员工福利员工福利计划方案概述附案例分析
公司员工福利方案范本(四篇)
公司员工福利方案范本一、目的为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方案。
二、奖励涉及对象公司所有员工。
三、奖励方式物质奖励、精神奖励。
四、奖励事项分类1、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)。
(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者(颁发荣誉证书)。
(2)领导有方、业务推展有相当成效者。
(3)参与、协助事故、事件救援工作者。
(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者。
(5)主动用心为公司工作，提出合理化推荐，减少成本开支，节约资源能源的员工。
(6)拾金(物)不昧者。
2、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬。
(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。
(2)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。
(3)对公司提出合理化推荐用心、有实效的。
(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩(颁发荣誉证书)。
(5)对突发事件、事故妥善处理者。
(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。
(7)全年出满勤的。
(8)为公司带来良好社会声誉的。
(9)其他应给予奖励事项的。
公司员工福利方案范本（二）一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3.信息中心负责薪资的核算。
五、内容5.1薪资管理原则5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。
【实用】员工福利方案3篇
员工福利方案【实用】员工福利方案3篇为了确保事情或工作能无误进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案是在案前得出的方法计划。
那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编为大家整理的员工福利方案3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工福利方案篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。
2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
公司员工薪酬策划方案5篇
公司员工薪酬策划方案5篇公司员工薪酬策划方案1一、薪酬概念薪酬是员工向公司提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
方案中所说的薪酬指的是狭义薪酬。
计划设计本公司薪酬包括以下内容：月薪制：1、基本薪酬：基本薪资等同于地区公布最低工资标准，北京地区20_年标准为930元/月/人。
2、岗位薪酬：岗位工资、岗位津贴(补助)3、绩效薪酬：绩效奖金(基本薪酬+岗位工资总额)20%，试用期不享受绩效奖金。
4、加班工资：根据基本薪酬标准按照国家相关法律法规记发。
5、业绩工资(提成/计件/研发项目奖金)：业务销售类岗位(B)，根据合同规定按照比例计算;生产类岗位(C)根据工作任务书相关规定按照数量计算提取费用;技术类员工(D)的研发成果转化相关所得收入，管理类(A)岗位无此工资。
6、福利性薪酬：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、其中岗位薪酬中的岗位津贴项和福利性薪酬中补充医疗保险和住房公积金项，将根据岗级确定发放范围。
生育保险只提供给北京市户籍人员。
年薪制：1、基本薪酬：将根据既定年薪总额的70%，分为12个月逐月发放，入、离职当月不满当月实际工作日的，将根据月基本薪酬除以当月应工作天数乘以实际工作天数发放。
2、岗位津贴(补助)：根据岗位级别确定通讯、交通补助，在既定年薪范围外计提，包干制，全年总额不超过年薪总额的5%。
3、绩效薪酬：年薪总额20%，按照年终绩效考评结果按实际考核分数计提。
中途离职将扣发全部绩效薪酬，入、离职时间距离实际考评时间不满1年的(不含试用期)，将按照比例计提发放。
4、目标责任年金：完成年度工作目标全额发放，未完成年度目标将根据实际完成延后时间按照比例递减，完全没有完成目标可能，将全额扣减。
此项费用占既定年薪总额10%5、福利性薪酬：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金6、其中生育保险只提供给北京市户籍人员。
员工福利方案集合10篇
员工福利方案员工福利方案集合10篇为了确保工作或事情顺利进行，就需要我们事先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编整理的员工福利方案10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工福利方案篇1一、前言企业福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势，并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。
设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标，还可以传递企业的文化和价值观。
福利管理越人性化，越能增加广大员工的凝聚力，进而就越有利于人力资源管理核心目标的实现。
中交广州航道局有限公司作为国有大型企业一方面按照国家政策、中国交建的政策执行各项福利制度，一方面也根据自身经济效益情况制定员工福利方案，起到一定的激励作用，能使员工能够感受到企业的关怀，具有一定的竞争优势。
但是也具有很大的可改善空间。
二、中交广州航道有限公司福利方案实施及变化介绍中交广州航道局有限公司于20xx年10月16日，正式改制成为中国交通建设股份有限公司下属的中交广州航道局有限公司。
作为国有企业，尤其是上市公司的全资子公司，广航局的各项福利费用的发生均需符合国家政策规定，均需符合中国交建的相关规定，接受专业的审计部门审计核查。
福利的成本通常都是有企业全部或部分承担，当福利项目的名目过多时，福利的规划和管理会比基本薪酬和可变薪酬的管理变得复杂的多，因而可能会耗费企业大量的时间和金钱；另一方面，福利对员工的激励作用显然不如基本薪酬和可变薪酬更直接，所以广航局的福利方案均为企业单方面根据企业效益，可负担的成本来决定，也尽可能注重方式使激励性作用更加明显。
广航局近十年来，随着企业效益明显好转，在控制成本的同时，提升员工幸福指数也被企业更加重视。
各项福利制度和方案也有些细微的变化，其现有福利制度方案内容分类如下：第一，法定社会保险、住房公积金福利。
根据国家、广东省法律规定，广航局为员工购买的各项社会保险、住房公积金：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。
精选员工福利方案汇总五篇
员工福利方案精选员工福利方案汇总五篇为了确保事情或工作有序有效开展，时常需要预先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是小编为大家整理的员工福利方案5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工福利方案篇1礼物内容：采用非常人性化的设计，由高硼硅耐热玻璃、食品级PP、304不锈钢制成，易拆易用，既实用又耐用。
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磨砂灯罩设计，光线柔和，不伤眼睛。
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关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近8500家企业，350万员工传递了关爱。
员工福利方案篇2一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：（三种）1.福利礼品：北京华联或沃尔玛超市400元购物卡（2张200元面值）；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。
员工福利方案范文（2篇）
员工福利方案范文员工福利是企业为员工提供的一种福利待遇，是提高员工积极性和忠诚度的重要手段。
良好的员工福利不仅可以提高员工的工作满意度和幸福感，还可以帮助企业留住人才、提高员工的工作效率和生产力。
本文将从以下几个方面来介绍一个完善的员工福利方案。
一、基本福利待遇基本福利待遇是企业为员工提供的最基本的福利，包括工资、社会保险、住房公积金等。
工资作为员工的主要收入来源，应该根据员工的工作能力和业绩进行调整。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，可以为员工提供一定的保障。
住房公积金可以帮助员工在购房时提供一定的资金支持。
二、健康保障健康是员工最重要的财富，企业应该关注员工的健康问题。
可以为员工提供免费的体检服务，定期组织员工参加健康讲座和运动活动，并提供必要的保健品和药品，帮助员工保持健康的身体和良好的工作状态。
在员工患病或意外受伤时，企业应该提供必要的医疗费用和护理服务。
三、培训和发展培训和发展是提高员工能力和素质的重要途径。
企业可以定期组织员工参加各种培训课程，提供相关的职业技能和管理知识的培训。
在员工取得相关专业证书或取得重大成果时，应该给予适当的奖励和晋升机会。
此外，还可以组织员工参加学习交流活动，提供跨部门和跨地域的职业发展机会。
四、工作环境和氛围良好的工作环境和氛围可以提高员工的工作满意度和幸福感。
企业应该提供舒适的办公设施和设备，保证员工的工作效率。
同时，应该建立和谐的团队关系，注重员工间的沟通和合作。
此外，企业还可以定期组织员工参加各种文体活动和员工聚会，增强员工的归属感和凝聚力。
五、福利和奖励福利和奖励是激励员工的重要手段。
除了基本的福利待遇外，企业还可以给予员工一些额外的福利和奖励。
例如，提供员工节假日福利，如带薪年假、带薪病假和带薪产假等。
此外，还可以根据员工的工作贡献和表现，给予相应的奖励，如年终奖金、职称晋升和股权激励等。
六、关心员工的家庭生活员工的家庭生活也是影响员工工作状态和情绪的重要因素。
精选员工福利方案3篇
员工福利方案精选员工福利方案3篇为了确保工作或事情能高效地开展，就常常需要事先准备方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
方案要怎么制定呢？下面是小编为大家收集的员工福利方案3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工福利方案篇1一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的`员工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。
2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。
延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。
鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。
5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。
妇女节妇女放假半天。
二、特别休假1、婚假（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。
（2）员工子女结婚可请有薪假3天。
（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
员工福利员工福利计划方案概述附案例分析
（三）依员工福利的法律强制性划分
1、法定员工福利 也称强制性福利，是指根据国家法律、法规的要求，企业必须 向员工提供的福利。如，社会保险、法定假期、住房公积金。 特点：（1）强制实施；（2）强调公平；（3）提供基本保障。
2、企业自定员工福利 是指企业根据自身特点自主决定的、有目的、有针对性地向员 工提供的一些符合实际需求的福利项目。如，企业退休金计划 、企业补充医疗保险、期权股权、企业年金、不必工作的请假 或固定假日福利、住房、购买商品折扣等。 特点：（1）企业自愿实施。（2）强调效率。注重与员工的工 作绩效挂钩，注重对员工的激励。（3）提供较高水平的保障。 是对法定员工福利的补充。
工作量,提高了员工福利的管理成 了员工福利在提高企业凝聚力方面
本
的作用
小资料
在人才竞争日趋激烈的今天,单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住 优秀员工。如何为员工提供更具竞争力的福利计划,成为越来越多的 公司人力资源战略中至为重要的一环。
摩托罗拉公司就是自己办大学培训员工的。 “红桃K”集团的负责人说“培训是员工最好的福利，也是企业
最划算的投资”。世界著名企业IBM的高层领导层曾在本企业做 过一个调查，让员工在“有限的钱物”和“培训”这两种福利 待遇中选择，结果98%的员工选择了培训。
6、其他福利项目 如，以企业员工名义向大学捐助专用奖学金等荣誉性福利、提 供工作服装等。
（四）依员工福利的选择性划分
1、固定性员工福利 是由企业设定的、员工被动接受的福利项目。即向所有的员工提
供同样的福利内容。不考虑不同文化层次、不同收入层次的员工 对福利待遇需求的差异，不强调待遇的多样化和个性化。
思考：固定性员工福利有何优缺点？
好处：福利计划制定的成本和实施成本会大大降低。 缺陷：无法考虑到员工多样化的需求，从而削弱了福利实施的效果。 这从另一角度讲反而增加了企业无谓的成本。
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员工福利
1、均等性（对一般福利而言）
2、集体性（与工作时间无关） 3、补偿性（间接薪酬、补充性）
工资
效率性（以员工对企业相对价值 /当前贡献为基础） 工作时间越长，工资越高 补偿性（直接薪酬）
4、多样性（金钱、实物、服务机会 以货币形式直接支付给员工 、特殊权利等多种形式）
5、稳定性（长期性、享税收优惠） 可以一次性支付（如奖金），无 税收优惠
利息给付、住房补贴。 员工福利员工福利计划方案概述附案例 分析
2、设施性福利 是指从员工的日常需要出发，向员工提供设施性硬件服务
的福利项目，如，员工宿舍、餐厅、阅览室、健身房、浴室、 交通车（班车）、托儿所等。 3、娱乐性福利
是企业为了丰富员工的精神和文化生活、增进员工的社交、 促进员工身心健康和合作意识，提供娱乐性的福利项目，如， 举办健康讲座、组织旅行、体育设施、比赛、观看演出、免 费电影等。 4、员工服务性福利
4、多样性
员工福利的给付形式多种多样，包括现金、实物、带薪休假以及各种 服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂， 更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期 支付的特点，这与基本薪酬差异较大。
5、稳定性
6、保障性
员工福利员工福利计划方案概述附案例 分析
二、员工福利的特点
6、其他福利项目 如，以企业员工名义向大学捐助专用奖学金等荣誉性福利、
提供工作服装等。 员工福利员工福利计划方案概述附案例 分析
聘请专家来企业讲课；后者到社会上的机构，如大学或社会上 的培训机构接受培训，学费给予适当补偿的福利。
摩托罗拉公司就是自己办大学培训员工的。 “红桃K”集团的负责人说“培训是员工最好的福利，也是企业
最划算的投资”。世界著名企业IBM的高层领导层曾在本企业 做过一个调查，让员工在“有限的钱物”和“培训”这两种福 利待遇中选择，结果98%的员工选择了培训。
请结合员工福利的特点分析该企业的员工福利的问题症结在哪儿？应如何 改进？
员工福利员工福利计划方案概述附案例 分析
三、员工福利的类型与内容
（一）按员工福利的功能划分
1、安全和健康性福利 旨在防范员工人身安全风险和健康风险的福利，
也称安全保障性福利。这是员工福利的主要方面。
各项社会保险 企业年金 团体寿险 团体健康保险 住房援助计划。包括住房公积金、住房贷款
员工福利员工福利计划方案概述附案例 分析
薪酬、工资与员工福利的关系
薪酬的概念
薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任 务之后所获得的经济上的酬劳或回报。
狭义的薪酬，指直接薪酬。 广义的薪酬，还包括间接薪酬。
员工福利员工福利计划方案概述附案例 分析
薪酬的内容
直接薪酬（工资）：是指用人单位在一定时期内根据劳 动者提供劳动的数量和质量，直接支付给员工的劳动 报酬。强调贡献和效率。 包括：
基本工资（基础工资、岗位工资、工龄工资） 绩效工资（奖金、浮动工资） 成就工资（红利、股票期权） 津贴（岗位津贴、工作津贴）
我国工资总额的组 成ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ样？(P.8)
员工福利员工福利计划方案概述附案例 分析
薪酬的内容
间接薪酬（员工福利）：是工资之外，由企业向员工本 人及其家属提供的各种形式的补偿，是对劳动贡献的 间接补偿和分配，是员工全部薪酬的一部分。通常不 与劳动贡献挂钩，多数具有内部普享性。包括：
曾夏岭甚为无奈，诸如此类的事情，已经不是一次两次了。公司总体业绩 好的时候，老总便授意提高员工薪水，业绩一下滑，待遇就开始大幅缩水， 一旦遭遇此状况，员工们怨声载道，直指人力资源部；去年年底的年会上， 老总趁着高兴劲儿，提出给大家每月发放300元的生活补助，之后仅执行 了三个月，又被老总一句话给取消了……曾夏岭陷入工作被动局面，对这 种“随意制”一筹莫展。
6、保障性（保障功能为主，激励功 激励性（激励功能为主，保障功
能为次，给人安全感和归属感）
能、稳定功能为辅）
员工福利员工福利计划方案概述附案例
分析
案例分析
某公司人力资源部经理曾夏岭最近很苦恼，4月初，在公司开年以来形势 一片大好的情况下，老总在员工会议上提出，7月上旬安排大家前往张家 界旅游。听此消息，员工们非常兴奋。随着行期临近，出游一事也成了近 来员工们讨论的热点。可大伙儿迟迟不见公司发布“最新动向”，便向曾 夏岭询问。曾夏岭向老总提起，老总却眉头一皱：“这个出游的计划，还 是取消了吧！最近还没到业务淡季，加上费用也不低，以后再说。”
员工福利的特点和内容
一、员工福利的概念 二、员工福利的特点 三、员工福利的内容 四、员工福利的类型
员工福利员工福利计划方案概述附案例 分析
员工福利的概念
提到福利，你会想到哪些内容呢？
保险
节日物资
免费旅游
免费体检
带薪休假
住房补贴
员工福利员工福利计划方案概述附案例 分析
对员工福利的理解：
1. 员工福利是劳动关系的产物； 2. 员工福利不属于工资的范畴； 3. 员工福利的受益者可以是员工及其家属； 4. 员工福利依据员工需求分配。
二、员工福利的特点
1、补偿性
员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工 工资收入的一种补充形式。
2、均等性
企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
3、集体性
企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是 员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
企业为员工或员工家庭提供的旨在帮助员工克服生活困难 和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。如，雇员援助 计划、雇员咨询计划、家庭援助计划（员工弹性工作时间和 请假制度）、员工家庭生活安排计划等。
员工福利员工福利计划方案概述附案例 分析
5、培训性福利 分为内部培训和外部培训。前者主要是在企业内部进行培训，
带薪休假 法定保险 补充保险
健康关怀 （体检、健康保险、健身俱乐部等） 为员工个人及其家庭提供的家庭服务等。
员工福利员工福利计划方案概述附案例 分析
员工收入
员工薪酬
非劳动所得
工资（直接薪酬）
员工福利（间接薪酬）
员工福利是员工薪酬的一部分， 但不属于员工工资的范畴。
员工福利员工福利计划方案概述附案例 分析