人力资源管理师论文答辩要求
人力资源管理专业毕业答辩技巧
人力资源管理专业毕业答辩技巧一、答辩前的准备工作在进行人力资源管理专业毕业答辩之前，首先要做好充分的准备工作。
这包括对自己的毕业论文内容进行深入的研究和思考，确保对所研究的问题有清晰的认识和深入的理解。
同时，还需要对答辩过程中可能遇到的问题进行充分的预演和准备，以确保能够应对各种情况。
二、展示自信和专业素养在答辩过程中，展示自信和专业素养是非常重要的。
毕业生应该表现出对自己所做研究的自信，展现出扎实的专业知识和研究能力。
同时，在回答问题的过程中要保持礼貌和谦逊，尊重评委的意见和提问，并且能够清晰、准确地回答问题。
三、掌握论文核心内容在答辩中，毕业生需要清楚地掌握自己论文的核心内容，包括研究目的、研究方法、研究结果和结论等方面。
在回答问题时要结合论文内容进行回答，不要偏离主题，避免回答与论文无关的问题。
四、善于沟通和表达在答辩过程中，毕业生需要善于沟通和表达自己的观点。
要用清晰简洁的语言表达复杂的观点，让评委能够理解并接受自己的观点。
同时，在表达观点时要注重语速和语调的控制，保持流畅和连贯。
五、注意细节和礼仪在答辩过程中，毕业生需要注意细节和礼仪。
要注意着装得体、仪表端庄，保持良好的仪态和态度。
同时，在与评委交流时要注意礼貌用语，尊重他人意见，并且保持微笑和积极向上的态度。
六、总结与展望人力资源管理专业毕业答辩是毕业生展示自己研究成果和专业素养的重要机会。
通过充分准备、展示自信和专业素养、掌握论文核心内容、善于沟通和表达以及注意细节和礼仪等技巧，可以帮助毕业生顺利通过答辩，并展现出优秀的人力资源管理专业毕业生应具备的能力和素质。
希望以上技巧能够帮助即将进行人力资源管理专业毕业答辩的同学取得成功！。
人力资源专业论文答辩演讲稿的关键技巧与方法有哪些？
人力资源专业论文答辩演讲稿的关键技巧与方法有哪些？一、引言尊敬的评委老师们，大家好！我是XXX，我将要进行关于人力资源专业论文答辩的演讲。
感谢各位的光临，我将为大家讲解关于人力资源专业论文答辩演讲稿的关键技巧和方法。
二、背景介绍随着人力资源管理的不断发展和完善，人力资源专业已经成为各个企事业单位的核心力量之一。
而人力资源专业论文的答辩演讲是衡量学生水平和能力的重要标准，也是一个非常重要的环节。
如何顺利通过人力资源专业论文答辩演讲呢？三、关键技巧与方法1.准备充分：首先要做充分的准备，了解论文的要点和自己的研究成果。
在演讲前可以多看一下相关的资料，了解当前行业的发展现状及趋势。
这样，不仅能够让自己在演讲时更加自信和流畅，也会有益于答辩时的应对能力。
2.简洁明了：在演讲时，要坚持“简洁明了”的原则。
提供清晰、简洁、逻辑性的演讲，突出自己的研究成果和创新点，同时也要注意引导评委老师从自己的研究中发现相关问题，提出相关问题并加以解决，展示自己的研究品质。
3.合理分配时间：合理分配时间也是答辩演讲的重要关键。
一般而言，传统的人力资源论文答辩演讲时间有10分钟的时间限制，所以在演讲之前一定要制定好演讲的计划，准确估计演讲所需要的时间，其中夹杂一定程度的幽默，能很好的帮助和吸引评委老师，得到更多的好评。
4.注意语言和职业素质：在答辩演讲过程中，注意自己的语言表达和职业素质，大方得体、井井有条的表现可以给评委老师留下良好的印象。
话不能说得太多、切记不要滥竽充数，最基本的还是内容的扎实和以结果为导向，最后别忘了谦虚地表达自己还存在的不足和展示改进计划。
四、结语总的来说，演讲保持流畅、自信、精益求精，注意措辞和动作，其次重点展示自己的研究创新力和研究成果，同时要有充分的实例和数据支持。
希望通过这篇文章让大家了解人力资源专业论文答辩演讲的一些关键技巧和方法，拥有一个更顺利的答辩过程，谢谢大家！。
人力资源论文答辩的要点
论文答辩模拟题注意:本模拟题不等于考试实际题目,出题目的在于帮助学员熟悉和理解自己的论文,便于考试时能够顺利通过答辩通用答辩题目1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。
2、概述你选择该选题的原因。
3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。
4、你是如何完成论文写作的。
5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。
专题通用题目①××企业岗位分析与评价研究你们公司岗位分析（岗位评价）是按照哪些步骤展开的岗位分析（岗位评价）的工作成果对公司有哪些积极的意义你是如何改进你们公司岗位分析（岗位评价）工作的②××企业员工招聘与配置研究企业招聘工作经常容易出现哪些问题。
你们公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。
面试中需要注意哪些问题。
你如何评价你们公司的招聘配置工作，为什么？③××企业培训管理现状分析及对策研究培训管理工作包括哪些管理内容。
评价你们公司的培训管理工作。
课程设计应该关注哪些要素。
选择讲师应该注意哪些问题。
④××企业薪酬管理研究薪酬管理包括哪些工作内容？薪酬设计需要遵循哪些基本原则？你们公司的工资制度存在哪些问题？你们公司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的优缺点。
⑤××企业劳动关系管理研究企业劳动关系管理应该关注哪些要素？评价你们公司的劳动关系现状。
你们公司是如何处理劳动纠纷的。
劳动争议仲裁应该关注哪些问题⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。
人力资源管理的关键技术有哪些。
人力资源管理包括那些工作内容。
人力资源管理诊断应该从哪些角度入手。
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人力资源管理师考试论文答辩的注意事项及技巧
虽然全国三十余个省份考试时间不一样，但目前来看，全国三十余个省份和地区的人力资源管理师考试论文答辩注意事项和技巧都是一个类型的，详细内容如下：
【第一步】
一、答辩开场白
尊敬的评审老师，你们好!
很高兴有机会参加这次论文答辩，根据要求，我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述：
在这里，你需要注意：
书面答辩的考生在给定的几篇命题作文中选择一个题目展开论述即可。
口头答辩的考生需自拟题目，要求参考教材，结合实际工作情况来进行题目的拟定。
二、应做的必要准备
1.礼仪的职业与精神的饱满。
2.注意开场白、结束语。
3.坦然镇定，适中语速，声音洪亮。
4.听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中。
【第二步】
三、论文答辩考核形式
一种是口头答辩，目前像安徽、河北、湖北、山西、贵州、广西、厦门、内蒙古等地区采用的就是这种考核形式。
另一种是书面答辩，像广东、吉林、新疆、青海、四川等地采用的就是书面答辩的形式。
值得注意的是，从2017年上半年期，大部分的书面答辩都已采用机考的形式(理论和实操考试已基本实现机考)。
1。
人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀
人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀2017年人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀导读: 2017年人力资源管理师上半年考试已考完，店铺为您分享“人力资源管理师二级论文答辩技巧及要诀”希望对您参加考试有所帮助。
技巧：1.礼仪的职业与精神的饱满。
2.注意开场白、结束语。
3.坦然镇定，适中语速，声音洪亮。
4.听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中。
5.对提出的问题要在稍作停顿后做出反应，语言自信而流畅，用语规范。
6.回答问题要抓住要害、简明扼要、层次分明、逻辑合理。
7.力求客观、全面、辩证，留有余地，切忌把话说“死”。
8.对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的疑问要回答或辩解、申明理由;对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。
9.理论联系实际，体现职业素养。
10.小心陷阱，态度谦逊，持续学习，不断提高。
要诀：1.沉着冷静，边听边记2.精神集中，认真思考3.既要自信，又要虚心4.实事求是，绝不勉强5.听准听清，听懂听明绩效沟通的技巧：答：绩效沟通的技巧：1.沟通时态度应该坦诚，给员工以信任和安全感，不可使用带威胁性的词语，以询问的方式进行研究，通过询问获取员工更多的信息，以便帮助员工解决问题。
2.沟通时应该具体，尽量获得与员工绩效有关的具体信息(表扬时应指出员工在哪一点上做得好，反映了员工的哪方面品质，其所带来的影响如何)。
3.要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好地配合工作，不能简单地认为员工应该知道自己的想法，想当然在这里只有百害而无一益。
4.不能仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更加有效，更具前瞻性，更符合绩效管理的.原则。
5.注意倾听，少说多听是沟通的又一个重要的技巧，因为多听才能获得更多需要的信息。
6.沟通应及时，出现问题及时组织沟通，消极等待只能使事情更加恶化，后果更加不可想象。
7.沟通应具有建设性，作为沟通的结果，管理者应提出建设性的意见，以帮助员工更好地调整自己，更好地完成绩效目标。
人力资源论文答辩
人力资源论文答辩人力资源论文答辩人力资源论文答辩一、答辩的主要程序和要求：1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。
2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。
3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。
4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。
5、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。
答辩开场白尊敬的评审老师,你们好!很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述：一、二、三、二、应做的必要准备1、陈述要全面、流利、简练(建议反复练习一下)2、掌握论文中涉及的基本理论3、对涉及的理论分析、方法、原则问题要熟练掌握4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?6、你为何选择写这个主题的论文?7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决?8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例?9、为何要选择做HR这一行?10、论文的主题是什么?11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究?12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么?14、在写论文时，收集了哪些方面的`资料，是怎样收集的?15、论文的最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。
16、论文的主要创新点有哪些?17、论文对人力资源管理实践有何指导意义?18、您的研究存在哪些局限与不足?19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究?20、要特别熟悉你论文的内容，一些名词尤其要注意，比如你引用了平衡计分卡的内容或观点，记着一定要搞清是谁发明的，否则问起来会打折扣的。
21、引用一些书名，自己最好是读过的，内容大概知识一些。
22、准备10-15分钟的答辩陈述，把自己论文的精典之处，一定要说清楚，让老师眼镜一亮。
人力资源管理专业毕业答辩
当前，许多企业面临人才短缺和人才流动的问题 ，如何吸引、留住和发展人才成为企业亟待解决 的问题。
人力资源管理理论与实践的发展
人力资源管理理论与实践的不断发展为企业提供 了更多的管理工具和方法，同时也带来了新的挑 战和机遇。
研究目的及意义
提高企业人力资源管理水平
01
通过研究人力资源管理理论和实践，探索适合企业的人力资源
第三方数据平台
购买或租赁第三方数据平 台提供的数据服务，获取 更广泛的数据资源。
数据分析方法与工具
描述性统计分析
对数据进行基本的描述性统计 ，了解数据的分布和特征。
因素分析
通过因素分析等方法，探讨影 响人力资源管理的关键因素。
回归分析
利用回归分析等方法，分析各 因素之间的因果关系。
数据可视化工具
运用Excel、Tableau等数据可 视化工具，将数据以图表形式 直观展示，便于分析和解读。
对实证结果进行解释和讨论，分析可 能的原因和影响因素。
05
结论、建议与展望
主要研究结论回顾
员工招聘与选拔
本研究发现，科学的招聘与选拔流程对于提高员工质量和组织绩效至关重要。通过有效的面试技巧、评估工 具和背景调查，可以筛选出更符合岗位要求的优秀人才。
培训与发展
培训是提升员工技能和素质的重要途径。本研究证实了定期培训、个性化发展计划和职业生涯规划对员工个 人成长和企业发展的积极影响。
国外研究现状
国外学者在人力资源管理领域的研究更加深入和广泛，涉及人力资源管理与企业战略、组织行为学、心理学等多 学科的交叉研究，为企业提供了更加科学、系统的人力资源管理理论和方法。同时，国外的人力资源管理实践也 更加成熟和先进，为企业提供了可借鉴的经验和案例。
人力资源管理专业毕业答辩建议
人力资源管理专业毕业答辩建议一、答辩前的准备工作在进行人力资源管理专业毕业答辩之前，首先需要做好充分的准备工作。
这包括对自己毕业论文的内容进行深入的复习和总结，确保对所研究的课题有充分的了解和把握。
同时，还需要对相关领域的理论知识进行系统性回顾，以便在答辩中能够做到言之有据、条理清晰。
二、答辩演讲技巧在答辩过程中，除了对自己的研究内容有充分的准备外，还需要注意演讲技巧。
首先要注意控制自己的语速和音量，确保自己的发言清晰、流畅。
其次要注重表达方式和肢体语言，做到表情自然、姿势得体，给人以亲和力和专业性。
此外，要注重与评委和听众的互动，及时回答问题、解释观点，展现自己的沟通能力和应变能力。
三、应对可能遇到的问题在答辩过程中，可能会遇到各种各样的问题，包括理论深度、研究方法、实证结果等方面的质疑。
因此，在准备答辩时，要对自己的研究做到心中有数，对可能被问及的问题提前做好准备。
同时，在回答问题时要冷静应对，不慌不乱，客观分析问题，并结合自己的研究成果进行回答。
四、展示个人特长和优势在答辩中，除了展示研究成果外，还可以适当展示个人特长和优势。
比如在团队合作能力、组织协调能力、数据分析能力等方面展示自己的优势，从而给评委留下深刻印象。
同时也可以结合个人经历和实践经验，举一反三地展示自己在人力资源管理领域的潜力和发展空间。
五、总结与展望在答辩结束时，可以适当进行总结与展望。
总结自己在毕业论文中所取得的成果和收获，并展望未来在人力资源管理领域的发展方向和目标。
通过对过去工作的总结和未来规划，展现出自己对人力资源管理事业的热爱和执着，为自己赢得更多机会和认可。
综上所述，在人力资源管理专业毕业答辩中，除了对研究内容进行充分准备外，还需要注重演讲技巧、应对问题能力、展示个人优势等方面。
只有全面提升自身素质和能力水平，才能在毕业答辩中取得更好的成绩和评价。
希望以上建议能够帮助即将进行毕业答辩的同学顺利通过这一重要环节，顺利迈入新的人生阶段。
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国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法一、基本要求（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际按照各统考职业的特点统一安排时间组织实施（二）综合评审可采取多种方式进行采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生须按省级职业技能鉴定指导中心的安排提交本人论文和有关材料省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定并根据考生人数确定答辩日程（三）采取其他方式进行综合评审的各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法通知报考考生并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案二、论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式选题应根据国家职业标准要求参考培训教程同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成不得侵权、抄袭或请他人代写2.如无特殊说明论文字数原则上职业资格二级不少于3000字职业资格一级不少于5000字3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备论文中引用部分须注明出处4.论文一律采用A4纸打印一式5份5.考生应围绕论文主题收集相关资料进行调查研究从事科学实践得出相关结论并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中形成完整的论文内容6.论文内容应做到主题明确逻辑清晰结构严谨叙述流畅理论联系实际（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成2.标题即论文的名称应当能够反映论文的内容或是反映论题的范围尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容一般不超过300字4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注（四）论文提交要求提交论文时一律装入文件袋并贴封文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）三、论文答辩（一）综合评审委员会的组成1.省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数成立若干综合评审委员会并填写综合评审委员会专家登记表（附表3）报劳动保障部职业技能鉴定中心备案2.每个综合评审委员会由3-5名委员组成设主席1人主持答辩工作配秘书一名负责答辩过程的记录工作3.所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称（主席必须具备正高级职称）并参加由省级职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训4.省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求统一组织综合评审期间的考务管理（二）论文内容评定1.由评审委员独立对论文内容进行评定将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文内容部分）同时填写相应的答辩问题2.论文内容不符合撰写要求的考生不得参加答辩3.论文内容部分的成绩实行百分制由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出考生该部分成绩必须符合以下两个条件方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）（三）答辩的主要程序和要求1.书面答辩：(四川考区)（1）省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题制作书面答辩试卷（试卷格式见附表5）用信封分别封存并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目（2）省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩书面答辩采用闭卷笔试方式时间不少于60分钟考生不得携带论文等与答辩有关的资料（3）答辩结束后省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定并将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分）（4）答辩成绩实行百分制由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）2.口头答辩：(重庆考区)（1）答辩由评审委员会主席主持主席宣布答辩开始（2）答辩人作简短的自我介绍汇报论文的主要内容和需要说明的问题时间不超过5分钟（3）评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题）答辩人准备准备时间不超过10分钟（4）答辩人进行口头答辩时间不超过20分钟（5）答辩人回避评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分）评审委员会秘书汇总评分表（附表6）（6）答辩部分的成绩实行百分制由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）四、成绩统计与上报（一）成绩统计要求1.评审委员对考生的论文内容进行评定后由省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生论文内容评定成绩并在综合评审之前公布参加答辩人员名单2.论文内容评分表（附表4）和论文由省级职业技能鉴定指导中心统一封存保管供评定答辩成绩时使用3.书面/口头答辩结束后省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生答辩成绩保存考生论文、答辩试卷、综合评审评分表和综合评审成绩登记汇总表（附表6）4.综合评审成绩计算办法综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%5.省级职业技能鉴定指导中心应及时对综合评审成绩进行汇总统计录入统考管理系统（二）相关资料的上报各地要按照考务管理要求及时对综合评审成绩进行汇总统计和质量分析并将有关情况通过统考信息管理系统进行统计统计结果连同理论知识部分和操作技能部分的成绩一同上报劳动保障部职业技能鉴定中心表1论文提交封面格式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行三号仿宋居中）×××××（职业名称）论文（二号黑体居中）（国家职业资格×级）（空四字四号宋体）论文题目：（空四字四号宋体）姓名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：表2论文撰写格式标题（二号黑体居中）姓名（四号仿宋体居中）单位（四号仿宋体居中）摘要：（摘要正文四号楷体行间距固定值22磅）（论文正文四号宋体行间距固定值22磅）注释：（小四号宋体单倍行距）参考文献：（小四号宋体单倍行距）（1）（2）（3）×××××（职业名称）国家职业资格×级操作技能综合评审委员会成员名单姓名性别工作领域工作年限职称工作单位综合评审委员会1主席委员委员委员综合评审委员会2 主席委员委员委员委员综合评审委员会3 主席委员委员委员委员综合评审委员会4主席委员委员委员委员备注：每个综合评审委员会设主席1人包括主席由3～5名专家组成表4×××××（职业名称）（国家职业资格×级）全国统一鉴定综合评审评分表考生姓名准考证号身份证号所在省市所在单位论文题目论文内容部分评定项目满分（分）实际成绩（分）1.论文内容的意义和难度152.论文内容的正确性153.论文结构的逻辑性154.论文的独创性及应用价值155.掌握基础理论知识的程度156.综合分析和解决问题的能力157.文字质量和书面表达能力10小计100论文答辩部分答辩委员问题1.2.3.4.评定项目满分（分）实际成绩（分）1.考生汇报论文情况252.回答问题正确性253.对论文选题的理解程度254.逻辑思维及口头表达能力25小计100答辩委员签字论文撰写部分论文答辩部分年月日年月日表5姓名准考证号题号123总分总分人得分..................答......题......请......不......要......超......过......密......封......线..................×××××（职业名称）（国家职业资格×级）全国统一鉴定综合评审书面论文答辩试卷论文题目：请结合论文回答下列问题：1．2．3．回答：表6×××××（职业名称）（国家职业资格×级）全国统一鉴定综合评审论文评分总表考生姓名身份证号准考证号所在省市所在单位论文题目答辩委员评定成绩答辩委员论文内容部分论文答辩部分总成绩平均论文鉴定总成绩论文答辩总成绩（百分制）：论文答辩委员会主席签字：年月日说明：1.将每位评审委员填写的论文答辩评分表上的成绩转入此表2.所有评审委员评定的总成绩的算术平均值即为该考生论文的最终论文答辩总成绩3.论文内容与论文答辩两部分的成绩均须达到60％及以上为合格????????- 1 -用人要看他的忠诚度和可靠程度、归依企业的程度，希望能够跟企业结合一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。