勤勤恳恳劳动，理直气壮挣钱。
企业对人：平等信任亲情和欣赏。
对事：认真严格主动高效。
五篇：武汉奇美服饰有限司企业化
武汉奇美服饰有限司区域化
奇美的简介
武汉奇美服饰司品牌折扣服装加盟成立于201*年，座落于武汉江岸区连城工业园169号。201*年6月正式营业。
我们司是家聚采购销售为体的实业司。其中重点经营是品牌服饰折扣销售。因配合城市建设，201*年司迁址到江岸江岸经济开发区石桥2路7号。司下设主要有采购部招商部销售部特长市
场培训部等多个专业部门。采购部是支有数十人组成的专业性的采购
团队，长期活动于全国1-2线品牌服饰厂家之间，根据终端市场销售
需求，优选品牌服饰司的订单尾货，（像婉莎佳人苑艺元千百惠恩瑞
妮三彩红人）招商部根据司产品表现形式，海选低成本具有相应条件
的优质合作商合作，开拓品牌折扣市场。销售部和市场培训部综合司
产品和终端客户的实际，用专业的水平和优质的服务跟客户提供选货
销售经营指导。几年来司先后推出夺宝奇兵品牌女装折扣店和x6运动
休闲折扣仓2个项目。夺宝奇兵夺宝奇兵品牌服装折扣的推出，像匹
黑马，横空出世，开拓了品牌服装折扣的先河，在服饰市场引起了巨
大的市场轩然大波，夺宝奇兵以优质的产品较贵的价位优势众多的品
牌种类著名品牌在行业中掀起轩然大波，在终端市场赢得了良的口碑。x6运动休闲折扣仓，她集合了最热门的时尚知名的品牌和低廉的价位
优势，在推动全民健身满足用户大众大众消费方面
让消费行为本人相见恨晚。
【夺宝奇兵展厅和x6运动休闲展厅】
资质和荣誉。武汉水尾子服饰司的发展，顺应了服饰资本市场的
需求，赢得了市场消费本人的热烈欢呼。司先后被湖北服装协会优先
接纳为理事会员，获得《参考消息》最具成长性奖。被湖北品牌战略
促进会评为湖北市场首选知名品牌。被湖北质量入选为诚信促进会评
为诚信单位。终端市场流传这样句话：买西服就到夺宝奇兵。
领导关怀；司在发展的过程中均先后得到相关部门和当地政府的
相关大力支持和指导。中国服装协会湖北服装协会武汉市服装协会江
岸区委领导等相应部门的领导先后对司给予的支持和指导，也给司的
成就给予了积极评价和肯定，先后为司的发展题词，勉励司的长远发展。
奇美司的台丰经济发展坚持以人为本与时俱进服务社会
的经营理念。201*年司全体四川员工合意为四川汶川地震爱心募捐，
献出奇美的片义卖。几年中司先后组织员工到湖北木兰山欣赏同胞美
丽的河山色彩，到湖北红安对天河体验漂流的激流惊险，领悟红安人
民的赤诚爱国和开放上进的积极神，到安徽黄山领略祖国大河河山的
美景，奋发向上进步激发全体员工的爱国敬业上进的神。为进步促进
终端行业销售，司先后组织
优秀的参考指导老师到客户店面实际参考店面，指导陈列销售，
赢得终端客户的良赞誉。为了不读十年提供司的市场竞争力，司先后
聘请专业老师给司全体员工和经销商信息部进行专业培训，使员工的
业务竟能和服务水平得到很大提高，经销的业绩也进步得到提高。
【会员荟萃】奇美服饰的推广，像星星之火，迅速在全国本土市
场点燃，像“忽如夜春风千树万树梨花开”热度的势头向全国星罗棋
布铺开。先后在内蒙古江苏四川湖南沈阳山东等市区县城乡镇形成了
批又批的优秀经销商，如今奇美司的产品已经如今是声名大噪了，
夺宝奇兵电子商城为了进步满足更多消费需求，提高市场竞争力，201*协调年司为配合实体店销售又创新推出夺宝奇兵电子商城，实行
线上线下综合销售。已经有很多经销商踊跃参与到夺宝奇兵电子商城
销售。取得了良的行业效应。
“奇”才制造“美”不胜收。奇美司绝不保守现状，始终以执着
开拓上进的神带领广大经销商将折扣进行到底！
企业官本人：http://品牌服装折扣加盟
企业文化案例精选精析
企业文化案例精选精析 一、海尔企业文化具有什么样的特点？ 答：1、海尔企业文化的核心是创新； 2、企业领导人的关注和重视； 3、全员的普遍参与和认同； 4、继承中华民族优秀的传统文化； 5、借鉴西方文化的管理经验； 6、组织是保障； 7、一切以经济建设为中心； 8、企业文化与时俱进，不同时期做法有异； 二、海尔企业文化的中国特色体现在哪些方面？ 答：1坚持“敬业报国，追求卓越”的企业价值目标； 2遵循“真诚到永远”的社会服务宗旨； 3发扬“海纳百川”的精神，广泛吸收各种人才和现代现金管理理念；
4以中华名族的传统思维智慧为根基； 5营造积极向上的人文气氛； 6遵循“知行合一，行之惟难”的思维定式； 三、简述企业文化是怎样提升企业竞争力的？ 答：企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、协调功能、约束功能、维系功能、教化功能、优化功能、辐射功能。企业文化不只是管理理念和方式,企业文化的内涵、企业文化的建设和创新已经渗透到了企业组织、企业行为、企业产品及其对社会发生影响的各个领域。从一定意义上讲,不同的企业文化,使企业对经济环境的变化有不同的认识、理解和不同的反应,使企业对自身的使命、目标和社会责任有不同的定位,使企业形成了不同的组织结构;不同企业文化,使企业形成了不同的管理哲学、管理理论和管理方法以及管理模式;不同的企业文化,使企业形成不同的行为方式。企业文化的不同使企业形成不同的战略思想和战略模式,形成不同的企业形象、企业品牌和服务等。所有这些,使企业具有不同的竞争力。所以,企业文化建设和创新是提高企业竞争力的重要方面和具有关键意义的手段。因此,我们的企业要想拥有核心竞争力,取得长远的经济效益和社会效益,在竞争中取得优势和成功,就要培育优秀的企业文化。因为企业文化的培育,就是培育企业的核心竞争力
热门-企业文化演讲稿
企业文化演讲稿 2020企业文化演讲稿范文（精选7篇） 各位领导、各位评委、各位同事： 大家好！ 首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。 今天我演讲的题目是：企业在我心中。 “企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。――我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企
业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！ 俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场；你看那严谨又不失乐趣的综合办公区；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？！也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！
公司企业文化演讲稿
公司企业文化演讲稿 公司企业文化演讲稿一 尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好! 我是来至XX分行的马xx,自从我09年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。 今天我给大家演讲的主题是：弘扬xx文化、放飞我们梦想。 回望以前，进入xx房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。 态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的
体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。 XX文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧! 其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。 回想在XX度假村军训翻越障碍的活动和20XX年9月16日在X X拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，特别是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢?一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区! 公司企业文化演讲稿二
机械简谐运动的两种典型模型
● 基础知识落实 ● 1、弹簧振子： 2.单摆 （1）.在一条不可伸长、不计质量的细线下端系一质点所形成的装置.单摆是实际摆的理想化物理模型. （2）.单摆做简谐运动的回复力 单摆做简谐运动的回复力是由重力mg 沿圆弧切线的分力F ＝mgsin θ提供(不是摆球所受的合外力)，θ为细线与竖直方向的夹角，叫偏角.当θ很小时，圆弧可以近似地看成直线，分力F 可以近似地看做沿这条直线作用，这时可以证明F ＝－ t mg x ＝－kx .可见θ很小时，单摆的振动是 简谐运动 . （3）.单摆的周期公式 专题二 简谐运动的两种典型模型
①单摆的等时性：在振幅很小时，单摆的周期与单摆的 振幅 无关，单摆的这种性质叫单摆的等时性，是 伽利略 首先发现的. ②单摆的周期公式 π2 g l T =，由此式可知T ∝g 1，T 与 振幅 及 摆球质量 无关. （4）.单摆的应用 ①计时器：利用单摆的等时性制成计时仪器，如摆钟等，由单摆的周期公式知道调节单摆摆长即可调节钟表快慢. ②测定重力加速度：由g l T π 2=变形得g ＝2 2 π4T l ，只要测出单摆的摆长和振动周期，就可以求 出当地的重力加速度. ③秒摆的周期秒 摆长大约M （5）.单摆的能量 摆长为l ，摆球质量为m ，最大偏角为θ，选最低点为重力势能零点，则摆动过程中的总机械能为: E ＝mgl (1－cos θ) ，在最低点的速度为v ＝ ) cos 1(2 θ-gl . 知识点一、弹簧振子： 1、定义：一根轻质弹簧一端固定，另一端系一质量为m 的小球就构成一弹簧振子。 2、回复力：水平方向振动的弹簧振子，其回复力由弹簧弹力提供；竖直方向振动的弹簧振子，其回复力由重力和弹簧弹力的合力提供。 3、弹簧振子的周期：k m T π 2= ① 除受迫振动外，振动周期由振动系统本身的性质决定。
企业文化案例分析
可口可乐公司年销售总额为90 亿美元，。利润为30%。其中22.5 亿美元均为品牌为企业带来的收益。由此可见品牌做为象征产品质量、企业形象、消费者特殊的产品体验的无形资产，能给企业创造巨大出人意料的价值。适者生存，在当今风起云涌、变幻莫测的商业战场，企业必须以品牌为利器才能在战场上立于不败之地。而要打造企业品牌就必须有先进的企业文化，因为品牌的精神力量是文化，企业文化是企业精神、经营理念、价值观念、行为、文化理念规范、群体风格的外化体现，是以企业精神、经营理念为核心的独特的思维方式、行为方式和企业形象。企业文化可以分为三个层次，即表层文化、浅层文化和深层文化。纵观当今日化品行业，宝洁用海飞丝、飘柔、博朗等等无法替代的品牌时时刻刻影响着我们的生活，美化着我们的生活。是什么让宝洁在2010 年度的净销售额能够以4% 的增长率增至789 亿美元，在亚洲和中欧、东欧、中东、非洲都出现了高个位数的增长？是它无比深厚无比强大的企业文化。我们将从表层、浅层、深层三个层次的企业文化剖析宝洁如成为适者使其300 多个品牌的产品畅销160 多个国家和地区的。 一、表层文化： 表层文化是一种以物质形态呈现的表层企业文化，又称视觉文化或标识文化，它将企业所创造的文化品位通过企业的物质设施和产品商标、包装等表现出来，以其直观形象被更多人感知。 1、宝洁公司的办公环境 在广州宝洁的7 层办公楼中，每层楼都根据功能的不同被装饰成不同的主题颜色。从功能上分， 27~29 层属于各业务组织办公区域，30 层属于综合楼层，前台和接待来宾主要在这一层，31~33 是各部门的办公区域。由此27~28 层以橙色为主，包括墙壁、办公桌、休息间的沙发都是橙色的；29~30 层以蓝色为主，这是宝洁品牌的主色调；31~32 以绿色为主；33 层也以蓝色为主，那是公司管理层所在的楼层。这种以职能为准设定办工环境的颜色的公司着实很少耳闻，而橙、蓝、绿三种颜色也确实能给人一种精神焕发的感觉，当员工置身其中顿感神清气爽之时，宝洁的独特的视觉文化展露无遗。 2、宝洁品牌的商标商标设计将具体的事物、事件、场景和抽象的精神、理念、方向通过特殊的图形固定下来，使人们在看到商标的同时自然地产生联想，从而对企业产生认同。但是作为一个国外品牌，宝洁如果单纯采用直译法、意译法把它的它的英文商标翻译成中文的，这样也许会符合中国的文化要求，但会忽视中国消费者对产品名称从表便就能刺激人购买欲望的诉求。不同语言的不同特点及民族文化差异的存在使商标的翻译必须成为一个再创造的过程。宝洁在进入中国市场之时确实让上商标翻译变成了一门艺术。 上世纪90 年代初，宝洁产品在进入中国市场时都是地地道道的洋品牌，但今天诸如“玉兰油”“飘柔”“海飞丝”“汰渍”等产品很多中国人都能耳熟能详了。“海飞丝”带给人太多的想象，一说到“海飞丝”三个字人们就会就会立马想到头发的飘逸美丽，自由浪漫。说到“玉兰油”，人们就会联想到如玉兰花般晶莹剔透、完美无瑕的肌肤，让人对产品产生无限的遐想与憧憬。再拿“飘柔”的英文翻译来说，它就摆脱了纯粹的音译和意译。“飘柔”英文名叫“ Rejoice”，原意为高兴、欢乐。翻译成飘柔是因为当时在国内洗发水行业还未出现洗润合一的技术，经过广泛的问卷调查，营销人员发现头发的柔顺易梳理是消费者的普遍需求，于是柔顺的发质被作为这一种洗发水的定位。一经推广，便奠定了“飘柔”在消费者心目中的地位。而“潘婷”的英文名“ Panthenol”则是维生素B5的另一种名称。这一商标名翻译成汉语不能意译，否则会有误导消费者之嫌，使他们将产品和医药保健品联系起来，因 此便采取了读起来朗朗上口且易让产生美好联想的双音节词“潘婷”。 商标是一笔无形资产，商标代表着商标所有人生产或经营的质量信誉和企业形象。当宝洁商标不仅代表上乘品质还能引发无限美好联想时，它的独特文化内涵会让自己成为真正 的适者。 3、宝洁产品的包装
企业文化演讲稿精选4篇【精选】
企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。本文是企业文化的演讲稿精选，仅供参考。 企业文化演讲稿精选一： 尊敬的领导、各位同事： 大家好! 非常高兴能参加这次演讲活动。我是机电维修班的李颀，首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“建先进企业文化创西销辉煌明天!”。 诚如大家所言，中油西北销售是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的;明天，我们将自豪地向世人召示，我们的西销、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。 有人说：企业是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。 那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的 关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。 海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。 我们公司的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。工作几年来，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情谊，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关心我，有的时候像朋友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐，有的时候，太多
企业文化演讲稿(五篇)
企业文化演讲稿(五篇) 企业文化演讲稿(一) 尊敬的各位领导、战友们： 大家好! 金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。 所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。 两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。 “欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下
属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? “明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民-主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大
高中物理《机械波》典型题(精品含答案)
《机械波》典型题 1．(多选)某同学漂浮在海面上，虽然水面波正平稳地以1.8 m/s 的速率向着海滩传播，但他并不向海滩靠近．该同学发现从第1个波峰到第10个波峰通过身下的时间间隔为15 s ．下列说法正确的是( ) A ．水面波是一种机械波 B ．该水面波的频率为6 Hz C ．该水面波的波长为3 m D ．水面波没有将该同学推向岸边，是因为波传播时能量不会传递出去 E ．水面波没有将该同学推向岸边，是因为波传播时振动的质点并不随波迁移 2．(多选)一振动周期为T 、振幅为A 、位于x ＝0点的波源从平衡位置沿y 轴正向开始做简谐运动．该波源产生的一维简谐横波沿x 轴正向传播，波速为v ，传播过程中无能量损失．一段时间后，该振动传播至某质点P ，关于质点P 振动的说法正确的是( ) A ．振幅一定为A B ．周期一定为T C ．速度的最大值一定为v D ．开始振动的方向沿y 轴向上或向下取决于它离波源的距离 E ．若P 点与波源距离s ＝v T ，则质点P 的位移与波源的相同 3．(多选)一列简谐横波从左向右以v ＝2 m/s 的速度传播，某时刻的波形图如图所示，下列说法正确的是( ) A ．A 质点再经过一个周期将传播到D 点 B ．B 点正在向上运动 C ．B 点再经过18T 回到平衡位置
D．该波的周期T＝0.05 s E．C点再经过3 4T将到达波峰的位置 4．(多选)图甲为一列简谐横波在t＝2 s时的波形图，图乙为媒质中平衡位置在x＝1.5 m处的质点的振动图象，P是平衡位置为x＝2 m的质点，下列说法中正确的是( ) A．波速为0.5 m/s B．波的传播方向向右 C．0～2 s时间内，P运动的路程为8 cm D．0～2 s时间内，P向y轴正方向运动 E．当t＝7 s时，P恰好回到平衡位置 5．(多选)一列简谐横波沿x轴正方向传播，在x＝12 m处的质点的振动图线如图甲所示，在x＝18 m处的质点的振动图线如图乙所示，下列说法正确的是( ) A．该波的周期为12 s B．x＝12 m处的质点在平衡位置向上振动时，x＝18 m处的质点在波峰 C．在0～4 s内x＝12 m处和x＝18 m处的质点通过的路程均为6 cm D．该波的波长可能为8 m E．该波的传播速度可能为2 m/s 6．(多选)从O点发出的甲、乙两列简谐横波沿x轴正方向传播，某时刻两列波分别形成的波形如图所示，P点在甲波最大位移处，Q点在乙波最大位移处，
企业文化案例精选
口号： 礼佛天下，素食人生 xx文化，善xx人间 企业价值观： 以人为本，以质求存，正德厚生，臻于至善。 企业精神： 以人为本，顾客至上，佛韵流转，传承文化，弘扬传统，追求卓越 理由： 1.xx世界也。性灵集七曰： “共沐平等之智水，优游不染之莲藏。”是说极净极美之处。我们的莲藏是一种基佛教文化的餐饮行业，我们所推行的理念就是要将传统文化在餐饮中传承，所以我们的口号要礼佛天下 2.我们推行素食是因为素食健康------，这样不仅减少摄入动物毒素减少摄入动物的激素，减少摄入动物身上累积的抗生素，减少摄入动物累积的农药残留，而且还能很大程度地避免因摄取动物性食物而引起的“三高”症状。高血压，高血糖，高血脂。 当然这不是唯一的原因，素食营养，素食食材中包含了人体所需的所有的蛋白质，矿物质、维生素、膳食纤维等。素食营养最容易消化和吸收。值得一提的是素食很环保，肉食者要比素食者消耗更多的能源。素食者每年可以间接地保护一亩树林免遭砍伐。维持肉食者生存所需要的土地是维持素食者的六倍。而动物饲养消耗了更多的粮食、水和能源，增加了废物和废气的排放。 通过时素，我们可以通过素食来祈福。在我国的传统中，如神圣庄严的场合，在重大的祭祀活动的前夕，家庭有重大事件，一定要"斋戒吃素"。不仅如此吃素培养慈悲心，动物都有生命，不吃肉就是爱护动物的最好的方式。这也是佛教文化传承的一种体现。吃素的功德和福报。佛教教育人们“戒杀放生”，吃
素即是最好的放生方式。仅仅是从市场买鱼、鸟去放生，它们在运输途中会死掉，放生后又会被捕捞，并不解决根本问题，吃素，劝人吃素，没有吃的需求才能从根本上杜绝杀生。因此我们推行的口号说“素食人生” 3.我们推行的基于佛教与禅韵的莲藏文化，其本质是善与美。 我们要将善美遍洒人间。 4.我们的企业文化的根本基点和本质特征是以人为本。什么叫以人为本?概括地讲，干工作为了人，干工作依靠人，这就是以人为本。企业与员工关系密切，员工的人生价值与企业价值之间相互依存、相得益彰。企业对内不断满足员工的需求。企业的价值观是企业文化的核心内容，是企业文化的基石，是企业成功的精髓。职工是企业效益的创造者，企业是职工获取人生财富、实现人生价值的场所和舞台。企业因有受过良好培训的员工而得益非浅，而个人则因增加了某项技能、提高了素质而受益。要确立企业发展与员工受益为一体的价值观，就要树立企业的家庭观念。员工在企业这个大家庭里，从事某种工作，要尽自己的技能，同时也在单位增进和提高了自己的技能。我们的企业对外以顾客为中心。 在企业外部，以人为本就是以顾客为中心，或者说以顾客为上帝。导致公司破产、工人下岗的本质原因是什么?是企业没有市场，顾客不需要你了。企业经营的理念实际是一个文化的概念。有的外国人认为中国企业有两个不会，一是不会资本经营管理，只会财务会计管理；二是不会人力资源管理，只会搞档案、人事管理。如企业设有财务科，管预算、管财务收支，但不知道怎么进行以钱生钱的资本管理。有人事科或劳资科，管档案、工资、提拔、调动，但不会开发人力资源，发掘和培养员工潜能。这些看法有些片面，但值得研究参考。基于综上论述，我们的企业要做到“以人文本”。 5.我们以质量求生存；以效益求发展；以质量求生存；以诚信赢发展；以质量求生存；以信誉求发展；以质量求生存；靠名牌拓市场。我们要“以质求存”。 6.“正德厚生”是《尚书〃大禹谟》记载的帝舜和大禹在讨论如何治理国家对白中的话。大禹对帝舜说，您时常说的“德惟善政，政在养民。”我认为就是正
员工企业文化演讲稿优秀范文精选5篇
员工企业文化演讲稿优秀范文精选5 篇 构建和谐、礼貌企业需要我们大家共同的努力，任前方荆棘从生，我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做勇敢的水手，乘 选5篇，欢迎查阅! 员工企业文化演讲稿1 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 您是否感觉到自我的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您 是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。 是的，诚如大家所看到的，2004年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。
先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和期望。 大家都应当明白咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了很多，比方说，咱们的纸产量就由2003年的1.8万吨增加到20XX年的4.8万吨，碱产量由2003年的3000吨增加到20XX年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由2003年不到8000元增加到20XX年人均16000元，可是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了，更不能因为有了点成绩而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就要永远创新，永远进取，“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。 最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，经过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。可节俭用水100吨，节俭用电 产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，经过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家明白为企业创造的效益是多少吗三十五万元!经过这些数据，我们完全有
关于企业文化的演讲稿4则
关于企业文化的演讲稿4篇 金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅从炎热的夏天迎来了微风送爽的初秋，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语；“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几
千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。 一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。 企业文化，是企业的灵魂，一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心，人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化，是一个企业能够傲立商海的根本所在。缺失了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来发展，而且能激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。 下面是我从几个方面来谈谈企业文化的几点心得体会。 作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、团结、拼搏、创新”是我们企业和员工的共同价值取向，发展是我们的培训心得，具有强大核心竞争力，是我们共同的目标。 诚信是我们富世康的立企之本，企业不信不旺，社会无信不稳，诚信：诚就是忠诚，老实；信就是守信誉。企业对客户诚信，对质量
简谐运动典型例题
简谐运动典型例题 一、振动图像 1.一质点做简谐运动时，其振动图象如图。由图可知，在t 1和t 2 时刻，质点运动的（ ） A ．位移相同 B ．回复力相同 C ．速度相同 D ．加速度相同 2．质点在水平方向上做简谐运动。如图，是质点在s 40-内的振动图象，下列正 确的是（ ） A ．再过1s ，该质点的位移为正的最大值 B ．再过2s ，该质点的瞬时速度为零 C ．再过3s ，该质点的加速度方向竖直向上 D ．再过4s ，该质点加速度最大 3．某振子做简谐运动的表达式为x ＝2sin(2πt ＋π 6)cm 则该振子振动的振幅和周期为( ) A ．2cm 1s B ．2cm 2πs C ．1cm π 6 s D ．以上全错 4、如图示简谐振动图像，从t=1.5s 开始再经过四分之一周期振动质点通过路程为（ ） A 、等于2 cm B 、小于2 cm C 、大于2 cm D 、条件不足，无法确定 4题 5题 6题 5、沿竖直方向上下振动的简谐运动的质点P 在0—4s 时间内的振动图像，正确的是（向上为正）（ ） A 、质点在t=1s 时刻速度方向向上 B 、质点在t=2s 时刻速度为零 C 、质点在t=3s 时刻加速度方向向下 D 、质点在t=4s 时刻回复力为零 6、如图示简谐振动图像，可知在时刻t 1和时刻t 2物体运动的（ ） A 、位移相同 B 、回复力相同 C 、速度相同 D 、加速度相同 二、简谐运动的回复力和和周期 1.物体做机械振动的回复力（ ） A ．是区别于重力、弹力、摩擦力的另一种力 B ．必定是物体所受的合力 C ．可以是物体受力中的一个力 D ．可以是物体所受力中的一个力的分力 2．如图所示，对做简谐运动的弹簧振子m 的受力分析，正确的是( ) A ．重力、支持力、弹簧的弹力 B ．重力、支持力、弹簧的弹力、回复力 C ．重力、支持力、回复力、摩擦力 D ．重力、支持力、摩擦力 3．一根劲度系数为k 的轻弹簧，上端固定，下端接一质量为m 的物体，让其上下振动，物体偏离平衡位置的最大位移为A ，当物体运动到最高点时，其回复力大小为( ) -
企业文化经典案例集
上善若水的乙方文化——利泽万物创新服务 情境一：积极承担社会责任，努力创造共赢价值 随着城市化进程的发展，城市人口不断增加，住房成为了当前百姓最迫切的问题。为解决住房保障这一重大的民生工程，重庆市政府推出了公租房这一划时代的解决方案。 2011年年初，重庆设计院公司受公租房建设单位委托，对重庆公租房进行小区管道、弱电、监控、智能化等系统的全方位设计工作。公司接到任务后，立即安排各个专业的设计人员组成项目组进行方案的讨论和研究。由于设计时间紧张，设计规模庞大，且涉及到跨专业的协同设计，因此项目任务艰巨，困难重重。面对如此严峻的形势，公司各专业人员积极了解甲方需求，对现场进行细致查勘，并打破常规，创造性的实行多专业人员联合办公，以便更好的集思广益、群策群力。 为了能顺利完成项目，设计人员废寝忘食，牺牲了春节假期，甚至除夕夜还在办公室的案头加班，通过对方案反复的检查修正，终于不负所托，提前完成了设计方案，获得客户的高度评价，取得了对方由衷的信赖。通过这一系列的努力，不仅争取到了更多的订单，为公司创造了更多的价值，还用履行社会责任的具体实践诠释着国企履行社会责任的深刻内涵。 情境二：真诚服务，为客户提升价值 中通服旗下某公司接到一张本地电信关于V卡的单，其中主业要求我们给每位电信客户送上一张V卡，客户只要持V卡到一些商店、酒店、餐厅即可享受打折服务。主业希望通过运作电信客户群，来提高电信客户的忠诚度及取得一定的经济效益。我们负责制作V卡，打印、封装、投递给电信客户，并将送达情况及时反馈给主业，给电信客户送一本V卡指南。但实际的运作情况是电信用户使用很少、商家吸引了越来越弱。我们认为，主要有三个方面原因。第一是不足于吸引客户；第二是不足于吸引商家；第三不是电信的优势。中通企业实际的做法：1、不直接指出我们的观点；2、让主业最节省地将V卡送出去；3、帮助主业做好客户信息调查，帮助主业拓展目标商家。结果：主业停止运作V卡项目，我们
2019企业文化演讲稿大全
篇一 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的*概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。 一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界品牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。 鄂尔多斯集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，2007年销售收入达123亿元，实现利税17。76亿元，品牌价植攀升到了150。67亿元。回顾鄂尔多斯集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特别是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是绝对的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。
企业文化演讲稿_公司企业文化演讲稿6篇
企业文化演讲稿_公司企业文化演讲稿6篇 企业文化演讲稿篇1 各位领导、各位评委、各位同事：大家好! 首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。 今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!企业在我心中 企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程。我坚守这一信条，我坚信企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。
公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值! 俗话说好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念学习与成长的角度、注重培养年轻人，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事
简谐运动典型例题精析
简谐运动?典型例题精析 [ 例题1] 一弹簧振子在一条直线上做简谐运动，第一次先后经过M、N 两点时速度v（v工0）相同，那么，下列说法正确的是 A.振子在M N两点受回复力相同 B.振子在M N两点对平衡位置的位移相同 C.振子在M N两点加速度大小相等 D.从M点到N点，振子先做匀加速运动，后做匀减速运动 [ 思路点拨] 建立弹簧振子模型如图9－1 所示.由题意知，振子第一 次先后经过M N两点时速度v相同，那么，可以在振子运动路径上确定M N两点，M N 两点应关于平衡位置O对称，且由M运动到N,振子是从左侧释放开始运动的（若M点定在O点右侧，则振子是从右侧释放的）.建立起这样的物理模型，这时问题就明朗化了. [ 解题过程] 因位移速度加速度和回复力都是矢量，它们要相同必须大小相等、方向相同.M N两点关于O点对称，振子回复力应大小相等、方向相反，振子位移也是大小相等，方向相反.由此可知，A B选项错误.振
子在M N 两点的加速度虽然方向相反，但大小相等，故 C 选项正确?振子由 M RO 速度越来越大，但加速度越来越小，振子做加速运动，但不是匀加速运 动.振子由O HN 速度越来越小，但加速度越来越大，振子做减速运动，但不 是匀减速运动，故D 选项错误.由以上分析可知，该题的正确答案为 C. ［小结］(1)认真审题，抓住关键词语.本题的关键是抓住“第一次先 后经过M N 两点时速度v 相同”. (2) 要注意简谐运动的周期性和对称性，由此判定振子可能的路径，从而 确定各物理量及其变化情况. (3) 要重视将物理问题模型化，画出物理过程的草图，这有利于问题的解 决. ［例题2］ 一质点在平衡位置0附近做简谐运动，从它经过平衡位置起 开始计时，经0.13 s 质点第一次通过M 点，再经0.1s 第二次通过M 点，则 质点振动周期的可能值为多大？ ［思路点拨］ 将物理过程模型化，画出具体的图景如图 9-2所示.设 质点从平衡位置O 向右运动到M 点，那么质点从O 到M 运动时间为0.13 s ， 再由M 经最右端A 返回M 经历时间为0.1 s ;如图9-3所示. 另有一种可能就是M 点在0点左方，如图9-4所示，质点由0点经最右 方A 点后團^-3
企业文化案例-模板
鹏润地产企业文化解读 国美“信”文化是源于董事长经营理念的企业哲学。鹏润地产在理解、继承、发扬“信”文化哲学的同时，对“信”文化也有着自己的深刻解读。 在“信”文化哲学的指导下，鹏润地产已经逐步形成了“遵循制度”、“团队协作”、“强调执行”、“廉洁奉公”四大核心价值观。 请各分子公司就“遵循制度”、“团队协作”、“强调执行”、“廉洁奉公”四大核心价值观，至少选取其中两个分别编写案例，案例越多越好。 遵循制度 在鹏润地产，企业文化和制度是高度融会贯通的。一方面我们的制度体系源于我们的企业文化和经营战略，另一方面“依章办事、遵守制度”又是我们企业文化中优先强调的内容之一。 案例模板 1. 集团下属某项目需要营销副总落实一系列的项目推广工作，该营销副总有多年的行业从业经验，对项目销售的专业工作非常了解，相关工作本应顺利展开。但是该营销副总进入公司后忙于琐碎的日常工作，忽略了对公司相关制度和业务流程的学习，导致工作未能完成。 按照规定分公司的各项工作在开展之前，涉及到财务和专业业务的需要每月事先提报相关计划，获得财务和管理部门以及主管副总裁、总裁审批后方可执行并支付费用。该营销副忽视了这一流程，每次临近需要马上落实外部代理公司工作时才上报财务部门和管理部门，
而没有事先沟通并提前上报计划。结果相关部门根据公司规定无法第一时间审批同意相关内容，导致推广工作无法落实。正式因为推广工作的进展不顺，该项目销售任务的未完成。 站在这位营销副总的立场，工作不进展的原因都可以推诿到财务部门、业务部门以及上级领导的不审批，自己没有任何过错。 然而我们认为，作为一名职业经理人，若连最基本的学习和掌握企业规章制度和业务流程的能力都不具备，他怎能算是一名有职业能力的经理人呢？这样的员工不符合我们企业主张的工作要优先“遵循制度”的观念，不适合我们企业的需要，给企业带来了损失，其结果必然被企业所淘汰。 2. 还有一个正面的案例，集团下属某区域公司需要招聘一名中层管理人员。区域公司总经理在面试完候选人之后，对候选人的各方面经验和能力给予了很高的认可，希望与候选人签约。然而该区域公司人力部门负责人在跟候选人谈薪酬的时候，发现跟本人的需求有些差距。人力部门负责人就找到总经理，希望总经理跟集团相关部门打招呼，破格提高薪酬雇佣该候选人。然而总经理听到这个建议后断然拒绝。他表示按照公司规定总经理只负责判断候选人的能力，不参与薪酬的制定，要求区域公司人力负责人按照公司规章制度与人力资源体系负责人沟通协调。最后在集团相关部门的协调下，事情得到了圆满的解决。 不了解鹏润地产企业文化的人，可能会误解这位总经理为什么这么死板不通人情。但是所有跟鹏润地产一同成长过来的老员工都知道，在我们这样一个企业，我们尊重个体的人性，但是我们绝不忽视要按章办事的原则。正是这样一位总经理，高度理解我们的企业文化，带